生活相談員の介護求人を京都府から探す 35件

京都府の介護求人事情 介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています。そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認し

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京都府生活相談員の介護求人

35件中1~10

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残業ほぼなし!年2回の賞与計3ヵ月分の支給実績あり☆やりがいのあるデイサービスで正社員の生活相談員を募集! 訪問看護と連携したサービスを提供し、ご利用者さまのその人らしい生活を目指しています。 社会福祉法人五十鈴会が運営している大江デイサービスセンターは、ご利用者さまがその人らしく生活できるよう、尊厳や個性を大切にした介護サービスの提供、施設づくりを行っています。また、併設する訪問看護事業所と連携し、リハビリサービスを提供しています。今回はこのような施設で働く正社員の生活相談員を募集します。応募に必要な資格は自動車免許です。免許をお持ちの方であれば未経験でも構いません。主な仕事内容は、送迎や食事・入浴・排泄介助、レクリエーションなどの提供です。残業は月平均5時間で、働きやすい環境が整っています。主な待遇として、各種手当や年2回の賞与計3ヵ月分(過去実績)などがあり、働いた分はしっかりともらえるやりがいのある環境でもあります。

月給

218,000 ~ 229,000

正社員
住所 京都府福知山市大江町二俣1607
法人名 社会福祉法人 五十鈴会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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京都府により『きょうと福祉人材育成認証制度』の認定を受けました。 人材育成に力を入れています。あなたもご自身の成長を感じられる職場です。 『きょうと福祉人材育成認証制度』とは京都府が「未来を描ける職場か?」「社員を大切にする職場か?」などいくつかの評価項目・基準を設け、認証するものです。「特別養護老人ホームゆりのき」では、長く安心して働くことのできる職場環境づくりをしています。 ケースワーカーさんを正社員として募集しています。 介護支援専門員の資格をお持ちの方、「特別養護老人ホームゆりのき」でケースワーカーとして働いてみませんか?私たちは歴史ある京都の地で「笑顔で明るく毎日を過ごす」を大事に考え、ご利用者さまのサポートに取り組んでいます。ケースワーカーとして施設内・医療法人社団医聖会グループの関係者と連携を図り、ご利用者さまとそのご家族様の問題解決にあたっていただきます。調整能力・コミュニケーション能力の高い方をお待ちしています。業務上必要な場合がありますので普通自動車運転免許(AT限定可)も必須です。

月給

180,200 ~ 220,400

正社員
住所 京都府木津川市木津川台1-19-1
法人名 社会福祉法人 京都山城福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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未経験OK!もてなしの心で介護を提供する施設「豊の郷」での生活相談員業務全般◎ 幸せを実感し、生きがいのある暮らしの場となるショートステイ 豊の郷は豊富の郷 大門の地の豊かな自然環境に恵まれた地域に根ざす新しい福祉施設です。もてなしの心で介護を提供する施設で生活相談員として働いてくださる方を募集しています。雇用形態は、社会保険完備の正社員採用。長く安定的に働きたい方は必見です。ご応募に関しては、介護福祉士の資格をお持ちの方に限らせていただきます。資格を活かして一緒に働きませんか?皆さまに担当していただきますお仕事は、ショートステイにおける生活相談員業務全般です。具体的には、居室管理、利用者さまの生活管理や関係各所との連携業務など行っていただきます。年間休日数107日、お休みをしっかり取って体力的にもゆとりを持って働けます。UIJターン歓迎、介護のお仕事がはじめての方でもご応募可能ですので、ご興味のある方はぜひこの機会にチャレンジしてください。

