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サービス提供責任者の介護求人を神奈川県から初任者研修(旧ヘルパー2級)で探す 9件

神奈川県の介護求人事情 介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。 [県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中] [卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている] [ほかの自治体の

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神奈川県からサービス提供責任者の介護求人を初任者研修(旧ヘルパー2級)で探す

9件中1~9

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神奈川県大和市つきみ野での、サービス提供責任者を募集中です。経験と資格を活かして、キャリアアップできます。 キャリアアップできる重要な仕事をお任せします! セントケア神奈川株式会社が運営しているサービス付き高齢者向け住宅でのサービス提供責任者は利用する方たちに、サービスを提供し営業所の中で調整業務を行います。調整業務とは利用する方たちの状況を報告したり記録したりし、介護プランも作成するキャリアアップできる重要な仕事です。ほかにもケアマネジャーと利用する方たち、従業員と連絡をとり調整する作業や営業所の中でヘルパーを指導も行います。 未経験や非常勤からでも始めることができます! 現在のセントケア神奈川株式会社の訪問介護サービスを支えているサービス提供責任者や管理者は、多くが未経験や非常勤から始めています。子どもがまだ小さい時期は短時間勤務で仕事を通して実績を積み上げ、子育てに手がかからなくなってきたら勤務時間を多くしてみたり、資格を取得して正社員のサービス提供責任者にステップアップが可能です。

月給

233,000 ~ 240,000

正社員
住所 神奈川県大和市つきみ野2-7-18
法人名 セントケア神奈川 株式会社

今なら採用お祝い金最大10万円もらえる!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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サービス提供責任者として勤務してくださる方を募集しています。将来は介護施設を経営したいという方にも、おすすめのお仕事です。 サービス提供責任者の仕事をお任せします。 サービス提供責任者は施設の運営を担う重要なお仕事です。仕事内容は大きく2種類あります。まずは介護スタッフと同様に、利用者さまにサービスを提供することです。時として新入りのスタッフを指導するために同行訪問することもあります。もうひとつはスタッフや利用者さまとの連絡調整です。スタッフに対しては訪問先や勤務シフトを調整したり、重要事項の伝達などに取り組みます。また、利用者さまに報告をしたり、ケアプランを説明することもあります。 リーダーシップが発揮できるやりがいのある仕事です。 このお仕事のやりがいは、施設の運営について采配できる点にあります。責任重大な仕事である一方で、大きな達成感を味わえます。結果が出せれば本社にも認めてもらえます。将来的には介護施設を経営してみたいというようなモチベーションが高い方は、決して経験して損はありません。研修制度がしっかりあり、ほかの施設のサービス提供責任者が一堂に会する勉強会もあります。新しい情報やほかの施設での成功体験や教訓に多数触れることができます。

月給

233,000 ~ 240,000

正社員
住所 神奈川県秦野市曲松1-4-23パインビル1F
法人名 セントケア神奈川 株式会社

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日勤のみ♪正社員募集☆資格必須◎介護業界でキャリアアップを目指す方必見のお仕事です! 神奈川県相模原市南区の訪問介護・「アルプスの社さがみ」にて、サービス提供責任者として活躍していただける正社員を募集しています。責任者としての業務はもちろん、通常の訪問介護業務もこなしていただきます。プライベートと仕事をしっかり分けたい方にぴったりの日勤専従のお仕事です。初任者研修または、ヘルパー2級以上の資格をお持ちの方をお待ちしています。 土日休み☆車通勤OK♪産休・育休あり!働くママ・パパやご家庭をお持ちの方が働きやすい環境です。 毎週の土日休みはプライベート重視の方におすすめの条件です。時間外勤務は月平均3時間程度と、ご家庭をお持ちの方や子育て中の世代も無理なく働けます。退職金や再雇用制度を設け、スタッフが長く働けるように配慮。原当麻駅から徒歩4分と通勤に便利な立地ながら、車通勤にも対応しています。

