介護職・ヘルパーの介護求人を神奈川県から探す 2,949件

神奈川県の介護求人事情 介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。 [県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中] [卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている] [ほかの自治体の

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神奈川県介護職・ヘルパーの介護求人

2,949件中1~10

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美味しい食事と落ち着いた環境で、ホーム犬とふれあいながら快適なサービスを行う介護付き老人ホームです。 アプルール材木座は、神奈川県鎌倉市に株式会社アプルールが開設している介護付き老人ホームです。美味しい食事を提供しながら緑豊かな庭と落ち着いた雰囲気の施設で、ご利用者さまへ快適なサービスを提供しています。施設にはホーム犬もいるので、犬とふれあいながら心あたたまる気持ちで過ごせるケアも行っています。 介護業務全般を行うヘルパーを求めています。パート・アルバイトの勤務で、シフト制の勤務です。 施設で飼っている愛犬とともに、施設ご利用者さまへの身体介助から日常生活のサポートまで介護業務全般を行う仕事です。パート・アルバイトのシフト制の勤務を行うヘルパーを求めています。生活状況や家族の時間を大切にしながら仕事ができるように勤務日は相談により対応可能な働きやすい勤務環境です。 実務未経験の方の応募も可能で、各種介護資格を持つ方を募集しています。能力や勤務内容に応じた手当の支給あり。 応募要項は、初任者研修(旧ヘルパー2級)または実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士の資格を持つ方で、実務未経験でも身につけた能力を活かしながら仕事に挑める環境です。基本給のほかに能力や勤務内容に応じた手当を支給するほか、通勤手当も受けられる待遇です。生活環境に合わせて扶養控除内の勤務もできる仕事に高いモチベーションを持ちながら、自分のペースで勤務できる職場です。 勤務時間に応じた保険の加入に、能力を評価した待遇も受けられる目標を高く持って勤められるサポート体制です。 雇用保険や労災保険のほか勤務時間に応じた健康保険などの加入もできる、仕事に専念できる保証も整っています。ステップアップ制度により、仕事を通して実力や自身の能力をアップして貢献していくことで、社員登用も可能な待遇も受けられます。スタッフ同士のチームワークも高く、スタッフと協力しながら楽しく仕事をしてみませんか。

時給

1,132 ~ 1,182

パート・アルバイト
住所 神奈川県鎌倉市材木座5-10-45
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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有料老人ホームで介護職・ヘルパーとして働きませんか◎パート・アルバイト採用◎未経験可◎神奈川県横浜市の募集です 株式会社 ジョイライフは、関東を中心にさまざまな介護サービスの提供をしている企業です。ジョイライフ十日市場は、JR横浜線の十日市場駅から徒歩4分の場所にある、介護専用型の有料老人ホームです。入居しているお客さまの外出だけでなく、訪問するご家族にとっても便利な都市型の施設です。現在、介護職・ヘルパーとして働いてくださるパート・アルバイトの方を募集しています。介護のお仕事について経験がなくても歓迎いたします。 有料老人ホームでの介護職・ヘルパーは、こんなお仕事です 入居しているお客さまの生活のサポートが主な業務です。食事や排泄、入浴などの生活介助を担当していただきます。勤務は変形労働時間制です。夜勤もありますが、24時間オンコール体制の医療機関と協力があるので、緊急時も問題なく対応可能です。また、パート・アルバイトの方の勤務日数については、相談に応じます。 職員一同が仲良く、コミュニケーション豊かな職場です 当社は2000年に創業しており、当時からのベテランスタッフも在籍しています。スタッフ一同、明るく楽しい職場づくりを目指しており、何でも気軽に相談できる環境です。業務についても、常に先輩スタッフと連携して、チームで作業を行います。未経験の方にも、丁寧な指導をいたしますので、安心です。子育てやご家庭のことについても相談しやすい、風通しの良い職場です。 働きやすい環境をしっかりとサポートしています パート・アルバイトの方にも福利厚生を用意して、働きやすい職場環境を整えています。例えば、通勤手当支給や各種保険完備など、一般的に当たり前とされているものは用意しています。そのほかに、社内の食事を300円で提供するなど、仕事上必要な費用を抑えるサポートをしています。また、パート・アルバイトの方にも賞与の支給があり、やりがいを応援します。

