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駅から近い順介護職・ヘルパーの介護求人を神奈川県からケアハウスで探す 9件

神奈川県の介護求人事情 介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。 [県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中] [卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている] [ほかの自治体の

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神奈川県から駅から近い順介護職・ヘルパーの介護求人をケアハウスで探す

9件中1~9

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年間休日124日!時間外勤務も月平均5時間ほど。相模湾を見渡せる気持ちの良い施設で働いてくださる正社員ヘルパーさん募集! 鎌倉市稲村ガ崎にある軽費老人ホーム 鎌倉静養館では、正社員ヘルパーさんを募集しています。当施設はキリスト教の精神に基づき、入居者さまお一人お一人を尊重した支援を行っています。入居者さまが自分らしく過ごせるように、心に寄り添って働いてくださる方を歓迎します。 入居者さまの日々の生活サポートがお仕事!身体介護が少ないことが特長です! お仕事は入居者さまの日常生活の支援です。室内清掃や洗濯、入浴の支援を行っていただきます。また、デイサービスへの送り出しもお願いします。ご家庭の環境や住宅事情などによってご自宅で生活することが難しい方のご入居が多く、自立度の高い方がほとんどであり、身体介護は多くありません。 各種手当や賞与支給あり◎年間休日124日で週休2日制の職場です! 基本給に加えて、各種手当を支給しています。賞与もあり、やりがいを感じていただけます。年間休日124日で週休2日と、オフもしっかり確保できる職場です。マイカーやバイク、自転車での通勤が可能ですので、広い範囲から通勤していただけます。

月給

182,500 ~

正社員
住所 神奈川県鎌倉市稲村ガ崎3-13-53
法人名 社会福祉法人 鎌倉静養館

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仕事と育児の両立を目指す職員をバックアップ!保育室完備の職場で介護職員を募集しています! 丁寧な介護が可能なユニット型体制!職員1人につき2人の入居者さまを担当していただきます。 介護職員を募集している「指定介護付 ケアハウス フォーシーズンズヴィラそよかぜ」です。当施設はアットホームな空間と手厚い介護が魅力の介護専用型ハウスです。夫婦居室が5室と個室95室を備えており、プライベートが守られた空間を維持しながらお過ごしいただいています。ユニット型ケアを取り入れており、入居者さま2人につき職員1人が配置され、顔なじみの職員が介護を行うことで、従来の介護体制よりも細やかで手厚い介護の提供を実現しています。介護職員には担当の入居者さまの身体介護や生活援助をお任せします。介護福祉士の資格を有する、おもてなしの心を持った方を求めています。 【正社員】働くパパママを応援!資格を活かして働きませんか? 当施設では正社員の介護職員を募集しています。小さなお子様がいらっしゃる方やお弁当をつくる時間がない方でも働けるよう、保育室や社員食堂を完備しております。通勤には自家用車をご利用いただけるほか、最寄り駅のJR横浜線中山駅から送迎バスを用意しております。社会保険や退職金制度も整えておりますので、長く働きたい方におすすめの求人です。

月給

221,200 ~

正社員
住所 神奈川県横浜市緑区三保町880
法人名 社会福祉法人 白鳳会

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ご利用者さまとともに喜びを分かち合える心からのケアが提供しているケアハウスです 横浜市に初となる介護専用型ケアハウスである「指定介護付 ケアハウス フォーシーズンズヴィラそよかぜ」です。当施設では、スタッフがご利用者さまの家族であるようにともに喜びを分かち合える心からのケアを提供することを心がけています。そんな当施設では現在、正社員の介護職・ヘルパーとして勤務していただける方を募集しています。 ご利用者さまとスタッフの人員配置にゆとりをもっているため、手厚いケアの提供が可能です お仕事の内容は当施設での介護業務全般への従事です。ご利用者さまとスタッフの人員配置にゆとりをもっているため、手厚いケアの提供が可能です。また、ユニットケアを導入しており1ユニットの人数も少人数ですので家庭的な雰囲気です。 当施設にて お持ちの資格を活かしながらきめ細やかなサービスの提供をしてみませんか? 応募には介護職員実務者研修または介護職員基礎研修の修了が必要です。またはヘルパー1級の資格をお持ちであれば応募が可能です。当施設にて お持ちの資格を活かしながらきめ細やかなサービスの提供をしてみませんか?

