理学療法士の介護求人を熊本県から探す 52件

熊本県の介護求人事情 熊本県の介護職に対する再就職準備金の貸付は最大40万円と手厚い熊本県では、介護人材の育成や離職を阻止するため、長崎県社会福祉協議会が主体となってさまざまな施策を行っています。このページでは、「熊本県介護福祉士・社会福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付制度」「介護福祉士再就職準備資金貸付事業」の3つの制度をみていきましょう。まずは、「介護福祉士修学資金貸付事業」についてです。この事業で

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熊本県理学療法士の介護求人

52件中1~10

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☆日曜日固定でお休み☆昇給は年2回あり☆自動車通勤可能☆残業ほぼなしの職場☆ ◎理学療法士の資格を活かして働きませんか?勤務未経験の方も応募可能◎ ケアホームふくろうの森にて理学療法士として働いていただける方を応募しております。職種は理学療法士としての採用で、雇用形態は正社員です。応募していていただくにあたり理学療法士の資格が必須です。勤務経験未経験の方でも応募いただけます。お仕事内容は理学療法士としてのお仕事で、運動やマッサージなどにて、ご利用者さまのリハビリを行っていただきます。お休みは日曜日固定でのお休みなので、メリハリを付けて働いていただけます。昇給は年2回あり、評価体制がしっかりしているので、自信を持って働いていただけます。自動車通勤可能ですので、雨が降っても安心です。出退勤は自動車通勤で自分のライフスタイルに合わせていただけます。残業はほとんどありませんので、プライベートを重視したいあなたの生活をサポートいたします。

月給

228,800 ~

正社員
住所 熊本県熊本市東区桜木3-7-7
法人名 株式会社 ケイアンドワイ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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研修・資格取得支援制度あり◎あなたのスキルアップを応援します! 小規模な介護施設で誰かの人生を支えるお仕事をしてみませんか? 当施設「株式会社 ケイアンドワイケアホーム ふくろうの森」は、訪問介護サービスとデイサービスを提供している介護施設です。デイサービスは、定員数13名の小規模な運営です。施設内にはアットホームな雰囲気が溢れており、ご利用者さまもここで働く職員もリラックスできる場所です。現在は、理学療法士として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般です。運動やマッサージ、電気刺激などを利用してリハビリを行います。応募する際には、理学療法士の資格が必須です。資格を持ちの方でしたら、未経験でも応募が可能です。雇用形態は、パート・アルバイトです。ここでは、研修制度と資格取得支援制度を設けておりますので、効率的にスキルアップが可能です。

時給

1,430 ~ 1,530

パート・アルバイト
住所 熊本県熊本市東区桜木3-7-7
法人名 株式会社 ケイアンドワイ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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複数の介護施設を運営する医療法人からの求人募集です! 理学療法士の資格を活かして、当施設で一緒に頑張りましょう。 「医療法人 中山会」は、熊本県を中心に病院や複数の介護施設を運営している医療法人です。ご利用者さまが安心して、快適に過ごせる質の高い介護サービスを提供しています。今回、同法人が運営する「介護老人保健施設 桜の里」では、理学療法士の資格を有し、理学療法士の正社員として働いてくださる方を募集しています。ご利用者さま、一人ひとりの状態に合わせた個別訓練プログラムの作成、実施管理などを行っていただきます。 電車でも車でも気軽に通勤可能な便利な立地にあります。 「介護老人保健施設 桜の里」は、熊本電鉄須屋駅から徒歩で約15分と交通の便が良い場所にあります。また職員スタッフ用の駐車場もあるため、自動車通勤も可能でどちらの方法でもストレスフリーで通勤が可能です。実務経験のない方でも、入社後にはしっかりサポートしますので、安心してご応募いただけます。