時給

1,150 ~

パート・アルバイト
住所 神奈川県横浜市緑区十日市場町880-12
法人名 株式会社 ジョイライフ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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最寄り駅から徒歩7分で通いやすい!介護付き有料老人ホームでの介護職・ヘルパー募集! 『アプルール鵠沼』は神奈川県藤沢市にある、介護付き有料老人ホームです。地域社会と密にかかわる中で新しいサービスを創り出し、自由で活気に溢れた福祉社会の実現を目指しています。今回、当施設で募集するのは介護職・ヘルパーです。有料老人ホーム内の介護業務全般をご担当いただきます。具体的には食事や排泄、入浴時の身体介護やレクリエーション時や趣味活動時のサポートなどです。外出の際の付き添いや、生活訓練の支援もご担当いただきます。他職種の方と連携しながら、利用者さまの一番近くでサポートをしていただく大切なポジションです。これまでのご経験は問いませんが、初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士を有していることが、ご応募時の条件です。雇用形態は正社員です。最寄り駅から徒歩7分、各種休暇制度もあるので、長く安心して働けます。

月給

200,000 ~

正社員
住所 神奈川県藤沢市鵠沼橘1-12-9
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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無資格でも応募が可能な求人です。

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資格必須◎夜勤専従のパート・アルバイトの募集☆愛犬と暮らせる老人ホームでのお仕事♪未経験可◎ ヘルパーとして一緒に働きませんか♪犬が好きな方は大歓迎です!初任者研修の資格をお持ちの方◎ アプルール材木座は、愛犬と一緒に暮らせる老人ホームです。今回募集するのは、ヘルパーとして働いてくださる方です。ご応募には、次の資格が必須です。初任者研修、実務者研修、介護福祉士の資格を取得している方に、介護全般の業務をお願いしています。資格は、旧ヘルパー2級、旧ヘルパー1級や基礎研修でも構いません。特に犬好きの方は歓迎です。 夜勤専従だから予定を立てるのがスムーズ◎夜勤手当があります!夜間のホームを支えるお仕事です◎ 夕方に出勤して明け方に退勤する、夜勤を担当するヘルパーです。時間帯が予め決まっていることから、プライベートな予定を立てるのがスムーズです。時給制のお給料のほかに、通勤手当や夜勤手当がプラスされます。働いた分だけ、手当が出るので、各勤務には責任感とやりがいを持って臨めます。夜間のホームで、身体介護や付き添いなどの介助を通じて、入居者さまの暮らしを支えてください。 働く日数は相談可能◎未経験からパートまたはアルバイトで老人ホームでのお仕事を始めてみませんか♪ 老人ホームでのお仕事がはじめてでも大丈夫です。未経験者を採用しています。雇用形態は、パートまたはアルバイトで、夜勤の日数は指定の範囲内でご相談いただけます。夜間の勤務が可能で、老人ホームでのお仕事に興味がある方を求めています。

時給

1,335 ~ 1,455

パート・アルバイト
住所 神奈川県鎌倉市材木座5-10-45
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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定員は9名の少人数制♪きめ細かいサービスを提供しています! レクリエーションなどで、日々の生活を楽しんでいただいています★ 有限会社 エムアンドエルが運営しているグループホーム ひだまり弐番館は、神奈川県大和市にあるグループホームです。定員は9名で、お部屋はすべて個室です。少人数制だからこそできる、きめ細かいサポートやサービスの提供に努めています。毎日のレクリエーションや家庭菜園などで、ご利用者さまに日々の生活を楽しんでいただいています。そんな当施設では、パート・アルバイトとして働いていただく介護職・ヘルパーを募集しています。先輩スタッフがサポートをしますので、未経験の方も安心してお仕事に取り組めます。掃除や洗濯などの生活サポートをしていただきます。また、排泄や入浴、食事のサポートもお願いします。アットホームな雰囲気で、子育て中の方も安心してお仕事ができます。また、しっかりとした研修制度や資格取得支援制度もありますので、お仕事をしながらスキルアップを目指せる職場環境です。

