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生活相談員の介護求人を神奈川県から60代歓迎で探す 6件

神奈川県の介護求人事情 介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。 [県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中] [卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている] [ほかの自治体の

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神奈川県から生活相談員の介護求人を60代歓迎で探す

6件中1~6

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週2日~勤務可!居心地の良さを大切にしているデイサービスで生活相談員として活躍しませんか? 10名程度の小規模施設のため、ご利用者さまに寄り添った介護の提供が可能です◎ デイサービスセンター手とて菅生は、LHC株式会社が運営をしているデイサービスです。認知症の進行遅延が目的の五感を刺激する生活リハビリに力を入れているのが特徴です。また、ご利用者さまにとって居心地の良い場所になるように施設づくりに努めています。利用者さま数は10名程度で少人数制。そのため、ご利用者さまお一人お一人に寄り添った介護の提供が可能です。現在こちらの施設では、パート・アルバイト勤務の生活相談員を募集しています。生活相談員には施設の顔として、相談援助業務やケアマネジャーとのやりとり、運営推進会議への参加などを担当してもらいます。勤務は週2日からで、残業はありません。仕事後の時間もしっかりと確保できワークライフバランスを整えやすい環境です。子育て中の方やご家庭をお持ちの方も無理なく働けます。

時給

1,100 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 神奈川県川崎市宮前区菅生1-9-28ストリートサイドビル101
法人名 LHC 株式会社

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勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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パート・アルバイトのヘルパー募集中!脳のトレーニングで生活リハビリを行っているデイサービスで働きませんか? 週2日~勤務相談可!ライフスタイルに合った働き方ができます◎ デイサービスセンター手とて南平台は、神奈川県川崎市宮前区南平台に位置していて、LHC株式会社が運営しています。脳をトレーニングする生活リハビリを行っているのが特徴です。人間の持っている五感を刺激することで、生きる感覚を活性化。認知症の進行を遅延させることを目的にしたサービスの提供に努めています。このような施設で、パート・アルバイトのヘルパーとして働いてみませんか。応募には一定の経験が必要です。仕事は、ヘルパー兼生活相談員として施設での介護業務を担当してもらいます。具体的には、機能訓練支援やレクリエーションの企画・実施、身体介助などです。勤務は週2日から相談可能でライフスタイルに合った働き方ができます。育児・介護休暇もあり、ライフスタイルに変化があっても安心して仕事を続けられます。

時給

1,150 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 神奈川県川崎市宮前区南平台3-5第五石原ビル 1F
法人名 LHC 株式会社

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未経験でも大歓迎!介護福祉士の資格を活かしませんか? 生活相談員を募集しております◎正社員としての雇用です。 デイサービスプレゼンス弐番館は、神奈川県横浜市にある介護施設です。当施設では、現在生活相談員として働く正社員スタッフを募集しております。主な業務内容としては、利用者さまへの生活相談員業務全般です。介護福祉士の資格が必須ですが、経験の有無は問いません。未経験の方でも、意欲的に働ける方であれば大歓迎です。ぜひ私たち一緒に働いてみませんか? キャリアアップを目指す方にもおすすめ!社会保険完備で安心です。 当施設ではキャリアアップを目指したい方、スキルアップを目指したい方を全力で応援しております。資格取得支援制度がございますので、資格取得を目指す方にもおすすめです。また、資格費用を全額負担するなど、サポート制度も整えています。働きながら成長できる環境です。社会保険も完備しておりますので、長く腰を据えて働くにはぴったりの職場です。

