看護師の介護求人を神奈川県から探す 646件

神奈川県の介護求人事情 介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。 [県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中] [卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている] [ほかの自治体の

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神奈川県看護師の介護求人

646件中1~10

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アプルール鎌倉の看護師求人

住宅型有料老人ホーム

未経験でも大丈夫!資格を活かしてあなたらしく働ける☆有料老人ホームでの看護業務のお仕事です◎ ご利用者さまの健康管理などの看護業務全般をご担当いただきます◎ 江ノ島電鉄極楽寺駅より徒歩11分の場所にあるアプルール鎌倉では現在、看護師を募集しています。雇用形態はパート・アルバイトです。看護師資格をお持ちの方であれば、未経験でもご応募いただけます。お任せするお仕事は、当施設における看護業務全般です。ご利用者さまの健康管理やバイタルチェック、医師の指示のもとによる簡単な医療処置などをお願いします。 社員食堂あり◎交通費支給あり◎各種手当あり◎正社員登用制度あり◎ 通勤手当は実費支給、1日あたり1000円まで支給されます。そのほかにも職位手当、職務手当、残業手当など、各種手当のご用意がありますので、やりがいを持って働けます。社員食堂がありますので、お弁当を忘れても安心です。正社員を希望する方は正社員登用制度もありますので、頑張りがいがあります。

時給

1,650

パート・アルバイト
住所 神奈川県鎌倉市稲村ガ崎2-8-27
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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カーサプラチナ日吉の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

ご利用者さまにプラチナ品質の生活を!健康管理や服薬管理など健康面に配慮した看護サービスを提供していただきます! 株式会社 ハートフルケアが運営するカーサプラチナ日吉は、「プラチナ品質の生活」をご利用者さまに提供するよう医療サービスや福祉サービスを通じて行っています。株式会社 ハートフルケアが考えるプラチナ品質とは、健やかな体調を意識した「機能的価値」と豊かな気持ちになれるよう「情緒的価値」が調和する暮らしのことを指します。そんなカーサプラチナ日吉で、ご利用者さまが日々の生活の中で健康的に生活を送れるよう看護師の募集です。看護師の資格が必要であり、日々の健康管理や服薬管理などを行っていただきます。健康面に配慮した看護サービスを提供してください。ご利用者さまの、よきアドバイザーとしてコミュニケーションを通じてあたたかいサポートをお願いします。また、往診医との連携が欠かせません。往診医との連携をすることで、ご利用者さまの日々の様子をお伝えするなどの相談業務をお願いします。 自分らしい働き方ができる◎ ワークライフバランスを保ちながら長期的にお仕事しませんか? カーサプラチナ日吉でパート・アルバイトでの雇用です。勤務日数や時間など、自分の生活に合わせてシフトを組めます。生活に合わせてシフトを組めるので、無理することなく勤務できます。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方にピッタリです。

時給

1,650 ~ 1,850

パート・アルバイト
住所 神奈川県横浜市港北区箕輪町3-2-7
法人名 株式会社 ハートフルケア

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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有料老人ホームのパート・看護師を募集中です☆看護師の資格必須☆未経験の方も応募OK☆資格手当・職務手当などさまざまな手当あり アプルール横浜いずみは、株式会社アプルールが運営している神奈川県横浜市にある有料老人ホームです。同社は、神奈川県全域に有料老人ホームを運営し、地域の福祉向上に貢献しています。 有料老人ホームで看護師として働きませんか パートの看護師として、当施設での看護業務全般をお任せします。利用者さまの健康管理や服薬管理などを行っていただきます。看護師の資格をお持ちであれば、介護の実務経験がない方も応募可能です。 ワークライフバランスを大切にしながら働けます 勤務日数などは相談しながら決められるので、プライベートの予定を大切にしながら働けます。また資格手当や職務手当など、さまざまな手当が設けられており、安定した収入を得られます。そのほか、昇給・昇格制度もあり、働きながらキャリアアップが目指せます。

