ケアマネジャーの介護求人を神奈川県から探す 340件

神奈川県の介護求人事情 介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。 [県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中] [卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている] [ほかの自治体の

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神奈川県ケアマネジャーの介護求人

340件中1~10

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昇給・賞与あり◎正社員☆介護施設であなたらしく活躍できる!資格をお持ちの方必見です。 その人らしく夢を追い求めて。最後の瞬間まで心が満足いく環境で過ごしていただきたいと願っています。 1981年創業の「株式会社 アプルール」。地域高齢者を対象に、その人らしさを追求し、心の満足を追い求め、最後まで寄り添う姿勢で高齢者ホーム事業を展開してきました。ただ介護を提供するだけでなく、利用者さま一人ひとりが「何歳になっても夢を抱いて・その夢を叶えられる」場所の提供を目指しています。利用者さまと働くスタッフ双方が楽しく生活できるホームを、私たちと一緒に作りませんか? スタッフ同士のコミュニケーションが取れる独自の制度で仲間と一緒に成長できます。 当社では、働くスタッフの成長環境を整えています。さまざまな制度をご用意し、階層・ホーム別での勉強会を実施。新人へはトレーナー制度をご用意し、スムーズなお仕事スタートをサポートしています。当社独自の「アプルーサンタ制度」では、スタッフ同士が互いに労い合えるよう、感謝したいと思ったことなどを専用ボードに記載。仲間同士で助け合いながら働けます。 介護業界が未経験でもOK◎正社員として活躍したい方に。愛犬と一緒に暮らせるホームです。 愛犬と一緒に暮らせるサービスで支持を集めている「アプルール材木座」。当施設ではケアマネジャーとして働く正社員を募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格、自動車免許をお持ちの方であれば経験は問いません。介護業界が未経験の方でも歓迎いたします。 ケアマネジャー業務全般をお任せ!オンとオフの切り替えができる制服貸付ありの求人です。 お任せするのは、施設利用者さまに向けたケアマネジャー業務全般。入所前の面談、アセスメント、サービス系計画書の作成など、幅広い業務をお任せ。社会保険はもちろん、昇給・賞与など、サポート体制もしっかりしています。制服がありますので、オンとオフを切り替えられる環境です。資格をお持ちの方は、ぜひご検討ください。

月給

268,000 ~ 290,000

正社員
住所 神奈川県鎌倉市材木座5-10-45
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ご入居者さまと働くスタッフ、両方の「幸福」を追求する会社です 株式会社 アプルールは、1981年の創業以来、高齢者施設の運営・サービス・コンサルティング業務などの事業を展開し、当社がかかわるすべての皆さまの「幸福」を追求してまいりました。具体的には、ご入居者さまが常に満足を感じられるようなシニアライフを提供すること、働くスタッフの成長をサポートする体制を整えること、などです。スタッフが仕事を楽しむことがより良いサービスにつながると考えています。 経験は必要ありません!資格をいかして働きませんか? 当社が運営している『アプルール横浜いずみ』で正社員として働きませんか?現在、ケアマネジャーさんを募集しています。住宅型有料老人ホームのご入居者さま(定員30名)のケアプランの作成や、軽介護レクの対応など、ケアマネジャーとしての業務をお任せします。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちであれば、実務経験の有無は問いません。

月給

270,000 ~ 290,000

正社員
住所 神奈川県横浜市泉区中田東3-21-8
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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パート・アルバイト採用☆ケアマネジャーを募集しています☆要資格・未経験可 株式会社 アプルールは、高齢者施設運営やサービス提供、コンサルティング業務など、幼児・高齢者向けの事業を展開しています。同法人が運営している「アプルール秦野」で、パート・アルバイトの求人です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちのケアマネジャーを募集しています。介護施設でのお仕事が未経験でも構いません。愛犬と一緒に入居されているご利用者さまもいらっしゃるので、犬好きの方大歓迎です。恵まれた待遇や福利厚生制度が整った、働きやすい職場環境です。 「アプルール秦野」にてケアマネジャー業務全般をお任せします 当施設のご利用者さまに対するケアマネジャー業務を菜担当していただきます。主な業務内容は、ご利用者さまのケアプラン作成や入居前のアセスメント、ご家族対応のほか、病院対応などです。食事介助などの介護業務も行っていただきます。アットホームな当施設で、ご利用者さまが新たな生きがいを持って暮らしていただくお手伝いをしてください。

