ケアマネジャーの介護求人を鹿児島県から探す 70件

鹿児島県の介護求人事情 鹿児島県は介護職員を目指す人向けの修学資金や実務者研修受講資金の支援が充実鹿児島県では、個人への支援として介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、介護人材再就職準備資金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。 [県内に在住している] [県内の指定された養成施設に入学する、あるいは県内に在住し、県外の養成施設に通学している] [学業成績が優秀で、

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鹿児島県ケアマネジャーの介護求人

70件中1~10

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○「サービス付き高齢者向け住宅 夢花」○喜びに満ちたサービスを提供してくださるケアマネジャー○ ○介護支援専門員(ケアマネジャー)資格を活かしてはたらく正社員の求人〇 笑顔で夢のある職場づくりを目指す「サービス付き高齢者向け住宅 夢花」ではともに働くケアマネジャーを募集いたします。こちらは、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格をお持ちの方を対象とした正社員の求人です。喜びに満ちたサービスを一緒に提供してまいりましょう。 ○日曜日定休○ご家庭や子育てを両立しながら働きたい方も歓迎〇週休2日○ 担当するお仕事は、居宅介護支援事業所でのケアマネジメント業務全般です。ケアプランの作成やモニタリング、要介護認定などの申請代行などの業務をお願いいたします。勤務は週休2日制で年間休日107日。日曜日が定休なので、子育てやご家庭のご都合にも合わせやすいメリットもございます。また、育児休業取得実績もございますので、子育て世代が働きやすい環境です。

月給

200,000 ~ 260,000

正社員
住所 鹿児島県鹿児島市川上町2721-58
法人名 有限会社 夢楽

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験可◎デイサービスでケアマネジメントしませんか◎正社員 人とサービスをつなぐ◎資格があるからできるケアマネジャー ケアマネジャーを募集しているのは、有限会社菱の里が運営する「デイサービスなごみ」です。ケアプランの作成などのケアマネジャー業務全般に従事していただき、支援を必要とする方に適切にサービスを計画提供してください。有資格の方に応募を限定させていただきますので、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちで正社員としての勤務をご希望される方はぜひご検討ください。 人材と仕事をつなぐ◎働きたい人が働ける環境を 「デイサービスなごみ」は働きたい気持ちと現実で心が離れないよう、休暇や給与面の整備を行っております。育児休暇は取得実績がすでにあり必要時に速やかに利用できるほか、家族手当や定期昇給など家計への配慮も行います。時間外は月に5時間程度で、無理のない勤務は定年後の再雇用での就労を現実的にしています。また未経験の方にも門戸を開き、人材を発掘と育成を行っています。

月給

194,700 ~ 242,600

正社員
住所 鹿児島県曽於郡大崎町菱田2780-1
法人名 有限会社 菱の里

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

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育児休暇を取得できます!将来を見据えた働き方ができる職場です♪ ご利用者さま一人ひとりに寄り添った介護サービスをお届けしております♪ 当施設「介護付き有料老人ホーム 菱の里」は、有限会社 菱の里が運営している介護施設です。ここでは、ご利用者さま一人ひとりの身体状況やご希望に合わせて、最適な計画書を作成しております。介護だけではなく、機能訓練にも力を入れ、ご利用者さまの自立した暮らしをお守りしております。現在募集している職種は、ケアマネジャーです。主に、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般をお任せいたします。一番大切なお仕事は、ケアプランの作成です。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須ですが、未経験でも応募できます。雇用形態は、正社員です。育児休暇の取得実績がありますので、ライフステージの変化を見越した働き方ができます。家族手当もご用意し、生活上の負担軽減を担っております。