時給

1,650

パート・アルバイト
住所 神奈川県横浜市泉区中田東3-21-8
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員募集◎看護師としてご利用者さまの健康な生活を支えるお仕事始めませんか?未経験者歓迎◎ 地域のご利用者さまのニーズに応えるシニアサービスを提供している企業です◎ 株式会社アプルールの経営理念は、『地域社会との調和の中で新しいシニアサービスを創造し、自由で活性化された高齢者社会の実現を目指します。』です。地域のご利用者さまのニーズに応えるシニアサービスを通してコミュニティビジネスを創ることで、地域社会の活性化を図っています。また、当社では働くスタッフの楽しむ心と感受性を育むことの追求が、サービス全体の向上になると考えています。ただいま当社の運営するアプルール横浜いずみでは、看護師を募集しています。雇用形態は正社員です。看護師資格をお持ちの方、腰を据えて私たちと一緒に働きませんか。経験の有無は問いません。お任せするのは、当施設における看護業務全般です。ご利用者さまに対して細やかなケアが必要なお仕事ですので、丁寧に明るく誠実に接していただける方歓迎です。

月給

250,000 ~ 300,000

正社員
住所 神奈川県横浜市泉区中田東3-21-8
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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アプルール材木座の看護師求人

住宅型有料老人ホーム

シフトの相談が可能なパートのお仕事◎OJTで丁寧に指導するので介護施設未経験の方も安心です。 ワンちゃん好きなご利用者さまとスタッフが心地良く過ごせるホームです。 『アプルール材木座』は、ご利用者さまと愛犬が一緒に入居できる定員30名の介護付き有料老人ホームです。施設に入ったからと自由な暮らしを諦めることのないよう、スタッフがご利用者さまのライフスタイルを尊重したサービスを提供し、アクティブな暮らしを営めるように支援しています。また当施設には、ご利用者さまの愛犬のほかにホーム犬もいるので、スタッフも癒されながら仕事に取り組めます。 ステップアップ応援制度などで楽しく働きながら成長できます。 健康管理をするパートの看護師を募集しています。応募要件は看護師の資格で、新人スタッフにはOJTがあるので介護施設未経験の方も無理なく業務に馴染めます。担当の仕事は、バイタルチェック・服薬管理・医師の指示のもとでの簡単な医療処置などの看護業務です。ご利用者さまとコミュニケーションをして健康相談を受けながら健康的に生活できるように支援をお願いします。当施設にはステップアップ応援制度や異業種体験制度があるので、さまざまな経験を積んで成長できます。また、パートスタッフはシフトの相談ができるので暮らしに合わせた働き方が可能です。

時給

2,000

パート・アルバイト
住所 神奈川県鎌倉市材木座5-10-45
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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アプルール鵠沼の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

当社の理念は活気があり自由な高齢者社会を実現させることです! 株式会社 アプルールはシニアホームにおける、ケアシステムの運営や管理を行っている企業です。地域と調和する中で、新しいシニアサービスを作り出し、活気があり自由な高齢者社会を実現させることが、当社の経営理念です。高齢者の方が歩んできた人生はそれぞれ異なります。歳を取ったからといって束縛された生活を強いられることなく、自分らしい人生を生き、完成させたいと望んでいます。これを支えるのが、当社の人生完成期における『いつくしみの介護』という考え方です。また、超高齢者社会と言われて久しいですが、高齢者の増大によって社会全体を重い社会にしてはならないと考えています。どの世代でどんな状況下にある人であっても自己実現の可能性を持った、柔軟性を持った社会でありたい。そのためには高齢者の増大を市場の創造に結びつけ、雇用を生み出し、地域社会の活性化を図りたいと考えています。シニアサービスを通じてコミュニティビジネスを創り出し、地域社会の活性化に力を注ぎます。 有料老人ホームの看護のお仕事です。看護師資格は必須ですが、経験は問いません。 当社が運営する施設の一つである『アプルール鵠沼』にて、看護師の募集です。仕事内容は利用者さまの健康管理や医療処置です。具体的には、服薬の管理やバイタルチェックなどによる管理があります。簡単な介護もご担当いただきます。これまでの経験は問いませんので、高齢者医療に興味があり、人と接することが好きな方におすすめです。雇用形態はパート・アルバイトで、看護師資格が応募時の必須条件です。プライベートと両立しやすい環境ですので、ぜひ興味がある方は一緒に働きましょう!