時給

1,400 ~ 1,520

パート・アルバイト
住所 神奈川県秦野市戸川130-1
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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愛犬と犬好きな人たちに囲まれた「いつまでも愛犬と暮らせるホーム」がコンセプト アプルール秦野は、神奈川県秦野市にある介護付き有料老人ホームです。ケアマネジャーの正社員を募集しています。「いつまでも愛犬と暮らせるホーム」というコンセプトで、愛犬と一緒に入居できることが特徴です。愛犬と犬好きな人たちに囲まれた環境の中で、毎日を楽しく過ごしていただくため、心のケアとおいしい食事の提供に努めています。施設には老犬ホームも併設されており、保護犬団体より譲り受けた犬のほか、入居者さまと一緒に暮らしている入居犬もいます。「もう一つの我が家」で入居者さま・スタッフ・ホーム犬達との暮らしを一緒に支えてくれる方をお待ちしています。 介護付き有料老人ホーム利用者さまへのケアマネジャー業務全般でサポート 介護付き有料老人ホームにおける、ケアマネジャー業務全般をお任せします。介護支援専門員(ケアマネジャー)が必要で、未経験の方も大歓迎です。利用者さま一人ひとりと向き合う、小規模な地域に密着した介護でサポートしてみませんか。

月給

260,000 ~ 290,000

正社員
住所 神奈川県秦野市戸川130-1
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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【介護支援専門員資格所有の方対象】正社員ケアマネジャー求人 正社員として長期的なキャリア形成が可能。 住宅型有料老人ホームである「ロングライフ・クイーンズ宮崎台」ではケアマネジャーを募集しております。業務内容はご入居されているお客様に対するアセスメントやケアプラン作成等です。勤務は4週8休のゆとりあるシフトで、社の保有する保養所の利用などの福利厚生も整っておりますので、腰を据えて長くお勤めできます。介護支援専門員資格をお持ちであることが必須要件ですが、正社員としてケアマネジャーのキャリアを着実に築いていきたい方にご検討いただきたい求人です。 サービスありきにならない、お客様本位のケアサービスの根幹づくりを。 「ロングライフ・クイーンズ宮崎台」はおもてなしの心をもって入居される方をお客さまとお呼びし、この施設での暮らしを感動のあるセカンドライフにすべくチームワークでケアを提供しています。医療体制やスタッフの協力体制のもと、お客さまの豊かな人生をお手伝いできるケアプランを実現してみませんか?

月給

272,200 ~ 292,200

正社員
住所 神奈川県川崎市宮前区宮崎1-13-17
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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通勤アクセス良好。住宅型有料のケアマネジャー。 してほしかったこと、したかったことを形にする仕事ができます 事業所を運営するのは日本ロングライフ株式会社。1990年に大阪に有料老人ホームを開設し、以降は全国そして国外にも介護サービス提供の拠点を広げている企業です。オーストラリアの政府認定機関のセラピーに影響を受けた「グッドフィーリング(顧客満足)」のコンセプトのもと、質の高いケアサービスを追求してきました。今回正社員のケアマネジャーを募集している「ロングライフ・クイーンズ宮崎台」にもその理念が根付いておりますので、お客さま本位のケアプラン立案やアセスメントなどのケアマネジャー業務に邁進していただけます。 オンもオフも応援して、働きやすさを実現します 職場は宮崎台駅から徒歩6分の好アクセスで、通勤しやすいのが特徴です。応募には介護支援専門員の資格が必須ですが、年間休日110日の正社員として勤務していただけます。入社後の教育システムや資格取得などのキャリア支援が整っているほか、スタッフ同士のクラブ活動や保養所利用など、プライベートを豊かにする環境整備もされています。

