看護師の介護求人を香川県から探す 131件

香川県の介護求人事情 香川県は介護職志望者向けの貸付制度が充実。県独自の研修や就職の相談会も開催香川県では、再就職者や法人が開く研修への補助金制度として、介護福祉士修学資金と介護福祉士実務者研修受講資金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は「介護福祉士養成施設(1年過程)、介護福祉士養成施設(2年以上過程)のいずれかに在学する人」という要件を満たした人が対象です。養成施設などの推薦を得たうえで、香川県社会福祉

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香川県看護師の介護求人

131件中1~10

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土日祝のみの勤務◎パートタイム看護師◎未経験可 入居された方が穏やかに安心して暮らせるために、看護師として働いてみませんか? 勤務先の「介護付き有料老人ホーム ましま」は30床30室。プライバシーを尊重しながらいつでも誰かの手が借りられる環境で、スタッフが見守り・援助を行っています。看護師の仕事は日常のバイタルチェックや服薬管理などの健康管理であり、入居者さまが安心して暮らすためにその存在は欠かせません。また機能訓練にも参加していただき、機能の維持回復につとめてください。看護師資格をお持ちであれば未経験でも大丈夫です。お仕事をしながら高齢者看護・ケアの実際を学んでいただけます。 平日を有効に使える土日祝のみのパートタイムです。 今回募集するパートタイムの方には土日祝のみ出勤していただきます。勤務開始時間や終業時間は相談しながら決めていきましょう。パートタイムの方にも昇給・賞与をご用意して、精勤にこたえております。

時給

1,000

パート・アルバイト
住所 香川県さぬき市長尾東1124
法人名 医療法人社団 春熙堂

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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四季折々の花々を楽しみながら働ける職場で、正社員の看護師として働きませんか? 花が好きな方必見です!花と緑に囲まれた場所にある住宅型有料老人ホーム「グループリビングらく楽国分寺」です。 「グループリビングらく楽国分寺」は高松市国分寺のシンボルでもある「あんず」が敷地内にあるのが特徴の施設です。緑豊かな環境の中、ご利用者さまにはのんびりと落ち着いて生活をしていただいています。落ち着いた環境でお仕事をしたい方に最適な職場ですよ。 准看護師OK◎ブランクOK◎看護・介護経験者優遇いたします!あなたのスキルを必要としています! 看護師、准看護師免許所持者を大歓迎いたします♪当施設ではご利用者さまのバイタルチェックや、服薬管理・胃ろう管理などを行っていただける方を必要としています。また、主治医との連絡調整などもお願いいたします。あなたのスキルをぜひグループリビングらく楽国分寺で発揮してください! グループリビングらく楽国分寺にはこんなメリットがあります。 頑張りは昇給・賞与として反映いたします。年次有給休暇も10日あり、勤務時間は日勤のみも対応可能です。さらに、マイカー通勤可能で通勤手当もあります。各種手当も充実しています。ほかにも就職支援金制度や、育児休業取得も可能です。働きやすい環境の中で長期にわたり勤務していただきたいので、手厚い待遇をご用意してお迎えいたします。

月給

210,000 ~ 230,000

正社員
住所 香川県高松市国分寺町柏原1059-2
法人名 株式会社 らく楽

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ラ・ナシカこうざいの看護師求人

介護付き有料老人ホーム

資格取得支援制度あり◎働きながらスキルアップできる職場です! ゆったりとした雰囲気の中で「その人らしい」生活を送っていただけるように努めております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「ラ・ナシカこうざい」です。当施設は、有料老人ホームです。介護を必要とされている方々が安心して暮らせる居住空間を整えております。コンセプトは、「春の陽だまり」です。あたたかくゆったりとした雰囲気が特徴です。当施設の運営元は、全国各地に介護サービスを展開している企業です。介護だけではなく、リハビリテーションにまで力を入れて運営を行っております。多角的なケアをお届けしております。現在は、看護師として勤務していただける方を募集しております。主に、ご利用者様に対しての看護業務全般をお任せいたします。基本的には、バイタルチェックや記録作業、医師や医療機関との連絡調整などを行っていただきます。有料老人ホームでのお仕事ですので、看護だけではなくレクリエーションやイベントの企画にまでかかわれます。入社後は、正社員として勤務していただけますので、長期的に安定した働き方ができます。当施設では各種手当を揃えており、その中には家族手当や住宅手当などもあります。職員の皆様の生活面までサポートいたします。さらには、資格取得支援を設けております。働きながら効率よくスキルアップが可能です。無料の勉強会を開催したり、研修の補助を行っております。

