生活相談員の介護求人を香川県から探す 21件

香川県の介護求人事情 香川県は介護職志望者向けの貸付制度が充実。県独自の研修や就職の相談会も開催香川県では、再就職者や法人が開く研修への補助金制度として、介護福祉士修学資金と介護福祉士実務者研修受講資金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は「介護福祉士養成施設(1年過程)、介護福祉士養成施設(2年以上過程)のいずれかに在学する人」という要件を満たした人が対象です。養成施設などの推薦を得たうえで、香川県社会福祉

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香川県生活相談員の介護求人

21件中1~10

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【福利厚生あり・産休育休も取得可】正社員の生活相談員として活躍してみませんか?長く働きたい方におすすめの施設です♪ ご利用者さまを第一に考えた介護サービスに定評のある施設です どきデイサービスセンターは丸亀市にあるどき介護ステーションの2階にあります。ご利用者さまお一人お一人とのコミュニケーションを大切にしており、入浴を含む介護サービスを提供。生活に必要な身体機能の維持と向上を目的に、パワーリハビリも提供している施設です。地域に根ざした事業所を目指し、ご利用者さまはもちろん、そのご家族が抱える介護に関する悩みにも耳を傾け、ニーズに沿った介護サービスの提供に努めています。 生活相談員として長く働き続けられる環境をご用意しました 当施設では現在、正社員の生活相談員を募集中です。生活相談員業務全般をお願いします。当施設は職員が満足できる環境づくりにも努めている株式会社ケア・ステーション運営の施設です。酵素BOXで仕事の疲れをリフレッシュ!栄養バランスのとれた社員食堂の食事を1食250円で食べられます。産休育休も取得できるので、ライフスタイルが変わっても働き続けたい方にぴったりの職場です。

月給

196,500 ~ 207,500

正社員
住所 香川県丸亀市土器町西4-244どき介護ステーション2F
法人名 株式会社 ケア・ステーション

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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「デイサービスらく楽丸亀市役所前」で活躍する生活相談員★天候の悪い日でも安心なマイカー通勤OK♪職員専用駐車場も無料でご利用OK♪ 働く皆さまのモチベーション維持につながる年2回の賞与支給★社会保険完備◎腰を据えて長く安定的に勤務していただける正社員採用! 有限会社 EASTが運営する「デイサービスらく楽丸亀市役所前」では、生活相談員として、利用者さまに快適な毎日をお過ごしいただくために介護サービスを提供してくださるスタッフを募集しています。雇用形態は、正社員採用です。社会保険完備、腰を据えて長く安定的に勤務していただけます。皆さまに従事していただくお仕事は、デイサービスにおける生活相談員業務全般です。利用者さまとご家族を中心にケアマネジャーとの連絡調整をメインとして業務に携わっていただきます。天候の悪い日でも安心なマイカー通勤可能、職員専用駐車場が無料でご利用いただけます。年2回の賞与支給は、働く皆さまのモチベーション維持につながりますよ。

月給

175,000 ~ 220,000

正社員
住所 香川県丸亀市通町91-2
法人名 有限会社 EAST

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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◇正社員募集◇介護老人保健施設の生活相談員◎ご入所者さまの在宅復帰をサポート! 介護老人保健施設 ひまわりは、ご入所者さまがリラックスできる空間で、療養やリハビリを行えるように配慮した施設です。こちらで、正社員としてご勤務いただく、生活相談員を募っています。社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用、介護支援専門員(ケアマネジャー)のうち、いずれかの資格を取得していることが条件で、未経験の方も歓迎です。お仕事は、ご入所を検討する方への対応、退所先の調整または在宅復帰支援、相談対応などの、生活相談業務全般をお願いします。多岐にわたる業務には、職務手当や処遇改善手当などでお応えします。 託児施設完備で、ご家庭や育児との両立も図れる職場です◎ 介護老人保健施設 ひまわりは、子育て世代のスタッフの、働きやすさにも配慮した施設です。育児休暇の取得はもちろん、復職後は、系列の託児施設をご利用いただけます。普段の休日は、月に8~9日で、プライベート時間をしっかりと確保できます。ご入所者さまの在宅復帰を支える、やりがいのあるお仕事に挑戦しませんか?

