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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

ケアマネジャー募集!介護支援専門員の資格を活かせます!正社員採用!勤務時間が6種類、プライベートに合わせて働けます! 八代郡氷川町に位置する「グループホーム花音」は、地域密着型介護サービスを皆様に提供しております。当施設は定員18名と小規模施設で、ご利用者さまとしっかり向き合ったケアを心掛けております。この度は、正社員のケアマネジャーとして働いてくださる方を募集させていただきました。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を持つ方限定の募集です。業務内容は、入所前面談やお一人お一人に合ったケアプランの作成等のケアマネジャー業務全般です。勤務はシフト制を導入しており、6種類の時間からお選びいただけます。また、正社員雇用ですので、各種手当や福利厚生を完備してお待ちしております。 音楽が好きな方!音楽療法に興味のある方大歓迎!明るく活気溢れる職場を目指しております! グループホーム花音の特徴は、音楽療法を取り入れているところです。ご利用者さまとスタッフが一緒になって取り組める活動として、毎朝合唱や楽器の演奏などを行い、明るく活気ある職場を目指しております!音楽好きな方は、ぜひ当施設で一緒に歌いませんか?

月給

185,000 ~ 210,000

住所 熊本県八代郡氷川町宮原588-2グループホーム花音
法人名 有限会社 沙蔵

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

正社員募集!スキルアップも目指せます!ケアマネジャーのお仕事!社会保険完備!育児支援あり!交通費支給!マイカー通勤可! 少ない定員でアットホームな雰囲気の施設です! 利用者さまに楽しく共同生活を送っていただいております!私たちスタッフは、一人ひとりに心から寄り添い、住み慣れたこの地域で、安心、安全に日々の暮らしを送っていただけるよう、日々の介護サービスの提供に努めております。 スキルアップを目指されている方、向上心のある方を応援します! この度はケアマネジャーの方を募集しております。グループホームにおいての管理業務、介護業務等が主なお仕事になります。介護支援専門員資格をお持ちの方で、経験5年以上の方であれば年齢は問いません。ブランク明けの方も歓迎いたします。諸手当あり、賞与(年3回)もあります。充実した研修制度、資格取得支援もありますので、スキルアップを目指される方は全力で応援いたします。ご応募お待ちしております。

月給

216,000 ~ 295,000

住所 熊本県玉名市岱明町山下1037-3
法人名 特定非営利活動法人 長寿会

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4週間のうちに8日休みがある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

利用可能な住宅あり◎職員の生活面まできちんとサポートいたします♪ 「心地良い介護」をご提供することで、ご利用者さまの快適な毎日を実現しております♪ 当施設「月のうさぎ」は、ご利用者さまに「心地良い介護」をご提供するために開設された住宅型有料老人ホームです。当施設は「誠実と研鑽」「ご利用者さま第一主義」「清潔とやさしさ」の3つをモットーとして掲げ、運営を行っております。現在募集している職種は、ケアマネジャーです。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての介護支援業務全般です。プランの作成や調整、ご利用者さまから寄せられる相談への対応などを行っていただきます。入社後は、正社員として勤務していただけます。土日が固定休ですので、プライベートでの予定も立てやすく、家庭との両立も可能です。また、お盆と年末年始には数日間のお休みがありますので、ご家族とのだんらんや小旅行なども計画できます。さらに、入居可能な住宅をご用意しておりますので、ぜひご利用ください。

