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神奈川県の介護求人事情 介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。 [県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中] [卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている] [ほかの自治体の

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神奈川県の介護求人

5,375件中1~10

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アプルール鎌倉の看護師求人

住宅型有料老人ホーム

未経験でも大丈夫!資格を活かしてあなたらしく働ける☆有料老人ホームでの看護業務のお仕事です◎ ご利用者さまの健康管理などの看護業務全般をご担当いただきます◎ 江ノ島電鉄極楽寺駅より徒歩11分の場所にあるアプルール鎌倉では現在、看護師を募集しています。雇用形態はパート・アルバイトです。看護師資格をお持ちの方であれば、未経験でもご応募いただけます。お任せするお仕事は、当施設における看護業務全般です。ご利用者さまの健康管理やバイタルチェック、医師の指示のもとによる簡単な医療処置などをお願いします。 社員食堂あり◎交通費支給あり◎各種手当あり◎正社員登用制度あり◎ 通勤手当は実費支給、1日あたり1000円まで支給されます。そのほかにも職位手当、職務手当、残業手当など、各種手当のご用意がありますので、やりがいを持って働けます。社員食堂がありますので、お弁当を忘れても安心です。正社員を希望する方は正社員登用制度もありますので、頑張りがいがあります。

時給

1,650

パート・アルバイト
住所 神奈川県鎌倉市稲村ガ崎2-8-27
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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アプルール秦野の准看護師求人

介護付き有料老人ホーム

【無料駐車場アリ】マイカー通勤OK!愛犬といつまでも暮らせるホーム☆准看護師として働きませんか? 秦野市に位置する2019年8月移転オープンの有料老人ホーム「アプルール秦野」は、「愛犬といつまでも暮らせるホーム」をコンセプトに、全国でも珍しい老犬ホーム付きの施設です。安心して利用者さまが愛犬との生活をより楽しみ、喜んでいただける新しい施設で、准看護師として働きませんか?皆さまには、利用者さまの健康管理を中心とした准看護師業務を担当していただきます。ホーム犬や利用者さまの愛犬などのワンちゃんに囲まれた環境で働くことができますよ。ご応募に関しては、准看護師資格をお持ちの方に限らせていただきます。雇用形態は、ご家庭との両立をしていただけるパート・アルバイト。入職後の研修期間やOJTによる教育制度を設けておりますので、介護のお仕事がはじめての方にはご安心いただける環境です。マイカー通勤可能、無料駐車場もありますので、自己負担なくスムーズに通勤ができます。

時給

1,785

パート・アルバイト
住所 神奈川県秦野市戸川130-1
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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アプルール鎌倉の准看護師求人

住宅型有料老人ホーム

35年以上の実績を誇るアプルールでノウハウに基づいた質の高いサービスを学べます!安心して働ける教育体制のもと未経験から始めてみませんか? 株式会社 アプルールは、創業から35年以上の実績を誇る幼児・高齢者向け事業を行う企業です。これまで培ってきたノウハウに基づき、医療サービスや福祉サービスを通じて質の高いサービスを提供しています。そんなアプルール鎌倉で准看護師の募集です。准看護師の資格を保有する方を雇用します。ご利用者さまの健康管理や服薬管理などの看護サービスを提供していただきます。やる気や意欲のある方なら未経験でも大歓迎です。入社してから社内研修や勉強会に参加することで、基礎知識から専門知識まで幅広く学べます。資格取得などのスキルアップを目指せます! 自分らしい働き方ができる◎ 仕事とプライベートを両立しながらお仕事しませんか? パート・アルバイトでの雇用なので、自分の生活に合わせてシフトを組めます。仕事とプライベートを両立しながら勤務してください。

時給

1,550

パート・アルバイト
住所 神奈川県鎌倉市稲村ガ崎2-8-27
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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グループホームのパート・アルバイトを募集しています◎神奈川県大和市◎介護職・ヘルパーのお仕事です グループホーム ひだまりは、有限会社 エムアンドエルが神奈川県大和市で運営している施設です。入居者さまの認知症症状緩和のために、定員9名で共同生活を行っています。多くの設備を整えて、要介護の入居者さまが安全に生活できる一軒家風の施設です。 未経験からでもOK☆介護職・ヘルパーとして働いてみませんか 今回、介護職・ヘルパーとして働いていただくパート・アルバイトの方を募集しています。入居者さまの日常生活のお手伝いをお願いします。掃除や洗濯、調理などの家事を行うのが主な業務です。必要な方には食事や入浴、排泄などの身体介助も行ってもらいます。先輩スタッフと連携して行いますので、お仕事がはじめてでも安心して始められます。 勤務時間は応相談♪働き方を選べる職場です 勤務は変形労働時間制で夜勤もありますが、パート・アルバイトの方は時間・日数について相談して決められます。日勤のみ、夜勤のみの方も歓迎します。

