サービス提供責任者の介護求人を鹿児島県から探す 9件

鹿児島県の介護求人事情 鹿児島県は介護職員を目指す人向けの修学資金や実務者研修受講資金の支援が充実鹿児島県では、個人への支援として介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、介護人材再就職準備資金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。 [県内に在住している] [県内の指定された養成施設に入学する、あるいは県内に在住し、県外の養成施設に通学している] [学業成績が優秀で、

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鹿児島県サービス提供責任者の介護求人

9件中1~9

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病院に併設する事業所で働きながらスキルアップ可能◎院内保育所完備で育児中の方はお子さまを連れて出勤できます。 利用者さまに必要なケアを提供して可能な限り自立した暮らしが営めるように支援しています。 『博悠会 訪問介護事業所 さざんか』は、「博悠会温泉病院」に併設する事業所です。介護が必要な利用者さまの自宅をヘルパーが訪問して、利用者さまお一人お一人に必要なケアを提供し、能力を生かして可能な限り自立できるよう支援しています。当事業所ではスタッフが質の高いスキルを身につけられるようにバックアップしているので、知識や対応力を身につけて自信を持って業務に就けます。 駐車場完備でマイカー通勤可能。JRを利用する方には最寄り駅までの送迎もあります。 訪問介護事業所のサービス提供責任者を正社員で募集しています。介護福祉士の資格と自動車免許をお持ちであれば、サ責未経験でも歓迎します。担当の仕事はサービス提供責任者業務全般と利用者さまの自宅での訪問介護業務で、社用車で利用者さまの自宅を訪問します。当事業所は駐車場完備でマイカー通勤可能。JRを利用する方には湯之元駅まで無料で送迎します。また、育児中の方は院内保育所が利用できるので、子育てをしながら仕事を続けてキャリアアップできます。

月給

196,000 ~ 217,000

正社員
住所 鹿児島県日置市東市来町湯田4648
法人名 医療法人 博悠会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

訪問介護事業所で正社員のサービス提供責任者を募集中◎無料駐車場完備でマイカー通勤可能☆業務には社用車を使用します。 利用者さまが地域の中で安心して生活できる環境を整えています。 『訪問介護 いろりの家永吉』では、在宅生活を送る利用者さまに訪問介護を提供しています。利用者さまの孤立を防止して地域の一員として生活できるように環境を整え、心と身体のケアや自立支援も行っています。 サービス提供責任者業務と管理者業務を兼任して幅広く活躍できます。 サービス提供責任者のご応募には、介護福祉士の資格と自動車免許が必要です。主な仕事はサービス提供責任者業務で、利用者さまとスタッフのサービス調整・ケアマネジャーとの連絡調整・介護業務です。また、事業所の管理者業務もお任せします。業務に車を使用する場合は5人乗りの社用車を運転するため、スタッフ個人の車を使用することはありません。勤務地は「修学館前バス停」より徒歩3分の便利な立地で、無料駐車場を完備しているので車通勤も可能です。

月給

250,000 ~ 270,000

正社員
住所 鹿児島県鹿児島市永吉2-1-14
法人名 株式会社 いろり企画

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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・訪問介護業務全般(介護計画に基づいた訪問介護業務)・要介護または要支援認定を受けられた方の自宅での身体介護及び生活支援全般・利用者宅へ訪問しての入浴、排泄等の身体介護や調理などの生活支援を行います・訪問介護事業所にてサービスの調整連絡等、事業所運営業務・利用者の方の支援計画の作成・緊急時の対応・その他、付随する業務全般(事務作業も含む)・経験の無い方にも同行して指導しますので、安心して応募下さい

月給

142,000 ~ 162,000

正社員
住所 鹿児島県出水市上鯖渕1475-3
法人名 コミュニティケア 株式会社

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○訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務に従事します・訪問介護の計画書作成・ヘルパー管理業務・介護保険請求・ケアマネージャーと連携したサービス提供に関する打合せ・ヘルパーに対する研修及び技術指導・ヘルパーのフォローとして訪問介護等・担当者会議、カンファレンス、研修会等への出席○利用者宅での生活援助、身体介護等に従事します。・掃除、洗濯、買い物、調理等・その他付随する業務*自家用車使用(ガソリン代会社負担)≪トライアル雇用併用求人(トライアル雇用対象者の選考については、面接選考とする。)≫

月給

187,700 ~ 236,000

正社員
住所 鹿児島県姶良市三拾町25-4
法人名 株式会社 グリーンリーフ

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◎訪問介護サービス提供責任者と訪問介護全般業務です。 ○訪問介護員の教育指導 ○帳票作成等 ○ケアマネージャー等との連絡、調整 ◎訪問介護業務 ○在宅にて生活しておられるサービス利用者へ身体介護及び生活援 助を行います。 ○訪問介護に係る書類作成 ○営業(利用者へのご案内等)

