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検索結果49 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 高齢者住宅

<ケアマネジャー募集中><パート・アルバイト><介護資格必須>スタッフの資格取得をサポートしています!働きながら学べる環境です! 昔懐かしい雰囲気の外観の施設で、ご利用者さまにご自宅で過ごしているかのような環境でサポートしています! 「長寿閣」では、パート・アルバイトで働けるケアマネジャーを募集しています。場所は、香川県さぬき市に位置し、森に囲まれた自然豊かな立地です。施設は昔懐かしい家の外観をし、ご利用者さまにご自宅で過ごしているかのような環境で介護サービスを提供しています。お仕事内容は、ご利用者さまとそのご家族が最適なサービスを受けていただけるようにケアプランの作成などを行っていただきます。スタッフの資格取得をサポートしていますので、スキルアップやキャリアアップを目指したい方にはおすすめです。ケアマネジャーはご利用者さまと施設をつなぐ重要なポジションですので、ご利用者さまの相談事を親身になって聞いていただける方を求めています。

時給

1,000 ~ 2,000

住所 香川県さぬき市長尾名1432
法人名 特定非営利活動法人 長寿社会支援協会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 特別養護老人ホーム

ケアマネジャーのお仕事について紹介いたします。社会福祉法人燦々会のユニット型特養では一緒に働く仲間を募集しています。マイカー通勤可能、経験者優遇で介護職員を募集しています。 子育て中でも働きやすい職場です★ お子さまの学校行事などでの休みは相談可能です。子育て中でも働きやすい環境が整っている、チームワーク抜群の職場です。交通費支給など福利厚生もしっかりしていますから安心です。長く腰を据えて働ける職場を求めている方に最適な環境が整っています。ホームヘルパー2級をお持ちの方は、気軽にお問い合わせください。 ★パートケアマネジャー募集しています♪ 福利厚生が充実しているチームワーク抜群の職場で、パートケアマネジャーとして働きませんか。ホームヘルパー2級をお持ちの、パートのできる方を求めています。経験者優遇いたします。香川県高松市のサービス付き高齢者向け住宅勤務ですが、マイカー通勤ができますので周辺エリアの方も通勤が便利です。交通費支給もありますので、気になる方は検討してみてください。

月給

138,800 ~ 215,100

住所 香川県高松市西植田町4212-1
法人名 社会福祉法人 燦々会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

ケアマネジャーとして勤務してくださる方を募集しています。社会福祉法人燦々会は地域密着型の社会福祉活動に貢献しています。当法人が運営する施設である「さんさん荘老人介護支援事業所」では、高齢者のリハビリを支援する介護支援専門員(ケアマネ)を募集しています。 明るく元気で真面目な方であれば大歓迎! 高齢者の方は身体の不自由をかかえていたり、やりたいことが思うようにできなかったりと、いろいろな悩みをかかえて生活しています。そんなときに支えになるのが、お世話をしてくれるスタッフたちの明るい声かけや笑顔です。利用者さまと素敵な信頼関係を築いて、意欲を取り戻してあげませんか。 プライベートとお仕事のバランスをとって 介護のお仕事は利用者さまの生活に直結しているので、介護する側もオンとオフを切り替えることが長く続けるポイントです。元気に働き続けるためにも、気持ちの切り替えはとても大切です。当施設ではスタッフ同士の助け合いはもちろん、休暇制度や手当も充実しています。仕事とプライベートライフとのバランスを取りつつ、無理なくお仕事していただける職場です。 アンテナとコミュニケーションがポイント! 介護支援専門員(ケアマネジャー)の仕事は、常にご利用者さまの立場に立った配慮が必要ですから、ケアプランの作成にも、ケアマネの意欲が何よりも大事です。経験があれば慣れているという点もあるでしょうが、何よりも必要なのは、ご利用者さまのことをどれだけ考えてあげているかと、「誠実さ」と「真面目さ」です。当施設では意欲を重視しており、経験不問ですので、勇気を出して応募してみませんか。

月給

170,000 ~ 260,000

住所 香川県高松市香川町川内原1003-1
法人名 社会福祉法人 燦々会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

