介護求人を京都府から探す 2,187件

京都府の介護求人事情 介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています。そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認し

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京都府の介護求人

2,187件中1~10

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要介護実務経験があれば無資格OK◎年齢不問★週3日以上からの勤務◎車・パイクでの通勤可能です! グループホームご利用者さまへの介護全般を担当 ヒューマンライフケア山科 グループホームは、京都市山科区にある入居型の施設です。少人数のなかで、ご利用者さまそれぞれの状態に合わせたケアを提供しています。リハビリやリクリエーションなどの活動も多く取り入れています。この施設で働いてもらえるパートの介護職員を募集しています。お仕事内容は、施設ご利用者さまの介護業務全般です。入浴や食事などの身体介護、家事などの生活支援、外出時の付き添い、夜間時の見守りなどです。無資格でも応募可能ですが、有資格者の方からの応募も大歓迎です!また、年齢は問いません。 勤務は週2日以上からできます。また、車・バイクでの通勤も可能です。ご自身の生活スタイルに合わせて、勤務日数や通勤方法を選択できるため、プライベートに支障を及ぼすことなく安心して働けます。ご応募をお待ちしています。

時給

1,000 ~ 1,160

パート・アルバイト
住所 京都府京都市山科区西野山中鳥井町28
法人名 ヒューマンライフケア 株式会社
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:00翌10:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

閲覧済

【グループホームでスタッフ募集】◎介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級以上)の有資格者優遇◎無資格、未経験OK◎4週8休で年7日のリフレッシュ休暇◎週2日からOK! 京都市内でも数少ない、グループホームと小規模多機能型居宅介護を含んだ複合施設の認知症高齢者グループホーム宝生苑です。地元に愛される事業所づくりを目指しています。 グループホーム、小規模多機能型居宅介護からなる定員27名の共同生活住居の複合施設です。無資格、未経験の方も介護について基礎から丁寧に指導いたします。リーダー研修、管理職研修、経営職研修などもあり、キャリアアップを目指す方にも最適な環境です。4週8休で年7日のリフレッシュ休暇あり、パートは週2日から勤務可能ですので、ご自身の生活スタイルに合わせて無理なく働くことができ、場所も京都市内と便利です。認知症高齢者グループホーム宝生苑は、一つの共同生活住居は5~9の少人数制!家庭的な環境の中で取り組んでいただけます。ご入居者様の希望と計画に合わせて、外出を楽しんでいただいたりもしております。 宝生苑では、小学への訪問、週に1度は小学生を招くなどの交流を広げたりもしております。また、2017年3月よりこども食堂が開始となり、地域のこどもたちを通じて、地域密着をめざしています。 経験が浅い方でも、キャリアアップしたい人、必見の案件です。リーダー研修、管理職研修、経営研修とあらゆる研修を用意しています。 休みも4週8休、リフレッシュ休暇も7日ありますので、無理なく働いていただけると思います。その他、気になる事、ご質問あれば、お気軽にご相談お待ちしております。

月給

193,740 ~ 211,540

正社員
住所 京都府京都市伏見区桃山町山ノ下66-38
法人名 社会福祉法人 ヤマト福祉会
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 12:3021:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 21:30翌7:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

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年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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幅広い世代のスタッフが働く和気あいあいとした職場◎利用者さまを支援する看護師募集中! 京都市でも数少ない特別養護老人ホームを含む地域密着型サービスに特化した複合施設である「グループホーム 宝生苑」。当施設は、利用者さまの満足と期待、信頼に応え、可能な限り一人ひとりの暮らしの継続を実現することが、最も大切な使命であると考えています。幅広い世代のスタッフが働く和気あいあいとした職場で、明るくアットホームな雰囲気の施設です。この度は、看護師として、利用者さまに安全で快適な生活を送れるよう支援してくださるスタッフを募集しています。雇用形態は、正社員採用。皆さまに従事していただきますお仕事は、グループホームにおける看護師業務全般です。主に、利用者さまの医療処置、健康管理や受診、往診対応などがメインの業務です。こちらのお仕事は、看護師資格を有する方に限ります。お仕事がはじめての方でも経験者が教えていきますので、安心してご応募いただけます。

