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検索結果131 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

地域に根差し、ご利用者さまのニーズに寄り添うことを大切にしたグループホームでの、ケアマネジャーのお仕事です。 「キャビックケアホームすいーとハンズ嵯峨野」は、ご利用者さまお一人お一人の個別性に応じたケアを大切にし、ご利用者さまの心に寄り添うことをモットーにしています。今回は、当施設でケアマネジャーのお仕事に従事していただく正社員を募集しております。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です。主な仕事内容は、グループホームのご利用者さまの計画作成や介護職員指導・育成、サービス担当者会議の開催などです。資格を活かして地域貢献できるお仕事です! 安心と安定の正社員の福利厚生をご用意してお待ちしています。 各種保険完備はもとより、処遇改善手当などの諸手当の保証もあり安心です。また、資格に応じた優遇もあります。年に2回の賞与もあり、あなたの日頃の頑張りや能力が評価され還元される職場環境です。また、入社後の研修制度も整えていますので、学びながら成長し、さらなるスキルアップを目指していただける環境です。

月給

210,000 ~

住所 京都府京都市右京区嵯峨野北野町7-1
法人名 株式会社 キャビック

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

1962年1月に創業!歴史ある企業で、介護支援専門員として働きませんか? シフト制に基づく勤務なので、ご家庭との両立がしやすい職場です◎ 「キャビックケアホームすぃーとハンズ向日」は、1962年1月に創業した株式会社キャビックが運営しています。2ユニット計18人の少人数での介護を行っており、ご利用者さまが穏やかな毎日を過ごせるよう努めています。個別のケアを行い、ご利用者さまお一人お一人の心に寄り添う介護ケアを提供しています。現在当施設では、ケアマネジャーの業務を行っていただく正社員ケアマネジャーを募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方が対象です。お仕事では、入居受付、重要事項等契約説明、シフト作成・管理などを行っていただきます。また、介護職員の指導・育成もお任せします。これらの業務を中心に、ケアマネジャー業務全般をお願いいたします。シフト制を取り入れておりますので、ご家庭との両立がしやすく、休みの日を事前に相談できます。

月給

210,000 ~

住所 京都府向日市上植野町下川原46-4
法人名 株式会社 キャビック

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

【ケアマネジャー募集】介護支援専門員(ケアマネジャー)資格を活かして活躍♪★正社員★ ケアマネジャーとしてグループホームの計画作成を担当 「キャビックケアホームすぃーとハンズ物集女」では、ケアマネジャーを募集中です。雇用形態は正社員です。ケアマネジャー業務全般をお任せします。説明業務や会議への出席などコミュニケーション活動がメインです。そのほか、相談対応やモニタリング実施・管理も担当していただきます。 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を活用したお仕事ができる 応募にあたっては、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須事項です。研修機会や資格取得のチャンスがあるのでキャリアアップには最適の環境で働けます。ケアマネ業務については初歩的なことから丁寧に教えていくのでご安心ください。 有休取得率70%の働きやすい環境です!やりがいを感じます 月9日程度のお休みがあります。また基本的に残業はなく、定時上がりが普通です。有休取得率も70%以上なので働きやすい環境が整っています。業績に応じた期末賞与も支給されるのでモチベーションアップに最適です。日々の頑張りが評価されやすいので、やりがいが感じられます。

月給

210,000 ~

住所 京都府向日市物集女町五ノ坪21-4
法人名 株式会社 キャビック

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

特別休暇・利用可能な託児所あり◎子育て世代の方が働きやすい職場です! ご利用者さまが住み慣れた地域で快適に生活ができるように、精神面までサポートを行っております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「居宅介護支援事業所・沓掛寮」です。ご利用者さまが住み慣れた地域で快適に生活ができるように、あらゆる相談事に対応しております。お任せしたいお仕事は、ケアマネジャーで、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般をお願いいたします。ご利用者さまが安心して生活できるように精神面を支えるお仕事です。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。入社後は、正社員として勤務していただけますので、長期的に安定した働き方が可能です。当施設では、産前・産後休暇や育児休暇の取得が可能で、さらに利用可能な託児所をご用意しております。さまざまな子育て支援を行っており、子育て世代の方も働きやすい職場環境を整えております。

月給

195,000 ~ 253,500

住所 京都府京都市西京区大枝北沓掛町1-3-1七彩すまいる館
法人名 社会福祉法人 洛西福祉会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

