看護師の介護求人を高知県から探す 52件

高知県の介護求人事情 高知県には介護職員として働こうとする人向けの支援が多数存在高知県では、介護分野でキャリアアップを目指す人のための支援制度が複数用意されています。どれも、これから介護の資格を取得して県内の介護施設・事業所で働こうとする人にとっては活用する価値のあるもの。そのなかから、まずは「介護福祉士等就学資金貸付制度」を紹介しましょう。これは、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通う学生に対して修学資金の貸付

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高知県看護師の介護求人

52件中1~10

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未経験OK◎看護師◎賞与年3回支給!自然豊かな立地の施設で、のびのびとお仕事をしてみませんか? 入居者さま一人ひとりの意思を尊重したケアを提供している特別養護老人ホーム ウエルプラザ洋寿荘。当施設では現在、看護師資格をお持ちの正社員看護師を募集中です。介護のお仕事に興味のある方であれば、未経験でも応募可能です。あなたのスキルを当施設で発揮してみませんか? 賞与を年3回支給!あなたの頑張りをしっかり評価させていただきます♪ 当施設では、スタッフの頑張りを正当に評価するため、賞与を年3回支給しています。そのほか、各種手当も支給しているので、しっかりと稼ぎたい方におすすめの職場です。 お任せするお仕事に関して☆あなたのスキルが活かせる職場です! 定員80名の特別養護老人ホームにて、看護業務全般を担当していただきます。具体的には、入居者さまのバイタルチェックや、医療的措置を行っていただきます。自分らしい生活を送っていただくには、健康が第一です。あなたのスキルや経験を活かして、入居者さまをサポートしていきましょう。

月給

163,700 ~ 281,400

正社員
住所 高知県安芸郡芸西村西分乙297
法人名 社会福祉法人 土佐香美福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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<2019年10月に新規開所した施設です> 当求人の雇用期間には定めがあります◆原則更新です!◆ ご応募に必要な資格は准看護師または正看護師です。年齢や学歴は問いません。就業日数は週に3~5日程度ですが、就業日数などについては相談に応じます。毎週日曜日は休日で雇用条件に応じて有給休暇の付与があります。雇用期間には期間が設けられております。契約更新の可能性がありますが原則更新です。1年ごとの契約更新で毎年の更新月は4月です。 当施設では県の認定を受け子育て支援に取り組んでいます 高知県の次世代子育て支援事業の指定を受け、お子さんをお持ちの方を応援しています。育児や介護がある方の時短勤務が可能なのでお子さんをお持ちの方でも働けます。パートの方の保険加入に関しては雇用条件に応じて加入が可能です。

時給

1,000 ~ 1,360

パート・アルバイト
住所 高知県香美市土佐山田町550-2
法人名 社会福祉法人 土佐香美福祉会

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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☆看護師☆シフト制◎あなたの資格を当施設で活かしてみませんか? 高知県安芸郡にあるデイサービスセンター洋寿は、各種介護事業所を運営している社会福祉法人 土佐香美福祉会が母体の施設です。現在当施設では、看護師資格をお持ちのパート看護師を募集しています。経験、未経験は問いません。私たちとともに、在宅生活を送る利用者さまのお手伝いをしてみませんか? 利用者さまのできることを奪わないケアを♪お任せするお仕事について 当デイサービスセンターでの看護業務全般をお任せします。利用者さまのバイタルチェックや服薬管理、送迎介助が主な業務です。自立支援の考えに基づいたケアを提供していきましょう。 日曜定休◎シフト制で、希望のお休みを取りやすい職場です★ 当施設ではシフト制を採用しており、スタッフ間で調整しながら勤務日を決定しています。また、日曜は定休日ですので、定期的なお休みも確保することができます。プライベートを大切にした働き方をしたい方におすすめの職場です。

