介護求人を高知県から探す 759件

高知県の介護求人事情 高知県には介護職員として働こうとする人向けの支援が多数存在高知県では、介護分野でキャリアアップを目指す人のための支援制度が複数用意されています。どれも、これから介護の資格を取得して県内の介護施設・事業所で働こうとする人にとっては活用する価値のあるもの。そのなかから、まずは「介護福祉士等就学資金貸付制度」を紹介しましょう。これは、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通う学生に対して修学資金の貸付

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高知県の介護求人

759件中1~10

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◎未経験も応募可。高知市にあるホーム ヘルパーステーションで介護職を募集中!正社員採用です! 社会福祉法人 ふるさと会は、ご利用者さまが健康で自立したその人らしい生活を送れるよう、スタッフ一人ひとりが「優れた技能」と「あたたかい思いやりの心」を持って、さまざまな介護サービスを提供しています。たとえ小さな一歩だとしても、確実に前進することをモットーに、地域に根差したケアサポートを行っています。高知市横浜に位置するホーム ヘルパーステーション よこはまは、同法人により運営され、ご利用者さまが在宅で自立した自分らしい生活ができるよう支援を行っています。当事業所では、介護業務全般を担っていただける介護職を募っています。介護に興味をお持ちの方、一緒にご利用者さまを支えていただけませんか? ご利用者さまの在宅での自立した生活をサポートするお仕事です! ご利用者さまのお宅に伺っての、身体介護や生活援助を主にお任せします。場合によって、通院時の車の乗降介助もお手伝いいただきます。ご応募には初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格必須ですが、未経験の方にもご応募いただけます。しっかりした研修制度がありますので、実務経験がない方でも大丈夫です。社会保険が完備され、退職金制度もある正社員採用ですので、働き続けやすい配慮があります。年2回賞与が支給されますので、頑張った分が目に見える形で評価されますよ。

月給

155,400 ~ 173,000

正社員
住所 高知県高知市横浜20-1
法人名 社会福祉法人 ふるさと会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験からでも安心!研修で必要なスキルを身に着けていけます♪ ご利用者さま一人ひとりに合わせた適切な介護サービスをご提供しております♪ ユニットケアを導入し、少人数に対しての介護を実現した特別洋老人ホーム。それが、当施設「特別養護老人ホーム ショートステイ 森の里」です。1つのユニットは、10名から15名の少人数で構成されております。そのため、ご利用者さま一人ひとりに合った適切な介護をしやすいのが特徴です。職員側も、業務に追われないというメリットがあります。現在募集している職種は介護職で、ご利用者さまに対しての介護業務全般をお任せいたします。応募するためには、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必須ですが、未経験からでも始められます。パート・アルバイトとして採用いたします。研修制度をご用意しておりますので、経験がない方もご安心ください。今後介護業界で活躍していきたい方におすすめの職場です。

時給

800 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 高知県高知市横浜20-1
法人名 社会福祉法人 ふるさと会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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◎正社員◎心豊かな人生のお手伝いをしてみませんか?特別養護老人ホームで生活相談員を募集しています ◎週休二日制◎未経験からOK◎ご利用者さま・ご家族の相談業務全般をお任せいたします 「特別養護老人ホーム 森の里高知」は、高知県高知市にある介護施設です。ご利用者さまにとって、生きがいのある心豊かな人生を送っていただけるようスタッフ一同、一人ひとりに寄り添いながら心のこもったサービスをお届けしています。運営しているのは「社会福祉法人 ふるさと会」です。現在、当施設では一緒に働いていただける正社員の生活相談員を募集しています。勤務は、週休二日制です。今回の求人のご応募には、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要ですが介護のお仕事がはじめての方でも構いません。あなたのお持ちの資格をいかして当施設で働いてみませんか。お仕事の内容は、当施設ご利用者さま・ご家族の相談業務全般です。マネジメント、各機関との連絡調整などもお任せいたします。