月給

299,540 ~ 319,540

正社員
住所 京都府京都市伏見区桃山町山ノ下66-38
法人名 社会福祉法人 ヤマト福祉会

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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介護職/ヘルパー募集◎無資格、未経験OK◎週2日から勤務可能◎京都市内にある特別養護老人ホームや小規模多機能型居宅介護を含んだ複合施設です。 無資格、未経験の方からキャリアアップを目指す方まで、個人個人に合わせて、成長しながら働き続けることができます。 介護について基礎から丁寧に指導しますので無資格、未経験の方でも安心して働いていただけます。リーダー研修、管理職研修、経営職研修など、研修制度も充実していて、キャリアアップを目指す事も可能です。個人個人が自身のペースで成長しながら働き続けることができます。 4週8休で年7日のリフレッシュ休暇があり、週2日から勤務可能ですので、生活のスタイルに合わせて、働くことができます。 パート・バイトから正職員まで幅広く人材を募集しています。4週8休で年7日のリフレッシュ休暇あり、パートは週2日から勤務可能です。あなたの生活のスタイルに合わせて働き、勤務後はしっかりとプライベートを確保しましょう。 認知症高齢者グループホーム宝生苑は、定員27名の共同生活住居の複合施設です。 グループホームと小規模多機能機能型居宅介護の両方を持ち合わせて複合施設で、京都市内でも特別に珍しい施設になっています。共同生活は5名から9名なるご利用者様で過ごします。だから、とても家庭的な環境の中でお過ごしする事ができます。その中で、日常生活の支援をしたり、または、職業訓練などを行っていただきます。認知症高齢者グループ宝生苑は地元から愛される事業所づくりを目指し、地域との交流を広げ、地域とともに歩んでいきます。

時給

937 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 京都府京都市伏見区桃山町山ノ下66-38
法人名 社会福祉法人 ヤマト福祉会
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 12:3021:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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認知症の利用者さまの自立を支援するグループホームです!正職員のケアマネジャー募集!経験者優遇! 地元でも珍しい3つの介護施設を併設する複合施設です! グループホーム宝生苑は、認知症の方を受け入れている地元でも数少ない複合施設です。グループホームのほかにも特別養護老人ホームと小規模多機能型居宅介護施設を併設しています。地域の方々のニーズに合致したサービスを提供したいと考えています! 入居者さまが円滑な生活を送れるように調整をお願いします。 要介護度ごとに入居者さまが求めているサービスを調査・分析してケアプランの作成をお願いします。施設と入居者さまのそれぞれの意向をヒアリングして作成したケアプランをしっかりと実行できるように調整していただくことも大切なお仕事です。介護サービスが開始された後も、入居者さまのニーズに合致したサービスが提供されている入居者さまと施設の双方から情報を収集してモニタリングもしていただきます。 賞与や手当がしっかりともらえるのでモチベーションアップできます! 今回は正職員の募集となりますので、年2回の賞与と昇給制度があります。キャリアアップをしていただくことで資格手当や役職手当もつき、お給料もアップできます!JR・京阪・地下鉄の六地蔵駅から徒歩13分程度と通勤も便利です。バイク・自転車での通勤もOKです。介護の仕事にチャレンジしたいあなたを応援しています!ぜひご応募ください!

月給

252,540 ~ 277,540

正社員
住所 京都府京都市伏見区桃山町山ノ下66-38
法人名 社会福祉法人 ヤマト福祉会

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

閲覧済

【パート・アルバイト勤務のヘルパー募集中】家庭的な雰囲気のなかで認知症のご利用者さまのサポートをしませんか! 週3~4日の勤務・残業なし◎家庭と仕事の両立も無理なくできる環境です! エバホームは、閑静で落ち着いた場所にあるグループホームです。家庭的な雰囲気のなかで、認知症の方がご自身の生活スタイルや意思を尊重したサポートをしています。当施設では現在、パート・アルバイト勤務のヘルパーを募集中です。経験がある方のみ応募可能です。あなたがこれまで培ってきた経験を生かして働きませんか。お任せする仕事内容は、食事の準備や日常生活の援助、レクリエーションなどの介護業務です。勤務は週3日から週4日で、残業はありません。ご家庭をお持ちの方も無理なく仕事ができる環境です。通勤にはマイカーの使用が可能です。ご自身の運転し慣れた車で安全に安心に通えます。また、ソレイユバス停駅より徒歩5分の距離に立地しているため、公共交通機関を利用しての通勤も可能です。