時給

1,300 ~ 1,360

パート・アルバイト
住所 高知県安芸郡芸西村西分乙297
法人名 社会福祉法人 土佐香美福祉会

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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ワークライフバランスをとれる環境で始める看護師のキャリア! 未経験OK!介護業務なしのホームでゆっくり慣れていけます お仕事をしていただく場所は「有料老人ホーム 千金の一日」です。40名の入居者さまに対して健康管理を中心に、受診対応や報告書作成などの業務を行ってください。医療機関との連絡調整を行うほか、受診時には送迎や添乗をお願いすることもありますので、看護師資格のほかに自動車免許が必要です。経験は必要ありません。介護業務は行わず、ご自分の業務に集中して慣れていける環境なので、安心して看護のキャリアスタートが切れます。 努力に応える給与体系!もしものときにはしっかりサポート 正社員の看護師としてホームに勤務していただきます。昇給は実績を、賞与は能力を反映させて日々の努力に応えます。月8~9日お休みできるので休養もしっかりとっていただけますが、もし体調を崩して通院が継続して必要になったときには、通院のための勤務時間やお休みなどを相談できる制度を準備しております。

月給

185,500 ~ 275,100

正社員
住所 高知県高知市一宮5-1-15
法人名 社会福祉法人 秦ダイヤライフ福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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松谷病院の看護師求人

介護療養型医療施設

各種手当・賞与の支給あり◎職員の皆さまの毎日の頑張りをきちんと評価いたします!【募集職種:看護師】 ご利用者さまが安心して毎日を過ごせるように健康維持のサポートを行っております♪ 当施設「松谷病院」は、医療法人 たんぽぽ清悠会が運営を行っている医療機関です。外来では、訪問診療や訪問看護も行っております。自宅からの移動が難しい方の健康もお守りします。ケアを行うときは、笑顔を忘れません。常に患者さまの立場に立って、あたたかいケアをお届けしております。現在は、看護師として勤務していただける方を募集しております。主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。患者様が健康を維持するために必要不可欠なお仕事です。このお仕事をするためには、看護師の資格と看護業務経験が必須です。雇用形態は、正社員です。各種手当や賞与を支給し、職員の皆さまの頑張りをきちんと評価いたします。賞与は年に2回です。

月給

201,000 ~ 205,000

正社員
住所 高知県土佐清水市天神町14-18
法人名 医療法人 たんぽぽ清悠会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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<未経験でもOK><パート・アルバイト><看護師募集中>スタッフがお互いに支え合いながらお仕事に取り組んでいます! 小規模でアットホームな雰囲気でゆったりと過ごしていただける施設です!ご利用者さまが笑顔で生活できるようサポートしています! 株式会社梅ノ木コーポレーションが運営している「デイサービスセンター りん」は、高知県高知市朝倉西町に位置しています。ご利用者さまが明るく過ごしていただけるよう小規模でアットホームな雰囲気の施設を提供しています。当施設では、看護師または准看護師の資格をお持ちでパート・アルバイトとして働ける方を募集しています。お仕事内容は、ご利用者さまのバイタルチェックや健康管理などの看護師業務全般を行っていただきます。職場はスタッフが協力し合いながら取り組んでいます。不安や悩み事を共有できる環境で、一人で抱え込むことはありません。週3日から勤務が可能ですので、プライベートを大事にしたい方は無理なく働けます。

時給

1,000 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 高知県高知市朝倉西町1-5-7
法人名 株式会社 梅ノ木コーポレーション

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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昇給・賞与の支給あり◎あなたの毎日の頑張りをきちんと評価いたします! ご利用者さまが毎日安心して生活できるように、介護サービスをご提供しております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「老人保健施設 暖流」です。当施設では現在、看護師として勤務していただける方を募集しております。主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。通所と入所の方両方を担当していただきます。このお仕事をするためには、看護師・准看護師の資格が必要です。資格をお持ちの方でしたら、未経験でも応募が可能です。入社後は、正社員として勤務していただけます。当施設では、昇給と賞与をご用意しております。職員の皆さまの日々の頑張りをきちんと評価いたします。モチベーションを保ちながら働ける職場です。さらに、年間休日が120日ありますので、仕事だけではなくプライベートの時間もきちんと確保できます。完全週休二日制で、体を休めながら働けます。

