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理学療法士の介護求人を京都府から探す 35件

京都府の介護求人事情 介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています。そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認し

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京都府から理学療法士の介護求人を探す

35件中1~10

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有給休暇取得可能◎ワークライフバランスを大切にできる職場です♪ ご利用者さまの元気な毎日を支えるお仕事です♪ 介護老人保健施設友々苑は、心のこもった信頼できるサービスを通してご利用者さまの自立を支援しております。ご利用者さまがいつまでも元気でいられるように、お一人お一人の状態に合わせたリハビリや介護を行っております。より良いサービスの提供を目指して、人材の育成にも力を入れております。現在は、理学療法士として勤務する方を募集しております。主に、当施設で、ご利用者さまに対しての理学療法士業務全般をお任せいたします。応募する際には、理学療法士の資格が必要です。雇用形態は、正社員です。当施設では、上司との面談時間を多く とっております。職場としての風通しも良く、気軽に相談できる環境です。また、有給休暇の消化率も高く、仕事だけでなくプライベートでのイベントも満喫できます。情熱を持ってお仕事に取り組める方やきちんとコミュニケーションを取れる方が向いているお仕事です。

月給

216,410 ~ 242,410

正社員
住所 京都府京都市左京区静市市原町447-1
法人名 社会福祉法人 友々苑

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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完全週休2日制☆リハ特化型デイサービスで理学療法士募集☆ マシンやトレーニング機器整備済み☆運動器のスペシャリストとして活躍 正社員の理学療法士を募集しているのは「デイサービス アルクスタジオ」。京都や滋賀に事業所を展開しているリハビリ特化型デイサービスです。要介護1~3の利用者さまを対象に3時間の機能訓練に特化したプログラムを提供します。レッグプレスなどのマシンのほか、レッドコードやTRXも導入されており、個別のプログラムと合わせて効果的な運動器トレーニングを提供できる環境で、理学療法士業務全般に従事していただけます。 ワークライフバランスをとりやすい職場☆モチベーションを保ってお仕事 募集は理学療法士資格と自動車免許をお持ちの方が対象です。完全週休2日制を採用しており、土日が定休なのでプライベートの予定を立てやすく、ご家族やご友人との時間を大切にしながらお仕事を続けていただけます。昇給あり、賞与には実績や能力が反映されますので、ご自身の職能や努力が評価還元されるシステムです。

月給

230,000 ~ 280,000

正社員
住所 京都府京都市伏見区醍醐構口町20-6
法人名 株式会社 ハピネス

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土日が固定休な介護施設◎あなたのプライベートも大切にできる職場です! 「寝たきりになりたくない」「今の生活を続けたい」そんなご利用者さまのニーズにお応えする介護施設です! あなたに勤務していただきたい場所は、「デイサービス アルクスタジオ勧修寺」です。ここでは、「今の生活を続けたい」「寝たきりになりたくない」「体の不調や痛みを和らげたい」などなど、さまざまなお悩みを抱えていらっしゃる方のために存在しております。バランスマットや振動マシン、平行棒、足湯などいくつもの設備や器具をご用意し、その方に合ったケアをご提案しております。ご利用者さまの身体機能の維持・向上をサポートし、その人らしい生活を支援しております。現在募集している職種が、理学療法士(機能訓練指導員)です。主に、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般をお任せいたします。応募する際には、理学療法士の資格が必要です。雇用形態は、正社員です。土日が固定休で、年間休日は110日以上あります。プライベートも大切にできます。