時給

937

パート・アルバイト
住所 京都府木津川市梅美台2-1-1
法人名 株式会社 エバカラー
就業時間 休憩時間
長日勤 7:0020:00 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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業務経験必須◎介護ヘルパー募集中◎パート・アルバイト◎万全のバックアップ教育体制あり!介護業務のキャリアを積むことが可能です! 「心と身体に寄り添う介護」をモットーに、ご利用者さまの自立サポートや自己尊重を心がけた介護ケアを行っています! 「エバホーム」では、パート・アルバイトとして働ける方を募集しています。場所は、京都府木津川市梅美台に位置し、山に囲まれた自然豊かな場所です。「心と身体に寄り添う介護」を理念に、ご利用者さまの自立のサポートを行っています。お仕事内容は、ご利用者さまの食事や入浴などの介護業務全般を行っていただきます。バックアップ教育体制がありますので、キャリアアップやスキルアップを目指す方にはおススメです。昇給があり、退職金制度(勤続5年以上)も設けていますので、スタッフの成果をしっかりと評価し反映します。保育所を完備していますので、子育て中の方もお子様をあずけてお仕事に取り組めます。

時給

937

パート・アルバイト
住所 京都府木津川市梅美台2-1-1
法人名 株式会社 エバカラー
就業時間 休憩時間
長日勤 7:0020:00 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

閲覧済

【正社員】地域福祉に貢献できる介護スタッフ求人です♪ 穏やかでアットホームな当施設の特徴をご紹介します! 『ニングルの森平尾』は、京都府内に4つの施設を運営するヤマト株式会社のグループホームです。利用者さまの心に寄り添い、アットホームな環境で穏やかに過ごしていただけるよう取り組んでいます。 未経験OK!スムーズに働いていただけるようにサポートします! 当グループホームにおいての介護業務全般をお任せできる介護スタッフを募集しております。具体的には、利用者さまの食事や入浴の介護、レクリエーションの企画・実施などです。ご応募は介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上の資格をお持ちの方。経験の有無は問いません。未経験の方には丁寧に指導しますので、安心して働き始められます。 有給・リフレッシュ休暇の取得可能!無理なく働けます♪ 勤務は24時間のシフト制で、お休みは4週8休。プライベートの時間を確保しながら働けます。年間休日は113日、リフレッシュ休暇の取得も可能なので、効果的に休みを取りながら勤務できます。

月給

184,940 ~ 250,940

正社員
住所 京都府宇治市平尾台1-3-8
法人名 ヤマト 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:3018:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌10:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
深夜勤 22:30翌7:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

閲覧済

週3日から勤務できます。パートの介護スタッフ募集!資格・経験は問いません。日勤専従・夜勤専従あり 京都の街並みに馴染む佇まいの地域密着型の施設です 『ニングルの森木幡』ではこの地域で長年生活されてきた利用者さまをさまざまなケアサービスでサポートしています。慣れ親しんだ自宅で生活する利用者さまを幅広く支援する小規模多機能型居宅介護。そして自宅での生活が難しい利用者さまを受け入れるグループホームではキッチンからの音や匂い、家庭菜園の新鮮な野菜などで利用者さまに家庭的であたたかい雰囲気を楽しんでいただいております。 介護の仕事がはじめての方でも確実にスキルを身につけることができる職場です 介護の資格や経験がない方も歓迎いたします。先輩スタッフがやさしく丁寧に個別指導をするので介護の仕事がはじめてでも安心です。主な仕事は小規模多機能型居宅介護やグループホームの利用者さまへの食事や排泄、入浴などの身体介護全般と生活支援などです。利用者さまがご不便なく、できる事はご自分で行いながら暮らせるようにサポートしてください。そしてご利用者さまの身体のケアだけではなく、心のケアもできるコミュニケーションが得意な方を希望しています。 プライベートと仕事を両立しながらいきいきと活躍できます 週3日から勤務でき、勤務時間の相談にも応じます。日勤のみや夜勤専従など生活の都合に合わせてご相談ください。扶養内勤務も可能です。また社員登用制度もあるのでパートから始めて、いずれは正社員になることもできます。マイペースにプライベートを大切にしながら、地域社会にも貢献できる生活の張りにもなる仕事です。