月給

170,000 ~ 252,000

正社員
住所 高知県須崎市緑町4-30
法人名 医療法人 五月会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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山﨑病院の看護師求人

介護療養型医療施設

病棟看護師求人◆正社員◆看護師・准看護師どちらの資格でも 医療で支える地域高齢者の健康的な暮らし◆看護師スキルアップも応援◆ 「山﨑病院」は1943年設立の歴史ある病院です。診療科は内科を中心に消化器科・循環器科・呼吸器科を掲げており、これにリハビリテーション科を含めて主に地域高齢者の医療を支えてきました。今回は病棟における看護業務全般に従事していただける看護師を正社員で募集いたします。必要資格は看護師または准看護師どちらでも結構です。院内勉強会の開催や希望する研修への参加を積極的に行っていますので、お仕事をしながら専門職としてスキルアップできます。 キャリアプランとライフプランの両立が可能◆さまざまな働き方をサポート◆ 超過勤務は月3時間程度で、子育てや介護などライフステージ変化が生じたときは、働きやすいように相談のうえ柔軟に対応いたします。長くお勤めを希望される方には定年後65歳まで再雇用が可能ですので、ご自身のライフプランに沿った働き方を選択できます。

月給

190,000 ~ 250,000

正社員
住所 高知県高岡郡越知町越知甲2041-3
法人名 医療法人 金峰会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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自然の多い素敵な環境で運営している特別養護老人ホーム大野見荘は、看護師を募集しています。勤務は日勤のみに限定しているので、夜勤できない方でも問題はなく、自動車通勤も可能な便利な施設です。 不安な方でも一切の問題はないので安心です。 看護師の資格を持っている方であれば、経験は不問です。特別養護老人ホームの勤務経験がなくても、先輩スタッフが親切丁寧にお仕事を教えているので、安心して勤務できます。仕事上、わからないことがあれば、いつでも先輩に相談できる体制も徹底していて、長期間にわたって働きたいと考えている方でもおすすめできます。 ふれあいと普段の管理を大切にしています。 ご利用者さまが常に明るく生活できるように、スタッフ全員で邁進しているので、双方にとって喜ばしい毎日を送ることができます。自然豊かな施設なので、ストレスを感じることも少ない環境です。ふれあいを大切にしていることと、本来の仕事の健康管理、医師の指導による処置、利用者さまの様子を正しく把握する仕事になるので、自然と細かな配慮方法もスキルにできる職場です。

月給

164,600 ~ 220,100

正社員
住所 高知県高岡郡中土佐町大野見吉野118
法人名 社会福祉法人 大野見福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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看護師資格を活かして病院に併設された介護施設で働きませんか☆正社員として活躍するスタッフを募集中! 医療法人 たんぽぽ清悠会が運営する介護老人保健施設 サンケアしみず。生と死に眼差しを向け、癒すことを理念としている、医療法人 たんぽぽ清悠会が運営。同じ法人が運営する高知県土佐清水市天神町にある松谷病院の3階と4階に介護老人保健施設 サンケアしみずはあります。3階は一般病棟、4階は認知専門棟とし、それぞれに明るいスタッフが患者さまのサポートをしています。この介護老人保健施設 サンケアしみずでは、正社員として活躍してくださる看護師を募集しています。患者さまの健康チェックや簡単な処置が仕事です。排泄や入浴時の介護も仕事です。応募には看護師資格と看護業務の経験が必須です。スタッフ同士の仲が良く、チームでケアをしているので、安心して仕事を始められます。介護老人保健施設 サンケアしみず医療法人 たんぽぽ清悠会が正社員として雇用します。

月給

201,000 ~ 205,000

正社員
住所 高知県土佐清水市天神町14-18
法人名 医療法人 たんぽぽ清悠会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