時給

1,050 ~

パート・アルバイト
住所 神奈川県大和市上草柳464-25
法人名 有限会社 エムアンドエル

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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准看護師募集!未経験者も歓迎◎ご利用者さまの健康な生活を支えるお仕事です!2021年5月にリニューアルした新しい施設で働きませんか◎ ワンちゃんに囲まれた環境でお仕事できます◎各種手当支給あり◎ 株式会社 アプルールの運営するアプルール材木座は、神奈川県鎌倉市にある有料老人ホームです。当施設のコンセプトは「いつまでも愛犬と暮らせるホーム」。ご利用者さまに愛犬と一緒に暮らせる喜びを提供しています。また当施設は2021年5月にリニューアルし、新しくきれいになりました。さてこのたびアプルール材木座では、パート・アルバイトとしてお仕事していただける准看護師を募集いたします。准看護師資格をお持ちであれば、お仕事の経験は問いません。あなたには当施設の准看護師として、ご利用者さまの皆さまの健康管理やバイタルチェック、医師の指示による簡易的な医療処置など看護業務全般をご担当いただきます。職務手当や処遇改善交付金などの各種手当がしっかり支給されますので、モチベーションを保ってお仕事できますよ。ワンちゃんに囲まれた環境でお仕事ができますので、犬が好きな方におすすめです!

時給

1,900

パート・アルバイト
住所 神奈川県鎌倉市材木座5-10-45
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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カーサプラチナ日吉の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

ご利用者さまにプラチナ品質の生活を!健康管理や服薬管理など健康面に配慮した看護サービスを提供していただきます! 株式会社 ハートフルケアが運営するカーサプラチナ日吉は、「プラチナ品質の生活」をご利用者さまに提供するよう医療サービスや福祉サービスを通じて行っています。株式会社 ハートフルケアが考えるプラチナ品質とは、健やかな体調を意識した「機能的価値」と豊かな気持ちになれるよう「情緒的価値」が調和する暮らしのことを指します。そんなカーサプラチナ日吉で、ご利用者さまが日々の生活の中で健康的に生活を送れるよう看護師の募集です。看護師の資格が必要であり、日々の健康管理や服薬管理などを行っていただきます。健康面に配慮した看護サービスを提供してください。ご利用者さまの、よきアドバイザーとしてコミュニケーションを通じてあたたかいサポートをお願いします。また、往診医との連携が欠かせません。往診医との連携をすることで、ご利用者さまの日々の様子をお伝えするなどの相談業務をお願いします。 自分らしい働き方ができる◎ ワークライフバランスを保ちながら長期的にお仕事しませんか? カーサプラチナ日吉でパート・アルバイトでの雇用です。勤務日数や時間など、自分の生活に合わせてシフトを組めます。生活に合わせてシフトを組めるので、無理することなく勤務できます。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方にピッタリです。

時給

1,650 ~ 1,850

パート・アルバイト
住所 神奈川県横浜市港北区箕輪町3-2-7
法人名 株式会社 ハートフルケア

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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有料老人ホームのパート・看護師を募集中です☆看護師の資格必須☆未経験の方も応募OK☆資格手当・職務手当などさまざまな手当あり アプルール横浜いずみは、株式会社アプルールが運営している神奈川県横浜市にある有料老人ホームです。同社は、神奈川県全域に有料老人ホームを運営し、地域の福祉向上に貢献しています。 有料老人ホームで看護師として働きませんか パートの看護師として、当施設での看護業務全般をお任せします。利用者さまの健康管理や服薬管理などを行っていただきます。看護師の資格をお持ちであれば、介護の実務経験がない方も応募可能です。 ワークライフバランスを大切にしながら働けます 勤務日数などは相談しながら決められるので、プライベートの予定を大切にしながら働けます。また資格手当や職務手当など、さまざまな手当が設けられており、安定した収入を得られます。そのほか、昇給・昇格制度もあり、働きながらキャリアアップが目指せます。

