管理職の介護求人を大阪府から探す 125件

大阪府の介護求人事情 長く働くと借りた就学資金の返還義務を免除される介護職を目指すなら、やはり資格は取りたいものですが、研修費や受験料などでお金がかかることは悩みどころ。そのために介護職をあきらめる方も少なくはないようです。大阪府では経済的に厳しい方の支援をするために社会福祉協議会が中心となって、「介護・福祉 応援貸付金」という制度を設けています。この制度を利用すれば、介護福祉士や社会福祉士の資格取得にかかる費用を無利

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大阪府管理職の介護求人

125件中1~10

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教育制度の整った施設☆家庭的な環境でじっくりと介護の仕事を学んで成長できます。 認知症ケアを学んだスタッフが利用者さまの生活をご家族のように支えています。 認知症に対応し、利用者さまが家庭的で落ち着きのある暮らしを営めるように日常生活全般の支援をする『グループホーム ウェル永楽』。スタッフは利用者さまができることは自分で行い、可能な限り自立した暮らしを営めるようにきめ細やかなサポートを行っています。また、簡単な家事を利用者さまとスタッフが一緒に行うことで認知症症状の進行を緩和するなどの認知症ケアに取り組んでいます。 利用可能な保育園が3ヶ所にあるので育児中の方も安心して働けます。 グループホームの管理職を正社員で募集しています。仕事内容は施設管理業務と介護業務全般です。新人スタッフが業務を理解し、スキルを身につけられるように万全の教育制度でバックアップするので、実務未経験の方も管理職として成長できます。また、当施設には3ヶ所に利用可能な保育園があるので育児をしながら仕事を続けられます。「心と身体に寄り添う介護」という理念に共感できる方をお待ちしています。

月給

252,000 ~

正社員
住所 大阪府大阪市大正区三軒家東1-12-7
法人名 株式会社 エバカラー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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入居者さまのニーズに合わせて訪問診療・介護および通所介護サービスが受けられる『ガーデンハウス勝山』。心身の健康を保ち生活の安定を支えます 入居者さま一人ひとりのニーズに合わせて、訪問診療・介護および通所介護サービスが受けられる当施設では、施設長としての業務をお任せする、正社員の管理職を募集します。自動車免許が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。主なお仕事の内容は、入居・退居にかかわる契約関係や、請求・集金業務、入居のための営業活動などです。加えて、職員指導や、ほかの部署との連携業務、行政対応などもお願いします。入居者さまが、心身の健康を保ちながら、安定した生活を送れるように支えます。幅広い場面で活躍していただける方を歓迎します。 利用可能託児施設あり。月に8~9日は休日で育児休業取得実績があるため仕事と育児の両立がしやすい環境です◎社保完備。年俸制や退職金制度あり☆ 住宅型有料老人ホーム『ガーデンハウス勝山』では、利用可能な託児施設を備えて、育児休業取得実績があります。そのうえ月に8~9日はお休みのため、仕事と子育てとの両立がしやすい環境です。また、社会保険を完備して、年俸制や退職金制度があるので、やりがいを持ち、しっかりと腰を据えて働けます。

月給

335,000 ~ 359,000

契約社員
住所 大阪府大阪市生野区勝山北5-12-38
法人名 株式会社 田島商事
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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さくらんぼ清水丘の管理職求人

住宅型有料老人ホーム

自然豊かな環境の中で、のんびりとした暮らしを支えます。 全館バリアフリーの快適性と安全性を兼ね添えた『さくらんぼ清水丘』では、正社員の管理職を募集します。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。具体的には、定員35名の住宅型有料老人ホームの入居者さまの生活支援業務や施設管理・運営業務などです。将来的に、当施設における責任者、施設長を目指していただきます。入居者さまが自然豊かな環境の中で、四季を感じながら、のんびりと暮らせるように施設運営を行います。 女性の活躍リーディングカンパニーとして大阪市に認定された企業が運営する施設。仕事と育児の両立をサポートしています。 『さくらんぼ清水丘』では、4週9休で、シフト制の週休2日制を導入しています。プライベートも大切にできます。また、女性の活躍リーディングカンパニーとして、2018年に大阪市から認証を受けた株式会社日本介護医療センターが運営する施設で、仕事と子育ての両立をサポートしています。ジョイフィット24や育児休暇・介護休暇といった各種休暇制度などの福利厚生制度が整備され、スタッフがライフステージにあわせて働きやすい職場環境が整っています。

