うめ

みんなの介護求人から応募すると最大10万円の採用お祝い金

こんぶ

介護求人を姶良市から探す 81件

鹿児島県の介護求人事情 鹿児島県は介護職員を目指す人向けの修学資金や実務者研修受講資金の支援が充実鹿児島県では、個人への支援として介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、介護人材再就職準備資金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。 [県内に在住している] [県内の指定された養成施設に入学する、あるいは県内に在住し、県外の養成施設に通学している] [学業成績が優秀で、

検索結果0

地域・駅

地域を選ぶ

鹿児島県、姶良市

駅を選ぶ

指定なし

職種

職種を選ぶ

指定なし

雇用形態

給与

月収

万円以上

時給

円以上

給与・手当

もっと見る

仕事内容

もっと見る

介護サービスの種類

もっと見る

福利厚生・社内制度

もっと見る

勤務形態

もっと見る

休日・休暇

もっと見る

応募条件

もっと見る

応募資格

もっと見る

事業所

教育・サポート体制

さらに詳しい条件を選ぶ

姶良市から介護求人を探す

81件中1~10

老健で利用者さまの健康管理を担当する正社員の看護師さんを募集しています。緊急時には併設病院の医師と看護師が対応するので安心です。 在宅復帰を目指す利用者さまに多角的な自立支援を行っています。 医療・看護・介護・リハビリの専門スタッフが連携し、利用者さまが自宅で生活できるよう支援している『介護老人保健施設 青雲荘』。当施設では身体のリハビリに加え、認知症予防教室や排泄訓練なども行っています。また、利用者さまが自由に選べる多彩な趣味の活動も用意し、楽しみや生きがいづくりで心身ともに元気になれるよう、きめ細やかなサポートを提供しています。 独身寮と駐車場完備。産休育休も用意し、さまざまな生活背景を持つスタッフが働きやすいように配慮しています。 今回の求人の応募要件は看護師もしくは准看護師免許です。老健利用者さまの健康管理や服薬管理など看護業務全般を担当していただきます。緊急時には併設の青雲会病院の医師と看護師が迅速に対応するので安心して勤務できます。当施設では独身寮や子育て支援制度があるのでスタッフのライフステージに沿った働き方ができます。ぜひ、利用者さまの自宅復帰のためにあなたの力をお貸しください。

月給

205,000 ~

正社員
住所 鹿児島県姶良市西餠田3024-1
法人名 社会医療法人 青雲会

今なら採用お祝い金最大10万円もらえる!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

【正社員】介護ヘルパー募集!介護福祉士の資格を活かして活躍できます<<介護老人保健施設>> 介護ヘルパーとして介護老人保健施設で活躍しませんか? 「介護老人保健施設 青雲荘」では、現在介護ヘルパーさんを募集しています。正社員としての採用です。介護業務全般をお任せします。ご利用者さまの身体介助や生活介助などを担当していただき、自立した生活をサポートします。 応募には介護福祉士の資格が必要です。専門知識を現場で活かしてみませんか 応募要件は、介護福祉士の資格を有することです。専門資格と知識を介護の現場で活かしてみませんか? 先輩スタッフがしっかり指導いたしますのでご安心ください。 病院と連携しながら医療・福祉の両面からケアをおこないます 私たちの介護は、病院と連携することにより、医療と福祉両方のケアを総合的におこなえます。ひとりでも多くのご利用者さまの笑顔を守れるよう日々努力しております。あなたの力をぜひお貸しください。

月給

186,000 ~

正社員
住所 鹿児島県姶良市西餠田3024-1
法人名 社会医療法人 青雲会

今なら採用お祝い金最大10万円もらえる!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

○「有料老人ホームかわせみ」にて看護及び介護業務全般に従事します。*利用者定員約20名/日*夜勤のシフト(2)は月2~3回程度*令和2年12月オープン予定*雇用開始日は令和2年10月~11月を予定(相談可)

月給

180,000 ~ 230,000

正社員
住所 鹿児島県姶良市三拾町25-4
法人名 株式会社 グリーンリーフ

○「有料老人ホームかわせみ」にて調理業務に従事します。・朝、昼、夜食の準備(15~20名程度)・片付け・食材購入・その他付随する業務*社用車を使用します(軽・普AT車)*土・日・祝日勤務可能な方優遇*令和2年12月オープン予定*雇用開始日は令和2年10~11月を予定(相談可)*就業時間・日数等相談に応じます。

