介護求人を高知県から探す 739件

高知県の介護求人事情 高知県には介護職員として働こうとする人向けの支援が多数存在高知県では、介護分野でキャリアアップを目指す人のための支援制度が複数用意されています。どれも、これから介護の資格を取得して県内の介護施設・事業所で働こうとする人にとっては活用する価値のあるもの。そのなかから、まずは「介護福祉士等就学資金貸付制度」を紹介しましょう。これは、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通う学生に対して修学資金の貸付

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高知県の介護求人

739件中1~10

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入居者様だけでなくご家族にも安心できる職場づくり☆1日でも長く健康で安心な生活を送っていただけるように 訪問看護ステーション野いちごは、入居者様だけでなくご家族の方も共に安心して暮らしていける老人ホームを目指しています。そのためにすべてのスタッフは入居者様の声を真摯に受け止め、職種の専門性を発揮して、ニーズに沿ったサービスを提供します。1日でも長く健康を維持した安心な生活を送っていただけるよう願っています。 看護師資格をお持ちの方を募集★当施設内での訪問看護です 雇用形態が正社員での看護師の募集を行っています。お仕事は、当施設内の入居者様を相手に真心を込めた訪問看護を行っていただきます。施設内でのお仕事ですので仲間と相談やフォローをしあいながら勤務できます。応募資格は、看護師資格をお持ちの方です。看護師師としての勤務経験があれば尚良いです。高知県南国市に所在する当施設は、篠原駅より車で2分と利便性も良好です。無料駐車場があり、雨が降っても足元が濡れずに済むマイカー通勤が可能です。

月給

270,000

正社員
住所 高知県南国市小籠941-20有料老人ホーム野いちごみつばち
法人名 株式会社 小谷設計
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
遅番 12:0021:00 60

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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施設敷地内には職員スタッフ用の駐車場が完備されておりマイカー通勤も可能です。 ご利用者さまがいつも笑顔でくつろぎながら過ごせる環境づくりを心がけています。 ご利用者さまが、いつも笑顔でのんびりとくつろげるようにアットホームな雰囲気のある施設運営を心がけています。職員スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしており、何ごとにもチームケアで協力しながら取り組んでおり、非常に風通しの良い職場環境です。「株式会社 ムルム」が運営する「小規模多機能ホーム ゆい」は高知県高知市に位置し、主要幹線道路である県道34号線からもアクセスしやすい静かな住宅街の中にある介護施設です。施設敷地内には、職員スタッフ専用の無料駐車場が完備されており、マイカーでの通勤も可能です。今回、当施設では自動車免許をお持ちの方を正社員の介護職として募集しています。ご利用者さまへの身体介助を中心に、レクリエーション時のサポートなど介護業務を担当していただきます。介護職の実務経験がない方でも、経験豊かな先輩スタッフがしっかりとフォローするため、安心して働けます。

月給

150,000 ~ 200,000

正社員
住所 高知県高知市梅ノ辻2-6
法人名 株式会社 ムルム
1月17日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 募集

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年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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デイサービスのドライバーに挑戦しませんか☆自動車免許があれば経験はなくてもOK デイサービスセンター 秦いきいき学校は、高知県高知市を拠点に地域に根ざしたサービスを提供している通所施設です。ただ今、ドライバーとして私たちと一緒に働いていただく方を募集しています。雇用形態はパート・アルバイトです。自動車免許をお持ちの方が対象です。業界での実務経験はなくても応募できます。お任せするお仕事内容は、デイサービス利用者さまの送迎業務です。送迎にはハイエースを使用します。利用者さまと接する際にはコミュニケーションを取りながら対応することが求められます。駐車場が完備されておりマイカー通勤が可能です。勤務日数は相談OKです。また残業はほとんどないので、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。運営法人は、高知市において母体となる病院を運営しながら、地域のニーズを踏まえグループホームやデイサービスといった介護福祉事業にも力を入れています。

時給

850

パート・アルバイト
住所 高知県高知市中秦泉寺87-1
法人名 医療法人 大和会
1月18日更新
就業時間 休憩時間
短時間 8:159:45 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
短時間 16:4518:15 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

