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生活相談員の介護求人を神奈川県から年間休日120日以上で探す 14件

神奈川県の介護求人事情 介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。 [県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中] [卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている] [ほかの自治体の

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神奈川県から生活相談員の介護求人を年間休日120日以上で探す

14件中1~10

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介護資格保有者求む!お持ちの知識や能力を生かしていきいきとした毎日を手に入れませんか? 医療法人社団・村田会が運営する「介護老人保健施設ケアパーク湘南台」では、生活相談員として働く正社員を募集しています。お任せするのは、支援相談員の業務全般。応募には、介護支援専門員または社会福祉士の資格が必須です。知識や能力を生かして活躍できる チャンス。ぜひご検討ください。 マイカー通勤可☆送迎バスあり◎利用者さまと職員お一人お一人を大切にした環境を提供しています。 当施設は医療・看護・介護の分野で総合的なサービスを提供する事業所です。介護ロボットを導入し、職員の負担軽減に努めるなど、利用者さまだけでなく働く職員お一人お一人にも配慮したさまざまな取り組みを行っています。マイカー通勤に対応し、天候に左右されない快適な通勤をサポート。マイカーをお持ちでない方には送迎バスをご用意していますのでご安心 ください。 土日休♪研修制度しっかり☆各種手当あり◎スキルアップを目指して無理なく働ける現場です! 各種研修制度がありますので、働きながらスキルを磨くことが可能。定期健康診断はもちろん、インフルエンザの予防接種などもあり、職員の健康管理に気を配っています。長期の会社貢献へは勤続祝い金 は120日ありメリハリを保って働けます。

月給

228,500 ~ 307,500

正社員
住所 神奈川県藤沢市円行991
法人名 医療法人社団 村田会

今なら採用お祝い金最大10万円もらえる!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

利用者さまと施設を繋ぐ窓口役◎コミュニケーション力も大切 介護支援専門員または社会福祉士の資格必須! 施設と利用者さまとの橋渡し役となり丁寧なサポート業務を行える方、「介護老人保健施設 ケアパーク茅ヶ崎」で勤務しませんか?今回の募集職種は正社員の生活相談員です。利用者さまやそのご家族に対して丁寧なヒアリングを行っていただき、サービス開始時の調整業務に従事してもらいます。支援相談員としての役割が主軸ですので、相手の話に耳を傾け上手に連絡・調整ができる 方に向いたお仕事です。知識に基づいた適格なサポートを必要としますので、介護支援専門員または社会福祉士の資格をお持ちの方に限らせていただきます。コミュニケーション力も重要ですから、相手の質問や疑問に丁寧に応対してください。 介護ロボットを導入☆スタッフの介護負担軽減 当施設では利用者さまの移動をサポートをする介護ロボットを導入しています。これによりスタッフの介護負担を減らしており、より良いサービスが提供できる ように努めています。談話室・機能訓練室・浴室は広々としていますので、利用者さまだけでなく働くスタッフも気持ちの良い環境でお勤めいただけます。 各種社会保険完備☆賞与・昇給あり◎モチベーションが維持できます 働くスタッフには常にモチベーションを維持してお仕事に向き合ってもらいたいと考えています。そのサポートとして、安定した福利厚生を整えています。各種社会保険完備はもちろんのこと、社員食堂や送迎バスを利用できる で還元します。

月給

228,500 ~ 307,500

正社員
住所 神奈川県茅ヶ崎市甘沼151
法人名 医療法人社団 村田会

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生活相談員を募集中。残業は月1時間ほどです。 経験が必須のお仕事。あなたの経験を活かしませんか? 特別養護老人ホーム 恒春の丘では、現在生活相談員を募集しております。当施設での生活相談員業務全般を担っていただきます。具体的には、入居時の手続きや見学対応などをお任せいたします。正社員としての雇用で、経験が必須のお仕事です。残業は月平均1時間ほどで、定時で帰宅できる日もございますので、オンオフメリハリをつけながら働ける点もポイントです。介護の現場でのお仕事に興味のある方は、ぜひ私たちと一緒に働きませんか? マイカー通勤可能。無料駐車場あり。扶養手当もご用意しております◎ 希望者はマイカーでの通勤も可能です。スタッフ向けに無料駐車場をご用意しておりますので、ご自身で駐車場を探していただく必要はございません。またスタッフのプライベートを支える扶養手当て等もご用意しております。快適に働けるよう、各種福利厚生が整っている点もポイントです。

月給

194,700 ~ 239,540

正社員
住所 神奈川県横浜市戸塚区舞岡町3048-5
法人名 社会福祉法人 親善福祉協会

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ショートステイにおける・お客様や事業所との相談、調整、援助業務・契約、請求に関する業務(事務作業含む)・送迎・施設長補佐