時給

800 ~ 900

パート・アルバイト
住所 鹿児島県姶良市三拾町25-4
法人名 株式会社 グリーンリーフ

○利用者様の身体機能、生活機能を維持向上し、安全により良い在宅生活が送れるようリハビリの業務を行っていただきます。・その他付随する業務※週3日程度の勤務になります。(9時~13時までの間で3時間程度の勤務)※就業日は相談に応じます。

時給

1,050 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 鹿児島県姶良市加治木町朝日町61-1
法人名 株式会社 リハ・active

○施設に入所している高齢者の「よりよい暮らし」をサポートするために、日常生活上の介護(食事・入浴等)、生活環境のデザイン、イベントの企画・運営等を行います。○年30回以上の社内研修と定期的な技術チェックで、未経験者でも約3ヵ月で仕事に必要な技術が身に付きます。○介護福祉士を目指す方への支援制度や祝金制度もあるので、キャリアアップにも最適です。*子供の病気に伴う突発的な休みにも対応します。≪トライアル雇用併用求人(トライアル雇用対象者の選考については、面接選考とする)≫

月給

171,000 ~ 239,000

正社員
住所 鹿児島県姶良市平松3360
法人名 社会福祉法人 クオラ

○委託先のデイサービスまたは看護業務等に従事します。 ・利用者の健康状態をしっかりと見守る ・バイタルチェック、薬の管理、口腔ケアなど ・利用者との会話、コミュニケーション ・自立の手助けのための機能訓練及びそれに付随する計画、 連絡、相談等の業務 ・電話、来客応対・入浴、食事介助 ・施設内清掃業務・送迎業務(社用車使用:AT車) ○訪問看護ステーションでの看護業務 *ブランク有りでも安心して働ける職場です。 ≪トライアル雇用併用求人(トライアル雇用対象者の選考について は、面接選考とする)≫

月給

165,000 ~ 215,000

正社員
住所 鹿児島県姶良市東餠田1442-1
法人名 リハケアウイング 株式会社

○施設に入所している高齢者の「よりよい暮らし」をサポートするために、日常生活上の介護(食事・入浴等)、生活環境のデザイン、イベントの企画・運営、研究会等での発表等を行います。○年30回以上の社内研修と定期的な技術チェックで、ノーリフトケア(持ち上げない介護)や食べる口を作る口腔ケア等の最新の知識、技術が身に付きます。ユニットケア実地研修施設を目指し、サービスの質の向上に努めています≪トライアル雇用併用求人(トライアル雇用対象者の選考については、面接選考とする)≫

月給

181,000 ~ 249,000

正社員
住所 鹿児島県姶良市平松3360
法人名 社会福祉法人 クオラ

○利用者宅でケアプランに基づく業務に従事します。・生活援助(掃除、洗濯、調理、買物)・身体介護(入浴、排泄等)・その他付随する業務*訪問エリア:姶良市、鹿児島市(旧吉田町)*自家用車使用(ガソリン代は活動費で支給)*業務の都合上、就業時間の変動もあります。*就業時間の相談可*週1日からの勤務可です。

時給

1,020 ~ 1,820

パート・アルバイト
住所 鹿児島県姶良市三拾町25-4
法人名 株式会社 グリーンリーフ

○居宅介護業務に従事して頂きます。・サービス実施区内の事業者の名簿管理・サービス内容等の情報提供・利用者様の居宅を訪問し、状況の把握・居宅介護サービス計画書の原案作成・ご利用者様・ご家族へのサービスについての説明・その他付随する業務

時給

1,500

パート・アルバイト
住所 鹿児島県姶良市東餠田154-4
法人名 ケアライン 株式会社
検索した条件での求人は
見つかりませんでした。
検索条件を変えて、再検索してください。
検索画面トップへ

[DESCRIPTION_OVERVIEW]

[SALARY_TYPE]

[SALARY_MIN] ~ [SALARY_MAX]

[EMPLOYMENT_PATTERN]
住所 [ADDRESS]
法人名 [CORP_NAME]

今なら採用お祝い金最大[REWARD_MAX_MONEY_AMOUNT]万円もらえる!

