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検索結果34 1~10件を表示中

  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • 訪問看護

【理学療法士を募集中】ずっとお家で暮らしたいという気持ちに寄り添ったケアの提供をお願いします! 未経験でもOK!当社ならではの研修制度がありスキルアップも可能です◎ セントケア訪問看護ステーション熊本北は、訪問介護や訪問入浴、デイサービスなどの総合福祉サービスを提供しているセントケア九州株式会社が運営をしています。今回当事業所では、私たちと一緒にずっとお家で暮らし続けたいと願うお客様の気持ちに寄り添ったケアをしてもらえる方を募集しています。雇用形態は、パート・アルバイト。職種は、理学療法士です。応募には、理学療法士または作業療法士の資格が必要です。みなさまには、在宅で療養されているお客様の自宅へ訪問してのリハビリの提供をしてもらいます。今回は、未経験の方の応募も受け付けています。当社ならではの多様な研修を受講でき、確かな知識や技術を身につけスキルアップしていくことが可能です。勤務日は相談可能で、家事や育児との両立も無理なくできます。

時給

3,360

住所 熊本県熊本市北区植木町豊田481-1福田アパ-トⅠ102
法人名 セントケア九州 株式会社

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勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

理学療法士を正社員で募集☆土日休みのお仕事☆高齢者様の自立のお手伝いをお願いします☆ 理学療法士資格をお持ちの方を正社員で募集しています。特別養護老人ホームにて、高齢者様に向けた理学療法士業務全般をお任せします。高齢者様が少しでも自立していけるように精一杯お手伝いをお願いします。高齢者様だけではなく、働く社員全員が幸せになれるような施設づくりを一緒にしていきましょう。 日勤のみ☆賞与は年3回☆コミュニケーション能力に自信がある方ぜひ一緒に働きましょう♪ 日勤のみのお仕事です。土日はお休みで、プライベートのイベント事に参加いただくことが出来て、私生活と仕事を両立できます。賞与は年に3回あり、仕事の成果をしっかりと評価いたします。そのため、働きがいを感じていただけます。ご利用者さまと向き合ってのお仕事をお願いします。コミュニーケーション能力が高く思いやりのある方と一緒に働けることを楽しみにしています。

月給

200,000

住所 熊本県上益城郡山都町滝上223-1
法人名 社会福祉法人 蘇清会

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • 看護小規模多機能型居宅介護

理学療法士募集!!ご利用者さまの生活を支えながら、リハビリのスキルを磨きませんか? 複合型サービスともづなは、株式会社ともづなリハサービスが運営しています。熊本県の菊池市に位置する当施設では、介護を必要とされるご利用者さまに対し、機能回復や自立支援のサービスを提供しています。『生活そのものがリハビリ』という会社の理念のもと、ご利用者さまの食事や入浴、排泄といった生活の基本動作をリハビリのひとつとして捉えています。当施設では、理学療法士としてご利用者さまのリハビリ業務に従事していただける方を募集しています。理学療法士業務の全般をお任せします。 残業なし◎プライベートとの両立もしやすいお仕事です♪ パート・アルバイトの募集なので、プライベートと両立して働きたい方も無理なく始められます。残業もありませんので、メリハリをつけて働くことができます。無料駐車場があるので、毎日の車通勤も安心です。当施設では、歩行訓練用の器具や筋力アップ用の器具などリハビリ機器が充実しています。働きながら、理学療法士としてリハビリスキルを磨いていくことができます。