月給

230,000 ~ 280,000

正社員
住所 京都府京都市山科区勧修寺平田町12
法人名 株式会社 ハピネス

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日曜日休み◎未経験可◎理学療法士として活躍できる介護老人福祉施設であなたの力を発揮しましょう! ご利用者さまがその人らしく日々を過ごせるよう機能訓練やサポートに取り組んでみませんか? 京都府京都市伏見区に立地している「介護老人福祉施設 まどか」は【ゆったりとした暮らしの中に笑顔を】を理念に運営しております。ご利用者さまがその人らしく笑顔で日々を過ごせるように配慮の行き届いたケアサービスの提供に努めております。現在「介護老人福祉施設 まどか」では一緒に施設を盛り上げていける理学療法士の方を正社員として採用しております。今回の募集では理学療法士の資格をお持ちの方であれば、未経験の方からの応募も受け付けております。介護老人福祉施設における理学療法士業務を担っていただきます。ご利用者さまの日常生活のサポートや生活支援のためのリハビリなど行っていただきます。日曜日が固定休でシフトによる4週8休制をとっております。社会保険も完備しており、さまざまな手当の支給もあります。

月給

170,000 ~ 245,000

正社員
住所 京都府京都市伏見区下鳥羽南円面田町47介護老人福祉施設まどか
法人名 社会福祉法人 永山会

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訪問看護ステーションのリハビリ。看護師と連携して疾患~身体機能まで包括的にアセスメントし在宅での療養生活が安全に継続できるように支援します。20分×2単位だと5件分訪問していただきます。訪問経験のない場合は、同行訪問で慣れるまでサポートします。

月給

239,900

契約社員
住所 京都府乙訓郡大山崎町大山崎松原36-6
法人名 社会福祉法人 洛和福祉会

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◎お客様が在宅生活を長く継続できるよう家屋環境や心身機能を 把握し、お客様ができるようになりたい生活動作や基礎的訓練 を計画・実行・報告をしていただきます。 <業務内容> ・計画書やモニタリング等の書類作成業務 ・デイサービスご利用者様(定員45名)のリハビリ ※ブランク長い方、未経験の方でも丁寧に指導・研修制度 も整っておりますので安心して働ける環境です。 ※いつでも事業所見学可能です。(事前にご連絡下さい)

時給

1,520

パート・アルバイト
住所 京都府京都市山科区勧修寺泉玉2
法人名 株式会社 ツクイ

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施設利用者のリハビリ業務全般を行っていただきます。 *賞与5か月支給・昇給1回5000~10000円 *急な休みや子供の学校行事等の場合も対応できます。 *施設見学は随時受け付けています。 ***急募***

月給

201,100

正社員
住所 京都府船井郡京丹波町三ノ宮30
法人名 社会福祉法人 山彦会

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在宅複合型施設やすら旋風(かぜ)1階の通所介護事業所 生活リハビリ道場でのリハビリを主に担当していただきます 未経験者の賃金約17万円~経験者の賃金約20万円~ ・・応募の際には、ハローワークの紹介状が必要です・・

月給

173,000 ~ 210,000

正社員
住所 京都府与謝郡与謝野町加悦802-7
法人名 特定非営利活動法人 丹後福祉応援団

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リハビリ特化型のデイサービスです(既存の施設での勤務も可能で す) リハビリ(体幹)運動をするためのインストラクター *各施設(※求人に関する特記事項欄参照)の幹部候補社員 *入浴・食事介助、夜勤等はありません *土日曜日休みの完全週休2日制

月給

280,000 ~ 350,000

正社員
住所 京都府京都市右京区西京極郡町94フレーヴァー西京極1
法人名 センディングベース 株式会社

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利用者様に対する評価とリハビリ計画の作成及び専門的リハビリの提供、他職種も含めて実践する生活機能向上プログラムの指導を行っていただきます。利用者増に伴い、スタッフを追加募集します。職員向け送迎バス有ります。お気軽にお問い合わせ下さい。※応募にはハローワークの紹介状が必要です※施設見学歓迎です

月給

229,500 ~ 247,000

正社員
住所 京都府舞鶴市大波下765-16
法人名 医療法人 医誠会
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京都府の介護求人事情

介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実

京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています

そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。

以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認していきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