月給

207,500 ~ 243,000

正社員
住所 熊本県合志市須屋702
法人名 医療法人 中山会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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◇理学療法士を募集!◇正社員◇通所リハビリテーション施設でのお仕事です!あなたの資格をいかして働きませんか 合志市に位置する「桜の里指定通所リハビリテーション事業所」では、正社員で働く理学療法士さんを募集しています。仕事の内容は、利用者さまの生活の維持や向上をめざして機能回復訓練を行うことです。理学療法士の資格を持っていれば、このお仕事での実務経験の有無は問いません。利用者さまの自立を専門の資格で支えるやりがいのある仕事です。 ◇駐車場完備でマイカー通勤OK!◇長く働きたい方を応援する職場です。 勤務先は須屋駅から歩いて15分の場所にあります。駐車場もあるので、お天気が悪い時も安心なマイカーでの通勤も可能。社会保険完備はもちろん配偶者手当や扶養手当の支給制度もあります。働きがいにつながる賞与は年2回支給。長く働きたい方を応援する退職金制度や上限65歳までの再雇用制度もあり、モチベーションを持って働くことができます。

月給

207,500 ~ 243,000

正社員
住所 熊本県合志市須屋702
法人名 医療法人 中山会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

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近隣には合志市妙泉寺公園がある、のどかな住宅街にある介護施設です。 理学療法士として、一緒に真心のこもった介護をしてみませんか? 「医療法人 中山会」は、熊本県合志市を中心に病院と複数の介護施設を運営している医療法人です。ご利用者さまが、快適で安心できる真心のこもった介護サービスを提供しています。「桜の里指定通所リハビリテーション事業所」は、近隣に合志市妙泉寺公園があるなど、静かな住宅街の中にある介護施設です。今回、当施設では理学療法士の資格を有する方を理学療法士のパート・アルバイトとして募集しています。実務経験がない方でも、資格をお持ちであれば気軽にご応募していただけます。 ご利用者さま、一人ひとりに合わせた最適な介護サービスを提供します。 入社後は理学療法士として、ご利用者さま、一人ひとりの状態に合わせた機能訓練プログラムの作成や実施管理などを行っていただきます。独り立ちできるまで、経験豊かな先輩スタッフから指導・サポートがあるため、安心して働ける環境が整っています。

時給

1,200

パート・アルバイト
住所 熊本県合志市須屋702
法人名 医療法人 中山会

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆介護老人保健施設でのリハビリのお仕事☆理学療法士募集◎ 介護老人保健施設 桜の里では、理学療法士を募集しています。利用者さま個々の体調に合わせたリハビリ計画を立て生活機能維持・向上を目指して援助しています。医療法人が運営している施設ですので、病院とも連携が取れており利用者さまも安心して施設で過ごすことができます。応募には、理学療法士資格が必要です。資格をお持ちであれば未経験の方でも応募可能です。お仕事内容は、利用者さまに対してのリハビリ業務全般です。安全に行っていただくためのサポートをお願いします。 雇用形態はパート・アルバイト☆無料駐車場完備でマイカー通勤も可能です! 雇用形態はパート・アルバイトです。就業日数は相談に応じます。残業もないので、ご家庭やプライベートの時間も大切にしつつ、無理なく働けます。無料駐車場完備でマイカー通勤も可能です。公共交通機関での移動で身体に負担がかかることなく通勤ができます。

時給

1,200

パート・アルバイト
住所 熊本県合志市須屋702
法人名 医療法人 中山会

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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家庭的な特別養護老人ホームで理学療法士としてお仕事してみませんか? 家庭的な雰囲気でゆったりとお仕事ができます! 地域密着型特別養護老人ホーム喜寿園は、熊本県大津町にある特別養護老人ホームです。1ユニットあたり10名前後の入居者さまのケアにあたっています。入居者さまの個性を尊重した家庭的なあたたかい雰囲気で介護サービスを行っています。地域に根ざした家族のようなふれあいができるように目指しています。 理学療法士の資格を十分に活かせるお仕事です! 今回は、特別養護老人ホームの入居者さまに対して機能訓練を行っていただく正社員の理学療法士を募集しています。生活機能の維持やリハビリテーションなどが主なお仕事内容です。入居者さまに良質なケアを行っていただきます。 家庭やプライベートと両立していただける職場です! お仕事はほかのスタッフと協力して進めていく体制を整えています。そのためお休みが取りやすく、とても働きやすい環境を整えています。

