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検索結果39 1~10件を表示中

  • 理学療法士
  • 契約社員
  • 訪問看護

マイカー通勤可◎今までの経験を生かして活躍できる職場です! 「本物の」介護サービスをお届けするために日々精進しております♪ 現在、全国には3450万人以上の高齢者さまがいらっしゃいます。介護を必要とされている方や生活にお困りの方がいらっしゃいます。そんな社会情勢の中、あなたに勤務していただきたい場所は、「レストケア出水在宅医療センター」です。わたしたちは、本物の介護サービスを提供することと社会貢献を目指し、施設運営を行っております。現在募集している職種は、理学療法士です。主に、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般をお任せいたします。具体的には、ご利用者さまの送迎と機能訓練、小児リハビリなどを行っていただきます。このお仕事には、実務経験が必須です。雇用形態は、契約社員です。マイカー通勤が可能ですので、忙しい朝の時間をバスや電車の時刻に縛られることがありません。ストレスなく毎朝出勤が可能です。駐車場もご用意しております。

時給

793 ~ 1,300

住所 鹿児島県出水市上知識町806
法人名 株式会社 エルリストン

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • 特別養護老人ホーム

【理学療法士を募集中!】ご利用者さまの症状軽減を担う重要なお仕事です! ご利用者さまの過ごされる人生が豊かなものになるように、あたたかいケアでそのお手伝いをしております♪ 特別養護老人ホームはるかぜの里は、ご利用者さまの過ごされる人生がいつまでも豊かなものであるように、あたたかいケアでそのお手伝いを行っております。障がい者支援も行っており、老化以外の問題にも対応できます。ご利用者さまはご自身の症状に不安を感じていらっしゃいます。その不安を軽減し少しでも安心して過ごしていただけるように精進しております。現在募集している職種は、理学療法士です。あなたには、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般をお願いいたします。基本的には、機能訓練計画の作成を行っていただきますが、食事や入浴の介助といった簡単な介護支援もお任せいたします。雇用形態は、パート・アルバイトです。ご利用者さまの身体機能維持に直結する重要なお仕事です。

時給

1,500 ~ 1,800

住所 鹿児島県曽於市末吉町二之方3076-2
法人名 社会福祉法人 博風会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイケア

未経験◎社会保険完備◎育児支援◎交通費支給◎チーム全体でフォローしますので、介護経験のない方でも働きやすい環境が整っております。 介護老人保健施設で、正社員で働いていただける理学療法士を募集しております。 「介護老人保健施設さるびあ苑」は、鹿児島県いちき串木野市に位置する施設で、お客様目線のサービスを提供しております。また、チームワークも抜群で、新人スタッフは先輩スタッフが丁寧にフォローしますので未経験の方でも安心して働いていただけます。社会保険完備はもちろんのこと、マイカー通勤OKなど、待遇面も充実させております。さらに、スタッフの頑張りを評価するために、年に2回の賞与がありますのでやりがいを持って働くことができます。 自己の成長を実感したい方にはぴったりな職場です。 お客様に心のこもったサービスが提供できる方、チームワークを大切できる方を特に歓迎しております。

月給

232,800 ~ 246,800

住所 鹿児島県いちき串木野市春日町63
法人名 医療法人 慈正会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイケア

★理学療法士★マイカー通勤OK♪あなたの専門知識や経験を活かすことができる職場です☆ ナーシングホーム城山の森通所リハビリテーションは、在宅生活のために必要な力を鍛えるサービスを提供している施設です。当施設でともに働いていただける正社員の理学療法士を募集しています。理学療法士の資格をお持ちの方、ぜひ私たちとともに在宅生活のサポートをしてみませんか? お任せするお仕事内容について☆あなたの専門知識を存分に発揮してください★ 当施設に入社された際には、リハビリ業務全般を担当していただきます。利用者さまお一人お一人の状態に合わせたリハビリプランの計画、指導が中心業務です。在宅復帰に力を入れていて、専門的な知識を活かすことができる環境が整っています。 プライベートも大切にした働き方が可能♪ブランクがある方でも馴染みやすい環境です◎ 働きやすい職場づくりにも力を入れています。希望休も取りやすく、日曜、祝日を固定休みとしていますので、プライベートの予定も立てやすい職場です。残業もほとんどありませんので、ゆったりと業務に取り組んでいただけます。

月給

195,000 ~

住所 鹿児島県鹿児島市長田町223
法人名 医療法人 博悠会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • ショートステイ