月給

153,730 ~ 201,420

正社員
住所 鹿児島県鹿屋市笠之原町44-151
法人名 ジャムプロジェクト 株式会社

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○事業所における訪問介護の利用の申し込みに係わる業務・利用申し込みの調整・訪問介護員に対する技術指導・訪問介護計画の作成・介護業務全般

月給

160,000 ~ 200,000

正社員
住所 鹿児島県姶良郡湧水町鶴丸622-5
法人名 有限会社 鶴丸

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〇訪問介護事業所にてサービスの調整連絡等、事業所運営業務を行います。〇利用者の方の支援計画の作成〇緊急時の対応※社用車運転あり(AT車)※初めての方には、スタッフが丁寧に指導致します。※制服貸与

月給

350,000

正社員
住所 鹿児島県鹿児島市鴨池2-3-16えりかビル3F
法人名 株式会社 ACG

閲覧済

〇ヘルパーステーションでのサービス提供責任者業務を行って頂きます。・シフト作成、担当者会議への参加、実績作業、訪問介護員も兼務して頂きます(利用者宅へ訪問し、調理、食事、排泄、入浴、外出等の支援へ従事)○自家用車使用(経費は業務手当に含まれます)

月給

195,000 ~ 200,000

正社員
住所 鹿児島県鹿児島市吉野町8859-5
法人名 有限会社 アテーネ

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○介護保険利用者の訪問介護サービス提供責任者業務・利用者や家族との面談・サービス担当者会議への出席・訪問介護計画書の作成・ホームヘルパーの業務管理・ホームヘルパーの指導や育成・訪問介護業務*自家用車使用あり(手当あり)≪急募≫

月給

230,000 ~ 275,000

正社員
住所 鹿児島県鹿児島市荒田2-4-27
法人名 株式会社 中央介護センター
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鹿児島県の介護求人事情

鹿児島県は介護職員を目指す人向けの修学資金や実務者研修受講資金の支援が充実

鹿児島県では、個人への支援として介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、介護人材再就職準備資金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住している
  • 県内の指定された養成施設に入学する、あるいは県内に在住し、県外の養成施設に通学している
  • 学業成績が優秀で、家庭の経済状況など、貸付が必要だと判断される
  • 養成施設を卒業後に、県内の施設などで介護業務に従事する
  • ほかの公的な貸付を受けていない

養成施設を通じて申請を行い、受諾された場合は月あたり最大5万円、輸入額準備金と就職準備金はそれぞれ20万円以内の貸付が行われます。

高齢者の介護について話し合っている二人の女性

また、生活保護世帯やそれに準ずる世帯の場合には、生活費加算で最大3万円を上乗せして貸付を受けることが可能です。

なお、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内において継続して5年間介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住している
  • 県内の実務者養成施設に在学中
  • 実務者研修の修了後、1年以内に介護福祉士の資格取得を目指し、合格後は県内で介護福祉士として就業しようとしている
  • 介護福祉士試験の筆記試験前日までに、実務経験が3年以上ある
  • ほかの都道府県からの貸付や国庫補助事業、雇用保険法の教育訓練給付などを受けておらず、職業訓練として実務者研修を受講していない

鹿児島県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請を行い、受諾された場合は最大10万円の貸付を受けることができます。

養成施設を卒業してから1年以内に国家試験に合格し、県内の施設などで継続して2年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

再就職準備金の貸付は以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住している
  • 介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者、介護職員基礎研修修了者、ヘルパー1級の保持者、ヘルパー2級の保持者のいずれかである
  • 介護関係の施設などに介護職員として再就職する
  • 介護職員を離職した日から3ヵ月以上経過しており、再就職してから3ヵ月以内、かつ申請前に鹿児島県福祉人材・研修センターに氏名や住所の届出、登録を行っている

鹿児島県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請し、受諾された場合は最大20万円が貸付されます

再就職から継続して2年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

鹿児島県の有効求人倍率は全国を下回るも、介護職の需要は年々増大

鹿児島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省鹿児島労働局の発表では、2019年2月時点での鹿児島の有効求人倍率は1.32倍で、前年同月の1.27倍から微増。

新規求人倍率は1.97倍となっており、こちらも前年同月の1.81倍に比べると0.16%増えていますが、全国平均の2.50倍に比べると少ない数値となりました。

安定度別で見ると、有効求人倍率では宮之城の1.61倍が最も高く、大口の1.03倍が最も低い結果に。

新規求人倍率では、指宿の2.56倍が最も高く、名瀬の1.27倍が最も低くなっています。

求人数で見ると、有効求人数は4万4.469人で、前年同月の4万3.132人に比べると3.1%の増加、新規求人数は1万7,345人で、前年同月の1万6,352人と比べると6.1%の増加を果たし、ともに増加傾向です。

安定所別にみたところ、有効求人数が最も多いのが鹿児島の1万8,655人で、最も少ないのが熊毛の740人、新規求人数でも最も多いのが鹿児島の7,338人で、最も少ないのが熊毛の256人でした。

