サービス提供責任者の介護求人を神奈川県から探す 141件

神奈川県の介護求人事情 介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。 [県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中] [卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている] [ほかの自治体の

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神奈川県サービス提供責任者の介護求人

141件中1~10

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昇給・賞与あり◎職員の頑張りをきちんと評価いたします! ご利用者さまがいつまでも自分らしい生活を送れるように、理念にのっとった介護サービスと看護サービスをご提供しております♪ エクセルシオール湘南台は、「ご利用者さまがいつまでも自分らしい生活を送れること」を理念として掲げております。そのために、あたたかい介護サービスと看護サービスを兼ね備えております。現在、サービス提供責任者を募集しています。実務経験のある方が対象です。雇用形態は正社員ですので、長く安定した働き方が可能です。主にお任せするお仕事は、ご利用者さまのニーズを把握することと目標の設定、訪問介護計画書の作成です。基にするのは、ケアマネジャーが作成したケアプランです。年に2回の賞与と年に1回の昇給をご用意しておりますので、モチベーションを保ちながら勤務できます。また、有給休暇消化率100パーセントを目指しておりますので、気兼ねなく有給休暇を取得できます。

月給

230,000 ~ 250,000

正社員
住所 神奈川県藤沢市円行2-8-3
法人名 株式会社 エクセルシオール・ジャパン

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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★「宮崎台駅」徒歩5分★有料老人ホームでパート・アルバイトのサービス提供責任者を大募集! 正社員登用制度あり。実務経験をお持ちの方が対象です ロングライフ・クイーンズ宮崎台では、パート・アルバイトのサービス提供責任者を募集しています。有料老人ホームのご利用様に向けたサービス提供責任者業務全般に携わっていただくお仕事です。実務経験をお持ちの方であれば、当施設でご活躍いただけます。正社員登用制度もあるので、意欲的な方は大歓迎いたします。 勤務曜日は応相談。各種社会保険も完備しています ご希望の勤務曜日については、ご相談に応じます。また雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しており、安心して勤務いただける環境がととのっています。 「宮崎台駅」から徒歩5分。通勤アクセスが便利な立地にあります 当施設は東急田園都市線の「宮崎台駅」から徒歩5分の駅近の立地にあります。あざみ野、二子玉川、渋谷など周辺各エリアからの通勤アクセスがとても便利。通勤手当がひと月30,000円まで支給されるので、お財布への負担を大幅に軽減していただけます。

時給

1,205 ~ 1,235

パート・アルバイト
住所 神奈川県川崎市宮前区宮崎1-13-17
法人名 日本ロングライフ 株式会社

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利用者さまお一人お一人の考えを聞き、楽しい時間を過ごしていただく施設です。 サービス付き高齢者向き住宅万葉のさと梶ヶ谷は川崎市高津区新作にあり、利用者さまお一人お一人に真摯に向き合いサービスを行っています。利用者さまの考えを大切にしながら、楽しく日々を過ごしていただく事を目標にしています。当施設では正社員のサービス提供責任者を募集しています。お仕事は生活補助や身体介護などの介護業務全般のほか、レクリエーション活動にも携わっていただきます。 託児所あり◎お子さんをお持ちの方も安心です。 当法人運営の保育施設がありますので(0.1ヵ月~3歳)お子さんをお持ちの方も安心して働けます。賞与年2回(実績計2ヵ月分)ありなので、頑張りを評価してもらえます。また、特別休暇 で年末年始にお休みがありますので、しっかりとリフレッシュしていただけます。マイカー通勤可能で無料駐車場も完備しているため、お子さんを連れての毎日の通勤も安心です。一緒に利用者さまが必要としているサービスを行っていきませんか?

