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検索結果377 1~10件を表示中

  • 介護職・ヘルパー
  • 契約社員
  • グループホーム

グループホームに勤務する介護ヘルパーさんの応募をお待ちしています! 正社員登用制度あり☆待遇面充実☆長期休暇制度あり☆ 契約社員の募集です。原則的に契約更新はあります。正社員登用のチャンスもあります。資格手当や賞与の支給など、待遇面が充実しており、長く働いていただける環境が整っています。育児休業や介護休暇について、取得実績もありますので、現在働いているスタッフも、長く勤めていただいている方が多くいらっしゃいます。介護施設での勤務経験がある方や介護支援専門員の資格がある方は、優遇させていただきます。 日頃から「コミュニケーションを大切にしている方」を探しています! 当施設では、ご利用者さま一人ひとりの生活や経験を尊重し、より良い生活をサポートできるよう努めています。あなたにお任せするお仕事は、ご利用者さまの食事や入浴の際の介助になります。明るく誠実に介護に向き合い、誰に対してもコミュニケーションを大切にしている方が適していると考えています。

月給

166,700 ~ 175,300

住所 高知県高知市一宮東町5-1-15
法人名 社会福祉法人 秦ダイヤライフ福祉会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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  • 介護職・ヘルパー
  • 契約社員
  • グループホーム

介護職求人◆生活のパートナーとしてゆったりとした暮らしを支援するお仕事です。 グループホームあざみの家をご紹介します。 社会福祉法人秦ダイヤライフ福祉会は、「人格の尊重」「自由と自立」「友愛」を3本の柱とした施設作りに尽力しています。当施設は認知症の方のためのホームです。食事の支度や掃除、洗濯などをともに行いながら日々の生活を支援しています。隣接している特別養護老人ホームの喫茶やサロンに参加したり四季折々のイベントなど、さまざまな交流の機会が持てるよう行動計画を立てています。 明るくコミュニケーションを取れる方をお待ちしています。 当施設では介護職員として勤務できる方を募集中です。コミュニケーションとチームワークを重視している職場です。入居者さまの食事や入浴、排泄の介助等の身体介護と生活援助が主なお仕事です。パソコンを使用する業務もあります。介護職員初任者研修以上の資格をお持ちの方なら経験は不問です。今回は契約職員としての募集ですが、正職員登用制度がありますので、将来的に正職員として働くことを視野に入れている方にもおすすめです。

月給

166,700 ~ 175,300

住所 高知県高知市薊野北町2-25-8
法人名 社会福祉法人 秦ダイヤライフ福祉会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

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  • 介護職・ヘルパー
  • 正社員
  • 小規模多機能型居宅介護

【正社員】残業はほぼありません!子育て中の方でもご家庭を大切にしながらお仕事できます!【介護ヘルパー募集】 医療法人光陽会が運営し、医療のノウハウを活かした介護サービスを実施しています! 「小規模多機能居宅介護アビタシオン青空」は、医療法人光陽会が運営し、長年培ってきた医療のノウハウを活かして質の高い介護サービスを提供しています。当施設では、介護福祉士の資格をお持ちで正社員として働ける、介護ヘルパーを募集しています。お仕事は、食事や入浴などの介護業務全般をお任せします。当施設は高知県吾川郡いの町に位置し、土佐電鉄後免線「伊野(とさでん)駅」から徒歩5分ですので通勤に便利です。残業はほぼありませんので、お仕事とプライベートを両立できます。マイカー通勤が可能ですので、遠方にお住まいの方でも安心して通勤できます。医療と連携をしていますので、介護業務に対してのキャリアアップも可能です。真剣にお仕事に取り組んでいただける方を求めています。

月給

170,000 ~ 190,000

住所 高知県吾川郡いの町3611-5
法人名 医療法人 光陽会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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  • 介護職・ヘルパー (資格不問)
  • 契約社員
  • 特別養護老人ホーム

