介護職・ヘルパーの介護求人を熊本県から探す 951件

熊本県の介護求人事情 熊本県の介護職に対する再就職準備金の貸付は最大40万円と手厚い熊本県では、介護人材の育成や離職を阻止するため、長崎県社会福祉協議会が主体となってさまざまな施策を行っています。このページでは、「熊本県介護福祉士・社会福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付制度」「介護福祉士再就職準備資金貸付事業」の3つの制度をみていきましょう。まずは、「介護福祉士修学資金貸付事業」についてです。この事業で

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熊本県介護職・ヘルパーの介護求人

951件中1~10

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短時間パート・アルバイト募集!◎介護職・ヘルパーのお仕事◎未経験ok!初任者研修(旧ヘルパー2級)資格をお持ちの方◎ 3時間程度の勤務◎スキマ時間を利用してお仕事できます! 限会社 小川清掃は地元熊本県小川にて40年以上営業してきた企業です。地域に愛される企業目指して地元に貢献するため日々邁進しております。当社の運営する有料老人ホームつばさは入所定員24名の住居型有料老人ホームで、訪問介護や居宅介護支援事業所、デイサービスなどを併設しています。このたび有料老人ホームつばさでは、短時間のパート・アルバイトとして働いていただける介護職・ヘルパーを募集します。初任者研修(旧ヘルパー2級)資格をお持ちの方が対象の求人です。お仕事の内容は、ご利用者の皆さまが夕食を取られた後の就寝までのケアをお願いします。ご利用者さまが気持ちよくおやすみいただけるよう、夜間入眠までのお手伝いを行っていただきます。夕方以降の勤務、1回あたり3時間程度のお仕事ですので、家事等の合間の時間を活かしてお仕事していただけますよ。

時給

850 ~ 950

パート・アルバイト
住所 熊本県宇城市小川町新田1634-1
法人名 有限会社 小川清掃

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護職・ヘルパー募集◎パート・アルバイト◎介護のお仕事に携われるチャンス!未経験でも応募可能です◎自動車免許必須◎ 資格取得支援制度あり◎キャリアアップして正社員登用への道も! 有限会社 小川清掃の運営する有料老人ホーム つばさは、訪問介護や居宅介護支援事業所、デイサービスなどを併設する住宅型有料老人ホームです。ご利用者さまの笑顔を第一に考え、地域の皆さまに愛される施設を目指して、質の高い介護サービスを日々研鑽し、その提供に努めております。このたび当施設では、介護職・ヘルパーを募集します。雇用形態はパート・アルバイトで、自動車免許が必要です。未経験の方でも応募可能ですので、介護のお仕事を始めてみたいとお考えの方、ぜひお力をお貸しください。お仕事の内容は、デイサービスにおいての介護業務、および相談業務全般をお願いします。ご利用者さまのお食事や入浴時のサポート、レクリエーションのお手伝いなどしていただきます。デイサービスのご利用者さま一日あたり15~16名です。笑顔で明るく接していただける方大歓迎です!資格取得支援制度もあり、資格取得後、勤務内容などにより希望する方は、正社員登用への道もありますよ!

時給

850 ~ 950

パート・アルバイト
住所 熊本県宇城市小川町新田1634-1
法人名 有限会社 小川清掃

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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【介護職・ヘルパー募集中!】利用者さまの自立支援のお手伝い「ヴィラ・メルロ」 契約社員からのスタート!皆さまの能力や希望に応じて積極的に正社員登用を行っています◎ 「あなたの笑顔がみんなの笑顔」熊本市北区を中心に介護サービスを提供する医療法人 滄溟会。こちらの法人が運営するヴィラ・メルロは、安心と安全と心地良さをモットーにした、利用者さまの自立支援のお手伝いをさせていただいている施設です。この度は、契約社員の介護職・ヘルパーを募集しています。契約社員からのスタートですが、皆さまの能力や希望に応じて正社員登用も積極的に行っていますので、将来的に長く安定的にお勤めしていただけます。皆さまのお仕事は、利用者さまへのケアプランに基づくモーニングケアやイブニングケア、また食事、入浴や排泄の支援を行う介護業務全般に従事していただきます。こちらの求人は、初任者研修(旧ヘルパー2級)修了された方限定です。介護施設で働いた経験は問いませんので、この機会に介護業界へチャレンジしてみたい方を応援いたします。