時給

1,650

パート・アルバイト
住所 神奈川県横浜市泉区中田東3-21-8
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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神奈川県横浜市・カーサプラチナみなとみらい★長く腰を据えて働きたい方にぴったりの社員登用制度アリ♪ 神奈川県横浜市に位置する高島町駅より徒歩3分でアクセスできるカーサプラチナみなとみらいは、株式会社 ハートフルケアに運営されている介護付き有料老人ホームです。利用者さまにいつも笑顔でお過ごしいただけるように、明るい空間や温もりあふれる生活を提供しています。そんな当施設では、ルームキーパーとして働く清掃員・用務員を募集しています。皆さまに担当していただくお仕事は、新しくきれいな施設を保ち続けられるようにルームキーパーとして支えていただく有料老人ホーム内の清掃員・用務員業務全般です。主に清掃、配膳や下膳、見守りを中心としたお仕事です。雇用形態は、ご家庭との両立がしやすいパート・アルバイト。スタートは非常勤雇用でも皆さまの意欲をサポートできるよう社員登用制度を整えています。長く腰を据えて働きたい方にピッタリの求人です。

時給

1,012 ~

パート・アルバイト
住所 神奈川県横浜市西区花咲町6-143カーサプラチナ みなとみらい
法人名 株式会社 ハートフルケア

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員募集◎看護師としてご利用者さまの健康な生活を支えるお仕事始めませんか?未経験者歓迎◎ 地域のご利用者さまのニーズに応えるシニアサービスを提供している企業です◎ 株式会社アプルールの経営理念は、『地域社会との調和の中で新しいシニアサービスを創造し、自由で活性化された高齢者社会の実現を目指します。』です。地域のご利用者さまのニーズに応えるシニアサービスを通してコミュニティビジネスを創ることで、地域社会の活性化を図っています。また、当社では働くスタッフの楽しむ心と感受性を育むことの追求が、サービス全体の向上になると考えています。ただいま当社の運営するアプルール横浜いずみでは、看護師を募集しています。雇用形態は正社員です。看護師資格をお持ちの方、腰を据えて私たちと一緒に働きませんか。経験の有無は問いません。お任せするのは、当施設における看護業務全般です。ご利用者さまに対して細やかなケアが必要なお仕事ですので、丁寧に明るく誠実に接していただける方歓迎です。

月給

250,000 ~ 300,000

正社員
住所 神奈川県横浜市泉区中田東3-21-8
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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昇給・賞与あり◎正社員☆介護施設であなたらしく活躍できる!資格をお持ちの方必見です。 その人らしく夢を追い求めて。最後の瞬間まで心が満足いく環境で過ごしていただきたいと願っています。 1981年創業の「株式会社 アプルール」。地域高齢者を対象に、その人らしさを追求し、心の満足を追い求め、最後まで寄り添う姿勢で高齢者ホーム事業を展開してきました。ただ介護を提供するだけでなく、利用者さま一人ひとりが「何歳になっても夢を抱いて・その夢を叶えられる」場所の提供を目指しています。利用者さまと働くスタッフ双方が楽しく生活できるホームを、私たちと一緒に作りませんか? スタッフ同士のコミュニケーションが取れる独自の制度で仲間と一緒に成長できます。 当社では、働くスタッフの成長環境を整えています。さまざまな制度をご用意し、階層・ホーム別での勉強会を実施。新人へはトレーナー制度をご用意し、スムーズなお仕事スタートをサポートしています。当社独自の「アプルーサンタ制度」では、スタッフ同士が互いに労い合えるよう、感謝したいと思ったことなどを専用ボードに記載。仲間同士で助け合いながら働けます。 介護業界が未経験でもOK◎正社員として活躍したい方に。愛犬と一緒に暮らせるホームです。 愛犬と一緒に暮らせるサービスで支持を集めている「アプルール材木座」。当施設ではケアマネジャーとして働く正社員を募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格、自動車免許をお持ちの方であれば経験は問いません。介護業界が未経験の方でも歓迎いたします。 ケアマネジャー業務全般をお任せ!オンとオフの切り替えができる制服貸付ありの求人です。 お任せするのは、施設利用者さまに向けたケアマネジャー業務全般。入所前の面談、アセスメント、サービス系計画書の作成など、幅広い業務をお任せ。社会保険はもちろん、昇給・賞与など、サポート体制もしっかりしています。制服がありますので、オンとオフを切り替えられる環境です。資格をお持ちの方は、ぜひご検討ください。

月給

268,000 ~ 290,000

正社員
住所 神奈川県鎌倉市材木座5-10-45
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

神奈川県の介護求人事情

介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!

