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介護求人を高岡郡中土佐町から探す 5件

高知県の介護求人事情 高知県には介護職員として働こうとする人向けの支援が多数存在高知県では、介護分野でキャリアアップを目指す人のための支援制度が複数用意されています。どれも、これから介護の資格を取得して県内の介護施設・事業所で働こうとする人にとっては活用する価値のあるもの。そのなかから、まずは「介護福祉士等就学資金貸付制度」を紹介しましょう。これは、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通う学生に対して修学資金の貸付

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高岡郡中土佐町から介護求人を探す

5件中1~5

介護職・ヘルパー募集のお仕事の紹介です◎はじめての方・経験が少ない人もスタッフが丁寧に始動します◎山間部に位置する、自然にあふれた特別養護老人ホームが職場です。 ご利用者さまを身内と考え、親身にサービスを提供しています! 特別養護老人ホーム・大野見荘は、高岡郡中土佐町の山間部に位置する自然豊かな職場です。地元の保育所や小中学校との交流も深く、地域に根付いたサービスを提供しています。なお、ご利用者さまを身内と考えて、スタッフ一同が親身なサービスを提供できるよう心掛けております。季節を感じられる自然豊かな職場で、私たちと一緒に働いてみませんか。 退職金制度があるなど、腰を据えて働ける職場です! はじめての方や経験が少ない人も安心して働いてもらえるよう、スタッフが丁寧に指導します。なお、育休取得の実績があり、スタッフそれぞれのライフスタイルの変化に合わせた働き方ができます。また、退職金制度があるなど腰を据えて働ける職場ですのでご安心ください。職場はご利用者さまの笑顔が溢れるアットホームな職場で、ご利用者さまの生活をサポートしています。

月給

153,380

契約社員
住所 高知県高岡郡中土佐町大野見吉野118
法人名 社会福祉法人 大野見福祉会

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自然の多い素敵な環境で運営している特別養護老人ホーム大野見荘は、看護師を募集しています。勤務は日勤のみに限定しているので、夜勤できない方でも問題はなく、自動車通勤も可能な便利な施設です。 不安な方でも一切の問題はないので安心です。 看護師の資格を持っている方であれば、経験は不問です。特別養護老人ホームの勤務経験がなくても、先輩スタッフが親切丁寧にお仕事を教えているので、安心して勤務できます。仕事上、わからないことがあれば、いつでも先輩に相談できる体制も徹底していて、長期間にわたって働きたいと考えている方でもおすすめできます。 ふれあいと普段の管理を大切にしています。 ご利用者さまが常に明るく生活できるように、スタッフ全員で邁進しているので、双方にとって喜ばしい毎日を送ることができます。自然豊かな施設なので、ストレスを感じることも少ない環境です。ふれあいを大切にしていることと、本来の仕事の健康管理、医師の指導による処置、利用者さまの様子を正しく把握する仕事になるので、自然と細かな配慮方法もスキルにできる職場です。

月給

164,600 ~ 220,100

正社員
住所 高知県高岡郡中土佐町大野見吉野118
法人名 社会福祉法人 大野見福祉会

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介護職・ヘルパーのお仕事について紹介いたします。自然に恵まれた場所で楽しく仕事ができ、癒される山里の中で地元小学校との交流もあってふれあいもできます。 景観のよさも自慢できる施設です☆ 高知自慢の清流として知られている四万十川源流が育んでいる自然の中にある大野見荘は、高台に位置しているために非常に景観もよく、入居者さまの目を楽しませて心を癒し続けています。春の桜や秋の紅葉の美しさを堪能しながら、夏場も清流から吹き込む涼しい風に目を細め、冬はうっすらと雪化粧をすることもあり季節を感じながら働くことができます。 省エネにも配慮していて環境にもやさしい! 開設してから長く多くの入居者さまを迎えてきた特別養護老人ホーム大野見荘ですが、H27年度にはZEB化事業の補助を受けて大規模改修も済ませています。マイカー通勤も可能。社会貢献度の高い仕事に従事することができますので、やりがいも感じながら就業できます。

時給

800

パート・アルバイト
住所 高知県高岡郡中土佐町大野見吉野118
法人名 社会福祉法人 大野見福祉会

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*介護業務全般に従事していただきます。・特別養護老人ホームでの介護業務(多床室48床)・その他付随する業務※入所者の移乗動作の補助や入浴介助等に福祉用具機器の導入を計っておりますが、体力・持久力の必要な業務があります。【働き方改革関連認定企業】

