看護師の介護求人を京都府から探す 168件

京都府の介護求人事情 介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています。そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認し

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京都府看護師の介護求人

168件中1~10

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昇給・年に2回の賞与あり◎職員の皆さまをきちんと評価いたします♪ 最上級の快適性と安心感をお届けする高級老人ホームです♪ 当施設「ロングライフ京都嵐山」は、高級老人ホームとしてホスピタリティにあふれた介護サービスと老舗旅館のように落ち着ける空間をご提供しております。最上級の快適性と安心感をご利用者さまにお届けしております。また、ここには看護師が常駐しておりさらに医療機関との連携を行うことで、介護サービスだけではなく、医療サービスにまで力を入れております。そんな施設にて、現在募集している職種は、看護師です。主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。具体的には、ご利用者さまの健康管理とバイタルチェック、通院介助、服薬管理、介護などを行っていただきます。応募する際には、看護師・准看護師の資格が必須です。雇用形態は、正社員です。年に2回の賞与と昇給をご用意し、職員の皆さまがモチベーションを保ちながら働ける環境をつくっております。

月給

270,400 ~ 322,400

正社員
住所 京都府京都市右京区太秦中山町19-6
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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パート・アルバイト募集◇看護師◇資格取得支援制度や保養所など福利厚生をしっかりと整えています! 24時間365日の体制でご利用者さまの健康をサポートしています!老舗旅館の風情を醸すこだわりのある施設です! 日本ロングライフ 株式会社が運営している「ロングライフ京都嵐山」は、京都府京都市右京区太秦に位置しています。24時間365日の体制でご利用者さまをサポートし、またこだわりの施設でご利用者さまに快適で明るく毎日を過ごしていただいています。当施設では、看護師または准看護師の資格をお持ちでパート・アルバイトとして働ける方を募集しています。お仕事内容は、ご利用者さまのバイタルチェックや健康管理などの看護師業務全般をお任せしています。資格取得支援制度や保養所などパート・アルバイトの方でもしっかりと福利厚生を整えています。クラブ活動も活発に行っていますので、スタッフ同士の仲が良く楽しくお仕事に取り組んでいます。

時給

1,550 ~ 1,650

パート・アルバイト
住所 京都府京都市右京区太秦中山町19-6
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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利用可能保育施設あり◎子育て世代の方でも働ける職場です♪【募集職種:看護師】 ご利用者さま自身の意思を尊重した介護を心がけ、施設運営を行っております♪ エバホームは、ご利用者さまの「身体と心に寄り添う介護」を理念として掲げて、ご利用者さま自身の意思を尊重した介護を行っております。また、ここで働く職員の教育にも力を入れております。それが最終的には、ご利用者さまにご提供するサービスの質向上につながると考えております。現在は、看護師として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての看護業務全般です。具体的には、VS測定と観察、ご利用者さまのお食事の介助、ボディチェックなどを行っていただきます。応募する際には、看護師の資格と実務経験が必須です。雇用形態は、パート・アルバイトです。当施設では、保育施設をご用意しておりますので、小さなお子様がいらっしゃる方でも安心して日中に働けます。

時給

1,600

パート・アルバイト
住所 京都府木津川市梅美台2-1-1
法人名 株式会社 エバカラー

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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【看護師資格必須】未経験でもOK★正社員として長く勤められる環境をご用意しています!<退職金・勤続記念品あり> 地域から信頼される介護施設を目指しています 京丹波町で看護師の資格を生かせる職場を探しているなら、特別養護老人ホーム長老苑で働きませんか?当施設は社会福祉法人わち福祉会が運営する介護施設です。地域に住むご利用者様が自立した生活を送れるよう、ニーズに応じたサービスの提供に努めています。より良い施設づくりのため現在、正社員の看護師を募集中です。資格をお持ちなら、介護施設での実務経験をお持ちでなくても応募できますので、看護師資格をお持ちなら当施設に力をお貸しください。 <手当あり>将来を見据えて安定収入を得たい方にぴったりのお仕事です 看護師にお願いするお仕事は当施設における看護師業務全般です。基本給とは別に各手当を支給するため、毎月安定した収入を得られますよ。1年以上の勤務で退職金制度が適用。3年以上の勤務で勤続記念品を授与するなど、モチベーションにつながる制度もご用意しています。もちろん、育児休業の取得も可能です。プライベートも大切にできる働きやすい環境が整った施設で働きませんか?

