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香川県の介護求人事情 香川県は介護職志望者向けの貸付制度が充実。県独自の研修や就職の相談会も開催香川県では、再就職者や法人が開く研修への補助金制度として、介護福祉士修学資金と介護福祉士実務者研修受講資金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は「介護福祉士養成施設(1年過程)、介護福祉士養成施設(2年以上過程)のいずれかに在学する人」という要件を満たした人が対象です。養成施設などの推薦を得たうえで、香川県社会福祉

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月収 17.7万円 時給 954
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香川県の介護求人

1,213件中1~10

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☆介護福祉士☆お仕事をしながら資格取得を目指せる職場で、あなたの力を発揮してみませんか? 利用者さまだけでなく、職員の幸せの追求も目指している社会福祉法人 松寿会。その運営施設の一つであるケアハウス俊幸は、香川県坂出市にある定員30名の施設です。当施設では現在、介護福祉士資格をお持ちの正社員介護スタッフを募集しています。現場経験のない方でも応募可能です。私たちと一緒に地域の皆さまに貢献できるお仕事に取り組んでみませんか? 未経験の方でもしっかりサポート♪お任せするお仕事内容について 当施設内での介護業務全般をお任せします。入浴や移動の介助、アクティビティの実施などが具体的な業務内容です。未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。ご自身のペースでお仕事に取り組める環境です。 シフト制で勤務時間も柔軟に対応!お仕事をしながら資格取得も目指せます◎ 法人全体としてスタッフのキャリアアップに力を入れており、資格取得のサポートを行っています。学費に活用できる奨学金制度や、日中に通学が必要な場合などのシフト調整もできる限り対応させていただきます。お仕事をしながら成長していきたい方にはおすすめの職場です。

月給

165,100 ~

正社員
住所 香川県坂出市大屋冨町3100-32
法人名 社会福祉法人 松寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ケアマネジャー募集◎尊敬できる人がたくさんいる会社です♪ 資格必須☆未経験OK☆資格取得支援制度あり◎スキルアップを支援しています。 社会福祉法人 松寿会が運営する、「グループホーム みかんの花」にてケアマネジャーとして働いていただける正社員の方を募集いたします。施設にて、ケアマネジャー業務全般を行っていただきます。ご応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です。業界での勤務経験の有無は問いません。経験者の方でも未経験の方でも入社されてから研修にて学ぶことができますのでご安心ください。勉強会や資格取得費用負担などの資格取得支援制度で、あなたのスキルアップを応援しています。 残業ほぼなし◎職員の幸せを大切にしている会社です! 当施設は、利用者さまだけでなく働く職員の幸せも大切にしています。残業はほとんどなく、有給休暇取得の推奨もしていますのでご家庭との両立やプライベートを大切にしたい方にもおすすめです。

月給

212,870 ~ 264,060

正社員
住所 香川県坂出市大屋冨町3100-30
法人名 社会福祉法人 松寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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経験者対象!時間単位の年休取得や研修、資格取得支援あり◎働きやすさとやりがいのあるグループホームで正社員の看護師を募集中! 多彩な介護事業を展開する法人が運営◎豊富なノウハウで皆さまの成長をサポートしていきます! グループホームみかんの花は、どのような方でもやりがいと働きやすさのある施設づくりを行っています。例えば、時間単位の年休取得や研修、資格取得支援など。安心して働きながら成長できる環境が整っています。運営法人の社会福祉法人松寿会は、香川県坂出市を中心に特別養護老人ホームや訪問介護事業所、デイケアなど、多彩な事業を展開中。医療・介護さらに障がいサービスも提供し、地域の方の安心・安全な生活のサポートを行っています。また、働くスタッフにはこの運営ノウハウが学べ、幅広い知識や技術を習得することができます。今回はその中の一つであるこちらの施設で、正社員の看護師を募集します。応募対象は看護師資格をお持ちの経験者です。主な仕事内容は、施設内での看護業務全般です。待遇として、賞与4.9ヵ月の支給実績や住宅手当、扶養手当などがあり、給与面でもやりがいがしっかりとあります。