月給

159,960 ~ 184,900

契約社員
住所 熊本県熊本市北区植木町正清900-1
法人名 医療法人 滄溟会

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未経験の方も当施設でご活躍いただけます◎夜勤専従のヘルパーさん募集★ 「グループホーム ひまわり21長洲」は、特定非営利活動法人 長寿会が運営している施設です。ご利用者さまに住み慣れた場所で安心・安全に暮らしていただくことを目的としています。ただいま当施設では、介護職・ヘルパーとして、私たちと一緒に介護に力を注いでくださる夜勤専従のスタッフを募集しています。雇用形態はパート・アルバイトです。応募は、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と自動車免許をお持ちの方に限定させていただきます。なお、未経験の方もご応募いただけます。担当していただくお仕事は、「グループホーム ひまわり21長洲」における夜間の介護業務全般です。パートの方にも昇給・賞与を支給しており、頑張りがいがあります職場です。

時給

1,352 ~ 1,521

パート・アルバイト
住所 熊本県玉名郡長洲町折崎633-5
法人名 特定非営利活動法人 長寿会

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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パートの方にも賞与あり◎残業ほぼなし・土日休み☆未経験からはじめられるヘルパーのお仕事です! ご利用者さまに安心とやすらぎを、スタッフにはやりがいと生きがいを提供できるような施設を目指しています。 株式会社優光が運営する住宅型有料老人ホーム優光は、「一緒にゆっくりと楽しく」をモットーに、ご利用者さまの安心とやすらぎのある生活の提供を目指しています。また、スタッフにやりがいと生きがいがもてるような職場環境づくりも行っています。このような施設では今回、ヘルパーのパート・アルバイトを募集します。応募には自動車免許が必要です。免許があれば未経験の方の応募も可能です。みなさまには主な仕事として、健康管理や介護サービス全般、レクリエーションの提供などをお任せします。勤務は週3日程度で、土日休み。残業は月平均1時間とほぼなく、仕事とプライベートが両立できます。また各種業務手当のほか、年2回の賞与があり、やりがいを感じながら仕事に取り組めます。

時給

850 ~ 950

パート・アルバイト
住所 熊本県宇城市松橋町豊福1198-2
法人名 株式会社 優光

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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契約社員の介護ヘルパー○夜勤専従○未経験者さんも丁寧にサポートします 契約社員の介護ヘルパーを募集中の、住宅型有料老人ホーム ラウレアハレです。求めている人材は、初任者研修(旧ヘルパー2級)と、自動車免許をお持ちの方で、勤務経験は問いません。お仕事は、2交代シフトの夜勤専従で、ご入居者さまの身体介助やコール対応などの、介護業務全般をお願いします。常に2名で勤務しますので、はじめての方も丁寧にサポートできる体制です。また、休憩時間も交代で仮眠をとれます。雇用期間は1年で、原則更新可能です。また、将来は正社員として登用させていただく可能性もあります。 スタッフ同士のコミュニケーションも大切にする社風です 仲間同士での協力や切磋琢磨が、優秀な介護ヘルパーへ成長できる材料だと考えています。ご入居者さまの情報共有や、スキルアップに役立つ情報交換を、活発に行える職場です。資格取得支援や研修会の開催などで、成長したい意欲を応援します。仲間とともに、ステップアップしませんか?