月給

200,000 ~ 280,000

正社員
住所 神奈川県川崎市高津区新作1-21-16
法人名 コムネットジャパン 株式会社

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未経験からのスタートOK!少しずつ成長できる職場です♪ ご利用者さまお一人お一人に向き合った介護サービスをご提供しております♪ 住宅型湯量老人ホーム万葉のさと溝の口は、ご利用者さまお一人お一人の想いを大切にし、ご利用者さまと誠実に向き合っております。職員とご利用者さまという立場ではなく、楽しい時間をともに共有できるような関係を築いております。現在は、サービス提供責任者として勤務していただける方を募集しております。主に、当施設で、サービス調整業務全般をお任せいたします。具体的には、計画書の作成やモニタリング業務などの各種帳簿業務とケアスタッフの可同調性や指導育成、そのほかにさまざまな職種のサービス調整を行っていただきます。応募の際には、介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格が必要です。資格をお持ちの方でしたら、経験の有無は問いません。雇用形態は、正社員です。日曜が固定休で、自分の時間も大切にできます。

月給

230,000 ~ 330,000

正社員
住所 神奈川県川崎市高津区新作3-1-5
法人名 コムネットジャパン 株式会社

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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◎未経験OK!◎賞与あり◎社会保険完備! 「安心・満足・よろこび」にあふれた生活をサポートする「へいあんホームケア藤沢」のサービス提供責任者(契約社員)の求人です。 「へいあんホームケア藤沢」は、神奈川県を拠点に介護福祉事業を幅広く展開する「株式会社へいあん」が運営する事業所です。利用者様の「安心・満足・よろこび」を第一に考え、個々に合ったサービスを提供できるよう取り組んでいます。 スキルに合わせて研修があります! 介護福祉士または実務者研修(旧ヘルパー1級)以上の資格を持っている方はどなたでもご応募いただけます。個々のスキルに応じて研修を行いますので、未経験やブランクの方も安心して働けます。週休2日制なので、しっかり休んでフレッシュな気持ちでお仕事に励むことができます。 「へいあんホームケア藤沢」でのお仕事内容は? 当施設でのサービス提供責任者業務全般(各所との調整や介護給付金請求業務等)を、担当していただきます。

月給

198,100 ~ 242,820

契約社員
住所 神奈川県藤沢市亀井野3286
法人名 株式会社 へいあん

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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長期休暇を取得できます!プライベートも大切にできる職場♪ ご利用者さまの「自分らしい暮らし」を目指して施設運営を行っております♪ 当施設「あいいる訪問介護さぎぬま」は、株式会社 伯怜社が運営を行っております。訪問介護を通じて、地域の皆様が住み慣れた場所で「自分らしい暮らし」を継続できるように支援しております。わたしたちは、ご自宅での生活をあらゆる面からサポートいたします。現在は、サービス提供責任者として勤務していただける方を募集しております。主に、当施設にて、サービスを提供する立場として責任者業務全般をお任せいたします。メインは、契約業務です。応募する際には、介護福祉士の資格が必要ですが、資格をお持ちでしたら、経験の有無は問いません。入社後は、正社員として勤務していただけます。ここでは、年末年始休暇や夏季休暇をご用意しております。仕事だけではなく、大切な時にプライベートも優先できるような職場をつくっております。

月給

260,000 ~ 320,000

正社員
住所 神奈川県川崎市宮前区西野川1-6-6
法人名 株式会社 伯怜社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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サービス提供責任者として勤務してくださる方を募集しています。将来は介護施設を経営したいという方にも、おすすめのお仕事です。 サービス提供責任者の仕事をお任せします。 サービス提供責任者は施設の運営を担う重要なお仕事です。仕事内容は大きく2種類あります。まずは介護スタッフと同様に、利用者さまにサービスを提供することです。時として新入りのスタッフを指導するために同行訪問することもあります。もうひとつはスタッフや利用者さまとの連絡調整です。スタッフに対しては訪問先や勤務シフトを調整したり、重要事項の伝達などに取り組みます。また、利用者さまに報告をしたり、ケアプランを説明することもあります。 リーダーシップが発揮できるやりがいのある仕事です。 このお仕事のやりがいは、施設の運営について采配できる点にあります。責任重大な仕事である一方で、大きな達成感を味わえます。結果が出せれば本社にも認めてもらえます。将来的には介護施設を経営してみたいというようなモチベーションが高い方は、決して経験して損はありません。研修制度がしっかりあり、ほかの施設のサービス提供責任者が一堂に会する勉強会もあります。新しい情報やほかの施設での成功体験や教訓に多数触れることができます。