月給

194,700 ~ 242,600

正社員
住所 鹿児島県曽於郡大崎町菱田2780-1
法人名 有限会社 菱の里

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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その人らしい生活を大切にしているグループホームで働きませんか!ケアマネジャーを正社員採用します☆ グループホーム かいもんは、認知症と診断された方が入居され、ユニットケアのサービスを受けながら生活されている施設です。個室での生活と、食堂やリビングといった共同スペースでほかの入居者さまとも交流しながら、その人らしい生活が送れるように支援をしています。グループホーム かいもんでは、ケアマネジャーを募集しています。仕事内容は、ケアプラン作成や、入居者さまの状態を把握し医療機関や役所などと連携する業務です。入居者さまは認知症の症状がありますが、一人ひとりの意思を尊重しながら、安心して生活できるようにサービスのプラン作成に努めてください。未経験の方であっても、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格をお持ちであれば、正社員として雇用します。グループホーム かいもんで、入居者さまに寄り添ったサービス提供をしてみませんか。

月給

179,000 ~ 249,000

正社員
住所 鹿児島県指宿市開聞十町1330-1
法人名 KEITOKU GROUP 株式会社

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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資格を活かしながら働きたい方必見!ケアマネジャーを募集中です。 上原クリニック 居宅介護支援事業所は、鹿児島県鹿児島市にある介護施設です。当施設では現在、正社員として働くケアマネジャーを募集しています。今回の募集は、介護支援専門員(ケアマネジャー)および自動車免許が必須です。資格を活かしながら勤務したい方は、ぜひ上原クリニック 居宅介護支援事業所で一緒に働きませんか? 正社員ケアマネジャーの主な業務内容について ケアプランの作成や利用者さま宅へのご訪問を中心にお任せいたします。そのほか付随する業務なども含め、ケアマネジャー業務全般を担っていただきます。 家族との時間を大切にしながら働ける職場です。 当施設は、基本的には日祝日はお休みです。そのため休日はご家族との時間を過ごしていただくことが可能です。また、育児休暇の取得も推奨しておりますので、ライフイベントに合わせた働きができる点もおすすめポイントです。

月給

195,000 ~ 275,000

正社員
住所 鹿児島県鹿児島市山田町221-1
法人名 医療法人 上原クリニック

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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風通しが良くチームワーク良好な働きやすい職場◎実務未経験の方は先輩スタッフの丁寧な指導と研修でスキルアップできます。 スタッフが多職種で連携し、心豊かな暮らしを提供しています。 定員29名のご利用者さまの心に寄り添い、安全で快適な生活環境を提供する『介護付き有料老人ホーム 愛』。当施設では常にスタッフが多職種で連携してご利用者さまの暮らしをサポートしています。居室は完全個室でプライバシーが守られるので、スタッフもご利用者さまへの対応がしやすく丁寧な個別ケアが提供できます。 スタッフ同士でコミュニケーションをしてご利用者さまの情報を共有できます。 有料老人ホームで支援する正社員のケアマネジャーを募集しています。応募要件は介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格です。新人スタッフには先輩スタッフの丁寧な指導と研修制度があるので実務未経験の方もスキルアップできます。仕事はご利用者さまの入所ケアプラン作成・介護スタッフの指導・病院や役所など関係各所との連携業務です。他職種スタッフとご利用者さまの健康状態などの情報を共有して、安全で快適な暮らしを営めるようにサポートしてください。当事業所はスタッフ間の風通しが良く、コミュニケーションをしながら働いているので快適に仕事ができます。ご利用者さまらしさを尊重できる方をお待ちしています。

月給

179,000 ~ 249,000

正社員
住所 鹿児島県指宿市開聞十町1305介護付有料老人ホーム愛
法人名 KEITOKU GROUP 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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年間休日113日◎土日祝休み☆居宅介護支援事業所で働くケアマネジャーを募集! 姶良郡湧水町で地域の高齢者様の生活をサポートしています◎ つつはの園 居宅介護支援事業所では正社員のケアマネジャーを募集しています。社会福祉法人昭芳会の運営する当施設は、姶良郡湧水町に位置しています。地域の高齢者の方々が安心して生活できるよう、サポートをしています。ケアマネジャーにお願いするのは、居宅介護支援事業所での介護支援専門員業務全般です。具体的には、ご利用者さまのケアプランの作成と家宅訪問・面談などがあります。訪問時は公用車を使用していただきます。土日祝日お休みで、年間休日は113日、しっかりとお休みが確保でき、予定も立てやすいので、趣味の時間を大切にしたい方や、子育て中のパパママにぴったりです。社会保険はもちろん完備、住宅手当や退職金制度などあり、待遇面も安心です。賞与は年2回あるので、頑張りがいがあるのも魅力です。