ケアマネジャーとして勤務してくださる方を募集しています。◎経験者大歓迎・週休二日・有給休暇ありスキルを生かして働くことができ、福利厚生の充実した特別養護老人ホームが職場です。 つつきの郷ではこんなお仕事をしています つつきの郷では、老人ホームに加えて、ケアハウスやショートステイなども行っています。ご年配の方が自立できる体力や精神の回復のお手伝いをさせていただき、一日でも長くゆっくりとした楽しい生活をしていただけるように日々職員一人ひとりが真心を持って介護サービスを提供します。入職していただいたあとには、ケアプランの作成および外部との連絡などの作業をしていただきます。 私たちはこのような人材を求めています 当施設では、第一に真心を持って介護サービスにあたっていただける方を大切にしています。少しでも過ごしやすい空間を作り、利用者さまが快適に生活ができるようにサポートし、笑顔溢れる施設を目指します。日々の介護サービスの中で仲間とともに成長していくことができ、笑顔で明るく接することができる人材を求めています。ぜひ、私たちと一緒に働きましょう。

月給

219,500

住所 京都府京田辺市三山木西ノ河原43-2
法人名 社会福祉法人 南山福祉会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

すべての利用者さまに寄り添い、個々の「思い」を大切にしながら介護サービスを提供しています。 社会福祉法人・西山福祉会が運営する「西山寮 介護支援センター」での求人です。大切にしているのは、モットーとなる「すべては利用者さまのために」。常に利用者さまの立場に立ち、利用者さまやそのご家族さまの想いを尊重したサービス提供を目指しています。住宅での生活支援を通じて地域福祉に貢献している会社です。 未経験可☆月9日休◎残業ほぼなし♪業務全般をお任せするケアマネジャー募集です。 当事業所では、ケアマネジャーとして働く正社員を募集しています。お任せするのはケアマネジャーとしての業務全般。介護支援専門員・ケアマネジャーの資格をお持ちの方が対象です。資格をお持ちであれば、経験は問いません。未経験でも歓迎いたします。月9日のお休みがあり、メリハリを持って仕事にあたれます。また、残業はほとんどないので終業後の予定が立てやすいのも特徴です。プライベートと仕事の両立を目指す方にもおすすめの求人です。

月給

175,000 ~ 265,000

住所 京都府京都市西京区大原野石作町256-1
法人名 社会福祉法人 西山福祉会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

駅チカ♪最寄り駅から徒歩1分でアクセスできます☆ 住宅手当や家族手当の支給あり◎生活面でのサポートを受けられます! 「居宅介護支援事業所・稲荷」は、デイサービスセンターや診療所、配食サービスなど、福祉や医療などの事業を幅広く展開する社会福祉法人 洛西福祉会が運営しています。現在当施設では、高齢者とそのご家族の生活を支援するケアマネジャーを募集しています。雇用形態は正社員です。応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です。従事していただくお仕事は、「居宅介護支援事業所・稲荷」におけるケアマネジャー業務全般です。当施設は、京阪本線 伏見稲荷駅から徒歩1分の場所に立地していますので、通勤に便利です。働くスタッフの日常生活を支えるため、住宅手当や家族手当を支給していますので、月々の負担が軽減されます。昇給・賞与を支給していますので、頑張りが評価され、モチベーションを保って働ける環境ですよ。

月給

195,000 ~ 253,500

住所 京都府京都市伏見区深草鈴塚町2-2豊和マンション稲荷201
法人名 社会福祉法人 洛西福祉会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

<<ケアマネ募集>>土日祝休み!キャリアを活かしたシニアライフのサポートをお願いします※経験者のみ※ お願いしたい仕事はシニア世代、要介護者の方からの相談に応じることです。市町村や介護サービス事業者、また介護保険施設などと連携しながら、介護計画を作成していただきます。介護サービスを適切に利用できるようにご相談者様のサポートをお願いします。 地域に密着したケアマネジメント 私たちは現在、ケアマネジメントを地域密着型にしたいと考えています。利用者さまがより快適に生活できるよう支援するためスタッフを増員している最中です。ぜひあなたの力を貸してください! 研修制度が充実 研修制度が整っています。これまでの経験を活かしながら、さらなるキャリアアップ、スキルアップが臨めます。より自分の能力を高めていきたい人におすすめの職場環境です。能力に応じて管理者手当も支給しています。 お休みは土日祝他!年間休日117日 土日祝は基本お休みです。年間に換算すると117日間のお休みがあるので、休息を取りながらじっくりシニアライフのサポートを考えられます。

月給

240,000 ~ 300,000

住所 京都府京都市上京区新白水丸町457-4
法人名 株式会社 結形

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

自宅で生活する利用者さまのケアプラン作成などを担当する正社員のケアマネジャーを募集しています。 利用者さまとご家族の心身や生活を支える支援を行っています。 『ヴィラ鳳凰居宅介護支援事業所』では利用者さまが適切なケアサービスを受けて、できる 。 ゆとりある勤務が可能なので、正社員として働きながらプライベートも大切にできます 。 応募要件は介護支援専門員(ケアマネジャー)資格です。主な仕事は利用者さまのケアプラン作成・モニタリング・給付管理・アセスメントなどのケアマネジャー業務全般です。また、併設のもの忘れ外来の患者様の相談業務も担当していただきます。年間休日 112日で勤務にゆとりがあるので家庭との両立も可能です。社交的でコミュニケーションが得意な方をお待ちしています。