高知県の介護求人事情

高知県には介護職員として働こうとする人向けの支援が多数存在

高知県では、介護分野でキャリアアップを目指す人のための支援制度が複数用意されています。

どれも、これから介護の資格を取得して県内の介護施設・事業所で働こうとする人にとっては活用する価値のあるもの。

そのなかから、まずは「介護福祉士等就学資金貸付制度」を紹介しましょう。

これは、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通う学生に対して修学資金の貸付を行う制度です。

貸付対象となるのは、高知県内に住民登録をしていて、卒業後に所定の区域・職種の介護業務に従事する意思のある方、および家庭の経済的事情により貸付が必要である方。

既に国庫補助事業等による給付や貸付制度を利用している場合は対象外とされます。

貸付金額は、修学資金として毎月最大5万円、入学準備金として最大20万円(初回貸付時)、就職準備金として最大20万円(最終回の貸付時)、試験対策費用として最大4万円です。

さらに申請した時点で生活保護世帯に属している場合は、別途所定の生活費加算の貸付も行われます。

貸付期間は養成施設等に在学中の期間で、貸付利子は無利子です。

なお、養成施設の卒業日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、所定の区域・職種において5年間の介護業務に従事すれば、返済はすべて免除されます。

貸付金額が大きいので、免除条件を満たすことを前提にして貸付を受けると良いでしょう。

次に、「介護福祉士実務者研修受講費用貸付制度」をご紹介します。

この制度は、介護福祉士の資格取得を目指して実務者研修施設に在学している人に対して、研修費用と参考図書代など最大20万円の貸付を行うというもの。

高知県の支援の画像

対象となるのは、①高知県内に住民登録をしている方、②高知県内の実務者研修施設に通学している方、③実務者研修施設に在学する前年度に修学を目的として高知県内に転居した方で、いずれの場合も卒業後は県内で介護職として働く意思を持っていることが条件となっています。

この制度についても、介護福祉士資格を取得した後、2年間介護業務に従事することで貸付の返済が全額免除されます。

ここまで紹介してきた支援制度は、高知県で介護福祉士を目指し、資格取得後は県内で働く意思のある方を対象としたものです。

特に、介護福祉士等就学資金貸付は金額も大きいので、貸付によって経済的に余裕を持つことができ、勉強に集中することができます。

高知県の介護職の有効求人倍率は全国で最も低いが、依然として全産業平均を上回る

高知県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

高知労働局によると、高知県の有効求人倍率は1.21倍(2018年3月)で、同時期の全国平均である1.59倍よりも0.3ポイント近く低い状況です。

厚生労働省の資料を確認すると、同様の傾向は介護分野でも生じており、高知県の介護関係の職種における有効求人倍率は1.57倍で、なんと全国で一番低い数値となっています(2017年5月)。

同時期の全国平均は3.15倍なので、その半分に近い値です。

介護分野では、大都市圏を中心に人材不足が顕著となっていますが、問題の深刻度は高知県においては軽度であると言えるかもしれません。

ちなみに、公益財団法人介護労働安定センターの「平成29年度介護労働実態調査(高知県版)」によれば、県内の介護施設・事業所に従業員の過不足の状況を尋ねたところ、「不足感がある(「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計)」と答えた施設の割合は62.3%。

同じ質問に対する全国平均は66.6%ですから、高知県はそれよりも4ポイント以上も低いわけです。

とはいえ、過半数の施設が人手不足を感じていることは事実であり、介護人材が足りていると楽観視するのは時期尚早です。

また、高知県の介護職における離職率(2016年10月~2017年9月に離職した人の割合)は15.3%で、全国平均の16.2%より1ポイントほど低い状態でした。

ただし、訪問介護員(ホームヘルパー)と施設・事業所に勤務する介護職員の離職率をそれぞれみると、高知県では訪問介護員の離職率が22.6%、介護職員が13.0%。

同時期の全国平均は訪問介護員が14.8%、介護職員が16.7%であることを鑑みると、高知県は他県に比べて「離職率は、訪問介護員が高く、介護職員は低め」という特徴であることが読み取れますね。