月給

200,000 ~ 210,000

契約社員
住所 熊本県熊本市東区八反田3-23-13
法人名 シルバーユニックス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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◎初任者研修(旧ヘルパー2級)必須!◎正社員の介護スタッフを募集しています! 熊本県上益城郡嘉島町にある「有料老人ホーム 秋桜」は、さくら株式会社が運営している介護施設です。当施設では正社員雇用の介護職を募集しています。あなたには、ご利用者さまの食事・入浴・排泄など日常生活の身体介護を中心にお任せいたします。介護業務全般を担っていただきますので、内容は多岐に渡りやりがいのあるお仕事です。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格を活かしながら、働いてみませんか? ◎福利厚生で社員旅行やクラブ活動等あり♪◎年間休日日数104日・休日はローテーション制です 年間休日日数は104日あり、オンオフを切り替えてプライベートと両立して働ける職場です。福利厚生として社員旅行やクラブ活動等があり、スタッフ同士コミュニケーションを取れます。

月給

175,000

正社員
住所 熊本県上益城郡嘉島町鯰2838-1
法人名 さくら 株式会社

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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未経験者さんもOKです○パート・アルバイトの介護スタッフ○就労日数や時間など柔軟に対応します 宅老所喜楽苑扶桑の「宅老所」とは、当社が「託児所」の託児を宅老に変えた、小規模多機能型居宅介護施設です。デイサービス、ショートステイ、訪問介護のサービスを提供しています。 「おたがいさま」の精神を、大切にしてくださる方をお待ちしています 宅老所喜楽苑扶桑でご勤務いただく、パート・アルバイトの介護スタッフを募集中です。自動車免許を取得していることが条件で、デイサービス勤務がはじめての方も歓迎します。「おたがいさま」の精神で、ご利用者さまやスタッフとふれあいを持ってくださる方が希望です。お仕事内容は、ご利用者さまの身体介助や送迎、レクリエーション運営などの、介護業務全般です。一つの事業所で、さまざまな介護スキルを身につけられます。週に3日程度の勤務で、日数や時間などは柔軟に対応します。ご利用者さまやスタッフとの信頼関係を築き、楽しくお仕事しませんか?

時給

810 ~ 950

パート・アルバイト
住所 熊本県宇土市馬之瀬町727-1
法人名 有限会社 ミセスヘルパー

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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週に3日から4日の勤務でOK♪ゆとりをもって無理のない範囲で働ける職場です! 介護と医療の両方のサービスをご提供できる介護施設です!ご利用者さまの健やかな毎日を支援しております♪ 有料老人ホーム秋桜は、医療機関との連携を図り、介護サービスだけではなく、医療サービスにまで対応できるよう体制を整えております。また、定員が、28名と小規模ですので、ご利用者さまお一人お一人の状態を把握しやすく、その方に合ったケアをお届けしやすい環境です。車椅子をご利用されている方から、症状が重い方まで、さまざまな症状をお持ちの方々を受け入れております。現在募集している職種は、介護職・ヘルパーです。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての介護業務全般です。雇用形態は、パート・アルバイトです。週に3日から4日程度の勤務が可能ですので、ご自身の生活に合わせた働き方ができます。身体面で不安がある方も無理なく働ける職場です。

時給

1,000 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 熊本県上益城郡嘉島町鯰2838-1
法人名 さくら 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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【夜勤専従のお仕事】パート・アルバイトで働く「宅老所喜楽苑扶桑」 多くの出会いを通じて”おたがいさま”の精神で、ご利用者さまに関わっていく「有限会社 ミセスヘルパー」が運営する「宅老所喜楽苑扶桑」の介護スタッフの求人です。夜勤専従のパート・アルバイトとして、ともに働いてみませんか?介護のお仕事が未経験でも大丈夫。お仕事に責任感のある方を歓迎いたします。 ◎夜勤明けの帰宅もスムーズに◎マイカー通勤可能な職場◎ お仕事は「宅老所喜楽苑扶桑」の介護スタッフとして、夜間の介護業務を行っていただきます。おもな業務はトイレ介助、食事介助、時間ごとの巡視は日々の業務です。なお、日曜日のみの業務として内服薬のセットがございます。勤務日数は週3日~週4日で出勤日数は相談に応じます。また、1勤務ごとに夜間手当が支給されます。マイカー通勤が可能、夜勤明けでも歩かずスムーズに帰宅することができます。また、駐車場の用意もございます。

時給

810

パート・アルバイト
住所 熊本県宇土市馬之瀬町727-1
法人名 有限会社 ミセスヘルパー

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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熊本県の介護求人事情