時給

1,050 ~

パート・アルバイト
住所 神奈川県大和市代官2-7-7
法人名 有限会社 エムアンドエル

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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愛犬といきいきと暮らす有料老人ホーム!介護職・ヘルパーを募集です。 緑と自然が溢れる、絶景地にある介護施設です☆ 株式会社アプルールは、創業35年以上のノウハウに基づいた幼児・高齢者向け施設のサービス展開を行っております。この度は「アプルール材木座」で、正社員としてご勤務いただく介護職・ヘルパーを募集しております。応募には、初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士のいずれかの資格が必須で、未経験の方でもご応募可能です。当施設は、鎌倉市内にある施設で愛犬と一緒に、これまでの生活に近いカタチで生活ができるというタイプの有料老人ホームです。自然が溢れる、絶景地に建てられています。主なお仕事内容は、施設内で生活するご入居さまの食事、排泄、入浴などの身体介助および生活介助です。近隣へのお散歩や趣味活動のサポートなどもお願いします。また施設内で定期的に行われるレクリエーションや、イベントなどにもご参加いただきます。スタッフが協力して皆で企画しているものですので、成功することで仕事への連帯感が生まれます。またご利用者さまの生活の励みにもなり、ご好評いただいております。働く方への各種手当があり、週休2日制度を取り入れているため、ワークライフバランスを保ちながらお仕事できます。福利厚生も各種取り揃えておりますので、今後介護業界でステップアップ、キャリアップを考える方にもおすすめの環境です。

月給

256,300

正社員
住所 神奈川県鎌倉市材木座5-10-45
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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特別休暇を取得できます!ライフステージの変化に対応できます♪ 「趣味とともに生きる老後」それが当施設のコンセプトです! 私たち「アプルール横浜いずみ」は「ともに暮らし」「ともに育てる」有料老人ホームです。コンセプトは、趣味とともに生きる老後です。当施設の特徴は、イングリッシュガーデンです。ご利用者さまとともに育てることを大切にしています。たくさんの植物に囲まれて穏やかな生活を送れるように支援いたします。現在は、介護職・ヘルパーとして勤務していただける方を募集中です。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての介護業務全般です。具体的には、日常生活における介助や衛生管理、環境整備などを行います。応募する際には、初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士の資格が必要ですが、未経験でも応募可能です。雇用形態は、パート・アルバイトです。産前・産後休暇や育児休暇といった特別休暇を取得可能ですので、将来を見据えた働き方ができます。

時給

1,132 ~

パート・アルバイト
住所 神奈川県横浜市泉区中田東3-21-8
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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自然豊かな環境☆利用者さまとスタッフが笑顔で楽しく過ごせるホームです。 安心してのんびりとした日常を過ごしていただけるよう、さまざまな支援を行っています。 神奈川県秦野市戸川の「ソレスタ秦野 グループホーム」では、介護職・ヘルパーとして働くパート・アルバイトスタッフを募集しています。田畑に囲まれた穏やかな環境のもと、ご用意した9室の利用者さまに向けたきめ細かいケアを提供しています。併設された施設との交流が盛んに行われており、「楽しみながら」生活できるよう配慮しています。 初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士の資格をお持ちの方限定です。 運営するのは、夢を持ってその人らしい暮らしをサポートする「株式会社 アプルール」。育成制度をしっかりと整えて未経験者をサポートしている会社です。この度の応募には、初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士の資格が必須。資格があれば実務経験は問いません。未経験者には先輩スタッフがしっかりサポートしています。 それぞれの夢を叶えるお手伝い☆勤務の日はバランスの取れた美味しい食事をどうぞ。 お任せするのは、施設利用者さまに向けた介護業務全般。食事の盛り付けをはじめ、入浴介助、掃除・洗濯などの介護業務をお願いいたします。目指しているのは、それぞれの夢を叶えるお手伝いとして、楽しい暮らしの提供です。社員食がありますので、勤務の日はバランスの取れた美味しい食事が食べられる点もポイントです。