月給

200,000

住所 熊本県八代市古閑中町877-7
法人名 有限会社 月のうさぎ

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

プロの知識で介護保険利用をサポートする正社員のケアマネジャー募集!ライフステージの変化に対応できる働きやすい職場です。 利用者さまの居宅生活をきめ細やかに支援するサービスを提供しています。 『セントケア合志』は利用者さまが自宅で可能な限り自立した生活を続けられるよう支援する居宅介護支援事業所です。ケアマネジャーが利用者さまの自宅を訪問して、生活環境の確認を行、心身の状態や利用者さまとご家族の希望ら沿ったケアプランの作成などを行っています。 教育制度や研修制度があるので実務未経験の方も安心して仕事ができます。 ご応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)資格が必要です。また、資格をお持ちであれば実務未経験でも歓迎します。主な仕事は利用者さまのケアプラン作成・各種手続きの代行・関係各所との連絡調整などのケアマネジャー業務です。利用者さまが適正に介護保険を利用できるようにサポートしてください。当事業所は駐車場完備でマイカー・バイク通勤可能。リフレッシュ休暇や有給休暇があるので余暇もしっかりと楽しめます。

月給

234,500

住所 熊本県合志市幾久富1656-459
法人名 セントケア九州 株式会社

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

【正社員の居宅ケアマネ募集中】未経験歓迎!同行研修があり安心して仕事を始められます◎ 産前産後・育児・介護休暇あり!ライフステージの変化にも柔軟に対応します! セントケア天草は、セントケア九州株式会社が運営をしている居宅介護支援事業所です。当事業所では、正社員のケアマネジャーを募集しています。応募に必要な資格は、介護支援専門員(ケアマネジャー)です。みなさまには、ケアプランの作成や介護保険に関する相談や手続きの代行などを行ってもらいます。ご利用者さまご家族の意向をしっかりと汲み取り、お一人お一人に合ったサービスの調整を行ってください。今回の募集では、未経験の方の応募も歓迎します。入社後には先輩職員による同行研修があり、安心して仕事を始められます。勤務はシフト制で、リフレッシュ休暇を3日取得できます。また、産前産後・育児・介護休暇の取得も可能で、ライフステージに変化があっても、仕事を続けられる環境です。

月給

234,500 ~

住所 熊本県天草市小松原町12-19
法人名 セントケア九州 株式会社

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • デイサービス

デイサービス事業所所属のケアマネジャー(正社員)募集です☆日曜定休でゆったり勤務できます 認知症予防と地域高齢者のサポートに力を入れている事業所です。 桜の丘通所介護事業所は、特別養護老人ホーム桜の丘とともに社会福祉法人綾友会が運営を行っています。利用定員は1日30名。認知症予防に力を入れて在宅支援を行ってきた結果、地域の方々から良い評価をいただいている事業所です。この度は介護支援専門員の資格をお持ちで、桜の丘のケアマネジャー業務全般を行っていただける方を募集します。 働きやすく、仕事への意欲を喚起させる環境が整っています。 お仕事は日勤のみです。定休の日曜ともう1日お休みできるシフトで、スケジュールを立てやすく休養や余暇にゆったりと時間を割けます。職場の風通しが良いのも当施設の特徴です。業務改善や利用者さまへのケア内容など、スタッフ同士が気軽に話し合ってより良いものへ改善していけます。職員の努力は賞与や昇給で評価し還元します。

月給

199,100 ~ 249,100

住所 熊本県上益城郡甲佐町西寒野1161
法人名 社会福祉法人 綾友会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

賞与計3.5ヵ月分支給あり☆資格取得支援やキャリア転換など、幅広い活躍が臨める介護事業所です! 各種手当や福利厚生などを適切に支給し、みなさまの働きを評価する公正な事業所です。 居宅介護支援センター青海苑は、社会福祉法人熊本厚生会が運営する事業所です。当事業所では正社員のケアマネジャーを募集しています。応募対象は介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方です。主な仕事内容はサービス計画書の作成や関係各所の連絡調整など。ほかにもご利用者さまの状況把握、それに基づくサービス計画の変更など、多岐にわたる活躍を期待します。担当する件数は35件程度です。当事業所は働くみなさまの努力を公正に評価する体制があります。業務手当や福利厚生なども適切に支給しますので、ご安心ください。主な手当・待遇には、住宅手当や扶養手当、賞与計3.5ヵ月分などがあります。また、スキルアップもサポートするため、資格取得支援の費用補助や無料の勉強会などを開催。これまでに介護福祉士や社会福祉士、看護師などの資格の取得を支援した実績があります。さらにほかにも13の事業所を展開しており、異動によるキャリア転換も目指すことができます。

