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検索結果25 1~10件を表示中

  • 生活相談員
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

時間外勤務はほとんどありません♪家庭と仕事を両立できる職場です! ご利用者さまが安心できる生活を支えるやりがいのあるお仕事です♪ ご利用者さまの明るく健やかな暮らしを一緒に支えていただける職員を募集しております。今回募集している職種は、生活相談員です。主に当施設(有料老人ホーム・デイサービス)にて 、ご利用者さまからの相談への対応と一部介護業務をお任せいたします。介護のお仕事としましては、ご利用者さまの日常生活における食事や入浴・トイレのお手伝いをお願いしております。また、病院などへの送迎をお願いする場合もあります。軽AT車を使用いたします。応募際には、経験の有無は問いません。少しでも介護のお仕事に興味があれば、どなたでもチャレンジしていただけます。正社員として採用いたします。残業はほとんどなく、職員のワークライフバランスを重視しております。資格手当や家族手当をはじめとした各種手当も支給しております。

月給

143,000 ~ 175,000

住所 鹿児島県南九州市知覧町郡4857-30
法人名 有限会社 中村メディカルケア

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • 生活相談員
  • パート・アルバイト
  • 住宅型有料老人ホーム

《介護福祉士の資格が必要》未経験OK◎住宅型有料老人ホームで生活相談員を募集しています! 和気あいあいとした雰囲気の職場で楽しく働きませんか? 住宅型有料老人ホーム美里園は、株式会社宮里会が運営をしている施設で自然豊かな環境の中にあります。施設の雰囲気は和気あいあいとしていて、職員同士が協力し合いながらご利用者さまのサポートをしています。そのような当施設で現在、パート・アルバイト勤務の生活相談員を募集中です。応募には介護福祉士の資格が必要ですが、未経験でも構いません。主な仕事内容は、ご利用者さまやご家族への相談業務です。また、食事や排泄、歩行などの介護業務も行ってもらいます。勤務は週3日程度をお願いします。通勤には、マイカーの使用ができます。もちろん通勤手当の支給があります。また、パート・アルバイト勤務の方にも賞与の支給や退職金制度の待遇を用意しています。明るくアットホームな当施設で、私たちとともに楽しく働きませんか。

時給

800 ~ 900

住所 鹿児島県薩摩川内市宮里町397-1
法人名 株式会社 宮里会

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

介護施設でのお仕事の紹介です。日勤だけで残業も少なめで休日も多い環境なのに、未経験でも問題ありません。高齢者の快適で安心な生活をサポートするから笑顔が溢れる職場です。 相談支援員としてあなたのキャリアを生かしませんか? 介護を必要とする方に適切で、楽しく過ごせるためのサポートは重要です。介護面からも健康面からも話を聞いたり、計画を包括的に考えたりすることでケアをスムーズにすることが大切です。そこで重要な役割を果たすのが相談支援員で、あなたの今までのキャリアや経験を生かすことができます。未経験でも寄り添って考えることができれば大歓迎です。 日勤だけなので負担が少ないのも◎プライベートも充実♪ 未経験でも大丈夫な上に待遇は充実しています。日勤だけですし、土日祝日が完全休日になっています。自分の時間も生活も充実することができて、気分もリフレッシュできますね。さらに賞与や昇給、託児所まで完備されているので、性別や年齢を問わず活躍できる場があります。女性が結婚や育児で現場を離れても復帰しやすい環境ですし、長く働ける安定性も自慢のポイントです。