月給

165,000 ~ 250,000

正社員
住所 鹿児島県姶良郡湧水町般若寺358
法人名 社会福祉法人 昭芳会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験から正社員を目指せる場所!ここで経験を積んでみませんか? ご利用くださる皆さまのために「安心」と「安全」をお届けしております♪ まずは、あなたの勤務地となる「有限会社 コンフィアンス有料老人ホーム ひかりの丘」について簡単にご紹介いたします。有料老人ホームとして、常に介護を必要とされている方のため快適な居住環境をつくっております。ご利用者さまだけではなく、ご家族の皆さまにも「安心」を感じていただけるようにサービスをご提供意思ております。現在募集している職種は、ケアマネジャーです。主に、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般をお任せいたします。一番大切なお仕事は、介護計画書の作成です。これは、ケアマネジャーにしかできません。ご利用者さまの快適な暮らしを支えるためには必要不可欠なお仕事です。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要ですが、未経験でも応募が可能です。雇用形態は、正社員です。

月給

170,000 ~ 180,000

正社員
住所 鹿児島県志布志市志布志町志布志1347
法人名 有限会社 コンフィアンス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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有料老人ホーム ひかりの丘でケアマネジャーとしてお仕事しませんか? 有料老人ホーム ひかりの丘は、質の高いサービスとノウハウを提供することで、ご利用者さまが快適な生活を送れる施設づくりを行っています。ご家族さまが気軽に相談できるよう職員お一人お一人が配慮しているのでご利用者さまとご家族さまともに安心して過ごしていただいています。そんな有料老人ホーム ひかりの丘でケアマネジャーの募集です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を保有している方を雇用します。仕事は、介護計画書の作成や介護支援業務をお願いします。 自分の生活に合わせて働けます。未経験から始めてみませんか? パート・アルバイトとして、自分の生活に合わせてシフトを組めるので無理なく働けます。資格を保有する方なら未経験でも大歓迎です。先輩職員から丁寧な指導やアドバイスを受けられます。そのため、自分の仕事に対して安心できます。また長期的に働けます。

時給

950 ~ 970

パート・アルバイト
住所 鹿児島県志布志市志布志町志布志1347
法人名 有限会社 コンフィアンス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員採用☆ケアマネジャー募集☆介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許が必要です☆未経験者可 医療法人 明輝会が運営している「グループホーム 帯迫」は、スタッフとともに家事や趣味活動などの日常生活を通して、認知症の進行緩和を目標とし、ご利用者さまがその人らしい生活を送れるように支援する施設です。ただ今同施設で、正社員の計画作成担当者兼介護スタッフとして働いていただくケアマネジャーを募集しています。介護業界でのお仕事が未経験の方でも、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許をお持ちであれば、応募していただけます。地域福祉に貢献したい方や、やさしく親切にご利用者さまと接してくださる方をお待ちしています。 「グループホーム 帯迫」で計画作成担当者兼介護スタッフとして働いていただきます グループホームご利用者さまのケアプラン作成がおもな業務です。また、入浴介助やおむつ交換のほか、家事や調理、買い物の付き添いなど含む介護業務全般も担当していただきます。 スタッフの頑張りに応え働きやすさを大切にする職場です 年2回の賞与や昇給制度のほか、通勤手当や高速代の支給など、各種手当が手厚く整っています。退職金制度や各種保険類も豊富に設けられ、モチベーションを保ちながらお仕事できます。育児休暇の取得実績もあり、託児施設が用意されています。ライフステージが変化しても仕事を続けやすいので、腰を据えて長く働ける職場環境です。

月給

151,000 ~ 173,000

正社員
住所 鹿児島県鹿児島市吉野町2826-1
法人名 医療法人 明輝会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

