介護職・ヘルパーの介護求人を鹿児島県から探す 762件

鹿児島県の介護求人事情 鹿児島県は介護職員を目指す人向けの修学資金や実務者研修受講資金の支援が充実鹿児島県では、個人への支援として介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、介護人材再就職準備資金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。 [県内に在住している] [県内の指定された養成施設に入学する、あるいは県内に在住し、県外の養成施設に通学している] [学業成績が優秀で、

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鹿児島県介護職・ヘルパーの介護求人

762件中1~10

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住宅型有料老人ホームで介護職・ヘルパーの募集です!ご利用者さまの食事や入浴、排泄介助などの介護サービスを提供していただきます。 南国ライフケア 株式会社が運営する南国与次郎ケアハイツは、鹿児島市与次郎にあるデイサービスを併設する住宅型有料老人ホームです。大型商業施設がつらなる地域の中にありながらもご利用者さまに快適な過ごしやすい暮らしを提供しています。ご利用者さまが歓びのある毎日を楽しめるよう、職員一人ひとりが丁寧なサポートを行っています。そんな南国与次郎ケアハイツで介護職・ヘルパーの募集です。初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士の資格を保有する方を雇用します。ご利用者さまの食事や入浴、排泄介助などの介護サービスを提供していただきます。 未経験でも安心して働ける教育体制が整っている!正社員として手厚い待遇のもと長期的にお仕事しませんか? 正社員での雇用ですので、各種保険や手当など安心して働くための手厚い福利厚生が用意されています。未経験でも社内研修や勉強会に参加することで、基礎知識から専門知識まで幅広く学べます。

月給

162,620 ~ 162,840

正社員
住所 鹿児島県鹿児島市与次郎1-2-16
法人名 南国ライフケア 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護スタッフの一員として勤務してみませんか。ご利用者さまに合わせた介護サービスを行う仕事です。 鹿児島県鹿児島市で南国ライフケア株式会社が開設している住宅型有料老人ホームです。南国鴨池ケアハイツは、認知症対応のデイサービスも併設しており、ご利用者さまの要望や状況の合わせた介護サービスを提供しています。 身につけた介護能力を活かして介護業務全般を行うヘルパーを募集中。パート・アルバイトで交代制の勤務です。 初任者研修(旧ヘルパー2級)または実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士の資格を持つ方を求めています。身体介助から生活介護の介護業務全般を行うヘルパーを募集中です。パート・アルバイトの勤務で、交代制の時間外勤務はありません。仕事にメリハリを持って勤められる環境です。 実務未経験での応募も可能、仕事のスキルを身につけながら昇給・賞与も受けられる待遇です。 実務経験のない方の応募も可能です、指導を受けて仕事のスキルを身につけながら能力を活かした勤務ができる体制です。能力や勤務内容に応じた手当のほか、実績を評価した昇給・賞与も受けられる待遇です。

時給

910 ~ 950

パート・アルバイト
住所 鹿児島県鹿児島市下荒田4-46-16
法人名 南国ライフケア 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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昇給・賞与を支給!あなたの日々の頑張りを目に見える形で評価できます♪ ご利用者さまの「今までと変わらない暮らし」を支援する介護施設です! 当施設「有料老人ホーム オリーブ」では、介護が必要になってからも今までと同じように、「その人らしい」暮らしを継続できるように介護の面からサポートを行っております。個室は10室で、施設内にはアットホームな雰囲気があります。サービスは、365日・24時間絶え間がなく、深夜でも早朝でも不安感じることがないよう、配慮しております。現在募集している職種は、介護職・ヘルパーです。主にお任せしたいお仕事は、介護業務全般です。また、送迎などを行っていただくため、自動車免許が必須です。未経験でも構いません。雇用形態は、正社員です。昇給・賞与を支給しておりますので、モチベーションを保ちながら働けます。