時給

1,500 ~

住所 熊本県菊池市西寺1588-1
法人名 株式会社 ともづなリハサービス

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • デイサービス

デイサービス「暮らし」をサポートするリハビリはいかがですか? 生きがいを見つけるお手伝いがやりがいに◆理学・作業療法士資格をお持ちの方◆ 熊本市東区にある「セントケア熊本せいら」はデイサービス事業所です。募集しているのはこちらのリハビリ業務に就いていただける、パートタイムの理学療法士です(作業理療法士または理学療法士の資格が必須です)。利用者さまに対して個々人の持つ残存機能の賦活や身体機能維持を目指すリハビリを提供してください。こちらの事業所は多彩なクラブ活動を行っているのが特徴で、新しいチャレンジや好きなことをより深める楽しさを応援できる環境を生かして、利用者さまの自己実現をサポートできることにやりがいを感じられます。 セントケアが誇る研修制度と長期的雇用の視点◆未経験でもOK◆ 入職後、しっかりとした研修制度で育成サポートが受けられますので、未経験でも働きながら成長していけます。昇給があり、勤務1年経過後は定年まで無期雇用に転換されるなど、パートタイムの方にも長期的視点で雇用を考えている事業所です。

時給

1,260

住所 熊本県熊本市東区下江津8-10-14
法人名 セントケア九州 株式会社

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護療養型医療施設

★理学療法士募集★真心のこもった地域医療をつくってみませんか?<<正社員>>リハビリ介護のお仕事です 理学療法士として専門的な介護を実践できます 私たちと一緒に働いていただける、理学療法士を募集します。勤務先は「岸病院」です。正社員として採用いたします。外来の患者様および入院患者様の理学療法全般を担当していただきます。ひとり一人の状態は異なりますので、それぞれに寄り添ったきめ細かなケアをお願いします。 マイカー通勤OK!プライベートな時間を確保できます マイカーによる通勤が可能なので、移動が便利です。通勤や帰宅にかかる時間が節約できるのでプライベートな時間を確保しやすい職場です。 地域の皆様のために役立つ医療を提供し続けています 岸病院のモットーは「地域で役立つ医療」です。病気 の治療はもちろん、プライマリケアやリハビリテーション、鍼治療も総合的に組み合わせながら生活全体を支えるケアを行っています。豊かな生活を第一に考えます。

月給

205,000 ~

住所 熊本県菊池市泗水町豊水3388-1
法人名 医療法人 菊芳会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイケア

土曜・日曜が固定休です◎ワークライフバランスを大切にできる職場です♪ ご利用者さまにより良いサービスをご提供するために、新しいものを積極的に取り入れております♪ 医療法事菊芳会岸病院デイケアセンターは、業務効率を上げるために、最新機器を取り入れております。無駄をなくし、ご利用者さまの介護に集中できる環境をつくっております。現在は、理学療法士として勤務していただける方を募集しております。主に、当施設で、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般をお任せいたします。外来と病棟、どちらの勤務もお願いいたします。慢性期医療ですので、長期的にご利用者さまのケアに携われます。デイケア、あるいはデイサービスをご担当いただく可能性もありますので、ご留意ください。雇用形態は、正社員です。土曜日の午後と日曜日が固定休ですので、プライベートの予定も入れられます。年間休日は105日あり、年末年始も休暇を取得できます。

月給

205,000 ~ 215,000

住所 熊本県菊池市泗水町豊水3388-1
法人名 医療法人 菊芳会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護療養型医療施設

【社会保険完備・退職金制度あり】地域の方へ心のこもった医療・介護を提供している病院で、理学療法士の資格を生かしてご利用者さまのサポートをしませんか? 日曜・祝日休み、夏休暇・年末年始休暇あり◎プライベートの予定も大切にして働けます! 間部病院は、緑豊かな美里町に位置しています。介護医療院、一般病棟があり、地域の方へ心のこもった医療・介護の提供、生活の場を提供しています。このような当施設で、理学療法士の資格を生かして働きませんか。正社員勤務の理学療法士を募集しています。応募には、理学療法士の資格と経験が必要です。仕事内容は、回復期から慢性期までのご利用者さまの機能訓練リハビリ業務です。社会保険完備や退職金制度、年2回の賞与の支給などの待遇があります。また、家族手当の支給もあり、ご家庭をお持ちの方へのサポートもしています。日曜日・祝日は固定の休みで、夏休暇・年末年始休暇も取得可能。プライベートの予定を大切にしながら働ける勤務体制です。