月給

172,000 ~ 183,000

正社員
住所 京都府福知山市大門900
法人名 社会福祉法人 希望の丘福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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未経験からのチャレンジもキャリアUPを目指す方も大歓迎! 正社員の生活相談員として活躍してください! 高齢者の皆さまの生活を支えると同時に、働くスタッフの成長もサポートしているのが京都市右京区に位置する「絆デイサービス」です。株式会社エイチアンドエスの運営する当事業所は地域に密着したデイサービスとして、利用者さまだけでなくそのご家族にも信頼されるよう丁寧なサービス提供に努めています。当事業所で正社員の生活相談員として勤務していただきますので、心あたたまるケアで利用者さまを支えてください。 先輩スタッフがしっかりサポート!生活相談員業務全般をお任せ★ 担当者会議、機能訓練補助、ケアマネジャーとの連携など生活相談員として担当していただく業務は多岐に渡ります。当事業所は利用者さまが楽しめるようレクリエーションも提供していますので、その企画運営にも携わってください。これらの業務をスムーズに行うためには基礎知識が必要です。そのため応募条件は、介護福祉士、社会福祉主事任用、介護支援専門員(ケアマネジャー)のいずれかの資格をお持ちの方に限らせていただきます。お仕事はじめは先輩スタッフがサポートにつきますので、安心して業務に専念できます。わからないところは質問もできますので、徐々に業務に慣れていくことが可能です。 年間休日110日♪日曜・定休日★マイカー・バイク通勤可◎ マイカーやバイク通勤も可能で、当事業所が用意している無料駐車場をご利用くだされば家計の負担もありません。完全週休2日制の勤務で年間休日は110日取得可能なためワークライフバランスの良い働き方が叶います。日曜日は定休日ですので、プライベートの予定も立てやすい職場です。また働くスタッフが成長できるよう、資格取得支援もご用意しています。あなたのサポートが地域の皆さまの未来を明るくするやりがいのあるお仕事ですので、誠実に業務に取り組んでください。

月給

220,000 ~ 275,000

正社員
住所 京都府京都市右京区梅ケ畑中縄手町20
法人名 株式会社 エイチアンドエス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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コミュニケーションや繋がりを大切にしながら、あたたかい生活をサポートする特別養護老人ホームです。 特別養護老人ホーム山科苑は、人と人とのコミュニケーションや繋がりを大切にしながら、ご利用者さまがあたたかみのある生活をサポートする、特別養護老人ホームです。高いスキルを持つ介護スタッフや生活相談員が在籍し、ご利用者さまとそのご家族がここで過ごせてよかったと思えるケアを行っています。 施設に入居している方や、そのご家族の相談対応やサポートを行う、生活相談員を正社員で募集中。4週8休の勤務体制です。 有料老人ホームに入居している方や、そのご家族の不安や生活などの相談対応を行う、生活相談員を募集しています。社会福祉士の資格を持つ方を求めています。正社員としての採用で、勤務は4周8休の特別休暇の取得もできる働きやすい体制です。 研修制度でスキルアップを目指しながら、能力や実務に応じた手当が受けられる待遇制度が整った環境です。 勤務待遇として、基本給のほかに能力や実績に応じた各種手当の支給に昇給や賞与が受けられ、仕事にやりがいを持って務められます。研修制度も行っており、積極的に新たなスキルを身につけて仕事に活かしていくことで、手当や賞与につながる環境です。

月給

187,400 ~ 219,000

正社員
住所 京都府京都市山科区大塚野溝町3
法人名 社会福祉法人 緑寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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定員20名の施設でゆったり勤務◎利用者さまの暮らしを見守りと環境整備などでサポートできます。 利用者さまが可能な限り自立して生活できるよう、丁寧な支援を行っています。 『ケアハウス つつきの郷』は、利用者さまが家事や見守りなどの生活支援を受けてゆったりと暮らしを営める施設です。プライバシーの守られる完全個室の居室で自分らしい暮らしを営み可能な限り自立できるよう、スタッフがアドバイスや支援を行っています。 入居案内や利用者さまの見守りを担当する正社員の生活相談員を募集しています。 正社員の生活相談員のご応募には社会福祉主事任用の資格と自動車免許が必要です。仕事は主に利用者さまの見守り・環境整備・補助金申請業務です。また、入居希望者さまとご家族へのサービス内容の説明や契約もお任せします。当施設の利用者さまの定員は20名なのでお一人お一人とコミュニケーションを重ね、利用者さまを理解して温かくサポートできます。勤務地は近鉄「三山木駅」・JR「三山木駅」より徒歩10分。無料駐車場完備でマイカー・バイク・自転車通勤も可能です。