月給

167,000 ~ 205,500

正社員
住所 高知県高知市横浜20-1
法人名 社会福祉法人 ふるさと会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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お仕事がはじめての方でもサポーターが付く研修制度アリ★長くキャリアを積みたい方に必見の正社員採用◎ 社会福祉法人 ふるさと会が運営します「ケアハウス あじさいの里」は、高知県産木材を使用している全国でも珍しい木造建築の介護付きケアハウスです。当施設ではこの度、利用者さまにあたたかい思いやりの心を持って、生活をサポートしてくださる看護師を募集しています。雇用形態は、社会保険完備の正社員です。長くキャリアを積みたい方は必見です。こちらの求人は、看護師資格をお持ちの方に限定しています。お仕事は、当施設における看護師業務全般です。具体的には、利用者さまの毎日のバイタルチェックをはじめとする健康管理業務や服薬管理です。また、医師の指示による簡単な医療処置も担当していただきます。サポーターが付いて、わからないことや不安なことに対して相談できる新人研修・フォローアップ研修を整えていますので、お仕事がはじめての方もご安心ください。

月給

229,000 ~ 283,500

正社員
住所 高知県高知市春野町芳原1308-1
法人名 社会福祉法人 ふるさと会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎初任者研修◎介護未経験者歓迎!退職金制度や各種手当あり◎利用者さまと一緒に成長できるデイサービスで、あなたの力を発揮してみませんか? 高知県高知市にあるデイサービスセンターこだまは、社会福祉法人ふるさと会が運営しているデイサービスです。「たとえ小さな一歩でも、昨日より確実に前へと進んでいること」を法人のモットーとし、日々業務に取り組んでいます。当施設では現在、初任者研修(旧ヘルパー2級)をお持ちの正社員介護スタッフを募集しています。経験、未経験は問いません。介護のお仕事に興味のある方であれば大歓迎ですので、私たちと一緒に働いてみませんか? 入社後にお任せするお仕事内容に関して★利用者さまの笑顔につながるお仕事です☆ 当デイサービス内での介護業務全般を行っていただきます。利用者さまの身体介助や、趣味活動のサポートなどをお任せします。また、お車を運転できる方には利用者さまの送迎業務も担当していただく場合がございます。利用者さまとのコミュニケーションを大切にし、笑顔で通っていただけるような施設を目指していきましょう。 退職金制度あり!各種手当も整備し、頑張るスタッフをサポートしています♪ 当施設では、資格手当や運転送迎手当などの各種手当、退職金制度などを導入しています。スタッフの頑張りが、しっかりと給与に反映されるような仕組みでサポートしています。モチベーションを保ちながら、お仕事に取り組める環境です。

月給

155,400 ~

正社員
住所 高知県高知市本宮町101-1
法人名 社会福祉法人 ふるさと会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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前向きに楽しく学べる方歓迎☆介護職未経験の方も研修と丁寧な指導で介護のプロとして活躍できます。 家庭的で心の通うケアで認知症の利用者さまが穏やかな暮らしを営める環境を整えています。 『グループホーム 福寿の家』は認知症対応型の家庭的な施設です。全室個室のユニットケアで利用者さまが自分らしく暮らしを営めるように支援し、一人ひとりのライフスタイルを尊重したケアを提供しています。認知症から来る不安感の解消にも取り組み、利用者さまが役割を持って朗らかに過ごせるように支援するなど、スタッフがやりがいを感じながら働ける施設です。 階層別研修や勉強会など学びの機会を用意しています。 グループホームで勤務する正社員の介護スタッフを募集しています。当施設では新人スタッフの希望により新人研修を行い、介護職未経験の方やスキルに自信のない方には1年間ほど担当サポーターがついて育成するので、介護の仕事をきちんと学べます。また、スタッフの習熟度に応じた研修や勉強会などで継続的な成長もバックアップしています。介護スタッフの仕事は利用者さまの食事・排泄・入浴などの身体介助全般と、居室の清掃や調理などの生活援助です。苦手な業務があってもスタッフ同士で助け合えるので少しずつ馴染めます。また、利用者さまとの楽しいコミュニケーションもお任せします。 希望休が相談できるので働きやすく、お子さまの学校行事にも対応できます。 当施設はレジャー施設やグルメ・ショッピングなどで利用できる割引制度や慶弔共済給付金制度のある「クンペル高知」への加入あり。ほかにも待遇や福利厚生が整っており、スタッフの働きやすさにも配慮しているので自分の暮らしを守りながら無理なく働けます。また、希望休が相談できるのでお子さまの学校行事や個人的な用事で公休が取得可能です。ワークライフバランス良好な当施設でいきいきと活躍してみませんか?前向きに学んで新しいことに積極的にチャレンジできる元気な方をお待ちしています。