介護職・ヘルパー募集のお仕事の紹介です◎はじめての方・経験が少ない人もスタッフが丁寧に始動します◎山間部に位置する、自然にあふれた特別養護老人ホームが職場です。 ご利用者さまを身内と考え、親身にサービスを提供しています! 特別養護老人ホーム・大野見荘は、高岡郡中土佐町の山間部に位置する自然豊かな職場です。地元の保育所や小中学校との交流も深く、地域に根付いたサービスを提供しています。なお、ご利用者さまを身内と考えて、スタッフ一同が親身なサービスを提供できるよう心掛けております。季節を感じられる自然豊かな職場で、私たちと一緒に働いてみませんか。 退職金制度があるなど、腰を据えて働ける職場です! はじめての方や経験が少ない人も安心して働いてもらえるよう、スタッフが丁寧に指導します。なお、育休取得の実績があり、スタッフそれぞれのライフスタイルの変化に合わせた働き方ができます。また、退職金制度があるなど腰を据えて働ける職場ですのでご安心ください。職場はご利用者さまの笑顔が溢れるアットホームな職場で、ご利用者さまの生活をサポートしています。

月給

153,380

住所 高知県高岡郡中土佐町大野見吉野118
法人名 社会福祉法人 大野見福祉会

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  • 介護職・ヘルパー
  • 正社員
  • グループホーム

小規模の定員18名のグループホームで介護職員を募集します。やる気があれば無資格でもOK!13日の特別休暇あり♪ グループホーム憩いの生活館いっくは小規模グループホームです。 介護職員のお仕事は、入居者さまのお食事、入浴、介助やそのほか生活援助となります。当施設は入居者さま定員が18名と小規模のため、細かなところまで行き届いた介護サービスの提供が可能です。お一人に対するコミュニケーションを多く取れますので、入居者さまと職員の距離が近くなり施設内はとても活気があります。 職員の生活に配慮した独自制度あり! 当施設は、職員の勤務に合わせて給食をご用意しています。 またお子さんがいる職員には、シフト調整の際にお子さんの学校行事を考慮いたします。ご相談ください。当施設の年間休日は104日ですが、有給や年休とは別に特別休暇を13日取得いただけます。なお、この特別休暇は給与支給ありの休暇となりますので休んでも月給に影響することはありません。

月給

137,300 ~ 156,250

住所 高知県高知市一宮東町1-26-3
法人名 株式会社 ライフテラス

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  • 介護職・ヘルパー
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

単身寮完備。週休2日でシフト制の週5日勤務です。利用者さまの自宅復帰を支援する老健のお仕事◎ 利用者さまの心身の健康をサポートし、自立支援を行っています。 『介護老人保健施設 あったかケアみずき』は「医療法人防治会」が運営する施設です。病状は落ちついているものの、介護が必要で自宅での生活に自信が持てない利用者さまに運動やレクリエーションで自立した心身を取り戻していただけるよう、各専門職スタッフがサポートしています。また、認知症の利用者さまには状態観察から、落ち着いて生活できるヒントを引き出し、ご自分らしい生活が営めるよう支援を行っています。 駐車場完備でマイカー通勤可能。働きやすい条件が整っています。 当施設では介護福祉士資格をお持ちの介護スタッフを募集しています。初任者研修資格をお持ちの方でも、介護福祉士資格の取得を目指される方も募集しています。正社員採用で単身寮や社会保険完備などほかにも働きやすい条件を整えています。担当していただくのは老健利用者さまの食事・入浴・排泄などの身体介護や生活支援です。利用者さまが自立できるよう、できることを増やせるように支援してください。当施設ではスタッフがゆとりを持って働けるように配慮しているので休日はしっかり取得でき、身体を休めながら働くことができます。

月給

132,000 ~ 175,000

住所 高知県高知市一宮中町2-9-4
法人名 医療法人 防治会

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 介護職・ヘルパー
  • パート・アルバイト
  • デイケア

無資格・未経験からチャレンジできる夜勤専従パートを募集!経験が浅い方もしっかり指導します! 介護業界がはじめての方も安心して働いていただけます! JAいなほは、高知県南国市にある介護老人施設です。今回は、夜勤のみの時間帯で勤務していただけるパート職員の方を募集しています。経験や学歴は不問で、介護資格がなくても先輩スタッフが親切にサポートします。お問い合わせだけでも大歓迎ですので、まずはご連絡ください。 利用者さまの介護・送迎をお願いします! 主な仕事内容は、利用者さまに対する食事・入浴・排泄などの介護業務と送迎業務になります。 夜勤のみの勤務のため稼げる!お休みも多いです! 1勤務あたりの給与は、17,300円以上となります。それ以外にも処遇改善手当を支給しています。年間休日は120日以上とかなり多めです。ガッツリ働いてしっかりと休みたい方にピッタリの職場です!ご興味のある方からのご応募お待ちしております!