月給

198,000 ~ 280,000

住所 熊本県下益城郡美里町永富328
法人名 医療法人 美里みどり会

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • デイサービス

理学療法士、または作業療法士いずれかの資格を生かしてパートでゆったりと勤務できます。 きれいで働きやすい施設で利用者さまの自立を多職種のスタッフが支援しています。 『セントケア合志デイサービス』では利用者さまを送迎し、日帰りで入浴やレクリエーションなどを行っています。また、利用者さまが自立した自分らしい暮らしを営めるよう、機能訓練なども提供しています。他職種のスタッフが連携してそれぞれの分野から利用者さまを支援する活気ある施設です。 パートの理学療法士を募集しています。プライベートも大切にできる当施設で働いてみませんか? 理学療法士か作業療法士の資格をお持ちであれば、介護施設での勤務未経験でも歓迎いたします。担当していただくのはリハビリ業務で、利用者さまの残存能力を生かした心身機能の維持向上などを行っていただきます。勤務日数や勤務時間の希望には柔軟なシフト編成で対応いたします。ぜひ、あなたの資格を生かして利用者さまの自立した暮らしを支援してください。

時給

1,260

住所 熊本県合志市幾久富1656-34
法人名 セントケア九州 株式会社

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイサービス

理学療法士資格必須☆認知症予防に力を入いれている通所介護事業所。理学療法士としてご利用者さまの自立支援をサポートしてください。 桜の丘通所介護事業所は、特別養護老人ホームに併設したデイサービスセンターです。ご利用者さまの認知症予防に尽力しており、お一人お一人に応じた自立支援と認知症予防の機能訓練を行っています。心を込めた介護サポートで地域からの評判も良い事業所です。 日曜日+1日の週休2日シフト制。プライベートの時間を確保しやすい環境です。 デイサービスでの理学療法士を正社員を募集しています。ご利用者さまへの機能訓練業務全般を行ってください。日勤のみです。休日はシフト制で日曜日は固定で休めるので、プライベートの予定を組みやすく、メリハリを付けて働けます。 子育てをしながら仕事を続けられるサポートが整っています。 産休や育児休暇の取得ができ、託児所もあるので、ライフスタイルに合わせて育児をしながら仕事を続けられます。退職金の支給も受けられるので、長く働きがいのある職場です。

月給

180,000 ~ 230,000

住所 熊本県上益城郡甲佐町西寒野1161
法人名 社会福祉法人 綾友会

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土日が休日の求人です。

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50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 訪問看護

マイカー通勤可◎理学療法士の資格・経験を活かして訪問看護であなたの力を発揮しませんか? 熊本県の「ブライト企業」に認定された法人が運営する訪問看護ステーションです。 「訪問看護ステーション縁小鳥」は熊本県熊本市西区小鳥に立地しております。当施設では訪問看護、日常生活をリハビリと位置づけて、ご利用者さまが自分の能力で行うことを優先し、サービスを提供しております。現在、理学療法士の方を正社員として募集しております。今回の募集では理学療法士(PT)の資格をお持ちの方で実務経験3年以上の方からの応募を受け付けております。理学療法士にお願いする仕事の内容は施設内でのリハビリテーションに加えて、ご利用者さまのもとにお伺いさせていただき、リハビリテーションを提供する訪問リハビリ兼任です。勤務体制は日曜日定休で週休二日のシフト制をとっております。また車での通勤も可能で、無料駐車場も完備しており、通勤環境も快適な職場です。熊本県の「ブライト企業」にも認定されたいきいきと働き、安心して勤務を続けていただける企業であることに努めております。

月給

190,000 ~

住所 熊本県熊本市西区小島9-1-40
法人名 合同会社 living space

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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熊本県の介護求人事情

熊本県の介護職に対する再就職準備金の貸付は最大40万円と手厚い

熊本県では、介護人材の育成や離職を阻止するため、長崎県社会福祉協議会が主体となってさまざまな施策を行っています。

このページでは、「熊本県介護福祉士・社会福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付制度」「介護福祉士再就職準備資金貸付事業」の3つの制度をみていきましょう。