月給

168,400 ~ 238,900

正社員
住所 高知県吾川郡いの町中追2598-1
法人名 社会福祉法人 ふるさと会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護職募集中☆未経験者からベテランさんまで広く募集します♪ 「たとえ小さな一歩でも、昨日より確実に前へと進んでいること」をモットーに、1995年3月に社会福祉法人 ふるさと会は設立されました。現在では、総合福祉施設ヘリオスを中心に、高知市やいの町でさまざまな社会福祉事業に携わっています。 「働きやすさ」と「働きがい」を実感できる事業所です♪ 『デイサービスセンター 夕顔』は当法人が高知市塚の原地区において運営している特別養護老人ホームに併設された事業所です。ご利用者さまに季節ごとのイベントや、畑での農作業など、四季の移ろいを感じていただけるようなレクリエーションを取り入れています。スタッフも一緒になって楽しみます。ご利用者さまの笑顔はまずスタッフの笑顔からだと考え、スタッフが働きやすい職場環境作りを進めています。例えば、キャリアアップの仕組みの整備や新人スタッフの計画的な教育制度など、5項目にわたって「働きやすさ」と「働きがい」を実感できる事業所であると高知県から認められ、「介護事業所認証評価制度」の認証を受けました。また、高知県ワークライフバランス推進5部門認証企業として表彰もされています。育児・介護・看護などスタッフの家庭の事情はそれぞれですが、誰にとっても働きやすい職場環境です。正社員として、安心して勤務していただけます。 担当サポーター制度であなたをサポートします! 自動車免許をお持ちの介護職を募集します。ご利用者さまの身体介護や活動支援、送迎業務などをお願いします。介護職としての勤務経験をお持ちでない方もぜひエントリーしてくださいね。採用後は担当サポーターがアドバイスやフォローを行います。悩み相談にも応じますので安心してお仕事を始めてください。処遇改善費は年2回(12月・5月)に賞与とは別に一時金として支給します。あなたがモチベーション高く、快適にお仕事できるようしっかりサポートします。

月給

178,400 ~ 220,400

正社員
住所 高知県高知市西塚ノ原76-1
法人名 社会福祉法人 ふるさと会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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はるのガーデンの介護職・ヘルパー求人

サービス付き高齢者向け住宅

介護職募集です◎正社員採用◎初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格必須 社会福祉法人 ふるさと会は、高知県高知市で地域の介護福祉サービスを提供しています。長年の努力が認められ、高知県認証介護事業所に認証されています。また、「高知家」健康企業宣言を行い、認証も受けています。はるのガーデンは、当法人が運営しているサービス付き高齢者向け住宅です。今回、当施設で介護職の正社員を募集しています。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方が採用条件です。 当施設で働いていただく介護職のお仕事内容 介護職の方は、入浴、食事、排泄などの身体介助が主な業務です。施設内の掃除や清掃などの生活のお手伝いや、病院や外出の付添いも担当していただきます。パソコンによる記録の入力など、介護に伴う補助業務もお願いします。 スキルアップしながら働くことが可能な環境です 勤務はシフト制で、休日は月9日あり、プライベートを大事にしながら働くことができます。ワークライフバランスに力を入れている法人として、高知県ワークライフバランス推進5部門認証企業の表彰を受けています。また、人材育成にも力を入れており、定期的に職場研修の機会を設けています。介護のお仕事は未経験という方でも、指導や相談を行いながら一人前に育成します。入社後は新人研修から始まり、サポーターから指導を受けながら作業を教われるので安心して働けますよ。