シフトが2交替制の求人です。

シフトが3交替制の求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

シフトが4交替制の求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

業務にがんリハビリがある求人です。

業務にケアプラン作成がある求人です。

業務にスタッフ採用がある求人です。

セミナーへの参加費の補助を行っている求人です。

業務にターミナルケアがある求人です。

業務にバイタルチェックがある求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

自動車での通勤が可能な求人です。

業務にリネン交換がある求人です。

業務にリフレクソロジーがある求人です。

リフレッシュ休暇がある求人です。

業務にリラクゼーションがある求人です。

業務にレク企画・運営がある求人です。

業務にレセプトがある求人です。

業務に一般事務がある求人です。

業務に介護事務がある求人です。

介護休業の取得実績のある求人です。

企業年金が設けられている求人です。

住宅手当がある求人です。

入居できる寮や社宅などがある求人です。

業務に入浴介助がある求人です。

業務に入退所手続きがある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

処遇改善手当がある求人です。

業務に利用者宅訪問がある求人です。

業務に入居者獲得がある求人です。

事業所から制服の貸し出しがある求人です。

副業が認められている求人です。

勤務延長制度を定めている求人です。

109_定年制あり (13)

業務に医療事務がある求人です。

午前のみの勤務が可能な求人です。

午後のみの勤務が可能な求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

業務に呼吸器リハビリがある求人です。

土日が休日の求人です。

就業日が土日・祝日のみの求人です。

地域手当がある求人です。

夏季休暇がある求人です。

夜勤専従の求人です。

夜勤手当がある求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

定年制を定めている求人です。

109_定年制あり (15)

年末年始の休暇がある求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

年齢を問わない求人です。

引越し手当のある求人です。

ブランクがある従業員に対し、復職のための支援を行っている求人です。

業務に心臓リハビリがある求人です。

扶養手当がある求人です。

扶養控除内で勤務可能な求人です。

業務に排泄介助がある求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

掲載開始から7日以内の求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

日曜・祝日に出勤すると給与が割増になる求人です。

日中のみの勤務が可能な求人です。

昇給がある求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

業務に機能訓練がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

歩合制の求人です。

残業が少ない求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

独立・開業を支援する制度のある求人です。

業務に献立作成がある求人です。

業務に生活援助がある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

看護休暇の取得実績のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

業務に精神科リハビリがある求人です。

給与日払いの求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

業務に脳血管リハビリがある求人です。

自転車での通勤が可能な求人です。

託児施設がある求人です。

業務に訪問マッサージがある求人です。

業務に診察補助がある求人です。

試用期間を定めている求人です。

109_定年制あり (11)

業務に調理がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

業務に身体介護がある求人です。

転勤がある求人です。

109_定年制あり (14)

転勤が無い求人です。

転勤なし

退職金制度がある求人です。

業務に送迎がある求人です。

通勤手当がある求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

業務に運動器リハビリがある求人です。

雇用期間を定めている求人です。

109_定年制あり (12)

業務に難病リハビリがある求人です。

業務に食事介助がある求人です。

食事手当がある求人です。

勤務地と駅との距離が徒歩5分(400m)以内の求人です。

  • [PAGE]
  • ...
  • [PAGE]
  • 鹿児島県の介護求人事情

    鹿児島県は介護職員を目指す人向けの修学資金や実務者研修受講資金の支援が充実

    鹿児島県では、個人への支援として介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、介護人材再就職準備資金の貸付を行っています。

    介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

    • 県内に在住している
    • 県内の指定された養成施設に入学する、あるいは県内に在住し、県外の養成施設に通学している
    • 学業成績が優秀で、家庭の経済状況など、貸付が必要だと判断される
    • 養成施設を卒業後に、県内の施設などで介護業務に従事する
    • ほかの公的な貸付を受けていない

    養成施設を通じて申請を行い、受諾された場合は月あたり最大5万円、輸入額準備金と就職準備金はそれぞれ20万円以内の貸付が行われます。

    高齢者の介護について話し合っている二人の女性

    また、生活保護世帯やそれに準ずる世帯の場合には、生活費加算で最大3万円を上乗せして貸付を受けることが可能です。

    なお、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内において継続して5年間介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