ケアマネジャー募集のお仕事の紹介です。初心者も無理なく働ける職場環境を整備し、大勢の方から好評を得ています。サービス付き高齢者向け住宅での勤務を希望している方にとって最適な環境です。 初心者からでもプロの介護支援専門員になれます 待遇が安定した職場で介護支援専門員として活躍してみませんか。入居者さまの尊厳をお守りし、快適に生活できるように支援をします。長期の勤続が可能な職場であり、あなたのライフスタイルの実現をサポートします。先輩職員が丁寧にアドバイスしてくれるので、初心者の方も安心して活躍できるでしょう。居宅のケアマネが仕事内容であり、ケアプランづくりや関係機関との連携強化などを行っていきます。 豊富な福利厚生で働きやすさをサポート さまざまな福利厚生がある快適な職場で、制服貸与やマイカー通勤可、昼食の用意などがあります。昼食は格安で提供されますので、お弁当をつくるのが大変という方は利用してください。ほかにも各種保険や退職金・再雇用制度などがあり、充実した条件で働けます。勤務時間は日勤限定になり、夜勤がないのが特徴です。残業も非常に少ないので自分の時間を存分に確保できるでしょう。

月給

143,300 ~ 240,000

住所 香川県高松市西植田町4212-1
法人名 社会福祉法人 燦々会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

★介護支援専門員★各種福利厚生あり◎あなたのケアマネとしての経験を当社で発揮してください♪しっかりとした評価制度で、頑張りを応援します◎ 香川県高松市に事務所を構えるコリーナ居宅介護支援センターは、在宅生活を送っておられる利用者さまのケアプラン作成などの業務を行っています。現在、介護支援専門員の資格をお持ちの正社員ケアマネジャーを募集しています。実務経験が4年以上の方のご応募をお待ちしております。 コリーナ居宅介護支援センターでお任せするお仕事について 入社された際には、利用者さまのケアマネジメント業務を中心に、各種申請代行や相談業務を担当していただきます。介護の知識がまったくない利用者さまも多いため、あなたが窓口となり、利用者さまにとって最適なサービスをともに考えてください。笑顔につながる、やりがいのあるお仕事です。 少ない残業で、家庭との両立やプライベートも重視できるお仕事です★ 会社全体で残業削減に力を入れており、自分の時間を確保しやすい職場環境を目指しています。休日に関しても、有休消化率100%、育児休暇の取得実績もあり、ご自身にあった働き方が実現可能な職場です。 各種手当であなたの頑張りを応援♪モチベーションにつながる賞与もあり★ 皆勤手当や、資格手当を筆頭とした各種手当で、業務で努力した分が給与に反映されるシステムを採用しています。賞与も年間合計5.5ヵ月の支給実績があり、あなたの頑張りを正当に評価させていただきます。

月給

207,450 ~ 268,650

住所 香川県高松市牟礼町原943-1
法人名 医療法人社団 光風会

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 居宅介護支援

支援が必要な方へ自立に向けたお手伝いをしています。 スマイル居宅介護支援事業所は、福祉支援を受けたい方をサポートしている施設です。誰もがその方らしい生活ができるように自立に向けたお手伝いをし、ケアプランの作成をしています。地域の中で必要とされることを目標に、地域の活動に参加したり介護者教室などを開校したりしています。介護者教室では、介護に必要な知識はもちろん、健康維持にも役立つことを専門の先生から学んでいます。紙おむつの使い方を実物を使用して説明したり、介護の現場で実際に活用できる情報を広めています。現在、パート・アルバイトのケアマネジャーを募集しています。介護支援専門員業務全般に携わっていただきます。応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。将来的にキャリアアップしたい方には働く時間を伸ばしていただけます。正規職員も目指していただけます。支援が必要な方へ、一緒に適切なサポートをしていきませんか?