まずは、「介護福祉士修学資金貸付事業」についてです

この事業では、介護福祉士を養成する学校などに在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生に対して修学資金の貸付を行います。

貸付金額は次の通りです。

  • 月額、介護福祉士は5万円以内・社会福祉士は2万5000円以内
  • 入学準備金20万円以内
  • 最終回に就職準備金20万円以内
  • 国家試験受験対策費用4万円以内(介護福祉士のみ)

なお、この貸付の際は国庫補助の貸付事業との併用はできない点には注意してください。

また、この貸付は養成校在学中、県内の介護職員として勤務している間は返還不要です。

さらに、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として熊本県内の福祉施設に就職し、5年間(過疎地の場合は3年)続けて働くことで、返還は全額免除となります

次に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」をみていきましょう。

この事業は、実務者研修を受講後、介護福祉士の資格取得を目指す介護職員などに対して研修の受講資金などの貸付を行い、受講を金銭面でサポートすることによって県内の介護施設などで継続して就労してもらうことを目指したもの。

この事業での貸付金額は、実務者研修受講資金を最大15万円となっています。

また、この貸付の対象となる経費は以下の通りです。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費
  • 参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料

なお、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をして熊本県内で2年間介護の業務に携わった場合、貸し付けられたお金の返還は全額免除されます。

最後に、「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」を確認しましょう。

熊本県の支援の画像

これは、家庭の事情などで離職した介護人材のなかで、一定の知識(介護福祉士などの資格)や経験が1年以上ある人に対し、介護職員などとして再び職場に復帰するために必要な準備資金を貸し付ける事業です。

この事業の貸付金額は、最大で40万円で、貸付金の用途は以下のような項目に限定されます。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用
  • 仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用
  • 通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額

この貸付を受ける際の条件として、介護職員などとしての実務経験が1年以上必要であることや、国庫補助で実施されている貸付事業との併用はできないことに注意してください。

なお、貸付の趣旨が異なるほかの制度の利用は可能です(※その場合は利用計画書を提出する必要があります)。

そして、熊本県内で実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士として就職し、同じ事業所に2年以上勤務することで、貸付金の返還は全額免除にされます。

離職した介護人材の再就職についての貸付が最大40万円というのは、他県の貸付金が20万のケースが多いことを考えたとき、とても手厚い待遇といえます。

熊本県で介護職員を目指す場合は、ここで確認した貸付制度を活用するメリットは小さくないはずです。

熊本県の有効求人倍率は2016年から急上昇し、人材不足が深刻化

熊本県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

全国的に人手不足についての話題が増えてきていますが、業種や職種にかかわらず、熊本県内でもその傾向は強くなっています。

まずは、介護職の求人倍率をみてみましょう。

2017年5月時点の熊本県の介護分野の有効求人倍率は2.34倍でした。

同時期の全国平均3.15倍だったことを考えると、熊本県の人材不足の度合いは比較的軽いといえるでしょう。

また、県労働局の一般職業紹介状況によると、2018年3月の県内の有効求人倍率は1.64倍で、全国の1.59倍を上回っています。

県内の有効求人倍率は 、2014年度の1.02倍から増加を続け、2016年度の1.40倍から全国値を上回るようになりました。

ちなみに、2016年度は熊本地震の復興需要による人手不足も一因となり、県内での有効求人倍率が急激に上昇したと考えられます。

続いて、有効求人倍率を県内の公共職業安定所別にみると、熊本市が最も高い1.91倍

上益城市1.85倍、菊池市1.80倍がこれに続きます。

生産年齢人口の減少に伴って、他業種においても有効求人倍率などが上昇しており、介護人材の確保がますます困難となっています。

そこで、熊本県から事業を委託されている熊本県福祉人材・研修センターでは、関係機関や団体と協力しながら、福祉の職場の現状や人材ニーズの把握に努め、人材の定着、職場環境の向上といった支援を行っています。

