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理学療法士の介護求人を神奈川県から自動車免許で探す 3件

神奈川県の介護求人事情 介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。 [県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中] [卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている] [ほかの自治体の

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神奈川県から理学療法士の介護求人を自動車免許で探す

3件中1~3

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かかわる人すべてが笑顔になれる事業所で楽しく勤務◎土日が定休日で夏季・冬季休暇も取得できます。 自立を目指す利用者さまがリハビリに取り組む活気ある事業所です。 『歩行訓練特化型 デイサービス Sunwalk』は利用者さまが自立を目指して歩行訓練を行う事業所です。利用者さまの状態や希望に合わせたプログラムを作成し、無理なく楽しんでリハビリに取り組めるようスタッフが支援しています。利用者さまの定員15名に対してスタッフは5名なので、利用者さまお一人お一人に丁寧に対応できて個別ケアも実践できます。当事業所はリハビリ機器も最新のものを備えているので、利用者さまに安全で負担が少なく効果的なリハビリを提供できます。 歩行訓練特化型の事業所なので食事・入浴・排泄などの介助はありません。 現在、デイサービス利用者さまに機能訓練指導を行う正社員の理学療法士を募集しています。応募要件は理学療法士の資格と自動車免許(AT限定可)です。主な仕事は利用者さまの送迎・リハビリ計画書作成・リハビリ指導です。短時間集中リハビリ特化型の事業所なので身体介助業務はありません。スタッフ間のチームワークを大切にして、利用者さまにあたたかい対応をお願いします。当事業所では研修制度があるのでスキルに自信のない方はもちろん、ベテランの方もさらに質の高いスキルが身につきます。 仕事とプライベートを両立しやすく、ゆったりと働きやすい環境です。 当事業所は完全週休2日制で土日が定休日。夏季・冬季休暇を用意し、有給消化も推奨しているのでお休みをしっかり取って自分の生活を大切にしながら仕事を続けられます。遊びの時間を確保したい方や子育て中の方など、さまざまな生活背景を持つスタッフが働きやすい職場です。勤務地は相鉄本線「二俣川駅」より徒歩10分。駐車場完備でマイカー通勤も可能なので毎日の出勤も楽にできます。丁寧な個別のリハビリが提供できる事業所で利用者さまの自立と、ご家族の介護負担軽減に取り組んでみませんか?

月給

280,000 ~ 310,000

正社員
住所 神奈川県横浜市旭区本村町35-6
法人名 サンファースト福祉グループ 株式会社

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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理学療法士のお仕事について紹介いたします。セントケア訪問看護ステーション川崎宮前では、充実した研修制度が整っています。だからこそ未経験でも安心して働けます。 ベテランの理学療法士がガッチリサポート。 セントケア訪問看護ステーション川崎宮前には、10年以上の経験を持つベテランスタッフが多数在籍しています。だからこそ、理学療法士として働くのははじめてという方でも安心して働くことができます。いきなり現場を味わうのではなく、採用時研修を経てから現場に入るので事前の準備も万端です。新卒からの応募に加え、転職を揮毫する方、ブランクがあって不安という方も過度に気構えることなく、仕事に入れます。 年収400万円以上、そして充実した福利厚生。 今回の理学療法士求人は正職員採用で、月給は333,000円以上としています。年二回の賞与に加え、各種手当も充実させておりますので、年収400万円を狙うことは十分に可能です。さらに、さまざまな福利厚生も整えています。具体的には産業医に健康相談ができるシステムやレジャー施設を安く利用できる制度に加え、病気や怪我などで長期休業が必要になった場合の所得補償制度もあります。

月給

333,000

正社員
住所 神奈川県川崎市宮前区馬絹6-10-9アズマ宮崎台マンション 201
法人名 セントケア神奈川 株式会社

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徒歩圏内に複数の最寄り駅がある便利な立地☆スタッフの働きやすさとモチベーションアップに配慮している快適な職場です。 利用者さまに楽しい時間とリハビリを提供して心からの笑顔に出会えます。 「いつまでも元気に住み慣れた家で暮らしたい。」誰もが願うそんなささやかな夢に寄り添うサービスを提供する、リハビリ特化型デイサービス『リハテラスあざみ野』。リハビリの専門スタッフが利用者さまの心身の状態を見て適切な機能訓練指導を行い、可能な限り自立した暮らしが営めるよう支援しています。スタッフは思いやりを持って利用者さまに対応し、楽しいコミュニケーションなどを提供しているので、事業所内にはいつも笑い声が響いています。 デイサービスでリハビリを担当する正社員の理学療法士を募集中です。 当事業所では正社員の理学療法士を募集しています。ご応募には理学療法士の資格が必要です。仕事は利用者さまの送迎業務・運動プログラムの開発・機能訓練やトレーニングの補助です。利用者さまの転倒を防ぎ、安全に歩行するためのプログラムなどを積極的に開発してください。当事業所ではスタッフのチームワークで利用者さまを支えているので、助け合うこともできます。勤務地は「ブルーライン あざみ野駅」「東急田園都市線 あざみ野駅」より徒歩7分。「東急田園都市線 江田駅」からは徒歩9分でとても通いやすい環境です。スタッフの頑張りに応じた臨時ボーナスなどを支給し、働きやすい環境づくりにも取り組んでいる当施設に、ぜひあなたの力をお貸しください。

月給

240,000 ~ 300,000

正社員
住所 神奈川県横浜市青葉区あざみ野南2-11-27エタニビル1F
法人名 株式会社 オン・ザ・プラネット

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神奈川県の介護求人事情

介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!

神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中
  • 卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている
  • ほかの自治体の介護福祉士等修学資金や生活福祉資金の貸付を受けていない
  • 連帯保証人、また未成年の場合は法定代理人が用意できる

貸付のためには、まず在籍する養成施設から推薦状を発行してもらったのち、施設を通して申請を行います。

受理された場合には学費として月あたり3万円、あるいは5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として同じく20万円、国家試験受験対策費用として1年度あたり最大4万円の貸付が行われます。

また、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内の社会福祉施設などで5年間(中高年離職者は3年間)継続して介護業務に従事した場合は返還が全額免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、県内の実務者研修施設に在学中で、かつ資格取得後に県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている方のうち、以下のいずれかに該当する人が対象となっています。

  • 県内で介護業務に従事している
  • 3年以上の実務経験があり、県内で住民登録を行っている
  • 3年以上の実務経験があり、県内の実務者研修施設に在学している

申請のためには福祉人材センターで必要な書類を提出する必要があり、受理された場合は最大20万円の貸付が行われます。

神奈川県の支援の画像

資格の取得後に、県内で2年継続して介護業務に従事した場合、返還は全額免除になります。

再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

  • 県内に住民登録している、あるいは県内の施設などに就労することが決まっている
  • 実務経験1年以上
  • 離職期間が1年以上15年以内
  • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員修修了者、介護職員基礎研修または訪問介護員1級および2級修了者
  • 離職後、再就職までにかながわ福祉人材センターに介護職の離職届や登録を行っている
  • 就職後に2年以上介護業務に携わる意思がある
  • 貸付の申請を行う際、『再就職準備金利用計画書』の提出を行える
  • 連帯保証人が用意できる

福祉人材センターで必要書類を提出することで申請し、受理された場合は最大40万円の貸付が行われます。

こちらも再就職後、県内の施設などで2年間継続して介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

神奈川の求人倍率は横浜が最も高く、介護職の需要は全産業のなかでも大きい

神奈川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省神奈川労働局によれば、2019年2月時点での神奈川県の有効求人倍率は1.19倍でした。

この求人倍率の推移を確認すると、10年前の2009年の0.43倍は年を追うごとに上昇。

2016年に1倍を超えると、2017年の後半から1.2倍付近で推移しています。

また、安定所別の有効求人倍率では、横浜が2.45倍で最も高く、川崎北が0.74倍となり最低となりました。

就職率は、全体で22.9%、雇用保険受給者では19.3%となっています。

こちらも安定所別で見てみると、最も高いのは横須賀の27.8%で、最も低いのは川崎北の17.4%です。

新規求人件数は、パートタイムを含む全数で4万766人となっており、前年同月の4万428人と比較すると0.8%の増加。

このうち、パートタイム以外の一般職は2万3,646人で前年同月の2万3,332人に比べて1.4%増え、パートタイムでは1万7,120人で前年同月の1万7,106人から0.1%増加しています。

安定所別で見ると、横浜が1万1,718人で最多、松田が848人で最少となりました。

このうち、パートタイムを除いた数では同じく横浜が6,753人で最多となり、松田が452人で最少となっています。

パートタイムの数においても、この両者がそれぞれ4,965人、396人で最多と最少となっています。

職業産業別の新規求人状況を見ると、社会保険・社会福祉・介護事業における同月の新規求人は8,973人となっており、前年同月の7,777人と比較すると、15.4%という大幅な伸びを見せています。

このうち、パートタイムを除く一般では3,973人となっており、前年同月の3,352人に比べて18.5%増加。

パートタイムは5,001人となっており、こちらは前年同月の4,425人から13.0%増加しています。

これらは神奈川県の全産業の人数のなかでも、全数、一般、パートタイムのすべての部門で1位であり、前年同月においてもすべての項目で1位となっていました。

以上の数字を鑑みると、神奈川県における介護職の需要は非常に高いということがわかります。

また、数のうえではパートタイムの方が多いですが、その一方で増加率はパートタイムを除く一般の方が高いため、正規雇用で安心して働ける環境が県内で整いつつあると考えられます。

全世帯の3分の1が高齢者の神奈川県には介護職の手が不可欠

神奈川県の高齢化率
出典:神奈川県 更新

神奈川県の2018年1月の総人口は916万3,279人で、そのうち0から14歳の年少人口が111万7,039人、15歳から64歳の生産年齢人口が570万3,570人、65歳以上の老年人口は225万人9,744人となっており、高齢化率は24.9%となっています。

それぞれの前年同月との比較では、総人口が1万5,879人の増加となっており、年少人口と生産年齢人口がそれぞれ1万1,387人、1万2,230人減少し、老年人口が3万9,496人増加。

高齢化率は0.4%の増加となりました。

また、高齢化率をエリア別で見た場合、最も高齢化率が高いのは横須賀三浦エリアの31.6%最も低いのは川崎の20.0%です。

市区町村別では、高齢化率が最も高いのは湯河原町の41.3%で、最も低いのが川崎市中原区で15.3%となっています。

生産年齢人口比率のエリア別では、川崎エリアが67.3%と最多となり、横須賀三浦エリアが57.1%と最少。

市区町村では、川崎市中原区が71.6%で最多となり、湯河原町が50.3%で最少でした。

10歳ごとの年齢階級別人口においては、149万5,249人で全体の16.5%を占める40代が最多となり、次いで118万6,602人で13.1%を占める50代、112万9,691人で12.4%を占める30代が多くなっています。

平均年齢は、前年同月に比べて0.28歳上昇した45.64歳となっており、男女別にみると男性は44.39歳で前年より0.27歳上昇、女性は46.88歳と前年より0.30歳上昇しています。

これをエリア別で見ると、横須賀三浦エリアが49.07歳で最も高く、川崎エリアが43.21歳で最も低くなりました。

市区町村別では、真鶴町が54.86歳と最も高く、川崎市中原区が40.93歳と最も低くなっています。

世帯で見た場合、全体で約396万5,000世帯あるうちの約141万1,000世帯が高齢者のいる世帯となっており、全体の35.6%を占めている状況です。

さらに、そのうち半分強となる79万5,000世帯が高齢者のみで構成される世帯で、高齢単身者世帯はそのうち39万9,000世帯となっています。

今後この高齢単身世帯は2030年までに1.3倍まで増加するとされており、高齢者世帯の単身化が進んでいく推計です。

また、高齢化率自体の見通しに関しても、2045年には現在より10.3%増えた35.2%まで増加すると考えられています。

これらのことから、神奈川県は全国平均よりも高齢化率は低く、とりわけ川崎市エリアにおいては、生産年齢人口が多い一方で高齢者が少ない傾向にあるものの、将来的に見れば高齢化率、および高齢者の単身化は増え続けていくことが予想されています

神奈川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 222,919 1,372
サービス提供責任者 240,750 1,245
介護職員 240,242 1,079
看護職員 315,925 2,252
介護支援専門員 271,204 1,351
生活相談員または支援相談員 272,503 1,480

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
神奈川県 63.0 17.0 20.0 591,939

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
神奈川県 49.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 35.2
介護職員初任者研修 41.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 13.5
PT・OT・ST等 4.9
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.1
その他の資格 3.4
無資格 5.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 35.6 22.0 7.6 1.5
サービス提供責任者 11.7 12.5 17.5 57.5 0.8
介護職員 12.5 18.3 37.1 30.8 1.3
看護職員 6.9 15.3 28.0 47.6 2.1
生活相談員 0.6 8.0 15.3 74.8 1.2
PT・OT・ST等 6.7 14.2 18.3 59.2 1.7
介護支援専門員 2.8 7.9 13.0 75.1 1.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.5
賃金水準を向上させている 39.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 33.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.8
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.9
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.3
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 19.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 17.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 63.5
採用時の教育・研修を充実させている 38.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 36.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 34.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.2
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.4
いずれも行っていない 3.1
その他 0.6
画像の一部はwikipediaから引用しています