月給

180,000 ~ 225,000

正社員
住所 熊本県菊池郡大津町室1713
法人名 社会福祉法人 光進会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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キャリアアップを目指せる環境の職場です★ ご利用者さまの安心した生活をサポートするお仕事です♪ 「訪問看護 ステーションCruto大矢野」は、「株式会社 Steki」が運営している訪問介護施設です。ご利用者さまが、安心してご自宅での生活を送れるようにサポートをしています。ご利用者さまやそのご家族の想いに寄り添い、ご希望をしっかりとお聞きします。望みどおりの生活が送れるように、スタッフ一同尽力しています。 未経験の方も応募可能!ライフスタイルに合わせて働ける職場です♪ 「訪問看護 ステーションCruto大矢野」では、理学療法士を募集しています。雇用形態は正社員で、理学療法士の資格と自動車免許をお持ちである事が必須条件です。先輩スタッフがしっかりと指導をしますので、未経験の方も歓迎します。みなさまにお任せするお仕事内容は、理学療法士業務全般です。当施設では、スタッフが働きやすく、長く勤められる環境を用意してお待ちしています。スタッフのキャリアアップを応援するため、資格取得制度も揃っています。正社員での雇用なので、社会保険を完備しています。バースデーケーキの配布や飲食店割引制度などの福利厚生も揃っています。育児休業や介護休暇の取得実績もありますので、今後のライフスタイルの変化にも対応して働き続けられます。無料駐車場があり、マイカー通勤が可能なのでお仕事帰りのお子様のお迎えなどもできます。通勤手当がありますので、日々の生活が生活の負担にはなりません。

月給

270,000 ~

正社員
住所 熊本県上天草市大矢野町中487-13
法人名 株式会社 Steki

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員採用の理学療法士◇最寄り駅から徒歩5分のデイサービス勤務です♪ デイサービスセンター ハイコムライフは、熊本市北区にあります。住宅型有料老人ホームの併設施設で、ご利用者さまの自立した在宅生活支援のため、リハビリなどの提供を行っています。 ◎資格を活かして、リハビリ業務に専念いただける職場です 只今、正社員としてご従事いただく理学療法士を募集中です。お仕事は、デイサービスご利用者さまのリハビリ指導や、理学療法の観点からの施術などの、リハビリ業務全般をご担当いただきます。ご利用者さまの定員は25名です。リハビリ業務に専念していただくため、送迎業務などの兼務はありません。専門的な業務なので、理学療法士の資格をお持ちの方に、応募を限らせていただきます。 ◎事情にあわせて、ご希望の交通手段で通勤できます 当デイサービスは、最寄りの武蔵塚駅から徒歩5分の立地で、お車や免許をお持ちでない方も、安心して通勤できます。ご希望の方は、マイカー通勤も可能です。ご利用者さまに寄り添える方をお待ちしています。

月給

190,000 ~

正社員
住所 熊本県熊本市北区楠8-18-53ハイコムライフ武蔵ヶ丘
法人名 ハイコムライフクリエート 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験者歓迎☆「訪問看護 ステーションCruto大矢野」では理学療法士のパート・アルバイトを募集しています! 理学療法士資格と自動車免許は必須☆ご利用者さまに寄り添う訪問サービスを提供しています! 株式会社Stekiが運営する「訪問看護 ステーションCruto大矢野」では、安心して過ごせる自宅での介護・介助・リハビリを希望されるご利用者さまの気持ちに寄り添う、細やかな訪問サービスを提供しています。社用車にてご利用者さまのご自宅へ訪問しての介護サービスのため、自動車運転免許は必須です。当施設では、理学療法士資格を有する方のパート・アルバイトを募集しています。 未経験者でも安心して働ける環境が整っています! お仕事に慣れてもらうまで、経験豊かな先輩スタッフが、しっかりとサポートするため、未経験者の方でも安心して働ける職場環境が整っています。また福利厚生をはじめ、あなたの頑張りを適正に評価できる制度などがあり、安心して長く働ける職場です。 プライベートを優先できる週休2日制です! 「訪問看護 ステーションCruto大矢野」では勤務形態にシフト制を導入しているため、週休2日をとれます。ゆっくりとプライベートも楽しめます。

