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検索結果37 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 介護付き有料老人ホーム

週2~3日♪日勤【パート勤務】ケアプランの作成業務に従事してくださる方を求めています!空き時間を活用して働きませんか? 地域に根差した介護施設でケアマネジャーを募集しています 高知市長浜でケアマネジャーの求人をお探しでしたら、地域密着型特定施設「花かいろう」で働きませんか?福祉・介護事業を手がけている株式会社優美が運営しています。雇用形態はパートで17時半には終業なので、保育園や学童などのお迎えや夕方のお買い物もゆっくりと楽しめます。残業はほとんどありません。 週2~3日・日勤のみ★未経験でも働きやすい環境を整えています ケアマネジャーにお願いするお仕事は、ご入居者さまの介護計画の作成業務全般です。介護支援専門員としての知識を生かして働けます。勤務は日勤のみで週2~3日働ける方を求めています。応募にあたり、介護視線専門員の資格は必要ですが、実務経験は問いません。未経験者にはていねいに指導します。空き時間を活用して働きませんか?

時給

1,000 ~

住所 高知県高知市長浜4450-8
法人名 株式会社 優美

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勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 小規模多機能型居宅介護

【正社員募集】地域の身近な病院として、皆様に貢献してきた病院が母体です♪ 医療法人 光陽会は、60年以上にわたり、仁淀川流域を中心とした地域の皆様に密着した医療を提供してきました。内科、外科に加え、リハビリテーション科もあり、地域の皆様の身近な病院として、健康管理や予防医学に努めています。この度、当法人の運営する小規模多機能居宅介護アビタシオン青空では、新しく私たちと一緒に働いてくださる職員の募集をしております。 アビタシオン青空でケアマネジャーの資格が活かせます! アビタシオン青空で募集するのは、正社員として働くケアマネジャーです。担っていただくお仕事は、居宅介護支援事業所における、ケアマネジャー業務全般です。具体的には、利用者さまのお宅を訪問し、日常生活状況の把握をすること、援助計画の設定・ケアプランの作成や送迎業務などです。ご応募いただくには、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です。残業はほぼありませんので、ご家庭のある方も働きやすい環境ですよ。

月給

230,000 ~ 260,000

住所 高知県吾川郡いの町3611-5
法人名 医療法人 光陽会

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

土日祝休みの完全週休2日制☆ご利用者さまが適切なサービスを受けられるようサポートをするケアマネジャーのお仕事です! 資格手当の支給あり◎介護支援専門員の資格を生かせる職場です! 居宅介護支援事業所くぼかわは、高知県高岡郡四万十町にある事業所です。医療法人川村会くぼかわ病院が運営をしています。当施設では現在、正社員勤務のケアマネジャーを募集中です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方のみ応募を受け付けます。みなさまが担当する仕事内容は、ケアプランの作成や給付管理、モニタリングなどのケアマネジャー業務全般です。ご利用者さまが適切なサービスを受けられるようにサポートをする責任のある仕事です。その分、やりがいも感じられます。土日祝日の数だけ休みがあり、完全週休2日制を取り入れています。そのため、プライベートの予定も大事にできます。皆様のお持ちの資格には手当の支給があり、給与に反映されます。介護支援専門員の資格を生かして、当事業所で私たちとともに働きませんか。 ※経験や状況等により、併設の【介護老人保健施設 アザレア】でケアマネ業務にあたっていただく場合がございます。

月給

172,000 ~ 284,000

住所 高知県高岡郡四万十町見付902-1
法人名 医療法人 川村会くぼかわ病院

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

正社員求人◎未経験でも安心してスタートできるケアマネジャーのお仕事です。 地域密着型の介護施設で一緒に喜んでいただけるケアを提供しませんか? 「地域密着型特定施設花かいろう」では現在、ケアマネジャーとして活躍していただける方を募集しております。今回は正社員の募集しております。介護支援専門員の資格をお持ちであれば学歴や経験は問いません。未経験の方も歓迎しております。お願いする仕事に内容は介護施設における計画作成業務やご利用者さまの生活相談業務です。ケアマネジャー業務全般に加えご利用者さまに提供する介護サービス計画の策定、相談業務などを主に行っていただきます。介護請求は事務職の専門の方と一緒に取り組んでいただくので安心して勤務していただけます。勤務体制は月9日休みのシフト制をとっており、オンオフの切り替えをしっかりとつけ仕事に取り組んでいただけます。また月の残業も平均3時間でプライベートと仕事を両立することができます。各種社会保険も完備で安心して勤務していただけます。