月給

180,500 ~ 204,900

正社員
住所 京都府船井郡京丹波町市場8-2
法人名 社会福祉法人 わち福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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ご入居者さまの「自立した生活」のためにあなたの力が必要です! 保育園あります☆子育て世代の方も応援します! パートまたはアルバイトとして勤務してくださる看護師さんを探しています。勤務は週2日からでも構いません。時間帯についてもご相談に応じます。利用可能な保育園も用意していますので、お子さまとの生活リズムを大切にしながら働いていただけます。無料駐車場もありますので、マイカー通勤もご検討ください。 看護師資格をお持ちの方であれば経験の有無は問いません! ウェルコンサル 株式会社が運営する『フレンド平城山・山城』のご入居者さまの健康管理を担当していただきます。ご入居者さまが健やかに「自立した生活」をできる限り続けられるようサポートをお願いします。バイタルチェック・医療処置、服薬管理など看護業務全般をお任せします。また、感染症対策などにもあなたの知識と技術を発揮してください。看護師としての資格をお持ちの方であれば施設看護の経験のない方も歓迎します。不安なくお仕事をしていただけるようしっかりバックアップします。

時給

1,600

パート・アルバイト
住所 京都府木津川市梅美台2-1-1
法人名 ウェルコンサル 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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利用者さまとスタッフが楽しい時間を共有できる活気ある施設◎待遇も整っているので安定して長く働けます。 利用者さま第一のサービスで笑顔はじける施設づくりを行っています。 『さわやかはーとらいふ西京極』は、自宅での生活に不安や困難を感じる利用者さまが入居して快適に暮らせる住宅型有料老人ホームです。利用者さまが生きがいを見つけて楽しく生活できるよう日々のレクリエーションや季節の行事を催しています。また、月に一度は利用者さまとスタッフが一緒に出掛けて外食を楽しむ機会もあり、施設内は和気あいあいと楽しい雰囲気に満ちています。 さまざまな待遇が整っているので安心して長く勤務できます。 有料老人ホーム利用者さまの健康管理や服薬管理などの看護業務を行う、正社員の看護職員さんを募集しています。日頃から利用者さまとのコミュニケーションを大切にして利用者さまの体調の観察なども行ってください。当施設では新人スタッフには先輩スタッフがついて丁寧に指導するので、スキル不足の方もすぐにプロとして働けます。また、待遇としてお子さまの進学を支援する「子女奨学金制度」やスタッフの将来を保障する「確定拠出年金制度」などさまざまな制度を整えているので、安心して長く勤務できます。

月給

215,000 ~ 292,000

正社員
住所 京都府京都市右京区西京極堤下町8
法人名 株式会社 さわやか倶楽部

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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日勤のみ◎正社員◎看護師募集◎ライフスタイルを崩さずにお仕事できます! ご利用者さまに自立をしていただくためにサポートしています!ご利用者さまと一緒に問題に取り組める方を求めています! 「フレンド平城山・山城」では、正社員で働ける看護師を募集しています。当施設は「自立支援」を掲げていますので、ご利用者さまができることはご利用様自身にしていただき、難しい場合には一緒に問題を解決していただきます。また、地域との関わりを大切にし、イベントなどを通して交流を活発に行っています。楽しく過ごしていただけるだけでなく、自ら進んで行っていただけるよう促進しています。お仕事は、ご利用者さまの健康管理や身の回りのサポートを行っていただきます。日勤のみですので、ご家庭とお仕事を両立しながら働けます。待遇面は、各種社会保険を完備し退職金制度(勤続5年以上)を設けていますので、長く働ける環境です。年2回の賞与もあり、頑張ってお仕事に取り組んでいただけた方にはしっかりと反映させます。