月給

181,000 ~ 204,000

正社員
住所 高知県高岡郡中土佐町上ノ加江277-10
法人名 社会福祉法人 かど福祉会

訪問看護、リハビリテーションのサービス提供を行っています。高知市、いの町を中心に活動をしています。ご利用者お一人おひとりとじっくり丁寧に向き合う看護、リハビリができ、病院内とは一味違ったやりがいを見つけることができるお仕事です。私たちは訪問看護、リハビリのサービスの提供を通じて1.ご利用者様とご家族様の不安な気持ちを安心な気持ちになれるよう誠心誠意努力します。2.絶望的な気持ちを希望に変えられるよう、ご利用者様に寄り添います。3.一人一人の命を尊重しその人らしく生きたい気持ちを応援します。※訪問には社用車を使用します。

月給

250,000 ~ 350,000

正社員
住所 高知県高岡郡中土佐町久礼6667-1
法人名 愛が鍾まる 株式会社
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住所 [ADDRESS]
法人名 [CORP_NAME]

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シフトが2交替制の求人です。

シフトが3交替制の求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

シフトが4交替制の求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

業務にがんリハビリがある求人です。

業務にケアプラン作成がある求人です。

業務にスタッフ採用がある求人です。

セミナーへの参加費の補助を行っている求人です。

業務にターミナルケアがある求人です。

業務にバイタルチェックがある求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

自動車での通勤が可能な求人です。

業務にリネン交換がある求人です。

業務にリフレクソロジーがある求人です。

リフレッシュ休暇がある求人です。

業務にリラクゼーションがある求人です。

業務にレク企画・運営がある求人です。

業務にレセプトがある求人です。

業務に一般事務がある求人です。

業務に介護事務がある求人です。

介護休業の取得実績のある求人です。

企業年金が設けられている求人です。

住宅手当がある求人です。

入居できる寮や社宅などがある求人です。

業務に入浴介助がある求人です。

業務に入退所手続きがある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

処遇改善手当がある求人です。

業務に利用者宅訪問がある求人です。

業務に入居者獲得がある求人です。

事業所から制服の貸し出しがある求人です。

副業が認められている求人です。

勤務延長制度を定めている求人です。

109_定年制あり (13)

業務に医療事務がある求人です。

午前のみの勤務が可能な求人です。

午後のみの勤務が可能な求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

業務に呼吸器リハビリがある求人です。

土日が休日の求人です。

就業日が土日・祝日のみの求人です。

地域手当がある求人です。

夏季休暇がある求人です。

夜勤専従の求人です。

夜勤手当がある求人です。

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週に必ず2日の休みがある求人です。

定年制を定めている求人です。

109_定年制あり (15)

年末年始の休暇がある求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

年齢を問わない求人です。

引越し手当のある求人です。

ブランクがある従業員に対し、復職のための支援を行っている求人です。

業務に心臓リハビリがある求人です。

扶養手当がある求人です。

扶養控除内で勤務可能な求人です。

業務に排泄介助がある求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

掲載開始から7日以内の求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

日曜・祝日に出勤すると給与が割増になる求人です。

日中のみの勤務が可能な求人です。

昇給がある求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

業務に機能訓練がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

歩合制の求人です。

残業が少ない求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

独立・開業を支援する制度のある求人です。

業務に献立作成がある求人です。

業務に生活援助がある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

看護休暇の取得実績のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

業務に精神科リハビリがある求人です。

給与日払いの求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

業務に脳血管リハビリがある求人です。

自転車での通勤が可能な求人です。

託児施設がある求人です。

業務に訪問マッサージがある求人です。

業務に診察補助がある求人です。

試用期間を定めている求人です。

109_定年制あり (11)

業務に調理がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

業務に身体介護がある求人です。

転勤がある求人です。

109_定年制あり (14)

転勤が無い求人です。

転勤なし

退職金制度がある求人です。

業務に送迎がある求人です。

通勤手当がある求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

業務に運動器リハビリがある求人です。

雇用期間を定めている求人です。

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業務に難病リハビリがある求人です。

業務に食事介助がある求人です。

食事手当がある求人です。

勤務地と駅との距離が徒歩5分(400m)以内の求人です。

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    高知県の介護求人事情

    高知県には介護職員として働こうとする人向けの支援が多数存在

    高知県では、介護分野でキャリアアップを目指す人のための支援制度が複数用意されています。

    どれも、これから介護の資格を取得して県内の介護施設・事業所で働こうとする人にとっては活用する価値のあるもの。

    そのなかから、まずは「介護福祉士等就学資金貸付制度」を紹介しましょう。

    これは、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通う学生に対して修学資金の貸付を行う制度です。

    貸付対象となるのは、高知県内に住民登録をしていて、卒業後に所定の区域・職種の介護業務に従事する意思のある方、および家庭の経済的事情により貸付が必要である方。

    既に国庫補助事業等による給付や貸付制度を利用している場合は対象外とされます。

    貸付金額は、修学資金として毎月最大5万円、入学準備金として最大20万円(初回貸付時)、就職準備金として最大20万円(最終回の貸付時)、試験対策費用として最大4万円です。