月給

233,000 ~ 240,000

正社員
住所 神奈川県秦野市曲松1-4-23パインビル1F
法人名 セントケア神奈川 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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託児所あり!未経験OK!日勤・残業ほぼなし!マイカー通勤OK! もう保活に困らない!子育て中の方が安心して働ける充実制度! 託児所があり、同じグループの保育園では優先されます!残業ほぼなしで土日休みも相談できます。子育て中の方にはうれしいマイカー通勤もOK!職場では子育て中の方が多いので、不安なことも相談しやすい環境です。 創業80年、地域とともに歩んできたグループ企業。 冠婚葬祭事業やホテル事業、介護事業とライフステージ全般に貢献するグループ企業です。働きながら80年以上積み重ねてきたノウハウと想いを学べる職場です。 未経験OK!年齢不問!ブランクOK!新卒OK! 頑張って取得した資格を、未経験でも活かせる貴重な職場です。年齢も問いません。研修教育システムが整っているので安心できます!お仕事内容はケアマネジャーさん、ヘルパーさんとの連絡調整、ご利用者様の置かれた状況や希望を伺う、重要なお仕事です。身体介助や生活援助、訪問介護プランの作成などの業務があります。

月給

230,500 ~ 250,000

正社員
住所 神奈川県平塚市馬入本町13-21
法人名 株式会社 ザ・サンパワー

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残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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賞与がある求人です。

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施設で重要な役割を果たす、サービス提供責任者を募集しております。研修制度が整っているので未経験からでもスタート可能です。 サービス提供責任者としての経験は不要です。 主な仕事内容は、お客さまに提供するサービスを計画すること、そして営業所内に在籍するスタッフをまとめることです。難しそうに思えるかもしれませんが、介護の現場で培ってきた経験を生かすことができる内容です。しかも、セントケア茅ケ崎には充実した研修制度があります。サービス提供責任者としての経験はまったくなくても、十分にチャレンジできます。実際、セントケアには未経験から責任者や管理者になっているスタッフが多数います。 利用者さまやスタッフに寄り添うことが大切。 セントケア茅ケ崎では、個々の利用者さまに最適なサービスをお届けすること第一に考えています。ですから、サービス提供責任者としてのお仕事を果たすためには、お客さまやスタッフとしっかり向き合うことが何より大切です。一つひとつの仕事を丁寧にこなせる世話好きな方、笑顔で接することができる方に適した仕事となります。応募資格は介護福祉士を取得していること、または実務者研修、あるいは介護基礎研修を修了している方といたします。

月給

233,000 ~ 240,000

正社員
住所 神奈川県茅ヶ崎市共恵1-16-16
法人名 セントケア神奈川 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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経験を生かしてキャリアアップ!『セントケア保土ヶ谷』で訪問介護勤務サービス提供責任者・正社員の募集です。 資格と経験を生かし活躍できる職場 実務者研修または介護福祉士、および自動車運転免許が必須となり、訪問介護サービス経験者 が応募条件となります。訪問介護サービスにおける介護計画の作成や営業所内での連携と調整が主な業務となります。具体的には、お客様、ケアマネジャー、スタッフの間での状況を把握し報告や連絡および記録などを行います。 また、担当者会議への出席、研修指導などもあります。月に1度、社内サービス提供責任者会議があるので、勉強会や他のスタッフと情報の共有や意見交換もでき、一人で抱え込まずに、相談しながら働くことができます。スキルアップの研修が整っており、働きながら技術の向上や知識を習得することができるので、安心です。 大手企業運営の施設で、福利厚生も充実! 神奈川県を拠点に介護サービスを展開している、東証一部上場企業『セントケア・ホールディング株式会社』の運営です。そのため、福利厚生も充実し、安心して長く勤務することができます。 勤務時間は、働きやすい日勤の時間帯で、週休2日制です。その他、育児休暇や介護休暇などのさまざまな長期休暇システムがあり、ライフステージに対応しながら働くことができます。スタッフ一人ひとりが元気に明るく働くことができ、プライベートも充実できるよう、会社がバックアップしています。

月給

233,000 ~ 240,000

正社員
住所 神奈川県横浜市保土ケ谷区上星川2-49-25
法人名 セントケア神奈川 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

神奈川県の介護求人事情

介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!

