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生活相談員の介護求人を神奈川県から探す 149件

神奈川県の介護求人事情 介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。 [県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中] [卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている] [ほかの自治体の

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神奈川県から生活相談員の介護求人を探す

149件中71~80

お客様との出会いを大切にし、お客様お一人おひとりの 日常生活の維持向上を目的としたサービスを行います。 ※デイサービスでの生活相談員業務 ・計画書、モニタリング等の作成や取り交わし ・お客様について、ご家族様やケアマネージャーへ 報告・連絡・相談 ・デイサービスにおける送迎業務・介護補助業務等 ※キャリアアップ支援制度あり (資格取得支援・研修受講支援) ※事業所と一緒に成長していける仲間を募集しています。

時給

1,240 ~ 1,430

パート・アルバイト
住所 神奈川県横浜市港南区港南台7-50-2
法人名 株式会社 ツクイ

施設利用者御本人及び御家族等の福祉相談

月給

200,000

正社員
住所 神奈川県中郡大磯町国府本郷1401-1
法人名 社会福祉法人 豊友会

≪施設を利用される方の入居者、家族との相談・調整≫・入居に関する相談・入退所手続き等の対応・支援計画の策定、利用者への生活支援アドバイス相談・データー入力(既存ソフトあり)・利用者様家族への対応・通院送迎・関係機関への連絡調整・その他附帯業務

月給

217,000 ~ 261,000

正社員
住所 神奈川県小田原市小船213-1
法人名 社会福祉法人 東洋会

<お仕事の詳細> ・計画書の作成や取り交わし・モニタリング等 ・お客様について、ご家族やケアマネジャーへ 報告・連絡・相談 ・お客様・ご家族からの相談業務 ・地域との連携・調整 ・送迎業務・介護補助業務など ※あなたの「経験」と「知識」が活かせます。 「施設見学歓迎」 ぜひ一度、私たちの施設を見学にいらしてください

時給

1,250 ~ 1,430

パート・アルバイト
住所 神奈川県小田原市荻窪285-3
法人名 株式会社 ツクイ

生活相談員業務・入退居利用調整(施設入所、ショートステイ)・相談業務、送迎・計画書作成、等全室個室のユニット型特養(入所140名、ショートステイ20名)

月給

197,000 ~ 237,000

契約社員
住所 神奈川県横浜市磯子区氷取沢町60-17
法人名 社会福祉法人 ふるさと自然村

家族対応、入所申し込み受け付け、受け入れ対応、ショートステイ送迎、記録管理、契約書作成、等*ユニット型個室の特別養護老人ホーム。キッズプラス保育園を併設。(相模原市認可事業所内保育園)

月給

213,400 ~ 283,000

正社員
住所 神奈川県相模原市中央区田名7691-1
法人名 社会福祉法人 相模福祉村

お客様との出会いを大切にし、お客様お一人おひとりの 日常生活の維持向上を目的としたサービスを行います。 ※デイサービスでの生活相談員業務 ・計画書、モニタリング等の作成や取り交わし ・お客様について、ご家族様やケアマネージャーへ 報告、連絡、相談 ・デイサービスにおける送迎業務や介護補助業務等 ※キャリアアップ支援制度あり (資格取得支援・研修受講支援) ※事業所と一緒に成長していける仲間を募集しています。 事業所見学も可能です。(事前予約制) まずはお気軽にお問い合わせください。

月給

202,000 ~ 255,000

正社員
住所 神奈川県横須賀市森崎1-2-30
法人名 株式会社 ツクイ

<主な仕事内容> ・デイサービスを利用されるお客様やご家族の 相談・援助、契約 ・ケアマネジャーや各関係者との連絡・調整、 担当者会議出席 ・通所介護計画書等各種書類作成 ・介護業務、介護職員や看護職員等との連携、送迎他 ※丁寧な研修があるので安心して就労できます

時給

1,300 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 神奈川県川崎市高津区向ケ丘157-1
法人名 株式会社 ツクイ