月給

218,200 ~

正社員
住所 神奈川県横浜市緑区三保町880
法人名 社会福祉法人 白鳳会

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初任者研修(旧ヘルパー2級)をお持ちの方を募集中☆やさしい指導で安心して仕事をスタートできる環境です◎ 保育室あり◎子育て中の方への理解がある職場です! 指定介護付ケアハウスフォーシーズンズヴィラそよかぜは、横浜市緑区にある施設で最寄り駅はJR横浜線中山駅です。職員の人員配置にゆとりがあり、ご利用者さまお一人お一人に手厚いケアを提供しています。また、多様なレクリエーションを行うことで、生きがいを持って生活ができるように支援しています。今回当施設が募集しているのは、正社員勤務のヘルパーです。応募には、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要です。みなさまにはヘルパーとして、当施設における介護業務全般をお任せします。先輩職員がやさしく指導しますので、安心して仕事を始められます。また、子育て中の方も安心して仕事ができるように、保育室を用意しています。子育てに理解のある職場ですので、働くパパ・ママにもおすすめです。

月給

214,200 ~

正社員
住所 神奈川県横浜市緑区三保町880
法人名 社会福祉法人 白鳳会

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コスモスハウスはお一人おひとりの心身の状態にあった、自立した生活を出来るだけ長く続けていただく事を支援するケアハウスです。ケアハウス「コスモスハウス」居住者への生活全般の援助日勤のみで夜勤なし(入居定員32名)現在の居住者の皆さんは76~94歳と幅広く、要介護認定を受けている方は約75%いらっしゃいます。職員の仕事は、日常の声かけや傾聴、介護保険に至らない援助、生活の活性化を目指す様々な行事、緊急的な援助が中心となります。

時給

1,012 ~ 1,030

パート・アルバイト
住所 神奈川県相模原市中央区上溝5423-5
法人名 社会福祉法人 上溝緑寿会

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軽費老人ホーム「ケアハウスフォンス」で勤務。ご入居者様の日常生活上のお世話、介護のお仕事です。(定員50名。お元気な方から特定入居者様(介護が必要な方)もご入居されています。)・月3回前後夜勤業務あり(手当1回4,000円)・入社5年ごとリフレッシュ休暇あり・資格取得制度あり、スキルアップ可能【企業内保育(企業主導型保育園)あり!利用無料(0歳~)】

月給

196,000 ~ 221,000

正社員
住所 神奈川県横浜市泉区上飯田町2083-1
法人名 社会福祉法人 誠幸会

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軽費老人ホーム「ケアハウスフォンス」で勤務。介護職パート・アルバイト募集、週3日~勤務OKです!ご入居者様の日常生活上のお世話、介護のお仕事です。(定員50名。お元気な方から特定入居者様(介護が必要な方)もご入居されています。)パート勤務の方は資格・経験・年齢問いません。※もし夜勤(17:00~9:30休憩90分)もできる場合【19,000円/夜勤1回につき】

時給

1,050 ~ 1,250

パート・アルバイト
住所 神奈川県横浜市泉区上飯田町2083-1
法人名 社会福祉法人 誠幸会

閲覧済

軽費老人ホームの寮母・寮父として、利用者の生活支援全般を支え ていただきます。 利用者は自立~要介護まで、比較的自立された高齢者向けの老人ホ ームです。(定員50名) ※管理宿直が月に3~4回有ります(仮眠21時~翌6時)

月給

176,500 ~ 250,600

正社員
住所 神奈川県横浜市戸塚区汲沢町1060
法人名 社会福祉法人 聖ヒルダ会

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入居者様は自立した生活をされている方々ですので、基本的には介 護業務はありません。見守り支援が主な仕事です。 (介護福祉士受験資格の経験年数には加算されます。) 具体的には 1.食事の配膳、下膳、後片付け 2.デイサービス利用者様の送り出し 3.浴室、共用部分等の掃除 4.通院、買物、外出行事の運転(運転免許保持者/軽自動車使用 ) *入居者:50名/デイサービス利用者:20名

時給

1,100

パート・アルバイト
住所 神奈川県横須賀市武3-39-2
法人名 社会福祉法人 栗山会
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神奈川県の介護求人事情

介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!