月給

230,000

正社員
住所 大阪府大阪市住吉区清水丘3-4-5
法人名 株式会社 日本介護医療センター
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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Welfare門真の管理職求人

サービス付き高齢者向け住宅

【未経験可】管理職を正社員で採用します。施設の運営管理をしていただくお仕事です! 今回Welfare門真では、こちらでのスタッフおよび業務の管理を一元的に行っていただく管理職の求人を行っています。働くスタッフのマネジメントや売上などの計数管理、サービスの品質管理を行いながら、施設の運営管理に努めていただきます。管理職としての経験がない方もご応募いただけますので、未経験でもマネジメントに挑戦してみたい方におすすめの求人です。 安定して働き続けるために必要な待遇や福利厚生が揃っています。 社会保険完備、再雇用・継続雇用制度もある正社員での採用ですので、安定して働き続けられるような待遇や福利厚生が用意されています。昇給・賞与もあり、頑張った分が目に見える形で評価され、モチベーションも上がります。また、独自の社内研修制度や資格取得支援制度もあり、向上心のある方にとってはステップアップが狙え、自分の成長につなげることができますよ。 「かかわるすべての人に幸せを…」をモットーにより良い生活をサポートしています。 Welfare門真は、京阪電気鉄道京阪本線「古川橋駅」から徒歩10分のところにあるサービス付き高齢者向け住宅です。大阪市内で介護事業を手掛ける桜プランニング 株式会社により運営されています。3階建ての施設内に36室の居室を備え、談話スペースやお風呂などの設備も整っています。「かかわるすべての人に幸せを…」をモットーに、ご利用者さまがより良い生活を送れるようサポートしています。

月給

300,000 ~

正社員
住所 大阪府門真市柳田町20-20
法人名 桜プランニング 株式会社
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 18:00翌9:00 180 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ラポール守口の管理職求人

サービス付き高齢者向け住宅

◎残業はほとんどありません◎未経験OK◎正社員◎サービス付き高齢者向け住宅で管理職を募集中です! あなたに勤務していただきたい場所は、大阪府守口市にあるサービス付き高齢者向け住宅「ラポール守口」です。天乃神社が近くにあり、静かな閑静な住宅街のなかに位置しています。運営しているのは、複数の介護事業を展開している「桜プランニング 株式会社」です。現在、当施設では一緒に働いていただける正社員の管理職を募集しています。今回の求人は、実務経験の有無は問いません。あなたの人柄とやる気を大切にいたします。お仕事の内容は、当施設における管理職業務全般です。具体的には、施設スタッフの業務の管理をメインにお願いいたします。残業はほとんどありませんので、仕事のために予定が変更してしまう心配もございません。年間休日数は107日あり、月に3日希望休が取得できます。プライベートの予定も組みやすく働きやすい環境の職場です。

月給

300,000 ~

正社員
住所 大阪府守口市橋波東之町2-9-24
法人名 桜プランニング 株式会社
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 18:00翌9:00 180 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎正社員雇用◎未経験からのスタートOK◎小規模タイプのデイサービスで管理職を募集しています! 大阪市天王寺区にある「いきいきらいふSPA天王寺」は、デイサービス施設です。利用定員が、午前10名・午後10名と、小規模タイプなのでご利用者さまとの距離が近く、コミュニケーションを取りながらきめ細かいケアをお届けしています。運営しているのは複数の介護事業を展開している「株式会社 RARECREW」です。現在、一緒に働いていただける正社員の管理職を募集しています。今回の求人は、介護支援専門員・社会福祉士・自動車免許をお持ちの方がご応募できます。お仕事の内容は、当施設の管理職業務全般です。具体的には、施設の営業やPR活動・介護保険請求管理・スタッフの勤怠管理などがございます。多岐にわたる業務があり、さまざまな経験を積んで成長していける職場です。勤務はあなたのペースに合わせて相談ができるので、ワークライフバランス良く働けますよ。