☆幹部候補生(将来の管理職候補) *組織マネジメント、経営への参画 *相談業務全般、ケアプラン作成等 居宅サービス利用者に対する介護サービス計画を策定、 および相談業務に従事。要介護認定の申請代行、訪問調査。 (訪問時は社用車を利用) ※随時施設見学可能 *有休がとりやすい環境! 令和元年度 有休取得率59.9%、平均有休取得日数7.6日 *有休のほか夏休み3日、冬休み3日があります。

月給

237,800 ~ 323,300

契約社員
住所 神奈川県横浜市泉区和泉町5019-1
法人名 社会福祉法人 敬寿会

当社が運営する「口腔ケア・口腔リハビリ」と「身体リハビリ」に 特化した通所介護事業所「トータルリハセンター」にて管理者業務 と生活相談員の業務に従事して頂きます。 *センターの管理者業務(予算・経費・人員調整など) *生活相談員としての主担当業務(利用者様、ケアマネ折衝や請求 処理など) *口腔ケア・身体リハビリサービスの補助 *必要に応じて利用者介助・送迎(平均介護度は低い)

月給

195,000 ~ 225,000

正社員
住所 神奈川県横浜市南区井土ケ谷上町15-9
法人名 DSセルリア 株式会社
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住所 [ADDRESS]
法人名 [CORP_NAME]

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午前のみの勤務が可能な求人です。

午後のみの勤務が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

日曜・祝日に出勤すると給与が割増になる求人です。

日中のみの勤務が可能な求人です。

昇給がある求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

業務に機能訓練がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

歩合制の求人です。

残業が少ない求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

独立・開業を支援する制度のある求人です。

業務に献立作成がある求人です。

業務に生活援助がある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

看護休暇の取得実績のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

業務に精神科リハビリがある求人です。

給与日払いの求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

業務に脳血管リハビリがある求人です。

自転車での通勤が可能な求人です。

託児施設がある求人です。

業務に訪問マッサージがある求人です。

業務に診察補助がある求人です。

試用期間を定めている求人です。

109_定年制あり (11)

業務に調理がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

業務に身体介護がある求人です。

転勤がある求人です。

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転勤が無い求人です。

転勤なし

退職金制度がある求人です。

業務に送迎がある求人です。

通勤手当がある求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

業務に運動器リハビリがある求人です。

雇用期間を定めている求人です。

109_定年制あり (12)

業務に難病リハビリがある求人です。

業務に食事介助がある求人です。

食事手当がある求人です。

勤務地と駅との距離が徒歩5分(400m)以内の求人です。

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  • 神奈川県の介護求人事情

    介護職へ再就職した場合は最大で40万円の支援が受けられる可能性も!

    神奈川県では、個人を対象とした支援として、介護福祉修学資金の貸付、介護福祉士実務者受講資金の貸付、再就職準備金の貸付を行っています。

    介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件を満たした人が対象です。

    • 県内に在住、あるいは県内の養成施設に在学中
    • 卒業し資格を取得した後、県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている
    • ほかの自治体の介護福祉士等修学資金や生活福祉資金の貸付を受けていない
    • 連帯保証人、また未成年の場合は法定代理人が用意できる

    貸付のためには、まず在籍する養成施設から推薦状を発行してもらったのち、施設を通して申請を行います。

    受理された場合には学費として月あたり3万円、あるいは5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として同じく20万円、国家試験受験対策費用として1年度あたり最大4万円の貸付が行われます。

    また、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内の社会福祉施設などで5年間(中高年離職者は3年間)継続して介護業務に従事した場合は返還が全額免除されます。

    介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、県内の実務者研修施設に在学中で、かつ資格取得後に県内の社会福祉施設などで働く意思を持っている方のうち、以下のいずれかに該当する人が対象となっています。

    • 県内で介護業務に従事している
    • 3年以上の実務経験があり、県内で住民登録を行っている
    • 3年以上の実務経験があり、県内の実務者研修施設に在学している

