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  • ケアマネジャー (ケアマネジャー兼介護福祉士)
  • 正社員
  • グループホーム

介護現場での経験不問◎グループホームでのケアマネジャー・正社員【要介護福祉士資格】の募集です!日勤のみ♪ ご利用者さまとスタッフがともに支え合うグループホームです。 相模原市中央区にある「グループホーム憩」は、神奈川県内で介護施設を多数展開している「有限会社健康医学開発センター」が運営しています。当社の介護に対する考え方は、ご利用者さまが「不自由を感じている部分をサポートし、ご自身の持っている力は活かす」ということです。介護が必要な部分は、スタッフが支え、ご自身でできる範囲の事は見守りながら生活をし、自立を促しています。それが、ともに支え合う介護サービスであると考えています。 ケアマネジャーとしてのお仕事は? お願いするお仕事は、ケアマネジャー(介護支援専門員)としての業務全般です。主に、要介護認定業務やケアプランの作成・管理、給付管理業務です。また、ご利用者さまの事業所に対する要望を事業所に伝え、事業所の考え方をご利用者さまやそのご家族に理解していただく、相互をつなげる役割も担っていだたきます。必要資格としては、介護福祉士資格と介護支援専門員資格ですが、介護現場での経験は問いません。

月給

245,000

住所 神奈川県相模原市中央区相模原6-25-7
法人名 有限会社 健康医学開発センター

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • グループホーム

自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる!時給1450円からのパート・アルバイトのケアマネジャー 必要なのは最小限の支援。利用者さまの力を存分に引き出す介護を目指すグループホーム JR横浜線の相模原駅から徒歩10分の場所にあるのがグループホーム憩です。アーケードのある商店街の入り口がすぐ目の前にあるので、人の行き来が感じられる明るい環境が整っています。介護をする上で欠かせないのが「最小限の介護」ということ。それは利用者さまご自身の能力を最大限に発揮できるサポートをする介護スタイルを採用しているから。そんな介護職に従事するスタッフの能力を引き出す環境を整えるのがケアマネジャーの重要なお仕事の一つです。 完全週休2日制。勤務時間も日勤のみなので子育てしていても働けます! 介護に携わるお仕事だと、夜勤や早朝勤務のあるのが一般的ですが、ケアマネジャーは日勤だけでOKです。パート・アルバイトでありながらも昇給制度もありです!

時給

1,450

住所 神奈川県相模原市中央区相模原6-25-7
法人名 有限会社 健康医学開発センター

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

【介護支援専門員求人】グループホームの施設ケアマネとして勤務!◆もちろん正社員! こんにちは!グループホーム憩です。 運営しているのは、相模原・綾瀬・座間エリアで、経営コンサルタント、医療事務受託、各種介護事業を展開している有限会社健康医学開発センターです。当施設は相模原市の商店街の一角にある、認知症の方のためのホームです。認知症のためにご自宅での生活が困難になった方が1ユニット9名で共同生活を送っています。 職場環境を良くするために法人全体で行動計画を定めています。 当法人では、社員全員が働きやすい環境をつくることで能力を遺憾なく発揮できるよう、さまざまな取り組みを行っています。産前・産後、育児中の休暇、育休中の社会保険料免除などの制度を周知し情報提供を行っているほか、育休中のスタッフの代替要員の確保や業務体制を見直しています。 施設ケアマネとして介護支援専門員の方を募集しています。 実践者研修・計画作成担当者研修以上をお持ちの方は大歓迎です!あなたのスキルを生かしてください。

月給

240,000

住所 神奈川県相模原市中央区相模原6-25-7
法人名 有限会社 健康医学開発センター

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

正社員◎「介護支援専門員以上要」有料老人ホームにて、ケアマネジャーの求人です。あなたの経験をぜひ活かしてください! アルプスの杜「さがみ」は、株式会社アルプスの杜が運営しています。 施設の特徴として、身体的な介助を行うとともに、利用者さまの声をしっかり伺う時間やレクリエーション、機能訓練などの活動を重視しています。利用者さまにご自身で行えることは挑戦していただき、難しいところをそっと職員がサポートする。職員と利用者さまの信頼関係を築けるような施設を目指しています。 お仕事内容は、利用様に寄り添ったケアプランの作成をお願いします。 具体的な内容は、利用者さまやご家族様からのご要望をしっかりヒアリングし、利用者さまが本当に必要としている介助を組み立て、ケアプランを作成していただきます。また、入居後にケアプランの内容とサービスが一致しているかなどの現場確認も行っていただきます。ケアマネジャーの専門職として、さらにスキルアップを目指す道や、施設運営に必要な管理者としての経験を積むことができ、キャリアステップが可能です。向上心を持ってお仕事に取り組んでくださる方、大歓迎です。

月給

230,000 ~ 270,000

住所 神奈川県相模原市南区下溝684-1
法人名 株式会社 アルプスの杜

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 介護老人保健施設

ケアマネジャーとして勤務してくださる方を募集しています。地域に根差した活動を行っている施設です。ケアマネジャーとして働く中で、さまざまな経験を積むことができます。 就業時間については相談可能です 介護老人保健施設のどかで募集しているのは非常勤・パートのスタッフですが、就業時間の相談が可能なのでプライベートとの両立が図りやすいです。ケアマネジャーの業務に携わることになるため、ケアマネジャーの資格が必要になります。1年以上の経験が求められるのですが、居宅か施設かは問いません。地域の人々に満足してもらえる施設を目指します。 全般にわたる業務が経験できます 介護老人保健施設のどかで行うのはケアマネジャー業務ですが、何か特定の業務に限られるわけではありません。全般的に携わっていくことになるので、最初は経験が足りないことで不安を抱えていても、自然と経験が増えていきます。ケアプランの作成から始まり、利用者さまのご家族・担当部署とのやり取りも発生します。入力作業は専門ソフトを使用するので安心です。

時給

1,300 ~ 1,400

住所 神奈川県相模原市南区新磯野5-36-1
法人名 医療法人社団 昌栄会

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週に必ず2日の休みがある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

ケアマネジャーとして勤務してくださる方を募集しています。 医療法人社団昌栄会が運営する介護老人保健施設のどかは、神奈川県相模原市の小中学校が隣接する住宅街に位置する施設です。「入所者さま本位の施設」を基本理念とし、コミュニケーションを密にとることがモットーです。 ケアマネジャーに求められるバランス感覚 ケアマネジャーの業務内容には、入所者さまや通所リハビリ利用者さまのお世話のほか、書類仕事もあります。お世話の比重が大きくなりすぎて、書類作業が疎かになってしまっては、関係機関との連携に齟齬が発生しかねません。そこでケアマネジャーに求められるのが、「お世話」と「書類仕事」をうまく両立させることができるバランス感覚です。

月給

250,000 ~ 285,000

住所 神奈川県相模原市南区新磯野5-36-1
法人名 医療法人社団 昌栄会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 小規模多機能型居宅介護

お客様が主人公となり、その方らしく毎日をいきいきと。笑顔を大切にしたサービスを提供している会社です。 誰もが年をとっても笑顔で暮らせる環境を提供すべく、人と人のつながりを大切にしているグループです。住み慣れた町で、我が家のようなリラックスできるサービスを提供。お客様お一人お一人を主人公として、寄り添ったケアを目指し、幅広い取り組みを行っています。この度の求人「まごころの家*淵野辺」では、在宅生活困難者に対しその方らしい生活の継続を目指した支援を提供。毎日のお出かけなど工夫を凝らしたケアを行っています。 幅広いケアマネジャーの仕事を通じてやりがいのあるいきいきとした毎日を手に入れませんか? 当企業では、神奈川県相模原市中央区の小規模多機能型居宅介護で、ケアマネジャーとして働く正規社員を募集しています。お任せするのは、最大29名のお客様に対したケアプランの作成や関連機関との連携業務、ご家族様の相談業務など。責任感とやりがいのある仕事を通じて自身のスキルアップや成長が見込める環境です。

月給

266,000 ~ 286,000

住所 神奈川県相模原市中央区淵野辺4-1-19-2まごころの家淵野辺1F
法人名 株式会社 まごころ介護サービス

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 地域包括支援センター

☆ケアマネジャー☆車通勤OK◎土日休み♪地域の介護を担う職場で、あなたの力を発揮してみませんか? 神奈川県相模原市にある相模湖高齢者支援センターは、在宅生活を送る利用者さまを支援している地域包括支援センターです。利用者さまの支援のほか、地域の介護の相談窓口としての機能も兼ね備えています。現在当センターでは、パートタイムのケアマネジャースタッフを募集しています。地域介護の要となる地域包括支援センターで、やりがいのあるお仕事に取り組んでみませんか? お任せする業務内容について★地域の介護を担う、やりがいのあるお仕事です♪ 当センターでのケアマネジャー業務全般を担当していただきます。そのほか、地域ケア会議の主催や、介護予防支援業務などもお任せします。地域の方々とコミュニケーションを取りながら、地域の介護を支えていってください。 車通勤が可能◎遠方にお住まいの方でも就業できる環境です♪ 当社ではスタッフの車通勤が可能です。また、通勤に車および公共交通機関などを利用するスタッフへ、通勤手当も支給しています。遠方にお住まいの方でも無理なく勤務できます。 原則土日固定休!プライベートの予定を立てやすい職場です☆ 当社は基本的に土日休みのため、ご家族やご友人などとのプライベートの予定を立てやすい環境です。お仕事とプライベートをメリハリ付けて働きたい方にはおすすめの職場です。しっかりお休みを満喫して、お仕事に取り組んでください。

時給

1,200 ~ 1,300

住所 神奈川県相模原市緑区与瀬896
法人名 社会福祉法人 仁正会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

手厚い待遇◎【居宅介護支援】正社員のケアマネジャーとして働いてください! 人と人とのつながりを大切にします! まごころ介護サービス淵野辺は、神奈川や埼玉で介護福祉・看護サービスなどを展開する株式会社まごころ介護サービスが運営する施設です。ご利用者様が住み慣れた町や家で、笑顔あふれる暮らしができるよう、人とのつながりを大切にしたサポートを行っています。多くの事業運営で培ったノウハウを活かし、スタッフの教育にも力を入れている施設です。 常に思いやりをもって接してください! 施設でのケアマネジャー(居宅ケアマネ)業務全般がお仕事です。介護支援専門員の資格が必要となります。要介護の在宅のご利用者様へのケアプランの作成やフォローを行ってください。介護全般の相談にも乗っていただきます。人の役に立ちたい思いのある方に向いている仕事です。ご利用者様の視点に立ち、常に思いやりのある行動で接してくれる方を求めています。駐車場がありますので、通勤は車やバイクも使用できます。

月給

206,000

住所 神奈川県相模原市中央区淵野辺4-1-19まごころホーム*淵野辺2
法人名 株式会社 まごころ介護サービス

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採用後、即日勤務できる求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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50代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 地域包括支援センター

ケアマネジャー募集☆利用者さまの立場に立ち、家族のような関係を築くことが理想です♪ JR中央線の相模湖駅から徒歩5分の地域包括支援センターです☆ 相模湖高齢者支援センターは、利用者さまの立場に立つことを重視した地域包括支援センターです。JR中央線の相模湖駅から徒歩5分の場所にあり、社会福祉法人 仁正会が運営しています。当センターは従来型の流れ作業のようなケアではなく、利用者さまとのなじみの関係を大切にするためにユニットケアの方式をとっています。利用者さまとスタッフは家族のような関係を築くことを理想としています。 正社員としてケアマネジャー業務全般をお任せします♪ 当センターではケアマネジャーを募集しています。雇用形態は腰を据えて働ける正社員です。お任せするのは当センターでのケアプランの担当など、ケアマネジャー業務全般です。原則土日が固定給で、週末に予定を立てることができます。土曜日に勤務がある場合は平日に振替休日があるため、メリハリをつけて働けます。

月給

220,000 ~

住所 神奈川県相模原市緑区与瀬896
法人名 社会福祉法人 仁正会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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相模原市の介護求人事情

相模原市では介護職員の資格取得支援が手厚い

介護職員として働き始めると、「介護関連の資格が欲しい」と思うようになる方が多いようです。

介護職は資格がなくても働けますが、仕事内容が限られていることや、正社員として勤務できる可能性が低くなることは、ままあるようです。

そのため、介護職員の方は就職前に資格を取るか、就職後に資格を取ってキャリアアップを図るケースが少なくありません。

ちなみに、介護職員の方が最初に目指すことが多い入門的な資格は、介護職員初任者研修です。

この資格があれば利用者の食事介助や入浴補助、着替えの手伝いなどができるようになります。

それを踏まえ、最初のステップとして介護職員初任者研修の取得を目指すのですが、資格取得のためには研修の受講料などの費用がかかります。

そのため、「資格は取りたいけど金銭的な余裕がない」ということで、取得を断念する方が少なからずいるのも事実です。

そこで、相模原市では「介護職員研修受講促進支援事業費補助金」という補助金制度で、資格取得のための金銭的なサポートを行っています。

受講料のうち補助してもらえる金額の上限は2万4,000円ですが、常勤・非常勤を問わず適用される制度です。

男性が指導している女性を思い浮かべている

例えば、非常勤で働きながら介護職員初任者研修の資格取得を目指すことも可能になるのです。

また、この制度が利用できるのは介護職員初任者研修の取得だけではありません。

介護職員初任者研修の上級資格である介護福祉士実務者研修の取得の際にも利用できます

そのため、すでに介護職員初任者研修を取得している方でも、次のステップとして介護福祉士の取得を目指している場合には大いに役立つでしょう。

また、この「介護職員研修受講促進支援事業費補助金」制度は受講する本人だけでなく、事業者にとってもメリットがあります。

受講者が休んでいる間に代替要員を雇用する事業者に対しても、補助金を支給しているのです。

そのため、本人も休みを取ることに対しては罪悪感なく、資格取得に集中することができます。

また現在、子育て中の方が気兼ねなく時短勤務ができるように、神奈川県では「介護職員子育て支援代替職員配置事業費補助金」という制度を用意しています。

こちらの制度は出産や育児休業後に職場復帰し、短時間勤務制度を利用しながら働く介護職員がいる施設に対して、一定の補助金を出す制度です。

育児中とはいえ、時短勤務で働くのは職場に迷惑がかかると躊躇(ちゅうちょ)しがちです。

しかし、この制度があることで、出産・育児休暇後の復帰もスムーズに行えるでしょう。

このように相模原市には介護職員が高いモチベーションで働ける環境が用意されています。

相模原市は後期高齢者人口の増加が顕著で、要介護者を支える手が必要

相模原市の高齢化率
出典:相模原市 更新

相模原市の総人口は1997年の時点で58万1,589人。

そこから右肩上がりで上昇し、2002年には61万2,043人、2007年には67万173人と順調に推移してきました。

その後、2015年の総人口は72万0,780人になった後、人口の伸び率はほぼ横ばいとなっています。

今後は減少傾向に転じると予測されており、2060年には約56万人、2065年には約53万人まで減少すると考えられています。

また、相模原市の総人口を0歳~14歳までの年少人口、15歳~64歳までの生産年齢人口、65歳以上の高齢者人口の3つの区分でみてみると、年少人口と生産年齢人口は今後も一貫して減少する傾向ですが、高齢者人口に関しては2044年まで増加を続けて、24万1,048人をピークに減少傾向に転じると予測されています。

ここで、高齢者人口の実際の推移をみてみましょう。

1997年の時点で5万2,709人だった高齢者人口は、5年後の2002年には7万2,840人、そして2007年には10万人を突破して10万7,216人にまで増加しました。

2019年1月の段階で18万4,997人にまでその数値を伸ばしていることから、2044年には24万人を超えているという予想は大きくはずれることはないでしょう。

また、高齢者人口の増加に伴い、高齢化率も上昇しています。

1997年には9.1%と10%にも満たなかった相模原市の高齢化率は、2002年には11.9%、2007年には16.0%にまで上昇しました。

2019年1月の時点では25.8%と、20年と少しで3倍近くにまで上昇したことになります。

2065年には41.2%となる予想がされていることから、相模原市の高齢化問題も他の地域と同様の状況であることは間違いありません。

また、相模原市では高齢者のなかでも、75歳以上の後期高齢者人口が著しく増加しています。

2009年には4万8,412人だった後期高齢者人口ですが、2014年には6万6,151人とおよそ1万8,000人も増えているのです。

そして、2019年1月には9万44人とついに9万人を越えました。

一方、65~74歳の前期高齢者人口は、7万9,090人だった2009年に比べ、2014年は9万2,938人と、1万3,000人程度の増加に留まっています。

団塊の世代が後期高齢者になる2025年頃にはこの傾向がさらに強まり、介護職員の需要が高まり続けることが予想されているのです。

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