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託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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近隣には鏡川が流れる静かな住宅街の中にあるデイサービス施設です。 ご利用者さまとの信頼関係を築きながら質の高い介護サービスを提供しています。 「株式会社 ムルム」が運営する「リハビリ型デイサービスめりふる」は、高知県高知市に位置し、近隣には鏡川が流れ、同市を一望できる筆山公園などがある静かな住宅街の中にある介護施設です。リハビリ特化型のデイサービス施設で、ご利用者さまとの信頼関係を築きながらリハビリを通じて、体を動かす楽しさを感じていただき、自立への支援ができるように、職員スタッフが一丸となって頑張っています。今回、当施設では自動車免許をお持ちの方を介護職の正社員として募集しています。ご利用者さまへの身体介助や生活援助、送迎業務などを行っていただきます。実務経験のない方でも、入社後の各種研修でしっかりと学んでいただき、実務では独り立ちできるまで先輩スタッフが丁寧に指導するため、安心して働ける環境を整えています。

月給

150,000 ~ 200,000

正社員
住所 高知県高知市梅ノ辻2-6
法人名 株式会社 ムルム
1月17日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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あなたの頑張りはきちんと給与に反映いたします!資格手当・昇給・賞与の支給あり◎ 介護サービスを受けるまでに必要な準備をサポートするお助け隊です! ご利用者さまさが必要なサービスを受けるまでには、さまざまな手続きや準備が必要です。その段階でお悩みになっている方もお税いらっしゃいます。そんな方々のために、当施設「指定 居宅介護支援事業所 ヤード」では、準備に必要な書類や各種手続きを代行し、スムーズにサービスを受けられるように支援を行っております。あなたには、ケアマネジャーとして勤務していただきます。ケアプランの作成をはじめ、ご利用者さま・ご家族の皆さまから寄せられる相談への対応、フォローをお願いいたします。介護支援専門員の資格は必要ですが、実務経験の有無は問いません。正社員として採用いたします。資格手当や昇給・賞与といった評価制度を通じて、日々の頑張りに対してきちんとリターンをご用意いたします。

月給

170,000 ~ 245,000

正社員
住所 高知県高知市東秦泉寺75-1
法人名 医療法人 大和会
1月18日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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残業はほとんどありません!お仕事終了後の時間も大切にできますよ◎ 「皆さまは私たちのご家族です」を理念に、個別ケアを行う「グループホーム 秦いきいき学校」は、ご利用者さま一人ひとりのニーズに合わせたサービスを提供しています。ただいま当施設では、介護職として、私たちと一緒に介護に力を注いでくださるスタッフを募集しております。雇用形態はパート・アルバイトです。応募は、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方に限定させていただきます。なお、実務経験は問いませんので、未経験者も歓迎しています。従事していただくお仕事は、「グループホーム 秦いきいき学校」における介護業務です。主に、ご利用者さまへの食事や入浴、移動の介助を行っていただきます。残業がほとんどありませんので、プライベートの時間を大切にできます。勤務状況によっては、各種社会保険にご加入いただけますので、安心してお勤めいただけますよ。

時給

820 ~

パート・アルバイト
住所 高知県高知市中秦泉寺87-1
法人名 医療法人 大和会
1月18日更新
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 12:0021:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌10:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

閲覧済

介護福祉士資格必須☆やる気のある方お待ちしています! 『グループホーム 秦いきいき学校』では、介護福祉士の資格をお持ちの介護スタッフさんを募集しています。介護福祉士資格をお持ちの方であれば、業務経験の有無にかかわらず正社員としてお迎えします。最寄り駅はイオン高知線 中秦泉寺駅ですが、無料駐車場を用意していますので、マイカー通勤も可能です。私たちが求めているのは、やる気と元気と「笑顔力」です。あなたの笑顔をお待ちしています。 ご入居者さまの「共同生活」を支えるお仕事です 私たちは、ご入居者さまがご自分のペースで、より在宅に近い生活を送っていただくためのサポートをしています。あなたには、介護スタッフさんとして、ご入居者さまの身体介護を行っていただきます。また、ご入居者さまの趣味活動や実際の家事(調理・掃除等)を一緒に行っていただきます。ここはご入居者さまとスタッフがいつも笑顔で共同生活をしている施設です。木の温もりに包まれた建物で一緒に働きませんか?