時給

1,064

住所 高知県南国市明見645-1
法人名 高知県厚生農業協同 組合 連合会

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採用後、即日勤務できる求人です。

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  • 介護職・ヘルパー
  • 正社員
  • ケアハウス

正社員採用◎未経験OK◎介護施設での仕事に興味のある方、ぜひお待ちしております♪ 自然豊かな場所に立地する12階建ての施設です☆ ケアハウス花の郷高知は、社会福祉法人ふるさと会が運営する自然豊かな場所に立地する12階建ての介護施設です。定員数60名で、その内30名は特定施設入居者生活介護です。当施設の特色として、食事が毎食バイキング形式であることや、クラブ活動の参加に力を入れていることがあります。デイサービスや訪問看護・ヘルパーなどのサービスも提供している施設です。 正社員として働いてくださる介護職員を募集します☆新人でも1年間はサポーターが付くので安心してお仕事できます♪ ケアハウス花の郷高知において、正社員として働いてくださる介護職員を募集しております。初任者研修(ヘルパー2級)以上をお持ちの方が対象です。仕事内容は、介護業務全般をお任せします。介護施設での実務経験がない方でも構いません。新人のうちは最短でも1年間は担当のサポーターが付くので、仕事の相談をしたり指導を受けたりしながら安心して仕事を進めることができます。介護施設でのお仕事に興味のある方や、高齢者のサポートをするのが好きな方、ぜひ私たちの力になってください。 マイカー通勤OK◎育児休業の取得実績あり◎残業がほぼないので、プライベートの予定が立てやすい職場です☆ 当施設では、便利なマイカーでの通勤が可能です。また、子育て世代の方にも長く働いていただけるように育児休業の制度があり、取得実績もあります。残業がほぼない職場なので、終業後にプライベートの予定を立てたり、家族との時間がしっかり取れます。各種手当や賞与もあります。 研修や勉強会が毎月開催されるのでスキルアップを目指したい方にもピッタリな職場です☆ 職員のために研修や勉強会が毎月開催されています。スキルアップを目指したい方のための環境も整った職場です。

月給

155,400 ~ 224,100

住所 高知県高知市横浜20-1
法人名 社会福祉法人 ふるさと会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 介護職・ヘルパー (日勤専従)
  • 正社員
  • デイサービス

日勤のみのお仕事をお探しの方へ!デイサービス介護スタッフ(正社員)を募集中★希望休考慮できます! 地域の方の在宅支援を担うお仕事ができます。 デイサービスセンター森の里は、社会福祉法人ふるさと会が運営する介護福祉事業のひとつです。ご自宅から通っていただいている利用者さまに、リハビリテーションや余暇活動、入浴・お食事などのサービスを提供します。介護スタッフのお仕事はサービス提供に伴う身体介護・活動企画運営と送迎がメインです。送迎では添乗・運転ともにお願いしますので、普通自動車運転免許をお持ちの方を希望します。デイサービスは利用者さまのご自宅での生活の継続をサポートするための事業です。その中での介護職は、ご家族さまと利用者さま双方が本当に必要とされている支援を直接提供できるお仕事です。 初任者研修以上の資格をお持ちの方であれば経験は問いません。 未経験や新人の方には育成担当のスタッフが指導を行います。介護業務や技術について伝達を受けられるほかに、悩みなども相談できます。育成期間は最低でも1年を見越していますので、安心して入職していただけます。

月給

160,000 ~ 200,000

住所 高知県高知市横浜20-1
法人名 社会福祉法人 ふるさと会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 介護職・ヘルパー
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

マイカー通勤OK♪安定収入を得られる正社員の募集です★休暇制度・無料駐車場あり《4交代シフト制》 職員が働きやすい環境づくりに努めている法人運営の施設で働きませんか? 有料老人ホーム愛夢しまんとでは現在、介護職員を募集しています。お願いするお仕事は、介護業務全般にくわえて、レクリエーションや生活支援です。介護福祉士の資格と自動車免許をお持ちなら応募できます。勤務時間は夜勤を含む、4交代のシフト制で残業はほとんどありません。月9日は休みがあり、そのほかに季節休暇も取得可能です。 【車通勤可】仕事と生活のメリハリをつけて働けます! 当施設の職員のほとんどが正社員で、今回の求人も正社員としての雇用です。将来に備えられる退職金制度をご用意しました。さらに職員が無料で利用できる駐車場もあります。マイカーで通勤できるので、出退勤前後にプライベートな時間をつくるのも容易です。仕事と生活のメリハリをつけて働ける有料老人ホーム愛夢しまんとで、一緒に働きませんか?