月給

150,500 ~ 270,500

住所 鹿児島県霧島市牧園町高千穂3617-623
法人名 社会福祉法人 桃蹊会

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

◆デイサービス・有料老人ホームで生活相談員として働く◇正社員採用 ◆通勤スムーズ、マイカー通勤OK!無料駐車場あり◎ 「デイサービスさくらの家」は、有限会社中村メディカルさくらの家が運営しています。2010年3月に開設された施設です。JR指宿枕崎線の中名駅から車で31分の位置にあります。無料駐車場を完備しているため、マイカー通勤に便利です。 ◆未経験の方のご応募OK!「生活相談員」のお仕事です 有料老人ホームやデイサービスの利用者さまや、そのご家族に対し、生活相談員として接していただくお仕事です。生活相談員業務の全般に携わっていただきます。未経験の方もご応募可能です。正社員としての雇用ですので、社会保険完備はもちろん、賞与や家族手当があります。長く安定して働いていただけるよう給与面や職場環境などを整えることに努めています。職場内は禁煙で、利用者さまに限らず、スタッフの健康管理にも配慮しています。勤務帯はシフト制で、就業時間が週40時間以内になるよう調整しています。

月給

143,000 ~ 175,000

住所 鹿児島県南九州市知覧町郡4857-30
法人名 有限会社 中村メディカルケア

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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〇特養ホームにおいて運営業務全般と営業活動をしていただきます・入居者様、ご家族様の相談対応と連絡調整。・地域福祉への参加。・行事、研修等企画。・委員会活動。・必要に応じて送迎業務、病院受診の帯同。・労務管理補佐。・その他、必要な業務書類作成。

月給

172,800 ~ 195,900

住所 鹿児島県姶良市下名2992
法人名 社会福祉法人 希望会

○デイサービス、有料老人ホーム内での利用者の相談や援助及び身の周りのお世話のお仕事です。*1日12名利用*(2)夜勤:週1回程度(実働13時間:休憩、仮眠180分あり)*社用車(AT車)での送迎あり

月給

150,000 ~ 155,000

住所 鹿児島県鹿児島市桜ケ丘7-6-2
法人名 株式会社 ひびき

○老人デイサービスの業務全般 ・初心者歓迎 ・利用者や家族に対しての相談援助業務 ・他事業所との連携 ・利用者に対する、身体面、精神面への援助 ・利用者の送迎・トイレ介助、入浴介助、レクリエーション等 *利用者定員:18名 *社用車使用(AT車) *パートでの勤務も相談に応じます。 *相談援助業務以外を希望する方は介護福祉士での募集あり

月給

162,000 ~ 190,000

住所 鹿児島県鹿児島市池之上町6-15税所ビル1F
法人名 株式会社 デイサポートステーション

・デイサービスにおける生活相談業務 (担当者会議への参加、相談対応業務、契約手続き、書類作成、 その他付随する業務) ・デイサービスにおける介護業務 (送迎、入浴介助、食事介助、排泄介助、レクリエーションイベン ト、体操、記録、調理補助、その他付随する業務) ・管理者の補助 *デイサービス利用人数ケアモール桜ヶ丘10~16名 *就業時間(3)の夜間利用者は1~5名程度 ※日勤のみの勤務も可(夜勤が出来ない方も大丈夫です:応相談)

時給

800 ~ 1,000

住所 鹿児島県鹿児島市桜ケ丘5-30-8
法人名 合同会社 TNライフサポート

○ケアハウスにおける生活相談業務・入居手続き、家族対応、介護保険事業所との調整・食事配膳、見守り等*社用車使用(AT車)

月給

172,800 ~ 214,100

住所 鹿児島県鹿児島市平川町1382
法人名 社会福祉法人 旭生会

○利用者の介護業務業務全般に従事します。・食事、入浴、排泄等の介助・レクレーション活動・相談業務・送迎業務・その他付随する業務*社用車を使用します。(軽・普AT車)*利用者定員20名/日*就業時間・日数については相談に応じます。(週1日からの勤務可)

時給

900 ~ 1,080

住所 鹿児島県姶良市三拾町25-4
法人名 株式会社 グリーンリーフ

鹿児島県の介護求人事情

鹿児島県は介護職員を目指す人向けの修学資金や実務者研修受講資金の支援が充実

鹿児島県では、個人への支援として介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、介護人材再就職準備資金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住している
  • 県内の指定された養成施設に入学する、あるいは県内に在住し、県外の養成施設に通学している
  • 学業成績が優秀で、家庭の経済状況など、貸付が必要だと判断される
  • 養成施設を卒業後に、県内の施設などで介護業務に従事する
  • ほかの公的な貸付を受けていない