時給

955 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 京都府宇治市木幡中村29-2
法人名 ヤマト 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:3018:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
深夜勤 22:30翌8:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

閲覧済

4つの施設を展開している会社が運営するグループホーム。ご利用者さまとその家族、スタッフや医療、地域との繋がりを大切にする施設です。 ニングルの森平尾は京都の宇治市にあるグループホームで、ご利用者さま、家族やスタッフ、医療と地域を1つのチームとして繋がりを大切にした施設を目指しています。家庭的で穏やかな毎日が過ごせるように、スタッフがご利用者さまお一人お一人に寄り添いながらサポートを行っています。 日勤以外に夜勤専門も可能!年齢、経験問わずパートの介護職員を募集しています。 介護の資格をお持ちの方で、パートの介護職員を募集しています。経験や年齢は問いません。業務はご利用者さまへの介護業務全般です。夜勤を含む7交代シフト制で、日勤のみや夜勤のみも可能なので、ご自分の予定に合わせた仕事ができます。 扶養範囲内での勤務も対応可能。週3日からの勤務や正社員へのキャリアアップもできる職場です。 勤務日は週3日から組むことができ、育児休暇の実績もあるので、プライベートや生活状況に合わせた休みを取ることも可能です。相談により扶養範囲内での勤務にも対応しています。実務経験を積むことで正社員への登用もあるので、目標を持って仕事が続けられる職場です。

時給

955 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 京都府宇治市平尾台1-3-8
法人名 ヤマト 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:3018:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
深夜勤 22:30翌8:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

京都府の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
与謝郡 172,801 206,305 1,098 -
与謝郡与謝野町 176,218 - 1,091 -
久世郡 193,804 211,972 1,085 -
久世郡久御山町 191,211 212,277 1,083 -
亀岡市 184,555 226,941 1,015 -
京丹後市 172,981 204,178 1,167 -
京田辺市 190,203 226,739 1,023 -
京都市 191,086 219,587 1,056 1,223
京都市上京区 186,519 223,692 1,022 -
京都市下京区 197,594 224,633 1,121 -
京都市中京区 192,171 228,516 1,016 1,231
京都市伏見区 185,883 218,323 1,018 1,231
京都市北区 181,951 227,436 997 -
京都市南区 196,880 229,371 1,047 1,231
京都市右京区 205,082 220,783 1,065 1,218
京都市山科区 198,342 217,289 1,081 1,233
京都市左京区 198,411 218,689 1,005 1,235
京都市東山区 186,444 216,072 1,131 -
京都市西京区 190,292 224,505 1,065 -
八幡市 196,165 222,689 1,114 -
南丹市 184,382 225,376 1,010 -
向日市 190,675 221,624 1,058 -
城陽市 191,091 215,277 1,043 1,257
宇治市 185,378 214,608 1,031 -
宮津市 182,141 206,305 1,075 -
木津川市 212,346 211,113 1,061 -
相楽郡 197,664 - 990 -
相楽郡精華町 211,696 - 1,090 -
福知山市 176,400 206,878 997 1,206
綴喜郡 180,837 218,960 993 -
綴喜郡宇治田原町 180,999 - 997 -
綾部市 174,107 209,559 1,000 -
舞鶴市 181,911 205,963 1,079 1,236
船井郡 172,762 - - -
船井郡京丹波町 173,932 - - -
長岡京市 180,107 222,900 1,078 1,264
乙訓郡 - - 1,099 -
乙訓郡大山崎町 - - 1,099 -
綴喜郡井手町 - 217,715 1,026 -
与謝郡伊根町 - 205,790 - -

よくある質問

【年齢】京都府の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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京都府で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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京都府では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】京都府の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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京都府の年間休日110日以上の求人は521件です。