人材確保の取り組みとして注力しているのが、福祉の職場に就きたい人の登録や紹介をする福祉人材無料職業紹介事業

これは各事業所から求人を集め、就職を希望する人は無料で閲覧情報の閲覧を可能にするというもの。

また、セミナーやガイダンスを開催して、すぐに離職してしまうことがないよう、両者のマッチングを試みています。

さらに熊本県では、多様な人材の参入も模索中です。

例えば、資格を持っていても活用していない人材の掘り起こしや、介護を必要としない健康で元気な高齢者、また、経済連携協定(EPA)に基づく介護福祉士候補生などの受け入れも視野に入れ、介護人材不足の解消に向けた対策を打っているのです。

熊本県の高齢化率の高さは全国平均以上で介護職の需要は高まるばかり

熊本県の高齢化率
出典:熊本県 更新

国勢調査によると、熊本県の人口は、2000年から減少し続けています。

例えば、熊本県の人口は2015年に178万6,170人で、5年前の2010年の国勢調査に比べて3万1,265人減少しています。

市町村別に人口をみてみると、熊本市が74万822人と県全体の41.5%、次いで八代市12万7,472人、天草市8万2,739人でした。

ちなみに、人口が増加したのは熊本市など7市町村だけで、ほかの38市町村は減少傾向です。

2015年の熊本県の人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が24万3,851人、15~64歳が該当する生産年齢人口が102万8,382人、65歳以上が該当する老年人口が51万3,885人となり、それぞれ総人口に占める割合は、13.7%、57.6%、28.8%でした。

ちなみに、この2015年のデータを5年前の2010年と比較したときに、高齢者人口の急激な増加や高齢化率の急上昇が目立ちます。

例えば、高齢者人口は5万人の増加、後期高齢者人口で2万人の増加となっており、総人口が 1.7%減少しているのに対して、高齢者人口は10.9%増え、特に後期高齢者人口は8.5%増と急激に伸びているのです。

また、この高齢者人口の割合の28.8%は、2010年(25.6%) と比べて3.2 ポイント増えています

今後も高齢者人口、特に後期高齢者人口の伸びが見込まれ、総人口に占める高齢者の割合は着実に増加する推計です。

2016年に起こった熊本地震からの復旧も道半ばである熊本県。

災害に強いまちづくりが最優先されているなかでも医療・福祉の従事者の確保や育成に取り組むとともに、ICT(情報通信技術)を活用した「くまもとメディカルネットワーク」「くまもと暮らし安心システム」の構築を進め、災害に強く、充実した医療・福祉提供体制を目指していくことが期待されます。

熊本県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 191,224 1,060
サービス提供責任者 221,010 920
介護職員 193,018 838
看護職員 224,831 1,052
介護支援専門員 239,323 900
生活相談員または支援相談員 228,583 928

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
熊本県 66.0 13.7 20.3 497,448

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
熊本県 45.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.6
介護職員初任者研修 29.1
実務者研修 5.1
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 18.5
PT・OT・ST等 3.8
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 2.2
その他の資格 6.1
無資格 8.7

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 10.3 32.1 34.6 23.1 -
サービス提供責任者 - 8.3 8.3 81.9 1.4
介護職員 11.9 27.8 29.1 30.5 0.7
看護職員 6.9 20.7 24.1 44.8 3.4
生活相談員 0.9 5.5 15.5 77.3 0.9
PT・OT・ST等 3.1 3.1 20.0 69.2 4.6
介護支援専門員 2.0 9.0 13.0 76.0 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 56.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 51.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.7
賃金水準を向上させている 38.5
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 42.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 39.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 35.8
健康対策や健康管理に力を入れている 34.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 26.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 17.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 11.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 59.6
採用時の教育・研修を充実させている 31.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 38.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 26.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 36.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.9
いずれも行っていない 3.4
その他 0.5
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