これは、京都府内の大学・短大・専門学校を卒業後、京都府内の福祉施設で介護福祉士または社会福祉士として仕事に就く予定の人向けの貸付事業です。

貸付金額は次のようになっています。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内(当該卒業年度の国家試験受験後に加算)

また、貸付の際には次のような点を押さえておく必要があります。

  • 国庫補助の貸付事業の併用はできない
  • 日本学生支援機構の奨学金などの教育ローンについては、個別の経済的状況からやむを得ない場合、併用が可能(ただし、両方の貸付金を同時に返還していくことも想定できるので、貸付を希望する場合には返還することを前提に検討が必要)
  • 連帯保証人は2人必要(一般的には1人)

またこの貸付は、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職後、介護や相談援助などの仕事を5年間続けた場合は返還が全額免除されます。

次に「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を紹介します。

これは、3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資金を取得することができるというものです。

貸付金額は、実務者研修受講資金15万円以内となっています。

この貸付の対象となるのは次のようなものです。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付は、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、2年間介護の業務に携わった場合は全額免除されます。

最後に「介護人材再就職準備金貸付」を紹介します。

これは、介護福祉士などの資格を取得後に介護職員として勤めていたものの、結婚や出産などの理由によって介護職を離れている人向けの貸付です。

この制度を利用することで、知識や技術の再習得をして介護職に無理なく復帰することができます。

貸付金額は、就職の際にかかる経費で20万円が上限です。

京都府の支援の画像

この際の貸付の対象となる経費は、具体的には次のようなものとなっています。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用や仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額(※申請には用途がわかる領収書の添付が必要)

また、この貸付を受ける際には、以下のような点に注意しておかなければなりません。

  • 貸付対象項目のなかに、再就職で週20時間以上の勤務がある
  • 国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできない(なお、貸付の趣旨が異なるほかの制度の利用は可能)

また、この貸付は、京都府内で事業所に介護職員として週20時間以上の勤務で再就職し、さらに2年以上介護職員などの業務を続ければ全額免除されます。

このように、京都府は府内における福祉や介護人材の育成や確保、さらに定着を支援するため、人材発掘に力を入れているのです。

介護職員の慢性的な人手不足状態が続いている

京都府の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

京都府有効求人倍率厚生労働省が発表した2019年2月の有効求人倍率は、1.58倍と前月より0.02ポイント上昇し、22ヵ月連続で1.5倍台の高水準となっています。

完全失業率は横ばいのため、府内の雇用失業情勢は着実に良い状態へと移行していると言えるでしょう。

一方で産業別にみると、介護サービスの求人倍率の推移は、2014年3月時点で1.52倍、2017年3月は3.10倍と3年で1.58ポイント上昇しています。

介護労働安定センターの行った実態調査でも、介護現場の人材不足感は6割超えでした。

京都府では、介護や福祉の人材を確保し、定着させるために関係機関や団体などが連携を深める努力をしています。

例えば、介護や福祉の仕事をもっとわかりやすく知ってもらうための認知活動や、介護の仕事に特化した情報提供を行っていくことで、京都の介護や福祉の人材を確保することを目指しているのです。

特に、「きょうと福祉人材育成認証制度」によって介護業界のイメージの向上を目指す取り組みに注目が集まっています。

ホップ・ステップ・ジャンプの3段階での人材育成、職場環境の改善、キャリアップに言及・実践している事業所のレベルアップに力を入れています。

上記の取り組みをしている事業所では、職員一人ひとりの意識が高まり、外部研修へも積極的に参加するスタッフが増えて離職率が低下しているそうです。

2016年8月に行われた介護労働安定センター介護労働実態調査によると、上位認定法人の離職率は6.7%、認証事業者の離職率は10.2%と、全国の事業者平均の16.5%と比べて低い数値となっています。

今では、京都府内の約半数の福祉サービス事業所が「きょうと福祉人材育成認証制度」に参加しています。

この独自の認定を取得した事業所は、「認証事業所」というわかりやすい形で一定の評価を得ているので、外部からの印象も良く、以前よりも求職者の問い合わせが増えてハローワークや福祉人材センターからの紹介も増加しているとのこと。