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詳細説明

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京都府の週休2日の求人は73%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】京都府の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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京都府ではブランクがあっても復職ができる求人は867件です。


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詳細説明

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京都府では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

京都府の介護求人事情

介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実

京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています

そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。

以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認していきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

これは、京都府内の大学・短大・専門学校を卒業後、京都府内の福祉施設で介護福祉士または社会福祉士として仕事に就く予定の人向けの貸付事業です。

貸付金額は次のようになっています。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内(当該卒業年度の国家試験受験後に加算)

また、貸付の際には次のような点を押さえておく必要があります。

  • 国庫補助の貸付事業の併用はできない
  • 日本学生支援機構の奨学金などの教育ローンについては、個別の経済的状況からやむを得ない場合、併用が可能(ただし、両方の貸付金を同時に返還していくことも想定できるので、貸付を希望する場合には返還することを前提に検討が必要)
  • 連帯保証人は2人必要(一般的には1人)

またこの貸付は、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職後、介護や相談援助などの仕事を5年間続けた場合は返還が全額免除されます。

次に「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を紹介します。

これは、3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資金を取得することができるというものです。

貸付金額は、実務者研修受講資金15万円以内となっています。

この貸付の対象となるのは次のようなものです。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付は、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、2年間介護の業務に携わった場合は全額免除されます。

最後に「介護人材再就職準備金貸付」を紹介します。

これは、介護福祉士などの資格を取得後に介護職員として勤めていたものの、結婚や出産などの理由によって介護職を離れている人向けの貸付です。

この制度を利用することで、知識や技術の再習得をして介護職に無理なく復帰することができます。

貸付金額は、就職の際にかかる経費で20万円が上限です。

京都府の支援の画像

この際の貸付の対象となる経費は、具体的には次のようなものとなっています。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用や仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額(※申請には用途がわかる領収書の添付が必要)

また、この貸付を受ける際には、以下のような点に注意しておかなければなりません。

  • 貸付対象項目のなかに、再就職で週20時間以上の勤務がある
  • 国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできない(なお、貸付の趣旨が異なるほかの制度の利用は可能)

また、この貸付は、京都府内で事業所に介護職員として週20時間以上の勤務で再就職し、さらに2年以上介護職員などの業務を続ければ全額免除されます。

このように、京都府は府内における福祉や介護人材の育成や確保、さらに定着を支援するため、人材発掘に力を入れているのです。

介護職員の慢性的な人手不足状態が続いている

京都府の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

京都府有効求人倍率厚生労働省が発表した2019年2月の有効求人倍率は、1.58倍と前月より0.02ポイント上昇し、22ヵ月連続で1.5倍台の高水準となっています。

完全失業率は横ばいのため、府内の雇用失業情勢は着実に良い状態へと移行していると言えるでしょう。

一方で産業別にみると、介護サービスの求人倍率の推移は、2014年3月時点で1.52倍、2017年3月は3.10倍と3年で1.58ポイント上昇しています。

介護労働安定センターの行った実態調査でも、介護現場の人材不足感は6割超えでした。

京都府では、介護や福祉の人材を確保し、定着させるために関係機関や団体などが連携を深める努力をしています。

例えば、介護や福祉の仕事をもっとわかりやすく知ってもらうための認知活動や、介護の仕事に特化した情報提供を行っていくことで、京都の介護や福祉の人材を確保することを目指しているのです。

特に、「きょうと福祉人材育成認証制度」によって介護業界のイメージの向上を目指す取り組みに注目が集まっています。

ホップ・ステップ・ジャンプの3段階での人材育成、職場環境の改善、キャリアップに言及・実践している事業所のレベルアップに力を入れています。

上記の取り組みをしている事業所では、職員一人ひとりの意識が高まり、外部研修へも積極的に参加するスタッフが増えて離職率が低下しているそうです。

2016年8月に行われた介護労働安定センター介護労働実態調査によると、上位認定法人の離職率は6.7%、認証事業者の離職率は10.2%と、全国の事業者平均の16.5%と比べて低い数値となっています。