時給

1,500 ~ 2,500

住所 香川県高松市西春日町1510-1
法人名 社会福祉法人 サマリヤ

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

【交通費支給】メリハリをつけて働けます◎【正社員】 「スマイル 居宅介護支援事業所」は香川県高松市西春日町にある、社会福祉法人サマリヤが運営している施設です。地域に密着し、社会貢献を続けている企業で、高松市、さぬき市を中心に介護サービスを展開しています。今回は、ケアマネジャーの正社員として一緒に働く仲間を募集しています。利用者さまお一人お一人と対話しながら、気持ちに寄り添った介護を行います。高齢の方の日常生活を支え、地域貢献もできる素敵なお仕事ですよ。応募には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です。日々のお仕事は、利用者さまをサポートするケアマネジャーとしての業務全般をお願いします。 ワークライフバランス重視の方にぴったり◎ 休日は毎週土日の週休2日制です。決まったお休みなので、早めにプライベートの予定を立てられますよ。仕事も大事だけれどプライベートももちろん大切にしたいあなたにぴったりです。オンオフの切り替えがしっかりできるので、メリハリをつけて働けます。

月給

210,000 ~

住所 香川県高松市西春日町1510-1
法人名 社会福祉法人 サマリヤ

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

<要経験・自動車免許>介護支援専門員の資格を生かして働きませんか?退職金制度・福利厚生あり【ケアマネジャー募集中】 老人介護支援センターにお荘では現在、正社員のケアマネジャーを募集中です。介護を必要とするご利用者さまやそのご家族の介護に関する悩みや不安をうかがって、お一人お一人に適した介護サービスを提供するためにケアプランの作成や各機関との連絡などをお願いします。専門知識が問われるため、応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許にくわえて、実務経験が必要です。 仕事と生活のメリハリをつけて働きたい方におすすめの職場です ケアマネジャーとして長く働いてくださるように、職員のライフスタイルの変化にも柔軟に対応できるよう休暇制度や待遇面を整えています。退職金制度もご用意していますので、将来計画も立てやすく、腰を据えて働きたい方にもおすすめですよ。月1回は有給休暇の取得を推奨しているため、プライベートもしっかり楽しめます。ご利用者さまの気持ちに寄り添った対応ができる方、一緒に働きませんか?

月給

219,000 ~ 259,000

住所 香川県三豊市仁尾町仁尾辛42-3
法人名 社会福祉法人 仁尾福祉会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

地域の介護を支えるお仕事♪正社員のケアマネジャー募集中です! ひまわり 介護支援センターでは、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方を対象に、正社員採用のケアマネジャーを募集しています。東かがわ市を中心とした地域のご利用者さまが、この地域で安心して暮らすための支援を行いませんか? ご利用者さまの声に、真摯に耳を傾けるお仕事です こちらのお仕事は、居宅介護支援サービスとして、自立した在宅生活を支援するためのケアプランの作成、ご利用者さまへの相談業務などのケアマネジメント業務です。月に一度くらいの頻度でご利用者さまのご自宅を訪問し、ケアプランの確認や変更、要望の聞き取りなども行っていただきます。当センターの基本理念は、「Iいつも、Nにこにこ、G元気よく」です。このINGの精神を心がけて、ご利用者さまはもとより、訪問介護スタッフや関係機関などと良好な関係を築いていただける方を希望します。私たちと一緒に、ご利用者さまへ元気を届けに行きましょう。

月給

190,000 ~ 260,000

住所 香川県東かがわ市三本松1758
法人名 株式会社 メディカル・ケアサービス

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

◇ケアマネージャー業務(利用者の介護計画立案) ・入所利用者様のケアプラン作成 (1日約4名程度のケアプランの見直し) *ケアマネ業務に専念していただけます。 *先輩ケアマネが丁寧にお教えいたします。 *3ヶ月に1度のサービス担当者会議の開催 家族様への対応等が主な業務内容です。 「高年齢者支援求人」

月給

250,000

住所 香川県善通寺市中村町851-1
法人名 医療法人社団 純心会

香川県の介護求人事情

香川県は介護職志望者向けの貸付制度が充実。県独自の研修や就職の相談会も開催

香川県では、再就職者や法人が開く研修への補助金制度として、介護福祉士修学資金と介護福祉士実務者研修受講資金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は「介護福祉士養成施設(1年過程)、介護福祉士養成施設(2年以上過程)のいずれかに在学する人」という要件を満たした人が対象です。