月給

145,500 ~ 188,000

住所 熊本県宇城市三角町波多261
法人名 社会福祉法人 熊本厚生会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

ケアマネさん募集☆週休2日!さまざまな手当を支給しています! 「ライフケア」は玉名市滑石にある居宅介護支援事業所です。有限会社ライフケアが運営していて、心をこめたケアを提供しています。利用者さまだけではなく、職員が明るく楽しく業務に取り組める環境づくりに努めています。当事業所では、ケアマネジャーとして勤務してくださる方を募集中です。雇用形態は正社員で、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格をお持ちの方が対象です。未経験の方も歓迎します。 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般をお願いします 当事業所のケアマネジャーとして、業務にあたっていただきます。ケアを必要としている方の暮らしを支えていくお仕事です。 週休2日制!各種手当支給!研修制度を整えています◎ 週休2日制で残業はほとんどなく、メリハリのある働き方ができます。資格手当のほか、配偶者・子ども手当なども支給していて、給与に加算されます。賞与も支給していて、やりがいをもって働ける職場です。知識や技術の勉強会や研修会などを整えているため、働きながらスキルアップしたい向上心のある方におすすめです。

月給

158,000 ~ 210,000

住所 熊本県玉名市滑石2305-4
法人名 有限会社 ライフケア

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護療養型医療施設

【正社員のケアマネジャー募集】リハビリ病棟を中心とした病院でのお仕事です♪ 熊本県玉名市にある「悠紀会病院」は、自然豊かな場所に囲まれた、療養病床139床のリハビリ病棟を中心とした療養型病院です。回復期リハビリ病棟では、患者様が一日でも早く通常の生活に戻れるようリハビリのサポートをしております。また、日常生活に近い環境を病院内で作って、ご自宅でもスムーズに生活できる ように取り組みを行っています。当院では、正社員として活躍いただくケアマネジャーを募集しております。 ◎マイカー通勤可能◎出産・育児・介護休暇があり家庭をお持ちの方も安心 お仕事は、病棟でのケアマネジャー業務全般をお任せいたします。患者様が一日でも早く快適な日常生活ができる して働ける環境が整っております。勤務はマイカーでの通勤が可能です。

月給

215,000 ~ 250,000

住所 熊本県玉名市上小田1063
法人名 医療法人 悠紀会

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

正社員のケアマネジャーを募集します☆ご利用者さまに寄り添ってお仕事をしてくださる方をお待ちしています♪ 利用定員数全50名の特別養護老人ホームが職場です☆ 熊本県上益城郡山都町に立地する「蘇望苑ユニット」は、社会福祉法人蘇清会が運営している特別養護老人ホームです。利用定員は蘇望苑30名、ユニット20名の施設です。 特別養護老人ホームのケアマネジャーを募集しています♪ 只今、当施設では正社員のケアマネジャーを募集中です。お願いする仕事はケアマネジャー業務全般です。お年寄りと会話をするのが好きな方や、寄り添って仕事をしてくださる方を歓迎します。 週休2日制♪長期休暇あり♪頑張りが反映される賞与は年2回あります☆ 週休2日制で、年末年始・夏季休暇を取得できます。頑張りが反映される賞与は年2回あるので、モチベーションを保ちつつ仕事ができます。休むときはしっかり休み、仕事のときは元気にしっかりと業務をこなせる環境です。

月給

150,500 ~ 256,600

住所 熊本県上益城郡山都町滝上223-1
法人名 社会福祉法人 蘇清会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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熊本県の介護求人事情