月給

220,000 ~ 230,000

正社員
住所 神奈川県厚木市関口1013-1
法人名 株式会社 アズ・ライフケア

閲覧済

ショートステイにおける・お客様、事業所との相談、調整、援助業務・契約、請求・送迎・施設長補佐

月給

220,000 ~ 230,000

正社員
住所 神奈川県足柄上郡山北町岸133
法人名 株式会社 レオパレス21

閲覧済

特別養護老人ホームでの相談業務・介護保険請求・ショートステイ、入所の受入れ・ボランティアの受入れ・カンファレンス・受診付き添い

月給

218,000 ~ 254,500

正社員
住所 神奈川県厚木市山際1350-1
法人名 社会福祉法人 誠々会

閲覧済

デイサービスにおける生活相談員 *利用者・家族からの相談援助業務 *契約手続き業務 *ケアマネジャーとの連絡調整業務 *事業全般における帳票整理・作成業務 *ご利用者様等へ訪問時に運転あり 【エリア】藤沢市・鎌倉市 【社用車】普通乗用車

月給

195,000 ~ 255,400

正社員
住所 神奈川県藤沢市小塚370-1
法人名 社会福祉法人 八寿会

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*生活相談員業務 *送迎 【エリア】鎌倉市・横浜市栄区・藤沢市 【社用車】軽自動車・シエンタ・ヴォクシー *書類作成 *マシンへのご案内 *施設の掃除

月給

210,000 ~ 280,000

契約社員
住所 神奈川県鎌倉市岡本2-1-17
法人名 株式会社 Liberta

閲覧済

特別養護老人ホームに併設の老人デイサービスでの相談業務・送迎・介護保険請求・介護業務(入浴・排泄・食事)・新規利用者の受入れ・ボランティアの受入れ・カンファレンス・その他

月給

192,000 ~ 254,500

正社員
住所 神奈川県厚木市山際1350-1
法人名 社会福祉法人 誠々会

閲覧済

*生活相談業務*デイホームご利用者(高齢者)の食事及び排泄の介助*送迎車の運転及び乗降介助*レクリエーションの企画、運営*専用システムを使う記録業務*サービス担当者会議参加*ケアマネージャーへの報告、連絡、相談業務*計画書作成

月給

191,000 ~ 216,000

正社員
住所 神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-17-15
法人名 株式会社 やさしい手
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神奈川県の介護求人事情

介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!

神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

  • 県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中
  • 卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている
  • ほかの自治体の介護福祉士等修学資金や生活福祉資金の貸付を受けていない
  • 連帯保証人、また未成年の場合は法定代理人が用意できる

貸付のためには、まず在籍する養成施設から推薦状を発行してもらったのち、施設を通して申請を行います。

受理された場合には学費として月あたり3万円、あるいは5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として同じく20万円、国家試験受験対策費用として1年度あたり最大4万円の貸付が行われます。

また、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内の社会福祉施設などで5年間(中高年離職者は3年間)継続して介護業務に従事した場合は返還が全額免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、県内の実務者研修施設に在学中で、かつ資格取得後に県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている方のうち、以下のいずれかに該当する人が対象となっています。

  • 県内で介護業務に従事している
  • 3年以上の実務経験があり、県内で住民登録を行っている
  • 3年以上の実務経験があり、県内の実務者研修施設に在学している

申請のためには福祉人材センターで必要な書類を提出する必要があり、受理された場合は最大20万円の貸付が行われます。

神奈川県の支援の画像

資格の取得後に、県内で2年継続して介護業務に従事した場合、返還は全額免除になります。

再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

  • 県内に住民登録している、あるいは県内の施設などに就労することが決まっている
  • 実務経験1年以上
  • 離職期間が1年以上15年以内
  • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員修修了者、介護職員基礎研修または訪問介護員1級および2級修了者
  • 離職後、再就職までにかながわ福祉人材センターに介護職の離職届や登録を行っている
  • 就職後に2年以上介護業務に携わる意思がある
  • 貸付の申請を行う際、『再就職準備金利用計画書』の提出を行える
  • 連帯保証人が用意できる

福祉人材センターで必要書類を提出することで申請し、受理された場合は最大40万円の貸付が行われます。

こちらも再就職後、県内の施設などで2年間継続して介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

神奈川の求人倍率は横浜が最も高く、介護職の需要は全産業のなかでも大きい

神奈川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省神奈川労働局によれば、2019年2月時点での神奈川県の有効求人倍率は1.19倍でした。

この求人倍率の推移を確認すると、10年前の2009年の0.43倍は年を追うごとに上昇。

2016年に1倍を超えると、2017年の後半から1.2倍付近で推移しています。

また、安定所別の有効求人倍率では、横浜が2.45倍で最も高く、川崎北が0.74倍となり最低となりました。

就職率は、全体で22.9%、雇用保険受給者では19.3%となっています。

こちらも安定所別で見てみると、最も高いのは横須賀の27.8%で、最も低いのは川崎北の17.4%です。

新規求人件数は、パートタイムを含む全数で4万766人となっており、前年同月の4万428人と比較すると0.8%の増加。

このうち、パートタイム以外の一般職は2万3,646人で前年同月の2万3,332人に比べて1.4%増え、パートタイムでは1万7,120人で前年同月の1万7,106人から0.1%増加しています。

