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検索結果30 1~10件を表示中

  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

【福利厚生あり・産休育休も取得可】正社員の生活相談員として活躍してみませんか?長く働きたい方におすすめの施設です♪ ご利用者さまを第一に考えた介護サービスに定評のある施設です どきデイサービスセンターは丸亀市にあるどき介護ステーションの2階にあります。ご利用者さまお一人お一人とのコミュニケーションを大切にしており、入浴を含む介護サービスを提供。生活に必要な身体機能の維持と向上を目的に、パワーリハビリも提供している施設です。地域に根ざした事業所を目指し、ご利用者さまはもちろん、そのご家族が抱える介護に関する悩みにも耳を傾け、ニーズに沿った介護サービスの提供に努めています。 生活相談員として長く働き続けられる環境をご用意しました 当施設では現在、正社員の生活相談員を募集中です。生活相談員業務全般をお願いします。当施設は職員が満足できる環境づくりにも努めている株式会社ケア・ステーション運営の施設です。酵素BOXで仕事の疲れをリフレッシュ!栄養バランスのとれた社員食堂の食事を1食250円で食べられます。産休育休も取得できるので、ライフスタイルが変わっても働き続けたい方にぴったりの職場です。

月給

196,500 ~ 207,500

住所 香川県丸亀市土器町西4-244どき介護ステーション2F
法人名 株式会社 ケア・ステーション

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 生活相談員 (日勤のみ)
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

マイカー通勤可能・未経験者や無資格者OK・日勤のみのお仕事です◎香川県高松市にある、老人ホームでの生活相談員のお仕事です。 介護業界初心者の方も安心のフォローです! 高松さんさん荘は、経験がない方や無資格の方でも応募できます。介護業界初心者の方にも、おすすめできる研修制度が充実していますのでスムーズに業務を行えるよう先輩たちがしっかりとフォローいたします。お車での通勤も可能ですので、交通手段を選ばずに楽に通っていただけます。生活相談や事務手続きなどを、笑顔で一緒に行ってみませんか。 年間休日107日で退職金制度あり! 年間休日は107日でお休みは月に9日ありますので、ゆったりとした勤務体系でお仕事に携わっていただけます。各種保険に加入するのはもちろんのこと、育児休暇の取得も可能です。これから子育てをされる予定のある方や、家事をされている方も安心の制度です。そのほか、2年以上お勤めいただいた方には退職金の制度もあり、定年は60歳ですが65歳まで再雇用を行います。

月給

158,000 ~ 210,000

住所 香川県高松市西植田町4212-1
法人名 社会福祉法人 燦々会

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  • 生活相談員
  • パート・アルバイト
  • デイサービス

<週休2日>デイサービスで生活相談員のパート・アルバイトを募集しています 香川県高松市にある「創心会リハビリ倶楽部髙松中央」は、株式会社創心會が運営しているリハビリ特化型のデイサービス施設です。ご利用者さまが心身ともに元気で自立ができるよう、お一人お一人の目線に立ってきめ細かいケアとサービスを提供しています。当施設ではパート・アルバイトの生活相談員を募集しています。ご応募には社会福祉士の資格が必要です。あなたの資格を活かして介護の現場で活躍してみませんか? <シフト制>日曜日がお休みで予定を立てやすい職場です♪ お仕事は、当施設でのご利用者さまのリハビリの介助業務全般をお任せいたします。外部との連携や調整、計画書の作成などです。ほかにも、入浴・排泄などの日常生活のサポートなど、幅広い業務をお願いいたします。ご利用者さまの自立支援を目指し、ポジティブ思考で明るく前向きなスタッフを歓迎いたします。業務はシフト制で、お休みは週休2日です。日曜日がお休みなのでプライベートの予定を立てやすい職場です。

時給

890 ~ 900

住所 香川県高松市六条町168-3
法人名 株式会社 創心會

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  • 生活相談員 (生活相談員兼介護職・ヘルパー)
  • 正社員
  • デイサービス