月給

151,000 ~ 236,000

正社員
住所 高知県高知市中秦泉寺87-1
法人名 医療法人 大和会
1月17日更新
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 12:0021:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌10:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

閲覧済

楽しくコミュニケーションできるデイサービス◎勤務日数を相談してゆったりと働けます。 家にこもりがちな利用者さまに外出と交流の楽しさを実感していただけるサービスを心掛けています。 日帰りで介護・機能訓練・レクリエーションなどを提供し、在宅生活を支援する『デイサービスセンター おらんくの縁側』。利用者さまの精神面のケアを重視する当事業所では、外出が困難になり家にこもりがちな利用者さまが交流を楽しみ、生きがいを見つけられるように活気ある空間づくりをしています。利用者さまとスタッフがご家族のように寄り添い、縁側でくつろぐような時間を過ごせる事業所を目指しているので、スタッフもゆったりと穏やかな気持ちで勤務できます。 先輩スタッフによる新人スタッフへのフォロー体制が整っています。 パートの介護スタッフを募集しています。新人スタッフは先輩スタッフが丁寧にフォローするので、介護業務未経験の方もスムーズに仕事に馴染めます。介護スタッフにお任せするのは食事・排泄・入浴などの介護業務全般とレクリエーションの提供です。利用者さまがストレスを感じることのないように事業所内の環境を整えているので落ち着いて介助できます。また、パートスタッフは勤務日数の相談が可能なのでプライベートに合わせて働きやすくシフト調整できます。

時給

820 ~ 920

パート・アルバイト
住所 高知県高知市伊勢崎町7-19
法人名 医療法人 大和会
1月18日更新
就業時間 休憩時間
午前半日 8:3012:30 0 募集 募集 定休日 募集 募集 募集 定休日 募集
日勤 11:3015:30 0 募集 募集 定休日 募集 募集 募集 定休日 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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時間外勤務ほぼなし◎病院で活躍してくださる介護職・ヘルパーを募集しています☆お年寄りと接するのが好きな方大歓迎♪ 車通勤可◎高齢の患者様のお世話がしやすい、広々としたスペースを確保している病院です♪ 山﨑病院は、医療療養型病床として消化器内科を中心とした一般内科と、慢性期、急性期のお年寄りの治療とケアに特に力を注いでいます。院内はゆったりとしたスペースを確保しているため、患者様のお世話をしやすい環境です。車通勤が可能なので、雨の日でも濡れる心配なく出勤できますよ。 正社員採用♪介護業務全般をお任せします☆ 山﨑病院では、正社員として勤務してくださる介護職・ヘルパーを募集しております。仕事は、病棟での介護業務全般を担っていただきます。勤務体系はシフト制で、時間外勤務は月平均3時間程度なので、プライベートな時間もしっかり確保できますよ。 各種手当・社会保険完備◎育児・介護休業などの取得実績あり♪ 各種手当や社会保険をきちんと完備しているため、安心して仕事を始めていただけます。育児休業や介護休業などの取得実績もある職場で、仕事を長く続けられる環境が整っていますよ。

月給

143,000 ~ 163,000

正社員
住所 高知県高岡郡越知町越知甲2041-3
法人名 医療法人 金峰会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:40翌8:40 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
早番 7:1515:45 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0018:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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山﨑病院の管理栄養士求人

介護療養型医療施設

【募集職種:管理栄養士】体の中からご利用者さまの健康を支えるやりがいのあるお仕事です♪ 長期の療養を必要とされている方のために施設運営を行っております♪ 当施設「山﨑病院」は、介護医療院です。介護医療院とは、長期の療養を必要としていらっしゃる方々のために、サービス計画に基づいた管理・介護・看取り・介護・機能訓練などのサービスをご提供する施設です。医療サービスだけではなく、ご利用者さまの療養生活を支える介護サービスまでご提供しております。現在募集している職種は、管理栄養士です。主に、当施設にて、管理栄養士業務全般をお任せいたします。具体的には、給食の献立作成による栄養管理と書類作成、そのほか付随する業務をお願いいたします。栄養士はあなただけではなくほかにも在籍しておりますので、負担は大きくありません。調理現場にはいていただく場合もあります。応募する際には、管理栄養士の資格が必須です。雇用形態は、正社員です。

月給

165,000 ~ 220,000

正社員
住所 高知県高岡郡越知町越知甲2041-3
法人名 医療法人 金峰会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