熊本県の介護職に対する再就職準備金の貸付は最大40万円と手厚い

熊本県では、介護人材の育成や離職を阻止するため、長崎県社会福祉協議会が主体となってさまざまな施策を行っています。

このページでは、「熊本県介護福祉士・社会福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付制度」「介護福祉士再就職準備資金貸付事業」の3つの制度をみていきましょう。

まずは、「介護福祉士修学資金貸付事業」についてです

この事業では、介護福祉士を養成する学校などに在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生に対して修学資金の貸付を行います。

貸付金額は次の通りです。

  • 月額、介護福祉士は5万円以内・社会福祉士は2万5000円以内
  • 入学準備金20万円以内
  • 最終回に就職準備金20万円以内
  • 国家試験受験対策費用4万円以内(介護福祉士のみ)

なお、この貸付の際は国庫補助の貸付事業との併用はできない点には注意してください。

また、この貸付は養成校在学中、県内の介護職員として勤務している間は返還不要です。

さらに、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として熊本県内の福祉施設に就職し、5年間(過疎地の場合は3年)続けて働くことで、返還は全額免除となります

次に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」をみていきましょう。

この事業は、実務者研修を受講後、介護福祉士の資格取得を目指す介護職員などに対して研修の受講資金などの貸付を行い、受講を金銭面でサポートすることによって県内の介護施設などで継続して就労してもらうことを目指したもの。

この事業での貸付金額は、実務者研修受講資金を最大15万円となっています。

また、この貸付の対象となる経費は以下の通りです。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費
  • 参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料

なお、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をして熊本県内で2年間介護の業務に携わった場合、貸し付けられたお金の返還は全額免除されます。

最後に、「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」を確認しましょう。

熊本県の支援の画像

これは、家庭の事情などで離職した介護人材のなかで、一定の知識(介護福祉士などの資格)や経験が1年以上ある人に対し、介護職員などとして再び職場に復帰するために必要な準備資金を貸し付ける事業です。

この事業の貸付金額は、最大で40万円で、貸付金の用途は以下のような項目に限定されます。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用
  • 仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用
  • 通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額

この貸付を受ける際の条件として、介護職員などとしての実務経験が1年以上必要であることや、国庫補助で実施されている貸付事業との併用はできないことに注意してください。

なお、貸付の趣旨が異なるほかの制度の利用は可能です(※その場合は利用計画書を提出する必要があります)。

そして、熊本県内で実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士として就職し、同じ事業所に2年以上勤務することで、貸付金の返還は全額免除にされます。

離職した介護人材の再就職についての貸付が最大40万円というのは、他県の貸付金が20万のケースが多いことを考えたとき、とても手厚い待遇といえます。

熊本県で介護職員を目指す場合は、ここで確認した貸付制度を活用するメリットは小さくないはずです。

熊本県の有効求人倍率は2016年から急上昇し、人材不足が深刻化

熊本県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

全国的に人手不足についての話題が増えてきていますが、業種や職種にかかわらず、熊本県内でもその傾向は強くなっています。

まずは、介護職の求人倍率をみてみましょう。

2017年5月時点の熊本県の介護分野の有効求人倍率は2.34倍でした。

同時期の全国平均3.15倍だったことを考えると、熊本県の人材不足の度合いは比較的軽いといえるでしょう。

また、県労働局の一般職業紹介状況によると、2018年3月の県内の有効求人倍率は1.64倍で、全国の1.59倍を上回っています。

県内の有効求人倍率は 、2014年度の1.02倍から増加を続け、2016年度の1.40倍から全国値を上回るようになりました。

ちなみに、2016年度は熊本地震の復興需要による人手不足も一因となり、県内での有効求人倍率が急激に上昇したと考えられます。

続いて、有効求人倍率を県内の公共職業安定所別にみると、熊本市が最も高い1.91倍

上益城市1.85倍、菊池市1.80倍がこれに続きます。

生産年齢人口の減少に伴って、他業種においても有効求人倍率などが上昇しており、介護人材の確保がますます困難となっています。

そこで、熊本県から事業を委託されている熊本県福祉人材・研修センターでは、関係機関や団体と協力しながら、福祉の職場の現状や人材ニーズの把握に努め、人材の定着、職場環境の向上といった支援を行っています。