月給

172,300

正社員
住所 京都府京田辺市三山木西ノ河原43-2
法人名 社会福祉法人 南山福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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賞与あり♪未経験の方もご応募可能です。正社員で私たちの仲間になっていただける方いらっしゃいませんか?育児休暇取得実績あり☆月9休み☆ あなたの優しさをお仕事に活かしてみませんか?私たちと一緒に、ご利用者さまとの時間を大切にしていただける方をお待ちしております。業界勤務未経験でもOK☆ 私たちケアーサロンかるなおかざきは、従来のデイサービスとは違う「ケアーサロン」です。自立支援などの日々の日常生活の支援などのサービスに「自由(趣味)空間」を融合したサービスの提供をしています。当施設では正社員で働いてくださる方を募集しております。職種は生活相談員で、ご利用者さまやそのご家族さまと相談・面談をしていただいたり、担当者会議などでほかの介護職員やケアマネジャーと意見交換をしながら、その方にあった適切な介護サービスを提供するための介護計画の作成業務、それ以外にもケアスタッフとして日々ご利用者さまへの支援業務を行っていただきます。今回の募集は経験不問ですので、頼りになる先輩職員があなたに合わせてしっかり指導を行ないますので、安心してお仕事をはじめられますね。応募していただくにあたり、介護支援専門員(ケアマネジャー)、介護福祉士、精神保健福祉、社会福祉士、会福祉主事任用のいずれかの資格が必要です。お休みは月9休とありますので、プライベートを大切にしていただける環境です。育児支援もしっかりとしていて、育児休暇の取得実績もありますので、あなたのライフステージに合わせて勤務していただける職場環境です。ご利用者さまだけでなく、そのご家族さまや一緒に働くスタッフと話す機会が多い業務ですので、人とのコミュニケーションが好きで明るく元気のいい方を募集しています。各種保険などの福利厚生もきちんと整えて働いて頂きやすい環境でお待ちしています。通勤には自転車やバイクを使用していただけますが、最寄りのバス停をおりていただいたら数分で到着できる距離ですので公共交通機関でも安心して通勤していただけます。

月給

180,000 ~

正社員
住所 京都府京都市左京区岡崎東天王町6-1シュライン岡崎1F
法人名 株式会社 カルナライフ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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有資格者であれば経験不問の正社員の募集です☆ 株式会社 カルナライフは、高齢者福祉事業の総合プロデュース運営・管理を目的として2006年に設立されました。そして、2008年4月に『デイサービスセンター カルナライフ』をオープンし、以後高齢者向けケアマンションやケアプランセンターなどの運営を行っています。当社では「自立支援・自己決定・生活の継続性・個別性」の4つを基本理念として掲げ、より質の高いケアの追求を続けています。ご利用者さまやそのご家族さまのニーズに寄り添い、お応えできるよう、私たちと一緒に努力をしてくださる方をお待ちしています。 生活相談員デビューをお考えの方も歓迎します! 当事業所では、生活相談員さんを募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)または介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用資格のいずれかの資格をお持ちの方を正社員としてお迎えしたく、探しています。今回の募集では、生活相談員さんとしての勤務経験の有無は問いません。お持ちの資格をいかして、生活相談員さんとして働きたいとお考えの方のエントリーも歓迎します。頼りになる生活相談員の先輩スタッフが複数在籍していますし、フォローアップ研修も実施していますので心配はいりません。もちろん、即戦力として大活躍してくださるベテランさんも大歓迎です。勤務は日曜日が定休の週休二日制ですので、心身ともにリラックス・リフレッシュしていただく時間も確保できます。 マルチタスクに対応できる元気で明るい方をお待ちしています! ご利用者さまやそのご家族さまと相談・面談やサービス担当者会議への出席などをお願いします。介護スタッフやケアマネジャーさんなどと意見交換をし、適切な介護計画の作成業務とケアスタッフとしての介護業務も担当していただきます。このようにお仕事内容は多岐にわたりますが、明るく楽しくパワフルに取り組んでくださる方を希望します。また、事業所の内外を問わず、誰とでもしっかりとしたコミュニケーションの取れる方を歓迎します。

月給

180,000 ~

正社員
住所 京都府京都市上京区山名町802ペルベーネタカラ2F
法人名 株式会社 カルナライフ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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【募集職種:生活相談員】ご利用者さまの心身を支えるお仕事です♪ ご利用者さまが安心して利用できる信頼の上に成り立った介護をご提供しております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「特別養護老人ホーム 向陽苑」です。ここでは、介護や医療的なサービスを必要とされている方が安心して利用できるように、信頼関係の構築を大切にした施設運営を行っております。現在は、生活相談員兼ケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般です。具体的には、ケアマネジメント業務やご利用者さまから寄せられる相談への対応、諸制度手続きの業務などをお願いいたします。ご利用者さまの身体面だけではなく、精神面まで支えるやりがいのあるお仕事です。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。また、介護福祉士・社会福祉士・社会福祉主事任用の資格は必須ではないですが、お持ちの方は優遇させて頂きます!入社後は、正社員として勤務していただけます。時間外の勤務はほとんどありません。月に1時間程度です。