★理学療法士★幅広い経験を積める職場環境で、あなたの専門性を高めていきませんか? ナーシングホーム城山の森は、在宅復帰に力を入れている介護老人保健施設です。利用者さまの可能性を引き出すようなリハビリを提供しています。現在、理学療法士の資格をお持ちの正社員スタッフを募集しています。利用者さまそれぞれのリハビリ業務全般を担当していただきます。ぜひ、あなたのスキルを発揮して業務に取り組んでください。 ナーシングホーム城山の森でお任せするお仕事について☆ 在宅復帰を目標としたリハビリプランの計画および実施を行っていただきます。利用者さまそれぞれで目標や身体状況は異なります。その方に最適である提案を行えるよう、スタッフ一同業務に励んでいます。 家族のいる方でも安心の各種手当♪あなたの生活も応援します! 給与のほかに、住宅手当や扶養手当などを完備。家庭と両立しながら働くことが可能な職場です。ぜひ当施設で力を発揮してください。

月給

195,000 ~

住所 鹿児島県鹿児島市長田町223
法人名 医療法人 博悠会

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • デイケア

介護老人保健施設で働く理学療法士を募集します! 「ナーシングホーム城山の森」での仕事内容 「ナーシングホーム城山の森」には、施設に入所の方とデイサービスをご利用の通所の方がいらっしゃいます。短期入所の方も、対応しています。在宅復帰に向けお力添えとなるようサポートしてください。理学療法士として、入所と通所の双方の利用者さまのリハビリ業務をお任せします。利用者さまの評価や指導もお願いします。「動作法の低下」や「体力の低下」「自発性の低下」が改善するよう、心と体がともにパワーアップすることを目指して、業務に取り組んでいただける方を歓迎します。 理学療法士資格をお持ちの方☆週2日以上からOK!☆ 週2日から5日程度働いていただける方を探しています。日曜祝日は休日です。曜日固定のお休み希望もご相談に応じます。ゆったり仕事をしたい方やブランクからの復帰をお考えの方にも適した職場です。マイカー通勤が可能で、無料駐車場があります。

時給

1,300 ~

住所 鹿児島県鹿児島市長田町223
法人名 医療法人 博悠会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • ショートステイ

理学療法士(PT)募集★日勤のみのお仕事【パート・アルバイトさんを探しています】 『介護老人保健施設ナーシングホーム城山の森』ではパート・アルバイトとして働いてくださる理学療法士(PT)の資格をお持ちの方を募集しています!主なお仕事の内容は入所と通所でのリハビリ業務です。ご利用者さまの評価や指導もしていただきます。在宅復帰に力を入れている施設で私たちと一緒にご利用者さまの身体と心と行動力のパワーアップのサポートをしませんか?ブランクがある方も先輩スタッフのサポート体制が整っていますので安心して働ける環境です! 1日4時間~OK!週に2~5日入れる方、歓迎です! 勤務は1日4時間程度から週に2~5日入れる方を歓迎いたします。『鹿児島駅前駅』より徒歩8分の通勤に便利な立地です。マイカーでの通勤も可能。マイカー通勤の方には無料駐車場を完備しております。曜日でのお休み希望も可能な施設で自分らしくゆったりと働けます。

時給

1,300 ~

住所 鹿児島県鹿児島市長田町223
法人名 医療法人 博悠会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

【正社員募集中!】介護老人保健施設でリハビリのお仕事をしてくれる理学療法士を募集しています。 チームワークが自慢の活気ある職場で、利用者さまの夢や目標のお手伝いをお願いします。 私たち「さるびあ苑」は、介護老人保健施設とデイケアの通所リハビリテーションがあります。これらの利用者さまお一人お一人に合わせたリハビリ計画立案をはじめ、理学療法における業務を全般的に行っていただきます。リハビリにおいて大切なことは、利用者さまに夢と希望を与えること。利用者さまお一人お一人に寄り添いながら、一緒に目標や夢を見つけ、体と心に励ましを送る、やりがいのあるお仕事です。 スタッフはなんと約60名!さまざまな職種のスタッフが勤務し、あらゆる形で利用者さまをサポートしています。 たくさんのスタッフが勤務しているからこそ、何よりも私たちが大切にしているのは「チームワーク」です。介護のお仕事は、決して一人ではできません。情報の伝達をはじめ、仕事のフォロー、教育などが充実しています。残業がほぼないのも、このチームワークによる連携の強さの一つです。自分の資格を活かしてみたい方、さらなるスキルアップを望む方、一緒に働いてみませんか?お気軽にお問い合わせください。

