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検索結果98 1~10件を表示中

  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

経験を生かしてキャリアアップ!『セントケア保土ヶ谷』で訪問介護勤務サービス提供責任者・正社員の募集です。 資格と経験を生かし活躍できる職場 実務者研修または介護福祉士、および自動車運転免許が必須となり、訪問介護サービス経験者 が応募条件となります。訪問介護サービスにおける介護計画の作成や営業所内での連携と調整が主な業務となります。具体的には、お客様、ケアマネジャー、スタッフの間での状況を把握し報告や連絡および記録などを行います。 また、担当者会議への出席、研修指導などもあります。月に1度、社内サービス提供責任者会議があるので、勉強会や他のスタッフと情報の共有や意見交換もでき、一人で抱え込まずに、相談しながら働くことができます。スキルアップの研修が整っており、働きながら技術の向上や知識を習得することができるので、安心です。 大手企業運営の施設で、福利厚生も充実! 神奈川県を拠点に介護サービスを展開している、東証一部上場企業『セントケア・ホールディング株式会社』の運営です。そのため、福利厚生も充実し、安心して長く勤務することができます。 勤務時間は、働きやすい日勤の時間帯で、週休2日制です。その他、育児休暇や介護休暇などのさまざまな長期休暇システムがあり、ライフステージに対応しながら働くことができます。スタッフ一人ひとりが元気に明るく働くことができ、プライベートも充実できるよう、会社がバックアップしています。

月給

233,000 ~ 240,000

住所 神奈川県横浜市保土ケ谷区上星川2-49-25
法人名 セントケア神奈川 株式会社

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

福祉施設のサービス提供責任者さんを正社員で募集いたします!最寄りバス停から歩いて10分以内で通いやすい◎自動車通勤もOK! さまざまなお仕事をお任せいたします! それぞれの利用者さまに合わせたヘルパーさんの派遣日程調整、ケアマネジャーさんとのケアプランの調整、利用者さまやご家族様との面談や相談、提携医療機関との連絡役など、多岐にわたるお仕事がございます。また、スタッフの給料計算等の事務作業もお任せいたしますので、パソコンの操作も必要です。うれしいボーナスも1年に2回!頑張れば頑張るほどご自分に形となって返ってきます♪ 働く方にうれしい制度がたくさんございます! 雇用や労災、健康保険などの福利厚生も充実!健康診断の費用補助もございますので、健康面でも安心して働いていただけます。通勤費の支給制度もあります。働く側の皆様にも快適に過ごしていただくため、日々努力しております。

月給

200,000 ~ 210,000

住所 神奈川県横浜市戸塚区深谷町15-2
法人名 有限会社 リラ福祉サービス

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

サービス提供責任者を募集中です。施設の要となるサ責を必要としています。神奈川県内に70の施設を持つセントケア神奈川だからこそ、たくさんの仲間と重責を乗り越えられます。 サービス提供責任者の仕事内容について。 サービス提供責任者は通称「サ責」とも言われる職種で、人をつなぐ役割を果たします。利用者さまが求めるサービスを理解し、ケアマネジャーが作ったケアプランと照らし合わせて計画書を作成します、同時に、所属する介護や看護スタッフを統率・育成する役割も担います。時には現場を訪問し、自ら利用者さまの生活支援や介助に関わっていただくこともあります。 セントケア神奈川ならではのスケールメリット。 サ責の仕事は資格や現場での経験を活かしながら取り組む仕事です。しかし、実際に担当してみるとイレギュラーなケースは多々発生します。当施設の親会社、セントケア神奈川は県内に多数の施設を持つスケールメリットがあり、サ責がたくさん在籍しています。このメリットを活用することで、あらゆるイレギュラーなケースにも適切に対応することが可能になります。

月給

233,000 ~ 240,000

住所 神奈川県横浜市磯子区中原2-1-17サンライトツチヤビル1F
法人名 セントケア神奈川 株式会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

訪問介護◆サービス提供責任者のお仕事◆うれしい待遇も充実しています◎ きれいな職場です。【正社員】でお仕事しませんか? 当施設は調剤薬局や在宅介護、施設介護サービスを展開する「有限会社タワラ/株式会社日本ライフケア」が運営するグループホームです。この度、新しく事業所を新設・移転し、サービス拡大にともないスタッフの募集になります。 働きやすい環境が整っていますよ! グループならではの充実した環境をご用意しています。経験がない方も先輩スタッフが丁寧にあなたのペースに合わせてフォローしますので安心してお仕事を始められます。また、研修制度が整っていますので、スキルアップを目指す方にぴったりの環境です。お休みもしっかりありますので、プライベートの時間も確保できますよ♪ご利用者さまが笑顔で過ごせるような施設を一緒につくりませんか? 未経験でも構いませんが資格がないとできない仕事です。 具体的には、計画の作成、代行サービス、サービス提供責任者としての業務、サービス提供におけるサービスの調整・各事業所への連絡などになります。必須資格としましては、運転免許・介護福祉士になります。資格のない方や、経験がない方でも大丈夫ですが資格がない方は出来ません。充実した研修制度であなたをサポートいたします。ご応募をお待ちしています!