月給

160,000 ~ 230,000

住所 京都府宇治市宇治里尻36-35
法人名 社会福祉法人 悠仁福祉会

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残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

日祝休み◎年間休日110日!プライベートと仕事の両方を大切にできる環境で、介護支援専門員の資格と経験を生かして働きませんか!? 年2回3.5ヵ月分の賞与あり♪仕事の頑張りがしっかりと評価されます! 岡本介護支援センターひまわりは、社会医療法人岡本病院が運営をしている事業所です。ご利用者さまが安心して生活ができるように、心を込めてケアプランの作成をしています。ただいま当事業所では、正社員勤務のケアマネジャーを募集中です。介護支援専門員の資格をお持ちの方で、病院でのケアマネジャー経験のある方を求めています。仕事内容は介護支援専門員業務全般で、ご利用者さまや事業所との連絡調整やケアプランの作成などです。あなたの持っている資格や経験を生かしてご活躍ください。日祝休みで、年間休日は110日あります。仕事はもちろんのこと、プライベートも大切にできる勤務環境です。また、年2回3.5ヵ月分の賞与の支給があり、仕事の頑張りがしっかりと評価されます。そのため、高いモチベーションを保ちながら日々の業務に取り組めます。

月給

189,600 ~ 223,400

住所 京都府宇治市神明石塚54-18おかもと総合クリニック
法人名 社会医療法人 岡本病院(財団)

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

京都府の介護求人事情

介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実

京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています

そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。

以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認していきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

これは、京都府内の大学・短大・専門学校を卒業後、京都府内の福祉施設で介護福祉士または社会福祉士として仕事に就く予定の人向けの貸付事業です。

貸付金額は次のようになっています。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内(当該卒業年度の国家試験受験後に加算)

また、貸付の際には次のような点を押さえておく必要があります。

  • 国庫補助の貸付事業の併用はできない
  • 日本学生支援機構の奨学金などの教育ローンについては、個別の経済的状況からやむを得ない場合、併用が可能(ただし、両方の貸付金を同時に返還していくことも想定できるので、貸付を希望する場合には返還することを前提に検討が必要)
  • 連帯保証人は2人必要(一般的には1人)

またこの貸付は、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職後、介護や相談援助などの仕事を5年間続けた場合は返還が全額免除されます。

次に「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を紹介します。

これは、3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資金を取得することができるというものです。

貸付金額は、実務者研修受講資金15万円以内となっています。

この貸付の対象となるのは次のようなものです。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付は、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、2年間介護の業務に携わった場合は全額免除されます。

最後に「介護人材再就職準備金貸付」を紹介します。

これは、介護福祉士などの資格を取得後に介護職員として勤めていたものの、結婚や出産などの理由によって介護職を離れている人向けの貸付です。

この制度を利用することで、知識や技術の再習得をして介護職に無理なく復帰することができます。

貸付金額は、就職の際にかかる経費で20万円が上限です。

京都府の支援の画像

この際の貸付の対象となる経費は、具体的には次のようなものとなっています。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用や仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額(※申請には用途がわかる領収書の添付が必要)

また、この貸付を受ける際には、以下のような点に注意しておかなければなりません。

  • 貸付対象項目のなかに、再就職で週20時間以上の勤務がある
  • 国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできない(なお、貸付の趣旨が異なるほかの制度の利用は可能)

また、この貸付は、京都府内で事業所に介護職員として週20時間以上の勤務で再就職し、さらに2年以上介護職員などの業務を続ければ全額免除されます。

このように、京都府は府内における福祉や介護人材の育成や確保、さらに定着を支援するため、人材発掘に力を入れているのです。

介護職員の慢性的な人手不足状態が続いている

京都府の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

京都府有効求人倍率厚生労働省が発表した2019年2月の有効求人倍率は、1.58倍と前月より0.02ポイント上昇し、22ヵ月連続で1.5倍台の高水準となっています。

完全失業率は横ばいのため、府内の雇用失業情勢は着実に良い状態へと移行していると言えるでしょう。

一方で産業別にみると、介護サービスの求人倍率の推移は、2014年3月時点で1.52倍、2017年3月は3.10倍と3年で1.58ポイント上昇しています。

介護労働安定センターの行った実態調査でも、介護現場の人材不足感は6割超えでした。

京都府では、介護や福祉の人材を確保し、定着させるために関係機関や団体などが連携を深める努力をしています。

例えば、介護や福祉の仕事をもっとわかりやすく知ってもらうための認知活動や、介護の仕事に特化した情報提供を行っていくことで、京都の介護や福祉の人材を確保することを目指しているのです。