月給

270,000 ~ 320,000

正社員
住所 神奈川県川崎市宮前区宮崎1-13-17
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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<正社員>有料老人ホームでのケアマネジャーを募集しています 入居定員65名の「エクセルシオール湘南台」は、湘南台駅から徒歩7分の場所にある有料老人ホームです。当施設では、ケアマネジャーとして勤務してくださる方を募集しています。雇用形態は正社員です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方を希望します。 各種保険完備◎年間休日日数115日◎ゆとりをもってお休みしてリフレッシュができます お仕事は、施設ご利用者さまのケアプラン作成などのケアマネジャー業務全般をお任せいたします。約50名のご利用者さまを2人で分担しプランを作成いたします。また、ご家族の対応や介護認定手続き代行など、幅広い業務をお願いいたします。年間休日日数は115日と、しっかりとお休みがあり、プライベートでリフレッシュしてからお仕事ができます。社会保険など各種保険を完備しており安心です。退職金制度がありますので、腰を長く据えて働けます。

月給

240,000 ~ 270,000

正社員
住所 神奈川県藤沢市円行2-8-3
法人名 株式会社 エクセルシオール・ジャパン

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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最寄り駅から徒歩5分程度☆資格保有者求む!知識を生かした介護の専門家として活躍しませんか? 医療法人社団・純正会が運営するエクセルシオール横浜阪東橋では、ケアマネジャーとして働く正規社員を募集しています。応募には介護支援専門員の資格が必須。施設内の利用者さまに対して、ケアマネジャー業務全般を担っていただきます。24時間体制で看護師が常駐。万が一のトラブル時も安心して業務にあたれる環境です。 交通費支給◎社会保険完備☆さまざまな待遇をご用意してスタッフのやる気をサポートしています! 通勤にかかった交通費はすべて支給されますので、遠方からの通勤者にもおすすめ。ユニホームの貸与があり、毎日着るものに悩む必要がなく、プライベートとの線引きもしっかりできます。社会保険はもちろん、昇給・賞与をご用意し、スタッフのやる気に応えました。育児休暇の取得実績があり、育児中のパパ・ママを応援。これから出産・育児を迎える世代にも安心の環境です。

月給

250,000 ~

正社員
住所 神奈川県横浜市南区真金町2-13
法人名 医療法人社団 純正会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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未経験OK☆ケアマネジャー☆チームとしてケアを提供していきたい方におすすめの求人です♪ 神奈川県横浜市にあるグループホームひかり横浜戸塚では、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格をお持ちの正社員スタッフを募集しています。ケアマネジャー業務が未経験の方でも応募可能です。これからケアマネジャーとして頑張りたい方、当施設で働いてみませんか? 未経験の方でも、自分のペースでスキルアップできる研修体制! 入社された際に先輩スタッフがOJTとしてサポートする体制を整えており、未経験からでもスタートしやすい職場です。また、外部講師を招いた研修やケアプラン研修などで働きながらスキルアップを目指すことができます。ケアマネジャーとしてレベルアップしたい方には、もってこいの職場です。 日々の変化を感じ取ることが大切です♪主な業務内容に関して グループホーム1フロア9名の方を対象としたケアマネジメント業務をお任せします。現場スタッフと連携を図りながら、入居者さまの変化に合わせたケアプランを作成していただきます。また、身体介助や生活援助のサポートもお願いします。チームとしてケアを提供するお仕事ですので、コミュニケーションを取ることが好きな方におすすめです。

月給

230,000 ~

正社員
住所 神奈川県横浜市戸塚区柏尾町1331
法人名 ルミナス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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実務経験不問☆研修あり!正社員のケアマネジャーさんとして働きませんか! 「グループホーム ひかり川崎麻生」は、神奈川県川崎市麻生区の高台にある施設です。利用者さまお一人お一人のWish(願い)を引き出し、いきいきと毎日を送れるようにサポートを行っています。当施設では現在、正社員のケアマネジャーさんを募集中です。介護支援専門員(ケアマネジャー)資格が必要ですが、実務経験は不問です。 グループホームにおけるケアマネジャー業務全般に携わっていただきます☆ 採用された方には、当施設利用者さまのケアプラン作成や見直し、ご家族への相談援助などを担当していただきます。身体介助や生活援助のサポートもお仕事です。利用者さまの様子をよく観察し、ささいな変化にも気づくような接し方をしてくださる方を歓迎します。研修やOJTの体制がしっかり整っているため、未経験の方も入職しやすい環境です。外部講師による任意研修なども毎月実施しており、スキルアップしていけますよ。 週休2日以上☆定期健康診断&予防接種費用負担あり! 勤務はシフト制で、お休みは週2日以上、月8~9日取得できて、プライベートの時間も大切にできる職場です。定期健康診断や予防接種費用の会社負担などの制度を設けており、健康的に働けます。

月給

230,000 ~

正社員
住所 神奈川県川崎市麻生区東百合丘1-14-8
法人名 ルミナス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

神奈川県の介護求人事情

介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!