月給

176,000

正社員
住所 鹿児島県鹿児島市宮之浦町938-1
法人名 株式会社 チェリッシュ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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週3日から勤務日数と希望休の相談可能◎土・日に勤務できる方は特に歓迎いたします☆ 利用者さまの暮らしをきめ細やかに支援しています。 『有料老人ホーム オリーブ』はデイサービスを併設した施設です。スタッフは利用者さまの入居前からのライフスタイルを尊重し、自分らしい暮らしが継続できるように支援しています。また、当施設は小規模で居室は10室なので利用者さまに家庭的で質の高い個別ケアが提供できます。 『有料老人ホーム オリーブ』で働くパート介護スタッフを募集しています。 パート介護スタッフの仕事は主に、身体介助と生活支援、そしてレクリエーションの提供です。また、社用車(軽・普通AT車)を使用したデイサービスでの送迎も担当していただきます。介護業務未経験の方には先輩スタッフが丁寧に指導とフォローをするので必要なスキルが身につきます。 正社員登用制度あり。ライフステージに合わせて働き方が変えられます。 パートスタッフは週3日から勤務日数・勤務時間・希望休の相談可能で、時間外勤務がないのでお子様のお迎え時間がある方なども無理なく仕事を続けられます。土曜と日曜に勤務できる方は特に歓迎しますが、それ以外の曜日希望の方もお待ちしています。また、当施設は正社員登用制度があるので時間に余裕ができたら正社員を目指すこともできます。ライフステージに合わせた働き方ができる当施設で地域の利用者さまの暮らしをサポートしてみませんか?

時給

1,000

パート・アルバイト
住所 鹿児島県鹿児島市宮之浦町938-1
法人名 株式会社 チェリッシュ

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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家族的な雰囲気の中、生活に寄り添ったきめ細かいサービスで利用者さまの生活を総合的にサポート。 ダブルワーカー必見☆夜勤のみで働く介護職・ヘルパーを募集しています! 「有料老人ホーム オリーブ」では、この度介護職・ヘルパーとして働くパート・アルバイトスタッフを募集しています。お任せするのは、夜勤専従としての介護業務全般。朝が苦手な方やダブルワーカーにおすすめの仕事内容です。自動車免許をお持ちの方であれば未経験者でも歓迎。先輩スタッフが丁寧に指導いたしますのでご安心ください。運営するのは通所介護事業をはじめ、自費宿泊サービス事業や住宅型有料老人ホームを運営する「株式会社 チェリッシュ」です。 働きたい日を相談できる◎正社員登用制度あり♪キャリアアップも目指せる介護求人です。 家族的な雰囲気ときめ細かいサービス提供が自慢の当施設。併設された住宅型有料老人ホームと連携し、利用者さまはもちろん、そのご家族さままで総合的にサポートしています。社員への登用制度があるので、頑張り次第でキャリアアップも可。労働日は週3日以内で相談に応じます。

時給

1,098

パート・アルバイト
住所 鹿児島県鹿児島市宮之浦町938-1
法人名 株式会社 チェリッシュ

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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有料老人ホーム仁田原ノ杜では介護職のヘルパー募集中です!! 当施設では、正社員のヘルパーを募集中です。資格はヘルパー1・2級か、介護職員初任者研修終了者、介護福祉士のいずれかお持ちで、普通自動車1種(AT車限定可)をお持ちの方が望ましいです。日々の生活でのあいさつ、「おはよう」「今日の具合はいかがですか?」などのお声がけは、利用者さまの気持ちを明るく和らげてくれます。やさしく思いやり深い方のご応募をお待ちしております。 シフト制で4週8休です。 シフト制の勤務表による週休2日制で、4週8休です。休みをしっかり取れるので家のことも安心してこなせます。また、社会保険も充実しております。一日の仕事は4つの時間帯に分かれていますが、そのシフトもスタッフで相談して決めます。介護職から長い間離れていた方、復帰後の指導はスタッフにお任せください。親切にわかりやすくお教えいたします。ぜひ、ご応募ください。