月給

300,000 ~ 350,000

正社員
住所 大阪府大阪市天王寺区空清町11-19中野ビル1F
法人名 株式会社 RARECREW
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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管理職としての経験必須!ヒューマンライフケアみのお乃宿で副施設長としてこれまで培ってきた施設マネジメントスキルを存分に発揮してください。 ヒューマンライフケアみのお乃宿の小規模多機能型居宅介護で管理職の募集です。介護福祉士、介護支援専門員の資格を保有する方を雇用します。副施設長として、ご利用者さまやご家族が安心して施設を利用するために施設運営に携わっていただきます。これまでの管理職としての経験が必須であり、培ってきた施設マネジメントスキルを活かして能力を存分に発揮してください。自分の頑張り次第で、どんどん前に進めます。施設全体のサービス向上につながるので、やりがいを持って働ける職場環境が用意されています。勤務形態については、正社員での雇用です。各種保険や手当など安心して働くための手厚い福利厚生が用意されています。手厚い待遇のもと長期的に勤務することで、副施設長としてのキャリアを着実に築いていってください。

月給

245,000 ~ 279,000

正社員
住所 大阪府箕面市坊島4-8-15
法人名 ヒューマンライフケア 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:0018:00 60
夜勤 16:00翌10:00 120

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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これまでの経験をいかしてより良いサービスを追求できます◎安心の福利厚生が整っている働きやすい職場です。 利用者さまとご家族が笑顔で毎日を過ごせるように柔軟なサービス提供をしています。 「通い」「泊まり」「訪問」の3つのサービスを提供する小規模多機能型居宅介護『ヒューマンライフケア生野の宿』。当事業所では利用者さまが長く自宅での生活を継続し、ご家族の介護負担も軽減できるように丁寧なサポートを行っています。利用者さまと馴染みのスタッフが対応するので、心身の状態や生活環境に応じた安定感のあるケアを提供でき、コミュニケーションもスムーズです。 資格取得支援制度を利用してキャリアアップできます。 介護福祉士または介護支援専門員の資格と介護業務経験を持つ、正社員の管理職・施設長を募集しています。担当していただくのは介護業務全般を含む介護マネジメント業務です。これまでの介護経験をいかして活躍してください。当事業所は退職金制度あり。資格取得支援制度や、病気やケガで入院した場合に所得を保障する「ライフケア安心保障福利制度」などの福利厚生も整っているので安心して働けます。

月給

275,000 ~ 324,000

正社員
住所 大阪府大阪市生野区小路2-2-2
法人名 ヒューマンライフケア 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:0018:00 60
夜勤 16:00翌10:00 120

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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産休育休や介護休暇があり家庭環境に合わせて働くことが可能 ヒューマンライフケア生野 グループホームは、大阪市生野区にある施設です。現在、管理職の正社員として活躍していただける方を募集しています。当施設は、全国に事業所を展開するヒューマンライフケア 株式会社が運営しています。年間休日は110日あり、産休育休や介護休暇もあるので、家庭環境に合わせて働きやすい環境です。 ◎資格取得支援制度で社員のスキルアップを応援◎昇給・賞与制度あり グループホームの施設長として、介護マネジメント業務および介護業務全般をお任せします。応募には介護福祉士と介護支援専門員の資格が必要で、介護実務経験のある方のみ応募可能です。賞与は年2回、昇給は年1回あるので、仕事の頑張りが給与にも反映され、働きがいもアップします。また資格取得支援制度もあるので、働きながらの資格取得とスキルアップを目指すことが可能ですよ。

月給

275,000 ~ 324,000

正社員
住所 大阪府大阪市生野区小路2-2-2
法人名 ヒューマンライフケア 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:0018:00 60
夜勤 16:00翌10:00 120

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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社会保険完備はもちろん、多様な福利厚生制度あり。スタッフの生活の質向上に寄与しています◎昇給・賞与があります♪ ご利用者さまやご家族が元気な毎日を過ごせるように、必要な介護サービスを提供する『ヒューマンライフケアみのお乃宿』。当施設では、正社員の管理職を募集します。介護福祉士、介護支援専門員のいずれかの資格、業務経験が必要なお仕事です。社会保険完備はもちろんのこと、年間休日数が110日、各種休暇制度などの多様な福利厚生制度を整備。スタッフの生活の質向上に寄与しています。また、昇給や年2回の賞与があるので、やりがいがあります。 山の麓にある『ヒューマンライフケアみのお乃宿』では、ご利用者さまの住み慣れた地域での暮らしの継続をサポートします 箕面山麓に位置する当施設では、箕面市にお住いのご利用者さまが、住み慣れた地域での生活を継続できるように支援しています。当施設における、施設長業務全般をお任せします。主な業務内容は、介護マネジメント業務全般、介護業務全般です。勤務地はご希望を考慮したうえでご相談に応じます。ご利用者さまやご家族が安心できるように、「通い・訪問・宿泊」といった複数のサービスを柔軟に組み合わせて提供し、日常生活をサポートします。