月給

232,800 ~ 246,800

住所 鹿児島県いちき串木野市春日町63
法人名 医療法人 慈正会

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勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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通勤手当がある求人です。

○通所介護利用者の機能訓練および、介護業務の補助 *マッサージ、体操等 *機能訓練計画の作成と評価、記録 *利用者の送迎(軽・普通乗用AT車使用) *訪問リハビリ業者の補佐あり 【応募方法】 事前に履歴書(写真貼付)・紹介状を事業所宛て持参又は郵送し て下さい。 書類選考後、面接日時等を連絡致します。

月給

220,000 ~ 250,000

住所 鹿児島県出水市高尾野町下水流2247-7
法人名 株式会社 ケイツーワイ

○利用者様に対する介護業務並びに附帯業務全般○児童発達支援・放課後等デイサービス業務○高齢者を対象としたデイサービスにおける、リハビリテーション業務※無期雇用への切替あり、相談のうえ

時給

1,000 ~ 1,800

住所 鹿児島県鹿児島市坂之上4-14-22
法人名 株式会社 大祉

鹿児島県の介護求人事情

鹿児島県は介護職員を目指す人向けの修学資金や実務者研修受講資金の支援が充実

鹿児島県では、個人への支援として介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、介護人材再就職準備資金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住している
  • 県内の指定された養成施設に入学する、あるいは県内に在住し、県外の養成施設に通学している
  • 学業成績が優秀で、家庭の経済状況など、貸付が必要だと判断される
  • 養成施設を卒業後に、県内の施設などで介護業務に従事する
  • ほかの公的な貸付を受けていない

養成施設を通じて申請を行い、受諾された場合は月あたり最大5万円、輸入額準備金と就職準備金はそれぞれ20万円以内の貸付が行われます。

高齢者の介護について話し合っている二人の女性

また、生活保護世帯やそれに準ずる世帯の場合には、生活費加算で最大3万円を上乗せして貸付を受けることが可能です。

なお、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内において継続して5年間介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住している
  • 県内の実務者養成施設に在学中
  • 実務者研修の修了後、1年以内に介護福祉士の資格取得を目指し、合格後は県内で介護福祉士として就業しようとしている
  • 介護福祉士試験の筆記試験前日までに、実務経験が3年以上ある
  • ほかの都道府県からの貸付や国庫補助事業、雇用保険法の教育訓練給付などを受けておらず、職業訓練として実務者研修を受講していない

鹿児島県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請を行い、受諾された場合は最大10万円の貸付を受けることができます。

養成施設を卒業してから1年以内に国家試験に合格し、県内の施設などで継続して2年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

再就職準備金の貸付は以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住している
  • 介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者、介護職員基礎研修修了者、ヘルパー1級の保持者、ヘルパー2級の保持者のいずれかである
  • 介護関係の施設などに介護職員として再就職する
  • 介護職員を離職した日から3ヵ月以上経過しており、再就職してから3ヵ月以内、かつ申請前に鹿児島県福祉人材・研修センターに氏名や住所の届出、登録を行っている

鹿児島県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請し、受諾された場合は最大20万円が貸付されます

再就職から継続して2年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

鹿児島県の有効求人倍率は全国を下回るも、介護職の需要は年々増大

鹿児島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省鹿児島労働局の発表では、2019年2月時点での鹿児島の有効求人倍率は1.32倍で、前年同月の1.27倍から微増。

新規求人倍率は1.97倍となっており、こちらも前年同月の1.81倍に比べると0.16%増えていますが、全国平均の2.50倍に比べると少ない数値となりました。

安定度別で見ると、有効求人倍率では宮之城の1.61倍が最も高く、大口の1.03倍が最も低い結果に。

新規求人倍率では、指宿の2.56倍が最も高く、名瀬の1.27倍が最も低くなっています。

求人数で見ると、有効求人数は4万4.469人で、前年同月の4万3.132人に比べると3.1%の増加、新規求人数は1万7,345人で、前年同月の1万6,352人と比べると6.1%の増加を果たし、ともに増加傾向です。

安定所別にみたところ、有効求人数が最も多いのが鹿児島の1万8,655人で、最も少ないのが熊毛の740人、新規求人数でも最も多いのが鹿児島の7,338人で、最も少ないのが熊毛の256人でした。

また、新規求人数は2ヵ月連続の増加、有効求人数は54ヵ月連続の増加となり、鹿児島県における求人数は増え続けていることがわかります。

ここで、介護職に関するデータを見てみましょう。

2019年2月の医療・福祉の一般求人における新規求人数は2,848人となっており、前月に比べると2.6%の減少となっていますが、前年同月と比べると12.2%と大きく増加。