神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中
  • 卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている
  • ほかの自治体の介護福祉士等修学資金や生活福祉資金の貸付を受けていない
  • 連帯保証人、また未成年の場合は法定代理人が用意できる

貸付のためには、まず在籍する養成施設から推薦状を発行してもらったのち、施設を通して申請を行います。

受理された場合には学費として月あたり3万円、あるいは5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として同じく20万円、国家試験受験対策費用として1年度あたり最大4万円の貸付が行われます。

また、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内の社会福祉施設などで5年間(中高年離職者は3年間)継続して介護業務に従事した場合は返還が全額免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、県内の実務者研修施設に在学中で、かつ資格取得後に県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている方のうち、以下のいずれかに該当する人が対象となっています。

  • 県内で介護業務に従事している
  • 3年以上の実務経験があり、県内で住民登録を行っている
  • 3年以上の実務経験があり、県内の実務者研修施設に在学している

申請のためには福祉人材センターで必要な書類を提出する必要があり、受理された場合は最大20万円の貸付が行われます。

神奈川県の支援の画像

資格の取得後に、県内で2年継続して介護業務に従事した場合、返還は全額免除になります。

再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

  • 県内に住民登録している、あるいは県内の施設などに就労することが決まっている
  • 実務経験1年以上
  • 離職期間が1年以上15年以内
  • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員修修了者、介護職員基礎研修または訪問介護員1級および2級修了者
  • 離職後、再就職までにかながわ福祉人材センターに介護職の離職届や登録を行っている
  • 就職後に2年以上介護業務に携わる意思がある
  • 貸付の申請を行う際、『再就職準備金利用計画書』の提出を行える
  • 連帯保証人が用意できる

福祉人材センターで必要書類を提出することで申請し、受理された場合は最大40万円の貸付が行われます。

こちらも再就職後、県内の施設などで2年間継続して介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

神奈川の求人倍率は横浜が最も高く、介護職の需要は全産業のなかでも大きい

神奈川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省神奈川労働局によれば、2019年2月時点での神奈川県の有効求人倍率は1.19倍でした。

この求人倍率の推移を確認すると、10年前の2009年の0.43倍は年を追うごとに上昇。

2016年に1倍を超えると、2017年の後半から1.2倍付近で推移しています。

また、安定所別の有効求人倍率では、横浜が2.45倍で最も高く、川崎北が0.74倍となり最低となりました。

就職率は、全体で22.9%、雇用保険受給者では19.3%となっています。

こちらも安定所別で見てみると、最も高いのは横須賀の27.8%で、最も低いのは川崎北の17.4%です。

新規求人件数は、パートタイムを含む全数で4万766人となっており、前年同月の4万428人と比較すると0.8%の増加。

このうち、パートタイム以外の一般職は2万3,646人で前年同月の2万3,332人に比べて1.4%増え、パートタイムでは1万7,120人で前年同月の1万7,106人から0.1%増加しています。

安定所別で見ると、横浜が1万1,718人で最多、松田が848人で最少となりました。

このうち、パートタイムを除いた数では同じく横浜が6,753人で最多となり、松田が452人で最少となっています。

パートタイムの数においても、この両者がそれぞれ4,965人、396人で最多と最少となっています。

職業産業別の新規求人状況を見ると、社会保険・社会福祉・介護事業における同月の新規求人は8,973人となっており、前年同月の7,777人と比較すると、15.4%という大幅な伸びを見せています。

このうち、パートタイムを除く一般では3,973人となっており、前年同月の3,352人に比べて18.5%増加。

パートタイムは5,001人となっており、こちらは前年同月の4,425人から13.0%増加しています。

これらは神奈川県の全産業の人数のなかでも、全数、一般、パートタイムのすべての部門で1位であり、前年同月においてもすべての項目で1位となっていました。

以上の数字を鑑みると、神奈川県における介護職の需要は非常に高いということがわかります。

また、数のうえではパートタイムの方が多いですが、その一方で増加率はパートタイムを除く一般の方が高いため、正規雇用で安心して働ける環境が県内で整いつつあると考えられます。