高知県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
南国市 174,192 - 919 1,250
吾川郡 153,473 198,668 943 -
吾川郡いの町 163,765 196,490 910 -
吾川郡仁淀川町 163,104 - - -
四万十市 160,740 - 890 1,142
土佐市 161,504 - 887 -
土佐清水市 160,740 - 892 -
土佐郡 169,433 - - -
土佐郡土佐町 170,083 - - -
安芸市 167,846 196,096 987 -
安芸郡 177,535 - 1,015 -
安芸郡奈半利町 165,867 195,443 1,031 -
安芸郡安田町 166,252 196,096 - -
安芸郡田野町 165,867 - - -
安芸郡芸西村 168,169 - - 1,316
室戸市 167,687 195,443 1,062 -
宿毛市 166,090 202,771 886 -
長岡郡 165,653 199,408 - -
長岡郡大豊町 165,553 197,839 - -
長岡郡本山町 169,762 - - -
須崎市 162,758 198,848 931 1,137
香南市 169,664 195,404 905 -
香美市 167,954 193,620 905 -
高岡郡 163,188 202,220 941 -
高岡郡中土佐町 163,765 - 941 -
高岡郡佐川町 163,350 198,756 936 -
高岡郡四万十町 162,460 202,758 900 -
高岡郡日高村 162,019 - 926 -
高岡郡津野町 162,450 - 934 -
高岡郡越知町 162,004 - 940 -
高知市 164,981 196,433 914 1,174

よくある質問

【年齢】高知県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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高知県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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高知県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】高知県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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高知県の年間休日110日以上の求人は97件です。


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詳細説明

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高知県の週休2日の求人は74%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】高知県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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高知県ではブランクがあっても復職ができる求人は251件です。


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詳細説明

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高知県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

高知県の介護求人事情

高知県には介護職員として働こうとする人向けの支援が多数存在

高知県では、介護分野でキャリアアップを目指す人のための支援制度が複数用意されています。

どれも、これから介護の資格を取得して県内の介護施設・事業所で働こうとする人にとっては活用する価値のあるもの。

そのなかから、まずは「介護福祉士等就学資金貸付制度」を紹介しましょう。

これは、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通う学生に対して修学資金の貸付を行う制度です。

貸付対象となるのは、高知県内に住民登録をしていて、卒業後に所定の区域・職種の介護業務に従事する意思のある方、および家庭の経済的事情により貸付が必要である方。

既に国庫補助事業等による給付や貸付制度を利用している場合は対象外とされます。

貸付金額は、修学資金として毎月最大5万円、入学準備金として最大20万円(初回貸付時)、就職準備金として最大20万円(最終回の貸付時)、試験対策費用として最大4万円です。

さらに申請した時点で生活保護世帯に属している場合は、別途所定の生活費加算の貸付も行われます。

貸付期間は養成施設等に在学中の期間で、貸付利子は無利子です。

なお、養成施設の卒業日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、所定の区域・職種において5年間の介護業務に従事すれば、返済はすべて免除されます。

貸付金額が大きいので、免除条件を満たすことを前提にして貸付を受けると良いでしょう。

次に、「介護福祉士実務者研修受講費用貸付制度」をご紹介します。

この制度は、介護福祉士の資格取得を目指して実務者研修施設に在学している人に対して、研修費用と参考図書代など最大20万円の貸付を行うというもの。

高知県の支援の画像

対象となるのは、①高知県内に住民登録をしている方、②高知県内の実務者研修施設に通学している方、③実務者研修施設に在学する前年度に修学を目的として高知県内に転居した方で、いずれの場合も卒業後は県内で介護職として働く意思を持っていることが条件となっています。

この制度についても、介護福祉士資格を取得した後、2年間介護業務に従事することで貸付の返済が全額免除されます。

ここまで紹介してきた支援制度は、高知県で介護福祉士を目指し、資格取得後は県内で働く意思のある方を対象としたものです。

特に、介護福祉士等就学資金貸付は金額も大きいので、貸付によって経済的に余裕を持つことができ、勉強に集中することができます。

高知県の介護職の有効求人倍率は全国で最も低いが、依然として全産業平均を上回る

高知県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

高知労働局によると、高知県の有効求人倍率は1.21倍(2018年3月)で、同時期の全国平均である1.59倍よりも0.3ポイント近く低い状況です。

厚生労働省の資料を確認すると、同様の傾向は介護分野でも生じており、高知県の介護関係の職種における有効求人倍率は1.57倍で、なんと全国で一番低い数値となっています(2017年5月)。

同時期の全国平均は3.15倍なので、その半分に近い値です。

介護分野では、大都市圏を中心に人材不足が顕著となっていますが、問題の深刻度は高知県においては軽度であると言えるかもしれません。

ちなみに、公益財団法人介護労働安定センターの「平成29年度介護労働実態調査(高知県版)」によれば、県内の介護施設・事業所に従業員の過不足の状況を尋ねたところ、「不足感がある(「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計)」と答えた施設の割合は62.3%。