時給

1,500

パート・アルバイト
住所 熊本県上天草市大矢野町中487-13
法人名 株式会社 Steki

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

熊本県の介護求人事情

熊本県の介護職に対する再就職準備金の貸付は最大40万円と手厚い

熊本県では、介護人材の育成や離職を阻止するため、長崎県社会福祉協議会が主体となってさまざまな施策を行っています。

このページでは、「熊本県介護福祉士・社会福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付制度」「介護福祉士再就職準備資金貸付事業」の3つの制度をみていきましょう。

まずは、「介護福祉士修学資金貸付事業」についてです

この事業では、介護福祉士を養成する学校などに在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生に対して修学資金の貸付を行います。

貸付金額は次の通りです。

  • 月額、介護福祉士は5万円以内・社会福祉士は2万5000円以内
  • 入学準備金20万円以内
  • 最終回に就職準備金20万円以内
  • 国家試験受験対策費用4万円以内(介護福祉士のみ)

なお、この貸付の際は国庫補助の貸付事業との併用はできない点には注意してください。

また、この貸付は養成校在学中、県内の介護職員として勤務している間は返還不要です。

さらに、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として熊本県内の福祉施設に就職し、5年間(過疎地の場合は3年)続けて働くことで、返還は全額免除となります

次に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」をみていきましょう。

この事業は、実務者研修を受講後、介護福祉士の資格取得を目指す介護職員などに対して研修の受講資金などの貸付を行い、受講を金銭面でサポートすることによって県内の介護施設などで継続して就労してもらうことを目指したもの。

この事業での貸付金額は、実務者研修受講資金を最大15万円となっています。

また、この貸付の対象となる経費は以下の通りです。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費
  • 参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料

なお、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をして熊本県内で2年間介護の業務に携わった場合、貸し付けられたお金の返還は全額免除されます。

最後に、「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」を確認しましょう。

熊本県の支援の画像

これは、家庭の事情などで離職した介護人材のなかで、一定の知識(介護福祉士などの資格)や経験が1年以上ある人に対し、介護職員などとして再び職場に復帰するために必要な準備資金を貸し付ける事業です。

この事業の貸付金額は、最大で40万円で、貸付金の用途は以下のような項目に限定されます。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用
  • 仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用
  • 通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額

この貸付を受ける際の条件として、介護職員などとしての実務経験が1年以上必要であることや、国庫補助で実施されている貸付事業との併用はできないことに注意してください。

なお、貸付の趣旨が異なるほかの制度の利用は可能です(※その場合は利用計画書を提出する必要があります)。

そして、熊本県内で実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士として就職し、同じ事業所に2年以上勤務することで、貸付金の返還は全額免除にされます。

離職した介護人材の再就職についての貸付が最大40万円というのは、他県の貸付金が20万のケースが多いことを考えたとき、とても手厚い待遇といえます。

熊本県で介護職員を目指す場合は、ここで確認した貸付制度を活用するメリットは小さくないはずです。

熊本県の有効求人倍率は2016年から急上昇し、人材不足が深刻化

熊本県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

全国的に人手不足についての話題が増えてきていますが、業種や職種にかかわらず、熊本県内でもその傾向は強くなっています。

まずは、介護職の求人倍率をみてみましょう。

2017年5月時点の熊本県の介護分野の有効求人倍率は2.34倍でした。

同時期の全国平均3.15倍だったことを考えると、熊本県の人材不足の度合いは比較的軽いといえるでしょう。

また、県労働局の一般職業紹介状況によると、2018年3月の県内の有効求人倍率は1.64倍で、全国の1.59倍を上回っています。

県内の有効求人倍率は 、2014年度の1.02倍から増加を続け、2016年度の1.40倍から全国値を上回るようになりました。

ちなみに、2016年度は熊本地震の復興需要による人手不足も一因となり、県内での有効求人倍率が急激に上昇したと考えられます。

続いて、有効求人倍率を県内の公共職業安定所別にみると、熊本市が最も高い1.91倍

上益城市1.85倍、菊池市1.80倍がこれに続きます。

生産年齢人口の減少に伴って、他業種においても有効求人倍率などが上昇しており、介護人材の確保がますます困難となっています。

そこで、熊本県から事業を委託されている熊本県福祉人材・研修センターでは、関係機関や団体と協力しながら、福祉の職場の現状や人材ニーズの把握に努め、人材の定着、職場環境の向上といった支援を行っています。