月給

165,100 ~

正社員
住所 香川県坂出市大屋冨町3100-30
法人名 社会福祉法人 松寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【要・介護福祉士資格】正社員採用!時間単位の年休取得できます◎ 「グループホーム みかんの花」は定員18名の施設です。家庭的な雰囲気の中、おだやかに豊かに過ごしていただけるようサービスを提供しています。当施設ではただいま、正社員の介護職員を募集中。介護福祉士資格をお持ちであれば、経験は不問です。資格を取ったままになっている方、取ったばかりの方、歓迎します。 グループホーム内での介護業務全般をお任せします! 当施設における介護業務全般をお任せします。具体的には、更衣や入浴、移動介助などです。施設で行うアクティビティにも関わっていただきます。業務内容は丁寧に教えますので、安心して入職できますよ。勉強会や研修も各種実施しているため、知識を増やし技術が磨ける環境です。 月9日休み!各種社保完備☆昇給もあります☆ 月のお休みは9日(2月は8日)あり、時間単位での年休取得なども可能なため、オフの時間もしっかりと確保できます。各種社会保険を完備しているため、長く働いていきたいという方にもおすすめです。昇給もあり、頑張りがいがありますよ。

月給

165,100 ~

正社員
住所 香川県坂出市大屋冨町3100-30
法人名 社会福祉法人 松寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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「くるみん認定企業」のため、仕事と育児の両立を支援◎各種手当や4.9ヵ月分の賞与の支給あり♪研修や資格取得支援制度でキャリアアップにおすすめです! 入居者さまが自立的な生活を継続できるように、日常生活上必要なケアを提供する『グループホーム みかんの花』。当施設では、正社員の准看護師を募集します。准看護師の資格、業務経験が必要なお仕事です。月に9日は休日のため、プライベートの時間も大切にできます。また、住宅手当・通勤手当といった手当や4.9ヵ月分の賞与が支給され、職員の生活をバックアップしています。また、研修や資格取得支援制度が整備されているため、キャリアアップを目指す方にはおすすめです。 家庭的な雰囲気の『グループホーム みかんの花』では、「穏やかで豊かな暮らし」をサポートします 家庭的な雰囲気の中で、入居者さまが「穏やかで豊かな暮らし」を営めるようにお手伝いをする『グループホーム みかんの花』。当施設における、准看護師業務全般をお任せします。2ユニット18名、1ユニット9名の入居者さま一人ひとりの心身の状態に応じて、必要なケアを提供します。

月給

165,100 ~

正社員
住所 香川県坂出市大屋冨町3100-30
法人名 社会福祉法人 松寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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香川県にある老人ホームで介護職のお仕事です!施設職員の生活を支える手当多数!あなたの資格をいかして私たちと一緒に働いてみませんか♪ 「社会福祉法人 松寿会」は介護の事業を展開しています。当社が運営している施設の「住宅型有料老人ホーム 愛の音」では現在、介護職として私たちと一緒に働いてくださるスタッフの募集をしています。雇用形態は正社員ですので、長期的なキャリアの形成を考えていらっしゃる方にはおすすめの求人です。介護福祉士の資格をお持ちの方が応募していただけます。ただし経験は問いません、これから介護の業界にチャレンジされる方歓迎いたします。勤務地は、香川県坂出市です。お仕事の内容は、介護職業務全般を行っていただきます。JR予讃線 坂出駅 徒歩11分で、通勤にはとても便利な場所にあります。マイカー通勤もしていただけますので、雨の日などは便利です。社内規定により交通費の支給がございます。役付手当や、経験年数に応じての昇給制度がございますので、やりがいを持って働いていただけます。そのほか資格手当や、各種手当などで職員の生活を支えています。勤務形態は交代制です。

月給

165,100 ~

正社員
住所 香川県坂出市入船町1-2-31
法人名 社会福祉法人 松寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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安心できる地域づくりに貢献できるお仕事◎介護職・ヘルパーを募集中です! 未経験の方も大歓迎です!初任者研修(旧ヘルパー2級)が必須のお仕事です。 ケアサービス結では、地域の人々が安心して生活できる街づくりに向け、介護サービスの提供を通し貢献しています。当施設では現在、介護職・ヘルパーとして働く契約社員を募集しています。利用者さまへの介護業務全般を担っていただく他、サービス提供責任者の補助業務をお任せすることもございます。初任者研修(旧ヘルパー2級)が必須のお仕事ですが、経験の有無は問いません。未経験の方でも利用者さまに寄り添いながら、日々意欲的に勤務できる方は大歓迎です。 プライベートを大切にしながら働ける職場です☆ 当施設の勤務は週休2日制ですので、毎週しっかりと休暇を取得いただけます。また、残業もほとんどありませんので、定時に帰宅いただける場合が多く、オンオフメリハリを付けながら勤務できます。社会保険も完備しており、安心して働ける環境が整った職場です。