月給

275,000 ~ 324,000

正社員
住所 大阪府箕面市坊島4-8-15
法人名 ヒューマンライフケア 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:0018:00 60
夜勤 16:00翌10:00 120

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

よくある質問

【給与相場】大阪府の管理職求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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大阪府の管理職求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:28万円


パート・アルバイト

平均時給:


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】大阪府の管理職求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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大阪府で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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大阪府では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】大阪府の管理職求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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大阪府の年間休日110日以上の求人は81件です。


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詳細説明

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大阪府の週休2日の求人は26%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】大阪府の管理職求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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大阪府ではブランクがあっても復職ができる求人は111件です。


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詳細説明

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大阪府では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


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大阪府の介護求人事情

長く働くと借りた就学資金の返還義務を免除される

介護職を目指すなら、やはり資格は取りたいものですが、研修費や受験料などでお金がかかることは悩みどころ。

そのために介護職をあきらめる方も少なくはないようです。

大阪府では経済的に厳しい方の支援をするために社会福祉協議会が中心となって、「介護・福祉 応援貸付金」という制度を設けています。

この制度を利用すれば、介護福祉士や社会福祉士の資格取得にかかる費用を無利子で借りられたり、資格取得だけでなく、以前は介護職だった方が復職するための準備金が無利子で借りられたりします。

介護職としての経験がない方が利用できるのは「介護福祉士修学資金貸付制度」「社会福祉士修学資金貸付制度」

国家資格である介護福祉士と社会福祉士の資格を取得するには、各養成施設で学び、修了後に登録をする必要があります。

大阪府ではこの養成施設で学ぶためにかかる費用を無利子で貸し付けています。

具体的には月額5万円以内、入学準備金・就職準備金を各20万円以内などの上限が設けられてはいますが、有資格者となった後に、大阪府内の社会福祉施設などで介護関連の仕事に5年以上従事すれば返還義務が免除されます。

このように、資格取得後にずっと大阪府内で働く見通しが立っている場合は、かなり手厚い支援を受けながら国家資格を取得できるのです。

また、すでに介護職員として働いている方への支援も行っています。

3年以上の実務経験者に対して行っている「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を利用すれば、介護福祉士実務者研修を受講するための研修費用を最大20万円まで無利子で借りられるのです。

大阪府の支援の画像

こちらの制度も修了後1年以内に介護福祉士資格を取得し、大阪府内の介護施設などで継続して2年間以上働けば返還が免除となります。

ここまで紹介してきたような支援制度を使用するメリットは少なくありません。

はじめに「介護職員初任者研修」を取得して介護職員として働きだしたあとは、キャリアアップを目指すタイミングが必ず訪れます。

その次のステップとしては介護福祉士実務者研修、そして介護福祉士資格になるわけですが、どちらも大阪府から資金援助を受けられるのであればチャレンジもしやすくなるでしょう。

最後に「離職した介護職員の再就職準備金貸付制度」を紹介します。

これは介護職として1年以上の実務経験がある方なら、最大40万円まで再就職のための準備金を借りることができる制度です。

こちらも「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」と同じように大阪府内の介護施設などで2年間以上働けば返還免除となるので、復職へのハードルも低くなるでしょう。

介護職の有効求人倍率が急速に上昇する大阪府

大阪府の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

大阪府の高齢者人口はほかの地域と同様に右肩上がりの傾向が続いています。

しかも、本来その高齢者を支えるべきはずの若い人たちの数が減っていることから、慢性的な介護職不足に陥っているのが現状です。

大阪府内の介護サービス受給者のうち、要介護認定を受けている方の割合は2015年時点で20.5%でしたが、2035年には29.4%まで上がると考えられています。

また、実際に介護サービスを受けている方の数は、2015年時点で約36万9,000人でしたが、2035年には約62万5,000人となり、25万6,000人程度増加すると予想されています。

さらに認知症有病率も2015年の約33万2,000人から、20年間で56万2,000人まで増加することが見込まれています。

このようなことから、大阪府で非常に多くの介護職員が求められていることが理解できます。

おのずと介護関連職の有効求人倍率も上昇傾向をみせ、2014年9月の時点で2.60倍だった大阪の有効求人倍率は、2017年9月には4.63倍にまで跳ね上がっています。