<社会福祉士の資格が活かせます☆>未経験OK!デイサービスで、生活相談員の正社員を募集中! デイサービスどき二号館は、利用者さまも職員も過ごしやすい施設づくりを心がけています。 当施設は、定員40名の利用者さまを受け入れているデイサービスです。利用者さまが毎日をいきいきと過ごせるよう、レクリエーション活動を通し、さまざまな企画や催し物を行っています。また、利用者さまだけでなく、職員も一緒にいきいきと働いてもらえるよう、酸素BOXや1回250円で利用できる社内食堂など、健康面や家計面でのサポートも行っています。そんな当施設で 、社会福祉士の資格をお持ちの生活相談員兼介護職・ヘルパーを募集しています。 未経験の方もOKです!資格を活かしてお仕事はじめましょう! お仕事内容は、生活相談員のお仕事や、利用者さまの日常生活における介護業務などをお任せします。介護施設での経験がない方もOK!教育担当の先輩職員が一から丁寧に指導していきますので、安心して働けます。生活相談員のお仕事は、人とひとを繋ぐやりがいのあるお仕事です。向上心を持ってお仕事に取り組んでくださる方、大歓迎です。

月給

196,500 ~ 207,500

住所 香川県丸亀市土器町西4-251
法人名 株式会社 ケア・ステーション

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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リハビリ型デイサービス「レコードブック」での生活相談員業務全般。<具体的には>・お客様やそのご家族への接客業務・ケアマネージャーとの連絡・調整業務・国や自治体などに提供する書類作成、整備・送迎業務など※入浴・食事の介助はありません。

月給

215,791 ~ 266,204

住所 香川県高松市藤塚町3-19-43オレンジコート栗林1F
法人名 株式会社 インターネットインフィニティー

生活相談員として・デイサービス利用者の相談業務全般・介護業務(送迎、入浴、食事、レクリエーション)*社用車あり:普通車◆◆◆急募◆◆◆

月給

145,000 ~ 210,000

住所 香川県綾歌郡綾川町滝宮1564
法人名 株式会社 ファーストスマイル

◇特別養護老人ホーム「明日香」において、ご利用者様への生活 相談業務に従事していただきます。 *特別養護老人ホーム「明日香」:入所者50名 ★★★急募!!★★★

月給

190,000 ~ 250,000

住所 香川県善通寺市原田町1561-5
法人名 社会福祉法人 千周会

◇特養「クレールみどり」における 生活相談員及びケアマネージャー業務(定員:35名) ・入所希望者相談業務、入退所手続き ・入所者ケアプラン作成(専用ソフトへの入力) ・入所者ご家族の対応、連絡 ・ショートステイ送迎(社用車:軽自動車使用) ・エクセル、ワードでの書類作成など *業務は2人で行います。 *社用車(軽自動車)を使用して採血等を医療機関に 提出してもらう場合があります。

月給

203,800 ~ 229,800

住所 香川県仲多度郡琴平町苗田402-1
法人名 社会福祉法人 慶生会

・計画書作成 ・送迎業務(市内:事業所から片道15分程度) 社用車使用(軽、普通車) ・運動中心のデイサービスでの利用者様への補助 *食事、入浴介助はありません。 ・利用者15~18名程度 ・利用者様、スタッフ共に明るい雰囲気です。 *未経験でも安心して技術が身につきます。 運動の好きな方、一緒に働きましょう。 *新型コロナウイルス感染防止対策について特記事項参照

月給

175,000 ~ 200,000

住所 香川県高松市今里町1-23-8
法人名 株式会社 ライズサンテ

生活相談員として・デイサービス利用者の相談業務全般・介護業務(送迎、入浴、食事、レクリエーション)*社用車あり:普通車◆◆◆急募◆◆◆

月給

150,000 ~ 210,000

住所 香川県綾歌郡綾川町滝宮1639-1
法人名 株式会社 ファーストスマイル

香川県の介護求人事情

香川県は介護職志望者向けの貸付制度が充実。県独自の研修や就職の相談会も開催

香川県では、再就職者や法人が開く研修への補助金制度として、介護福祉士修学資金と介護福祉士実務者研修受講資金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は「介護福祉士養成施設(1年過程)、介護福祉士養成施設(2年以上過程)のいずれかに在学する人」という要件を満たした人が対象です。