月給

161,000 ~ 233,000

正社員
住所 香川県東かがわ市三本松1665-1
法人名 社会福祉法人 三本松福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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<社会福祉士の資格が活かせます☆>未経験OK!デイサービスで、生活相談員の正社員を募集中! デイサービスどき二号館は、利用者さまも職員も過ごしやすい施設づくりを心がけています。 当施設は、定員40名の利用者さまを受け入れているデイサービスです。利用者さまが毎日をいきいきと過ごせるよう、レクリエーション活動を通し、さまざまな企画や催し物を行っています。また、利用者さまだけでなく、職員も一緒にいきいきと働いてもらえるよう、酸素BOXや1回250円で利用できる社内食堂など、健康面や家計面でのサポートも行っています。そんな当施設で 、社会福祉士の資格をお持ちの生活相談員兼介護職・ヘルパーを募集しています。 未経験の方もOKです!資格を活かしてお仕事はじめましょう! お仕事内容は、生活相談員のお仕事や、利用者さまの日常生活における介護業務などをお任せします。介護施設での経験がない方もOK!教育担当の先輩職員が一から丁寧に指導していきますので、安心して働けます。生活相談員のお仕事は、人とひとを繋ぐやりがいのあるお仕事です。向上心を持ってお仕事に取り組んでくださる方、大歓迎です。

月給

196,500 ~ 207,500

正社員
住所 香川県丸亀市土器町西4-251
法人名 株式会社 ケア・ステーション

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残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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ご利用者さまへの思いやりの精神で、いきいきとした生活のサポートを行うデイサービスセンターです。生活相談員の仕事です。 デイサービスらく楽国分寺は、ご利用者さまへの思いやりの精神を大切にした介護サービスを提供しています。笑顔あふれ、あたたかみのあるサポートを行っています。 デイサービスで介護サポートのほか、ご利用者さまやご家族さまとの連絡などの生活相談員を募集中。正社員としての勤務です。 仕事の内容は株式会社らく楽のデイサービスで、ご利用者さまへの介護サポートのほかご家族さまやケアマネジャーとの連絡や調整の生活相談員業務全般を行います。正社員として勤務する生活相談員を募集しています。週休2日の勤務体制です。 能力や勤務内容に応じた手当を支給するほか、特別休暇 の取得も可能。資格取得支援のサポートも整った職場環境です。 勤務待遇として能力や勤務内容に応じた手当を支給するほか、勤務実績を評価して賞与も毎年受けられる、やりがいを持って仕事に励めます。子育てをしながら仕事が続けられるように特別休業の取得が可能なほか、資格取得支援のサポートも整った働きやすい環境です。

月給

175,000 ~ 220,000

正社員
住所 香川県高松市国分寺町柏原1059-2
法人名 株式会社 らく楽

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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社会福祉士資格必須。生活相談員募集!正社員として活躍してください デイサービス 元気仏生山☆少人数制の家庭的な雰囲気です 香川県高松市仏生山町にあるデイサービス 元気仏生山(げんきぶっしょうざん)。『少人数でお一人お一人に本当に必要なケアをご提供』をモットーにしています。目配りと気配りが行き届くよう少人数制で、ご自宅のようにくつろげる環境です。料理や洗濯といった日常の行いの中での、生活リハビリもしています。 生活相談員の仕事と利用される方のサポートをお願いします。 デイサービス 元気仏生山を利用される方の介護計画を立てたり、ご家族やケアマネとの連携をとったりする仕事をお任せします。食事・入浴・トイレの介助もお願いします。またレクリエーションなどのサポートもお願いします。夜間サポートも実施していますので、月に数回の夜勤もあります。 社会福祉士資格をお持ちの方◎正社員採用します シフト制で月の勤務は平均22日。正社員採用で、社会福祉士資格の手当が付きます。夜間サポートなどの業務には時間外割増などの手当もあります。社会福祉士の資格を活かして、活躍してください。