月給

268,000 ~

正社員
住所 神奈川県横浜市港南区丸山台3-30-3栄ビル1F
法人名 株式会社 PRESENCE

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4週間のうちに8日休みがある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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多様な方面で活躍できます。デイサービス生活相談員さん(正社員)の求人です。 未来を見据える企業は今の人材も大切にします。 「悠悠倶楽部」は利用定員28名のデイサービス事業所です。母体となるのは株式会社ヒューマンライフサービスで、介護保険事業のほか、ハウスメンテンナンス事業で手すり設置などの需要に応えています。そんな20年・30年後の高齢者の暮らしを考える企業は、今ここで介護保険事業を支えるスタッフも大切に考えています。一例として、働きながらスキルアップできるように研修制度を整え、子育て中の方も安心して入職できるよう、職場の近くに提携の保育園を準備しています。 活躍できるフィールドを複数準備してお迎えします。 悠悠倶楽部での生活相談員さんのお仕事は、利用契約締結、通所介護計画の作成、利用者さまの送迎などがあります。また、他スタッフと連携したレクリエーションの補助や身体介護も業務に含まれますので、介護福祉士資格と実務経験をお持ちの方を募集対象とさせていただきます。相談員と介護の分野両方で活躍でき、ご自身のキャリアをさらにることができます。

月給

250,000 ~ 280,000

正社員
住所 神奈川県平塚市大神2108-1
法人名 有限会社 ヒューマンライフサービス

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生活相談員として地域の社会福祉に貢献しませんか? 長年の経験と知識で、地域の方々の生活を全力でサポートしています。 生活相談員を募集している「特別養護老人ホーム 睦愛園」です。生活相談員の主な業務内容は、入居者さまやご家族からの相談業務、入退所の調整業務です。当施設には、要介護認定を受けているご高齢者の方で、ご自宅での生活が困難な方が入所されています。当施設には短期入所や在宅支援事業所が併設されており、訪問入浴や在宅支援事業サービスも展開しています。地域のご高齢者様が安心・安全に過ごせるように、多角的で異なるニーズにお応えできるような施設でありながら、身近で温かみのある介護を目指しています。私たちが培ってきた知識と経験を共有し、地域の福祉を一緒に支援してくださる方をお待ちしております。 豊富な手当と福利厚生で働き手をサポートします! 当施設は社会福祉法人が運営しています。利用者さまの皆様だけでなく、職員も働きやすい環境を整えるため、各種福祉サービスをご利用になれます。正社員には住宅・家族・扶養手当をご用意。毎年賞与や実績により昇給も可能です。あなたの働きをお給料にして評価いたします。無料駐車場がございますので、車やバイク、自転車での通勤も可能です。無理のない通勤方法でいらしてください。残業はほとんどありませんので、プライベートの時間を持ちながらのお勤めが可能です。ご応募の際には社会福祉主事任用の資格をお持ちであることが必要です。実務経験は問いませんので、未経験の方もご検討ください。

月給

181,000 ~ 248,000

正社員
住所 神奈川県藤沢市亀井野2520-3
法人名 社会福祉法人 睦愛会

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利用者さまとご家族をサポートする仕事です◎正社員の「介護職・ヘルパー兼生活相談員」を募集しています。 利用者さまが可能な限り自立して在宅生活を継続できるように支援しています。 『デイサービスセンター 手とて南平台』では利用者さまの生活動作訓練や、五感を活性化させるトレーニングで利用者さまが心身ともに自立し、在宅生活を朗らかに継続できるよう支援しています。当事業所は定員10名の利用者さまに対して4~6名のスタッフが勤務しているので、利用者さま全員に目配りができ安全にサポートできます。 事業所の顔としていきいきと活躍できます。社交的で積極的な方をお待ちしています。 介護職・ヘルパー兼生活相談員のご応募には介護業務経験が必要です。仕事では利用者さまとご家族の相談業務・ケアマネジャーとの連携・計画書の作成などの相談員業務を担当していただきます。また、利用者さまの送迎や身体介助も兼務してください。利用者さまが事業所に1歩入った途端に笑顔になれるような、あたたかくて楽しい事業所を目指してスタッフ間で連携してください。

月給

235,000 ~ 330,000

正社員
住所 神奈川県川崎市宮前区南平台3-5第五石原ビル 1F
法人名 LHC 株式会社

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残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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昇給がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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神奈川県の介護求人事情

介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!