月給

181,000 ~ 210,000

正社員
住所 神奈川県相模原市南区下溝684-1
法人名 株式会社 アルプスの杜

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サービス提供責任者を募集中です。施設の要となるサ責を必要としています。神奈川県内に70の施設を持つセントケア神奈川だからこそ、たくさんの仲間と重責を乗り越えられます。 サービス提供責任者の仕事内容について。 サービス提供責任者は通称「サ責」とも言われる職種で、人をつなぐ役割を果たします。利用者さまが求めるサービスを理解し、ケアマネジャーが作ったケアプランと照らし合わせて計画書を作成します、同時に、所属する介護や看護スタッフを統率・育成する役割も担います。時には現場を訪問し、自ら利用者さまの生活支援や介助に関わっていただくこともあります。 セントケア神奈川ならではのスケールメリット。 サ責の仕事は資格や現場での経験を活かしながら取り組む仕事です。しかし、実際に担当してみるとイレギュラーなケースは多々発生します。当施設の親会社、セントケア神奈川は県内に多数の施設を持つスケールメリットがあり、サ責がたくさん在籍しています。このメリットを活用することで、あらゆるイレギュラーなケースにも適切に対応することが可能になります。

月給

233,000 ~ 240,000

正社員
住所 神奈川県横浜市磯子区中原2-1-17サンライトツチヤビル1F
法人名 セントケア神奈川 株式会社

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正社員登用制度のある求人です。

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・ヘルパーさんにオムツ交換等の介護技術を指導します。・利用者を個別に訪問し、モニタリングを行い、ケアマネジャーに報告します。・利用者毎に訪問介護計画書を作成します。・シフト作成、請求業務(簡単なPC操作)を行います。・利用者からの緊急コールを受け訪問し、援助します。※地域に密着し24時間体制で利用者を支えていくお仕事です。

月給

210,000

正社員
住所 神奈川県横浜市磯子区原町1-21
法人名 悠の木 株式会社

閲覧済

*訪問介護業務全般*ご利用者様との契約*ヘルパーさんの指導・指示・スケジュール管理*担当者会議に出席し他業種との連絡・調整など

月給

220,000 ~ 300,000

正社員
住所 神奈川県横浜市泉区中田北1-10-15カーサヴェルデ 106
法人名 株式会社 白悠

閲覧済

*ご利用様のお宅を訪問し、生活援助や身体介護などを行って頂きます。*またヘルパーの1ヶ月の予定表の作成を手伝っていただきます。☆資格取得制度あり

月給

230,000 ~ 280,000

正社員
住所 神奈川県相模原市南区南台6-1-13
法人名 福祉サービス縁 株式会社

閲覧済

*サービス提供責任者として・書類作成・新規契約やモニタリング訪問、担当者会議出席・ケアマネージャーさんやヘルパーさんとの連絡や調整等*ご利用者様ご自宅にて訪問介護業務全般・生活援助(掃除、洗濯、調理等)・身体介護(入浴、排泄等)・同行援護、移動支援・重度訪問介護【エリア】藤沢市

月給

230,000 ~ 365,000

契約社員
住所 神奈川県藤沢市石川4-16-10ドリームアロー石川A棟A号室
法人名 合同会社 il sole

閲覧済

・訪問介護員として利用者宅での身体介護・生活援助業務・サービス提供責任者の補佐業務将来、サービス提供責任者や介護職のエキスパートを目指している方、バックアップします。※訪問介護員の経験ある方であれば尚可

月給

193,000 ~ 236,000

契約社員
住所 神奈川県横浜市西区戸部本町9-6ポートサイド戸部2F
法人名 株式会社 アリス
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神奈川県の介護求人事情

介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!