神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中
  • 卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている
  • ほかの自治体の介護福祉士等修学資金や生活福祉資金の貸付を受けていない
  • 連帯保証人、また未成年の場合は法定代理人が用意できる

貸付のためには、まず在籍する養成施設から推薦状を発行してもらったのち、施設を通して申請を行います。

受理された場合には学費として月あたり3万円、あるいは5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として同じく20万円、国家試験受験対策費用として1年度あたり最大4万円の貸付が行われます。

また、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内の社会福祉施設などで5年間(中高年離職者は3年間)継続して介護業務に従事した場合は返還が全額免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、県内の実務者研修施設に在学中で、かつ資格取得後に県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている方のうち、以下のいずれかに該当する人が対象となっています。

  • 県内で介護業務に従事している
  • 3年以上の実務経験があり、県内で住民登録を行っている
  • 3年以上の実務経験があり、県内の実務者研修施設に在学している

申請のためには福祉人材センターで必要な書類を提出する必要があり、受理された場合は最大20万円の貸付が行われます。

神奈川県の支援の画像

資格の取得後に、県内で2年継続して介護業務に従事した場合、返還は全額免除になります。

再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

  • 県内に住民登録している、あるいは県内の施設などに就労することが決まっている
  • 実務経験1年以上
  • 離職期間が1年以上15年以内
  • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員修修了者、介護職員基礎研修または訪問介護員1級および2級修了者
  • 離職後、再就職までにかながわ福祉人材センターに介護職の離職届や登録を行っている
  • 就職後に2年以上介護業務に携わる意思がある
  • 貸付の申請を行う際、『再就職準備金利用計画書』の提出を行える
  • 連帯保証人が用意できる

福祉人材センターで必要書類を提出することで申請し、受理された場合は最大40万円の貸付が行われます。

こちらも再就職後、県内の施設などで2年間継続して介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

神奈川の求人倍率は横浜が最も高く、介護職の需要は全産業のなかでも大きい

神奈川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省神奈川労働局によれば、2019年2月時点での神奈川県の有効求人倍率は1.19倍でした。

この求人倍率の推移を確認すると、10年前の2009年の0.43倍は年を追うごとに上昇。

2016年に1倍を超えると、2017年の後半から1.2倍付近で推移しています。

また、安定所別の有効求人倍率では、横浜が2.45倍で最も高く、川崎北が0.74倍となり最低となりました。

就職率は、全体で22.9%、雇用保険受給者では19.3%となっています。

こちらも安定所別で見てみると、最も高いのは横須賀の27.8%で、最も低いのは川崎北の17.4%です。

新規求人件数は、パートタイムを含む全数で4万766人となっており、前年同月の4万428人と比較すると0.8%の増加。

このうち、パートタイム以外の一般職は2万3,646人で前年同月の2万3,332人に比べて1.4%増え、パートタイムでは1万7,120人で前年同月の1万7,106人から0.1%増加しています。

安定所別で見ると、横浜が1万1,718人で最多、松田が848人で最少となりました。

このうち、パートタイムを除いた数では同じく横浜が6,753人で最多となり、松田が452人で最少となっています。

パートタイムの数においても、この両者がそれぞれ4,965人、396人で最多と最少となっています。

職業産業別の新規求人状況を見ると、社会保険・社会福祉・介護事業における同月の新規求人は8,973人となっており、前年同月の7,777人と比較すると、15.4%という大幅な伸びを見せています。