神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中
  • 卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている
  • ほかの自治体の介護福祉士等修学資金や生活福祉資金の貸付を受けていない
  • 連帯保証人、また未成年の場合は法定代理人が用意できる

貸付のためには、まず在籍する養成施設から推薦状を発行してもらったのち、施設を通して申請を行います。

受理された場合には学費として月あたり3万円、あるいは5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として同じく20万円、国家試験受験対策費用として1年度あたり最大4万円の貸付が行われます。

また、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内の社会福祉施設などで5年間(中高年離職者は3年間)継続して介護業務に従事した場合は返還が全額免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、県内の実務者研修施設に在学中で、かつ資格取得後に県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている方のうち、以下のいずれかに該当する人が対象となっています。

  • 県内で介護業務に従事している
  • 3年以上の実務経験があり、県内で住民登録を行っている
  • 3年以上の実務経験があり、県内の実務者研修施設に在学している

申請のためには福祉人材センターで必要な書類を提出する必要があり、受理された場合は最大20万円の貸付が行われます。

神奈川県の支援の画像

資格の取得後に、県内で2年継続して介護業務に従事した場合、返還は全額免除になります。

再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

  • 県内に住民登録している、あるいは県内の施設などに就労することが決まっている
  • 実務経験1年以上
  • 離職期間が1年以上15年以内
  • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員修修了者、介護職員基礎研修または訪問介護員1級および2級修了者
  • 離職後、再就職までにかながわ福祉人材センターに介護職の離職届や登録を行っている
  • 就職後に2年以上介護業務に携わる意思がある
  • 貸付の申請を行う際、『再就職準備金利用計画書』の提出を行える
  • 連帯保証人が用意できる

福祉人材センターで必要書類を提出することで申請し、受理された場合は最大40万円の貸付が行われます。

こちらも再就職後、県内の施設などで2年間継続して介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

神奈川の求人倍率は横浜が最も高く、介護職の需要は全産業のなかでも大きい

神奈川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省神奈川労働局によれば、2019年2月時点での神奈川県の有効求人倍率は1.19倍でした。

この求人倍率の推移を確認すると、10年前の2009年の0.43倍は年を追うごとに上昇。

2016年に1倍を超えると、2017年の後半から1.2倍付近で推移しています。

また、安定所別の有効求人倍率では、横浜が2.45倍で最も高く、川崎北が0.74倍となり最低となりました。

就職率は、全体で22.9%、雇用保険受給者では19.3%となっています。

こちらも安定所別で見てみると、最も高いのは横須賀の27.8%で、最も低いのは川崎北の17.4%です。

新規求人件数は、パートタイムを含む全数で4万766人となっており、前年同月の4万428人と比較すると0.8%の増加。

このうち、パートタイム以外の一般職は2万3,646人で前年同月の2万3,332人に比べて1.4%増え、パートタイムでは1万7,120人で前年同月の1万7,106人から0.1%増加しています。

安定所別で見ると、横浜が1万1,718人で最多、松田が848人で最少となりました。

このうち、パートタイムを除いた数では同じく横浜が6,753人で最多となり、松田が452人で最少となっています。

パートタイムの数においても、この両者がそれぞれ4,965人、396人で最多と最少となっています。

職業産業別の新規求人状況を見ると、社会保険・社会福祉・介護事業における同月の新規求人は8,973人となっており、前年同月の7,777人と比較すると、15.4%という大幅な伸びを見せています。

このうち、パートタイムを除く一般では3,973人となっており、前年同月の3,352人に比べて18.5%増加。

パートタイムは5,001人となっており、こちらは前年同月の4,425人から13.0%増加しています。

これらは神奈川県の全産業の人数のなかでも、全数、一般、パートタイムのすべての部門で1位であり、前年同月においてもすべての項目で1位となっていました。

以上の数字を鑑みると、神奈川県における介護職の需要は非常に高いということがわかります。

また、数のうえではパートタイムの方が多いですが、その一方で増加率はパートタイムを除く一般の方が高いため、正規雇用で安心して働ける環境が県内で整いつつあると考えられます。

