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介護求人を香川県から介護事務で探す 6件

香川県の介護求人事情 香川県は介護職志望者向けの貸付制度が充実。県独自の研修や就職の相談会も開催香川県では、再就職者や法人が開く研修への補助金制度として、介護福祉士修学資金と介護福祉士実務者研修受講資金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は「介護福祉士養成施設(1年過程)、介護福祉士養成施設(2年以上過程)のいずれかに在学する人」という要件を満たした人が対象です。養成施設などの推薦を得たうえで、香川県社会福祉

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香川県から介護求人を介護事務で探す

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【要経験・介護事務員募集】パート・アルバイトだからワークライフバランスを大切にしながら働けますよ♪<しっかり稼げるフルタイム勤務> セントケア訪問看護ステーション丸亀は、セントケアグループの一企業でもあるセントケア四国株式会社が運営する事業所です。介護生活を送っているご利用者さまのご自宅を訪問し、身体介護や生活支援を行う在宅介護サービスと居宅支援事業を行っています。現在、当事業所の事務業務に従事するパート・アルバイトの介護事務員を募集中です。フルタイム勤務のため、生活と両立しながらしっかり稼ぎたい方におすすめですよ。 各種保険への加入も可!これまで培った経験を生かせる職場です 事務業務では介護保険業の請求業務や庶務業務にくわえて、来客対応などもお願いするため、応募は実務経験者のみとさせていただきます。勤務時間や日数に応じて各種保険への加入も可能です。もちろん、通勤手当は支給されますのでご安心くださいね。職場環境の改善に積極的に取り組んでおり、子育て中の方も働きやすい環境が整っています。事務経験をお持ちなら、当事業所で働きませんか?

時給

835

パート・アルバイト
住所 香川県丸亀市土器町東7-457
法人名 セントケア四国 株式会社

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勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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車通勤OK!未経験可☆チームの中心となって利用者さまを支えてくださる方募集! 「ヘルパーステーション ラポール」は、香川県高松市木太町にある事業所です。小規模デイサービスや家事代行サービスなどを展開している株式会社ラポールが運営しています。現在、当事業所では、サービス提供責任者として勤務してくださる方を募集中です。ご応募は介護福祉士資格をお持ちの方に限らせていただきます。経験は問いません。 正社員のサービス提供責任者として業務にあたっていただきます 正社員のサービス提供責任者にお任せするお仕事は、関連事業所と当事業所が提供する介護内容に関する相談や、介護計画の作成などです。利用者さまのご希望に沿った担当ヘルパーの割り当ても行っていただきます。当事業所では、利用者さまが望む人生を支えていくべく、チームを組んで取り組んでおり、熱意のある方を歓迎します。 年間休日112日☆残業ほぼなし☆オフの時間をしっかりと取れます 日曜が定休で、プライベートの予定を立てやすい職場です。年間休日が112日あり、残業がほとんどなく、心身に無理なく働けます。駐車場を用意していて車通勤ができますので、自分のペースで通えます。賞与や昇給の制度があり、頑張りがいのある環境です。

月給

210,000 ~ 260,000

正社員
住所 香川県高松市木太町2604-3
法人名 株式会社 ラポール

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【パート・アルバイトの介護事務員募集】実務経験を生かして活躍してみませんか?介護の資格取得も目指せます!<業界大手で働こう> セントケア高松は訪問介護・居宅介護支援事業を行っている事業所です。現在、当事業所の事務業務全般に従事する介護事務員を募集しています。エクセルやワードの入力操作ができる方は大歓迎です。来客や電話対応などもお願いするため、応募は実務経験者のみとさせていただきます。パート・アルバイトのため、子育てや介護中など生活を優先して働きたい方におすすめです。 介護の資格取得をサポート!安心して働ける環境をご用意しています 当事業所では、介護の資格取得をサポートする資格取得支援制度をご用意しています。働きながら学べるため、効率よく資格取得を目指している方におすすめですよ。運営母体が東証一部上場のセントケアグループのため、給与や福利厚生がしっかりと整っています。介護職に関心をお持ちなら、当事業所で働きませんか?感染症対策も徹底しており、安心して働ける環境をご用意しています。