人材確保の取り組みとして注力しているのが、福祉の職場に就きたい人の登録や紹介をする福祉人材無料職業紹介事業

これは各事業所から求人を集め、就職を希望する人は無料で閲覧情報の閲覧を可能にするというもの。

また、セミナーやガイダンスを開催して、すぐに離職してしまうことがないよう、両者のマッチングを試みています。

さらに熊本県では、多様な人材の参入も模索中です。

例えば、資格を持っていても活用していない人材の掘り起こしや、介護を必要としない健康で元気な高齢者、また、経済連携協定(EPA)に基づく介護福祉士候補生などの受け入れも視野に入れ、介護人材不足の解消に向けた対策を打っているのです。

熊本県の高齢化率の高さは全国平均以上で介護職の需要は高まるばかり

熊本県の高齢化率
出典:熊本県 更新

国勢調査によると、熊本県の人口は、2000年から減少し続けています。

例えば、熊本県の人口は2015年に178万6,170人で、5年前の2010年の国勢調査に比べて3万1,265人減少しています。

市町村別に人口をみてみると、熊本市が74万822人と県全体の41.5%、次いで八代市12万7,472人、天草市8万2,739人でした。

ちなみに、人口が増加したのは熊本市など7市町村だけで、ほかの38市町村は減少傾向です。

2015年の熊本県の人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が24万3,851人、15~64歳が該当する生産年齢人口が102万8,382人、65歳以上が該当する老年人口が51万3,885人となり、それぞれ総人口に占める割合は、13.7%、57.6%、28.8%でした。

ちなみに、この2015年のデータを5年前の2010年と比較したときに、高齢者人口の急激な増加や高齢化率の急上昇が目立ちます。

例えば、高齢者人口は5万人の増加、後期高齢者人口で2万人の増加となっており、総人口が 1.7%減少しているのに対して、高齢者人口は10.9%増え、特に後期高齢者人口は8.5%増と急激に伸びているのです。

また、この高齢者人口の割合の28.8%は、2010年(25.6%) と比べて3.2 ポイント増えています

今後も高齢者人口、特に後期高齢者人口の伸びが見込まれ、総人口に占める高齢者の割合は着実に増加する推計です。

2016年に起こった熊本地震からの復旧も道半ばである熊本県。

災害に強いまちづくりが最優先されているなかでも医療・福祉の従事者の確保や育成に取り組むとともに、ICT(情報通信技術)を活用した「くまもとメディカルネットワーク」「くまもと暮らし安心システム」の構築を進め、災害に強く、充実した医療・福祉提供体制を目指していくことが期待されます。

熊本県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 191,224 1,060
サービス提供責任者 221,010 920
介護職員 193,018 838
看護職員 224,831 1,052
介護支援専門員 239,323 900
生活相談員または支援相談員 228,583 928

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
熊本県 66.0 13.7 20.3 497,448

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
熊本県 45.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.6
介護職員初任者研修 29.1
実務者研修 5.1
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 18.5
PT・OT・ST等 3.8
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 2.2
その他の資格 6.1
無資格 8.7

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 10.3 32.1 34.6 23.1 -
サービス提供責任者 - 8.3 8.3 81.9 1.4
介護職員 11.9 27.8 29.1 30.5 0.7
看護職員 6.9 20.7 24.1 44.8 3.4
生活相談員 0.9 5.5 15.5 77.3 0.9
PT・OT・ST等 3.1 3.1 20.0 69.2 4.6
介護支援専門員 2.0 9.0 13.0 76.0 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 56.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 51.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.7
賃金水準を向上させている 38.5
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 42.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 39.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 35.8
健康対策や健康管理に力を入れている 34.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 26.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 17.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 11.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 59.6
採用時の教育・研修を充実させている 31.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 38.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 26.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 36.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.9
いずれも行っていない 3.4
その他 0.5
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