安定所別で見ると、横浜が1万1,718人で最多、松田が848人で最少となりました。

このうち、パートタイムを除いた数では同じく横浜が6,753人で最多となり、松田が452人で最少となっています。

パートタイムの数においても、この両者がそれぞれ4,965人、396人で最多と最少となっています。

職業産業別の新規求人状況を見ると、社会保険・社会福祉・介護事業における同月の新規求人は8,973人となっており、前年同月の7,777人と比較すると、15.4%という大幅な伸びを見せています。

このうち、パートタイムを除く一般では3,973人となっており、前年同月の3,352人に比べて18.5%増加。

パートタイムは5,001人となっており、こちらは前年同月の4,425人から13.0%増加しています。

これらは神奈川県の全産業の人数のなかでも、全数、一般、パートタイムのすべての部門で1位であり、前年同月においてもすべての項目で1位となっていました。

以上の数字を鑑みると、神奈川県における介護職の需要は非常に高いということがわかります。

また、数のうえではパートタイムの方が多いですが、その一方で増加率はパートタイムを除く一般の方が高いため、正規雇用で安心して働ける環境が県内で整いつつあると考えられます。

全世帯の3分の1が高齢者の神奈川県には介護職の手が不可欠

神奈川県の高齢化率
出典:神奈川県 更新

神奈川県の2018年1月の総人口は916万3,279人で、そのうち0から14歳の年少人口が111万7,039人、15歳から64歳の生産年齢人口が570万3,570人、65歳以上の老年人口は225万人9,744人となっており、高齢化率は24.9%となっています。

それぞれの前年同月との比較では、総人口が1万5,879人の増加となっており、年少人口と生産年齢人口がそれぞれ1万1,387人、1万2,230人減少し、老年人口が3万9,496人増加。

高齢化率は0.4%の増加となりました。

また、高齢化率をエリア別で見た場合、最も高齢化率が高いのは横須賀三浦エリアの31.6%最も低いのは川崎の20.0%です。

市区町村別では、高齢化率が最も高いのは湯河原町の41.3%で、最も低いのが川崎市中原区で15.3%となっています。

生産年齢人口比率のエリア別では、川崎エリアが67.3%と最多となり、横須賀三浦エリアが57.1%と最少。

市区町村では、川崎市中原区が71.6%で最多となり、湯河原町が50.3%で最少でした。

10歳ごとの年齢階級別人口においては、149万5,249人で全体の16.5%を占める40代が最多となり、次いで118万6,602人で13.1%を占める50代、112万9,691人で12.4%を占める30代が多くなっています。

平均年齢は、前年同月に比べて0.28歳上昇した45.64歳となっており、男女別にみると男性は44.39歳で前年より0.27歳上昇、女性は46.88歳と前年より0.30歳上昇しています。

これをエリア別で見ると、横須賀三浦エリアが49.07歳で最も高く、川崎エリアが43.21歳で最も低くなりました。

市区町村別では、真鶴町が54.86歳と最も高く、川崎市中原区が40.93歳と最も低くなっています。

世帯で見た場合、全体で約396万5,000世帯あるうちの約141万1,000世帯が高齢者のいる世帯となっており、全体の35.6%を占めている状況です。

さらに、そのうち半分強となる79万5,000世帯が高齢者のみで構成される世帯で、高齢単身者世帯はそのうち39万9,000世帯となっています。

今後この高齢単身世帯は2030年までに1.3倍まで増加するとされており、高齢者世帯の単身化が進んでいく推計です。

また、高齢化率自体の見通しに関しても、2045年には現在より10.3%増えた35.2%まで増加すると考えられています。

これらのことから、神奈川県は全国平均よりも高齢化率は低く、とりわけ川崎市エリアにおいては、生産年齢人口が多い一方で高齢者が少ない傾向にあるものの、将来的に見れば高齢化率、および高齢者の単身化は増え続けていくことが予想されています

神奈川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 222,919 1,372
サービス提供責任者 240,750 1,245
介護職員 240,242 1,079
看護職員 315,925 2,252
介護支援専門員 271,204 1,351
生活相談員または支援相談員 272,503 1,480

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
神奈川県 63.0 17.0 20.0 591,939

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
神奈川県 49.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 35.2
介護職員初任者研修 41.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 13.5
PT・OT・ST等 4.9
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.1
その他の資格 3.4
無資格 5.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 35.6 22.0 7.6 1.5
サービス提供責任者 11.7 12.5 17.5 57.5 0.8
介護職員 12.5 18.3 37.1 30.8 1.3
看護職員 6.9 15.3 28.0 47.6 2.1
生活相談員 0.6 8.0 15.3 74.8 1.2
PT・OT・ST等 6.7 14.2 18.3 59.2 1.7
介護支援専門員 2.8 7.9 13.0 75.1 1.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.5
賃金水準を向上させている 39.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 33.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.8
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.9
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.3
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 19.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 17.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 63.5
採用時の教育・研修を充実させている 38.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 36.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 34.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.2
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.4
いずれも行っていない 3.1
その他 0.6
画像の一部はwikipediaから引用しています