月給

155,400 ~

正社員
住所 高知県高知市春野町西分695-1
法人名 社会福祉法人 ふるさと会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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地域に密着した施設で介護業務全般のお仕事。思いやりを持って接することができる方やコミュニケーション能力に自信のある方を求めています! 社会福祉法人 ふるさと会は、「社会福祉法人 ふるさと会たとえ小さな一歩でも、昨日より確実に前へと進んでいること」をモットーにご利用者さまの役に立てるよう福祉サービスを通じて施設づくりを行っています。そんな社会福祉法人 ふるさと会が運営するケアハウス 花の郷高知で介護職の募集です。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格を保有する方を雇用します。ご利用者さまの食事や入浴、排泄介助などの介護サービスを提供していただきます。適切なサービスを提供するためには、ご利用者さまだけでなくご家族とのコミュニケーションも欠かせません。思いやりを持って接することができる方やコミュニケーション能力に自信のある方を求めています。専門性の高いスキルを保有する職員が在籍している職場で、いい刺激を受けながらご利用者さまとともに一歩ずつ前進していってください。 未経験でも安心して働ける教育体制が整っています◎ 仕事とプライベートのバランスを上手に保ちながらお仕事しませんか? パート・アルバイトでの雇用なので、自分の生活に合わせてシフトを組めます。勤務日数や時間など柔軟に対応可能です。生活に無理することなく勤務できるので、忙しい生活を送る方でも継続できます。仕事とプライベートのバランスを上手に保ちながら長期的に勤務してください。応募については、未経験でもやる気や意欲のある方なら大歓迎です。入社してから社内研修や勉強会に参加することで、基礎知識から専門知識までしっかり学べます。専門性の高い知識や技術を学ぶことで、資格取得などステップアップしていってください。また、正社員登用などの制度が設けられているので、希望に応じてキャリアアップを目指せます。未経験から介護スキルを身につけられる環境です。

時給

800 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 高知県高知市横浜20-1
法人名 社会福祉法人 ふるさと会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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准看護師として活躍できる仕事です。寄り添う介護サービスを提供するグループホームです。 社会福祉法人ふるさと会が高知県高知市に開設しているケアハウス花の郷高知です。ご利用者さま一人ひとりの願いを叶えながら、ぬくもりと思いやりの介護サービスを提供しています。健康的で快適な生活が暮らせるように、介護と看護のスタッフが協力して生活をサポートしています。 未経験の応募も可能。正社員の准看護師を募集しています。健康管理などの看護業務全般の仕事です。 実務未経験での応募も可能です。スタッフの指導を受けて仕事のスキルを身につけ、研修制度で技術の向上や新たな能力を身につけながら勤務ができる職場です。准看護師の資格を持ち正社員として勤務する准看護師を募集しています。仕事はケアハウスで一人ひとりの健康状態の確認を行い、服薬や投薬の管理など看護業務全般を行います。スタッフのチームワークも良く、能力を活かしながらやりがいを持って勤められます。 シフト制の勤務に各種手当や賞与も受けられます。社会保険も完備した働きやすい勤務環境です。 勤務は4週9休のシフト制で生活環境の変化に合わせて育児休暇の取得もできるご家族の時間を大切にしながら、仕事と両立した勤務しやすく続けやすい環境です。勤務待遇として勤務年数や能力を評価した給与・賞与は年2回受けられる待遇です。身につけたスキルを活かし勤務を続けていくことで給与につながる勤務評価が受けられます。各種保険に退職金制度の加入と長く仕事を続けていける保証も整った環境です。

月給

175,000 ~ 244,900

正社員
住所 高知県高知市横浜20-1
法人名 社会福祉法人 ふるさと会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

高知県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
南国市 168,935 - 932 1,184
吾川郡 151,912 201,670 885 -
吾川郡いの町 166,396 200,631 891 -
吾川郡仁淀川町 164,762 - - -
四万十市 159,498 196,476 874 1,150
土佐市 163,269 - 899 -
土佐清水市 160,075 - 871 -
安芸市 164,400 - 921 -
安芸郡 - - - -
安芸郡奈半利町 161,902 201,864 1,010 -
安芸郡安田町 163,171 - - -
安芸郡田野町 163,171 - - -
安芸郡芸西村 162,223 - - 1,198
室戸市 164,287 200,716 1,048 -
宿毛市 170,352 194,382 870 -
長岡郡 161,615 - - -
長岡郡大豊町 162,954 - - -
長岡郡本山町 164,877 - - -
須崎市 162,388 202,001 906 1,123
香南市 162,724 202,764 896 -
香美市 162,450 201,687 896 -
高岡郡 161,074 201,752 901 -
高岡郡中土佐町 160,412 - 901 -
高岡郡佐川町 162,262 200,170 908 -
高岡郡四万十町 157,990 201,906 892 -
高岡郡日高村 163,281 - 913 -
高岡郡津野町 160,542 - 908 -
高岡郡越知町 162,262 - 908 -
高知市 164,577 201,239 904 1,122
幡多郡 - 193,655 - -
幡多郡黒潮町 - 197,269 - -