月給

140,000 ~ 170,000

正社員
住所 香川県高松市仏生山町乙651-3
法人名 一般社団法人 又信

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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【要:社会福祉士資格】スタッフの風通しがよい職場です♪ 無料駐車場あり!マイカー通勤が可能です。 医療法人高樹会ふじた医院 デイサービスセンターは、香川県善通寺市にあるふじた医院内のデイサービスセンターです。JR善通寺駅から徒歩約7分です。当施設では、正社員の生活相談員を募集しています。自動車免許、社会福祉士の資格をお持ちの方をお待ちしています。ご利用者さまやご家族の相談支援やケアプランの作成、計画などをお任せします。また、レクリエーションの実施やご利用者さまの送迎などもお願いします。無料駐車場があり、マイカー通勤が可能ですので、天候が悪い日の通勤も苦になりません。スタッフのスキルアップを応援するため、講習会を用意しています。また、社員旅行や行事などを定期的に行っており、スタッフ同士の風通しがよく働きやすい職場を目指しています。昇給や賞与、退職金制度がありますので、正社員として長く働きたい方におすすめです。

月給

170,000 ~ 180,000

正社員
住所 香川県善通寺市上吉田町4-5-1
法人名 医療法人 高樹会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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デイサービスの利用者さまをサポートするパートの生活相談員募集◎週2~5日で勤務日数などの相談ができます。 利用者さまらしい自信に満ちた暮らしをサポートしています。 『デイサービスライフサポートこくぶ』は、利用者さまの心身の状態や生活環境に応じた自立支援を行う事業所です。自宅で生活している利用者さまを送迎し、必要な介護を提供しながら、無理なく心身機能の維持向上ができるようにお手伝いしています。 正社員登用制度があるので自分の暮らしに合わせて長く勤務できます。 パート生活相談員のご応募には、介護福祉士・社会福祉士・社会福祉主事任用のいずれかの資格と実務経験が必要です。仕事内容は、利用者さまとご家族の相談支援・利用契約・書類作成などの生活相談員業務全般です。また、利用者さまの送迎や介助などの介護業務もお仕事です。パートスタッフは週2日から5日のなかで勤務日数と勤務時間の相談ができます。そして、フルタイム勤務が可能になったら正社員登用制度を利用して正社員になれるので、自分のライフスタイルを大切にしながら仕事を続けられます。

時給

1,300

パート・アルバイト
住所 香川県高松市国分寺町国分732-1デイサービスライフサポートこくぶ
法人名 株式会社 Nサポ

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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<週休2日>デイサービスで生活相談員のパート・アルバイトを募集しています 香川県高松市にある「創心会リハビリ倶楽部髙松中央」は、株式会社創心會が運営しているリハビリ特化型のデイサービス施設です。ご利用者さまが心身ともに元気で自立ができるよう、お一人お一人の目線に立ってきめ細かいケアとサービスを提供しています。当施設ではパート・アルバイトの生活相談員を募集しています。ご応募には社会福祉士の資格が必要です。あなたの資格を活かして介護の現場で活躍してみませんか? <シフト制>日曜日がお休みで予定を立てやすい職場です♪ お仕事は、当施設でのご利用者さまのリハビリの介助業務全般をお任せいたします。外部との連携や調整、計画書の作成などです。ほかにも、入浴・排泄などの日常生活のサポートなど、幅広い業務をお願いいたします。ご利用者さまの自立支援を目指し、ポジティブ思考で明るく前向きなスタッフを歓迎いたします。業務はシフト制で、お休みは週休2日です。日曜日がお休みなのでプライベートの予定を立てやすい職場です。

時給

890 ~ 900

パート・アルバイト
住所 香川県高松市六条町168-3
法人名 株式会社 創心會

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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マイカー通勤可能・未経験者や無資格者OK・日勤のみのお仕事です◎香川県高松市にある、老人ホームでの生活相談員のお仕事です。 介護業界初心者の方も安心のフォローです! 高松さんさん荘は、経験がない方や無資格の方でも応募できます。介護業界初心者の方にも、おすすめできる研修制度が充実していますのでスムーズに業務を行えるよう先輩たちがしっかりとフォローいたします。お車での通勤も可能ですので、交通手段を選ばずに楽に通っていただけます。生活相談や事務手続きなどを、笑顔で一緒に行ってみませんか。 年間休日107日で退職金制度あり! 年間休日は107日でお休みは月に9日ありますので、ゆったりとした勤務体系でお仕事に携わっていただけます。各種保険に加入するのはもちろんのこと、育児休暇の取得も可能です。これから子育てをされる予定のある方や、家事をされている方も安心の制度です。そのほか、2年以上お勤めいただいた方には退職金の制度もあり、定年は60歳ですが65歳まで再雇用を行います。