月給

240,000 ~ 317,000

住所 神奈川県横浜市青葉区奈良1-6-4グリーンリーフ210
法人名 有限会社 タワラ

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

・在宅介護(身体介護、生活援助等)・訪問介護計画の作成・訪問介護員に対する技術指導等(人材育成)・訪問介護員のシフト調整・入社5年ごとリフレッシュ休暇あり・資格取得制度あり、スキルアップ可能・車、バイク通勤OK(駐車場無料)【企業内保育(企業主導型保育園)あり!利用無料(0歳~)】

月給

198,000 ~ 233,000

住所 神奈川県横浜市泉区上飯田町2083-1
法人名 社会福祉法人 誠幸会

【訪問介護サービス提供責任者】ケアプランに基づいて訪問介護計画書を作成し、計画通りサービスが提供されるよう、コーディネート業務全般に携わって頂きます。・介護・看護との提携先との調整・支援員の取りまとめ指導・時に訪問介護支援員としての業務

月給

320,000 ~ 350,000

住所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-6-13新横浜ステーションビル7F
法人名 アンダンテ 株式会社

訪問介護をご利用のお客様へ「その人らしい生活」を継続するために、ケアプランに基づく訪問介護計画の作成を行っていただくお仕事です。<訪問介護サービスのコーディネート業務全般>*ホームヘルパーへの各種指示や指導、勤務シフト作成*ご本人様やご家族様、関係機関との連絡調整*訪問介護サービスの提供*月末月初における勤怠、請求業務等ツクイの管理システムを使って業務を行いますので、特別なPCスキルは必要ございません。入社後は先輩社員によるOJT研修があります。(1カ月程度)

月給

213,250 ~ 264,250

住所 神奈川県横浜市保土ケ谷区峰岡町2-335-2
法人名 株式会社 ツクイ

*訪問介護事業所のサービス提供責任者 ・居宅支援事業者等との連携 ・ヘルパーの指導、調整 ・介護サービスの提供等

月給

240,000 ~ 250,000

住所 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央5-6-9鶴見スカイマンション102
法人名 株式会社 ケア21

訪問介護をご利用のお客様へ「その人らしい生活」を継続するために、ケアプランに基づく訪問介護計画の作成を行っていただくお仕事です。<訪問介護サービスのコーディネート業務全般>*ホームヘルパーへの各種指示や指導、勤務シフト作成*ご本人様やご家族様、関係機関との連絡調整*訪問介護サービスの提供*月末月初における勤怠、請求業務等ツクイの管理システムを使って業務を行いますので、特別なPCスキルは必要ございません。入社後は先輩社員によるOJT研修があります。(1カ月程度)

月給

213,250 ~ 264,250

住所 神奈川県横浜市港南区上大岡西1-6-1
法人名 株式会社 ツクイ

・訪問介護計画書作成・訪問介護請求事務・シフト表管理・ケアマネージャーとの連携・介護職員への教育、指導・身体介護サービス・生活介護サービス・場合によっては夜勤対応あり(17:00~9:00)

月給

240,000 ~ 280,000

住所 神奈川県横浜市瀬谷区橋戸3-26-5
法人名 株式会社 シフト

横浜市の介護求人事情

介護職員の家賃を負担する事業所に市が補助金を支給

福祉・介護サービス分野において、全国的に慢性的な人手不足と言われているなかで、特に大都市である横浜市では福祉人材の確保が重要な課題となっています。

今後も高齢者数が増加することは明らかで、福祉人材の確保は厳しい状況になると予想されているのです。

そんな状況を鑑み、横浜市では介護サービスを行う個人・事業所に対して支援を行っています。

スーツの男性が家を提案するイメージイラスト

具体的には、「横浜市介護職員住居借上支援事業」「横浜市介護ロボット等導入支援事業」「横浜市外国人留学生受入支援事業費補助金交付」を行っているのです。

ここでは、それぞれの支援内容を紹介していきます。

まずは、「横浜市介護職員住居借上支援事業」を確認しましょう。

これは、新たに雇う介護職員用の住居を借上げる法人を支援するもので、対象の団地の部屋は市が提供。

また、住居借上費用は本人に負担を求めないようになっています(ただし、事業実施者の負担額が横浜市の補助額を超えたときは、越えた額の範囲内で本人が負担する必要がある)。