時給

835

パート・アルバイト
住所 香川県高松市勅使町634-1
法人名 セントケア四国 株式会社

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ケアマネジャーとして勤務してくださる方を募集しています。社会福祉法人燦々会は地域密着型の社会福祉活動に貢献しています。当法人が運営する施設である「さんさん荘老人介護支援事業所」では、高齢者のリハビリを支援する介護支援専門員(ケアマネ)を募集しています。 明るく元気で真面目な方であれば大歓迎! 高齢者の方は身体の不自由をかかえていたり、やりたいことが思うようにできなかったりと、いろいろな悩みをかかえて生活しています。そんなときに支えになるのが、お世話をしてくれるスタッフたちの明るい声かけや笑顔です。利用者さまと素敵な信頼関係を築いて、意欲を取り戻してあげませんか。 プライベートとお仕事のバランスをとって 介護のお仕事は利用者さまの生活に直結しているので、介護する側もオンとオフを切り替えることが長く続けるポイントです。元気に働き続けるためにも、気持ちの切り替えはとても大切です。当施設ではスタッフ同士の助け合いはもちろん、休暇制度や手当も充実しています。仕事とプライベートライフとのバランスを取りつつ、無理なくお仕事していただける職場です。 アンテナとコミュニケーションがポイント! 介護支援専門員(ケアマネジャー)の仕事は、常にご利用者さまの立場に立った配慮が必要ですから、ケアプランの作成にも、ケアマネの意欲が何よりも大事です。経験があれば慣れているという点もあるでしょうが、何よりも必要なのは、ご利用者さまのことをどれだけ考えてあげているかと、「誠実さ」と「真面目さ」です。当施設では意欲を重視しており、経験不問ですので、勇気を出して応募してみませんか。

月給

170,000 ~ 260,000

正社員
住所 香川県高松市香川町川内原1003-1
法人名 社会福祉法人 燦々会

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最寄り駅から徒歩10分なので、通勤がらくですよ☆ 退職金制度や再雇用制度があり、長く働ける環境が整っています◎ 「介護老人保健施設 ひまわり」は、住み慣れた街で生涯生活し続けられるよう、医療・介護・福祉・保健のトータルサービスの提供に努めています。地域に愛され信頼される施設を目指し、心からもてなす介護ケアをお届けしています。ただいま当施設では、介護事務業務を担ってくださる正社員の介護事務を募集しています。お任せするお仕事は、伝票整理や各資料の整理保管などです。また、文書作成業務や施設行事の補助も行っていただきます。当施設は、JR三本松駅から徒歩10分の場所にありますのでアクセスが便利です。通勤費の支給があり自己負担がありませんので、遠方にお住まいの方も安心して通勤できます。健康保険や厚生年金などの社会保険を完備しております。長く腰を据えて働いていただくために、退職金制度や再雇用制度もご用意しています。

月給

146,000 ~ 206,000

正社員
住所 香川県東かがわ市三本松1665-1
法人名 社会福祉法人 三本松福祉会

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資格取得支援を行っております♪働きながらスキルアップできる職場です!【募集職種:介護事務】 その時々の時流をきちんと把握し、裁量で最適な介護サービスをご提案しております♪ 現代の日本社会は、常に変動しています。介護を必要とされている方も年々増加します。そんな中、当施設「セントケア高松」では、その時流を常に把握し、最良・最適な介護サービスをご提供しております。現在は、介護事務として勤務していただける方を募集しております。主に、当施設にて、介護事務業務全般をお任せいたします。具体的には、ワードやエクセルを使用したパソコン業務、来客の対応、電話対応などを行っていただきます。このお仕事をするためには、実務経験が必須です。雇用形態は、パート・アルバイトです。ここでは資格取得支援を行っておりますので、働きながら確実なスキルアップが可能です。資格取得後には、給与が変動いたします。きちんとスキルアップした分を評価いたします。

時給

835

パート・アルバイト
住所 香川県高松市勅使町634-1
法人名 セントケア四国 株式会社

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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50代の人を積極的に採用している求人です。