神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中
  • 卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている
  • ほかの自治体の介護福祉士等修学資金や生活福祉資金の貸付を受けていない
  • 連帯保証人、また未成年の場合は法定代理人が用意できる

貸付のためには、まず在籍する養成施設から推薦状を発行してもらったのち、施設を通して申請を行います。

受理された場合には学費として月あたり3万円、あるいは5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として同じく20万円、国家試験受験対策費用として1年度あたり最大4万円の貸付が行われます。

また、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内の社会福祉施設などで5年間(中高年離職者は3年間)継続して介護業務に従事した場合は返還が全額免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、県内の実務者研修施設に在学中で、かつ資格取得後に県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている方のうち、以下のいずれかに該当する人が対象となっています。

  • 県内で介護業務に従事している
  • 3年以上の実務経験があり、県内で住民登録を行っている
  • 3年以上の実務経験があり、県内の実務者研修施設に在学している

申請のためには福祉人材センターで必要な書類を提出する必要があり、受理された場合は最大20万円の貸付が行われます。

神奈川県の支援の画像

資格の取得後に、県内で2年継続して介護業務に従事した場合、返還は全額免除になります。

再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

  • 県内に住民登録している、あるいは県内の施設などに就労することが決まっている
  • 実務経験1年以上
  • 離職期間が1年以上15年以内
  • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員修修了者、介護職員基礎研修または訪問介護員1級および2級修了者
  • 離職後、再就職までにかながわ福祉人材センターに介護職の離職届や登録を行っている
  • 就職後に2年以上介護業務に携わる意思がある
  • 貸付の申請を行う際、『再就職準備金利用計画書』の提出を行える
  • 連帯保証人が用意できる

福祉人材センターで必要書類を提出することで申請し、受理された場合は最大40万円の貸付が行われます。

こちらも再就職後、県内の施設などで2年間継続して介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

神奈川の求人倍率は横浜が最も高く、介護職の需要は全産業のなかでも大きい

神奈川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省神奈川労働局によれば、2019年2月時点での神奈川県の有効求人倍率は1.19倍でした。

この求人倍率の推移を確認すると、10年前の2009年の0.43倍は年を追うごとに上昇。

2016年に1倍を超えると、2017年の後半から1.2倍付近で推移しています。

また、安定所別の有効求人倍率では、横浜が2.45倍で最も高く、川崎北が0.74倍となり最低となりました。

就職率は、全体で22.9%、雇用保険受給者では19.3%となっています。

こちらも安定所別で見てみると、最も高いのは横須賀の27.8%で、最も低いのは川崎北の17.4%です。

新規求人件数は、パートタイムを含む全数で4万766人となっており、前年同月の4万428人と比較すると0.8%の増加。

このうち、パートタイム以外の一般職は2万3,646人で前年同月の2万3,332人に比べて1.4%増え、パートタイムでは1万7,120人で前年同月の1万7,106人から0.1%増加しています。

安定所別で見ると、横浜が1万1,718人で最多、松田が848人で最少となりました。

このうち、パートタイムを除いた数では同じく横浜が6,753人で最多となり、松田が452人で最少となっています。

パートタイムの数においても、この両者がそれぞれ4,965人、396人で最多と最少となっています。

職業産業別の新規求人状況を見ると、社会保険・社会福祉・介護事業における同月の新規求人は8,973人となっており、前年同月の7,777人と比較すると、15.4%という大幅な伸びを見せています。

このうち、パートタイムを除く一般では3,973人となっており、前年同月の3,352人に比べて18.5%増加。

パートタイムは5,001人となっており、こちらは前年同月の4,425人から13.0%増加しています。

これらは神奈川県の全産業の人数のなかでも、全数、一般、パートタイムのすべての部門で1位であり、前年同月においてもすべての項目で1位となっていました。

以上の数字を鑑みると、神奈川県における介護職の需要は非常に高いということがわかります。

また、数のうえではパートタイムの方が多いですが、その一方で増加率はパートタイムを除く一般の方が高いため、正規雇用で安心して働ける環境が県内で整いつつあると考えられます。