団塊の世代が75歳以上になる2025年に向けてさらに介護業界の担い手が必要となっているだけに、この段階から対策をすることは必須なのです。

ほかにも、若者にも積極的に介護業界へと目を向けてもらうため、介護業界だけで就職説明会を開催したり、「kyoto294.net」というウェブページで介護福祉業界の情報を検索したりできるように努力しています。

総人口が減少するなかで高齢者人口が急増する京都

京都府の高齢化率
出典:京都府 更新

京都府の人口は、2004年の約265万人をピークに減少を続け、2019年3月1日時点では258万6,063人となっています

また、2015年の京都府の人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が約31万6,000人、15~64歳が該当する生産年齢人口が約157万6,000人、65歳以上が該当する高齢化人口が約71万9,000人となり、それぞれ総人口に占める割合は、12.1%、60.4%、27.5%です。

2005年の割合と比べると年少人口が1%、生産年齢人口は6.3%と減少している一方、65歳以上の高齢化人口が7.3%上昇し、増加の一途をたどっています。

人口の減少は、人口の流入と転出も大きく影響しています。

京都府には有名大学が多くあることから大学進学時に学生が転入するため、生産年齢人口が非常に多いものの、就職時に他県へ転出する人も多く、トータルでは人口が減少する状態が継続。

特に、若い働く世代である20~39歳は東京や大阪へと転出していきます。

加えて、合計特殊出生率が2014年は1.24と全国ワースト2位であり、この年は出生数も4年連続で低下という結果に。

転出が多く、出生率の大幅な増大も見込めない現状で、今後も府内では高齢化が進行すると考えられます。

京都府で特徴的なのが、京都府の総人口のうち半数以上(約56%)の約147万人は、京都市に人口が集中していることです。

京都府で第2の都市である宇治市が約19万人と、その差は歴然です。

人口が一番多い京都市の高齢化率であっても26.7%で全国平均を超えており、府南部の郡部は軒並み40%前後の高齢化率です。

このような京都府の高齢化率の進行に対応した高齢者への適切な保健福祉サービス提供はもちろんですが、要介護状態になることを未然に防ぐための介護予防対策も重要です

2005年の国勢調査では、高齢者の世帯数が総世帯数の33.8%を占めていますが、2020年には総世帯数の37%を占める見通しです。

高齢者の一人暮らし世帯も増加傾向にあるため、高齢者が自立した生活を続ける健康づくりや、孤立しない地域とのつながりを持った社会参加など、総合的な政策を引き続き展開していく必要があります。

京都府の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,333 1,191
サービス提供責任者 232,679 -
介護職員 222,238 967
看護職員 302,123 1,606
介護支援専門員 269,509 1,050
生活相談員または支援相談員 243,668 954

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
京都府 64.9 15.4 19.7 606,739

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
京都府 45.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 50.3
介護職員初任者研修 30.0
実務者研修 4.8
介護支援専門員 11.7
看護師・准看護師 15.1
PT・OT・ST等 4.2
社会福祉士 4.3
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.3
無資格 7.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 38.9 33.3 16.7 11.1 -
サービス提供責任者 6.7 13.3 13.3 66.7 -
介護職員 11.8 19.6 29.4 35.3 3.9
看護職員 3.6 1.8 28.6 64.3 1.8
生活相談員 2.7 - 10.8 86.5 -
PT・OT・ST等 14.3 9.5 9.5 66.7 -
介護支援専門員 - 11.4 22.9 65.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 59.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 65.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 60.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 53.1
賃金水準を向上させている 40.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 43.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 48.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 39.1
健康対策や健康管理に力を入れている 32.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 43.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 32.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 35.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 32.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 10.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 75.2
採用時の教育・研修を充実させている 50.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 52.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 40.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 44.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.4
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 9.6
いずれも行っていない 2.4
その他 -
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