家賃は生活費のなかでも特に金額が大きくなりがちなので、少しでも節約したい介護職員にとっては嬉しい内容ですね。

続いて、「横浜市介護ロボット等導入支援事業費補助金」をみていきましょう。

これは、一定の高齢者を雇用した法人に対して、介護ロボットなどを導入する資金の一部を支援するものです。

中高年を3人雇用し、それぞれが1日4時間以上かつ月32時間以上で3ヵ月以上勤務した場合、事業所は補助の対象になります。

最後に、「横浜市外国人留学生受入支援事業費補助金交付」を紹介しましょう。

これは、介護福祉士を目指して来日する留学生を受け入れる事業所に対して、日本語学校の学費などの1/2(上限35万円)の経費を助成し、留学生の受け入れ、就学、就労までがスムーズに行われることを目指すものです。

ただし留学生は、日本語学校を卒業した後、介護福祉士養成校に入学をしなければ補助対象とはなりません。

ここまで解説してきたように、介護職員志望者が働きやすくなるような制度が整っている横浜市は、これから介護業界を目指す方にとっては理想的な環境といえるでしょう。

横浜市の高齢化率は24.3%。生産年齢人口の割合は高めだが、介護職員の手は足りていない

横浜市の高齢化率
出典:横浜市 更新

ここ半世紀の間、横浜市の人口は増加を続けてきました。

特に、オリンピック時期にはそれが顕著で、1955年~1975年の15 年間は約125 万人ほど増加するなど、その急増ぶりは凄まじいものでした。

バブル経済が崩壊し、平成不況と呼ばれた時期から2000年までは増加率が鈍ったものの、直近の2000年から2005年の5年間は好景気に恵まれ、人口増加率は4.5%へと回復しました。

ではここで、2017年1月時点の年齢3区分別人口をみてみましょう。

0~14歳(年少人口)が46万2,690人、15~64歳(生産年齢人口)が235万7,335人、65歳以上(老年人口)が88万8,543人となっており、年少人口、生産年齢人口ともに減少しました。

一方、老年人口は1万7,770人(2.0%)の増加となり、総人口に占める老年人口の割合は24.0%です。

全国と比較すると、横浜市は生産年齢人口の割合が高く、老年人口の割合が低くなっています。

ただし、生産年齢人口の割合が高いからと言って介護問題について楽観視することはできません。

なぜなら、人口自体が非常に多く、横浜市内には高齢者が90万人近くいるからです。

2017年5月の神奈川県の介護職員の求人倍率は3.54倍(当時の全国平均は3.15倍)。

人口がこれほど多い地域で人材不足状態であることを考えると、今後も介護職員の需要が続くと予測されています。

では、高齢者の情報をピックアップしてみてみましょう。

横浜市の高齢者人口は2009年の73万人から徐々に上昇。

2018年の65歳以上の人口は90万2,899人で、高齢化率は24.3%となっており、高齢化率が超高齢社会の目安となる21%を超えた2013年以降、上昇し続けてきました。

65歳以上人口の内訳をみると、65~69歳が24万7,834人、70~74歳が21万0,436人、75~79歳が18万1,119人、80歳以上が26万3,510人となっています。

また、65歳以上人口の構成比をみると80歳以上の人口が29.2%を占め、65~69歳の人口の27.4%を上回りました。

さらに高齢者人口の推移を年代別に分けて見ると、特に急増しているのが後期高齢者人口(75歳以上人口)です。

2009年後期高齢者の人口は31万人でしたが、2017年では46万人にまで増加。

「団塊の世代」が後期高齢者になる2025年には、後期高齢者が17万4,000人増えると予想されています。

特に、横浜市の高齢者については「高齢夫婦のみ世帯」と「高齢単身世帯」が急激に増加していることが特徴。

1990年から2010年までの20年間に、市内の高齢夫婦のみ世帯は3.3倍、高齢単身世帯は4.2倍になっています。

この傾向は将来的にさらに強まり、社会的孤立を防ぐ対策とも合わせ、介護人材の採用が一層重要になっていくでしょう。

画像の一部はwikipediaから引用しています