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検索結果47 1~10件を表示中

  • 生活相談員
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

育児休暇の取得が可能です◎子育て世代のスタッフが働きやすいと思える環境づくりを行っております! 当施設は家庭的な雰囲気に溢れ、ご利用者さまにとって快適に過ごせる居心地の良い空間です♪ まどかⅡ番館特別養護老人ホームは、ご利用者さまにかけが 、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般をお任せいたします。具体的には、利用手続きと各種機関との連携調整、ご利用者さまとそのご家族からの相談への対応、そして窓口での調整業務などを行っていただきます。応募する際には、社会福祉士の資格が必要です。雇用形態は、正社員です。育児休暇の取得が可能ですので、子育て世代の方でも安心です。生活スタイルが変化した場合にも対応できます。

月給

200,000 ~ 280,000

住所 京都府京都市伏見区下鳥羽南円面田町122まどかⅡ番館
法人名 社会福祉法人 永山会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

生活相談員を募集中!利用者さまを心身ともに支えるお仕事です。 経験を必要とするお仕事。あなたの経験を活かしてみませんか? 特別養護老人ホーム バプテスト・ホームでは、社会福祉主事任用資格のあるスタッフを現在募集しております。正社員の生活相談員としての雇用で、利用者さまへの生活相談員業務全般を担っていただきます。具体的には、利用者さまの入退所手続き、病院受診対応、利用料の管理などをお任せいたします。経験が必須のお仕事ですので、前職での経験を存分に活かしながら働くことができます。利用者さまを心身ともに支える責任のあるお仕事ですので、責任感を持って働ける方をお待ちしております。 定年再雇用あり。長く働きたい方にもおすすめです。 当施設では、定年再雇用制度を設けております。希望者は、最長65歳まで働くことができます。少しでも長く腰を据えて働きたいと考えている方や、老後も安定した給与取得が必要と考えている方にもおすすめです。

月給

165,324 ~ 273,120

住所 京都府京都市左京区北白川山ノ元町47-2
法人名 社会福祉法人 バプテストめぐみ会

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

【生活相談員】あなたのコミュニケーション力を活かして働きませんか? まわりから頼られるスタッフとして末永く勤務してください 特別養護老人ホーム 西山寮を勤務地とした正社員の求人です。当施設では生活相談員として、利用者さまと施設の橋渡し役を務めてくださる新規スタッフを募集しています。施設を利用したいけれどどうすればいいのかわからない。将来的にどのようなケアが可能なのか。利用者さま本人だけでなく、そのご家族の相談にも対応してください。資格に基づいた業務をこなしていただきたいので、社会福祉士、もしくは社会福祉主事任用の有資格者のみ応募可能です。時には行政との連絡も必要ですので、利用者さまにとって頼れるスタッフとして末永く勤務できる方をお待ちしています。 働くパパママも活躍できる職場です★育児休暇あり 子育て中の方も働きやすいように、出産・育児休暇を完備しています。また将来的に結婚や出産をお考えの方も、ライフスタイルの変化に合わせて柔軟に対応できます。扶養・住宅手当も支給されますので、家計の負担も抑えられて安心です。

月給

170,000 ~ 230,000

住所 京都府京都市西京区大原野石作町256-1
法人名 社会福祉法人 西山福祉会

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

利用者さまのいきいきとした生活をサポートしていきませんか?上賀茂の特別養護老人ホームで生活相談員募集♪ 社会福祉法人 仁恵会は2000年に特別養護老人ホーム ユーカリの里を開所しました。地域やご家庭との結びつきを大切に、協力医療機関や地域の関係機関と連携をとりながら、総合的なサービスを提供をしています。北区上賀茂に位置する当施設は、定員80名の特別養護老人ホームです。短期入所生活介護とデイサービスセンターを併設しています。利用者さまの個性を大切に、いきいきとした言動や笑顔が見られるような雰囲気づくりに努めています。 年間休日120日(月休日10日)◎子育てにも配慮しており働きやすい環境です! この度当施設では、生活相談員を募集いたします。正社員として働いていただきます。お願いするのは生活相談員業務および関連業務です。資料作成などパソコンを用いた業務があります。資格は「介護福祉士」「介護支援専門員(ケアマネジャー)」「社会福祉士」のいずれかが必須となります。勤務はシフト制を取っており、年間休日はしっかり休める120日(月休日10日)です。月に3日は希望のお休みをとれますので、プライベートの予定も重視が可能です。突発的な病気 や、育児などによる休暇や早退に配慮していますので、ご家庭のある方も安心してお勤めいただけますよ。