全世帯の3分の1が高齢者の神奈川県には介護職の手が不可欠

神奈川県の高齢化率
出典:神奈川県 更新

神奈川県の2018年1月の総人口は916万3,279人で、そのうち0から14歳の年少人口が111万7,039人、15歳から64歳の生産年齢人口が570万3,570人、65歳以上の老年人口は225万人9,744人となっており、高齢化率は24.9%となっています。

それぞれの前年同月との比較では、総人口が1万5,879人の増加となっており、年少人口と生産年齢人口がそれぞれ1万1,387人、1万2,230人減少し、老年人口が3万9,496人増加。

高齢化率は0.4%の増加となりました。

また、高齢化率をエリア別で見た場合、最も高齢化率が高いのは横須賀三浦エリアの31.6%最も低いのは川崎の20.0%です。

市区町村別では、高齢化率が最も高いのは湯河原町の41.3%で、最も低いのが川崎市中原区で15.3%となっています。

生産年齢人口比率のエリア別では、川崎エリアが67.3%と最多となり、横須賀三浦エリアが57.1%と最少。

市区町村では、川崎市中原区が71.6%で最多となり、湯河原町が50.3%で最少でした。

10歳ごとの年齢階級別人口においては、149万5,249人で全体の16.5%を占める40代が最多となり、次いで118万6,602人で13.1%を占める50代、112万9,691人で12.4%を占める30代が多くなっています。

平均年齢は、前年同月に比べて0.28歳上昇した45.64歳となっており、男女別にみると男性は44.39歳で前年より0.27歳上昇、女性は46.88歳と前年より0.30歳上昇しています。

これをエリア別で見ると、横須賀三浦エリアが49.07歳で最も高く、川崎エリアが43.21歳で最も低くなりました。

市区町村別では、真鶴町が54.86歳と最も高く、川崎市中原区が40.93歳と最も低くなっています。

世帯で見た場合、全体で約396万5,000世帯あるうちの約141万1,000世帯が高齢者のいる世帯となっており、全体の35.6%を占めている状況です。

さらに、そのうち半分強となる79万5,000世帯が高齢者のみで構成される世帯で、高齢単身者世帯はそのうち39万9,000世帯となっています。

今後この高齢単身世帯は2030年までに1.3倍まで増加するとされており、高齢者世帯の単身化が進んでいく推計です。

また、高齢化率自体の見通しに関しても、2045年には現在より10.3%増えた35.2%まで増加すると考えられています。

これらのことから、神奈川県は全国平均よりも高齢化率は低く、とりわけ川崎市エリアにおいては、生産年齢人口が多い一方で高齢者が少ない傾向にあるものの、将来的に見れば高齢化率、および高齢者の単身化は増え続けていくことが予想されています

神奈川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 222,919 1,372
サービス提供責任者 240,750 1,245
介護職員 240,242 1,079
看護職員 315,925 2,252
介護支援専門員 271,204 1,351
生活相談員または支援相談員 272,503 1,480

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
神奈川県 63.0 17.0 20.0 591,939

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
神奈川県 49.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 35.2
介護職員初任者研修 41.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 13.5
PT・OT・ST等 4.9
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.1
その他の資格 3.4
無資格 5.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 35.6 22.0 7.6 1.5
サービス提供責任者 11.7 12.5 17.5 57.5 0.8
介護職員 12.5 18.3 37.1 30.8 1.3
看護職員 6.9 15.3 28.0 47.6 2.1
生活相談員 0.6 8.0 15.3 74.8 1.2
PT・OT・ST等 6.7 14.2 18.3 59.2 1.7
介護支援専門員 2.8 7.9 13.0 75.1 1.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.5
賃金水準を向上させている 39.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 33.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.8
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.9
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.3
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 19.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 17.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 63.5
採用時の教育・研修を充実させている 38.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 36.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 34.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.2
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.4
いずれも行っていない 3.1
その他 0.6
画像の一部はwikipediaから引用しています