養成施設などの推薦を得たうえで、香川県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請を行い、受諾された場合には月あたり最大5万円、入学準備金、就職準備金としてそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用として、1年度あたり最大4万円の貸付を受けることが可能となっています。

香川県の支援の画像

ちなみに、この返還は免除される可能性も

条件は、養成施設を卒業してから1年以内に、県内で介護業務に従事し始め、継続して5年間業務(過疎地域、あるいは45歳以上で再就職をした場合には3年間)に従事することです。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付について解説します。

これは、「県内に住所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修施設の学生となる前年度に県内に在住していたが、施設に入るために転居をした」のいずれかを満たし、卒業後に県内で介護業務に従事する意思がある人が対象となります。

申請は香川県社会福祉協議会へ必要書類を提出することで行い、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることが可能です。

この貸付金も実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内で継続して2年間介護業務に従事した場合には返還が免除されます。

さらに香川県には、ここまで解説してきたような個人への貸付制度以外の支援もあります。

例えば、介護福祉士の資格を持ちながらも現在介護職員として働いていない人や、介護職員初任者研修修了者などを対象として、無料で介護サービスの知識の再確認などを行う「潜在的有資格者再就業促進研修」がその一例

ほかにも、2018年度には専門員による就職活動の支援や、求職登録者に対して条件に合った施設や事業所を紹介する「福祉のしごと相談・求職登録会」が行われました。

また、介護福祉士養成施設や有資格者団体、施設種別協議会などの法人を対象として、介護職員の知識や技術を習得するための研修を行う事業に対して補助金を出す「香川県介護人材確保事業補助金」という制度があります。

事業を行う30日前までに県の健康福祉部健康福祉総務課へと申請を行い、受諾された場合は1回につき最大46万8,000円に加え、会場借上料加算が1日あたり最大18万5,000円支給されます。

介護職の有効求人率倍数は3倍以上で需要は非常に高い

香川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省香川労働局の発表によれば、2018年における香川県の有効求人倍率は1.79倍となっており、同時点の四国の平均である1.57倍、全国の平均である1.62倍よりも高く、全国10位となっています。

前年同月の有効求人倍率は1.75倍となっており、微増となりました。

また、同県において有効求人倍率は2011年8月以来87ヵ月連続1倍以上を保っています。

同時期の正社員の有効求人倍率は1.38倍となっており、前年同月から0.11上昇し、全国で9位でした。

職業安定所別の有効求人倍率は、坂出が2.15倍で最も高くなり、さぬきが1.48倍で最も低くなっています。

有効求人数は2万6,890人となっており、前年同月の2万7,602人に比べると2.6%の減少となりました。

安定所別でみると、高松が1万2,704人で最多となっており、土庄の626が最少。

こちらは前年同別と比較するとそれぞれ4.3%減、1.5%増となっています。

新規求人数は1万458人で、こちらは前年同月の1万412人から0.4%増加しました。

産業別では金属製品の34.4%増、運輸業の32.3%増、輸送用機械器具の28.2%増などの増加が顕著で、減少した産業としては情報通信業の30.9%減、プラスチック製品の22.4%減、小売業の17.6%などが顕著となっています。

安定所別では、最も多いのは高松の1,962人で、土庄の88人が最少となりました。

こちらは前年同月と比べると、それぞれ4.8%増、14.3%増となっています。

介護職に限ってみた場合、社会保険・社会福祉・介護事業の新規求人数は1.087人となり、前年同別に比べると1.5%減となっていますが、単独の分野における数としては以前トップの状況です。