全世帯の3分の1が高齢者の神奈川県には介護職の手が不可欠

神奈川県の高齢化率
出典:神奈川県 更新

神奈川県の2018年1月の総人口は916万3,279人で、そのうち0から14歳の年少人口が111万7,039人、15歳から64歳の生産年齢人口が570万3,570人、65歳以上の老年人口は225万人9,744人となっており、高齢化率は24.9%となっています。

それぞれの前年同月との比較では、総人口が1万5,879人の増加となっており、年少人口と生産年齢人口がそれぞれ1万1,387人、1万2,230人減少し、老年人口が3万9,496人増加。

高齢化率は0.4%の増加となりました。

また、高齢化率をエリア別で見た場合、最も高齢化率が高いのは横須賀三浦エリアの31.6%最も低いのは川崎の20.0%です。

市区町村別では、高齢化率が最も高いのは湯河原町の41.3%で、最も低いのが川崎市中原区で15.3%となっています。

生産年齢人口比率のエリア別では、川崎エリアが67.3%と最多となり、横須賀三浦エリアが57.1%と最少。

市区町村では、川崎市中原区が71.6%で最多となり、湯河原町が50.3%で最少でした。

10歳ごとの年齢階級別人口においては、149万5,249人で全体の16.5%を占める40代が最多となり、次いで118万6,602人で13.1%を占める50代、112万9,691人で12.4%を占める30代が多くなっています。

平均年齢は、前年同月に比べて0.28歳上昇した45.64歳となっており、男女別にみると男性は44.39歳で前年より0.27歳上昇、女性は46.88歳と前年より0.30歳上昇しています。

これをエリア別で見ると、横須賀三浦エリアが49.07歳で最も高く、川崎エリアが43.21歳で最も低くなりました。

市区町村別では、真鶴町が54.86歳と最も高く、川崎市中原区が40.93歳と最も低くなっています。

世帯で見た場合、全体で約396万5,000世帯あるうちの約141万1,000世帯が高齢者のいる世帯となっており、全体の35.6%を占めている状況です。

さらに、そのうち半分強となる79万5,000世帯が高齢者のみで構成される世帯で、高齢単身者世帯はそのうち39万9,000世帯となっています。

今後この高齢単身世帯は2030年までに1.3倍まで増加するとされており、高齢者世帯の単身化が進んでいく推計です。

また、高齢化率自体の見通しに関しても、2045年には現在より10.3%増えた35.2%まで増加すると考えられています。

これらのことから、神奈川県は全国平均よりも高齢化率は低く、とりわけ川崎市エリアにおいては、生産年齢人口が多い一方で高齢者が少ない傾向にあるものの、将来的に見れば高齢化率、および高齢者の単身化は増え続けていくことが予想されています

神奈川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 222,919 1,372
サービス提供責任者 240,750 1,245
介護職員 240,242 1,079
看護職員 315,925 2,252
介護支援専門員 271,204 1,351
生活相談員または支援相談員 272,503 1,480

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
神奈川県 63.0 17.0 20.0 591,939

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
神奈川県 49.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 35.2
介護職員初任者研修 41.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 13.5
PT・OT・ST等 4.9
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.1
その他の資格 3.4
無資格 5.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 35.6 22.0 7.6 1.5
サービス提供責任者 11.7 12.5 17.5 57.5 0.8
介護職員 12.5 18.3 37.1 30.8 1.3
看護職員 6.9 15.3 28.0 47.6 2.1
生活相談員 0.6 8.0 15.3 74.8 1.2
PT・OT・ST等 6.7 14.2 18.3 59.2 1.7
介護支援専門員 2.8 7.9 13.0 75.1 1.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.5
賃金水準を向上させている 39.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 33.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.8
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.9
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.3
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 19.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 17.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 63.5
採用時の教育・研修を充実させている 38.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 36.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 34.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.2
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.4
いずれも行っていない 3.1
その他 0.6
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