時給

1,012 ~ 1,132

パート・アルバイト
住所 神奈川県秦野市戸川130-1
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

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あたたかい雰囲気が自慢のホームです!入居者さまとともに過ごしていただける介護職・ヘルパーを大募集します! 『アプルール鎌倉』は鎌倉市の稲村ヶ崎にある老人ホームです。煉瓦造りで、周囲はお花とウッドデッキに囲まれ、あたたかい雰囲気が自慢です。「もうひとつの我が家」となることを目指し、地域の中で「その人らしさの追求」や「心の満足」を求めて運営しています。また、スタッフも利用者さまの貴重な人生をともに過ごす「大家族の一員」として喜び、悲しみあいながら、入居者さまとスタッフが共通の好きなことができる「特化サービス」を通して、働きやすい職場環境を目指しています。今回、当施設では正社員の介護職・ヘルパーを募集しています。入居者さまの日常に入り込み、必要に応じて入浴や食事サポートをするのがメインのお仕事です。入居者さまの希望の暮らしを提供し、お世話ではなく、ともに楽しく暮らすことが目的の当施設において、介護職・ヘルパーの力は必要不可欠です。雇用形態は正社員で、これまでのご経験は問いません。ご応募時に初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士を有している必要がございます。

月給

229,000 ~ 253,000

正社員
住所 神奈川県鎌倉市稲村ガ崎2-8-27
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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夜勤専従スタッフとして、夜間の時間帯にご利用者さまが安心して生活できるよう、ケアとサポートをお願いします! ジョイライフ第2藤が丘は、自然豊かな庭園式遊歩道が魅力の介護付型有料老人ホームです。認知症の方専用の見守りフロアが設けられており、庭園式遊歩道は四季折々の景色を楽しめます。季節により異なる花々が咲き誇ります。クリニックが併設され、万全の医療体制なのでご利用者さまも安心して快適な生活を送っています。ジョイライフ第2藤が丘は、株式会社 ジョイライフが運営する施設で、安定した経営が行われています。そんなジョイライフ第2藤が丘で介護職・ヘルパーの募集です。夜勤専従スタッフとして、夜間の時間帯を快適に安心して過ごしていただけるよう見回りや排泄介助、就寝時のサポートを行っていただきます。ご利用者さまとのコミュニケーションを通じて、あたたかいケアとサポートをお願いします。 教育体制が整っているため未経験でも介護スキルを身につけられます◎ 着実にステップアップしていきませんか? やる気や意欲のある方なら未経験でも応募可能です。社内研修や勉強会が定期的に行われています。そのため、入社してから基礎知識から専門知識まで幅広く学べます。知識や技術を学ぶことで資格取得などのスキルアップにつながります。目標を掲げて勤務できるので、自分次第でどんどん前に進めます。未経験から着実に介護スキルを身につけていってください。 オンとオフのメリハリをつけて働きたい方にピッタリ◎ ワークライフバランスを重視してお仕事できます! パート・アルバイトでの雇用ですので、自分の生活に余裕を持ってシフトを組めます。生活に無理することなく働けるので、自分のペースで勤務可能です。オンとオフのメリハリをつけて働きたい方にピッタリです。また、ワークライフバランスを重視して働けることから、育児などで忙しい生活を送る方でも安心して働けます。

時給

1,300 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 神奈川県横浜市青葉区千草台38-3
法人名 株式会社 ジョイライフ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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神奈川県の介護求人事情

介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!