月給

158,000 ~ 210,000

正社員
住所 香川県高松市西植田町4212-1
法人名 社会福祉法人 燦々会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

香川県の介護求人事情

香川県は介護職志望者向けの貸付制度が充実。県独自の研修や就職の相談会も開催

香川県では、再就職者や法人が開く研修への補助金制度として、介護福祉士修学資金と介護福祉士実務者研修受講資金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は「介護福祉士養成施設(1年過程)、介護福祉士養成施設(2年以上過程)のいずれかに在学する人」という要件を満たした人が対象です。

養成施設などの推薦を得たうえで、香川県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請を行い、受諾された場合には月あたり最大5万円、入学準備金、就職準備金としてそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用として、1年度あたり最大4万円の貸付を受けることが可能となっています。

香川県の支援の画像

ちなみに、この返還は免除される可能性も

条件は、養成施設を卒業してから1年以内に、県内で介護業務に従事し始め、継続して5年間業務(過疎地域、あるいは45歳以上で再就職をした場合には3年間)に従事することです。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付について解説します。

これは、「県内に住所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修施設の学生となる前年度に県内に在住していたが、施設に入るために転居をした」のいずれかを満たし、卒業後に県内で介護業務に従事する意思がある人が対象となります。

申請は香川県社会福祉協議会へ必要書類を提出することで行い、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることが可能です。

この貸付金も実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内で継続して2年間介護業務に従事した場合には返還が免除されます。

さらに香川県には、ここまで解説してきたような個人への貸付制度以外の支援もあります。

例えば、介護福祉士の資格を持ちながらも現在介護職員として働いていない人や、介護職員初任者研修修了者などを対象として、無料で介護サービスの知識の再確認などを行う「潜在的有資格者再就業促進研修」がその一例

ほかにも、2018年度には専門員による就職活動の支援や、求職登録者に対して条件に合った施設や事業所を紹介する「福祉のしごと相談・求職登録会」が行われました。

また、介護福祉士養成施設や有資格者団体、施設種別協議会などの法人を対象として、介護職員の知識や技術を習得するための研修を行う事業に対して補助金を出す「香川県介護人材確保事業補助金」という制度があります。

事業を行う30日前までに県の健康福祉部健康福祉総務課へと申請を行い、受諾された場合は1回につき最大46万8,000円に加え、会場借上料加算が1日あたり最大18万5,000円支給されます。

介護職の有効求人率倍数は3倍以上で需要は非常に高い

香川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省香川労働局の発表によれば、2018年における香川県の有効求人倍率は1.79倍となっており、同時点の四国の平均である1.57倍、全国の平均である1.62倍よりも高く、全国10位となっています。

前年同月の有効求人倍率は1.75倍となっており、微増となりました。

また、同県において有効求人倍率は2011年8月以来87ヵ月連続1倍以上を保っています。

同時期の正社員の有効求人倍率は1.38倍となっており、前年同月から0.11上昇し、全国で9位でした。

職業安定所別の有効求人倍率は、坂出が2.15倍で最も高くなり、さぬきが1.48倍で最も低くなっています。

有効求人数は2万6,890人となっており、前年同月の2万7,602人に比べると2.6%の減少となりました。

安定所別でみると、高松が1万2,704人で最多となっており、土庄の626が最少。

こちらは前年同別と比較するとそれぞれ4.3%減、1.5%増となっています。

新規求人数は1万458人で、こちらは前年同月の1万412人から0.4%増加しました。

産業別では金属製品の34.4%増、運輸業の32.3%増、輸送用機械器具の28.2%増などの増加が顕著で、減少した産業としては情報通信業の30.9%減、プラスチック製品の22.4%減、小売業の17.6%などが顕著となっています。

安定所別では、最も多いのは高松の1,962人で、土庄の88人が最少となりました。

こちらは前年同月と比べると、それぞれ4.8%増、14.3%増となっています。

介護職に限ってみた場合、社会保険・社会福祉・介護事業の新規求人数は1.087人となり、前年同別に比べると1.5%減となっていますが、単独の分野における数としては以前トップの状況です。