月給

180,000 ~ 260,000

契約社員
住所 香川県高松市木太町六区2768-3
法人名 有限会社 結

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆ご利用者さまはもちろん働くスタッフの心にも寄り添う職場です☆ 当施設では、身体介護や日常生活の支援にくわえ、ご利用者さまとご家族の心に寄り添いながら、ご利用者さまが自分らしく生きる喜びを提供しています。現在、当施設でパート・アルバイトとして働いていただける介護職・ヘルパーさんを募集しています。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格必須です。また内部研修として3ヵ月間の教育サポートプログラムをご用意しています。アットホームな職場で、チームワークを大切に日々業務に務めています。不安や、相談があれば何でも聞いてください。 ◎アルファリビング広島吉島通りでお任せするお仕事◎ 介護業務全般をお任せします。 ◎食事無料手厚い待遇でスタッフのやる気アップ♪ 昇給はもちろん、キャリアアップパス制度や資格支援制度もご用意しています。スタッフのやる気ややりがいを応援します。またマイカー通勤OK、無料の駐車場もあります。食事も無料(1日1食)で提供しています。日々頑張って働くスタッフの生活面のサポートも欠かしません。 ※ご応募後の流れについて※ 当社では、ご応募の前に仕事内容や職場の雰囲気を知っていただくことを採用ポリシーとしており、施設見学会を随時開催しております。ご見学のみでも可能ですが、ご見学当日の面接も可能ですので、まずはお気軽にご応募ください。詳細は担当者より追ってご連絡差し上げます。

時給

1,025 ~ 1,120

パート・アルバイト
住所 香川県高松市磨屋町2-8あなぶきセントラルビル5F
法人名 あなぶきメディカルケア 株式会社

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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週末のみのお仕事です☆ヘルパーさん募集中! 『グループホーム らく楽新田』のヘルパーさんとして勤務してみませんか?当事業所は高齢者福祉事業を中心に、医療事業、幼稚園運営、保育園運営の4つの事業を展開している有限会社 EAST(らく楽福祉会グループ)の一員です。当事業所では、認知症高齢者のご入居者さまを一緒に支えてくださるヘルパーさんを探しています。ご入居様の「第2の我が家」づくりを一緒に頑張りましょう! 無資格OK♪やさしい先輩スタッフがついていますので安心です☆ パートまたはアルバイトとして、土曜日・日曜日を専任で勤務してくださるヘルパーさんを探しています。お仕事内容は、ご入居者さまに対して食事や入浴、散歩の付き添いなどの身体介護やを中心にお願いします。また、調理や洗濯などの簡単な家事を、ご入居者さまと一緒に行っていただきます。先輩スタッフがしっかりと指導やフォローをしますので、介護関係の資格をお持ちでない方もぜひエントリーしてください。

時給

830 ~ 1,050

パート・アルバイト
住所 香川県高松市新田町甲1144-3
法人名 有限会社 EAST

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆未経験OK!ご利用者さまお一人お一人に耳を傾け、快適な生活の支援をしませんか?☆ サマリヤ大川グループホームは香川県高松市に立地している介護施設です。当施設は高松市とさぬき市を中心にデイサービスやグループホームを展開する社会福祉法人サマリヤが運営しています。ご利用者さまお一人お一人との対話を大切にして、ご利用者さまが快適な日常生活を過ごせるように支援しています。現在、当施設では契約社員として働いていただける介護職・ヘルパーの方を募集しています。介護のお仕事経験がない方でもご応募いただけます。お願いするお仕事は当施設における介護業務全般です。 ☆託児所完備!資格支援制度あり!生活面もお仕事面もサポートします☆ 託児所や寮の用意により、働くスタッフへのサポート体制を整えています。資格支援制度や研修制度も導入しているので、働きながらしっかり知識を身につけ、キャリアアップを目指せます。ほかにも天候に左右されない自家用車での通勤も可能です。

月給

160,000 ~

契約社員
住所 香川県さぬき市大川町田面1198
法人名 社会福祉法人 サマリヤ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

香川県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
さぬき市 170,855 212,902 932 1,201
三豊市 179,512 224,841 1,015 -
丸亀市 181,689 226,640 996 1,215
仲多度郡 177,773 221,112 946 1,225
仲多度郡まんのう町 174,323 225,864 965 -
仲多度郡多度津町 194,269 226,640 991 1,213
仲多度郡琴平町 174,400 - 963 -
善通寺市 179,796 227,403 989 -
坂出市 189,892 220,263 954 -
小豆郡 179,325 211,490 963 -
小豆郡土庄町 177,490 - 990 -
小豆郡小豆島町 174,486 211,448 959 -
木田郡 171,077 212,817 931 1,213
木田郡三木町 176,025 213,271 936 1,213
東かがわ市 161,809 202,090 927 -
綾歌郡 168,958 214,376 958 -
綾歌郡宇多津町 185,900 226,050 973 -
綾歌郡綾川町 167,093 217,622 924 -
観音寺市 186,819 221,380 1,020 -
高松市 173,200 214,143 941 1,213