月給

200,000 ~

住所 高知県高知市長浜4450-8
法人名 株式会社 優美

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

正社員スタッフの募集!安定した収入を保障します◎ グループホーム アビタシオン微風では、現在ケアマネジャーを募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)が必須のお仕事で、正社員としての採用です。正社員は300万円以上の年収を稼いでいただくことも可能で、また賞与も年2回ございますので安定した収入がございます。グループホーム アビタシオン微風で一緒に働いてみませんか? ケアプランの作成を中心に、ケアマネジャー業務全般をお任せいたします☆ 介護が必要な利用者さまに対し、ケアプランを作成いただきます。ケアプラン作成のためには、利用者さまの日常生活や状態をしっかりと把握することが大切です。そのほか関係機関各所との連絡調整などもケアマネジャーにお任せしております。 駅近でアクセスが便利!通勤費の補助もあります◎ 最寄駅からは徒歩8分ほどで施設までアクセスいただけます。駅近ですので、日々の通勤も便利です。通勤における交通費の補助もありますので、自己負担が少ない点もおすすめポイントです。

月給

180,000 ~ 230,000

住所 高知県吾川郡いの町2274-1
法人名 医療法人 光陽会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

昨日よりも少しでも確実に前に進む事をモットーにしています 森の里居宅介護支援事業所は高知県高知市に立地しています。当施設を運営している社会福祉法人ふるさと会では小さな一歩であっても昨日よりも確実に前に進むことをモットーに、さまざまな福祉の事業所を経営しています。 経験の有無は問いません!資格をお持ちであれば応募が可能です 当施設では現在、正社員のケアマネジャーとして働いてくださる方を募集しています。ご応募に必要な資格は介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格です。資格をお持ちであれば経験の有無は問いません。あなたの資格を活かして当施設で活躍してみませんか? 当施設で働くスタッフが働きやすく、やりがいを感じていただける職場環境を目指しています 勤務の内容は居宅支援事業所内でのケアマネジャー業務全般を実施していただきます。勤務は日勤のみですのでプライベートとの両立がしやすくなっています!また、当施設では働くスタッフの方々にやりがいを感じ、働きやすいと思っていただけるよう職場環境の整備に力を入れています。

月給

220,000 ~ 250,000

住所 高知県高知市横浜20-1
法人名 社会福祉法人 ふるさと会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

ワークライフバランスを実現!正社員のケアマネジャー募集中★小さい施設で自分らしく働きませんか?《特別休暇あり》 ご入居者さまお一人お一人としっかり向き合えるユニットケアを採用しています グループホーム愛夢潮風はさまざまな介護事業を展開している株式会社優美が運営母体です。定員18名の小さな施設で、ユニットケアを取り入れ済です。現在、ご入居者さまに寄り添った介護サービスを提供するため、ケアマネジャーを募集中です。お願いするお仕事は、ご入居者さまのケアプランの作成および介護業務全般です。専門的な知識が求められるため、介護支援専門員の資格は必須です。 ワークライフバランスを保つ働き方が可能です 夜勤はなく3交代のシフト制です。一番遅い就業パターンでも21時には終わります。夜はゆっくりご自宅で過ごしたい方にぴったりの職場です。当施設は有給休暇以外に、夏と冬に特別休暇を取得できます。育児休業取得実績もあり、ライフスタイルが変化しても働き続ける環境をご用意しています。

月給

200,000 ~

住所 高知県高知市御畳瀬192-1
法人名 株式会社 優美

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採用後、即日勤務できる求人です。

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • グループホーム

パート・アルバイト募集◎介護支援専門員の資格を活かして人の役に立てる介護の仕事に取り組んでみませんか? マイカー通勤可能な通勤が快適な職場です。 「グループホーム愛夢潮風」では現在ケアマネジャー業務を行っていただける方を募集しております。今回はパート・アルバイトの採用です。週3日勤務していただけ週4日休みなのでしっかりと休み、リフレッシュしていただけます。時間外勤務も月平均3時間ほどで、身体に負担なくしごとに取り組んでいただけます。当グループホームは入居定員18名の介護施設です。担っていただくお仕事はケアマネジャー(計画書作成)業務と介護業務になります。ご利用者さまに行う介護サービス計画の策定や相談、また認定調査を行うときの立ち会いもお願いします。業者への注文や対応、また介護請求事務も行っていただきます。応募にあたって学歴や経験は問いません。介護支援専門員の資格が必要です。マイカー通勤もでき、無料駐車場もあるので通勤が快適です。