月給

210,000 ~ 400,000

正社員
住所 京都府木津川市梅美台2-1-1
法人名 ウェルコンサル 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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看護師資格をお持ちの方、京都で新生活を始めてみませんか?単身者寮・保育所あります。日勤のみの正社員です。 医療の経験とケアの心を活かしたお仕事ができます。 「特別養護老人ホームゆりのき」では、看護師さんを募集しています。ゆりのきは社会福祉法人が運営している施設で、ショートステイやデイサービスの事業を併設して「心の通い合う医療」をお届けすることを目指しています。長期療養をされる入居者さまへ医療の技術にケアの視点をプラスして、看護ケアを提供してください。 スタッフが安心して働けるよう環境を整えています。 単身の方には職員寮を、お子様がいらっしゃる方にはグループ病院内にある保育所をご用意しています。保育所は生後2ヵ月から未就学のお子様まで365日ご利用になれる、安心の条件です。勤務は17:30終業ですので、さまざまな条件下で正社員のお仕事が可能です。

月給

232,000 ~ 263,500

正社員
住所 京都府木津川市木津川台1-19-1
法人名 社会福祉法人 京都山城福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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寮あり◎保育所あり◎働きやすい環境が整った施設での看護師さんを募集します! バス停から近い場所に立地していて通勤に便利☆ 京都府八幡市にある石清水は、医療法人社団医聖会が運営する介護老人保健施設です。施設サービス(入所)、ショートステイ(短期入所療養介護)、デイケア(通所リハビリステーション)、居宅介護支援事業所の4つの役割を担っています。病状が回復された方、安定期にある方、認知症状がある方などにご利用いただいており、看護・介護・機能訓練を中心とした日常生活サービスを提供することにより、家庭への復帰をサポートしています。 正社員◎看護師資格をお持ちの方で、お年寄りと接するのが好きな方大募集☆ 介護老人保健施設石清水で、正社員として看護業務全般をお任せします。看護師資格をお持ちの方、または看護師資格の取得が見込まれる方が対象です。お年寄りの方々に寄り添った看護ができる方、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にできる方をお待ちしております。 福利厚生がしっかりしていて、無理せずに働けます◎ 週休二日制、育児看護休暇制度やそのほかの休暇もあるので、プライベートな時間をしっかり確保できます。さらに、独身の方向けの寮や、小さなお子さんがいる方には保育所もあるので安心して働くことができます。リゾートとマンションタイプの保養施設もありますので、ぜひご利用ください。

月給

240,000 ~ 293,800

正社員
住所 京都府八幡市川口別所66
法人名 医療法人社団 医聖会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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評価制度が整った職場♪昇給・賞与◎あなたの毎日の頑張りをきちんと評価できます! 地域の皆さまが安心して自宅で療養できるように支援を行っております♪ 当施設「訪問看護 ステーションいすず」は、地域の皆さまの在宅療養を支援するために施設運営を行っております。医師の指示の下で、適切なケアをお届けしております。看護師だけではなく、理学療法士も訪問を行っており、看護だけではなくリハビリテーション的なニーズにもお応えしています。現在募集している職種は、看護師です。主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。医療機関から指示を受けて、ご利用者さまのご自宅を訪問し、ケアをお届けします。訪問でのお仕事ですので、自動車免許が必須です。そのほかに必要な情家は、看護師の資格です。それらをお持ちでしたら、未経験でも応募可能です。雇用形態は、正社員です。昇給・賞与といった評価制度が整っております。賞与は年に2回で、合計3ヵ月分です。

月給

251,000 ~ 266,000

正社員
住所 京都府福知山市大江町二俣1607
法人名 社会福祉法人 五十鈴会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

京都府の介護求人事情

介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実

京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています

そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。

以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認していきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