よくある質問

【年齢】高知県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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高知県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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高知県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】高知県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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高知県の年間休日110日以上の求人は174件です。


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詳細説明

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高知県の週休2日の求人は75%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】高知県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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高知県ではブランクがあっても復職ができる求人は241件です。


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詳細説明

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高知県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

高知県の介護求人事情

高知県には介護職員として働こうとする人向けの支援が多数存在

高知県では、介護分野でキャリアアップを目指す人のための支援制度が複数用意されています。

どれも、これから介護の資格を取得して県内の介護施設・事業所で働こうとする人にとっては活用する価値のあるもの。

そのなかから、まずは「介護福祉士等就学資金貸付制度」を紹介しましょう。

これは、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通う学生に対して修学資金の貸付を行う制度です。

貸付対象となるのは、高知県内に住民登録をしていて、卒業後に所定の区域・職種の介護業務に従事する意思のある方、および家庭の経済的事情により貸付が必要である方。

既に国庫補助事業等による給付や貸付制度を利用している場合は対象外とされます。

貸付金額は、修学資金として毎月最大5万円、入学準備金として最大20万円(初回貸付時)、就職準備金として最大20万円(最終回の貸付時)、試験対策費用として最大4万円です。

さらに申請した時点で生活保護世帯に属している場合は、別途所定の生活費加算の貸付も行われます。

貸付期間は養成施設等に在学中の期間で、貸付利子は無利子です。

なお、養成施設の卒業日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、所定の区域・職種において5年間の介護業務に従事すれば、返済はすべて免除されます。

貸付金額が大きいので、免除条件を満たすことを前提にして貸付を受けると良いでしょう。

次に、「介護福祉士実務者研修受講費用貸付制度」をご紹介します。

この制度は、介護福祉士の資格取得を目指して実務者研修施設に在学している人に対して、研修費用と参考図書代など最大20万円の貸付を行うというもの。

高知県の支援の画像

対象となるのは、①高知県内に住民登録をしている方、②高知県内の実務者研修施設に通学している方、③実務者研修施設に在学する前年度に修学を目的として高知県内に転居した方で、いずれの場合も卒業後は県内で介護職として働く意思を持っていることが条件となっています。

この制度についても、介護福祉士資格を取得した後、2年間介護業務に従事することで貸付の返済が全額免除されます。

ここまで紹介してきた支援制度は、高知県で介護福祉士を目指し、資格取得後は県内で働く意思のある方を対象としたものです。

特に、介護福祉士等就学資金貸付は金額も大きいので、貸付によって経済的に余裕を持つことができ、勉強に集中することができます。

高知県の介護職の有効求人倍率は全国で最も低いが、依然として全産業平均を上回る

高知県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

高知労働局によると、高知県の有効求人倍率は1.21倍(2018年3月)で、同時期の全国平均である1.59倍よりも0.3ポイント近く低い状況です。

厚生労働省の資料を確認すると、同様の傾向は介護分野でも生じており、高知県の介護関係の職種における有効求人倍率は1.57倍で、なんと全国で一番低い数値となっています(2017年5月)。

同時期の全国平均は3.15倍なので、その半分に近い値です。

介護分野では、大都市圏を中心に人材不足が顕著となっていますが、問題の深刻度は高知県においては軽度であると言えるかもしれません。

ちなみに、公益財団法人介護労働安定センターの「平成29年度介護労働実態調査(高知県版)」によれば、県内の介護施設・事業所に従業員の過不足の状況を尋ねたところ、「不足感がある(「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計)」と答えた施設の割合は62.3%。

同じ質問に対する全国平均は66.6%ですから、高知県はそれよりも4ポイント以上も低いわけです。

とはいえ、過半数の施設が人手不足を感じていることは事実であり、介護人材が足りていると楽観視するのは時期尚早です。

また、高知県の介護職における離職率(2016年10月~2017年9月に離職した人の割合)は15.3%で、全国平均の16.2%より1ポイントほど低い状態でした。

ただし、訪問介護員(ホームヘルパー)と施設・事業所に勤務する介護職員の離職率をそれぞれみると、高知県では訪問介護員の離職率が22.6%、介護職員が13.0%。

同時期の全国平均は訪問介護員が14.8%、介護職員が16.7%であることを鑑みると、高知県は他県に比べて「離職率は、訪問介護員が高く、介護職員は低め」という特徴であることが読み取れますね。