月給

170,000 ~

住所 高知県四万十市具同田黒3-8-10
法人名 株式会社 優美

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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高知県の介護求人事情

高知県には介護職員として働こうとする人向けの支援が多数存在

高知県では、介護分野でキャリアアップを目指す人のための支援制度が複数用意されています。

どれも、これから介護の資格を取得して県内の介護施設・事業所で働こうとする人にとっては活用する価値のあるもの。

そのなかから、まずは「介護福祉士等就学資金貸付制度」を紹介しましょう。

これは、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通う学生に対して修学資金の貸付を行う制度です。

貸付対象となるのは、高知県内に住民登録をしていて、卒業後に所定の区域・職種の介護業務に従事する意思のある方、および家庭の経済的事情により貸付が必要である方。

既に国庫補助事業等による給付や貸付制度を利用している場合は対象外とされます。

貸付金額は、修学資金として毎月最大5万円、入学準備金として最大20万円(初回貸付時)、就職準備金として最大20万円(最終回の貸付時)、試験対策費用として最大4万円です。

さらに申請した時点で生活保護世帯に属している場合は、別途所定の生活費加算の貸付も行われます。

貸付期間は養成施設等に在学中の期間で、貸付利子は無利子です。

なお、養成施設の卒業日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、所定の区域・職種において5年間の介護業務に従事すれば、返済はすべて免除されます。

貸付金額が大きいので、免除条件を満たすことを前提にして貸付を受けると良いでしょう。

次に、「介護福祉士実務者研修受講費用貸付制度」をご紹介します。

この制度は、介護福祉士の資格取得を目指して実務者研修施設に在学している人に対して、研修費用と参考図書代など最大20万円の貸付を行うというもの。

高知県の支援の画像

対象となるのは、①高知県内に住民登録をしている方、②高知県内の実務者研修施設に通学している方、③実務者研修施設に在学する前年度に修学を目的として高知県内に転居した方で、いずれの場合も卒業後は県内で介護職として働く意思を持っていることが条件となっています。

この制度についても、介護福祉士資格を取得した後、2年間介護業務に従事することで貸付の返済が全額免除されます。

ここまで紹介してきた支援制度は、高知県で介護福祉士を目指し、資格取得後は県内で働く意思のある方を対象としたものです。

特に、介護福祉士等就学資金貸付は金額も大きいので、貸付によって経済的に余裕を持つことができ、勉強に集中することができます。

高知県の介護職の有効求人倍率は全国で最も低いが、依然として全産業平均を上回る

高知県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

高知労働局によると、高知県の有効求人倍率は1.21倍(2018年3月)で、同時期の全国平均である1.59倍よりも0.3ポイント近く低い状況です。

厚生労働省の資料を確認すると、同様の傾向は介護分野でも生じており、高知県の介護関係の職種における有効求人倍率は1.57倍で、なんと全国で一番低い数値となっています(2017年5月)。

同時期の全国平均は3.15倍なので、その半分に近い値です。

介護分野では、大都市圏を中心に人材不足が顕著となっていますが、問題の深刻度は高知県においては軽度であると言えるかもしれません。

ちなみに、公益財団法人介護労働安定センターの「平成29年度介護労働実態調査(高知県版)」によれば、県内の介護施設・事業所に従業員の過不足の状況を尋ねたところ、「不足感がある(「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計)」と答えた施設の割合は62.3%。