このうち、パートタイムを除いた求人は563人、パートタイムは524人であり、こちらを前年同月と比較した場合、それぞれ3.5%増、6.3%減となりました。

この点について香川労働局は「減少に転じたものの、依然として人手不足の状態は続いている」としており、介護職の需要は現在も高い状況にあると言えそうです。

また、厚生労働省の資料によると、介護職の有効求人倍率は2017年5月時点で3.02倍となっています。

これは当時の全国平均である3.15倍にはわずかに届いていないものの、3倍を超えており、介護の人手不足が顕著となっていることがわかります。

香川県は2035年には高齢世帯が全世帯数の2割に達する見込みで、介護職員の人員増が期待される

香川県の高齢化率
出典:香川県 更新

香川県の健康福祉課が発表した資料によれば、2014年時点の香川の高齢化率は29.2%となっており、当時の全国平均である26.0%を上回る状況となっています。

65歳以上の高齢者人口は約28万1,000人となっており、このうち74歳までの前期高齢者は約13万9,000人、75歳以上の後期高齢者は約14万2,000人で、後期高齢者数が前期高齢者数を上回っている状況です。

2000年当時では高齢化率が21.0%、高齢者人口では前期高齢者が約12万1,000人、後期高齢者が約9万4,000人で合計約21万5,000人であったことを考えると、14年間で高齢化率が8.2%、高齢者人口が6万6,000人増加していることがわかります。

同県の人口は、1999年に約103万人に達したあとは減少を続けていますが、今後の見通しでも人口は減少し続け、2040年には80万人を切る見込みです。

加えて、2014年には12万7,000人いた年少人口(0歳~14歳)、および55万7,000人いた生産年齢人口(15歳~64歳)も減少を続け、同じく2040年にはそれぞれ8万人、40万人に到達する見込み。

そのなかで高齢者人口は30万人程度で推移するとみられており、2040年には約29万3,000人、そのうち前期高齢者が11万8,000人、後期高齢者が17万5,000人になると予想されています。

このように、香川県では若年層が減少する一方で高齢化率が上昇を続け、2040年には37.9%に達する見込みです。

また、香川県を世帯でみると、高齢者のみで構成されている世帯は2010年時点で約9万世帯存在しており、約39万世帯のうち、全体の23%を占めています。

このなかで高齢単身世帯は4万2,000世帯、高齢夫婦世帯は4万8,000世帯で、全体のうち、それぞれ10.8%と12.3%を占める状況です。

今後、こうした高齢世帯は単独、夫婦ともに増えていくとみられており、2035年には全体の世帯数が34万8,000世帯と減少するなか、高齢単身世帯が5万6,000世帯、高齢夫婦世帯が5万世帯まで増加すると推計されています。

2035年の全体における高齢単身世帯の割合は16.2%、高齢夫婦世帯は14.3%となり、全世帯の3割が高齢世帯となるうえ、そのなかでもおおよそ6世帯に1世帯が高齢単身世帯という状況になると考えられているのです。

また、こうした高齢者世帯で暮らす人の人口割合も19.1%と2割に迫っており、高齢者の半分強が高齢者だけで暮らしていくという推計も出ています。

これらの点から、香川県では今後も引き続き高齢化が進んでいくと考えられ、その状況に対応するための介護人材の採用が急がれているのです。

香川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 178,056 1,253
サービス提供責任者 192,588 900
介護職員 221,084 950
看護職員 273,619 1,280
介護支援専門員 290,009 1,010
生活相談員または支援相談員 239,804 1,413

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
香川県 72.2 11.3 16.5 656,691

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
香川県 47.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.9
介護職員初任者研修 27.8
実務者研修 2.7
介護支援専門員 11.2
看護師・准看護師 17.5
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.8
管理栄養士・栄養士 2.1
その他の資格 4.9
無資格 8.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 4.3 34.8 30.4 30.4 -
サービス提供責任者 - 11.1 16.7 72.2 -
介護職員 15.9 34.1 31.8 15.9 2.3
看護職員 7.0 16.3 37.2 39.5 -
生活相談員 8.8 5.9 2.9 79.4 2.9
PT・OT・ST等 - 5.3 10.5 78.9 5.3
介護支援専門員 4.8 4.8 31.0 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 35.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 28.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 35.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.3
健康対策や健康管理に力を入れている 28.3
キャリアに応じた給与体系を整備している 21.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 21.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 16.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.2
採用時の教育・研修を充実させている 28.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 24.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 29.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 1.7
いずれも行っていない 0.8
その他 0.8
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