同時期のすべての職業を合わせた有効求人倍率が1.01倍から1.46倍までにしか推移していないことを考えると、介護関連職の有効求人倍率の伸びがいかに凄まじいかがわかります。

介護職員の需要と供給のバランスをみてみると、2025年まで毎年約6,900人の需要があると見込まれているのに対して、供給は毎年4,080人程度しか増加しないと考えられています。

つまり、毎年約3,000人近くの介護職員を採用できずにいるということなのです。

2025年には約3万4,000人の介護職不足が予想されています。

これからしばらくは売り手市場が続くため、介護職を目指す方は自分にあった職場をじっくり探すことができるでしょう。

高齢化率は府内全体で上昇傾向。独居高齢者は20年間で3倍以上に

大阪府の高齢化率
出典:大阪府 更新

大阪府の総人口は2010年の886万5,245人をピークに年々減少を続け、2015年には883万9,469人でした。

その後、2020年には864万8,899人、2025年には841万39人、そして2035年には800万人を割り込んで779万3,928人にまで落ち込むと予想されています。

その一方、高齢化率は上昇を続け、1980年には7.2%だったのが1995年には11.9%と10%を超え、2010年には22.1%と20%も超えて、2015年には26.4%にまで上昇しています。

今後は2030年には30%を超えて30.5%、さらに2040年になると36.0%にまで達すると考えられています。

また、2010年の市町村別の高齢化率をみると、一番高い千早赤阪村が31.2%、続いて岬町の30.7%、豊能町の27.6%となっていましたが、2015年には千早赤阪村が40.8%、岬町が36.4%、豊能町が38.9%とそれぞれ5~10ポイント程度上昇していることがわかります。

一方、2010年の時点で高齢化率が20%以下だった市町村は、低い順に和泉市が19.2%、茨木市が19.6%、吹田市が19.7%、泉大津市が19.8%でしたが、2015年になると和泉市が22.8%、茨木市が23.5%、吹田市が22.9%、泉大津市が23.8%と、軒並み20%を超えてしまいました。

このデータをみる限り、府内全般でまんべんなく高齢化が進んでいることがわかります。

高齢化が進んでも元気なお年寄りが多ければ介護需要が急速に伸びることはないのですが、2015年のデータでは大阪府における65歳以上の高齢者の就業率は、12.2%と決して高い数字ではありませんでした。

前年の全国の高齢者就業率が20.6%ですから、大阪府では働けない高齢者が全国平均よりもたくさんいることが推測されます。

また、一人暮らしの高齢者や、高齢者夫婦のみの世帯数も上昇を続けています。

65歳以上の単身世帯総数をみると、1990年には13万3,143世帯だったのが、10年後の2000年には25万5,107世帯、さらに10年後の2010年には43万2,816世帯と、20年間で3倍以上にもなっています。

高齢夫婦世帯をみると、1990年には13万2,509世帯だったのが、2000年には25万2,263世帯、2010年には38万7,712世帯と、こちらも20年間で3倍近く増えています。

大阪府ではこのような高齢者への介護需要が見込まれることから、多くの介護職員が必要とされ続けるのは想像に難くありません。

大阪府の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,130 1,327
サービス提供責任者 241,451 1,138
介護職員 227,143 1,009
看護職員 306,567 1,665
介護支援専門員 268,603 1,328
生活相談員または支援相談員 260,059 1,105

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大阪府 60.1 17.8 22.1 515,844

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大阪府 48.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 35.8
介護職員初任者研修 50.5
実務者研修 4.7
介護支援専門員 7.2
看護師・准看護師 10.5
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 1.0
その他の資格 6.1
無資格 3.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 32.4 25.8 26.3 15.2 0.2
サービス提供責任者 6.6 12.2 15.9 64.5 0.8
介護職員 14.8 23.7 35.1 25.5 0.9
看護職員 5.6 11.8 20.0 61.3 1.3
生活相談員 1.7 5.9 12.6 79.5 0.4
PT・OT・ST等 4.0 7.4 20.8 67.8 -
介護支援専門員 2.7 6.3 19.3 70.8 0.9

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 48.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 51.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.1
賃金水準を向上させている 38.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 30.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.7
健康対策や健康管理に力を入れている 30.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 26.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 30.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.7
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 55.5
採用時の教育・研修を充実させている 30.2
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 27.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 20.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 3.7
その他 0.6
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