時給

1,650

パート・アルバイト
住所 神奈川県藤沢市鵠沼橘1-12-9
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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アプルール材木座の看護師求人

住宅型有料老人ホーム

ステップアップ応援制度を利用できます!あなたのスキルアップを応援いたします♪ 「愛犬と暮らせるホーム」それが当施設のコンセプトです! ワンちゃんが大好きな方におすすめの職場です。「愛犬と暮らせるホーム」をコンセプトに掲げている介護施設「アプルール材木座」です。当施設は株式会社アプルールが運営している有料老人ホームです。ペットも大切な家族の一員です。ホームに入所することになっても大切な家族といつまでも暮らし続けられるようにサポートを行っております。現在募集している職種は、看護師です。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての看護業務全般です。基本的には、バイタルチェックや健康管理、医師の指示による医療処置などを行います。応募する際には、看護師の資格が必須ですが、未経験でも応募可能です。雇用形態は、正社員です。ステップアップ応援制度を設けておりますので、未経験からでも確実にスキルアップが可能です。

月給

325,200 ~ 387,900

正社員
住所 神奈川県鎌倉市材木座5-10-45
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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アプルール秦野の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

未経験者もOK!看護師を募集☆入居者さまが自由に暮らせる介護付き有料老人ホームです! アプルール秦野は、入居者さま一人ひとりの希望に沿った生活をサポートしている介護付き有料老人ホームです。特徴的なのは、愛犬と一緒に入居ができ、愛犬の最期までも看取りをしていることです。入居者さまは、それまでの生活と変わらずに自由に暮らされており、愛犬との散歩をしたり、ホームから仕事に通ったりされています。募集している看護師の仕事は、入居者さまの看護業務全般です。バイタルチェックや服薬管理をし、医師の指示のもとでの医療的処置を担当してください。応募には看護師資格が必須ですが、介護施設での業務が未経験であっても構いません。未経験者の方には、先輩スタッフが丁寧に仕事を教えていきます。パート・アルバイトとしての雇用で、働ける日は相談可能です。各種手当が付き、福利厚生の利用も可能で、働きやすい職場です。アプルール秦野のスタッフとなり、入居者さまの暮らしをサポートしてください。

時給

1,885

パート・アルバイト
住所 神奈川県秦野市戸川130-1
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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お持ちの看護師資格が生かせる!あなたの優しさを生かして活躍しませんか? 看護師として活躍する正社員求人☆安定した仕事をお探しの方に。 夢を叶えるお手伝いを行っている「株式会社 アプルール」での求人です。この度、有料老人ホーム「アプルール大船栗田」では、看護師として働く正社員を募集しています。最寄り駅である「大船駅」から徒歩圏内と利便性の良い立地は、通勤や就業後のショッピングなどに便利ですよ。ホームドクターが在籍しているので、万が一の対応も安心です。 週休2日制☆医療業界からの転職OK◎利用者さまの健康管理をお任せします。 お任せするのは、施設利用者さまに向けた健康管理業務全般。専門的な知識や技術が必要ですので、看護師資格をお持ちの方に限ります。経験は問いませんので、医療業界からの転職者も歓迎。新人には丁寧な指導がありますのでご安心ください。週休2日制で、ワークライフバランスを保つことができます。あなたの優しさが生かせる仕事です。

月給

250,000 ~ 300,000

正社員
住所 神奈川県鎌倉市岩瀬1-10-21
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆未経験からのスタートOK☆まずは経験を積んでみませんか?パート・アルバイトの看護師を募集しています 「アプルール大船栗田」は、神奈川県鎌倉市にある介護施設です。大船駅から徒歩12分の場所にあり、通勤にも便利な立地にございます。アットホームな施設では「認知症を患った方が楽しく暮らすためのホーム」をテーマにし、安心の介護・医療体制を整えています。また、認知症予防のレクリエーションを実施する取り組みを行っています。現在、当施設ではパート・アルバイトの看護師を募集中です。ご応募には、看護師の資格が必要ですが実務経験の有無は問いません。お仕事の内容は、当施設ご利用者さまに対する看護業務全般です。服薬の管理や健康状態の把握、医療処置などを担当していただきます。オンコールは、ホームドクターがおりますので、ほとんど呼び出されることはありません。勤務は月間変形労働時間制で、あなたの都合に合わせて相談が可能です。

時給

1,650

パート・アルバイト
住所 神奈川県鎌倉市岩瀬1-10-21
法人名 株式会社 アプルール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

神奈川県の介護求人事情

介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!