月給

178,240 ~ 193,000

正社員
住所 鹿児島県鹿児島市吉野町5208-35
法人名 医療法人 明輝会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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包括的ケアを展開する医療法人が運営◇グループホームケアスタッフ◇ 利用者さまの利益のために◇スタッフが安心して業務にあたれる環境を◇ 認知症ケアに興味があるけれど、単体の事業所には医療体勢や運営面に不安を感じるという方に安心してお勤めいただけるのが「グループホーム あかね」です。母体は上原クリニックを中心とした医療法人で、通所や居宅、有料老人ホームなど多様な福祉事業所を運営して、法人内で包括的支援を可能にしています。このため、ケアのノウハウから医療面のバックアップまで整った体制の中、正社員のケアスタッフとして介護業務全般に従事していただけます。 あたたかいサポートをスタッフにもお届けします◇ 「グループホーム あかね」では残業はほぼありませんが、時間外勤務が発生した場合には残業手当をきちんと支給します。ほかにも扶養手当や昇給・賞与をご用意してスタッフの生活基盤を支えます。明るく温かみのある雰囲気の中、先輩スタッフの丁寧なサポートを受けて業務を覚えていけます。

月給

169,000 ~ 203,000

正社員
住所 鹿児島県鹿児島市山田町73-1
法人名 医療法人 上原クリニック

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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<パート・アルバイト>介護職・ヘルパースタッフを募集中!空いた時間を活用してみませんか? 鹿児島県鹿児島市にある「株式会社 マテリアコーポレーション」は2011年に設立しました。2012年にはデイサービスと住宅型有料老人ホームを開設し、地域高齢者の方が住み慣れた土地で安心して暮していけるようサービスを提供しています。現在、当社では一緒に働いていただける介護職・ヘルパースタッフを募集しています。募集はパート・アルバイトの雇用です。 <マイカー通勤OK>パート・アルバイトでも賞与年2回あり! お仕事の内容は、当社ご利用者さまの介護業務全般をお任せいたします。食事・入浴・排泄などご利用者さまの日常生活におけるサポートをお願いいたします。敷地内に駐車場を完備していますのでマイカー通勤が可能です。パート・アルバイトでも賞与が年2回あり、毎日の頑張りもしっかりと評価されモチベーションを保って働くことができる職場です。

時給

800 ~ 900

パート・アルバイト
住所 鹿児島県鹿児島市吉野町3365
法人名 株式会社 マテリアコーポレーション

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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<未経験OK>賞与は年に3回・計3.6ヵ月分♪昇給あり! 住宅型有料老人ホームやデイサービスを運営している会社です☆全員が幸福を感じられる環境づくりに努めています! 株式会社 マテリアコーポレーションは、住宅型有料老人ホームやデイサービスなど地域に根差した介護サービスを提供しています。理念としているのは、すべての人に対して「幸福と生きがいを提供する」ことで、利用者さまだけでなくスタッフも幸福を感じられるような環境づくりに努めています。 正社員のヘルパーとして働きませんか?無料駐車場がありマイカー通勤OKです☆ 当社は正社員の介護職・ヘルパーを募集しています。お任せするのは利用者さまの身の回りのお世話など介護業務全般です。未経験の方もOKのため、介護のお仕事を学びたい方にもおすすめです。昇給があり、また年に3回で計3.6ヵ月分の賞与があるため働きがいがあります。無料駐車場があるため、マイカー通勤ができ、手荷物を気にせずに済みます。

月給

155,000 ~ 205,000

正社員
住所 鹿児島県鹿児島市吉野町3365
法人名 株式会社 マテリアコーポレーション

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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自分が過ごした地域の中で自分らしく笑顔で生活できるように、スタッフが協力し合ってサポートしています。 南の太陽は、認知症高齢者の方でも利用できる小規模共同生活のグループホームです。ご利用者さまが安心して毎日の生活ができるように、食事や掃除、洗濯をスタッフとともに行い自立できるサポートを行っています。グループの事業所との合同イベントや行事を行い、充実した時間を過ごせる環境です。 資格や経験、年齢問わず募集していますが、初任者研修以上資格や介護経験者の方は大歓迎です! 業務はパートでご利用者さまの介助や身の回りの世話など介護業務一般を行ってもらいます。資格、経験問わず応募可能ですが、経験者や介護資格を持った方は優遇対応します。年齢も問わないのでブランクのある方でも募集しています。 残業がほとんどなく、育児休暇も託児所もあるので子育ての方でも安心の職場環境です。 業務時間は、朝8時から夜8時までの間の7時間程度で残業はほとんどありません。月に13日から16日程度の勤務なので、プライベートとの両立も可能です。通勤手当のほか、育児休暇を取得でき、保育園もあるので子育て中の方や考えている方でも安心して仕事が続けられる業務環境です。