今後は高齢化がますます進んで在宅介護を行う世帯も増えてくるので、ベテランの訪問介護員を確保・育成するためにも、働く人が定着しやすい施設・事業所を構築していく必要があるでしょう。

一方、介護施設などに勤務する介護職員の離職率は全国平均よりも3ポイント以上低いので、施設勤務をしている介護職員は比較的定着している人が多いと言えるでしょう。

高知県の高齢化は急速に進行中。単身高齢者、高齢夫婦世帯を介護する人材が不可欠

高知県の高齢化率
出典:高知県 更新

高知県は47都道府県のなかでも人口が少ない方に分類される自治体ですが、年々その数は少なくなっています。

高知県の総人口は1985(昭和60年)に83万9,784人を記録してから減少に転じ、1995年には81万6,704人、2005年には79万6,292人、2015年には74万2,000人と、およそ30年で10万人近くも減りました。

その一方で高齢者人口は毎年増加しており、2000年当時は19万2,000人でしたが、2010年には21万8,000人となり、2020年には24万6,000人にまで増加する見込みです。

ただし、2020年を境に高齢者人口も減少していくとみられ、2030年には23万3,000人、2035年には22万3,000人となる推計がなされています。

高齢化率は、2020年までは総人口が減少する一方で高齢者人口が増えていることが原因で上昇し続けてきました。

2020年以降は高齢者人口も減るのですが、その減少割合よりも64歳以下の世代の人口減少割合が高く、結果として高齢化率は毎年上昇していきます。

そんな高知県の高齢化率は、2000年は23.6%から2010年には28.8%となりました。

将来的には2020年に36.8%、2035年には36.9%になる見込みです。

また、高齢化が進むなか、1人暮らしや夫婦2人世帯が急増しつつあります。

1985年当時では高齢単身世帯数は1万4,840世帯、高齢夫婦世帯数は1万3,376世帯でした。

しかしその後急増していき、2015年には高齢単身世帯は5万2,459世帯、高齢夫婦世帯は4万1,647世帯まで増加しています。

2015年時点で、高齢者のいる世帯の34.3%が独居世帯となり、一般世帯も含めた全世帯に占める割合は16.5%に到達。

これは全国で最も高い割合です。

1人暮らしの高齢者は日常生活において頼れる相手がいないため、近所の見守りといった地域社会全体でのサポートが重要です。

現在、全国の市区町村自治体で取り組みが進められている「地域包括ケアシステム」は、単身高齢者世帯、夫婦二人世帯の多い高知県においてこそ、構築が急務であるといえるでしょう。

高知県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 155,092 1,353
サービス提供責任者 202,761 1,920
介護職員 187,157 903
看護職員 271,416 1,291
介護支援専門員 235,516 950
生活相談員または支援相談員 209,878 950

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
高知県 71.3 11.8 16.9 574,813

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
高知県 48.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.8
介護職員初任者研修 32.0
実務者研修 2.3
介護支援専門員 7.3
看護師・准看護師 19.5
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 0.9
管理栄養士・栄養士 1.2
その他の資格 2.2
無資格 5.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.0 20.0 35.0 30.0 -
サービス提供責任者 - 10.0 10.0 80.0 -
介護職員 11.5 28.8 28.8 28.8 1.9
看護職員 6.7 17.8 24.4 51.1 -
生活相談員 5.7 5.7 14.3 74.3 -
PT・OT・ST等 - - 25.0 75.0 -
介護支援専門員 3.3 13.3 23.3 60.0 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 29.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 20.0
賃金水準を向上させている 20.0
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 23.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 21.5
健康対策や健康管理に力を入れている 21.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 18.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 16.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 15.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 10.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 10.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 7.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 4.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.3
採用時の教育・研修を充実させている 33.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
職員に後輩の育成経験を持たせている 25.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 42.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 21.3
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.1
いずれも行っていない 4.7
その他 0.8
画像の一部はwikipediaから引用しています