養成施設などの推薦を得たうえで、香川県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請を行い、受諾された場合には月あたり最大5万円、入学準備金、就職準備金としてそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用として、1年度あたり最大4万円の貸付を受けることが可能となっています。

香川県の支援の画像

ちなみに、この返還は免除される可能性も

条件は、養成施設を卒業してから1年以内に、県内で介護業務に従事し始め、継続して5年間業務(過疎地域、あるいは45歳以上で再就職をした場合には3年間)に従事することです。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付について解説します。

これは、「県内に住所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修施設の学生となる前年度に県内に在住していたが、施設に入るために転居をした」のいずれかを満たし、卒業後に県内で介護業務に従事する意思がある人が対象となります。

申請は香川県社会福祉協議会へ必要書類を提出することで行い、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることが可能です。

この貸付金も実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内で継続して2年間介護業務に従事した場合には返還が免除されます。

さらに香川県には、ここまで解説してきたような個人への貸付制度以外の支援もあります。

例えば、介護福祉士の資格を持ちながらも現在介護職員として働いていない人や、介護職員初任者研修修了者などを対象として、無料で介護サービスの知識の再確認などを行う「潜在的有資格者再就業促進研修」がその一例

ほかにも、2018年度には専門員による就職活動の支援や、求職登録者に対して条件に合った施設や事業所を紹介する「福祉のしごと相談・求職登録会」が行われました。

また、介護福祉士養成施設や有資格者団体、施設種別協議会などの法人を対象として、介護職員の知識や技術を習得するための研修を行う事業に対して補助金を出す「香川県介護人材確保事業補助金」という制度があります。

事業を行う30日前までに県の健康福祉部健康福祉総務課へと申請を行い、受諾された場合は1回につき最大46万8,000円に加え、会場借上料加算が1日あたり最大18万5,000円支給されます。

介護職の有効求人率倍数は3倍以上で需要は非常に高い

香川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省香川労働局の発表によれば、2018年における香川県の有効求人倍率は1.79倍となっており、同時点の四国の平均である1.57倍、全国の平均である1.62倍よりも高く、全国10位となっています。

前年同月の有効求人倍率は1.75倍となっており、微増となりました。

また、同県において有効求人倍率は2011年8月以来87ヵ月連続1倍以上を保っています。

同時期の正社員の有効求人倍率は1.38倍となっており、前年同月から0.11上昇し、全国で9位でした。

職業安定所別の有効求人倍率は、坂出が2.15倍で最も高くなり、さぬきが1.48倍で最も低くなっています。

有効求人数は2万6,890人となっており、前年同月の2万7,602人に比べると2.6%の減少となりました。

安定所別でみると、高松が1万2,704人で最多となっており、土庄の626が最少。

こちらは前年同別と比較するとそれぞれ4.3%減、1.5%増となっています。

新規求人数は1万458人で、こちらは前年同月の1万412人から0.4%増加しました。

産業別では金属製品の34.4%増、運輸業の32.3%増、輸送用機械器具の28.2%増などの増加が顕著で、減少した産業としては情報通信業の30.9%減、プラスチック製品の22.4%減、小売業の17.6%などが顕著となっています。

安定所別では、最も多いのは高松の1,962人で、土庄の88人が最少となりました。

こちらは前年同月と比べると、それぞれ4.8%増、14.3%増となっています。

介護職に限ってみた場合、社会保険・社会福祉・介護事業の新規求人数は1.087人となり、前年同別に比べると1.5%減となっていますが、単独の分野における数としては以前トップの状況です。