パートの求人数では2,021人と、こちらも前月に比べて1.4%の減少となっていますが、前言同月に比べると15.2%の増加となっています。

この前年同月比に関して言えば、医療・福祉は5ヵ月連続で前年を上回っており、介護職の需要が前年よりも増えている状況が把握できるでしょう。

また、産業別の求人数においては、一般、パートタイムともに医療・福祉の求人数がトップとなっており、特に一般求人に至っては、2位となる卸売・小売業の1,246人の2倍以上となる圧倒的な求人数でトップとなっています。

鹿児島県の高齢化率31.3%は全国を大きく上回り、要介護の方を支える手が必須

鹿児県の高齢化率
出典:鹿児島県 更新

2018年10月時点の鹿児島県の総人口は161万3,969人となっており、2017年10月時点から1万1,465人が減少しています。

このうち、0歳から14歳の年少人口が21万4,437人で前年同月と比べて0.95%減り、15歳から64歳までの生産年齢人口が88万1,356人で前年同月の89万5,798人と比較すると1.61%減、65歳以上の高齢者人口が前年同月の49万5,218人と比べて1.01%の増加で、高齢化率は31.3%となりました。

総務省統計局が発表した2018年9月時点の高齢化の率全国平均28.1%と比べると、鹿児島は平均より高齢化が進んでいる県だと言えます。

また、75歳以上の後期高齢者の人口は26万6,430人となっており、こちらは前年同月の26万6,407人と比較すると0.01%の増加で全体の16.7%。

高齢者の半分強が後期高齢者という状況になっています。

また、人口の増減を市町村別でみた場合、増加したのは姶良市の403人と龍郷町の16人の2市町にとどまり、残りの41市町村では減少。

減少数が最も多かったのは、曽於市の774人でした。

市町村別の高齢化率では、南大隅町の47.5%が最も高く、鹿児島市の26.9%が最も低くなっています

また世帯数では、2015年時点の総世帯数が72万2,372世帯に対し、高齢夫婦世帯は8万5,893世帯で全体の11.9%を占め、高齢単身世帯は11万741世帯で全体の15.3%となっています。

これらは同年の全国平均9.8%(高齢夫婦世帯)、11.1%(高齢単身世帯)を大きく上回っており、なかでも高齢単身世帯においては全国で2番目に高い状況です。

同県の今後の見通しでは、1955年の204万4,112人を頂点として減少し続けている人口に関しては今後も減少傾向が続くとみられており、2035年には総人口が150万人を下回る推計もなされています。

また、鹿児島県の高齢者人口は2025年に52万3,361人となり、これを境に減少に転じ、2035年には50万2,799人ほどになると予想されているようです。

一方の高齢化率は今後も上昇を続け、2025年には34.4%、2035年には36.3%、2045年には40.8%となると予想されています。

とりわけ、後期高齢者人口は今後も増加し続けていくとみられており、2030年には31万6,807人で高齢者人口の61.3%を占めるとみられており、2035年には32万3,101人に達し、高齢者人口の64.3%を占めると予測されているのです。

以上の点から、同県における高齢化は全国平均よりも顕著、後期高齢者と高齢単身世帯が多く、介護人材の確保は急務であることが明白です。

鹿児島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 179,272 1,107
サービス提供責任者 202,900 766
介護職員 199,552 847
看護職員 236,751 1,120
介護支援専門員 246,821 950
生活相談員または支援相談員 225,394 909

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
鹿児島県 75.5 12.6 11.9 561,397

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
鹿児島県 47.1

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.8
介護職員初任者研修 31.8
実務者研修 3.0
介護支援専門員 8.0
看護師・准看護師 16.8
PT・OT・ST等 3.5
社会福祉士 1.1
管理栄養士・栄養士 1.8
その他の資格 5.3
無資格 8.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.8 23.6 32.7 21.8 -
サービス提供責任者 - 6.4 23.4 70.2 -
介護職員 7.7 23.9 31.6 35.9 0.9
看護職員 4.5 10.0 25.5 60.0 -
生活相談員 - 7.9 17.1 75.0 -
PT・OT・ST等 4.0 2.0 12.0 82.0 -
介護支援専門員 5.3 2.6 17.1 73.7 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 58.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 53.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 43.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 31.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 28.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.3
健康対策や健康管理に力を入れている 35.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 26.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 18.3
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.7

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 58.1
採用時の教育・研修を充実させている 30.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 25.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 19.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.4
いずれも行っていない 2.0
その他 -
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