今後は高齢化がますます進んで在宅介護を行う世帯も増えてくるので、ベテランの訪問介護員を確保・育成するためにも、働く人が定着しやすい施設・事業所を構築していく必要があるでしょう。

一方、介護施設などに勤務する介護職員の離職率は全国平均よりも3ポイント以上低いので、施設勤務をしている介護職員は比較的定着している人が多いと言えるでしょう。

高知県の高齢化は急速に進行中。単身高齢者、高齢夫婦世帯を介護する人材が不可欠

高知県の高齢化率
出典:高知県 更新

高知県は47都道府県のなかでも人口が少ない方に分類される自治体ですが、年々その数は少なくなっています。

高知県の総人口は1985(昭和60年)に83万9,784人を記録してから減少に転じ、1995年には81万6,704人、2005年には79万6,292人、2015年には74万2,000人と、およそ30年で10万人近くも減りました。

その一方で高齢者人口は毎年増加しており、2000年当時は19万2,000人でしたが、2010年には21万8,000人となり、2020年には24万6,000人にまで増加する見込みです。

ただし、2020年を境に高齢者人口も減少していくとみられ、2030年には23万3,000人、2035年には22万3,000人となる推計がなされています。

高齢化率は、2020年までは総人口が減少する一方で高齢者人口が増えていることが原因で上昇し続けてきました。

2020年以降は高齢者人口も減るのですが、その減少割合よりも64歳以下の世代の人口減少割合が高く、結果として高齢化率は毎年上昇していきます。

そんな高知県の高齢化率は、2000年は23.6%から2010年には28.8%となりました。

将来的には2020年に36.8%、2035年には36.9%になる見込みです。

また、高齢化が進むなか、1人暮らしや夫婦2人世帯が急増しつつあります。

1985年当時では高齢単身世帯数は1万4,840世帯、高齢夫婦世帯数は1万3,376世帯でした。

しかしその後急増していき、2015年には高齢単身世帯は5万2,459世帯、高齢夫婦世帯は4万1,647世帯まで増加しています。

2015年時点で、高齢者のいる世帯の34.3%が独居世帯となり、一般世帯も含めた全世帯に占める割合は16.5%に到達。

これは全国で最も高い割合です。

1人暮らしの高齢者は日常生活において頼れる相手がいないため、近所の見守りといった地域社会全体でのサポートが重要です。

現在、全国の市区町村自治体で取り組みが進められている「地域包括ケアシステム」は、単身高齢者世帯、夫婦二人世帯の多い高知県においてこそ、構築が急務であるといえるでしょう。

高知県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 155,092 1,353
サービス提供責任者 202,761 1,920
介護職員 187,157 903
看護職員 271,416 1,291
介護支援専門員 235,516 950
生活相談員または支援相談員 209,878 950

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
高知県 71.3 11.8 16.9 574,813

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
高知県 48.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.8
介護職員初任者研修 32.0
実務者研修 2.3
介護支援専門員 7.3
看護師・准看護師 19.5
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 0.9
管理栄養士・栄養士 1.2
その他の資格 2.2
無資格 5.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.0 20.0 35.0 30.0 -
サービス提供責任者 - 10.0 10.0 80.0 -
介護職員 11.5 28.8 28.8 28.8 1.9
看護職員 6.7 17.8 24.4 51.1 -
生活相談員 5.7 5.7 14.3 74.3 -
PT・OT・ST等 - - 25.0 75.0 -
介護支援専門員 3.3 13.3 23.3 60.0 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 29.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 20.0
賃金水準を向上させている 20.0
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 23.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 21.5
健康対策や健康管理に力を入れている 21.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 18.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 16.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 15.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 10.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 10.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 7.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 4.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.3
採用時の教育・研修を充実させている 33.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
職員に後輩の育成経験を持たせている 25.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 42.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 21.3
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.1
いずれも行っていない 4.7
その他 0.8
画像の一部はwikipediaから引用しています