月給

189,400 ~ 220,000

住所 京都府京都市北区上賀茂ケシ山1-43
法人名 社会福祉法人 仁恵会

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

デイサービスセンターで働く生活相談員のお仕事です! まどかⅡ番館 デイサービスセンターは、利用者さまが楽しくそして安心して過ごせるよう、アットホームな雰囲気の施設を目指しています。現在、デイサービスで働く正社員雇用の生活相談員を募集しています。利用者さまへの質の高いサービス提供に向け、一緒にご協力していただける方をお待ちしております。 デイサービスにて 、生活相談員業務全般をお任せいたします。 利用者さまの受け入れ手続きから、ご家族からの相談対応、さらには各関連機関との連携など、業務内容は多岐に渡ります。利用者さまやそのご家族の安心感や、信頼を生み出す大切なお仕事です。 年末年始休暇のほか、夏季休暇もあり!福利厚生も整っています。 年末年始休暇のほか、夏季休暇の取得も可能です。しっかりと休暇を取れる職場です。また、出産や育児休暇の取得も可能ですので、それぞれのライフスタイルに合わせた働きができます。スタッフが安心して長く腰を据えて働ける点もおすすめポイントです。

月給

200,000 ~ 280,000

住所 京都府京都市伏見区下鳥羽南円面田町122まどかⅡ番館
法人名 社会福祉法人 永山会

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採用後、即日勤務できる求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

<正社員の生活相談員募集中>特別養護老人ホームのお仕事です♪人に感謝されるお仕事をしてみませんか? ご利用者さまお一人お一人に寄り添い心のこもった介護ケアを提供している施設です 京都府久世郡久御山町にある、楽生苑は1998年に設立され定員60名の特別養護老人ホームです。緑に囲まれた自然豊かな施設は、屋上に庭園も設置されており、ご利用者さまもスタッフもゆったりと穏やかな気持ちで過ごすことができます。季節を感じるレクリエーションはご利用者さまにも喜ばれており、毎日いきいきと過ごしていただけるように努力しています。当施設ではクリニックが隣接しているため、医療と介護、連携を密に取り合い総合的なケアをご利用者さまに提供することが可能です。介護ケアでは、小規模単位での利用者さま担当制度のシステムを行い、ご利用者さまの顔が見えるきめ細かいケアを提供しております。 ◎お任せする業務は介護ケア全般をお任せいたします◎ 今回、当施設では正社員で働いてくれる生活相談員を募集しております。お仕事の内容は、ご利用者さまの入浴・排泄・食事など日常生活の介助やレクリエーション業務全般をお任せいたします。あなたのやる気と笑顔を活かした、ご利用者さまもスタッフも笑顔になれる介護ケアをお願いいたします。 【各種社会保険完備】長く働ける環境が整っている職場です♪ お仕事はシフト制です。複数のシフト体制があり休日はしっかり月9日間あります。年間休日107日と、プライベートや家庭の予定を両立して働くことが可能です。育児休暇実績もあり、ライフステージが変わりやすい女性や子育て中の方などでも、働きやすい環境が整っています。無料駐車場があり、自転車・車で楽々通勤ができます。賞与実績は年2回・計3ヵ月分と頑張って働くあなたを給与面でもしっかりとサポートしていきます。何事も前向きでじっくりと業務に向き合って働く方をお待ちしております。