特に、「きょうと福祉人材育成認証制度」によって介護業界のイメージの向上を目指す取り組みに注目が集まっています。

ホップ・ステップ・ジャンプの3段階での人材育成、職場環境の改善、キャリアップに言及・実践している事業所のレベルアップに力を入れています。

上記の取り組みをしている事業所では、職員一人ひとりの意識が高まり、外部研修へも積極的に参加するスタッフが増えて離職率が低下しているそうです。

2016年8月に行われた介護労働安定センター介護労働実態調査によると、上位認定法人の離職率は6.7%、認証事業者の離職率は10.2%と、全国の事業者平均の16.5%と比べて低い数値となっています。

今では、京都府内の約半数の福祉サービス事業所が「きょうと福祉人材育成認証制度」に参加しています。

この独自の認定を取得した事業所は、「認証事業所」というわかりやすい形で一定の評価を得ているので、外部からの印象も良く、以前よりも求職者の問い合わせが増えてハローワークや福祉人材センターからの紹介も増加しているとのこと。

団塊の世代が75歳以上になる2025年に向けてさらに介護業界の担い手が必要となっているだけに、この段階から対策をすることは必須なのです。

ほかにも、若者にも積極的に介護業界へと目を向けてもらうため、介護業界だけで就職説明会を開催したり、「kyoto294.net」というウェブページで介護福祉業界の情報を検索したりできるように努力しています。

総人口が減少するなかで高齢者人口が急増する京都

京都府の高齢化率
出典:京都府 更新

京都府の人口は、2004年の約265万人をピークに減少を続け、2019年3月1日時点では258万6,063人となっています

また、2015年の京都府の人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が約31万6,000人、15~64歳が該当する生産年齢人口が約157万6,000人、65歳以上が該当する高齢化人口が約71万9,000人となり、それぞれ総人口に占める割合は、12.1%、60.4%、27.5%です。

2005年の割合と比べると年少人口が1%、生産年齢人口は6.3%と減少している一方、65歳以上の高齢化人口が7.3%上昇し、増加の一途をたどっています。

人口の減少は、人口の流入と転出も大きく影響しています。

京都府には有名大学が多くあることから大学進学時に学生が転入するため、生産年齢人口が非常に多いものの、就職時に他県へ転出する人も多く、トータルでは人口が減少する状態が継続。

特に、若い働く世代である20~39歳は東京や大阪へと転出していきます。

加えて、合計特殊出生率が2014年は1.24と全国ワースト2位であり、この年は出生数も4年連続で低下という結果に。

転出が多く、出生率の大幅な増大も見込めない現状で、今後も府内では高齢化が進行すると考えられます。

京都府で特徴的なのが、京都府の総人口のうち半数以上(約56%)の約147万人は、京都市に人口が集中していることです。

京都府で第2の都市である宇治市が約19万人と、その差は歴然です。

人口が一番多い京都市の高齢化率であっても26.7%で全国平均を超えており、府南部の郡部は軒並み40%前後の高齢化率です。

このような京都府の高齢化率の進行に対応した高齢者への適切な保健福祉サービス提供はもちろんですが、要介護状態になることを未然に防ぐための介護予防対策も重要です

2005年の国勢調査では、高齢者の世帯数が総世帯数の33.8%を占めていますが、2020年には総世帯数の37%を占める見通しです。

高齢者の一人暮らし世帯も増加傾向にあるため、高齢者が自立した生活を続ける健康づくりや、孤立しない地域とのつながりを持った社会参加など、総合的な政策を引き続き展開していく必要があります。

京都府の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,333 1,191
サービス提供責任者 232,679 -
介護職員 222,238 967
看護職員 302,123 1,606
介護支援専門員 269,509 1,050
生活相談員または支援相談員 243,668 954

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
京都府 64.9 15.4 19.7 606,739

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
京都府 45.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 50.3
介護職員初任者研修 30.0
実務者研修 4.8
介護支援専門員 11.7
看護師・准看護師 15.1
PT・OT・ST等 4.2
社会福祉士 4.3
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.3
無資格 7.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 38.9 33.3 16.7 11.1 -
サービス提供責任者 6.7 13.3 13.3 66.7 -
介護職員 11.8 19.6 29.4 35.3 3.9
看護職員 3.6 1.8 28.6 64.3 1.8
生活相談員 2.7 - 10.8 86.5 -
PT・OT・ST等 14.3 9.5 9.5 66.7 -
介護支援専門員 - 11.4 22.9 65.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 59.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 65.6
非正規職員から正