このうち、パートタイムを除いた求人は563人、パートタイムは524人であり、こちらを前年同月と比較した場合、それぞれ3.5%増、6.3%減となりました。

この点について香川労働局は「減少に転じたものの、依然として人手不足の状態は続いている」としており、介護職の需要は現在も高い状況にあると言えそうです。

また、厚生労働省の資料によると、介護職の有効求人倍率は2017年5月時点で3.02倍となっています。

これは当時の全国平均である3.15倍にはわずかに届いていないものの、3倍を超えており、介護の人手不足が顕著となっていることがわかります。

香川県は2035年には高齢世帯が全世帯数の2割に達する見込みで、介護職員の人員増が期待される

香川県の高齢化率
出典:香川県 更新

香川県の健康福祉課が発表した資料によれば、2014年時点の香川の高齢化率は29.2%となっており、当時の全国平均である26.0%を上回る状況となっています。

65歳以上の高齢者人口は約28万1,000人となっており、このうち74歳までの前期高齢者は約13万9,000人、75歳以上の後期高齢者は約14万2,000人で、後期高齢者数が前期高齢者数を上回っている状況です。

2000年当時では高齢化率が21.0%、高齢者人口では前期高齢者が約12万1,000人、後期高齢者が約9万4,000人で合計約21万5,000人であったことを考えると、14年間で高齢化率が8.2%、高齢者人口が6万6,000人増加していることがわかります。

同県の人口は、1999年に約103万人に達したあとは減少を続けていますが、今後の見通しでも人口は減少し続け、2040年には80万人を切る見込みです。

加えて、2014年には12万7,000人いた年少人口(0歳~14歳)、および55万7,000人いた生産年齢人口(15歳~64歳)も減少を続け、同じく2040年にはそれぞれ8万人、40万人に到達する見込み。

そのなかで高齢者人口は30万人程度で推移するとみられており、2040年には約29万3,000人、そのうち前期高齢者が11万8,000人、後期高齢者が17万5,000人になると予想されています。

このように、香川県では若年層が減少する一方で高齢化率が上昇を続け、2040年には37.9%に達する見込みです。

また、香川県を世帯でみると、高齢者のみで構成されている世帯は2010年時点で約9万世帯存在しており、約39万世帯のうち、全体の23%を占めています。

このなかで高齢単身世帯は4万2,000世帯、高齢夫婦世帯は4万8,000世帯で、全体のうち、それぞれ10.8%と12.3%を占める状況です。

今後、こうした高齢世帯は単独、夫婦ともに増えていくとみられており、2035年には全体の世帯数が34万8,000世帯と減少するなか、高齢単身世帯が5万6,000世帯、高齢夫婦世帯が5万世帯まで増加すると推計されています。

2035年の全体における高齢単身世帯の割合は16.2%、高齢夫婦世帯は14.3%となり、全世帯の3割が高齢世帯となるうえ、そのなかでもおおよそ6世帯に1世帯が高齢単身世帯という状況になると考えられているのです。

また、こうした高齢者世帯で暮らす人の人口割合も19.1%と2割に迫っており、高齢者の半分強が高齢者だけで暮らしていくという推計も出ています。

これらの点から、香川県では今後も引き続き高齢化が進んでいくと考えられ、その状況に対応するための介護人材の採用が急がれているのです。

香川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 178,056 1,253
サービス提供責任者 192,588 900
介護職員 221,084 950
看護職員 273,619 1,280
介護支援専門員 290,009 1,010
生活相談員または支援相談員 239,804 1,413

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
香川県 72.2 11.3 16.5 656,691

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
香川県 47.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.9
介護職員初任者研修 27.8
実務者研修 2.7
介護支援専門員 11.2
看護師・准看護師 17.5
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.8
管理栄養士・栄養士 2.1
その他の資格 4.9
無資格 8.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 4.3 34.8 30.4 30.4 -
サービス提供責任者 - 11.1 16.7 72.2 -
介護職員 15.9 34.1 31.8 15.9 2.3
看護職員 7.0 16.3 37.2 39.5 -
生活相談員 8.8 5.9 2.9 79.4 2.9
PT・OT・ST等 - 5.3 10.5 78.9 5.3
介護支援専門員 4.8 4.8 31.0 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 35.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 28.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 35.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.3
健康対策や健康管理に力を入れている 28.3
キャリアに応じた給与体系を整備している 21.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 21.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 16.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.2
採用時の教育・研修を充実させている 28.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 24.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 29.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 1.7
いずれも行っていない 0.8
その他 0.8
画像の一部はwikipediaから引用しています