月給

191,000 ~ 220,000

正社員
住所 京都府向日市上植野町五ノ坪1-2
法人名 社会福祉法人 向陽福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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デイサービスセンターで働く生活相談員の募集☆ 医療法人高生会が運営する『デイサービスセンターいきいき』では、社会福祉士の有資格者を急募集しています。おもちの資格を活かして、生活相談員として働きませんか?当施設での生活相談員業務をお任せします。生活相談員は、施設の営業マンであり、広報の役目も担っています。ケアマネジャーやご利用者さまのご家族、医者やセラピストと連携しながら、ご利用者さまのサポートをしていただきます。地域の介護福祉に貢献することができ、人との繋がりも感じることができる、とてもやりがいのあるお仕事です。明るく元気に働ける方、大歓迎です。 介護福祉士の有資格者募集中!!資格を活かして働けます◎ 正社員として採用させていただきます。週休二日制でお休みもしっかり取れる環境です。アクセス良好な立地で、交通費も全額支給させていただきます。バイク・自転車通勤も可能で、毎日の通勤にも便利です。新年会や納涼会も行っており、スタッフ間のチームワークを高める取り組みにも力を入れています。

月給

190,000 ~ 290,000

正社員
住所 京都府京都市伏見区深草西出町3
法人名 医療法人 高生会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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京都府の介護求人事情

介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実

京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています

そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。

以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認していきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

これは、京都府内の大学・短大・専門学校を卒業後、京都府内の福祉施設で介護福祉士または社会福祉士として仕事に就く予定の人向けの貸付事業です。

貸付金額は次のようになっています。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内(当該卒業年度の国家試験受験後に加算)

また、貸付の際には次のような点を押さえておく必要があります。

  • 国庫補助の貸付事業の併用はできない
  • 日本学生支援機構の奨学金などの教育ローンについては、個別の経済的状況からやむを得ない場合、併用が可能(ただし、両方の貸付金を同時に返還していくことも想定できるので、貸付を希望する場合には返還することを前提に検討が必要)
  • 連帯保証人は2人必要(一般的には1人)

またこの貸付は、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職後、介護や相談援助などの仕事を5年間続けた場合は返還が全額免除されます。

次に「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を紹介します。

これは、3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資金を取得することができるというものです。

貸付金額は、実務者研修受講資金15万円以内となっています。

この貸付の対象となるのは次のようなものです。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付は、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、2年間介護の業務に携わった場合は全額免除されます。

最後に「介護人材再就職準備金貸付」を紹介します。

これは、介護福祉士などの資格を取得後に介護職員として勤めていたものの、結婚や出産などの理由によって介護職を離れている人向けの貸付です。

この制度を利用することで、知識や技術の再習得をして介護職に無理なく復帰することができます。

貸付金額は、就職の際にかかる経費で20万円が上限です。

京都府の支援の画像

この際の貸付の対象となる経費は、具体的には次のようなものとなっています。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用や仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額(※申請には用途がわかる領収書の添付が必要)

また、この貸付を受ける際には、以下のような点に注意しておかなければなりません。

  • 貸付対象項目のなかに、再就職で週20時間以上の勤務がある
  • 国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできない(なお、貸付の趣旨が異なるほかの制度の利用は可能)

また、この貸付は、京都府内で事業所に介護職員として週20時間以上の勤務で再就職し、さらに2年以上介護職員などの業務を続ければ全額免除されます。

このように、京都府は府内における福祉や介護人材の育成や確保、さらに定着を支援するため、人材発掘に力を入れているのです。

介護職員の慢性的な人手不足状態が続いている

京都府の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

京都府有効求人倍率厚生労働省が発表した2019年2月の有効求人倍率は、1.58倍と前月より0.02ポイント上昇し、22ヵ月連続で1.5倍台の高水準となっています。

完全失業率は横ばいのため、府内の雇用失業情勢は着実に良い状態へと移行していると言えるでしょう。

一方で産業別にみると、介護サービスの求人倍率の推移は、2014年3月時点で1.52倍、2017年3月は3.10倍と3年で1.58ポイント上昇しています。

介護労働安定センターの行った実態調査でも、介護現場の人材不足感は6割超えでした。

京都府では、介護や福祉の人材を確保し、定着させるために関係機関や団体などが連携を深める努力をしています。

例えば、介護や福祉の仕事をもっとわかりやすく知ってもらうための認知活動や、介護の仕事に特化した情報提供を行っていくことで、京都の介護や福祉の人材を確保することを目指しているのです。