今では、京都府内の約半数の福祉サービス事業所が「きょうと福祉人材育成認証制度」に参加しています。

この独自の認定を取得した事業所は、「認証事業所」というわかりやすい形で一定の評価を得ているので、外部からの印象も良く、以前よりも求職者の問い合わせが増えてハローワークや福祉人材センターからの紹介も増加しているとのこと。

団塊の世代が75歳以上になる2025年に向けてさらに介護業界の担い手が必要となっているだけに、この段階から対策をすることは必須なのです。

ほかにも、若者にも積極的に介護業界へと目を向けてもらうため、介護業界だけで就職説明会を開催したり、「kyoto294.net」というウェブページで介護福祉業界の情報を検索したりできるように努力しています。

総人口が減少するなかで高齢者人口が急増する京都

京都府の高齢化率
出典:京都府 更新

京都府の人口は、2004年の約265万人をピークに減少を続け、2019年3月1日時点では258万6,063人となっています

また、2015年の京都府の人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が約31万6,000人、15~64歳が該当する生産年齢人口が約157万6,000人、65歳以上が該当する高齢化人口が約71万9,000人となり、それぞれ総人口に占める割合は、12.1%、60.4%、27.5%です。

2005年の割合と比べると年少人口が1%、生産年齢人口は6.3%と減少している一方、65歳以上の高齢化人口が7.3%上昇し、増加の一途をたどっています。

人口の減少は、人口の流入と転出も大きく影響しています。

京都府には有名大学が多くあることから大学進学時に学生が転入するため、生産年齢人口が非常に多いものの、就職時に他県へ転出する人も多く、トータルでは人口が減少する状態が継続。

特に、若い働く世代である20~39歳は東京や大阪へと転出していきます。

加えて、合計特殊出生率が2014年は1.24と全国ワースト2位であり、この年は出生数も4年連続で低下という結果に。

転出が多く、出生率の大幅な増大も見込めない現状で、今後も府内では高齢化が進行すると考えられます。

京都府で特徴的なのが、京都府の総人口のうち半数以上(約56%)の約147万人は、京都市に人口が集中していることです。

京都府で第2の都市である宇治市が約19万人と、その差は歴然です。

人口が一番多い京都市の高齢化率であっても26.7%で全国平均を超えており、府南部の郡部は軒並み40%前後の高齢化率です。

このような京都府の高齢化率の進行に対応した高齢者への適切な保健福祉サービス提供はもちろんですが、要介護状態になることを未然に防ぐための介護予防対策も重要です

2005年の国勢調査では、高齢者の世帯数が総世帯数の33.8%を占めていますが、2020年には総世帯数の37%を占める見通しです。

高齢者の一人暮らし世帯も増加傾向にあるため、高齢者が自立した生活を続ける健康づくりや、孤立しない地域とのつながりを持った社会参加など、総合的な政策を引き続き展開していく必要があります。

京都府の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,333 1,191
サービス提供責任者 232,679 -
介護職員 222,238 967
看護職員 302,123 1,606
介護支援専門員 269,509 1,050
生活相談員または支援相談員 243,668 954

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
京都府 64.9 15.4 19.7 606,739

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
京都府 45.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 50.3
介護職員初任者研修 30.0
実務者研修 4.8
介護支援専門員 11.7
看護師・准看護師 15.1
PT・OT・ST等 4.2
社会福祉士 4.3
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.3
無資格 7.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 38.9 33.3 16.7 11.1 -
サービス提供責任者 6.7 13.3 13.3 66.7 -
介護職員 11.8 19.6 29.4 35.3 3.9
看護職員 3.6 1.8 28.6 64.3 1.8
生活相談員 2.7 - 10.8 86.5 -
PT・OT・ST等 14.3 9.5 9.5 66.7 -
介護支援専門員 - 11.4 22.9 65.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 59.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 65.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 60.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 53.1
賃金水準を向上させている 40.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 43.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 48.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 39.1
健康対策や健康管理に力を入れている 32.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 43.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 32.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 35.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 32.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 10.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 75.2
採用時の教育・研修を充実させている 50.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 52.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 40.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 44.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.4
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 9.6
いずれも行っていない 2.4
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴

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