よくある質問

【年齢】香川県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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香川県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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香川県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】香川県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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香川県の年間休日110日以上の求人は214件です。


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詳細説明

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香川県の週休2日の求人は80%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】香川県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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香川県ではブランクがあっても復職ができる求人は585件です。


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詳細説明

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香川県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


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香川県の介護求人事情

香川県は介護職志望者向けの貸付制度が充実。県独自の研修や就職の相談会も開催

香川県では、再就職者や法人が開く研修への補助金制度として、介護福祉士修学資金と介護福祉士実務者研修受講資金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は「介護福祉士養成施設(1年過程)、介護福祉士養成施設(2年以上過程)のいずれかに在学する人」という要件を満たした人が対象です。

養成施設などの推薦を得たうえで、香川県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請を行い、受諾された場合には月あたり最大5万円、入学準備金、就職準備金としてそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用として、1年度あたり最大4万円の貸付を受けることが可能となっています。

香川県の支援の画像

ちなみに、この返還は免除される可能性も

条件は、養成施設を卒業してから1年以内に、県内で介護業務に従事し始め、継続して5年間業務(過疎地域、あるいは45歳以上で再就職をした場合には3年間)に従事することです。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付について解説します。

これは、「県内に住所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修施設の学生となる前年度に県内に在住していたが、施設に入るために転居をした」のいずれかを満たし、卒業後に県内で介護業務に従事する意思がある人が対象となります。

申請は香川県社会福祉協議会へ必要書類を提出することで行い、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることが可能です。

この貸付金も実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内で継続して2年間介護業務に従事した場合には返還が免除されます。

さらに香川県には、ここまで解説してきたような個人への貸付制度以外の支援もあります。

例えば、介護福祉士の資格を持ちながらも現在介護職員として働いていない人や、介護職員初任者研修修了者などを対象として、無料で介護サービスの知識の再確認などを行う「潜在的有資格者再就業促進研修」がその一例

ほかにも、2018年度には専門員による就職活動の支援や、求職登録者に対して条件に合った施設や事業所を紹介する「福祉のしごと相談・求職登録会」が行われました。

また、介護福祉士養成施設や有資格者団体、施設種別協議会などの法人を対象として、介護職員の知識や技術を習得するための研修を行う事業に対して補助金を出す「香川県介護人材確保事業補助金」という制度があります。

事業を行う30日前までに県の健康福祉部健康福祉総務課へと申請を行い、受諾された場合は1回につき最大46万8,000円に加え、会場借上料加算が1日あたり最大18万5,000円支給されます。

介護職の有効求人率倍数は3倍以上で需要は非常に高い

香川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省香川労働局の発表によれば、2018年における香川県の有効求人倍率は1.79倍となっており、同時点の四国の平均である1.57倍、全国の平均である1.62倍よりも高く、全国10位となっています。

前年同月の有効求人倍率は1.75倍となっており、微増となりました。

また、同県において有効求人倍率は2011年8月以来87ヵ月連続1倍以上を保っています。

同時期の正社員の有効求人倍率は1.38倍となっており、前年同月から0.11上昇し、全国で9位でした。

職業安定所別の有効求人倍率は、坂出が2.15倍で最も高くなり、さぬきが1.48倍で最も低くなっています。

有効求人数は2万6,890人となっており、前年同月の2万7,602人に比べると2.6%の減少となりました。

安定所別でみると、高松が1万2,704人で最多となっており、土庄の626が最少。

こちらは前年同別と比較するとそれぞれ4.3%減、1.5%増となっています。

新規求人数は1万458人で、こちらは前年同月の1万412人から0.4%増加しました。

産業別では金属製品の34.4%増、運輸業の32.3%増、輸送用機械器具の28.2%増などの増加が顕著で、減少した産業としては情報通信業の30.9%減、プラスチック製品の22.4%減、小売業の17.6%などが顕著となっています。

安定所別では、最も多いのは高松の1,962人で、土庄の88人が最少となりました。

こちらは前年同月と比べると、それぞれ4.8%増、14.3%増となっています。

介護職に限ってみた場合、社会保険・社会福祉・介護事業の新規求人数は1.087人となり、前年同別に比べると1.5%減となっていますが、単独の分野における数としては以前トップの状況です。