これは、京都府内の大学・短大・専門学校を卒業後、京都府内の福祉施設で介護福祉士または社会福祉士として仕事に就く予定の人向けの貸付事業です。

貸付金額は次のようになっています。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内(当該卒業年度の国家試験受験後に加算)

また、貸付の際には次のような点を押さえておく必要があります。

  • 国庫補助の貸付事業の併用はできない
  • 日本学生支援機構の奨学金などの教育ローンについては、個別の経済的状況からやむを得ない場合、併用が可能(ただし、両方の貸付金を同時に返還していくことも想定できるので、貸付を希望する場合には返還することを前提に検討が必要)
  • 連帯保証人は2人必要(一般的には1人)

またこの貸付は、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職後、介護や相談援助などの仕事を5年間続けた場合は返還が全額免除されます。

次に「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を紹介します。

これは、3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資金を取得することができるというものです。

貸付金額は、実務者研修受講資金15万円以内となっています。

この貸付の対象となるのは次のようなものです。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付は、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、2年間介護の業務に携わった場合は全額免除されます。

最後に「介護人材再就職準備金貸付」を紹介します。

これは、介護福祉士などの資格を取得後に介護職員として勤めていたものの、結婚や出産などの理由によって介護職を離れている人向けの貸付です。

この制度を利用することで、知識や技術の再習得をして介護職に無理なく復帰することができます。

貸付金額は、就職の際にかかる経費で20万円が上限です。

京都府の支援の画像

この際の貸付の対象となる経費は、具体的には次のようなものとなっています。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用や仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額(※申請には用途がわかる領収書の添付が必要)

また、この貸付を受ける際には、以下のような点に注意しておかなければなりません。

  • 貸付対象項目のなかに、再就職で週20時間以上の勤務がある
  • 国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできない(なお、貸付の趣旨が異なるほかの制度の利用は可能)

また、この貸付は、京都府内で事業所に介護職員として週20時間以上の勤務で再就職し、さらに2年以上介護職員などの業務を続ければ全額免除されます。

このように、京都府は府内における福祉や介護人材の育成や確保、さらに定着を支援するため、人材発掘に力を入れているのです。

介護職員の慢性的な人手不足状態が続いている

京都府の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

京都府有効求人倍率厚生労働省が発表した2019年2月の有効求人倍率は、1.58倍と前月より0.02ポイント上昇し、22ヵ月連続で1.5倍台の高水準となっています。

完全失業率は横ばいのため、府内の雇用失業情勢は着実に良い状態へと移行していると言えるでしょう。

一方で産業別にみると、介護サービスの求人倍率の推移は、2014年3月時点で1.52倍、2017年3月は3.10倍と3年で1.58ポイント上昇しています。

介護労働安定センターの行った実態調査でも、介護現場の人材不足感は6割超えでした。

京都府では、介護や福祉の人材を確保し、定着させるために関係機関や団体などが連携を深める努力をしています。

例えば、介護や福祉の仕事をもっとわかりやすく知ってもらうための認知活動や、介護の仕事に特化した情報提供を行っていくことで、京都の介護や福祉の人材を確保することを目指しているのです。

特に、「きょうと福祉人材育成認証制度」によって介護業界のイメージの向上を目指す取り組みに注目が集まっています。

ホップ・ステップ・ジャンプの3段階での人材育成、職場環境の改善、キャリアップに言及・実践している事業所のレベルアップに力を入れています。

上記の取り組みをしている事業所では、職員一人ひとりの意識が高まり、外部研修へも積極的に参加するスタッフが増えて離職率が低下しているそうです。

2016年8月に行われた介護労働安定センター介護労働実態調査によると、上位認定法人の離職率は6.7%、認証事業者の離職率は10.2%と、全国の事業者平均の16.5%と比べて低い数値となっています。

今では、京都府内の約半数の福祉サービス事業所が「きょうと福祉人材育成認証制度」に参加しています。

この独自の認定を取得した事業所は、「認証事業所」というわかりやすい形で一定の評価を得ているので、外部からの印象も良く、以前よりも求職者の問い合わせが増えてハローワークや福祉人材センターからの紹介も増加しているとのこと。