時給

793

パート・アルバイト
住所 鹿児島県肝属郡東串良町新川西1356
法人名 有限会社 南の太陽

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

鹿児島県の介護求人事情

鹿児島県は介護職員を目指す人向けの修学資金や実務者研修受講資金の支援が充実

鹿児島県では、個人への支援として介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、介護人材再就職準備資金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住している
  • 県内の指定された養成施設に入学する、あるいは県内に在住し、県外の養成施設に通学している
  • 学業成績が優秀で、家庭の経済状況など、貸付が必要だと判断される
  • 養成施設を卒業後に、県内の施設などで介護業務に従事する
  • ほかの公的な貸付を受けていない

養成施設を通じて申請を行い、受諾された場合は月あたり最大5万円、輸入額準備金と就職準備金はそれぞれ20万円以内の貸付が行われます。

高齢者の介護について話し合っている二人の女性

また、生活保護世帯やそれに準ずる世帯の場合には、生活費加算で最大3万円を上乗せして貸付を受けることが可能です。

なお、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内において継続して5年間介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住している
  • 県内の実務者養成施設に在学中
  • 実務者研修の修了後、1年以内に介護福祉士の資格取得を目指し、合格後は県内で介護福祉士として就業しようとしている
  • 介護福祉士試験の筆記試験前日までに、実務経験が3年以上ある
  • ほかの都道府県からの貸付や国庫補助事業、雇用保険法の教育訓練給付などを受けておらず、職業訓練として実務者研修を受講していない

鹿児島県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請を行い、受諾された場合は最大10万円の貸付を受けることができます。

養成施設を卒業してから1年以内に国家試験に合格し、県内の施設などで継続して2年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

再就職準備金の貸付は以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住している
  • 介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者、介護職員基礎研修修了者、ヘルパー1級の保持者、ヘルパー2級の保持者のいずれかである
  • 介護関係の施設などに介護職員として再就職する
  • 介護職員を離職した日から3ヵ月以上経過しており、再就職してから3ヵ月以内、かつ申請前に鹿児島県福祉人材・研修センターに氏名や住所の届出、登録を行っている

鹿児島県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請し、受諾された場合は最大20万円が貸付されます

再就職から継続して2年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

鹿児島県の有効求人倍率は全国を下回るも、介護職の需要は年々増大

鹿児島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省鹿児島労働局の発表では、2019年2月時点での鹿児島の有効求人倍率は1.32倍で、前年同月の1.27倍から微増。

新規求人倍率は1.97倍となっており、こちらも前年同月の1.81倍に比べると0.16%増えていますが、全国平均の2.50倍に比べると少ない数値となりました。

安定度別で見ると、有効求人倍率では宮之城の1.61倍が最も高く、大口の1.03倍が最も低い結果に。

新規求人倍率では、指宿の2.56倍が最も高く、名瀬の1.27倍が最も低くなっています。

求人数で見ると、有効求人数は4万4.469人で、前年同月の4万3.132人に比べると3.1%の増加、新規求人数は1万7,345人で、前年同月の1万6,352人と比べると6.1%の増加を果たし、ともに増加傾向です。

安定所別にみたところ、有効求人数が最も多いのが鹿児島の1万8,655人で、最も少ないのが熊毛の740人、新規求人数でも最も多いのが鹿児島の7,338人で、最も少ないのが熊毛の256人でした。

また、新規求人数は2ヵ月連続の増加、有効求人数は54ヵ月連続の増加となり、鹿児島県における求人数は増え続けていることがわかります。

ここで、介護職に関するデータを見てみましょう。

2019年2月の医療・福祉の一般求人における新規求人数は2,848人となっており、前月に比べると2.6%の減少となっていますが、前年同月と比べると12.2%と大きく増加。

パートの求人数では2,021人と、こちらも前月に比べて1.4%の減少となっていますが、前言同月に比べると15.2%の増加となっています。

この前年同月比に関して言えば、医療・福祉は5ヵ月連続で前年を上回っており、介護職の需要が前年よりも増えている状況が把握できるでしょう。

また、産業別の求人数においては、一般、パートタイムともに医療・福祉の求人数がトップとなっており、特に一般求人に至っては、2位となる卸売・小売業の1,246人の2倍以上となる圧倒的な求人数でトップとなっています。