同じ質問に対する全国平均は66.6%ですから、高知県はそれよりも4ポイント以上も低いわけです。

とはいえ、過半数の施設が人手不足を感じていることは事実であり、介護人材が足りていると楽観視するのは時期尚早です。

また、高知県の介護職における離職率(2016年10月~2017年9月に離職した人の割合)は15.3%で、全国平均の16.2%より1ポイントほど低い状態でした。

ただし、訪問介護員(ホームヘルパー)と施設・事業所に勤務する介護職員の離職率をそれぞれみると、高知県では訪問介護員の離職率が22.6%、介護職員が13.0%。

同時期の全国平均は訪問介護員が14.8%、介護職員が16.7%であることを鑑みると、高知県は他県に比べて「離職率は、訪問介護員が高く、介護職員は低め」という特徴であることが読み取れますね。

今後は高齢化がますます進んで在宅介護を行う世帯も増えてくるので、ベテランの訪問介護員を確保・育成するためにも、働く人が定着しやすい施設・事業所を構築していく必要があるでしょう。

一方、介護施設などに勤務する介護職員の離職率は全国平均よりも3ポイント以上低いので、施設勤務をしている介護職員は比較的定着している人が多いと言えるでしょう。

高知県の高齢化は急速に進行中。単身高齢者、高齢夫婦世帯を介護する人材が不可欠

高知県の高齢化率
出典:高知県 更新

高知県は47都道府県のなかでも人口が少ない方に分類される自治体ですが、年々その数は少なくなっています。

高知県の総人口は1985(昭和60年)に83万9,784人を記録してから減少に転じ、1995年には81万6,704人、2005年には79万6,292人、2015年には74万2,000人と、およそ30年で10万人近くも減りました。

その一方で高齢者人口は毎年増加しており、2000年当時は19万2,000人でしたが、2010年には21万8,000人となり、2020年には24万6,000人にまで増加する見込みです。

ただし、2020年を境に高齢者人口も減少していくとみられ、2030年には23万3,000人、2035年には22万3,000人となる推計がなされています。

高齢化率は、2020年までは総人口が減少する一方で高齢者人口が増えていることが原因で上昇し続けてきました。

2020年以降は高齢者人口も減るのですが、その減少割合よりも64歳以下の世代の人口減少割合が高く、結果として高齢化率は毎年上昇していきます。

そんな高知県の高齢化率は、2000年は23.6%から2010年には28.8%となりました。

将来的には2020年に36.8%、2035年には36.9%になる見込みです。

また、高齢化が進むなか、1人暮らしや夫婦2人世帯が急増しつつあります。

1985年当時では高齢単身世帯数は1万4,840世帯、高齢夫婦世帯数は1万3,376世帯でした。

しかしその後急増していき、2015年には高齢単身世帯は5万2,459世帯、高齢夫婦世帯は4万1,647世帯まで増加しています。

2015年時点で、高齢者のいる世帯の34.3%が独居世帯となり、一般世帯も含めた全世帯に占める割合は16.5%に到達。

これは全国で最も高い割合です。

1人暮らしの高齢者は日常生活において頼れる相手がいないため、近所の見守りといった地域社会全体でのサポートが重要です。

現在、全国の市区町村自治体で取り組みが進められている「地域包括ケアシステム」は、単身高齢者世帯、夫婦二人世帯の多い高知県においてこそ、構築が急務であるといえるでしょう。

高知県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 155,092 1,353
サービス提供責任者 202,761 1,920
介護職員 187,157 903
看護職員 271,416 1,291
介護支援専門員 235,516 950
生活相談員または支援相談員 209,878 950

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
高知県 71.3 11.8 16.9 574,813

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
高知県 48.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.8
介護職員初任者研修 32.0
実務者研修 2.3
介護支援専門員 7.3
看護師・准看護師 19.5
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 0.9
管理栄養士・栄養士 1.2
その他の資格 2.2
無資格 5.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.0 20.0 35.0 30.0 -
サービス提供責任者 - 10.0 10.0 80.0 -
介護職員 11.5 28.8 28.8 28.8 1.9
看護職員 6.7 17.8 24.4 51.1 -
生活相談員 5.7 5.7 14.3 74.3 -
PT・OT・ST等 - - 25.0 75.0 -
介護支援専門員 3.3 13.3 23.3 60.0 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 29.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 20.0
賃金水準を向上させている 20.0
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 23.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 21.5
健康対策や健康管理に力を入れている 21.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 18.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 16.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 15.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 10.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 10.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 7.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 4.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.3
採用時の教育・研修を充実させている 33.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
職員に後輩の育成経験を持たせている 25.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 42.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 21.3
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.1
いずれも行っていない 4.7
その他 0.8
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴

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