特に、「きょうと福祉人材育成認証制度」によって介護業界のイメージの向上を目指す取り組みに注目が集まっています。

ホップ・ステップ・ジャンプの3段階での人材育成、職場環境の改善、キャリアップに言及・実践している事業所のレベルアップに力を入れています。

上記の取り組みをしている事業所では、職員一人ひとりの意識が高まり、外部研修へも積極的に参加するスタッフが増えて離職率が低下しているそうです。

2016年8月に行われた介護労働安定センター介護労働実態調査によると、上位認定法人の離職率は6.7%、認証事業者の離職率は10.2%と、全国の事業者平均の16.5%と比べて低い数値となっています。

今では、京都府内の約半数の福祉サービス事業所が「きょうと福祉人材育成認証制度」に参加しています。

この独自の認定を取得した事業所は、「認証事業所」というわかりやすい形で一定の評価を得ているので、外部からの印象も良く、以前よりも求職者の問い合わせが増えてハローワークや福祉人材センターからの紹介も増加しているとのこと。

団塊の世代が75歳以上になる2025年に向けてさらに介護業界の担い手が必要となっているだけに、この段階から対策をすることは必須なのです。

ほかにも、若者にも積極的に介護業界へと目を向けてもらうため、介護業界だけで就職説明会を開催したり、「kyoto294.net」というウェブページで介護福祉業界の情報を検索したりできるように努力しています。

総人口が減少するなかで高齢者人口が急増する京都

京都府の高齢化率
出典:京都府 更新

京都府の人口は、2004年の約265万人をピークに減少を続け、2019年3月1日時点では258万6,063人となっています

また、2015年の京都府の人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が約31万6,000人、15~64歳が該当する生産年齢人口が約157万6,000人、65歳以上が該当する高齢化人口が約71万9,000人となり、それぞれ総人口に占める割合は、12.1%、60.4%、27.5%です。

2005年の割合と比べると年少人口が1%、生産年齢人口は6.3%と減少している一方、65歳以上の高齢化人口が7.3%上昇し、増加の一途をたどっています。

人口の減少は、人口の流入と転出も大きく影響しています。

京都府には有名大学が多くあることから大学進学時に学生が転入するため、生産年齢人口が非常に多いものの、就職時に他県へ転出する人も多く、トータルでは人口が減少する状態が継続。

特に、若い働く世代である20~39歳は東京や大阪へと転出していきます。

加えて、合計特殊出生率が2014年は1.24と全国ワースト2位であり、この年は出生数も4年連続で低下という結果に。

転出が多く、出生率の大幅な増大も見込めない現状で、今後も府内では高齢化が進行すると考えられます。

京都府で特徴的なのが、京都府の総人口のうち半数以上(約56%)の約147万人は、京都市に人口が集中していることです。

京都府で第2の都市である宇治市が約19万人と、その差は歴然です。

人口が一番多い京都市の高齢化率であっても26.7%で全国平均を超えており、府南部の郡部は軒並み40%前後の高齢化率です。

このような京都府の高齢化率の進行に対応した高齢者への適切な保健福祉サービス提供はもちろんですが、要介護状態になることを未然に防ぐための介護予防対策も重要です

2005年の国勢調査では、高齢者の世帯数が総世帯数の33.8%を占めていますが、2020年には総世帯数の37%を占める見通しです。

高齢者の一人暮らし世帯も増加傾向にあるため、高齢者が自立した生活を続ける健康づくりや、孤立しない地域とのつながりを持った社会参加など、総合的な政策を引き続き展開していく必要があります。

京都府の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,333 1,191
サービス提供責任者 232,679 -
介護職員 222,238 967
看護職員 302,123 1,606
介護支援専門員 269,509 1,050
生活相談員または支援相談員 243,668 954

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
京都府 64.9 15.4 19.7 606,739

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
京都府 45.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 50.3
介護職員初任者研修 30.0
実務者研修 4.8
介護支援専門員 11.7
看護師・准看護師 15.1
PT・OT・ST等 4.2
社会福祉士 4.3
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.3
無資格 7.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 38.9 33.3 16.7 11.1 -
サービス提供責任者 6.7 13.3 13.3 66.7 -
介護職員 11.8 19.6 29.4 35.3 3.9
看護職員 3.6 1.8 28.6 64.3 1.8
生活相談員 2.7 - 10.8 86.5 -
PT・OT・ST等 14.3 9.5 9.5 66.7 -
介護支援専門員 - 11.4 22.9 65.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 59.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 65.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 60.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 53.1
賃金水準を向上させている 40.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 43.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 48.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 39.1
健康対策や健康管理に力を入れている 32.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 43.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 32.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 35.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 32.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 10.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 75.2
採用時の教育・研修を充実させている 50.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 52.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 40.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 44.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.4
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 9.6
いずれも行っていない 2.4
その他 -
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