鹿児島県の高齢化率31.3%は全国を大きく上回り、要介護の方を支える手が必須

鹿児県の高齢化率
出典:鹿児島県 更新

2018年10月時点の鹿児島県の総人口は161万3,969人となっており、2017年10月時点から1万1,465人が減少しています。

このうち、0歳から14歳の年少人口が21万4,437人で前年同月と比べて0.95%減り、15歳から64歳までの生産年齢人口が88万1,356人で前年同月の89万5,798人と比較すると1.61%減、65歳以上の高齢者人口が前年同月の49万5,218人と比べて1.01%の増加で、高齢化率は31.3%となりました。

総務省統計局が発表した2018年9月時点の高齢化の率全国平均28.1%と比べると、鹿児島は平均より高齢化が進んでいる県だと言えます。

また、75歳以上の後期高齢者の人口は26万6,430人となっており、こちらは前年同月の26万6,407人と比較すると0.01%の増加で全体の16.7%。

高齢者の半分強が後期高齢者という状況になっています。

また、人口の増減を市町村別でみた場合、増加したのは姶良市の403人と龍郷町の16人の2市町にとどまり、残りの41市町村では減少。

減少数が最も多かったのは、曽於市の774人でした。

市町村別の高齢化率では、南大隅町の47.5%が最も高く、鹿児島市の26.9%が最も低くなっています

また世帯数では、2015年時点の総世帯数が72万2,372世帯に対し、高齢夫婦世帯は8万5,893世帯で全体の11.9%を占め、高齢単身世帯は11万741世帯で全体の15.3%となっています。

これらは同年の全国平均9.8%(高齢夫婦世帯)、11.1%(高齢単身世帯)を大きく上回っており、なかでも高齢単身世帯においては全国で2番目に高い状況です。

同県の今後の見通しでは、1955年の204万4,112人を頂点として減少し続けている人口に関しては今後も減少傾向が続くとみられており、2035年には総人口が150万人を下回る推計もなされています。

また、鹿児島県の高齢者人口は2025年に52万3,361人となり、これを境に減少に転じ、2035年には50万2,799人ほどになると予想されているようです。

一方の高齢化率は今後も上昇を続け、2025年には34.4%、2035年には36.3%、2045年には40.8%となると予想されています。

とりわけ、後期高齢者人口は今後も増加し続けていくとみられており、2030年には31万6,807人で高齢者人口の61.3%を占めるとみられており、2035年には32万3,101人に達し、高齢者人口の64.3%を占めると予測されているのです。

以上の点から、同県における高齢化は全国平均よりも顕著、後期高齢者と高齢単身世帯が多く、介護人材の確保は急務であることが明白です。

鹿児島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 179,272 1,107
サービス提供責任者 202,900 766
介護職員 199,552 847
看護職員 236,751 1,120
介護支援専門員 246,821 950
生活相談員または支援相談員 225,394 909

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
鹿児島県 75.5 12.6 11.9 561,397

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
鹿児島県 47.1

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.8
介護職員初任者研修 31.8
実務者研修 3.0
介護支援専門員 8.0
看護師・准看護師 16.8
PT・OT・ST等 3.5
社会福祉士 1.1
管理栄養士・栄養士 1.8
その他の資格 5.3
無資格 8.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.8 23.6 32.7 21.8 -
サービス提供責任者 - 6.4 23.4 70.2 -
介護職員 7.7 23.9 31.6 35.9 0.9
看護職員 4.5 10.0 25.5 60.0 -
生活相談員 - 7.9 17.1 75.0 -
PT・OT・ST等 4.0 2.0 12.0 82.0 -
介護支援専門員 5.3 2.6 17.1 73.7 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 58.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 53.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 43.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 31.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 28.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.3
健康対策や健康管理に力を入れている 35.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 26.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 18.3
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.7

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 58.1
採用時の教育・研修を充実させている 30.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 25.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 19.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.4
いずれも行っていない 2.0
その他 -
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