人材確保の取り組みとして注力しているのが、福祉の職場に就きたい人の登録や紹介をする福祉人材無料職業紹介事業

これは各事業所から求人を集め、就職を希望する人は無料で閲覧情報の閲覧を可能にするというもの。

また、セミナーやガイダンスを開催して、すぐに離職してしまうことがないよう、両者のマッチングを試みています。

さらに熊本県では、多様な人材の参入も模索中です。

例えば、資格を持っていても活用していない人材の掘り起こしや、介護を必要としない健康で元気な高齢者、また、経済連携協定(EPA)に基づく介護福祉士候補生などの受け入れも視野に入れ、介護人材不足の解消に向けた対策を打っているのです。

熊本県の高齢化率の高さは全国平均以上で介護職の需要は高まるばかり

熊本県の高齢化率
出典:熊本県 更新

国勢調査によると、熊本県の人口は、2000年から減少し続けています。

例えば、熊本県の人口は2015年に178万6,170人で、5年前の2010年の国勢調査に比べて3万1,265人減少しています。

市町村別に人口をみてみると、熊本市が74万822人と県全体の41.5%、次いで八代市12万7,472人、天草市8万2,739人でした。

ちなみに、人口が増加したのは熊本市など7市町村だけで、ほかの38市町村は減少傾向です。

2015年の熊本県の人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が24万3,851人、15~64歳が該当する生産年齢人口が102万8,382人、65歳以上が該当する老年人口が51万3,885人となり、それぞれ総人口に占める割合は、13.7%、57.6%、28.8%でした。

ちなみに、この2015年のデータを5年前の2010年と比較したときに、高齢者人口の急激な増加や高齢化率の急上昇が目立ちます。

例えば、高齢者人口は5万人の増加、後期高齢者人口で2万人の増加となっており、総人口が 1.7%減少しているのに対して、高齢者人口は10.9%増え、特に後期高齢者人口は8.5%増と急激に伸びているのです。

また、この高齢者人口の割合の28.8%は、2010年(25.6%) と比べて3.2 ポイント増えています

今後も高齢者人口、特に後期高齢者人口の伸びが見込まれ、総人口に占める高齢者の割合は着実に増加する推計です。

2016年に起こった熊本地震からの復旧も道半ばである熊本県。

災害に強いまちづくりが最優先されているなかでも医療・福祉の従事者の確保や育成に取り組むとともに、ICT(情報通信技術)を活用した「くまもとメディカルネットワーク」「くまもと暮らし安心システム」の構築を進め、災害に強く、充実した医療・福祉提供体制を目指していくことが期待されます。

熊本県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 191,224 1,060
サービス提供責任者 221,010 920
介護職員 193,018 838
看護職員 224,831 1,052
介護支援専門員 239,323 900
生活相談員または支援相談員 228,583 928

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
熊本県 66.0 13.7 20.3 497,448

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
熊本県 45.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.6
介護職員初任者研修 29.1
実務者研修 5.1
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 18.5
PT・OT・ST等 3.8
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 2.2
その他の資格 6.1
無資格 8.7

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 10.3 32.1 34.6 23.1 -
サービス提供責任者 - 8.3 8.3 81.9 1.4
介護職員 11.9 27.8 29.1 30.5 0.7
看護職員 6.9 20.7 24.1 44.8 3.4
生活相談員 0.9 5.5 15.5 77.3 0.9
PT・OT・ST等 3.1 3.1 20.0 69.2 4.6
介護支援専門員 2.0 9.0 13.0 76.0 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 56.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 51.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.7
賃金水準を向上させている 38.5
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 42.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 39.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 35.8
健康対策や健康管理に力を入れている 34.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 26.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 17.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 11.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 59.6
採用時の教育・研修を充実させている 31.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 38.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 26.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 36.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.9
いずれも行っていない 3.4
その他 0.5
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