神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中
  • 卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている
  • ほかの自治体の介護福祉士等修学資金や生活福祉資金の貸付を受けていない
  • 連帯保証人、また未成年の場合は法定代理人が用意できる

貸付のためには、まず在籍する養成施設から推薦状を発行してもらったのち、施設を通して申請を行います。

受理された場合には学費として月あたり3万円、あるいは5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として同じく20万円、国家試験受験対策費用として1年度あたり最大4万円の貸付が行われます。

また、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内の社会福祉施設などで5年間(中高年離職者は3年間)継続して介護業務に従事した場合は返還が全額免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、県内の実務者研修施設に在学中で、かつ資格取得後に県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている方のうち、以下のいずれかに該当する人が対象となっています。

  • 県内で介護業務に従事している
  • 3年以上の実務経験があり、県内で住民登録を行っている
  • 3年以上の実務経験があり、県内の実務者研修施設に在学している

申請のためには福祉人材センターで必要な書類を提出する必要があり、受理された場合は最大20万円の貸付が行われます。

神奈川県の支援の画像

資格の取得後に、県内で2年継続して介護業務に従事した場合、返還は全額免除になります。

再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

  • 県内に住民登録している、あるいは県内の施設などに就労することが決まっている
  • 実務経験1年以上
  • 離職期間が1年以上15年以内
  • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員修修了者、介護職員基礎研修または訪問介護員1級および2級修了者
  • 離職後、再就職までにかながわ福祉人材センターに介護職の離職届や登録を行っている
  • 就職後に2年以上介護業務に携わる意思がある
  • 貸付の申請を行う際、『再就職準備金利用計画書』の提出を行える
  • 連帯保証人が用意できる

福祉人材センターで必要書類を提出することで申請し、受理された場合は最大40万円の貸付が行われます。

こちらも再就職後、県内の施設などで2年間継続して介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

神奈川の求人倍率は横浜が最も高く、介護職の需要は全産業のなかでも大きい

神奈川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省神奈川労働局によれば、2019年2月時点での神奈川県の有効求人倍率は1.19倍でした。

この求人倍率の推移を確認すると、10年前の2009年の0.43倍は年を追うごとに上昇。

2016年に1倍を超えると、2017年の後半から1.2倍付近で推移しています。

また、安定所別の有効求人倍率では、横浜が2.45倍で最も高く、川崎北が0.74倍となり最低となりました。

就職率は、全体で22.9%、雇用保険受給者では19.3%となっています。

こちらも安定所別で見てみると、最も高いのは横須賀の27.8%で、最も低いのは川崎北の17.4%です。

新規求人件数は、パートタイムを含む全数で4万766人となっており、前年同月の4万428人と比較すると0.8%の増加。

このうち、パートタイム以外の一般職は2万3,646人で前年同月の2万3,332人に比べて1.4%増え、パートタイムでは1万7,120人で前年同月の1万7,106人から0.1%増加しています。

安定所別で見ると、横浜が1万1,718人で最多、松田が848人で最少となりました。

このうち、パートタイムを除いた数では同じく横浜が6,753人で最多となり、松田が452人で最少となっています。

パートタイムの数においても、この両者がそれぞれ4,965人、396人で最多と最少となっています。

職業産業別の新規求人状況を見ると、社会保険・社会福祉・介護事業における同月の新規求人は8,973人となっており、前年同月の7,777人と比較すると、15.4%という大幅な伸びを見せています。

このうち、パートタイムを除く一般では3,973人となっており、前年同月の3,352人に比べて18.5%増加。

パートタイムは5,001人となっており、こちらは前年同月の4,425人から13.0%増加しています。

これらは神奈川県の全産業の人数のなかでも、全数、一般、パートタイムのすべての部門で1位であり、前年同月においてもすべての項目で1位となっていました。

以上の数字を鑑みると、神奈川県における介護職の需要は非常に高いということがわかります。

また、数のうえではパートタイムの方が多いですが、その一方で増加率はパートタイムを除く一般の方が高いため、正規雇用で安心して働ける環境が県内で整いつつあると考えられます。

全世帯の3分の1が高齢者の神奈川県には介護職の手が不可欠

神奈川県の高齢化率
出典:神奈川県 更新

神奈川県の2018年1月の総人口は916万3,279人で、そのうち0から14歳の年少人口が111万7,039人、15歳から64歳の生産年齢人口が570万3,570人、65歳以上の老年人口は225万人9,744人となっており、高齢化率は24.9%となっています。

それぞれの前年同月との比較では、総人口が1万5,879人の増加となっており、年少人口と生産年齢人口がそれぞれ1万1,387人、1万2,230人減少し、老年人口が3万9,496人増加。

高齢化率は0.4%の増加となりました。

また、高齢化率をエリア別で見た場合、最も高齢化率が高いのは横須賀三浦エリアの31.6%最も低いのは川崎の20.0%です。

市区町村別では、高齢化率が最も高いのは湯河原町の41.3%で、最も低いのが川崎市中原区で15.3%となっています。

生産年齢人口比率のエリア別では、川崎エリアが67.3%と最多となり、横須賀三浦エリアが57.1%と最少。

市区町村では、川崎市中原区が71.6%で最多となり、湯河原町が50.3%で最少でした。

10歳ごとの年齢階級別人口においては、149万5,249人で全体の16.5%を占める40代が最多となり、次いで118万6,602人で13.1%を占める50代、112万9,691人で12.4%を占める30代が多くなっています。

平均年齢は、前年同月に比べて0.28歳上昇した45.64歳となっており、男女別にみると男性は44.39歳で前年より0.27歳上昇、女性は46.88歳と前年より0.30歳上昇しています。

これをエリア別で見ると、横須賀三浦エリアが49.07歳で最も高く、川崎エリアが43.21歳で最も低くなりました。

市区町村別では、真鶴町が54.86歳と最も高く、川崎市中原区が40.93歳と最も低くなっています。

世帯で見た場合、全体で約396万5,000世帯あるうちの約141万1,000世帯が高齢者のいる世帯となっており、全体の35.6%を占めている状況です。

さらに、そのうち半分強となる79万5,000世帯が高齢者のみで構成される世帯で、高齢単身者世帯はそのうち39万9,000世帯となっています。

今後この高齢単身世帯は2030年までに1.3倍まで増加するとされており、高齢者世帯の単身化が進んでいく推計です。

また、高齢化率自体の見通しに関しても、2045年には現在より10.3%増えた35.2%まで増加すると考えられています。

これらのことから、神奈川県は全国平均よりも高齢化率は低く、とりわけ川崎市エリアにおいては、生産年齢人口が多い一方で高齢者が少ない傾向にあるものの、将来的に見れば高齢化率、および高齢者の単身化は増え続けていくことが予想されています

神奈川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 222,919 1,372
サービス提供責任者 240,750 1,245
介護職員 240,242 1,079
看護職員 315,925 2,252
介護支援専門員 271,204 1,351
生活相談員または支援相談員 272,503 1,480

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
神奈川県 63.0 17.0 20.0 591,939

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
神奈川県 49.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 35.2
介護職員初任者研修 41.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 13.5
PT・OT・ST等 4.9
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.1
その他の資格 3.4
無資格 5.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 35.6 22.0 7.6 1.5
サービス提供責任者 11.7 12.5 17.5 57.5 0.8
介護職員 12.5 18.3 37.1 30.8 1.3
看護職員 6.9 15.3 28.0 47.6 2.1
生活相談員 0.6 8.0 15.3 74.8 1.2
PT・OT・ST等 6.7 14.2 18.3 59.2 1.7
介護支援専門員 2.8 7.9 13.0 75.1 1.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.5
賃金水準を向上させている 39.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 33.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.8
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.9
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.3
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 19.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 17.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 63.5
採用時の教育・研修を充実させている 38.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 36.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 34.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.2
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.4
いずれも行っていない 3.1
その他 0.6
画像の一部はwikipediaから引用しています