神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中
  • 卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている
  • ほかの自治体の介護福祉士等修学資金や生活福祉資金の貸付を受けていない
  • 連帯保証人、また未成年の場合は法定代理人が用意できる

貸付のためには、まず在籍する養成施設から推薦状を発行してもらったのち、施設を通して申請を行います。

受理された場合には学費として月あたり3万円、あるいは5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として同じく20万円、国家試験受験対策費用として1年度あたり最大4万円の貸付が行われます。

また、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内の社会福祉施設などで5年間(中高年離職者は3年間)継続して介護業務に従事した場合は返還が全額免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、県内の実務者研修施設に在学中で、かつ資格取得後に県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている方のうち、以下のいずれかに該当する人が対象となっています。

  • 県内で介護業務に従事している
  • 3年以上の実務経験があり、県内で住民登録を行っている
  • 3年以上の実務経験があり、県内の実務者研修施設に在学している

申請のためには福祉人材センターで必要な書類を提出する必要があり、受理された場合は最大20万円の貸付が行われます。

神奈川県の支援の画像

資格の取得後に、県内で2年継続して介護業務に従事した場合、返還は全額免除になります。

再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

  • 県内に住民登録している、あるいは県内の施設などに就労することが決まっている
  • 実務経験1年以上
  • 離職期間が1年以上15年以内
  • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員修修了者、介護職員基礎研修または訪問介護員1級および2級修了者
  • 離職後、再就職までにかながわ福祉人材センターに介護職の離職届や登録を行っている
  • 就職後に2年以上介護業務に携わる意思がある
  • 貸付の申請を行う際、『再就職準備金利用計画書』の提出を行える
  • 連帯保証人が用意できる

福祉人材センターで必要書類を提出することで申請し、受理された場合は最大40万円の貸付が行われます。

こちらも再就職後、県内の施設などで2年間継続して介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

神奈川の求人倍率は横浜が最も高く、介護職の需要は全産業のなかでも大きい

神奈川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省神奈川労働局によれば、2019年2月時点での神奈川県の有効求人倍率は1.19倍でした。

この求人倍率の推移を確認すると、10年前の2009年の0.43倍は年を追うごとに上昇。

2016年に1倍を超えると、2017年の後半から1.2倍付近で推移しています。

また、安定所別の有効求人倍率では、横浜が2.45倍で最も高く、川崎北が0.74倍となり最低となりました。

就職率は、全体で22.9%、雇用保険受給者では19.3%となっています。

こちらも安定所別で見てみると、最も高いのは横須賀の27.8%で、最も低いのは川崎北の17.4%です。

新規求人件数は、パートタイムを含む全数で4万766人となっており、前年同月の4万428人と比較すると0.8%の増加。

このうち、パートタイム以外の一般職は2万3,646人で前年同月の2万3,332人に比べて1.4%増え、パートタイムでは1万7,120人で前年同月の1万7,106人から0.1%増加しています。

安定所別で見ると、横浜が1万1,718人で最多、松田が848人で最少となりました。

このうち、パートタイムを除いた数では同じく横浜が6,753人で最多となり、松田が452人で最少となっています。

パートタイムの数においても、この両者がそれぞれ4,965人、396人で最多と最少となっています。

職業産業別の新規求人状況を見ると、社会保険・社会福祉・介護事業における同月の新規求人は8,973人となっており、前年同月の7,777人と比較すると、15.4%という大幅な伸びを見せています。

このうち、パートタイムを除く一般では3,973人となっており、前年同月の3,352人に比べて18.5%増加。

パートタイムは5,001人となっており、こちらは前年同月の4,425人から13.0%増加しています。

これらは神奈川県の全産業の人数のなかでも、全数、一般、パートタイムのすべての部門で1位であり、前年同月においてもすべての項目で1位となっていました。

以上の数字を鑑みると、神奈川県における介護職の需要は非常に高いということがわかります。

また、数のうえではパートタイムの方が多いですが、その一方で増加率はパートタイムを除く一般の方が高いため、正規雇用で安心して働ける環境が県内で整いつつあると考えられます。