    さらに申請した時点で生活保護世帯に属している場合は、別途所定の生活費加算の貸付も行われます。

    貸付期間は養成施設等に在学中の期間で、貸付利子は無利子です。

    なお、養成施設の卒業日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、所定の区域・職種において5年間の介護業務に従事すれば、返済はすべて免除されます。

    貸付金額が大きいので、免除条件を満たすことを前提にして貸付を受けると良いでしょう。

    次に、「介護福祉士実務者研修受講費用貸付制度」をご紹介します。

    この制度は、介護福祉士の資格取得を目指して実務者研修施設に在学している人に対して、研修費用と参考図書代など最大20万円の貸付を行うというもの。

    高知県の支援の画像

    対象となるのは、①高知県内に住民登録をしている方、②高知県内の実務者研修施設に通学している方、③実務者研修施設に在学する前年度に修学を目的として高知県内に転居した方で、いずれの場合も卒業後は県内で介護職として働く意思を持っていることが条件となっています。

    この制度についても、介護福祉士資格を取得した後、2年間介護業務に従事することで貸付の返済が全額免除されます。

    ここまで紹介してきた支援制度は、高知県で介護福祉士を目指し、資格取得後は県内で働く意思のある方を対象としたものです。

    特に、介護福祉士等就学資金貸付は金額も大きいので、貸付によって経済的に余裕を持つことができ、勉強に集中することができます。

    高知県の介護職の有効求人倍率は全国で最も低いが、依然として全産業平均を上回る

    高知県の介護職の有効求人倍率
    出典:厚生労働省 更新

    高知労働局によると、高知県の有効求人倍率は1.21倍(2018年3月)で、同時期の全国平均である1.59倍よりも0.3ポイント近く低い状況です。

    厚生労働省の資料を確認すると、同様の傾向は介護分野でも生じており、高知県の介護関係の職種における有効求人倍率は1.57倍で、なんと全国で一番低い数値となっています(2017年5月)。

    同時期の全国平均は3.15倍なので、その半分に近い値です。

    介護分野では、大都市圏を中心に人材不足が顕著となっていますが、問題の深刻度は高知県においては軽度であると言えるかもしれません。

    ちなみに、公益財団法人介護労働安定センターの「平成29年度介護労働実態調査(高知県版)」によれば、県内の介護施設・事業所に従業員の過不足の状況を尋ねたところ、「不足感がある(「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計)」と答えた施設の割合は62.3%。

    同じ質問に対する全国平均は66.6%ですから、高知県はそれよりも4ポイント以上も低いわけです。

    とはいえ、過半数の施設が人手不足を感じていることは事実であり、介護人材が足りていると楽観視するのは時期尚早です。

    また、高知県の介護職における離職率(2016年10月~2017年9月に離職した人の割合)は15.3%で、全国平均の16.2%より1ポイントほど低い状態でした。

    ただし、訪問介護員(ホームヘルパー)と施設・事業所に勤務する介護職員の離職率をそれぞれみると、高知県では訪問介護員の離職率が22.6%、介護職員が13.0%。

    同時期の全国平均は訪問介護員が14.8%、介護職員が16.7%であることを鑑みると、高知県は他県に比べて「離職率は、訪問介護員が高く、介護職員は低め」という特徴であることが読み取れますね。

    今後は高齢化がますます進んで在宅介護を行う世帯も増えてくるので、ベテランの訪問介護員を確保・育成するためにも、働く人が定着しやすい施設・事業所を構築していく必要があるでしょう。

    一方、介護施設などに勤務する介護職員の離職率は全国平均よりも3ポイント以上低いので、施設勤務をしている介護職員は比較的定着している人が多いと言えるでしょう。

    高知県の高齢化は急速に進行中。単身高齢者、高齢夫婦世帯を介護する人材が不可欠

    高知県の高齢化率
    出典:高知県 更新

    高知県は47都道府県のなかでも人口が少ない方に分類される自治体ですが、年々その数は少なくなっています。

    高知県の総人口は1985(昭和60年)に83万9,784人を記録してから減少に転じ、1995年には81万6,704人、2005年には79万6,292人、2015年には74万2,000人と、およそ30年で10万人近くも減りました。