    介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

    • 県内に在住している
    • 県内の実務者養成施設に在学中
    • 実務者研修の修了後、1年以内に介護福祉士の資格取得を目指し、合格後は県内で介護福祉士として就業しようとしている
    • 介護福祉士試験の筆記試験前日までに、実務経験が3年以上ある
    • ほかの都道府県からの貸付や国庫補助事業、雇用保険法の教育訓練給付などを受けておらず、職業訓練として実務者研修を受講していない

    鹿児島県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請を行い、受諾された場合は最大10万円の貸付を受けることができます。

    養成施設を卒業してから1年以内に国家試験に合格し、県内の施設などで継続して2年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

    再就職準備金の貸付は以下の要件を満たした人が対象です。

    • 県内に在住している
    • 介護職員としての実務経験が1年以上ある
    • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者、介護職員基礎研修修了者、ヘルパー1級の保持者、ヘルパー2級の保持者のいずれかである
    • 介護関係の施設などに介護職員として再就職する
    • 介護職員を離職した日から3ヵ月以上経過しており、再就職してから3ヵ月以内、かつ申請前に鹿児島県福祉人材・研修センターに氏名や住所の届出、登録を行っている

    鹿児島県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請し、受諾された場合は最大20万円が貸付されます

    再就職から継続して2年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

    鹿児島県の有効求人倍率は全国を下回るも、介護職の需要は年々増大

    鹿児島県の介護職の有効求人倍率
    出典:厚生労働省 更新

    厚生労働省鹿児島労働局の発表では、2019年2月時点での鹿児島の有効求人倍率は1.32倍で、前年同月の1.27倍から微増。

    新規求人倍率は1.97倍となっており、こちらも前年同月の1.81倍に比べると0.16%増えていますが、全国平均の2.50倍に比べると少ない数値となりました。

    安定度別で見ると、有効求人倍率では宮之城の1.61倍が最も高く、大口の1.03倍が最も低い結果に。

    新規求人倍率では、指宿の2.56倍が最も高く、名瀬の1.27倍が最も低くなっています。

    求人数で見ると、有効求人数は4万4.469人で、前年同月の4万3.132人に比べると3.1%の増加、新規求人数は1万7,345人で、前年同月の1万6,352人と比べると6.1%の増加を果たし、ともに増加傾向です。

    安定所別にみたところ、有効求人数が最も多いのが鹿児島の1万8,655人で、最も少ないのが熊毛の740人、新規求人数でも最も多いのが鹿児島の7,338人で、最も少ないのが熊毛の256人でした。

    また、新規求人数は2ヵ月連続の増加、有効求人数は54ヵ月連続の増加となり、鹿児島県における求人数は増え続けていることがわかります。

    ここで、介護職に関するデータを見てみましょう。

    2019年2月の医療・福祉の一般求人における新規求人数は2,848人となっており、前月に比べると2.6%の減少となっていますが、前年同月と比べると12.2%と大きく増加。

    パートの求人数では2,021人と、こちらも前月に比べて1.4%の減少となっていますが、前言同月に比べると15.2%の増加となっています。

    この前年同月比に関して言えば、医療・福祉は5ヵ月連続で前年を上回っており、介護職の需要が前年よりも増えている状況が把握できるでしょう。

    また、産業別の求人数においては、一般、パートタイムともに医療・福祉の求人数がトップとなっており、特に一般求人に至っては、2位となる卸売・小売業の1,246人の2倍以上となる圧倒的な求人数でトップとなっています。

    鹿児島県の高齢化率31.3%は全国を大きく上回り、要介護の方を支える手が必須

    鹿児県の高齢化率
    出典:鹿児島県 更新

    2018年10月時点の鹿児島県の総人口は161万3,969人となっており、2017年10月時点から1万1,465人が減少しています。

    このうち、0歳から14歳の年少人口が21万4,437人で前年同月と比べて0.95%減り、15歳から64歳までの生産年齢人口が88万1,356人で前年同月の89万5,798人と比較すると1.61%減、65歳以上の高齢者人口が前年同月の49万5,218人と比べて1.01%の増加で、高齢化率は31.3%となりました。