全世帯の3分の1が高齢者の神奈川県には介護職の手が不可欠

神奈川県の高齢化率
出典:神奈川県 更新

神奈川県の2018年1月の総人口は916万3,279人で、そのうち0から14歳の年少人口が111万7,039人、15歳から64歳の生産年齢人口が570万3,570人、65歳以上の老年人口は225万人9,744人となっており、高齢化率は24.9%となっています。

それぞれの前年同月との比較では、総人口が1万5,879人の増加となっており、年少人口と生産年齢人口がそれぞれ1万1,387人、1万2,230人減少し、老年人口が3万9,496人増加。

高齢化率は0.4%の増加となりました。

また、高齢化率をエリア別で見た場合、最も高齢化率が高いのは横須賀三浦エリアの31.6%最も低いのは川崎の20.0%です。

市区町村別では、高齢化率が最も高いのは湯河原町の41.3%で、最も低いのが川崎市中原区で15.3%となっています。

生産年齢人口比率のエリア別では、川崎エリアが67.3%と最多となり、横須賀三浦エリアが57.1%と最少。

市区町村では、川崎市中原区が71.6%で最多となり、湯河原町が50.3%で最少でした。

10歳ごとの年齢階級別人口においては、149万5,249人で全体の16.5%を占める40代が最多となり、次いで118万6,602人で13.1%を占める50代、112万9,691人で12.4%を占める30代が多くなっています。

平均年齢は、前年同月に比べて0.28歳上昇した45.64歳となっており、男女別にみると男性は44.39歳で前年より0.27歳上昇、女性は46.88歳と前年より0.30歳上昇しています。

これをエリア別で見ると、横須賀三浦エリアが49.07歳で最も高く、川崎エリアが43.21歳で最も低くなりました。

市区町村別では、真鶴町が54.86歳と最も高く、川崎市中原区が40.93歳と最も低くなっています。

世帯で見た場合、全体で約396万5,000世帯あるうちの約141万1,000世帯が高齢者のいる世帯となっており、全体の35.6%を占めている状況です。

さらに、そのうち半分強となる79万5,000世帯が高齢者のみで構成される世帯で、高齢単身者世帯はそのうち39万9,000世帯となっています。

今後この高齢単身世帯は2030年までに1.3倍まで増加するとされており、高齢者世帯の単身化が進んでいく推計です。

また、高齢化率自体の見通しに関しても、2045年には現在より10.3%増えた35.2%まで増加すると考えられています。

これらのことから、神奈川県は全国平均よりも高齢化率は低く、とりわけ川崎市エリアにおいては、生産年齢人口が多い一方で高齢者が少ない傾向にあるものの、将来的に見れば高齢化率、および高齢者の単身化は増え続けていくことが予想されています

神奈川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 222,919 1,372
サービス提供責任者 240,750 1,245
介護職員 240,242 1,079
看護職員 315,925 2,252
介護支援専門員 271,204 1,351
生活相談員または支援相談員 272,503 1,480

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
神奈川県 63.0 17.0 20.0 591,939

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
神奈川県 49.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 35.2
介護職員初任者研修 41.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 13.5
PT・OT・ST等 4.9
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.1
その他の資格 3.4
無資格 5.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 35.6 22.0 7.6 1.5
サービス提供責任者 11.7 12.5 17.5 57.5 0.8
介護職員 12.5 18.3 37.1 30.8 1.3
看護職員 6.9 15.3 28.0 47.6 2.1
生活相談員 0.6 8.0 15.3 74.8 1.2
PT・OT・ST等 6.7 14.2 18.3 59.2 1.7
介護支援専門員 2.8 7.9 13.0 75.1 1.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.5
賃金水準を向上させている 39.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 33.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.8
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.9
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.3
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 19.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 17.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 63.5
採用時の教育・研修を充実させている 38.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 36.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 34.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.2
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.4
いずれも行っていない 3.1
その他 0.6
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