    申請のためには福祉人材センターで必要な書類を提出する必要があり、受理された場合は最大20万円の貸付が行われます。

    神奈川県の支援の画像

    資格の取得後に、県内で2年継続して介護業務に従事した場合、返還は全額免除になります。

    再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

    • 県内に住民登録している、あるいは県内の施設などに就労することが決まっている
    • 実務経験1年以上
    • 離職期間が1年以上15年以内
    • 介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員修修了者、介護職員基礎研修または訪問介護員1級および2級修了者
    • 離職後、再就職までにかながわ福祉人材センターに介護職の離職届や登録を行っている
    • 就職後に2年以上介護業務に携わる意思がある
    • 貸付の申請を行う際、『再就職準備金利用計画書』の提出を行える
    • 連帯保証人が用意できる

    福祉人材センターで必要書類を提出することで申請し、受理された場合は最大40万円の貸付が行われます。

    こちらも再就職後、県内の施設などで2年間継続して介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

    神奈川の求人倍率は横浜が最も高く、介護職の需要は全産業のなかでも大きい

    神奈川県の介護職の有効求人倍率
    出典:厚生労働省 更新

    厚生労働省神奈川労働局によれば、2019年2月時点での神奈川県の有効求人倍率は1.19倍でした。

    この求人倍率の推移を確認すると、10年前の2009年の0.43倍は年を追うごとに上昇。

    2016年に1倍を超えると、2017年の後半から1.2倍付近で推移しています。

    また、安定所別の有効求人倍率では、横浜が2.45倍で最も高く、川崎北が0.74倍となり最低となりました。

    就職率は、全体で22.9%、雇用保険受給者では19.3%となっています。

    こちらも安定所別で見てみると、最も高いのは横須賀の27.8%で、最も低いのは川崎北の17.4%です。

    新規求人件数は、パートタイムを含む全数で4万766人となっており、前年同月の4万428人と比較すると0.8%の増加。

    このうち、パートタイム以外の一般職は2万3,646人で前年同月の2万3,332人に比べて1.4%増え、パートタイムでは1万7,120人で前年同月の1万7,106人から0.1%増加しています。

    安定所別で見ると、横浜が1万1,718人で最多、松田が848人で最少となりました。

    このうち、パートタイムを除いた数では同じく横浜が6,753人で最多となり、松田が452人で最少となっています。

    パートタイムの数においても、この両者がそれぞれ4,965人、396人で最多と最少となっています。

    職業産業別の新規求人状況を見ると、社会保険・社会福祉・介護事業における同月の新規求人は8,973人となっており、前年同月の7,777人と比較すると、15.4%という大幅な伸びを見せています。

    このうち、パートタイムを除く一般では3,973人となっており、前年同月の3,352人に比べて18.5%増加。

    パートタイムは5,001人となっており、こちらは前年同月の4,425人から13.0%増加しています。

    これらは神奈川県の全産業の人数のなかでも、全数、一般、パートタイムのすべての部門で1位であり、前年同月においてもすべての項目で1位となっていました。

    以上の数字を鑑みると、神奈川県における介護職の需要は非常に高いということがわかります。

    また、数のうえではパートタイムの方が多いですが、その一方で増加率はパートタイムを除く一般の方が高いため、正規雇用で安心して働ける環境が県内で整いつつあると考えられます。

    全世帯の3分の1が高齢者の神奈川県には介護職の手が不可欠

    神奈川県の高齢化率
    出典:神奈川県 更新

    神奈川県の2018年1月の総人口は916万3,279人で、そのうち0から14歳の年少人口が111万7,039人、15歳から64歳の生産年齢人口が570万3,570人、65歳以上の老年人口は225万人9,744人となっており、高齢化率は24.9%となっています。

    それぞれの前年同月との比較では、総人口が1万5,879人の増加となっており、年少人口と生産年齢人口がそれぞれ1万1,387人、1万2,230人減少し、老年人口が3万9,496人増加。

    高齢化率は0.4%の増加となりました。

    また、高齢化率をエリア別で見た場合、最も高齢化率が高いのは横須賀三浦エリアの31.6%最も低いのは川崎の20.0%です。

    市区町村別では、高齢化率が最も高いのは湯河原町の41.3%で、最も低いのが川崎市中原区で15.3%となっています。

    生産年齢人口比率のエリア別では、川崎エリアが67.3%と最多となり、横須賀三浦エリアが57.1%と最少。

    市区町村では、川崎市中原区が71.6%で最多となり、湯河原町が50.3%で最少でした。

    10歳ごとの年齢階級別人口においては、149万5,249人で全体の16.5%を占める40代が最多となり、次いで118万6,602人で13.1%を占める50代、112万9,691人で12.4%を占める30代が多くなっています。