    総務省統計局が発表した2018年9月時点の高齢化の率全国平均28.1%と比べると、鹿児島は平均より高齢化が進んでいる県だと言えます。

    また、75歳以上の後期高齢者の人口は26万6,430人となっており、こちらは前年同月の26万6,407人と比較すると0.01%の増加で全体の16.7%。

    高齢者の半分強が後期高齢者という状況になっています。

    また、人口の増減を市町村別でみた場合、増加したのは姶良市の403人と龍郷町の16人の2市町にとどまり、残りの41市町村では減少。

    減少数が最も多かったのは、曽於市の774人でした。

    市町村別の高齢化率では、南大隅町の47.5%が最も高く、鹿児島市の26.9%が最も低くなっています

    また世帯数では、2015年時点の総世帯数が72万2,372世帯に対し、高齢夫婦世帯は8万5,893世帯で全体の11.9%を占め、高齢単身世帯は11万741世帯で全体の15.3%となっています。

    これらは同年の全国平均9.8%(高齢夫婦世帯)、11.1%(高齢単身世帯)を大きく上回っており、なかでも高齢単身世帯においては全国で2番目に高い状況です。

    同県の今後の見通しでは、1955年の204万4,112人を頂点として減少し続けている人口に関しては今後も減少傾向が続くとみられており、2035年には総人口が150万人を下回る推計もなされています。

    また、鹿児島県の高齢者人口は2025年に52万3,361人となり、これを境に減少に転じ、2035年には50万2,799人ほどになると予想されているようです。

    一方の高齢化率は今後も上昇を続け、2025年には34.4%、2035年には36.3%、2045年には40.8%となると予想されています。

    とりわけ、後期高齢者人口は今後も増加し続けていくとみられており、2030年には31万6,807人で高齢者人口の61.3%を占めるとみられており、2035年には32万3,101人に達し、高齢者人口の64.3%を占めると予測されているのです。

    以上の点から、同県における高齢化は全国平均よりも顕著、後期高齢者と高齢単身世帯が多く、介護人材の確保は急務であることが明白です。

    鹿児島県の求人動向 お役立ちデータ集

    職種別の平均賃金
      月給の平均(円) 時間給の平均(円)
    訪問介護員 179,272 1,107
    サービス提供責任者 202,900 766
    介護職員 199,552 847
    看護職員 236,751 1,120
    介護支援専門員 246,821 950
    生活相談員または支援相談員 225,394 909

     

    労働者の賞与の有無と平均額
      賞与の有無(%) 平均賞与(円)
    有り 無し 無回答
    全国 70.1 12.2 17.6 572,079
    鹿児島県 75.5 12.6 11.9 561,397

     

    労働者の平均年齢
      平均年齢(歳)
    全国 47.4
    鹿児島県 47.1

     

    労働者の保有資格
      保有率(%)
    介護福祉士 37.8
    介護職員初任者研修 31.8
    実務者研修 3.0
    介護支援専門員 8.0
    看護師・准看護師 16.8
    PT・OT・ST等 3.5
    社会福祉士 1.1
    管理栄養士・栄養士 1.8
    その他の資格 5.3
    無資格 8.3

     

    従業員の過不足の状況
      過不足の割合(%)
    大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
    訪問介護員 21.8 23.6 32.7 21.8 -
    サービス提供責任者 - 6.4 23.4 70.2 -
    介護職員 7.7 23.9 31.6 35.9 0.9
    看護職員 4.5 10.0 25.5 60.0 -
    生活相談員 - 7.9 17.1 75.0 -
    PT・OT・ST等 4.0 2.0 12.0 82.0 -
    介護支援専門員 5.3 2.6 17.1 73.7 1.3

     

    離職防止や定着促進への取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.0
    残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 58.5
    職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 53.5
    非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 43.7
    能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 31.7
    悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
    賃金水準を向上させている 28.9
    仕事内容の希望を聞いて配置している 38.0
    業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.2
    能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.2
    経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.3
    健康対策や健康管理に力を入れている 35.2
    キャリアに応じた給与体系を整備している 26.1
    福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.8
    職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.8
    新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.9
    管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
    職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.9
    子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 18.3
    介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.7

     

    訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    教育・研修計画を立てている 58.1
    採用時の教育・研修を充実させている 30.7
    教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.4
    職員に後輩の育成経験を持たせている 29.1
    自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
    能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 25.0
    法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 19.6
    地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.4
    いずれも行っていない 2.0
    その他 -
    画像の一部はwikipediaから引用しています