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香川県の介護求人事情

香川県は介護職志望者向けの貸付制度が充実。県独自の研修や就職の相談会も開催

香川県では、再就職者や法人が開く研修への補助金制度として、介護福祉士修学資金と介護福祉士実務者研修受講資金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は「介護福祉士養成施設(1年過程)、介護福祉士養成施設(2年以上過程)のいずれかに在学する人」という要件を満たした人が対象です。

養成施設などの推薦を得たうえで、香川県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請を行い、受諾された場合には月あたり最大5万円、入学準備金、就職準備金としてそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用として、1年度あたり最大4万円の貸付を受けることが可能となっています。

香川県の支援の画像

ちなみに、この返還は免除される可能性も

条件は、養成施設を卒業してから1年以内に、県内で介護業務に従事し始め、継続して5年間業務(過疎地域、あるいは45歳以上で再就職をした場合には3年間)に従事することです。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付について解説します。

これは、「県内に住所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修施設の学生となる前年度に県内に在住していたが、施設に入るために転居をした」のいずれかを満たし、卒業後に県内で介護業務に従事する意思がある人が対象となります。

申請は香川県社会福祉協議会へ必要書類を提出することで行い、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることが可能です。

この貸付金も実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内で継続して2年間介護業務に従事した場合には返還が免除されます。

さらに香川県には、ここまで解説してきたような個人への貸付制度以外の支援もあります。

例えば、介護福祉士の資格を持ちながらも現在介護職員として働いていない人や、介護職員初任者研修修了者などを対象として、無料で介護サービスの知識の再確認などを行う「潜在的有資格者再就業促進研修」がその一例

ほかにも、2018年度には専門員による就職活動の支援や、求職登録者に対して条件に合った施設や事業所を紹介する「福祉のしごと相談・求職登録会」が行われました。

また、介護福祉士養成施設や有資格者団体、施設種別協議会などの法人を対象として、介護職員の知識や技術を習得するための研修を行う事業に対して補助金を出す「香川県介護人材確保事業補助金」という制度があります。

事業を行う30日前までに県の健康福祉部健康福祉総務課へと申請を行い、受諾された場合は1回につき最大46万8,000円に加え、会場借上料加算が1日あたり最大18万5,000円支給されます。

介護職の有効求人率倍数は3倍以上で需要は非常に高い

香川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省香川労働局の発表によれば、2018年における香川県の有効求人倍率は1.79倍となっており、同時点の四国の平均である1.57倍、全国の平均である1.62倍よりも高く、全国10位となっています。

前年同月の有効求人倍率は1.75倍となっており、微増となりました。

また、同県において有効求人倍率は2011年8月以来87ヵ月連続1倍以上を保っています。

同時期の正社員の有効求人倍率は1.38倍となっており、前年同月から0.11上昇し、全国で9位でした。

職業安定所別の有効求人倍率は、坂出が2.15倍で最も高くなり、さぬきが1.48倍で最も低くなっています。

有効求人数は2万6,890人となっており、前年同月の2万7,602人に比べると2.6%の減少となりました。

安定所別でみると、高松が1万2,704人で最多となっており、土庄の626が最少。

こちらは前年同別と比較するとそれぞれ4.3%減、1.5%増となっています。

新規求人数は1万458人で、こちらは前年同月の1万412人から0.4%増加しました。

産業別では金属製品の34.4%増、運輸業の32.3%増、輸送用機械器具の28.2%増などの増加が顕著で、減少した産業としては情報通信業の30.9%減、プラスチック製品の22.4%減、小売業の17.6%などが顕著となっています。

安定所別では、最も多いのは高松の1,962人で、土庄の88人が最少となりました。

こちらは前年同月と比べると、それぞれ4.8%増、14.3%増となっています。

介護職に限ってみた場合、社会保険・社会福祉・介護事業の新規求人数は1.087人となり、前年同別に比べると1.5%減となっていますが、単独の分野における数としては以前トップの状況です。

このうち、パートタイムを除いた求人は563人、パートタイムは524人であり、こちらを前年同月と比較した場合、それぞれ3.5%増、6.3%減となりました。

この点について香川労働局は「減少に転じたものの、依然として人手不足の状態は続いている」としており、介護職の需要は現在も高い状況にあると言えそうです。

また、厚生労働省の資料によると、介護職の有効求人倍率は2017年5月時点で3.02倍となっています。

これは当時の全国平均である3.15倍にはわずかに届いていないものの、3倍を超えており、介護の人手不足が顕著となっていることがわかります。

香川県は2035年には高齢世帯が全世帯数の2割に達する見込みで、介護職員の人員増が期待される

香川県の高齢化率
出典:香川県 更新

香川県の健康福祉課が発表した資料によれば、2014年時点の香川の高齢化率は29.2%となっており、当時の全国平均である26.0%を上回る状況となっています。

65歳以上の高齢者人口は約28万1,000人となっており、このうち74歳までの前期高齢者は約13万9,000人、75歳以上の後期高齢者は約14万2,000人で、後期高齢者数が前期高齢者数を上回っている状況です。

2000年当時では高齢化率が21.0%、高齢者人口では前期高齢者が約12万1,000人、後期高齢者が約9万4,000人で合計約21万5,000人であったことを考えると、14年間で高齢化率が8.2%、高齢者人口が6万6,000人増加していることがわかります。

同県の人口は、1999年に約103万人に達したあとは減少を続けていますが、今後の見通しでも人口は減少し続け、2040年には80万人を切る見込みです。

加えて、2014年には12万7,000人いた年少人口(0歳~14歳)、および55万7,000人いた生産年齢人口(15歳~64歳)も減少を続け、同じく2040年にはそれぞれ8万人、40万人に到達する見込み。

そのなかで高齢者人口は30万人程度で推移するとみられており、2040年には約29万3,000人、そのうち前期高齢者が11万8,000人、後期高齢者が17万5,000人になると予想されています。

このように、香川県では若年層が減少する一方で高齢化率が上昇を続け、2040年には37.9%に達する見込みです。

また、香川県を世帯でみると、高齢者のみで構成されている世帯は2010年時点で約9万世帯存在しており、約39万世帯のうち、全体の23%を占めています。

このなかで高齢単身世帯は4万2,000世帯、高齢夫婦世帯は4万8,000世帯で、全体のうち、それぞれ10.8%と12.3%を占める状況です。

今後、こうした高齢世帯は単独、夫婦ともに増えていくとみられており、2035年には全体の世帯数が34万8,000世帯と減少するなか、高齢単身世帯が5万6,000世帯、高齢夫婦世帯が5万世帯まで増加すると推計されています。

2035年の全体における高齢単身世帯の割合は16.2%、高齢夫婦世帯は14.3%となり、全世帯の3割が高齢世帯となるうえ、そのなかでもおおよそ6世帯に1世帯が高齢単身世帯という状況になると考えられているのです。

また、こうした高齢者世帯で暮らす人の人口割合も19.1%と2割に迫っており、高齢者の半分強が高齢者だけで暮らしていくという推計も出ています。

これらの点から、香川県では今後も引き続き高齢化が進んでいくと考えられ、その状況に対応するための介護人材の採用が急がれているのです。

香川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 178,056 1,253
サービス提供責任者 192,588 900
介護職員 221,084 950
看護職員 273,619 1,280
介護支援専門員 290,009 1,010
生活相談員または支援相談員 239,804 1,413

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
香川県 72.2 11.3 16.5 656,691

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
香川県 47.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.9
介護職員初任者研修 27.8
実務者研修 2.7
介護支援専門員 11.2
看護師・准看護師 17.5
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.8
管理栄養士・栄養士 2.1
その他の資格 4.9
無資格 8.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 4.3 34.8 30.4 30.4 -
サービス提供責任者 - 11.1 16.7 72.2 -
介護職員 15.9 34.1 31.8 15.9 2.3
看護職員 7.0 16.3 37.2 39.5 -
生活相談員 8.8 5.9 2.9 79.4 2.9
PT・OT・ST等 - 5.3 10.5 78.9 5.3
介護支援専門員 4.8 4.8 31.0 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 35.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 28.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 35.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.3
健康対策や健康管理に力を入れている 28.3
キャリアに応じた給与体系を整備している 21.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 21.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 16.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.2
採用時の教育・研修を充実させている 28.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 24.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 29.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 1.7
いずれも行っていない 0.8
その他 0.8
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