鹿児島県の介護求人事情

鹿児島県は介護職員を目指す人向けの修学資金や実務者研修受講資金の支援が充実

鹿児島県では、個人への支援として介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、介護人材再就職準備資金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住している
  • 県内の指定された養成施設に入学する、あるいは県内に在住し、県外の養成施設に通学している
  • 学業成績が優秀で、家庭の経済状況など、貸付が必要だと判断される
  • 養成施設を卒業後に、県内の施設などで介護業務に従事する
  • ほかの公的な貸付を受けていない

養成施設を通じて申請を行い、受諾された場合は月あたり最大5万円、輸入額準備金と就職準備金はそれぞれ20万円以内の貸付が行われます。

高齢者の介護について話し合っている二人の女性

また、生活保護世帯やそれに準ずる世帯の場合には、生活費加算で最大3万円を上乗せして貸付を受けることが可能です。

なお、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内において継続して5年間介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住している
  • 県内の実務者養成施設に在学中
  • 実務者研修の修了後、1年以内に介護福祉士の資格取得を目指し、合格後は県内で介護福祉士として就業しようとしている
  • 介護福祉士試験の筆記試験前日までに、実務経験が3年以上ある
  • ほかの都道府県からの貸付や国庫補助事業、雇用保険法の教育訓練給付などを受けておらず、職業訓練として実務者研修を受講していない

鹿児島県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請を行い、受諾された場合は最大10万円の貸付を受けることができます。

養成施設を卒業してから1年以内に国家試験に合格し、県内の施設などで継続して2年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

再就職準備金の貸付は以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住している
  • 介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者、介護職員基礎研修修了者、ヘルパー1級の保持者、ヘルパー2級の保持者のいずれかである
  • 介護関係の施設などに介護職員として再就職する
  • 介護職員を離職した日から3ヵ月以上経過しており、再就職してから3ヵ月以内、かつ申請前に鹿児島県福祉人材・研修センターに氏名や住所の届出、登録を行っている

鹿児島県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請し、受諾された場合は最大20万円が貸付されます

再就職から継続して2年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

鹿児島県の有効求人倍率は全国を下回るも、介護職の需要は年々増大

鹿児島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省鹿児島労働局の発表では、2019年2月時点での鹿児島の有効求人倍率は1.32倍で、前年同月の1.27倍から微増。

新規求人倍率は1.97倍となっており、こちらも前年同月の1.81倍に比べると0.16%増えていますが、全国平均の2.50倍に比べると少ない数値となりました。

安定度別で見ると、有効求人倍率では宮之城の1.61倍が最も高く、大口の1.03倍が最も低い結果に。

新規求人倍率では、指宿の2.56倍が最も高く、名瀬の1.27倍が最も低くなっています。

求人数で見ると、有効求人数は4万4.469人で、前年同月の4万3.132人に比べると3.1%の増加、新規求人数は1万7,345人で、前年同月の1万6,352人と比べると6.1%の増加を果たし、ともに増加傾向です。

安定所別にみたところ、有効求人数が最も多いのが鹿児島の1万8,655人で、最も少ないのが熊毛の740人、新規求人数でも最も多いのが鹿児島の7,338人で、最も少ないのが熊毛の256人でした。

また、新規求人数は2ヵ月連続の増加、有効求人数は54ヵ月連続の増加となり、鹿児島県における求人数は増え続けていることがわかります。

ここで、介護職に関するデータを見てみましょう。

2019年2月の医療・福祉の一般求人における新規求人数は2,848人となっており、前月に比べると2.6%の減少となっていますが、前年同月と比べると12.2%と大きく増加。

パートの求人数では2,021人と、こちらも前月に比べて1.4%の減少となっていますが、前言同月に比べると15.2%の増加となっています。

この前年同月比に関して言えば、医療・福祉は5ヵ月連続で前年を上回っており、介護職の需要が前年よりも増えている状況が把握できるでしょう。

また、産業別の求人数においては、一般、パートタイムともに医療・福祉の求人数がトップとなっており、特に一般求人に至っては、2位となる卸売・小売業の1,246人の2倍以上となる圧倒的な求人数でトップとなっています。