    平均年齢は、前年同月に比べて0.28歳上昇した45.64歳となっており、男女別にみると男性は44.39歳で前年より0.27歳上昇、女性は46.88歳と前年より0.30歳上昇しています。

    これをエリア別で見ると、横須賀三浦エリアが49.07歳で最も高く、川崎エリアが43.21歳で最も低くなりました。

    市区町村別では、真鶴町が54.86歳と最も高く、川崎市中原区が40.93歳と最も低くなっています。

    世帯で見た場合、全体で約396万5,000世帯あるうちの約141万1,000世帯が高齢者のいる世帯となっており、全体の35.6%を占めている状況です。

    さらに、そのうち半分強となる79万5,000世帯が高齢者のみで構成される世帯で、高齢単身者世帯はそのうち39万9,000世帯となっています。

    今後この高齢単身世帯は2030年までに1.3倍まで増加するとされており、高齢者世帯の単身化が進んでいく推計です。

    また、高齢化率自体の見通しに関しても、2045年には現在より10.3%増えた35.2%まで増加すると考えられています。

    これらのことから、神奈川県は全国平均よりも高齢化率は低く、とりわけ川崎市エリアにおいては、生産年齢人口が多い一方で高齢者が少ない傾向にあるものの、将来的に見れば高齢化率、および高齢者の単身化は増え続けていくことが予想されています

    神奈川県の求人動向 お役立ちデータ集

    職種別の平均賃金
      月給の平均(円) 時間給の平均(円)
    訪問介護員 222,919 1,372
    サービス提供責任者 240,750 1,245
    介護職員 240,242 1,079
    看護職員 315,925 2,252
    介護支援専門員 271,204 1,351
    生活相談員または支援相談員 272,503 1,480

     

    労働者の賞与の有無と平均額
      賞与の有無(%) 平均賞与(円)
    有り 無し 無回答
    全国 70.1 12.2 17.6 572,079
    神奈川県 63.0 17.0 20.0 591,939

     

    労働者の平均年齢
      平均年齢(歳)
    全国 47.4
    神奈川県 49.7

     

    労働者の保有資格
      保有率(%)
    介護福祉士 35.2
    介護職員初任者研修 41.3
    実務者研修 4.1
    介護支援専門員 9.1
    看護師・准看護師 13.5
    PT・OT・ST等 4.9
    社会福祉士 1.5
    管理栄養士・栄養士 1.1
    その他の資格 3.4
    無資格 5.8

     

    従業員の過不足の状況
      過不足の割合(%)
    大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
    訪問介護員 33.3 35.6 22.0 7.6 1.5
    サービス提供責任者 11.7 12.5 17.5 57.5 0.8
    介護職員 12.5 18.3 37.1 30.8 1.3
    看護職員 6.9 15.3 28.0 47.6 2.1
    生活相談員 0.6 8.0 15.3 74.8 1.2
    PT・OT・ST等 6.7 14.2 18.3 59.2 1.7
    介護支援専門員 2.8 7.9 13.0 75.1 1.1

     

    離職防止や定着促進への取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
    残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.9
    職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.6
    非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.7
    能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.9
    悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.5
    賃金水準を向上させている 39.7
    仕事内容の希望を聞いて配置している 35.2
    業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
    能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 33.7
    経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.8
    健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
    キャリアに応じた給与体系を整備している 29.9
    福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.3
    職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 19.7
    新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.1
    管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.6
    職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 17.6
    子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.8
    介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.6

     

    訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    教育・研修計画を立てている 63.5
    採用時の教育・研修を充実させている 38.1
    教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 36.7
    職員に後輩の育成経験を持たせている 34.2
    自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.9
    能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.6
    法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.2
    地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.4
    いずれも行っていない 3.1
    その他 0.6
    画像の一部はwikipediaから引用しています