    その一方で高齢者人口は毎年増加しており、2000年当時は19万2,000人でしたが、2010年には21万8,000人となり、2020年には24万6,000人にまで増加する見込みです。

    ただし、2020年を境に高齢者人口も減少していくとみられ、2030年には23万3,000人、2035年には22万3,000人となる推計がなされています。

    高齢化率は、2020年までは総人口が減少する一方で高齢者人口が増えていることが原因で上昇し続けてきました。

    2020年以降は高齢者人口も減るのですが、その減少割合よりも64歳以下の世代の人口減少割合が高く、結果として高齢化率は毎年上昇していきます。

    そんな高知県の高齢化率は、2000年は23.6%から2010年には28.8%となりました。

    将来的には2020年に36.8%、2035年には36.9%になる見込みです。

    また、高齢化が進むなか、1人暮らしや夫婦2人世帯が急増しつつあります。

    1985年当時では高齢単身世帯数は1万4,840世帯、高齢夫婦世帯数は1万3,376世帯でした。

    しかしその後急増していき、2015年には高齢単身世帯は5万2,459世帯、高齢夫婦世帯は4万1,647世帯まで増加しています。

    2015年時点で、高齢者のいる世帯の34.3%が独居世帯となり、一般世帯も含めた全世帯に占める割合は16.5%に到達。

    これは全国で最も高い割合です。

    1人暮らしの高齢者は日常生活において頼れる相手がいないため、近所の見守りといった地域社会全体でのサポートが重要です。

    現在、全国の市区町村自治体で取り組みが進められている「地域包括ケアシステム」は、単身高齢者世帯、夫婦二人世帯の多い高知県においてこそ、構築が急務であるといえるでしょう。

    高知県の求人動向 お役立ちデータ集

    職種別の平均賃金
      月給の平均(円) 時間給の平均(円)
    訪問介護員 155,092 1,353
    サービス提供責任者 202,761 1,920
    介護職員 187,157 903
    看護職員 271,416 1,291
    介護支援専門員 235,516 950
    生活相談員または支援相談員 209,878 950

     

    労働者の賞与の有無と平均額
      賞与の有無(%) 平均賞与(円)
    有り 無し 無回答
    全国 70.1 12.2 17.6 572,079
    高知県 71.3 11.8 16.9 574,813

     

    労働者の平均年齢
      平均年齢(歳)
    全国 47.4
    高知県 48.0

     

    労働者の保有資格
      保有率(%)
    介護福祉士 40.8
    介護職員初任者研修 32.0
    実務者研修 2.3
    介護支援専門員 7.3
    看護師・准看護師 19.5
    PT・OT・ST等 3.7
    社会福祉士 0.9
    管理栄養士・栄養士 1.2
    その他の資格 2.2
    無資格 5.3

     

    従業員の過不足の状況
      過不足の割合(%)
    大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
    訪問介護員 15.0 20.0 35.0 30.0 -
    サービス提供責任者 - 10.0 10.0 80.0 -
    介護職員 11.5 28.8 28.8 28.8 1.9
    看護職員 6.7 17.8 24.4 51.1 -
    生活相談員 5.7 5.7 14.3 74.3 -
    PT・OT・ST等 - - 25.0 75.0 -
    介護支援専門員 3.3 13.3 23.3 60.0 -

     

    離職防止や定着促進への取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.8
    残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.3
    職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
    非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.6
    能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 29.2
    悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 20.0
    賃金水準を向上させている 20.0
    仕事内容の希望を聞いて配置している 27.7
    業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.2
    能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 23.1
    経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 21.5
    健康対策や健康管理に力を入れている 21.5
    キャリアに応じた給与体系を整備している 18.5
    福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 16.9
    職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 15.4
    新人の指導担当・アドバイザーを置いている 10.8
    管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 10.8
    職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 7.7
    子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 4.6
    介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.6

     

    訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    教育・研修計画を立てている 54.3
    採用時の教育・研修を充実させている 33.9
    教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
    職員に後輩の育成経験を持たせている 25.2
    自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 42.5
    能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 21.3
    法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.3
    地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.1
    いずれも行っていない 4.7
    その他 0.8
    画像の一部はwikipediaから引用しています