神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中
  • 卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている
  • ほかの自治体の介護福祉士等修学資金や生活福祉資金の貸付を受けていない
  • 連帯保証人、また未成年の場合は法定代理人が用意できる

貸付のためには、まず在籍する養成施設から推薦状を発行してもらったのち、施設を通して申請を行います。

受理された場合には学費として月あたり3万円、あるいは5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として同じく20万円、国家試験受験対策費用として1年度あたり最大4万円の貸付が行われます。

また、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内の社会福祉施設などで5年間(中高年離職者は3年間)継続して介護業務に従事した場合は返還が全額免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、県内の実務者研修施設に在学中で、かつ資格取得後に県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている方のうち、以下のいずれかに該当する人が対象となっています。

  • 県内で介護業務に従事している
  • 3年以上の実務経験があり、県内で住民登録を行っている
  • 3年以上の実務経験があり、県内の実務者研修施設に在学している

申請のためには福祉人材センターで必要な書類を提出する必要があり、受理された場合は最大20万円の貸付が行われます。

神奈川県の支援の画像

資格の取得後に、県内で2年継続して介護業務に従事した場合、返還は全額免除になります。

再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

  • 県内に住民登録している、あるいは県内の施設などに就労することが決まっている
  • 実務経験1年以上
  • 離職期間が1年以上15年以内
  • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員修修了者、介護職員基礎研修または訪問介護員1級および2級修了者
  • 離職後、再就職までにかながわ福祉人材センターに介護職の離職届や登録を行っている
  • 就職後に2年以上介護業務に携わる意思がある
  • 貸付の申請を行う際、『再就職準備金利用計画書』の提出を行える
  • 連帯保証人が用意できる

福祉人材センターで必要書類を提出することで申請し、受理された場合は最大40万円の貸付が行われます。

こちらも再就職後、県内の施設などで2年間継続して介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

神奈川の求人倍率は横浜が最も高く、介護職の需要は全産業のなかでも大きい

神奈川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省神奈川労働局によれば、2019年2月時点での神奈川県の有効求人倍率は1.19倍でした。

この求人倍率の推移を確認すると、10年前の2009年の0.43倍は年を追うごとに上昇。

2016年に1倍を超えると、2017年の後半から1.2倍付近で推移しています。

また、安定所別の有効求人倍率では、横浜が2.45倍で最も高く、川崎北が0.74倍となり最低となりました。

就職率は、全体で22.9%、雇用保険受給者では19.3%となっています。

こちらも安定所別で見てみると、最も高いのは横須賀の27.8%で、最も低いのは川崎北の17.4%です。

新規求人件数は、パートタイムを含む全数で4万766人となっており、前年同月の4万428人と比較すると0.8%の増加。

このうち、パートタイム以外の一般職は2万3,646人で前年同月の2万3,332人に比べて1.4%増え、パートタイムでは1万7,120人で前年同月の1万7,106人から0.1%増加しています。

安定所別で見ると、横浜が1万1,718人で最多、松田が848人で最少となりました。

このうち、パートタイムを除いた数では同じく横浜が6,753人で最多となり、松田が452人で最少となっています。

パートタイムの数においても、この両者がそれぞれ4,965人、396人で最多と最少となっています。

職業産業別の新規求人状況を見ると、社会保険・社会福祉・介護事業における同月の新規求人は8,973人となっており、前年同月の7,777人と比較すると、15.4%という大幅な伸びを見せています。

このうち、パートタイムを除く一般では3,973人となっており、前年同月の3,352人に比べて18.5%増加。

パートタイムは5,001人となっており、こちらは前年同月の4,425人から13.0%増加しています。

これらは神奈川県の全産業の人数のなかでも、全数、一般、パートタイムのすべての部門で1位であり、前年同月においてもすべての項目で1位となっていました。

以上の数字を鑑みると、神奈川県における介護職の需要は非常に高いということがわかります。

また、数のうえではパートタイムの方が多いですが、その一方で増加率はパートタイムを除く一般の方が高いため、正規雇用で安心して働ける環境が県内で整いつつあると考えられます。