時給

1,000 ~

住所 高知県高知市御畳瀬192-1
法人名 株式会社 優美

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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・日常生活の状況把握、援助目標の設定 ・ケアプラン(介護サービス計画)の作成業務 (日常生活における動作確認等による自立支援を目指す事業所 も併設) ・その他付随する業務 ≪トライアル雇用求人≫(制度説明済) 期間中条件変更なし 「働き方改革関連認定企業」「介護」

月給

200,000 ~ 300,000

住所 高知県土佐市高岡町乙1568-1デイサービス清滝内
法人名 株式会社 キッズ

ケアマネージャー業務全般に従事します。*居宅介護支援利用者に対する介護サービス計画の作成*相談業務及び訪問業務*パソコンによる書類の作成「介護」

月給

176,000 ~ 202,000

住所 高知県四万十市具同5303-4
法人名 株式会社 介援隊

高知県の介護求人事情

高知県には介護職員として働こうとする人向けの支援が多数存在

高知県では、介護分野でキャリアアップを目指す人のための支援制度が複数用意されています。

どれも、これから介護の資格を取得して県内の介護施設・事業所で働こうとする人にとっては活用する価値のあるもの。

そのなかから、まずは「介護福祉士等就学資金貸付制度」を紹介しましょう。

これは、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通う学生に対して修学資金の貸付を行う制度です。

貸付対象となるのは、高知県内に住民登録をしていて、卒業後に所定の区域・職種の介護業務に従事する意思のある方、および家庭の経済的事情により貸付が必要である方。

既に国庫補助事業等による給付や貸付制度を利用している場合は対象外とされます。

貸付金額は、修学資金として毎月最大5万円、入学準備金として最大20万円(初回貸付時)、就職準備金として最大20万円(最終回の貸付時)、試験対策費用として最大4万円です。

さらに申請した時点で生活保護世帯に属している場合は、別途所定の生活費加算の貸付も行われます。

貸付期間は養成施設等に在学中の期間で、貸付利子は無利子です。

なお、養成施設の卒業日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、所定の区域・職種において5年間の介護業務に従事すれば、返済はすべて免除されます。

貸付金額が大きいので、免除条件を満たすことを前提にして貸付を受けると良いでしょう。

次に、「介護福祉士実務者研修受講費用貸付制度」をご紹介します。

この制度は、介護福祉士の資格取得を目指して実務者研修施設に在学している人に対して、研修費用と参考図書代など最大20万円の貸付を行うというもの。

高知県の支援の画像

対象となるのは、①高知県内に住民登録をしている方、②高知県内の実務者研修施設に通学している方、③実務者研修施設に在学する前年度に修学を目的として高知県内に転居した方で、いずれの場合も卒業後は県内で介護職として働く意思を持っていることが条件となっています。

この制度についても、介護福祉士資格を取得した後、2年間介護業務に従事することで貸付の返済が全額免除されます。

ここまで紹介してきた支援制度は、高知県で介護福祉士を目指し、資格取得後は県内で働く意思のある方を対象としたものです。

特に、介護福祉士等就学資金貸付は金額も大きいので、貸付によって経済的に余裕を持つことができ、勉強に集中することができます。

高知県の介護職の有効求人倍率は全国で最も低いが、依然として全産業平均を上回る

高知県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

高知労働局によると、高知県の有効求人倍率は1.21倍(2018年3月)で、同時期の全国平均である1.59倍よりも0.3ポイント近く低い状況です。

厚生労働省の資料を確認すると、同様の傾向は介護分野でも生じており、高知県の介護関係の職種における有効求人倍率は1.57倍で、なんと全国で一番低い数値となっています(2017年5月)。

同時期の全国平均は3.15倍なので、その半分に近い値です。

介護分野では、大都市圏を中心に人材不足が顕著となっていますが、問題の深刻度は高知県においては軽度であると言えるかもしれません。

ちなみに、公益財団法人介護労働安定センターの「平成29年度介護労働実態調査(高知県版)」によれば、県内の介護施設・事業所に従業員の過不足の状況を尋ねたところ、「不足感がある(「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計)」と答えた施設の割合は62.3%。