神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中
  • 卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている
  • ほかの自治体の介護福祉士等修学資金や生活福祉資金の貸付を受けていない
  • 連帯保証人、また未成年の場合は法定代理人が用意できる

貸付のためには、まず在籍する養成施設から推薦状を発行してもらったのち、施設を通して申請を行います。

受理された場合には学費として月あたり3万円、あるいは5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として同じく20万円、国家試験受験対策費用として1年度あたり最大4万円の貸付が行われます。

また、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内の社会福祉施設などで5年間(中高年離職者は3年間)継続して介護業務に従事した場合は返還が全額免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、県内の実務者研修施設に在学中で、かつ資格取得後に県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている方のうち、以下のいずれかに該当する人が対象となっています。

  • 県内で介護業務に従事している
  • 3年以上の実務経験があり、県内で住民登録を行っている
  • 3年以上の実務経験があり、県内の実務者研修施設に在学している

申請のためには福祉人材センターで必要な書類を提出する必要があり、受理された場合は最大20万円の貸付が行われます。

神奈川県の支援の画像

資格の取得後に、県内で2年継続して介護業務に従事した場合、返還は全額免除になります。

再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

  • 県内に住民登録している、あるいは県内の施設などに就労することが決まっている
  • 実務経験1年以上
  • 離職期間が1年以上15年以内
  • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員修修了者、介護職員基礎研修または訪問介護員1級および2級修了者
  • 離職後、再就職までにかながわ福祉人材センターに介護職の離職届や登録を行っている
  • 就職後に2年以上介護業務に携わる意思がある
  • 貸付の申請を行う際、『再就職準備金利用計画書』の提出を行える
  • 連帯保証人が用意できる

福祉人材センターで必要書類を提出することで申請し、受理された場合は最大40万円の貸付が行われます。

こちらも再就職後、県内の施設などで2年間継続して介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

神奈川の求人倍率は横浜が最も高く、介護職の需要は全産業のなかでも大きい

神奈川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省神奈川労働局によれば、2019年2月時点での神奈川県の有効求人倍率は1.19倍でした。

この求人倍率の推移を確認すると、10年前の2009年の0.43倍は年を追うごとに上昇。

2016年に1倍を超えると、2017年の後半から1.2倍付近で推移しています。

また、安定所別の有効求人倍率では、横浜が2.45倍で最も高く、川崎北が0.74倍となり最低となりました。

就職率は、全体で22.9%、雇用保険受給者では19.3%となっています。

こちらも安定所別で見てみると、最も高いのは横須賀の27.8%で、最も低いのは川崎北の17.4%です。

新規求人件数は、パートタイムを含む全数で4万766人となっており、前年同月の4万428人と比較すると0.8%の増加。

このうち、パートタイム以外の一般職は2万3,646人で前年同月の2万3,332人に比べて1.4%増え、パートタイムでは1万7,120人で前年同月の1万7,106人から0.1%増加しています。

安定所別で見ると、横浜が1万1,718人で最多、松田が848人で最少となりました。

このうち、パートタイムを除いた数では同じく横浜が6,753人で最多となり、松田が452人で最少となっています。

パートタイムの数においても、この両者がそれぞれ4,965人、396人で最多と最少となっています。

職業産業別の新規求人状況を見ると、社会保険・社会福祉・介護事業における同月の新規求人は8,973人となっており、前年同月の7,777人と比較すると、15.4%という大幅な伸びを見せています。

このうち、パートタイムを除く一般では3,973人となっており、前年同月の3,352人に比べて18.5%増加。

パートタイムは5,001人となっており、こちらは前年同月の4,425人から13.0%増加しています。

これらは神奈川県の全産業の人数のなかでも、全数、一般、パートタイムのすべての部門で1位であり、前年同月においてもすべての項目で1位となっていました。

以上の数字を鑑みると、神奈川県における介護職の需要は非常に高いということがわかります。

また、数のうえではパートタイムの方が多いですが、その一方で増加率はパートタイムを除く一般の方が高いため、正規雇用で安心して働ける環境が県内で整いつつあると考えられます。

全世帯の3分の1が高齢者の神奈川県には介護職の手が不可欠

神奈川県の高齢化率
出典:神奈川県 更新

神奈川県の2018年1月の総人口は916万3,279人で、そのうち0から14歳の年少人口が111万7,039人、15歳から64歳の生産年齢人口が570万3,570人、65歳以上の老年人口は225万人9,744人となっており、高齢化率は24.9%となっています。

それぞれの前年同月との比較では、総人口が1万5,879人の増加となっており、年少人口と生産年齢人口がそれぞれ1万1,387人、1万2,230人減少し、老年人口が3万9,496人増加。

高齢化率は0.4%の増加となりました。

また、高齢化率をエリア別で見た場合、最も高齢化率が高いのは横須賀三浦エリアの31.6%最も低いのは川崎の20.0%です。

市区町村別では、高齢化率が最も高いのは湯河原町の41.3%で、最も低いのが川崎市中原区で15.3%となっています。

生産年齢人口比率のエリア別では、川崎エリアが67.3%と最多となり、横須賀三浦エリアが57.1%と最少。

市区町村では、川崎市中原区が71.6%で最多となり、湯河原町が50.3%で最少でした。

10歳ごとの年齢階級別人口においては、149万5,249人で全体の16.5%を占める40代が最多となり、次いで118万6,602人で13.1%を占める50代、112万9,691人で12.4%を占める30代が多くなっています。

平均年齢は、前年同月に比べて0.28歳上昇した45.64歳となっており、男女別にみると男性は44.39歳で前年より0.27歳上昇、女性は46.88歳と前年より0.30歳上昇しています。

これをエリア別で見ると、横須賀三浦エリアが49.07歳で最も高く、川崎エリアが43.21歳で最も低くなりました。

市区町村別では、真鶴町が54.86歳と最も高く、川崎市中原区が40.93歳と最も低くなっています。

世帯で見た場合、全体で約396万5,000世帯あるうちの約141万1,000世帯が高齢者のいる世帯となっており、全体の35.6%を占めている状況です。

さらに、そのうち半分強となる79万5,000世帯が高齢者のみで構成される世帯で、高齢単身者世帯はそのうち39万9,000世帯となっています。

今後この高齢単身世帯は2030年までに1.3倍まで増加するとされており、高齢者世帯の単身化が進んでいく推計です。

また、高齢化率自体の見通しに関しても、2045年には現在より10.3%増えた35.2%まで増加すると考えられています。

これらのことから、神奈川県は全国平均よりも高齢化率は低く、とりわけ川崎市エリアにおいては、生産年齢人口が多い一方で高齢者が少ない傾向にあるものの、将来的に見れば高齢化率、および高齢者の単身化は増え続けていくことが予想されています

神奈川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 222,919 1,372
サービス提供責任者 240,750 1,245
介護職員 240,242 1,079
看護職員 315,925 2,252
介護支援専門員 271,204 1,351
生活相談員または支援相談員 272,503 1,480

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
神奈川県 63.0 17.0 20.0 591,939

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
神奈川県 49.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 35.2
介護職員初任者研修 41.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 13.5
PT・OT・ST等 4.9
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.1
その他の資格 3.4
無資格 5.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 35.6 22.0 7.6 1.5
サービス提供責任者 11.7 12.5 17.5 57.5 0.8
介護職員 12.5 18.3 37.1 30.8 1.3
看護職員 6.9 15.3 28.0 47.6 2.1
生活相談員 0.6 8.0 15.3 74.8 1.2
PT・OT・ST等 6.7 14.2 18.3 59.2 1.7
介護支援専門員 2.8 7.9 13.0 75.1 1.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.5
賃金水準を向上させている 39.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 33.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.8
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.9
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.3
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 19.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 17.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 63.5
採用時の教育・研修を充実させている 38.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 36.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 34.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.2
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.4
いずれも行っていない 3.1
その他 0.6
画像の一部はwikipediaから引用しています