このうち、パートタイムを除いた求人は563人、パートタイムは524人であり、こちらを前年同月と比較した場合、それぞれ3.5%増、6.3%減となりました。

この点について香川労働局は「減少に転じたものの、依然として人手不足の状態は続いている」としており、介護職の需要は現在も高い状況にあると言えそうです。

また、厚生労働省の資料によると、介護職の有効求人倍率は2017年5月時点で3.02倍となっています。

これは当時の全国平均である3.15倍にはわずかに届いていないものの、3倍を超えており、介護の人手不足が顕著となっていることがわかります。

香川県は2035年には高齢世帯が全世帯数の2割に達する見込みで、介護職員の人員増が期待される

香川県の高齢化率
出典:香川県 更新

香川県の健康福祉課が発表した資料によれば、2014年時点の香川の高齢化率は29.2%となっており、当時の全国平均である26.0%を上回る状況となっています。

65歳以上の高齢者人口は約28万1,000人となっており、このうち74歳までの前期高齢者は約13万9,000人、75歳以上の後期高齢者は約14万2,000人で、後期高齢者数が前期高齢者数を上回っている状況です。

2000年当時では高齢化率が21.0%、高齢者人口では前期高齢者が約12万1,000人、後期高齢者が約9万4,000人で合計約21万5,000人であったことを考えると、14年間で高齢化率が8.2%、高齢者人口が6万6,000人増加していることがわかります。

同県の人口は、1999年に約103万人に達したあとは減少を続けていますが、今後の見通しでも人口は減少し続け、2040年には80万人を切る見込みです。

加えて、2014年には12万7,000人いた年少人口(0歳~14歳)、および55万7,000人いた生産年齢人口(15歳~64歳)も減少を続け、同じく2040年にはそれぞれ8万人、40万人に到達する見込み。

そのなかで高齢者人口は30万人程度で推移するとみられており、2040年には約29万3,000人、そのうち前期高齢者が11万8,000人、後期高齢者が17万5,000人になると予想されています。

このように、香川県では若年層が減少する一方で高齢化率が上昇を続け、2040年には37.9%に達する見込みです。

また、香川県を世帯でみると、高齢者のみで構成されている世帯は2010年時点で約9万世帯存在しており、約39万世帯のうち、全体の23%を占めています。

このなかで高齢単身世帯は4万2,000世帯、高齢夫婦世帯は4万8,000世帯で、全体のうち、それぞれ10.8%と12.3%を占める状況です。

今後、こうした高齢世帯は単独、夫婦ともに増えていくとみられており、2035年には全体の世帯数が34万8,000世帯と減少するなか、高齢単身世帯が5万6,000世帯、高齢夫婦世帯が5万世帯まで増加すると推計されています。

2035年の全体における高齢単身世帯の割合は16.2%、高齢夫婦世帯は14.3%となり、全世帯の3割が高齢世帯となるうえ、そのなかでもおおよそ6世帯に1世帯が高齢単身世帯という状況になると考えられているのです。

また、こうした高齢者世帯で暮らす人の人口割合も19.1%と2割に迫っており、高齢者の半分強が高齢者だけで暮らしていくという推計も出ています。

これらの点から、香川県では今後も引き続き高齢化が進んでいくと考えられ、その状況に対応するための介護人材の採用が急がれているのです。

香川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 178,056 1,253
サービス提供責任者 192,588 900
介護職員 221,084 950
看護職員 273,619 1,280
介護支援専門員 290,009 1,010
生活相談員または支援相談員 239,804 1,413

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
香川県 72.2 11.3 16.5 656,691

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
香川県 47.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.9
介護職員初任者研修 27.8
実務者研修 2.7
介護支援専門員 11.2
看護師・准看護師 17.5
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.8
管理栄養士・栄養士 2.1
その他の資格 4.9
無資格 8.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 4.3 34.8 30.4 30.4 -
サービス提供責任者 - 11.1 16.7 72.2 -
介護職員 15.9 34.1 31.8 15.9 2.3
看護職員 7.0 16.3 37.2 39.5 -
生活相談員 8.8 5.9 2.9 79.4 2.9
PT・OT・ST等 - 5.3 10.5 78.9 5.3
介護支援専門員 4.8 4.8 31.0 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 35.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 28.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 35.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.3
健康対策や健康管理に力を入れている 28.3
キャリアに応じた給与体系を整備している 21.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 21.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 16.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.2
採用時の教育・研修を充実させている 28.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 24.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 29.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 1.7
いずれも行っていない 0.8
その他 0.8
画像の一部はwikipediaから引用しています