同じ質問に対する全国平均は66.6%ですから、高知県はそれよりも4ポイント以上も低いわけです。

とはいえ、過半数の施設が人手不足を感じていることは事実であり、介護人材が足りていると楽観視するのは時期尚早です。

また、高知県の介護職における離職率(2016年10月~2017年9月に離職した人の割合)は15.3%で、全国平均の16.2%より1ポイントほど低い状態でした。

ただし、訪問介護員(ホームヘルパー)と施設・事業所に勤務する介護職員の離職率をそれぞれみると、高知県では訪問介護員の離職率が22.6%、介護職員が13.0%。

同時期の全国平均は訪問介護員が14.8%、介護職員が16.7%であることを鑑みると、高知県は他県に比べて「離職率は、訪問介護員が高く、介護職員は低め」という特徴であることが読み取れますね。

今後は高齢化がますます進んで在宅介護を行う世帯も増えてくるので、ベテランの訪問介護員を確保・育成するためにも、働く人が定着しやすい施設・事業所を構築していく必要があるでしょう。

一方、介護施設などに勤務する介護職員の離職率は全国平均よりも3ポイント以上低いので、施設勤務をしている介護職員は比較的定着している人が多いと言えるでしょう。

高知県の高齢化は急速に進行中。単身高齢者、高齢夫婦世帯を介護する人材が不可欠

高知県の高齢化率
出典:高知県 更新

高知県は47都道府県のなかでも人口が少ない方に分類される自治体ですが、年々その数は少なくなっています。

高知県の総人口は1985(昭和60年)に83万9,784人を記録してから減少に転じ、1995年には81万6,704人、2005年には79万6,292人、2015年には74万2,000人と、およそ30年で10万人近くも減りました。

その一方で高齢者人口は毎年増加しており、2000年当時は19万2,000人でしたが、2010年には21万8,000人となり、2020年には24万6,000人にまで増加する見込みです。

ただし、2020年を境に高齢者人口も減少していくとみられ、2030年には23万3,000人、2035年には22万3,000人となる推計がなされています。

高齢化率は、2020年までは総人口が減少する一方で高齢者人口が増えていることが原因で上昇し続けてきました。

2020年以降は高齢者人口も減るのですが、その減少割合よりも64歳以下の世代の人口減少割合が高く、結果として高齢化率は毎年上昇していきます。

そんな高知県の高齢化率は、2000年は23.6%から2010年には28.8%となりました。

将来的には2020年に36.8%、2035年には36.9%になる見込みです。

また、高齢化が進むなか、1人暮らしや夫婦2人世帯が急増しつつあります。

1985年当時では高齢単身世帯数は1万4,840世帯、高齢夫婦世帯数は1万3,376世帯でした。

しかしその後急増していき、2015年には高齢単身世帯は5万2,459世帯、高齢夫婦世帯は4万1,647世帯まで増加しています。

2015年時点で、高齢者のいる世帯の34.3%が独居世帯となり、一般世帯も含めた全世帯に占める割合は16.5%に到達。

これは全国で最も高い割合です。

1人暮らしの高齢者は日常生活において頼れる相手がいないため、近所の見守りといった地域社会全体でのサポートが重要です。

現在、全国の市区町村自治体で取り組みが進められている「地域包括ケアシステム」は、単身高齢者世帯、夫婦二人世帯の多い高知県においてこそ、構築が急務であるといえるでしょう。

高知県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 155,092 1,353
サービス提供責任者 202,761 1,920
介護職員 187,157 903
看護職員 271,416 1,291
介護支援専門員 235,516 950
生活相談員または支援相談員 209,878 950

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
高知県 71.3 11.8 16.9 574,813

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
高知県 48.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.8
介護職員初任者研修 32.0
実務者研修 2.3
介護支援専門員 7.3
看護師・准看護師 19.5
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 0.9
管理栄養士・栄養士 1.2
その他の資格 2.2
無資格 5.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.0 20.0 35.0 30.0 -
サービス提供責任者 - 10.0 10.0 80.0 -
介護職員 11.5 28.8 28.8 28.8 1.9
看護職員 6.7 17.8 24.4 51.1 -
生活相談員 5.7 5.7 14.3 74.3 -
PT・OT・ST等 - - 25.0 75.0 -
介護支援専門員 3.3 13.3 23.3 60.0 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 29.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 20.0
賃金水準を向上させている 20.0
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 23.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 21.5
健康対策や健康管理に力を入れている 21.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 18.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 16.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 15.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 10.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 10.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 7.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 4.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.3
採用時の教育・研修を充実させている 33.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
職員に後輩の育成経験を持たせている 25.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 42.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 21.3
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.1
いずれも行っていない 4.7
その他 0.8
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