鹿児島県の高齢化率31.3%は全国を大きく上回り、要介護の方を支える手が必須

鹿児県の高齢化率
出典:鹿児島県 更新

2018年10月時点の鹿児島県の総人口は161万3,969人となっており、2017年10月時点から1万1,465人が減少しています。

このうち、0歳から14歳の年少人口が21万4,437人で前年同月と比べて0.95%減り、15歳から64歳までの生産年齢人口が88万1,356人で前年同月の89万5,798人と比較すると1.61%減、65歳以上の高齢者人口が前年同月の49万5,218人と比べて1.01%の増加で、高齢化率は31.3%となりました。

総務省統計局が発表した2018年9月時点の高齢化の率全国平均28.1%と比べると、鹿児島は平均より高齢化が進んでいる県だと言えます。

また、75歳以上の後期高齢者の人口は26万6,430人となっており、こちらは前年同月の26万6,407人と比較すると0.01%の増加で全体の16.7%。

高齢者の半分強が後期高齢者という状況になっています。

また、人口の増減を市町村別でみた場合、増加したのは姶良市の403人と龍郷町の16人の2市町にとどまり、残りの41市町村では減少。

減少数が最も多かったのは、曽於市の774人でした。

市町村別の高齢化率では、南大隅町の47.5%が最も高く、鹿児島市の26.9%が最も低くなっています

また世帯数では、2015年時点の総世帯数が72万2,372世帯に対し、高齢夫婦世帯は8万5,893世帯で全体の11.9%を占め、高齢単身世帯は11万741世帯で全体の15.3%となっています。

これらは同年の全国平均9.8%(高齢夫婦世帯)、11.1%(高齢単身世帯)を大きく上回っており、なかでも高齢単身世帯においては全国で2番目に高い状況です。

同県の今後の見通しでは、1955年の204万4,112人を頂点として減少し続けている人口に関しては今後も減少傾向が続くとみられており、2035年には総人口が150万人を下回る推計もなされています。

また、鹿児島県の高齢者人口は2025年に52万3,361人となり、これを境に減少に転じ、2035年には50万2,799人ほどになると予想されているようです。

一方の高齢化率は今後も上昇を続け、2025年には34.4%、2035年には36.3%、2045年には40.8%となると予想されています。

とりわけ、後期高齢者人口は今後も増加し続けていくとみられており、2030年には31万6,807人で高齢者人口の61.3%を占めるとみられており、2035年には32万3,101人に達し、高齢者人口の64.3%を占めると予測されているのです。

以上の点から、同県における高齢化は全国平均よりも顕著、後期高齢者と高齢単身世帯が多く、介護人材の確保は急務であることが明白です。

鹿児島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 179,272 1,107
サービス提供責任者 202,900 766
介護職員 199,552 847
看護職員 236,751 1,120
介護支援専門員 246,821 950
生活相談員または支援相談員 225,394 909

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
鹿児島県 75.5 12.6 11.9 561,397

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
鹿児島県 47.1

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.8
介護職員初任者研修 31.8
実務者研修 3.0
介護支援専門員 8.0
看護師・准看護師 16.8
PT・OT・ST等 3.5
社会福祉士 1.1
管理栄養士・栄養士 1.8
その他の資格 5.3
無資格 8.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.8 23.6 32.7 21.8 -
サービス提供責任者 - 6.4 23.4 70.2 -
介護職員 7.7 23.9 31.6 35.9 0.9
看護職員 4.5 10.0 25.5 60.0 -
生活相談員 - 7.9 17.1 75.0 -
PT・OT・ST等 4.0 2.0 12.0 82.0 -
介護支援専門員 5.3 2.6 17.1 73.7 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 58.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 53.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 43.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 31.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 28.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.3
健康対策や健康管理に力を入れている 35.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 26.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 18.3
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.7

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 58.1
採用時の教育・研修を充実させている 30.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 25.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 19.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.4
いずれも行っていない 2.0
その他 -
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