団塊の世代が75歳以上になる2025年に向けてさらに介護業界の担い手が必要となっているだけに、この段階から対策をすることは必須なのです。

ほかにも、若者にも積極的に介護業界へと目を向けてもらうため、介護業界だけで就職説明会を開催したり、「kyoto294.net」というウェブページで介護福祉業界の情報を検索したりできるように努力しています。

総人口が減少するなかで高齢者人口が急増する京都

京都府の高齢化率
出典:京都府 更新

京都府の人口は、2004年の約265万人をピークに減少を続け、2019年3月1日時点では258万6,063人となっています

また、2015年の京都府の人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が約31万6,000人、15~64歳が該当する生産年齢人口が約157万6,000人、65歳以上が該当する高齢化人口が約71万9,000人となり、それぞれ総人口に占める割合は、12.1%、60.4%、27.5%です。

2005年の割合と比べると年少人口が1%、生産年齢人口は6.3%と減少している一方、65歳以上の高齢化人口が7.3%上昇し、増加の一途をたどっています。

人口の減少は、人口の流入と転出も大きく影響しています。

京都府には有名大学が多くあることから大学進学時に学生が転入するため、生産年齢人口が非常に多いものの、就職時に他県へ転出する人も多く、トータルでは人口が減少する状態が継続。

特に、若い働く世代である20~39歳は東京や大阪へと転出していきます。

加えて、合計特殊出生率が2014年は1.24と全国ワースト2位であり、この年は出生数も4年連続で低下という結果に。

転出が多く、出生率の大幅な増大も見込めない現状で、今後も府内では高齢化が進行すると考えられます。

京都府で特徴的なのが、京都府の総人口のうち半数以上(約56%)の約147万人は、京都市に人口が集中していることです。

京都府で第2の都市である宇治市が約19万人と、その差は歴然です。

人口が一番多い京都市の高齢化率であっても26.7%で全国平均を超えており、府南部の郡部は軒並み40%前後の高齢化率です。

このような京都府の高齢化率の進行に対応した高齢者への適切な保健福祉サービス提供はもちろんですが、要介護状態になることを未然に防ぐための介護予防対策も重要です

2005年の国勢調査では、高齢者の世帯数が総世帯数の33.8%を占めていますが、2020年には総世帯数の37%を占める見通しです。

高齢者の一人暮らし世帯も増加傾向にあるため、高齢者が自立した生活を続ける健康づくりや、孤立しない地域とのつながりを持った社会参加など、総合的な政策を引き続き展開していく必要があります。

京都府の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,333 1,191
サービス提供責任者 232,679 -
介護職員 222,238 967
看護職員 302,123 1,606
介護支援専門員 269,509 1,050
生活相談員または支援相談員 243,668 954

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
京都府 64.9 15.4 19.7 606,739

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
京都府 45.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 50.3
介護職員初任者研修 30.0
実務者研修 4.8
介護支援専門員 11.7
看護師・准看護師 15.1
PT・OT・ST等 4.2
社会福祉士 4.3
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.3
無資格 7.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 38.9 33.3 16.7 11.1 -
サービス提供責任者 6.7 13.3 13.3 66.7 -
介護職員 11.8 19.6 29.4 35.3 3.9
看護職員 3.6 1.8 28.6 64.3 1.8
生活相談員 2.7 - 10.8 86.5 -
PT・OT・ST等 14.3 9.5 9.5 66.7 -
介護支援専門員 - 11.4 22.9 65.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 59.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 65.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 60.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 53.1
賃金水準を向上させている 40.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 43.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 48.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 39.1
健康対策や健康管理に力を入れている 32.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 43.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 32.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 35.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 32.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 10.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 75.2
採用時の教育・研修を充実させている 50.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 52.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 40.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 44.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.4
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 9.6
いずれも行っていない 2.4
その他 -
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