熊本県の介護職に対する再就職準備金の貸付は最大40万円と手厚い

熊本県では、介護人材の育成や離職を阻止するため、長崎県社会福祉協議会が主体となってさまざまな施策を行っています。

このページでは、「熊本県介護福祉士・社会福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付制度」「介護福祉士再就職準備資金貸付事業」の3つの制度をみていきましょう。

まずは、「介護福祉士修学資金貸付事業」についてです

この事業では、介護福祉士を養成する学校などに在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生に対して修学資金の貸付を行います。

貸付金額は次の通りです。

  • 月額、介護福祉士は5万円以内・社会福祉士は2万5000円以内
  • 入学準備金20万円以内
  • 最終回に就職準備金20万円以内
  • 国家試験受験対策費用4万円以内(介護福祉士のみ)

なお、この貸付の際は国庫補助の貸付事業との併用はできない点には注意してください。

また、この貸付は養成校在学中、県内の介護職員として勤務している間は返還不要です。

さらに、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として熊本県内の福祉施設に就職し、5年間(過疎地の場合は3年)続けて働くことで、返還は全額免除となります

次に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」をみていきましょう。

この事業は、実務者研修を受講後、介護福祉士の資格取得を目指す介護職員などに対して研修の受講資金などの貸付を行い、受講を金銭面でサポートすることによって県内の介護施設などで継続して就労してもらうことを目指したもの。

この事業での貸付金額は、実務者研修受講資金を最大15万円となっています。

また、この貸付の対象となる経費は以下の通りです。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費
  • 参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料

なお、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をして熊本県内で2年間介護の業務に携わった場合、貸し付けられたお金の返還は全額免除されます。

最後に、「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」を確認しましょう。

熊本県の支援の画像

これは、家庭の事情などで離職した介護人材のなかで、一定の知識(介護福祉士などの資格)や経験が1年以上ある人に対し、介護職員などとして再び職場に復帰するために必要な準備資金を貸し付ける事業です。

この事業の貸付金額は、最大で40万円で、貸付金の用途は以下のような項目に限定されます。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用
  • 仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用
  • 通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額

この貸付を受ける際の条件として、介護職員などとしての実務経験が1年以上必要であることや、国庫補助で実施されている貸付事業との併用はできないことに注意してください。

なお、貸付の趣旨が異なるほかの制度の利用は可能です(※その場合は利用計画書を提出する必要があります)。

そして、熊本県内で実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士として就職し、同じ事業所に2年以上勤務することで、貸付金の返還は全額免除にされます。

離職した介護人材の再就職についての貸付が最大40万円というのは、他県の貸付金が20万のケースが多いことを考えたとき、とても手厚い待遇といえます。

熊本県で介護職員を目指す場合は、ここで確認した貸付制度を活用するメリットは小さくないはずです。

熊本県の有効求人倍率は2016年から急上昇し、人材不足が深刻化

熊本県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

全国的に人手不足についての話題が増えてきていますが、業種や職種にかかわらず、熊本県内でもその傾向は強くなっています。

まずは、介護職の求人倍率をみてみましょう。

2017年5月時点の熊本県の介護分野の有効求人倍率は2.34倍でした。

同時期の全国平均3.15倍だったことを考えると、熊本県の人材不足の度合いは比較的軽いといえるでしょう。

また、県労働局の一般職業紹介状況によると、2018年3月の県内の有効求人倍率は1.64倍で、全国の1.59倍を上回っています。

県内の有効求人倍率は 、2014年度の1.02倍から増加を続け、2016年度の1.40倍から全国値を上回るようになりました。

ちなみに、2016年度は熊本地震の復興需要による人手不足も一因となり、県内での有効求人倍率が急激に上昇したと考えられます。

続いて、有効求人倍率を県内の公共職業安定所別にみると、熊本市が最も高い1.91倍

上益城市1.85倍、菊池市1.80倍がこれに続きます。

生産年齢人口の減少に伴って、他業種においても有効求人倍率などが上昇しており、介護人材の確保がますます困難となっています。

そこで、熊本県から事業を委託されている熊本県福祉人材・研修センターでは、関係機関や団体と協力しながら、福祉の職場の現状や人材ニーズの把握に努め、人材の定着、職場環境の向上といった支援を行っています。

人材確保の取り組みとして注力しているのが、福祉の職場に就きたい人の登録や紹介をする福祉人材無料職業紹介事業

これは各事業所から求人を集め、就職を希望する人は無料で閲覧情報の閲覧を可能にするというもの。

また、セミナーやガイダンスを開催して、すぐに離職してしまうことがないよう、両者のマッチングを試みています。

さらに熊本県では、多様な人材の参入も模索中です。

例えば、資格を持っていても活用していない人材の掘り起こしや、介護を必要としない健康で元気な高齢者、また、経済連携協定(EPA)に基づく介護福祉士候補生などの受け入れも視野に入れ、介護人材不足の解消に向けた対策を打っているのです。

熊本県の高齢化率の高さは全国平均以上で介護職の需要は高まるばかり

熊本県の高齢化率
出典:熊本県 更新

国勢調査によると、熊本県の人口は、2000年から減少し続けています。

例えば、熊本県の人口は2015年に178万6,170人で、5年前の2010年の国勢調査に比べて3万1,265人減少しています。

市町村別に人口をみてみると、熊本市が74万822人と県全体の41.5%、次いで八代市12万7,472人、天草市8万2,739人でした。

ちなみに、人口が増加したのは熊本市など7市町村だけで、ほかの38市町村は減少傾向です。

2015年の熊本県の人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が24万3,851人、15~64歳が該当する生産年齢人口が102万8,382人、65歳以上が該当する老年人口が51万3,885人となり、それぞれ総人口に占める割合は、13.7%、57.6%、28.8%でした。

ちなみに、この2015年のデータを5年前の2010年と比較したときに、高齢者人口の急激な増加や高齢化率の急上昇が目立ちます。

例えば、高齢者人口は5万人の増加、後期高齢者人口で2万人の増加となっており、総人口が 1.7%減少しているのに対して、高齢者人口は10.9%増え、特に後期高齢者人口は8.5%増と急激に伸びているのです。

また、この高齢者人口の割合の28.8%は、2010年(25.6%) と比べて3.2 ポイント増えています

今後も高齢者人口、特に後期高齢者人口の伸びが見込まれ、総人口に占める高齢者の割合は着実に増加する推計です。

2016年に起こった熊本地震からの復旧も道半ばである熊本県。

災害に強いまちづくりが最優先されているなかでも医療・福祉の従事者の確保や育成に取り組むとともに、ICT(情報通信技術)を活用した「くまもとメディカルネットワーク」「くまもと暮らし安心システム」の構築を進め、災害に強く、充実した医療・福祉提供体制を目指していくことが期待されます。

熊本県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 191,224 1,060
サービス提供責任者 221,010 920
介護職員 193,018 838
看護職員 224,831 1,052
介護支援専門員 239,323 900
生活相談員または支援相談員 228,583 928

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
熊本県 66.0 13.7 20.3 497,448

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
熊本県 45.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.6
介護職員初任者研修 29.1
実務者研修 5.1
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 18.5
PT・OT・ST等 3.8
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 2.2
その他の資格 6.1
無資格 8.7

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 10.3 32.1 34.6 23.1 -
サービス提供責任者 - 8.3 8.3 81.9 1.4
介護職員 11.9 27.8 29.1 30.5 0.7
看護職員 6.9 20.7 24.1 44.8 3.4
生活相談員 0.9 5.5 15.5 77.3 0.9
PT・OT・ST等 3.1 3.1 20.0 69.2 4.6
介護支援専門員 2.0 9.0 13.0 76.0 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 56.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 51.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.7
賃金水準を向上させている 38.5
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 42.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 39.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 35.8
健康対策や健康管理に力を入れている 34.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 26.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 17.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 11.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組