同じ質問に対する全国平均は66.6%ですから、高知県はそれよりも4ポイント以上も低いわけです。

とはいえ、過半数の施設が人手不足を感じていることは事実であり、介護人材が足りていると楽観視するのは時期尚早です。

また、高知県の介護職における離職率(2016年10月~2017年9月に離職した人の割合)は15.3%で、全国平均の16.2%より1ポイントほど低い状態でした。

ただし、訪問介護員(ホームヘルパー)と施設・事業所に勤務する介護職員の離職率をそれぞれみると、高知県では訪問介護員の離職率が22.6%、介護職員が13.0%。

同時期の全国平均は訪問介護員が14.8%、介護職員が16.7%であることを鑑みると、高知県は他県に比べて「離職率は、訪問介護員が高く、介護職員は低め」という特徴であることが読み取れますね。

今後は高齢化がますます進んで在宅介護を行う世帯も増えてくるので、ベテランの訪問介護員を確保・育成するためにも、働く人が定着しやすい施設・事業所を構築していく必要があるでしょう。

一方、介護施設などに勤務する介護職員の離職率は全国平均よりも3ポイント以上低いので、施設勤務をしている介護職員は比較的定着している人が多いと言えるでしょう。

高知県の高齢化は急速に進行中。単身高齢者、高齢夫婦世帯を介護する人材が不可欠

高知県の高齢化率
出典:高知県 更新

高知県は47都道府県のなかでも人口が少ない方に分類される自治体ですが、年々その数は少なくなっています。

高知県の総人口は1985(昭和60年)に83万9,784人を記録してから減少に転じ、1995年には81万6,704人、2005年には79万6,292人、2015年には74万2,000人と、およそ30年で10万人近くも減りました。

その一方で高齢者人口は毎年増加しており、2000年当時は19万2,000人でしたが、2010年には21万8,000人となり、2020年には24万6,000人にまで増加する見込みです。

ただし、2020年を境に高齢者人口も減少していくとみられ、2030年には23万3,000人、2035年には22万3,000人となる推計がなされています。

高齢化率は、2020年までは総人口が減少する一方で高齢者人口が増えていることが原因で上昇し続けてきました。

2020年以降は高齢者人口も減るのですが、その減少割合よりも64歳以下の世代の人口減少割合が高く、結果として高齢化率は毎年上昇していきます。

そんな高知県の高齢化率は、2000年は23.6%から2010年には28.8%となりました。

将来的には2020年に36.8%、2035年には36.9%になる見込みです。

また、高齢化が進むなか、1人暮らしや夫婦2人世帯が急増しつつあります。

1985年当時では高齢単身世帯数は1万4,840世帯、高齢夫婦世帯数は1万3,376世帯でした。

しかしその後急増していき、2015年には高齢単身世帯は5万2,459世帯、高齢夫婦世帯は4万1,647世帯まで増加しています。

2015年時点で、高齢者のいる世帯の34.3%が独居世帯となり、一般世帯も含めた全世帯に占める割合は16.5%に到達。

これは全国で最も高い割合です。

1人暮らしの高齢者は日常生活において頼れる相手がいないため、近所の見守りといった地域社会全体でのサポートが重要です。

現在、全国の市区町村自治体で取り組みが進められている「地域包括ケアシステム」は、単身高齢者世帯、夫婦二人世帯の多い高知県においてこそ、構築が急務であるといえるでしょう。

高知県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 155,092 1,353
サービス提供責任者 202,761 1,920
介護職員 187,157 903
看護職員 271,416 1,291
介護支援専門員 235,516 950
生活相談員または支援相談員 209,878 950

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
高知県 71.3 11.8 16.9 574,813

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
高知県 48.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.8
介護職員初任者研修 32.0
実務者研修 2.3
介護支援専門員 7.3
看護師・准看護師 19.5
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 0.9
管理栄養士・栄養士 1.2
その他の資格 2.2
無資格 5.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.0 20.0 35.0 30.0 -
サービス提供責任者 - 10.0 10.0 80.0 -
介護職員 11.5 28.8 28.8 28.8 1.9
看護職員 6.7 17.8 24.4 51.1 -
生活相談員 5.7 5.7 14.3 74.3 -
PT・OT・ST等 - - 25.0 75.0 -
介護支援専門員 3.3 13.3 23.3 60.0 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 29.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 20.0
賃金水準を向上させている 20.0
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 23.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 21.5
健康対策や健康管理に力を入れている 21.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 18.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 16.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 15.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 10.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向