月給

184,400 ~ 194,800

住所 京都府久世郡久御山町坊之池66
法人名 社会福祉法人 八康会

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

デイサービスセンターで生活相談員を募集。自転車、バイク、マイカーでの通勤もOKです♪ デイサービスセンターで生活相談員業務全般をお任せします デイサービスセンター虹精華大前では、正社員の生活相談員を募集しています。ご利用者さまへの生活相談員業務全般に携わっていただくお仕事です。介護福祉士の資格をお持ちの方であれば、当施設でご活躍いただけます。賞与は年に2回支給されるので、お仕事での頑張りは報酬面でもしっかりと還元する職場です。 腰を据えて長く働ける職場です。小さなお子さんがおられる方でも安心 当施設では、雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しています。また、70歳までの再雇用制度もあり、長く働きたい方にもおすすめです。さらに育児休暇 もきちんと取得できる して勤務していただけます。 自転車、バイク、マイカーでの通勤もOKだから、毎日の通勤も便利 当施設の最寄り駅は、叡山電鉄鞍馬線の「京都精華大前駅」および京都バスの「京都精華大学前停留所」です。自転車、バイク、マイカーでの通勤もOKです。マイカーをご利用の場合、無料の駐車場のご用意もあり、便利です。

月給

195,000 ~ 240,000

住所 京都府京都市左京区静市市原町842-3
法人名 株式会社 あいりす

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採用後、即日勤務できる求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 生活相談員 (日勤専従)
  • 正社員
  • デイサービス

生活相談員募集☆日勤のみ☆生活バランスを崩すことなく健康的に働いていただけます☆ はーとふるセゾン京都山科は、京都府京都市山科区にあるサービス付き高齢者住宅に併設されているデイサービスセンターです。当施設で生活相談員さんとして活躍いただける方を正社員で募集しています。介護実務経験3年以上の方が対象です。お仕事の内容は生活相談員としての業務全般です。働いていただく時間帯は日中帯のみです。生活バランスを崩すことなく健康的に働いていただくことができます。 シフト制で月9日休み☆年間休日107日☆賞与は年2回で頑張りをしっかり還元いたします☆ お休みはシフト制で月に9日間。年間で107日間あります。お休みを取りながら無理なく働いていただくことができます。一生懸命に働いていただいた分は賞与で還元させていただき、生活面をサポートいたします。ご利用者さまと明るく笑顔で接していただける方と働ける日を心待ちにしています。

月給

197,500 ~ 238,500

住所 京都府京都市山科区竹鼻堂ノ前町40-1
法人名 株式会社 はーとふるセゾン

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイケア

社会福祉士をお持ちの方を募集中☆「きょうと福祉人材育成認証制度 認証法人」が運営する施設で働きませんか! 勤務時短や中抜け、キャリアアップの相談などスタッフの働きやすい職場づくりを目指しています! 友々苑通所リハビリテーションは、「きょうと福祉人材育成認証制度 認証法人」である社会福祉法人友々苑が運営する施設です。こちらでは「もっと働きやすい職場環境」を目指して、スタッフの環境向上のための取り組みを行っています。例えば、短時間労働や業務の中抜けなどにも柔軟に対応。イベントや子どもの行事に気兼ねなく参加でき、仕事とプライベートの両立も可能です。また介護ケアやリハビリなど13の委員会を設け、キャリアアップ計画の相談にものっています。このような当施設では、正社員の生活相談員を募集中。応募には社会福祉士の資格が必要です。主な仕事内容は、施設内での相談員兼介護職業務。送迎もお願いしています。待遇面では業務手当のほか、住宅手当や家族手当など生活面でのサポートがあります。さらに賞与や昇給、退職員制度など、安定して長く働ける環境も整えています。

月給

169,760 ~ 213,110

住所 京都府京都市左京区静市市原町447-1
法人名 社会福祉法人 友々苑

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 生活相談員
  • 正社員
  • サービス付き高齢者向け住宅

日中のお仕事☆生活相談員さんを正社員で募集☆経験を生かしてご活躍ください☆ サービス付き高齢者住宅に併設されたデイサービスセンターでの勤務です。介護現場での実務経験が3年以上の方を正社員で募集しています。お仕事は生活相談員とて、ご利用者さま・ご家族様のサポート連絡業務、通所介護計画書の作成等の業務や介護業務全般をお願いします。勤務時間は8時半から17時までの日中なので、ワークライフバランスを保ってお仕事をしたい方におすすめです。 賞与年2回で頑張りを反映し生活をサポート☆年間休日107日でしっかり休息を確保☆ 賞与は年に2回ご用意しており、日頃の業務の頑張りを反映させていただきます。年間休日は107日間ありますので、しっかり休息を取りながら健康的に働いていただけます。月間の時間外勤務時間の平均は2時間程度と無理を強いることなく働いていただけます。当施設で経験を生かしてご活躍いただける方を心よりお待ちしています。