養成施設を通じて申請を行い、受諾された場合は月あたり最大5万円、輸入額準備金と就職準備金はそれぞれ20万円以内の貸付が行われます。

高齢者の介護について話し合っている二人の女性

また、生活保護世帯やそれに準ずる世帯の場合には、生活費加算で最大3万円を上乗せして貸付を受けることが可能です。

なお、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内において継続して5年間介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住している
  • 県内の実務者養成施設に在学中
  • 実務者研修の修了後、1年以内に介護福祉士の資格取得を目指し、合格後は県内で介護福祉士として就業しようとしている
  • 介護福祉士試験の筆記試験前日までに、実務経験が3年以上ある
  • ほかの都道府県からの貸付や国庫補助事業、雇用保険法の教育訓練給付などを受けておらず、職業訓練として実務者研修を受講していない

鹿児島県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請を行い、受諾された場合は最大10万円の貸付を受けることができます。

養成施設を卒業してから1年以内に国家試験に合格し、県内の施設などで継続して2年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

再就職準備金の貸付は以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住している
  • 介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者、介護職員基礎研修修了者、ヘルパー1級の保持者、ヘルパー2級の保持者のいずれかである
  • 介護関係の施設などに介護職員として再就職する
  • 介護職員を離職した日から3ヵ月以上経過しており、再就職してから3ヵ月以内、かつ申請前に鹿児島県福祉人材・研修センターに氏名や住所の届出、登録を行っている

鹿児島県社会福祉協議会に必要書類を提出することで申請し、受諾された場合は最大20万円が貸付されます

再就職から継続して2年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

鹿児島県の有効求人倍率は全国を下回るも、介護職の需要は年々増大

鹿児島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省鹿児島労働局の発表では、2019年2月時点での鹿児島の有効求人倍率は1.32倍で、前年同月の1.27倍から微増。

新規求人倍率は1.97倍となっており、こちらも前年同月の1.81倍に比べると0.16%増えていますが、全国平均の2.50倍に比べると少ない数値となりました。

安定度別で見ると、有効求人倍率では宮之城の1.61倍が最も高く、大口の1.03倍が最も低い結果に。

新規求人倍率では、指宿の2.56倍が最も高く、名瀬の1.27倍が最も低くなっています。

求人数で見ると、有効求人数は4万4.469人で、前年同月の4万3.132人に比べると3.1%の増加、新規求人数は1万7,345人で、前年同月の1万6,352人と比べると6.1%の増加を果たし、ともに増加傾向です。

安定所別にみたところ、有効求人数が最も多いのが鹿児島の1万8,655人で、最も少ないのが熊毛の740人、新規求人数でも最も多いのが鹿児島の7,338人で、最も少ないのが熊毛の256人でした。

また、新規求人数は2ヵ月連続の増加、有効求人数は54ヵ月連続の増加となり、鹿児島県における求人数は増え続けていることがわかります。

ここで、介護職に関するデータを見てみましょう。

2019年2月の医療・福祉の一般求人における新規求人数は2,848人となっており、前月に比べると2.6%の減少となっていますが、前年同月と比べると12.2%と大きく増加。

パートの求人数では2,021人と、こちらも前月に比べて1.4%の減少となっていますが、前言同月に比べると15.2%の増加となっています。

この前年同月比に関して言えば、医療・福祉は5ヵ月連続で前年を上回っており、介護職の需要が前年よりも増えている状況が把握できるでしょう。

また、産業別の求人数においては、一般、パートタイムともに医療・福祉の求人数がトップとなっており、特に一般求人に至っては、2位となる卸売・小売業の1,246人の2倍以上となる圧倒的な求人数でトップとなっています。

鹿児島県の高齢化率31.3%は全国を大きく上回り、要介護の方を支える手が必須

鹿児県の高齢化率
出典:鹿児島県 更新

2018年10月時点の鹿児島県の総人口は161万3,969人となっており、2017年10月時点から1万1,465人が減少しています。

このうち、0歳から14歳の年少人口が21万4,437人で前年同月と比べて0.95%減り、15歳から64歳までの生産年齢人口が88万1,356人で前年同月の89万5,798人と比較すると1.61%減、65歳以上の高齢者人口が前年同月の49万5,218人と比べて1.01%の増加で、高齢化率は31.3%となりました。

総務省統計局が発表した2018年9月時点の高齢化の率全国平均28.1%と比べると、鹿児島は平均より高齢化が進んでいる県だと言えます。

また、75歳以上の後期高齢者の人口は26万6,430人となっており、こちらは前年同月の26万6,407人と比較すると0.01%の増加で全体の16.7%。

高齢者の半分強が後期高齢者という状況になっています。

また、人口の増減を市町村別でみた場合、増加したのは姶良市の403人と龍郷町の16人の2市町にとどまり、残りの41市町村では減少。

減少数が最も多かったのは、曽於市の774人でした。

市町村別の高齢化率では、南大隅町の47.5%が最も高く、鹿児島市の26.9%が最も低くなっています

また世帯数では、2015年時点の総世帯数が72万2,372世帯に対し、高齢夫婦世帯は8万5,893世帯で全体の11.9%を占め、高齢単身世帯は11万741世帯で全体の15.3%となっています。

これらは同年の全国平均9.8%(高齢夫婦世帯)、11.1%(高齢単身世帯)を大きく上回っており、なかでも高齢単身世帯においては全国で2番目に高い状況です。

同県の今後の見通しでは、1955年の204万4,112人を頂点として減少し続けている人口に関しては今後も減少傾向が続くとみられており、2035年には総人口が150万人を下回る推計もなされています。

また、鹿児島県の高齢者人口は2025年に52万3,361人となり、これを境に減少に転じ、2035年には50万2,799人ほどになると予想されているようです。

一方の高齢化率は今後も上昇を続け、2025年には34.4%、2035年には36.3%、2045年には40.8%となると予想されています。

とりわけ、後期高齢者人口は今後も増加し続けていくとみられており、2030年には31万6,807人で高齢者人口の61.3%を占めるとみられており、2035年には32万3,101人に達し、高齢者人口の64.3%を占めると予測されているのです。

以上の点から、同県における高齢化は全国平均よりも顕著、後期高齢者と高齢単身世帯が多く、介護人材の確保は急務であることが明白です。

鹿児島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 179,272 1,107
サービス提供責任者 202,900 766
介護職員 199,552 847
看護職員 236,751 1,120
介護支援専門員 246,821 950
生活相談員または支援相談員 225,394 909

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
鹿児島県 75.5 12.6 11.9 561,397

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
鹿児島県 47.1

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.8
介護職員初任者研修 31.8
実務者研修 3.0
介護支援専門員 8.0
看護師・准看護師 16.8
PT・OT・ST等 3.5
社会福祉士 1.1
管理栄養士・栄養士 1.8
その他の資格 5.3
無資格 8.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.8 23.6 32.7 21.8 -
サービス提供責任者 - 6.4 23.4 70.2 -
介護職員 7.7 23.9 31.6 35.9 0.9
看護職員 4.5 10.0 25.5 60.0 -
生活相談員 - 7.9 17.1 75.0 -
PT・OT・ST等 4.0 2.0 12.0 82.0 -
介護支援専門員 5.3 2.6 17.1 73.7 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 58.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 53.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 43.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 31.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 28.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.3
健康対策や健康管理に力を入れている 35.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 26.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 18.3
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.7

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 58.1
採用時の教育・研修を充実させている 30.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 25.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 19.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.4
いずれも行っていない 2.0
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています