生活相談員の介護求人を相模原市から探す 8件

相模原市の介護求人事情 相模原市では介護職員の資格取得支援が手厚い介護職員として働き始めると、「介護関連の資格が欲しい」と思うようになる方が多いようです。介護職は資格がなくても働けますが、仕事内容が限られていることや、正社員として勤務できる可能性が低くなることは、ままあるようです。そのため、介護職員の方は就職前に資格を取るか、就職後に資格を取ってキャリアアップを図るケースが少なくありません。ちなみに、介護職員の方が最初に

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相模原市生活相談員の介護求人

8件中1~8

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勤務地は神奈川県相模原市南区にある介護老人保健施設で、支援相談員のお仕事となります。車での通勤が可能で残業少なめなのでプライベートを大切にできます。 残業少なめ☆プライベートの時間を大切にできます。 当施設で採用後は介護老人保健施設における相談員としての業務全般を行っていただく予定で、そのほか各種リポートの作成や報告ミーティング、各担当部署との連携や送迎などをお任せします。日曜と祝日が休みで残業が少ない職場なので、プライベートタイムをしっかりと確保して働くことが可能です。ご興味を持たれた方には面接に役立つポイントなど、更に詳しい内容についてお話いたします。 地域密着型のサービスを行っています☆ 1998年10月に神奈川県相模原市で開設以降、地域密着した福祉サービスを提供し、家庭的な環境で入所や短期間の利用、通所リハビリなどの介護サービスを行っております。当施設を利用される方々がご家族の近くで安心した日々を送れるようサポートを行っているため、ご利用者さまに寄り添い良きアドバイザーにもなれるスタッフを募集しております。

月給

220,000 ~ 255,000

正社員
住所 神奈川県相模原市南区新磯野5-36-1
法人名 医療法人社団 昌栄会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員の生活相談員を募集中!育児休業・介護休業の取得実績あり☆残業なし☆働きやすい環境でのお仕事です! 明るい雰囲気や安定した生活環境の提供、レクリエーションや地域交流を行い、ご利用者さまが生活上で自己表現できるよう支援しています。 特別養護老人ホーム青根苑1号館は、在宅以上の明るい雰囲気や安定した生活の環境づくりを目指す社会福祉法人青芳会が運営しています。さらに生活機能の維持やレクリエーションの実施、近隣との交流の機会を設け、自己表現できる場としても社会に貢献しています。このような施設では現在、正社員の生活相談員を募集しています。応募には、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員(ケアマネジャー)のいずれかの資格が必要です。みなさまには主な仕事として、ご利用者さまへの説明・相談業務、各種手続き、関係各所との連絡調整などをお任せします。残業がなく、働きやすい環境でのお仕事です。また育児休業や介護休業の取得実績があり、子育てや介護をされる方も安心な環境が整っています。なお、賞与は年2回で計3.8ヵ月分の支給(過去実績)があり、やりがいをもって働けます。

月給

250,000 ~ 300,000

正社員
住所 神奈川県相模原市緑区青根1728-1
法人名 社会福祉法人 青芳会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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年間休日110日☆ワークライフバランスの取れた働き方が可能です♪ リハビリに特化したデイサービス施設です◎ 「名倉堂リハデイ東林間」は、株式会社 ガンビーノケアサポートが運営しています。機能訓練を重点に置いたリハビリデイサービス施設で、日常生活において立つ・歩く・座るといった動作をスムーズに行っていただくためのサポートをしています。ご利用者さまお一人お一人の状態に合わせた個別ケアを行い、いきいき暮らすためのお手伝いをしています。 生活相談員を募集♪資格をお持ちの方、当施設で活躍しませんか? 現在当施設では、ご利用者さまとそのご家族のサポートを行ってくださる生活相談員を募集中です。雇用形態は正社員です。応募は、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用、介護支援専門員(ケアマネジャー)のいずれかの資格をお持ちの方に限定しています。また、自動車免許も必須です。お任せするお仕事は、担当者会議や見学対応、契約などです。また、ご利用者さまやご家族の相談対応や、実施の報告書などの書類管理なども行っていただきます。 産前・産後休暇や育児休業などの取得が可能☆家庭環境に変化が訪れても柔軟に働けます◎ 年間休日を110日ご用意しておりますので、メリハリをつけて働けて、ご家族との時間やプライベートの時間を大切にできますよ。産前・産後休暇や育児休業を取得でき、ライフステージに変化が訪れても安心して働ける環境が整っています。

月給

240,000 ~ 300,000

正社員
住所 神奈川県相模原市南区東林間4-20-3フレンディ第一ビル 1F 101
法人名 株式会社 ガンビーノケアサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

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生活相談員業務全般をお任せいたします◎正社員を募集中。 自動車免許が必須!資格を活かしながら働きませんか? 名倉堂リハデイおださがでは、利用者さまお一人お一人に合わせた介護サービスの提供を目指しています。現在、利用者さまのより良い暮らしの実現に向け、私たちと一緒に働いていただける正社員スタッフを募集しております。生活相談員としての採用で、生活相談員業務全般をお任せいたします。具体的には、施設管理業務の補助、利用者さま受け入れ時の契約手続き、相談対応などをお任せいたします。業務は多岐に渡り、施設の管理にも携わっていただく責任のあるお仕事です。なお利用者さまの送迎をお任せすることもあるので、自動車免許が必須です。また、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用、介護支援専門員(ケアマネジャー)のいずれかの資格も必要ですので、資格を活かしたい方にもおすすめです。 週休2日制での勤務。日曜日は固定でお休みです。 勤務日はシフトで決定しておりますが、週休2日制での勤務ですので、毎週しっかりと休暇を取得できます。日曜日は固定でお休みですので、プライベートのスケジュールを立てやすい点もおすすめポイントです。 各種手当の支給あり。働き方に応じた給与支給がございます。 通勤手当がありますので、自己負担少なく通勤が可能です。そのほか、役職手当や固定時間外手当など、働き方や立場に応じた給与支給があるため、「もっと頑張ろう」と向上心を持って働ける職場です。

月給

240,000 ~ 300,000

正社員
住所 神奈川県相模原市南区南台4-8-121F
法人名 株式会社 ガンビーノケアサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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・管理者の補佐業務・通所介護計画作成、実施・居宅介護支援事業所との連携・ご利用様とそのご家族様との相談、調整

月給

238,000 ~ 263,000

契約社員
住所 神奈川県相模原市南区南台5-21-20シャンツェ南台1
法人名 株式会社 ソーシャルリンクス

閲覧済

*特別養護老人ホームにおける生活相談員業務 ※随時施設見学可能 *有休がとりやすい環境! *有休のほか夏休み3日、冬休み3日があります。 令和元年度 有休取得率59.9%、平均有休取得日数7.6日 *新卒・中途共に定着率が高い。 *育休・産休の取得を推進しています。 *育児や介護の為の短時間勤務があります。

月給

237,800 ~ 318,300

契約社員
住所 神奈川県相模原市南区磯部4507-1
法人名 社会福祉法人 敬寿会

閲覧済

特別養護老人ホーム泰政園での生活相談員のお仕事です。 利用者様の処遇全般を担当してもらいます。 通院時の病院への付き添いやご家族対応、介護保険利用者負担金の 請求業務、入所利用者のケアプランの作成、各種委員会への参加、 関係各所との連絡調整等多岐に渡り利用者を見守ります。

月給

165,294 ~ 191,064

正社員
住所 神奈川県相模原市中央区中央5-3-18
法人名 社会福祉法人 泰政会

閲覧済

特別養護老人ホームにおける生活相談員業務 *入居および退去手続き *利用者および家族からの相談対応、面談業務 *ケアマネージャーとの連携 *介護計画書の作成

月給

216,100 ~ 290,300

契約社員
住所 神奈川県相模原市南区磯部4507-1
法人名 社会福祉法人 敬寿会
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相模原市の介護求人事情

相模原市では介護職員の資格取得支援が手厚い

介護職員として働き始めると、「介護関連の資格が欲しい」と思うようになる方が多いようです。

介護職は資格がなくても働けますが、仕事内容が限られていることや、正社員として勤務できる可能性が低くなることは、ままあるようです。

そのため、介護職員の方は就職前に資格を取るか、就職後に資格を取ってキャリアアップを図るケースが少なくありません。

ちなみに、介護職員の方が最初に目指すことが多い入門的な資格は、介護職員初任者研修です。

この資格があれば利用者の食事介助や入浴補助、着替えの手伝いなどができるようになります。

それを踏まえ、最初のステップとして介護職員初任者研修の取得を目指すのですが、資格取得のためには研修の受講料などの費用がかかります。

そのため、「資格は取りたいけど金銭的な余裕がない」ということで、取得を断念する方が少なからずいるのも事実です。

そこで、相模原市では「介護職員研修受講促進支援事業費補助金」という補助金制度で、資格取得のための金銭的なサポートを行っています。

受講料のうち補助してもらえる金額の上限は2万4,000円ですが、常勤・非常勤を問わず適用される制度です。

男性が指導している女性を思い浮かべている

例えば、非常勤で働きながら介護職員初任者研修の資格取得を目指すことも可能になるのです。

また、この制度が利用できるのは介護職員初任者研修の取得だけではありません。

介護職員初任者研修の上級資格である介護福祉士実務者研修の取得の際にも利用できます

そのため、すでに介護職員初任者研修を取得している方でも、次のステップとして介護福祉士の取得を目指している場合には大いに役立つでしょう。

また、この「介護職員研修受講促進支援事業費補助金」制度は受講する本人だけでなく、事業者にとってもメリットがあります。

受講者が休んでいる間に代替要員を雇用する事業者に対しても、補助金を支給しているのです。

そのため、本人も休みを取ることに対しては罪悪感なく、資格取得に集中することができます。

また現在、子育て中の方が気兼ねなく時短勤務ができるように、神奈川県では「介護職員子育て支援代替職員配置事業費補助金」という制度を用意しています。

こちらの制度は出産や育児休業後に職場復帰し、短時間勤務制度を利用しながら働く介護職員がいる施設に対して、一定の補助金を出す制度です。

育児中とはいえ、時短勤務で働くのは職場に迷惑がかかると躊躇(ちゅうちょ)しがちです。

しかし、この制度があることで、出産・育児休暇後の復帰もスムーズに行えるでしょう。

このように相模原市には介護職員が高いモチベーションで働ける環境が用意されています。

相模原市は後期高齢者人口の増加が顕著で、要介護者を支える手が必要

相模原市の高齢化率
出典:相模原市 更新

相模原市の総人口は1997年の時点で58万1,589人。

そこから右肩上がりで上昇し、2002年には61万2,043人、2007年には67万173人と順調に推移してきました。

その後、2015年の総人口は72万0,780人になった後、人口の伸び率はほぼ横ばいとなっています。

今後は減少傾向に転じると予測されており、2060年には約56万人、2065年には約53万人まで減少すると考えられています。

また、相模原市の総人口を0歳~14歳までの年少人口、15歳~64歳までの生産年齢人口、65歳以上の高齢者人口の3つの区分でみてみると、年少人口と生産年齢人口は今後も一貫して減少する傾向ですが、高齢者人口に関しては2044年まで増加を続けて、24万1,048人をピークに減少傾向に転じると予測されています。

ここで、高齢者人口の実際の推移をみてみましょう。

1997年の時点で5万2,709人だった高齢者人口は、5年後の2002年には7万2,840人、そして2007年には10万人を突破して10万7,216人にまで増加しました。

2019年1月の段階で18万4,997人にまでその数値を伸ばしていることから、2044年には24万人を超えているという予想は大きくはずれることはないでしょう。

また、高齢者人口の増加に伴い、高齢化率も上昇しています。

1997年には9.1%と10%にも満たなかった相模原市の高齢化率は、2002年には11.9%、2007年には16.0%にまで上昇しました。

2019年1月の時点では25.8%と、20年と少しで3倍近くにまで上昇したことになります。

2065年には41.2%となる予想がされていることから、相模原市の高齢化問題も他の地域と同様の状況であることは間違いありません。

また、相模原市では高齢者のなかでも、75歳以上の後期高齢者人口が著しく増加しています。

2009年には4万8,412人だった後期高齢者人口ですが、2014年には6万6,151人とおよそ1万8,000人も増えているのです。

そして、2019年1月には9万44人とついに9万人を越えました。

一方、65~74歳の前期高齢者人口は、7万9,090人だった2009年に比べ、2014年は9万2,938人と、1万3,000人程度の増加に留まっています。

団塊の世代が後期高齢者になる2025年頃にはこの傾向がさらに強まり、介護職員の需要が高まり続けることが予想されているのです。

画像の一部はwikipediaから引用しています