また、新規求人数は2ヵ月連続の増加、有効求人数は54ヵ月連続の増加となり、鹿児島県における求人数は増え続けていることがわかります。

ここで、介護職に関するデータを見てみましょう。

2019年2月の医療・福祉の一般求人における新規求人数は2,848人となっており、前月に比べると2.6%の減少となっていますが、前年同月と比べると12.2%と大きく増加。

パートの求人数では2,021人と、こちらも前月に比べて1.4%の減少となっていますが、前言同月に比べると15.2%の増加となっています。

この前年同月比に関して言えば、医療・福祉は5ヵ月連続で前年を上回っており、介護職の需要が前年よりも増えている状況が把握できるでしょう。

また、産業別の求人数においては、一般、パートタイムともに医療・福祉の求人数がトップとなっており、特に一般求人に至っては、2位となる卸売・小売業の1,246人の2倍以上となる圧倒的な求人数でトップとなっています。

鹿児島県の高齢化率31.3%は全国を大きく上回り、要介護の方を支える手が必須

鹿児県の高齢化率
出典:鹿児島県 更新

2018年10月時点の鹿児島県の総人口は161万3,969人となっており、2017年10月時点から1万1,465人が減少しています。

このうち、0歳から14歳の年少人口が21万4,437人で前年同月と比べて0.95%減り、15歳から64歳までの生産年齢人口が88万1,356人で前年同月の89万5,798人と比較すると1.61%減、65歳以上の高齢者人口が前年同月の49万5,218人と比べて1.01%の増加で、高齢化率は31.3%となりました。

総務省統計局が発表した2018年9月時点の高齢化の率全国平均28.1%と比べると、鹿児島は平均より高齢化が進んでいる県だと言えます。

また、75歳以上の後期高齢者の人口は26万6,430人となっており、こちらは前年同月の26万6,407人と比較すると0.01%の増加で全体の16.7%。

高齢者の半分強が後期高齢者という状況になっています。

また、人口の増減を市町村別でみた場合、増加したのは姶良市の403人と龍郷町の16人の2市町にとどまり、残りの41市町村では減少。

減少数が最も多かったのは、曽於市の774人でした。

市町村別の高齢化率では、南大隅町の47.5%が最も高く、鹿児島市の26.9%が最も低くなっています

また世帯数では、2015年時点の総世帯数が72万2,372世帯に対し、高齢夫婦世帯は8万5,893世帯で全体の11.9%を占め、高齢単身世帯は11万741世帯で全体の15.3%となっています。

これらは同年の全国平均9.8%(高齢夫婦世帯)、11.1%(高齢単身世帯)を大きく上回っており、なかでも高齢単身世帯においては全国で2番目に高い状況です。

同県の今後の見通しでは、1955年の204万4,112人を頂点として減少し続けている人口に関しては今後も減少傾向が続くとみられており、2035年には総人口が150万人を下回る推計もなされています。

また、鹿児島県の高齢者人口は2025年に52万3,361人となり、これを境に減少に転じ、2035年には50万2,799人ほどになると予想されているようです。

一方の高齢化率は今後も上昇を続け、2025年には34.4%、2035年には36.3%、2045年には40.8%となると予想されています。

とりわけ、後期高齢者人口は今後も増加し続けていくとみられており、2030年には31万6,807人で高齢者人口の61.3%を占めるとみられており、2035年には32万3,101人に達し、高齢者人口の64.3%を占めると予測されているのです。

以上の点から、同県における高齢化は全国平均よりも顕著、後期高齢者と高齢単身世帯が多く、介護人材の確保は急務であることが明白です。

鹿児島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 179,272 1,107
サービス提供責任者 202,900 766
介護職員 199,552 847
看護職員 236,751 1,120
介護支援専門員 246,821 950
生活相談員または支援相談員 225,394 909

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
鹿児島県 75.5 12.6 11.9 561,397

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
鹿児島県 47.1

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.8
介護職員初任者研修 31.8
実務者研修 3.0
介護支援専門員 8.0
看護師・准看護師 16.8
PT・OT・ST等 3.5
社会福祉士 1.1
管理栄養士・栄養士 1.8
その他の資格 5.3
無資格 8.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.8 23.6 32.7 21.8 -
サービス提供責任者 - 6.4 23.4 70.2 -
介護職員 7.7 23.9 31.6 35.9 0.9
看護職員 4.5 10.0 25.5 60.0 -
生活相談員 - 7.9 17.1 75.0 -
PT・OT・ST等 4.0 2.0 12.0 82.0 -
介護支援専門員 5.3 2.6 17.1 73.7 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 58.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 53.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 43.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 31.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 28.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.3
健康対策や健康管理に力を入れている 35.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 26.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 18.3
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.7

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 58.1
採用時の教育・研修を充実させている 30.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 25.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 19.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.4
いずれも行っていない 2.0
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています