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駅から近い順介護職・ヘルパーの介護求人を神奈川県から社会福祉士で探す 29件

神奈川県の介護求人事情 介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。 [県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中] [卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている] [ほかの自治体の

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29件中1~10

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【要資格・未経験応募可】キャリアアップを目指す方大歓迎★アットホームな雰囲気の施設で働きませんか?《正職員の介護スタッフ募集》 神奈川県相模原市にある介護付き有料老人ホームです アルプスの杜さがみは、ご利用者さま一人ひとりが「いきいきと暮らす」お手伝いをモットーに、真心を込めた介護サービスの提供を目指しています。「原当麻駅」から歩いて4分とアクセスが良い場所にあり、周辺はスーパーや行政機関など利便性の高い環境です。現在、介護職員を募集中しており、介護初任者研修(ヘルパー2級)の資格をお持ちのある方を求めています。頑張り次第で施設運営にも携われる管理職を目指せる職場です。 《経験者優遇あり》資格と経験を活かせる職場です 現在募集中の介護職員に応募するには、介護系の資格は必須です。お願いするお仕事は、ご利用者さまへの介護業務全般にくわえて、生活介助、レクリエーション企画実施などです。実務経験は問いませんが、経験者は経験年数や前職給与を考慮します。アルプスの杜さがみは音楽療法や脳トレなど、ユニークなリハビリケアを採用しています。新しい介護ケアを学びたいという熱い想いがある方や、キャリアアップを目指す方にぴったりの職場です。資格と経験を活かして働きたい方は、ぜひ当施設をご検討ください。 【年間休日119日・職員が働きやすい環境を整えています アルプスの杜さがみはご利用者さまに対し、24時間大切で介護サービスを提供しています。募集している介護職員の勤務体制は、夜勤を含む4交代のシフト制です。しっかり身体を休めて、プライベートを楽しめる暮らしは、充足感となり仕事を頑張る原動力になります。年間休日119日、各種休暇制度をご用意し、長く働きたいあなたを応援しています。しっかり休める環境で働きたい方、介護のプロを目指す向上心のある方、アットホームな雰囲気の施設で活躍してみませんか?

月給

200,000 ~ 305,000

正社員
住所 神奈川県相模原市南区下溝684-1
法人名 株式会社 アルプスの杜

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介護のお仕事、未経験OK!育児支援あり◎介護付き有料老人ホームでの介護職・正社員(要初任者研修)の募集です!最寄り駅から徒歩8分◎主婦・主夫歓迎。 ともに過ごす時間を、お互いの人生の誇りであると思いあえる「はなことば新横浜」です。 横浜市港北区にある当施設は、プラウドライフ株式会社が運営する介護付き有料老人ホームです。当社は、「出会いを、ともに過ごす時間を、互いの人生の誇りに」を企業理念に、お客さまやそのご家族と、スタッフとの出会いや時間を、大切に考えております。そんな介護サービスを目指している進化の過程で、2017年より介護事業大手ソニー・ライフケアグループの一員となりました。より一層の変革を自らに課すことで、お客さまにも、働く側にも生活の質の向上を促していきます。 JR「新横浜駅」から徒歩約8分の便利な立地にあります。駅前には「キュービックプラザ新横浜」などの業施設が多く集まっています。その反面、公園緑地などもあり、毎日通うには恵まれたエリアです。お客さまの定員は140名と大規模施設となっていますが、看護士や先輩スタッフが多く働いているので、安心して介護にあたれます。 はなことば新横浜のお仕事内容 お客さまへの食事、入浴、排泄などの介助となり生活介助業務全般をお願いします。そのほか、ホームや外出先でのレクリエーションの企画・運営などもお願いします。 介護予防やリハビリも力を入れているので、充実した機能訓練室で機能回復のためのサポートもお願いします。 はなことば新横浜のおすすめポイント 毎月1回、入社時研修を行っています。研修の内容は、働くうえでの心構えや、介護対する想いなどを、先輩スタッフが講師となってお話しする形式です。介護現場での経験がない方も、ブランクがあって不安な方も、その研修を通して不安を取り除いてください。また、スタッフにもプライベートな時間は大切にしてほしいという思いから、年間休日は110日を確保しています。 福利厚生が充実しており、社会保険も完備、健康診断やインフルエンザ予防接種等の補助もあります。

月給

249,000 ~ 294,000

正社員
住所 神奈川県横浜市港北区新横浜1-11-5
法人名 プラウドライフ 株式会社

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《正社員》妊娠・出産後も働きやすい職場です!ヘルパーの資格を活かして働きませんか? アットホームな雰囲気のグループホームです! グループホームはなことば丘の上ホームは、プラウドライフ株式会社が運営する入居定員18名の施設です。医療体制が整っており、医師による定期的な往診の実施による健康管理や介護スタッフも24時間常駐してお客様を介助・支援しています。 きめ細やかな個別ケアが特徴です! 応募には、介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)の資格が必要です。当施設はアットホームな職場で、スタッフはどなたもゆとりを持って認知症ケアに取り組んでいます。 女性スタッフへのバックアップ体制は万全です! マタニティ用の制服の用意があり妊娠中でも無理なく業務を続けられます。また、産前・産後休暇、育児休業取得実績があるので、仕事と家事育児を両立させて、安心して長く働いていける環境にあります。

月給

249,000 ~ 294,000

正社員
住所 神奈川県横浜市神奈川区菅田町2723-2
法人名 プラウドライフ 株式会社

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グループホームでの介護の正職員を募集しています! 入居者さまがお互いに支えあいながら住み慣れた地域で生活するグループホームです! はなまるホーム宮前は、川崎市にあるグループホーム施設です。入居者さまそれぞれの生活リズムにできるだけ合わせて、お互いに支えあいながら住み慣れた場所で安心して生活できる施設となっています。協力医療機関の医師の往診や、お薬の調剤によって、医療面でのサポートも整えています。 介護福祉士の実務経験によって基本給もアップします! 介護福祉士の資格をお持ちの方で、ケアプランに基づいた介護全般の業務に対応可能な方を募集しています!基本給は18万円からとなり、資格の実務経験年数によってアップします。基本給のほかに資格手当、夜勤手当、処遇改善手当などの諸手当のほかに昇給、賞与も支給しています。勤務時間は4交代のシフト制で、月9日の公休、年間110日相当の休日があります。有給休暇も取得可能です。各種社会保険も完備し、片道2km以上は交通費全額支給しています。自分の地域で介護のお仕事を努めたい方は、お気軽にお問い合わせください!

月給

207,000 ~ 276,000

正社員
住所 神奈川県川崎市宮前区東有馬3-8-7
法人名 株式会社 愛誠会

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<正社員の介護職・ヘルパーを募集中>幅広い年代が活躍している職場です♪ プラウドライフ株式会社は、神奈川・東京をメインに、首都圏、新潟や東北など全国にグループホーム・サービス付き高齢者向け住宅など介護施設を展開し、地域高齢者の方とそのご家族さまが安心して毎日を過ごせるようサポートをしております。そして、人と人との繋がりであるご利用者さまと、働くスタッフとのコミュニケーションをとても大切にしている会社です。幅広い年代のさまざまなスタッフが和気あいあいと活躍しています。 <未経験者OK!>資格をいかして働きたい方にもぴったり♪ 現在、プラウドライフ株式会社が運営している施設のひとつである「はなことば鶴見寺尾」では、正社員の介護職・ヘルパーを募集しています。よりよい施設づくりのため、一緒に働いてみませんか?ご応募は、初任者研修(旧ヘルパー2級)・実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)・介護福祉士いずれかの資格をお持ちの方に限りますが、実務経験の有無は問いません。資格をいかして働きたいとお考えの方にもぴったりです。介護職・ヘルパーには、当施設ご利用者さまにおける介護業務全般を担当していただきます。具体的には、ご利用者さまの食事・入浴・排泄などの生活介助や、レクリエーションの企画・運営などです。 人材育成とスキルアップの向上に力を入れています!<年間休日110日>お休みはしっかり♪オンオフを切り替えてお仕事できます 当施設では、人材育成とスキルアップの向上に力を入れています。入社時の導入研修と入社時研修は、全スタッフが対象です。また、パーソナルスキル研修・管理者リーダー研修などさまざまなことを学べる研修もあります。働きながらしっかりとスキルを学ぶことができ、活躍できるようになれる職場環境です。勤務はシフト制です。年間休日は110日ありますので、お休みをしっかりと取りながらオンオフを切り替えて働けます。

月給

249,000 ~ 294,000

正社員
住所 神奈川県横浜市鶴見区東寺尾2-17
法人名 プラウドライフ 株式会社

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管理職候補を募集中!介護職・ヘルパーとして働いていただきます。 経験を活かしながら働きませんか?正社員としての雇用です。 デイサービスセンター 手とて菅生では、管理職候補の介護職・ヘルパーを募集しています。当施設の利用者さまに対して、介護業務全般を担っていただきます。具体的には、身体介助や日常生活の支援全般を実施していただきます。また、スタッフの採用や勤怠管理、計画書などの書類管理など管理業務もお任せします。先輩スタッフによる丁寧な指導がございますので、新入社員の方にもすぐに業務に慣れていただけます。これまでの経験を生かしながら働きたい方にぴったりです。介護の現場でのお仕事に興味のある方は、私たちと一緒に働きませんか? 通勤手当あり。資格取得支援もご用意しております。 通勤手当がございますので、遠方の方にも交通費を気にすることなく、安心して通勤していただけます。また、資格取得支援制度をご用意しております。働きながら資格取得を目指す方にも、おすすめの職場です。

月給

245,000 ~ 390,000

正社員
住所 神奈川県川崎市宮前区菅生1-9-28ストリートサイドビル101
法人名 LHC 株式会社

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◎経験者◎小規模多機能型居宅介護で介護職・ヘルパースタッフを募集中 ◎年間休日数113日◎ゆとりのある職場です♪あなたの経験とスキルを活かして活躍してみませんか? 株式会社 リレーションズは、介護が必要な高齢者の方が長年住み慣れた土地で、普段と変わらない生活ができるよう訪問・通所・宿泊と、複数の介護を展開し、ご利用者さまとご家族様が安心できる介護サービスを提供しています。ご利用者さまお一人お一人に寄り添いながら身体介助だけでなく、心の通ったあたたかいケアができるようこころがけております。現在、当社では一緒に働いていただける正社員の介護職・ヘルパースタッフを募集中です。今回は、実務経験者の方に向けた求人です。あなたの経験とスキルを活かして当社で働いてみませんか?あなたには、ご利用者さまにおける介護業務全般をお任せいたします。勤務は週休二日制で、年間休日数は113日あり、冬期・夏季は連休でお休みすることが可能です。

月給

170,000 ~ 300,000

正社員
住所 神奈川県平塚市長持441
法人名 株式会社 リレーションズ

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<2021年4月オープン!!>オープニングスタッフ募集!!【デイサービスにおけるケア業務全般および、お客様やご家族に対する生活上の相談援助業務】・個別援助計画作成、および実施、評価・契約等の各種手続き、記録、事務業務・送迎時(主に添乗)乗降や移動の補助・入浴、食事、排せつ介助等の生活介助等◆希望休考慮、勤務時間は相談に応じます。※夜勤なし/入社時期についてはご相談ください。(介護)

時給

1,000 ~ 1,040

パート・アルバイト
住所 神奈川県横浜市港南区上大岡西1-6-1
法人名 株式会社 ツクイ

閲覧済

※仕事内容※介護保険法における管理業務及び売上管理全般(勤務表作成・勤務実績の確認・指揮命令・人材採用及び育成計画等)未経験の方やキャリアアップを目指している方、歓迎です。やる気があり、前向きな方を募集しております。(業務については育成体制が整っていますので管理業務が初心者でも大丈夫です)私たちと一緒に介護業界を支えていきませんか?ご応募お待ちしています!

月給

289,000 ~ 335,000

正社員
住所 神奈川県横浜市港南区上大岡西1-6-1
法人名 株式会社 ツクイ

閲覧済

※仕事内容※介護保険法における管理業務及び売上管理全般(勤務表作成・勤務実績の確認・指揮命令・人材採用及び育成計画等)未経験の方やキャリアアップを目指している方、歓迎です。やる気があり、前向きな方を募集しております。(業務については育成体制が整っていますので管理業務が初心者の方もご安心ください)

月給

340,000 ~ 380,000

正社員
住所 神奈川県横浜市港南区上大岡西1-6-1
法人名 株式会社 ツクイ
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神奈川県の介護求人事情

介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!

神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中
  • 卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている
  • ほかの自治体の介護福祉士等修学資金や生活福祉資金の貸付を受けていない
  • 連帯保証人、また未成年の場合は法定代理人が用意できる

貸付のためには、まず在籍する養成施設から推薦状を発行してもらったのち、施設を通して申請を行います。

受理された場合には学費として月あたり3万円、あるいは5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として同じく20万円、国家試験受験対策費用として1年度あたり最大4万円の貸付が行われます。

また、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内の社会福祉施設などで5年間(中高年離職者は3年間)継続して介護業務に従事した場合は返還が全額免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、県内の実務者研修施設に在学中で、かつ資格取得後に県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている方のうち、以下のいずれかに該当する人が対象となっています。

  • 県内で介護業務に従事している
  • 3年以上の実務経験があり、県内で住民登録を行っている
  • 3年以上の実務経験があり、県内の実務者研修施設に在学している

申請のためには福祉人材センターで必要な書類を提出する必要があり、受理された場合は最大20万円の貸付が行われます。

神奈川県の支援の画像

資格の取得後に、県内で2年継続して介護業務に従事した場合、返還は全額免除になります。

再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

  • 県内に住民登録している、あるいは県内の施設などに就労することが決まっている
  • 実務経験1年以上
  • 離職期間が1年以上15年以内
  • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員修修了者、介護職員基礎研修または訪問介護員1級および2級修了者
  • 離職後、再就職までにかながわ福祉人材センターに介護職の離職届や登録を行っている
  • 就職後に2年以上介護業務に携わる意思がある
  • 貸付の申請を行う際、『再就職準備金利用計画書』の提出を行える
  • 連帯保証人が用意できる

福祉人材センターで必要書類を提出することで申請し、受理された場合は最大40万円の貸付が行われます。

こちらも再就職後、県内の施設などで2年間継続して介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

神奈川の求人倍率は横浜が最も高く、介護職の需要は全産業のなかでも大きい

神奈川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省神奈川労働局によれば、2019年2月時点での神奈川県の有効求人倍率は1.19倍でした。

この求人倍率の推移を確認すると、10年前の2009年の0.43倍は年を追うごとに上昇。

2016年に1倍を超えると、2017年の後半から1.2倍付近で推移しています。

また、安定所別の有効求人倍率では、横浜が2.45倍で最も高く、川崎北が0.74倍となり最低となりました。

就職率は、全体で22.9%、雇用保険受給者では19.3%となっています。

こちらも安定所別で見てみると、最も高いのは横須賀の27.8%で、最も低いのは川崎北の17.4%です。

新規求人件数は、パートタイムを含む全数で4万766人となっており、前年同月の4万428人と比較すると0.8%の増加。

このうち、パートタイム以外の一般職は2万3,646人で前年同月の2万3,332人に比べて1.4%増え、パートタイムでは1万7,120人で前年同月の1万7,106人から0.1%増加しています。

安定所別で見ると、横浜が1万1,718人で最多、松田が848人で最少となりました。

このうち、パートタイムを除いた数では同じく横浜が6,753人で最多となり、松田が452人で最少となっています。

パートタイムの数においても、この両者がそれぞれ4,965人、396人で最多と最少となっています。

職業産業別の新規求人状況を見ると、社会保険・社会福祉・介護事業における同月の新規求人は8,973人となっており、前年同月の7,777人と比較すると、15.4%という大幅な伸びを見せています。

このうち、パートタイムを除く一般では3,973人となっており、前年同月の3,352人に比べて18.5%増加。

パートタイムは5,001人となっており、こちらは前年同月の4,425人から13.0%増加しています。

これらは神奈川県の全産業の人数のなかでも、全数、一般、パートタイムのすべての部門で1位であり、前年同月においてもすべての項目で1位となっていました。

以上の数字を鑑みると、神奈川県における介護職の需要は非常に高いということがわかります。

また、数のうえではパートタイムの方が多いですが、その一方で増加率はパートタイムを除く一般の方が高いため、正規雇用で安心して働ける環境が県内で整いつつあると考えられます。

全世帯の3分の1が高齢者の神奈川県には介護職の手が不可欠

神奈川県の高齢化率
出典:神奈川県 更新

神奈川県の2018年1月の総人口は916万3,279人で、そのうち0から14歳の年少人口が111万7,039人、15歳から64歳の生産年齢人口が570万3,570人、65歳以上の老年人口は225万人9,744人となっており、高齢化率は24.9%となっています。

それぞれの前年同月との比較では、総人口が1万5,879人の増加となっており、年少人口と生産年齢人口がそれぞれ1万1,387人、1万2,230人減少し、老年人口が3万9,496人増加。

高齢化率は0.4%の増加となりました。

また、高齢化率をエリア別で見た場合、最も高齢化率が高いのは横須賀三浦エリアの31.6%最も低いのは川崎の20.0%です。

市区町村別では、高齢化率が最も高いのは湯河原町の41.3%で、最も低いのが川崎市中原区で15.3%となっています。

生産年齢人口比率のエリア別では、川崎エリアが67.3%と最多となり、横須賀三浦エリアが57.1%と最少。

市区町村では、川崎市中原区が71.6%で最多となり、湯河原町が50.3%で最少でした。

10歳ごとの年齢階級別人口においては、149万5,249人で全体の16.5%を占める40代が最多となり、次いで118万6,602人で13.1%を占める50代、112万9,691人で12.4%を占める30代が多くなっています。

平均年齢は、前年同月に比べて0.28歳上昇した45.64歳となっており、男女別にみると男性は44.39歳で前年より0.27歳上昇、女性は46.88歳と前年より0.30歳上昇しています。

これをエリア別で見ると、横須賀三浦エリアが49.07歳で最も高く、川崎エリアが43.21歳で最も低くなりました。

市区町村別では、真鶴町が54.86歳と最も高く、川崎市中原区が40.93歳と最も低くなっています。

世帯で見た場合、全体で約396万5,000世帯あるうちの約141万1,000世帯が高齢者のいる世帯となっており、全体の35.6%を占めている状況です。

さらに、そのうち半分強となる79万5,000世帯が高齢者のみで構成される世帯で、高齢単身者世帯はそのうち39万9,000世帯となっています。

今後この高齢単身世帯は2030年までに1.3倍まで増加するとされており、高齢者世帯の単身化が進んでいく推計です。

また、高齢化率自体の見通しに関しても、2045年には現在より10.3%増えた35.2%まで増加すると考えられています。

これらのことから、神奈川県は全国平均よりも高齢化率は低く、とりわけ川崎市エリアにおいては、生産年齢人口が多い一方で高齢者が少ない傾向にあるものの、将来的に見れば高齢化率、および高齢者の単身化は増え続けていくことが予想されています

神奈川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 222,919 1,372
サービス提供責任者 240,750 1,245
介護職員 240,242 1,079
看護職員 315,925 2,252
介護支援専門員 271,204 1,351
生活相談員または支援相談員 272,503 1,480

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
神奈川県 63.0 17.0 20.0 591,939

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
神奈川県 49.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 35.2
介護職員初任者研修 41.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 13.5
PT・OT・ST等 4.9
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.1
その他の資格 3.4
無資格 5.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 35.6 22.0 7.6 1.5
サービス提供責任者 11.7 12.5 17.5 57.5 0.8
介護職員 12.5 18.3 37.1 30.8 1.3
看護職員 6.9 15.3 28.0 47.6 2.1
生活相談員 0.6 8.0 15.3 74.8 1.2
PT・OT・ST等 6.7 14.2 18.3 59.2 1.7
介護支援専門員 2.8 7.9 13.0 75.1 1.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.5
賃金水準を向上させている 39.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 33.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.8
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.9
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.3
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 19.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 17.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 63.5
採用時の教育・研修を充実させている 38.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 36.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 34.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.2
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.4
いずれも行っていない 3.1
その他 0.6
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