このうち、パートタイムを除く一般では3,973人となっており、前年同月の3,352人に比べて18.5%増加。

パートタイムは5,001人となっており、こちらは前年同月の4,425人から13.0%増加しています。

これらは神奈川県の全産業の人数のなかでも、全数、一般、パートタイムのすべての部門で1位であり、前年同月においてもすべての項目で1位となっていました。

以上の数字を鑑みると、神奈川県における介護職の需要は非常に高いということがわかります。

また、数のうえではパートタイムの方が多いですが、その一方で増加率はパートタイムを除く一般の方が高いため、正規雇用で安心して働ける環境が県内で整いつつあると考えられます。

全世帯の3分の1が高齢者の神奈川県には介護職の手が不可欠

神奈川県の高齢化率
出典:神奈川県 更新

神奈川県の2018年1月の総人口は916万3,279人で、そのうち0から14歳の年少人口が111万7,039人、15歳から64歳の生産年齢人口が570万3,570人、65歳以上の老年人口は225万人9,744人となっており、高齢化率は24.9%となっています。

それぞれの前年同月との比較では、総人口が1万5,879人の増加となっており、年少人口と生産年齢人口がそれぞれ1万1,387人、1万2,230人減少し、老年人口が3万9,496人増加。

高齢化率は0.4%の増加となりました。

また、高齢化率をエリア別で見た場合、最も高齢化率が高いのは横須賀三浦エリアの31.6%最も低いのは川崎の20.0%です。

市区町村別では、高齢化率が最も高いのは湯河原町の41.3%で、最も低いのが川崎市中原区で15.3%となっています。

生産年齢人口比率のエリア別では、川崎エリアが67.3%と最多となり、横須賀三浦エリアが57.1%と最少。

市区町村では、川崎市中原区が71.6%で最多となり、湯河原町が50.3%で最少でした。

10歳ごとの年齢階級別人口においては、149万5,249人で全体の16.5%を占める40代が最多となり、次いで118万6,602人で13.1%を占める50代、112万9,691人で12.4%を占める30代が多くなっています。

平均年齢は、前年同月に比べて0.28歳上昇した45.64歳となっており、男女別にみると男性は44.39歳で前年より0.27歳上昇、女性は46.88歳と前年より0.30歳上昇しています。

これをエリア別で見ると、横須賀三浦エリアが49.07歳で最も高く、川崎エリアが43.21歳で最も低くなりました。

市区町村別では、真鶴町が54.86歳と最も高く、川崎市中原区が40.93歳と最も低くなっています。

世帯で見た場合、全体で約396万5,000世帯あるうちの約141万1,000世帯が高齢者のいる世帯となっており、全体の35.6%を占めている状況です。

さらに、そのうち半分強となる79万5,000世帯が高齢者のみで構成される世帯で、高齢単身者世帯はそのうち39万9,000世帯となっています。

今後この高齢単身世帯は2030年までに1.3倍まで増加するとされており、高齢者世帯の単身化が進んでいく推計です。

また、高齢化率自体の見通しに関しても、2045年には現在より10.3%増えた35.2%まで増加すると考えられています。

これらのことから、神奈川県は全国平均よりも高齢化率は低く、とりわけ川崎市エリアにおいては、生産年齢人口が多い一方で高齢者が少ない傾向にあるものの、将来的に見れば高齢化率、および高齢者の単身化は増え続けていくことが予想されています

神奈川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 222,919 1,372
サービス提供責任者 240,750 1,245
介護職員 240,242 1,079
看護職員 315,925 2,252
介護支援専門員 271,204 1,351
生活相談員または支援相談員 272,503 1,480

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
神奈川県 63.0 17.0 20.0 591,939

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
神奈川県 49.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 35.2
介護職員初任者研修 41.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 13.5
PT・OT・ST等 4.9
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.1
その他の資格 3.4
無資格 5.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 35.6 22.0 7.6 1.5
サービス提供責任者 11.7 12.5 17.5 57.5 0.8
介護職員 12.5 18.3 37.1 30.8 1.3
看護職員 6.9 15.3 28.0 47.6 2.1
生活相談員 0.6 8.0 15.3 74.8 1.2
PT・OT・ST等 6.7 14.2 18.3 59.2 1.7
介護支援専門員 2.8 7.9 13.0 75.1 1.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.5
賃金水準を向上させている 39.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 33.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.8
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.9
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.3
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 19.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 17.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 63.5
採用時の教育・研修を充実させている 38.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 36.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 34.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.2
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.4
いずれも行っていない 3.1
その他 0.6
画像の一部はwikipediaから引用しています