月給

196,670 ~ 316,630

正社員
住所 香川県高松市香西本町218
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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看護師さんを募集しています☆勤務時間帯・日数は相談可♪ 有限会社 EASTが運営している『グループリビングらく楽多肥』は高松市内から車で約15分、緑あふれる環境にあります。広々とした中庭には四季折々の花が咲き、小鳥や昆虫が遊びに来ます。私たちはこの恵まれた環境の中で、ご入居者さまに健やかで快適な生活を提供しています。 週2日以上勤務できるパートまたはアルバイトの看護師さんを探しています☆ 勤務日数や時間帯については、あなたに無理なくゆとりをもって勤務していただけるようご相談に応じますので、「日勤のみ」「夜勤のみ」などご希望をお聞かせください。あなたには服薬管理・胃ろう管理など、ご入居者さまの健康管理を担当していただきます。また、必要があれば主治医との連絡調整や介護業務をお願いする場合もあります。ご利用者さまも働くスタッフも一緒に笑顔になれるホームづくりを一緒にしませんか?看護師資格をお持ちで、丁寧でやさしいケアをしてくださる方をお待ちしています。

時給

1,250 ~ 1,450

パート・アルバイト
住所 香川県高松市多肥上町1713
法人名 有限会社 EAST

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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《看護師》《パート・アルバイト》募集!笑顔で働ける職場づくりを目指しています 「グループリビングらく楽丸亀市役所前」では、看護師を募集しています。お仕事は、当施設での利用者様の看護業務全般です。具体的には、利用者様の健康管理や服薬管理など。療養生活の支援やホーム長との連絡調整等も担当していただきます。利用者様が安心して毎日を過ごせるようお手伝いをしてください。 地域に根差した介護を!当施設のご紹介 当施設はらく楽福祉会グループが運営する住宅型有料老人ホームです。当グループは、高松市内にデイサービスや訪問介護事業所など複数展開しています。スタッフが笑顔で働ける職場作りに取り組み、日々協力しながら業務に励んでいます。 資格を活かしてお仕事しませんか?ブランクがある方もOKです! ブランクがある方も、ご安心ください。きちんと指導しバックアップいたします。勤務はローテーション・シフト制で、日勤帯と夜勤帯があります。日勤帯は6時00分〜21時00分の実働8時間です。月130時間以上勤務できる方を募集。勤務時間や曜日はご相談に応じます! 当施設の働く環境は? 昇給があります!給与は経験や能力などを考慮し決定いたします。パートの方の加入保険は勤務日数によります。アクセスはJR予讃線丸亀駅から徒歩8分。マイカー通勤OKでなので、出勤がストレスフリーなのはうれしいですね。私たちと一緒に最高のサービスを提供しませんか。ご応募お待ちしています。

時給

1,350 ~ 1,550

パート・アルバイト
住所 香川県丸亀市通町91-2
法人名 有限会社 EAST

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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福利厚生完備◎グループホームにおける看護師業務をお任せします!時間外勤務なしのため、ご家庭との両立もしやすい職場です♪ 認知症のご利用者さまが、穏やかな環境の中での共同生活を営み、スタッフが必要なサポートをして、認知症の症状の緩和を目指す『グループホーム らく楽新田』。当施設では、正社員の看護師を募集します。看護師の資格が必要なお仕事です。社会保険を完備し、退職金制度や上限が65歳までの再雇用制度など、の福利厚生を整備。スタッフの生活を支えています。また、時間外勤務がないので、ご家庭との両立もしやすい職場です。育休取得実績もあるので、お子さまがいる方も安心して働けます。 『グループホーム らく楽新田』では、ご利用者さまお一人お一人の心身の状態など、に応じたケアプランを作成し、自立に向けたサポートをします。 ご利用者さま、お一人お一人の心身の状態やご家族さまの状況を考慮して、適切なケアプランを作成し、自立に向けた支援を行う『グループホーム らく楽新田』。当施設における、看護師業務全般をお任せします。主な業務内容は、主治医との連絡調整や健康管理および服薬管理など、です。加えて、胃瘻管理やケガおよびすり傷など、の処置もお願いします。春には、施設の敷地内に桜の花が咲き、ご利用者さまも毎日お花見を楽しむ施設です。ご利用者さまが毎日を安心して、健やかに過ごせるように、サポートします。

月給

210,000 ~ 230,000

正社員
住所 香川県高松市新田町甲1144-3
法人名 有限会社 EAST

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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笑顔が自慢のスタッフが活躍する住宅型有料老人ホーム「グループリビングらく楽花園」で看護師(パート・アルバイト)として働きませんか? 笑顔あふれる職場が自慢の住宅型有料老人ホーム「グループリビングらく楽花園」です。 住宅型有料老人ホーム「グループリビングらく楽花園」は「らく楽福祉会グループ」が運営する施設です。当施設は同グループの医療機関と連携していますので、ご利用者さまに安心して過ごしていただいています。ご利用者さまの居室は全室個室で、プライバシーに配慮した造りになっているのが特徴です。 当施設の仕事内容 ご利用者さまの健康管理・服薬管理・胃ろう管理などを行っていただきます。また、一般状態の把握・主治医・ホーム長との連絡調整もお願いします。ほかにもご利用者さまに何かあった場合、迅速に対応していただきます!また、普段からご利用者さまの話し相手になることで、ちょっとした変化などにもすぐに気づけるようになっていただければと思います。ご利用者さまに健康的に安心して過ごしていただけるようお手伝いしてください。 週2日から勤務可能!頑張りも評価いたします。 勤務時間・曜日は相談してください。家庭や子育てとの両立も可能ですし、プライベートもしっかり満喫できます。 こんな方を求めています コミュニケーション能力の高い方大歓迎です。人と接することが好きで、思いやりのある方歓迎します。ご利用者さまを尊重し、人生の先輩として敬う気持ちのある方を必要としています。

時給

1,350 ~ 1,550

パート・アルバイト
住所 香川県高松市花園町1-1-5
法人名 株式会社 らく楽

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【看護師】正社員の募集です!資格を活かして働きませんか? 「グループリビング らく楽丸亀市役所前」のご案内 当施設は、利用者様の健康維持を支えるために細やかなケアを行っています。当施設を運営する「らく楽福祉会グループ」は、高松市内でデイサービスなどを複数展開。思いやりを第一に、福祉の精神を大切にしてサービスを提供しております。利用者様や地域の皆様に信頼される事業所を目指しています。 当施設での仕事内容 利用者様が心豊かに安心して過ごせるようお手伝いしてください。当施設で、看護業務全般をお任せいたします。具体的には利用者様の健康管理やホーム長との連絡調整等です。ブランクがある方もOK。研修制度があります。きちんと指導し、バックアップしますので安心して仕事に取り組めますよ。 社会保険完備で安心!賞与・昇給あり! 勤務時間は日勤帯と夜勤帯があります。ローテーションによるシフト制を採用しています。社会保険を完備しており、賞与・昇給があります。安心の待遇で、お仕事に取り組むモチベーションがアップします。当施設はJR予讃線丸亀駅から徒歩8分。マイカー通勤も可能です。スタッフがいつも笑顔で働けるよう、より良い職場環境作りに力を入れている当施設。利用者様の立場に立ち丁寧な対応を心掛けることのできる方、コミュニケーション能力がある方、一緒にきめ細やかなケアを実践しませんか?ご応募お待ちしています!

月給

220,000 ~ 250,000

正社員
住所 香川県丸亀市通町91-2
法人名 有限会社 EAST

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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やりがいの感じられる護付有料老人ホームでスキルアップを目指して働いてみませんか? 「介護付き有料老人ホームましま」で、正社員の看護師として働いてみませんか?当施設ではクオリティの高いサービスの提供を行っています。専門職としてご自身のスキルアップを目指す事が可能です。やりがいがとても感じられますよ! ご利用者さまに対し、健康管理や機能訓練を行っていただきます 当施設のご利用者さまに対して看護業務を行っていただくお仕事です。ご利用者さまの健康管理や機能訓練などを行っていただきます。夜勤を含んだ2交代の仕事です。1ヵ月単位での勤務表に基づいた勤務で、ひと月の休日数は9日程度です。 アットホームな職場環境なのが当施設の魅力です!新人の方もすぐに馴染めますよ♪ 平均年齢が若い事とアットホームな雰囲気の為、新しく入職された方でも馴染みやすい職場環境なのが当施設の魅力です。経験が豊富な先輩スタッフが親切に指導しますので安心して働けます。

月給

175,000 ~ 220,000

正社員
住所 香川県さぬき市長尾東1124
法人名 医療法人社団 春熙堂

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ラ・ナシカこうざいの看護師求人

介護付き有料老人ホーム

介護付き有料老人ホームで看護のお仕事♪笑顔あふれる施設をつくっていきましょう! 高松市香西本町にある、介護付き有料老人ホーム「ラ・ナシカこうざい」は、入居者さまが自分らしくいきいきと暮らせる環境づくりを目指しております。当施設を運営する株式会社シダーは「春の陽だまりでありたい」をコンセプトとし全国各地で介護サービスを展開しております。皆さまのニーズを尊重しながら質の高いサービスを提供し、地域社会で信頼される存在でありたいと考えております。このたび、当施設で一緒に働いていただける正社員の看護師を募集中です。応募条件は、看護師・准看護師の資格をお持ちの方に限らせていただきます。仕事内容は主に看護業務全般で、具体的には入居者さまのバイタル測定や服薬管理、医師・医療機関との連携や調整を行っていただきます。また、看護のお仕事の枠をこえて、入居者さまに楽しんでいただけるようなイベントやレクリエーション企画への参加など、幅広い業務をご担当いただきます。なお、丁寧な研修を行うので、安心して業務に取り組んでいただけます。当施設のスタッフとともに「入居者さまの笑顔あふれる施設」をつくりましょう! スタッフが安心して働けるよう、手厚い待遇をご用意しています! 当施設では、質の高いサービスを提供するためにも、スタッフが働きやすい環境を整えることを心がけております。休日は4週8休(シフト制)で、年間休日は112日です。ご家庭での時間や趣味の時間を大切にしたい方にとっては、働きやすい環境です。退職金制度(勤続3年以上)や再雇用制度を設けることで、安心して長く働ける職場環境をご用意しております。また、入居者さまと直接コミュニケーションがとれるので、楽しそうにしていたり、笑顔で過ごす様子をみたりすると、仕事へのやりがいを感じられます。「誰かのサポートや役に立てることをしたい」「高齢者と触れ合うことが好き」という方は、お持ちの資格を活かして当施設で働いてみませんか?

月給

196,670 ~ 316,630

正社員
住所 香川県高松市香西本町218
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

香川県の介護求人事情

香川県は介護職志望者向けの貸付制度が充実。県独自の研修や就職の相談会も開催

香川県では、再就職者や法人が開く研修への補助金制度として、介護福祉士修学資金と介護福祉士実務者研修受講資金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は「介護福祉士養成施設(1年過程)、介護福祉士養成施設(2年以上過程)のいずれかに在学する人」という要件を満たした人が対象です。

養成施設などの推薦を得たうえで、香川県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請を行い、受諾された場合には月あたり最大5万円、入学準備金、就職準備金としてそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用として、1年度あたり最大4万円の貸付を受けることが可能となっています。

香川県の支援の画像

ちなみに、この返還は免除される可能性も

条件は、養成施設を卒業してから1年以内に、県内で介護業務に従事し始め、継続して5年間業務(過疎地域、あるいは45歳以上で再就職をした場合には3年間)に従事することです。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付について解説します。

これは、「県内に住所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修施設の学生となる前年度に県内に在住していたが、施設に入るために転居をした」のいずれかを満たし、卒業後に県内で介護業務に従事する意思がある人が対象となります。

申請は香川県社会福祉協議会へ必要書類を提出することで行い、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることが可能です。

この貸付金も実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内で継続して2年間介護業務に従事した場合には返還が免除されます。

さらに香川県には、ここまで解説してきたような個人への貸付制度以外の支援もあります。

例えば、介護福祉士の資格を持ちながらも現在介護職員として働いていない人や、介護職員初任者研修修了者などを対象として、無料で介護サービスの知識の再確認などを行う「潜在的有資格者再就業促進研修」がその一例

ほかにも、2018年度には専門員による就職活動の支援や、求職登録者に対して条件に合った施設や事業所を紹介する「福祉のしごと相談・求職登録会」が行われました。

また、介護福祉士養成施設や有資格者団体、施設種別協議会などの法人を対象として、介護職員の知識や技術を習得するための研修を行う事業に対して補助金を出す「香川県介護人材確保事業補助金」という制度があります。

事業を行う30日前までに県の健康福祉部健康福祉総務課へと申請を行い、受諾された場合は1回につき最大46万8,000円に加え、会場借上料加算が1日あたり最大18万5,000円支給されます。

介護職の有効求人率倍数は3倍以上で需要は非常に高い

香川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省香川労働局の発表によれば、2018年における香川県の有効求人倍率は1.79倍となっており、同時点の四国の平均である1.57倍、全国の平均である1.62倍よりも高く、全国10位となっています。

前年同月の有効求人倍率は1.75倍となっており、微増となりました。

また、同県において有効求人倍率は2011年8月以来87ヵ月連続1倍以上を保っています。

同時期の正社員の有効求人倍率は1.38倍となっており、前年同月から0.11上昇し、全国で9位でした。

職業安定所別の有効求人倍率は、坂出が2.15倍で最も高くなり、さぬきが1.48倍で最も低くなっています。

有効求人数は2万6,890人となっており、前年同月の2万7,602人に比べると2.6%の減少となりました。

安定所別でみると、高松が1万2,704人で最多となっており、土庄の626が最少。

こちらは前年同別と比較するとそれぞれ4.3%減、1.5%増となっています。

新規求人数は1万458人で、こちらは前年同月の1万412人から0.4%増加しました。

産業別では金属製品の34.4%増、運輸業の32.3%増、輸送用機械器具の28.2%増などの増加が顕著で、減少した産業としては情報通信業の30.9%減、プラスチック製品の22.4%減、小売業の17.6%などが顕著となっています。

安定所別では、最も多いのは高松の1,962人で、土庄の88人が最少となりました。

こちらは前年同月と比べると、それぞれ4.8%増、14.3%増となっています。

介護職に限ってみた場合、社会保険・社会福祉・介護事業の新規求人数は1.087人となり、前年同別に比べると1.5%減となっていますが、単独の分野における数としては以前トップの状況です。

このうち、パートタイムを除いた求人は563人、パートタイムは524人であり、こちらを前年同月と比較した場合、それぞれ3.5%増、6.3%減となりました。

この点について香川労働局は「減少に転じたものの、依然として人手不足の状態は続いている」としており、介護職の需要は現在も高い状況にあると言えそうです。

また、厚生労働省の資料によると、介護職の有効求人倍率は2017年5月時点で3.02倍となっています。

これは当時の全国平均である3.15倍にはわずかに届いていないものの、3倍を超えており、介護の人手不足が顕著となっていることがわかります。

香川県は2035年には高齢世帯が全世帯数の2割に達する見込みで、介護職員の人員増が期待される

香川県の高齢化率
出典:香川県 更新

香川県の健康福祉課が発表した資料によれば、2014年時点の香川の高齢化率は29.2%となっており、当時の全国平均である26.0%を上回る状況となっています。

65歳以上の高齢者人口は約28万1,000人となっており、このうち74歳までの前期高齢者は約13万9,000人、75歳以上の後期高齢者は約14万2,000人で、後期高齢者数が前期高齢者数を上回っている状況です。

2000年当時では高齢化率が21.0%、高齢者人口では前期高齢者が約12万1,000人、後期高齢者が約9万4,000人で合計約21万5,000人であったことを考えると、14年間で高齢化率が8.2%、高齢者人口が6万6,000人増加していることがわかります。

同県の人口は、1999年に約103万人に達したあとは減少を続けていますが、今後の見通しでも人口は減少し続け、2040年には80万人を切る見込みです。

加えて、2014年には12万7,000人いた年少人口(0歳~14歳)、および55万7,000人いた生産年齢人口(15歳~64歳)も減少を続け、同じく2040年にはそれぞれ8万人、40万人に到達する見込み。

そのなかで高齢者人口は30万人程度で推移するとみられており、2040年には約29万3,000人、そのうち前期高齢者が11万8,000人、後期高齢者が17万5,000人になると予想されています。

このように、香川県では若年層が減少する一方で高齢化率が上昇を続け、2040年には37.9%に達する見込みです。

また、香川県を世帯でみると、高齢者のみで構成されている世帯は2010年時点で約9万世帯存在しており、約39万世帯のうち、全体の23%を占めています。

このなかで高齢単身世帯は4万2,000世帯、高齢夫婦世帯は4万8,000世帯で、全体のうち、それぞれ10.8%と12.3%を占める状況です。

今後、こうした高齢世帯は単独、夫婦ともに増えていくとみられており、2035年には全体の世帯数が34万8,000世帯と減少するなか、高齢単身世帯が5万6,000世帯、高齢夫婦世帯が5万世帯まで増加すると推計されています。

2035年の全体における高齢単身世帯の割合は16.2%、高齢夫婦世帯は14.3%となり、全世帯の3割が高齢世帯となるうえ、そのなかでもおおよそ6世帯に1世帯が高齢単身世帯という状況になると考えられているのです。

また、こうした高齢者世帯で暮らす人の人口割合も19.1%と2割に迫っており、高齢者の半分強が高齢者だけで暮らしていくという推計も出ています。

これらの点から、香川県では今後も引き続き高齢化が進んでいくと考えられ、その状況に対応するための介護人材の採用が急がれているのです。

香川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 178,056 1,253
サービス提供責任者 192,588 900
介護職員 221,084 950
看護職員 273,619 1,280
介護支援専門員 290,009 1,010
生活相談員または支援相談員 239,804 1,413

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
香川県 72.2 11.3 16.5 656,691

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
香川県 47.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.9
介護職員初任者研修 27.8
実務者研修 2.7
介護支援専門員 11.2
看護師・准看護師 17.5
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.8
管理栄養士・栄養士 2.1
その他の資格 4.9
無資格 8.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 4.3 34.8 30.4 30.4 -
サービス提供責任者 - 11.1 16.7 72.2 -
介護職員 15.9 34.1 31.8 15.9 2.3
看護職員 7.0 16.3 37.2 39.5 -
生活相談員 8.8 5.9 2.9 79.4 2.9
PT・OT・ST等 - 5.3 10.5 78.9 5.3
介護支援専門員 4.8 4.8 31.0 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 35.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 28.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 35.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.3
健康対策や健康管理に力を入れている 28.3
キャリアに応じた給与体系を整備している 21.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 21.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 16.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.2
採用時の教育・研修を充実させている 28.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 24.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 29.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 1.7
いずれも行っていない 0.8
その他 0.8
画像の一部はwikipediaから引用しています