月給

192,500 ~ 228,500

住所 京都府京都市山科区竹鼻堂ノ前町40-1
法人名 株式会社 はーとふるセゾン

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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京都府の介護求人事情

介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実

京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています

そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。

以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認していきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

これは、京都府内の大学・短大・専門学校を卒業後、京都府内の福祉施設で介護福祉士または社会福祉士として仕事に就く予定の人向けの貸付事業です。

貸付金額は次のようになっています。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内(当該卒業年度の国家試験受験後に加算)

また、貸付の際には次のような点を押さえておく必要があります。

  • 国庫補助の貸付事業の併用はできない
  • 日本学生支援機構の奨学金などの教育ローンについては、個別の経済的状況からやむを得ない場合、併用が可能(ただし、両方の貸付金を同時に返還していくことも想定できるので、貸付を希望する場合には返還することを前提に検討が必要)
  • 連帯保証人は2人必要(一般的には1人)

またこの貸付は、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職後、介護や相談援助などの仕事を5年間続けた場合は返還が全額免除されます。

次に「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を紹介します。

これは、3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資金を取得することができるというものです。

貸付金額は、実務者研修受講資金15万円以内となっています。

この貸付の対象となるのは次のようなものです。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付は、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、2年間介護の業務に携わった場合は全額免除されます。

最後に「介護人材再就職準備金貸付」を紹介します。

これは、介護福祉士などの資格を取得後に介護職員として勤めていたものの、結婚や出産などの理由によって介護職を離れている人向けの貸付です。

この制度を利用することで、知識や技術の再習得をして介護職に無理なく復帰することができます。

貸付金額は、就職の際にかかる経費で20万円が上限です。

京都府の支援の画像

この際の貸付の対象となる経費は、具体的には次のようなものとなっています。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用や仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額(※申請には用途がわかる領収書の添付が必要)

また、この貸付を受ける際には、以下のような点に注意しておかなければなりません。

  • 貸付対象項目のなかに、再就職で週20時間以上の勤務がある
  • 国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできない(なお、貸付の趣旨が異なるほかの制度の利用は可能)

また、この貸付は、京都府内で事業所に介護職員として週20時間以上の勤務で再就職し、さらに2年以上介護職員などの業務を続ければ全額免除されます。

このように、京都府は府内における福祉や介護人材の育成や確保、さらに定着を支援するため、人材発掘に力を入れているのです。

介護職員の慢性的な人手不足状態が続いている

京都府の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

京都府有効求人倍率厚生労働省が発表した2019年2月の有効求人倍率は、1.58倍と前月より0.02ポイント上昇し、22ヵ月連続で1.5倍台の高水準となっています。

完全失業率は横ばいのため、府内の雇用失業情勢は着実に良い状態へと移行していると言えるでしょう。

一方で産業別にみると、介護サービスの求人倍率の推移は、2014年3月時点で1.52倍、2017年3月は3.10倍と3年で1.58ポイント上昇しています。

介護労働安定センターの行った実態調査でも、介護現場の人材不足感は6割超えでした。

京都府では、介護や福祉の人材を確保し、定着させるために関係機関や団体などが連携を深める努力をしています。

例えば、介護や福祉の仕事をもっとわかりやすく知ってもらうための認知活動や、介護の仕事に特化した情報提供を行っていくことで、京都の介護や福祉の人材を確保することを目指しているのです。

特に、「きょうと福祉人材育成認証制度」によって介護業界のイメージの向上を目指す取り組みに注目が集まっています。

ホップ・ステップ・ジャンプの3段階での人材育成、職場環境の改善、キャリアップに言及・実践している事業所のレベルアップに力を入れています。

上記の取り組みをしている事業所では、職員一人ひとりの意識が高まり、外部研修へも積極的に参加するスタッフが増えて離職率が低下しているそうです。

2016年8月に行われた介護労働安定センター介護労働実態調査によると、上位認定法人の離職率は6.7%、認証事業者の離職率は10.2%と、全国の事業者平均の16.5%と比べて低い数値となっています。