全世帯の3分の1が高齢者の神奈川県には介護職の手が不可欠

神奈川県の高齢化率
出典:神奈川県 更新

神奈川県の2018年1月の総人口は916万3,279人で、そのうち0から14歳の年少人口が111万7,039人、15歳から64歳の生産年齢人口が570万3,570人、65歳以上の老年人口は225万人9,744人となっており、高齢化率は24.9%となっています。

それぞれの前年同月との比較では、総人口が1万5,879人の増加となっており、年少人口と生産年齢人口がそれぞれ1万1,387人、1万2,230人減少し、老年人口が3万9,496人増加。

高齢化率は0.4%の増加となりました。

また、高齢化率をエリア別で見た場合、最も高齢化率が高いのは横須賀三浦エリアの31.6%最も低いのは川崎の20.0%です。

市区町村別では、高齢化率が最も高いのは湯河原町の41.3%で、最も低いのが川崎市中原区で15.3%となっています。

生産年齢人口比率のエリア別では、川崎エリアが67.3%と最多となり、横須賀三浦エリアが57.1%と最少。

市区町村では、川崎市中原区が71.6%で最多となり、湯河原町が50.3%で最少でした。

10歳ごとの年齢階級別人口においては、149万5,249人で全体の16.5%を占める40代が最多となり、次いで118万6,602人で13.1%を占める50代、112万9,691人で12.4%を占める30代が多くなっています。

平均年齢は、前年同月に比べて0.28歳上昇した45.64歳となっており、男女別にみると男性は44.39歳で前年より0.27歳上昇、女性は46.88歳と前年より0.30歳上昇しています。

これをエリア別で見ると、横須賀三浦エリアが49.07歳で最も高く、川崎エリアが43.21歳で最も低くなりました。

市区町村別では、真鶴町が54.86歳と最も高く、川崎市中原区が40.93歳と最も低くなっています。

世帯で見た場合、全体で約396万5,000世帯あるうちの約141万1,000世帯が高齢者のいる世帯となっており、全体の35.6%を占めている状況です。

さらに、そのうち半分強となる79万5,000世帯が高齢者のみで構成される世帯で、高齢単身者世帯はそのうち39万9,000世帯となっています。

今後この高齢単身世帯は2030年までに1.3倍まで増加するとされており、高齢者世帯の単身化が進んでいく推計です。

また、高齢化率自体の見通しに関しても、2045年には現在より10.3%増えた35.2%まで増加すると考えられています。

これらのことから、神奈川県は全国平均よりも高齢化率は低く、とりわけ川崎市エリアにおいては、生産年齢人口が多い一方で高齢者が少ない傾向にあるものの、将来的に見れば高齢化率、および高齢者の単身化は増え続けていくことが予想されています

神奈川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 222,919 1,372
サービス提供責任者 240,750 1,245
介護職員 240,242 1,079
看護職員 315,925 2,252
介護支援専門員 271,204 1,351
生活相談員または支援相談員 272,503 1,480

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
神奈川県 63.0 17.0 20.0 591,939

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
神奈川県 49.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 35.2
介護職員初任者研修 41.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 13.5
PT・OT・ST等 4.9
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.1
その他の資格 3.4
無資格 5.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 35.6 22.0 7.6 1.5
サービス提供責任者 11.7 12.5 17.5 57.5 0.8
介護職員 12.5 18.3 37.1 30.8 1.3
看護職員 6.9 15.3 28.0 47.6 2.1
生活相談員 0.6 8.0 15.3 74.8 1.2
PT・OT・ST等 6.7 14.2 18.3 59.2 1.7
介護支援専門員 2.8 7.9 13.0 75.1 1.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.5
賃金水準を向上させている 39.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 33.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.8
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.9
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.3
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 19.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 17.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 63.5
採用時の教育・研修を充実させている 38.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 36.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 34.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.2
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.4
いずれも行っていない 3.1
その他 0.6
画像の一部はwikipediaから引用しています