このうち、パートタイムを除いた求人は563人、パートタイムは524人であり、こちらを前年同月と比較した場合、それぞれ3.5%増、6.3%減となりました。

この点について香川労働局は「減少に転じたものの、依然として人手不足の状態は続いている」としており、介護職の需要は現在も高い状況にあると言えそうです。

また、厚生労働省の資料によると、介護職の有効求人倍率は2017年5月時点で3.02倍となっています。

これは当時の全国平均である3.15倍にはわずかに届いていないものの、3倍を超えており、介護の人手不足が顕著となっていることがわかります。

香川県は2035年には高齢世帯が全世帯数の2割に達する見込みで、介護職員の人員増が期待される

香川県の高齢化率
出典:香川県 更新

香川県の健康福祉課が発表した資料によれば、2014年時点の香川の高齢化率は29.2%となっており、当時の全国平均である26.0%を上回る状況となっています。

65歳以上の高齢者人口は約28万1,000人となっており、このうち74歳までの前期高齢者は約13万9,000人、75歳以上の後期高齢者は約14万2,000人で、後期高齢者数が前期高齢者数を上回っている状況です。

2000年当時では高齢化率が21.0%、高齢者人口では前期高齢者が約12万1,000人、後期高齢者が約9万4,000人で合計約21万5,000人であったことを考えると、14年間で高齢化率が8.2%、高齢者人口が6万6,000人増加していることがわかります。

同県の人口は、1999年に約103万人に達したあとは減少を続けていますが、今後の見通しでも人口は減少し続け、2040年には80万人を切る見込みです。

加えて、2014年には12万7,000人いた年少人口(0歳~14歳)、および55万7,000人いた生産年齢人口(15歳~64歳)も減少を続け、同じく2040年にはそれぞれ8万人、40万人に到達する見込み。

そのなかで高齢者人口は30万人程度で推移するとみられており、2040年には約29万3,000人、そのうち前期高齢者が11万8,000人、後期高齢者が17万5,000人になると予想されています。

このように、香川県では若年層が減少する一方で高齢化率が上昇を続け、2040年には37.9%に達する見込みです。

また、香川県を世帯でみると、高齢者のみで構成されている世帯は2010年時点で約9万世帯存在しており、約39万世帯のうち、全体の23%を占めています。

このなかで高齢単身世帯は4万2,000世帯、高齢夫婦世帯は4万8,000世帯で、全体のうち、それぞれ10.8%と12.3%を占める状況です。

今後、こうした高齢世帯は単独、夫婦ともに増えていくとみられており、2035年には全体の世帯数が34万8,000世帯と減少するなか、高齢単身世帯が5万6,000世帯、高齢夫婦世帯が5万世帯まで増加すると推計されています。

2035年の全体における高齢単身世帯の割合は16.2%、高齢夫婦世帯は14.3%となり、全世帯の3割が高齢世帯となるうえ、そのなかでもおおよそ6世帯に1世帯が高齢単身世帯という状況になると考えられているのです。

また、こうした高齢者世帯で暮らす人の人口割合も19.1%と2割に迫っており、高齢者の半分強が高齢者だけで暮らしていくという推計も出ています。

これらの点から、香川県では今後も引き続き高齢化が進んでいくと考えられ、その状況に対応するための介護人材の採用が急がれているのです。

香川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 178,056 1,253
サービス提供責任者 192,588 900
介護職員 221,084 950
看護職員 273,619 1,280
介護支援専門員 290,009 1,010
生活相談員または支援相談員 239,804 1,413

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
香川県 72.2 11.3 16.5 656,691

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
香川県 47.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.9
介護職員初任者研修 27.8
実務者研修 2.7
介護支援専門員 11.2
看護師・准看護師 17.5
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.8
管理栄養士・栄養士 2.1
その他の資格 4.9
無資格 8.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 4.3 34.8 30.4 30.4 -
サービス提供責任者 - 11.1 16.7 72.2 -
介護職員 15.9 34.1 31.8 15.9 2.3
看護職員 7.0 16.3 37.2 39.5 -
生活相談員 8.8 5.9 2.9 79.4 2.9
PT・OT・ST等 - 5.3 10.5 78.9 5.3
介護支援専門員 4.8 4.8 31.0 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 35.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 28.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 35.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.3
健康対策や健康管理に力を入れている 28.3
キャリアに応じた給与体系を整備している 21.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 21.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 16.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.2
採用時の教育・研修を充実させている 28.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 24.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 29.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 1.7
いずれも行っていない 0.8
その他 0.8
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