今では、京都府内の約半数の福祉サービス事業所が「きょうと福祉人材育成認証制度」に参加しています。

この独自の認定を取得した事業所は、「認証事業所」というわかりやすい形で一定の評価を得ているので、外部からの印象も良く、以前よりも求職者の問い合わせが増えてハローワークや福祉人材センターからの紹介も増加しているとのこと。

団塊の世代が75歳以上になる2025年に向けてさらに介護業界の担い手が必要となっているだけに、この段階から対策をすることは必須なのです。

ほかにも、若者にも積極的に介護業界へと目を向けてもらうため、介護業界だけで就職説明会を開催したり、「kyoto294.net」というウェブページで介護福祉業界の情報を検索したりできるように努力しています。

総人口が減少するなかで高齢者人口が急増する京都

京都府の高齢化率
出典:京都府 更新

京都府の人口は、2004年の約265万人をピークに減少を続け、2019年3月1日時点では258万6,063人となっています

また、2015年の京都府の人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が約31万6,000人、15~64歳が該当する生産年齢人口が約157万6,000人、65歳以上が該当する高齢化人口が約71万9,000人となり、それぞれ総人口に占める割合は、12.1%、60.4%、27.5%です。

2005年の割合と比べると年少人口が1%、生産年齢人口は6.3%と減少している一方、65歳以上の高齢化人口が7.3%上昇し、増加の一途をたどっています。

人口の減少は、人口の流入と転出も大きく影響しています。

京都府には有名大学が多くあることから大学進学時に学生が転入するため、生産年齢人口が非常に多いものの、就職時に他県へ転出する人も多く、トータルでは人口が減少する状態が継続。

特に、若い働く世代である20~39歳は東京や大阪へと転出していきます。

加えて、合計特殊出生率が2014年は1.24と全国ワースト2位であり、この年は出生数も4年連続で低下という結果に。

転出が多く、出生率の大幅な増大も見込めない現状で、今後も府内では高齢化が進行すると考えられます。

京都府で特徴的なのが、京都府の総人口のうち半数以上(約56%)の約147万人は、京都市に人口が集中していることです。

京都府で第2の都市である宇治市が約19万人と、その差は歴然です。

人口が一番多い京都市の高齢化率であっても26.7%で全国平均を超えており、府南部の郡部は軒並み40%前後の高齢化率です。

このような京都府の高齢化率の進行に対応した高齢者への適切な保健福祉サービス提供はもちろんですが、要介護状態になることを未然に防ぐための介護予防対策も重要です

2005年の国勢調査では、高齢者の世帯数が総世帯数の33.8%を占めていますが、2020年には総世帯数の37%を占める見通しです。

高齢者の一人暮らし世帯も増加傾向にあるため、高齢者が自立した生活を続ける健康づくりや、孤立しない地域とのつながりを持った社会参加など、総合的な政策を引き続き展開していく必要があります。

京都府の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,333 1,191
サービス提供責任者 232,679 -
介護職員 222,238 967
看護職員 302,123 1,606
介護支援専門員 269,509 1,050
生活相談員または支援相談員 243,668 954

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
京都府 64.9 15.4 19.7 606,739

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
京都府 45.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 50.3
介護職員初任者研修 30.0
実務者研修 4.8
介護支援専門員 11.7
看護師・准看護師 15.1
PT・OT・ST等 4.2
社会福祉士 4.3
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.3
無資格 7.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 38.9 33.3 16.7 11.1 -
サービス提供責任者 6.7 13.3 13.3 66.7 -
介護職員 11.8 19.6 29.4 35.3 3.9
看護職員 3.6 1.8 28.6 64.3 1.8
生活相談員 2.7 - 10.8 86.5 -
PT・OT・ST等 14.3 9.5 9.5 66.7 -
介護支援専門員 - 11.4 22.9 65.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 59.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 65.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 60.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 53.1
賃金水準を向上させている 40.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 43.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 48.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 39.1
健康対策や健康管理に力を入れている 32.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 43.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会