全世帯の3分の1が高齢者の神奈川県には介護職の手が不可欠

神奈川県の高齢化率
出典:神奈川県 更新

神奈川県の2018年1月の総人口は916万3,279人で、そのうち0から14歳の年少人口が111万7,039人、15歳から64歳の生産年齢人口が570万3,570人、65歳以上の老年人口は225万人9,744人となっており、高齢化率は24.9%となっています。

それぞれの前年同月との比較では、総人口が1万5,879人の増加となっており、年少人口と生産年齢人口がそれぞれ1万1,387人、1万2,230人減少し、老年人口が3万9,496人増加。

高齢化率は0.4%の増加となりました。

また、高齢化率をエリア別で見た場合、最も高齢化率が高いのは横須賀三浦エリアの31.6%最も低いのは川崎の20.0%です。

市区町村別では、高齢化率が最も高いのは湯河原町の41.3%で、最も低いのが川崎市中原区で15.3%となっています。

生産年齢人口比率のエリア別では、川崎エリアが67.3%と最多となり、横須賀三浦エリアが57.1%と最少。

市区町村では、川崎市中原区が71.6%で最多となり、湯河原町が50.3%で最少でした。

10歳ごとの年齢階級別人口においては、149万5,249人で全体の16.5%を占める40代が最多となり、次いで118万6,602人で13.1%を占める50代、112万9,691人で12.4%を占める30代が多くなっています。

平均年齢は、前年同月に比べて0.28歳上昇した45.64歳となっており、男女別にみると男性は44.39歳で前年より0.27歳上昇、女性は46.88歳と前年より0.30歳上昇しています。

これをエリア別で見ると、横須賀三浦エリアが49.07歳で最も高く、川崎エリアが43.21歳で最も低くなりました。

市区町村別では、真鶴町が54.86歳と最も高く、川崎市中原区が40.93歳と最も低くなっています。

世帯で見た場合、全体で約396万5,000世帯あるうちの約141万1,000世帯が高齢者のいる世帯となっており、全体の35.6%を占めている状況です。

さらに、そのうち半分強となる79万5,000世帯が高齢者のみで構成される世帯で、高齢単身者世帯はそのうち39万9,000世帯となっています。

今後この高齢単身世帯は2030年までに1.3倍まで増加するとされており、高齢者世帯の単身化が進んでいく推計です。

また、高齢化率自体の見通しに関しても、2045年には現在より10.3%増えた35.2%まで増加すると考えられています。

これらのことから、神奈川県は全国平均よりも高齢化率は低く、とりわけ川崎市エリアにおいては、生産年齢人口が多い一方で高齢者が少ない傾向にあるものの、将来的に見れば高齢化率、および高齢者の単身化は増え続けていくことが予想されています

神奈川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 222,919 1,372
サービス提供責任者 240,750 1,245
介護職員 240,242 1,079
看護職員 315,925 2,252
介護支援専門員 271,204 1,351
生活相談員または支援相談員 272,503 1,480

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
神奈川県 63.0 17.0 20.0 591,939

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
神奈川県 49.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 35.2
介護職員初任者研修 41.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 13.5
PT・OT・ST等 4.9
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.1
その他の資格 3.4
無資格 5.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 35.6 22.0 7.6 1.5
サービス提供責任者 11.7 12.5 17.5 57.5 0.8
介護職員 12.5 18.3 37.1 30.8 1.3
看護職員 6.9 15.3 28.0 47.6 2.1
生活相談員 0.6 8.0 15.3 74.8 1.2
PT・OT・ST等 6.7 14.2 18.3 59.2 1.7
介護支援専門員 2.8 7.9 13.0 75.1 1.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.5
賃金水準を向上させている 39.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 33.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.8
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.9
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.3
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 19.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 17.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 63.5
採用時の教育・研修を充実させている 38.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 36.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 34.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.2
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.4
いずれも行っていない 3.1
その他 0.6
画像の一部はwikipediaから引用しています