管理職の求人を枚方市から探す 4件

枚方市の介護求人事情 「福祉・介護職員処遇改善加算」や「軽費老人ホーム事務費補助金」制度を実施介護施設・事業所で働く介護職員の処遇を向上するために、「福祉・介護職員処遇改善加算」が介護保険制度に基づいて実施されています。この加算は、多業種に比べて賃金平均が低い傾向にある介護職の待遇を改善するために、職員への処遇や労働環境が良好である介護施設・事業所が、職員の賃金アップのための加算を受けられるというものです。加算要件を満

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枚方市管理職の求人

4件中1~4

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チャーム枚方山之上の管理職求人

介護付き有料老人ホーム

さらなるスキルアップ・キャリアアップを目指せる職場です!管理職候補として採用◎ ご入居者様の新たな暮らしの場をご提供する介護付有料老人ホームです! 当ホーム「チャーム枚方山之上」では現在、管理職候補として勤務していただける方を募集しております。選考では書類選考後に面接へ進んでいただきます。基本的に募集はチャーム枚方山之上からですが、配属先ホームは、ご希望や通勤可能な範囲を考慮したうえで、面接時に相談させていただきます。あなたにはご入居者様が居心地の良さを感じられるようなホーム運営(管理職業務全般)を行っていただきます。応募するためには、介護支援専門員もしくは介護福祉士の資格と実務経験が必要です。入社後は、正社員として勤務できますし、管理職候補としての採用なのでキャリアアップも目指せます。現時点のスキルに不安があるという方は管理職向けの研修制度があるので、そちらをご活用ください。 ※該当ホームだけではなく、当社他施設を含め配属はご相談させて頂きます。

月給

315,000 ~ 359,000

正社員
住所 大阪府枚方市山之上東町11-8
法人名 株式会社 チャーム・ケア・コーポレーション

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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【管理人業務(夜勤なし)】【パート・アルバイト募集】生活を大切にしながら働きたい方におすすめのお仕事です ご入居者さまお一人お一人にあった身体介護と生活支援を提供しています 生活と両立しやすい仕事をお探しなら、サービス付き高齢者向け住宅ファースト都が丘で働きませんか?当施設には自立した方から介護が必要な方まで入居されており、ご入居者様の安否確認、生活相談、入退館管理、食事の見守り、共用部の清掃などを行っていただきます。介護業務はありませんので資格も不要。雇用形態はパート・アルバイトなので、今の生活リズムを大きく変化させることなく働けます。 <扶養控除内勤務可>生活を大切にしながら働くことができます 勤務時間や曜日はご都合に合わせて決められるので、空き時間を活用して稼ぎたい方にもおすすめです。もちろん扶養内勤務も可能。Wワーカーも大歓迎です。当施設は枚方市都丘町にあり、京阪バス「関西外大前」バス停より歩いて8分の場所にあります。交通費は全額支給しますので安心してください。ぜひともに働きましょう。

時給

1,000

パート・アルバイト
住所 大阪府枚方市都丘町38-5
法人名 泉屋株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:3018:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日から可能な求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【管理者】◎未経験OK◎地域に貢献したい!自分自身に何ができるか常に考え行動する方を歓迎いたします! 「エイジケア渚 ヘルパーステーション」は、大阪府枚方市にある訪問介護事業所です。ご利用者さまの状況や要望に合わせ、住み慣れた土地で安心して暮らせるようサービスを提供しています。また、ご利用者さまの気持ちを第一に寄り添いながらまごころを込めて支援をお届けしています。運営しているのは「株式会社 エイジケア」です。現在、当事業所では正社員の管理者兼サービス提供責任者を募集しています。実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)・介護福祉士の資格をお持ちの方に限りますが、介護のお仕事がはじめての方でも構いません。地域に貢献したい・人の役に立ちたい・自分自身に何ができるか常に考え行動できる方を歓迎いたします。あなたにお任せするお仕事の内容は、当施設のサービス管理職として管理者兼サービス提供責任者業務全般です。実際に現場での訪問介護業務もお願いいたします。

月給

221,000 ~

正社員
住所 大阪府枚方市磯島茶屋町17-21ベルロード茶屋町202
法人名 株式会社 エイジケア
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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・デイサービスの管理者兼生活相談員・運動型デイサービス内での軽介助・運動指導※夜勤なし食事入浴介助なし

月給

220,000 ~ 280,000

正社員
住所 大阪府枚方市星丘1-10-2星丘駅前ビル1F
法人名 株式会社 あんりィ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
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よくある質問

【給与相場】枚方市の管理職求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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枚方市の管理職求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:28万円


パート・アルバイト

平均時給:


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】枚方市の管理職求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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枚方市で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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枚方市では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】枚方市の管理職求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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枚方市の年間休日110日以上の求人は2件です。


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詳細説明

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枚方市の週休2日の求人は25%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】枚方市の管理職求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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枚方市ではブランクがあっても復職ができる求人は3件です。


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詳細説明

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枚方市では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

枚方市の介護求人事情

「福祉・介護職員処遇改善加算」や「軽費老人ホーム事務費補助金」制度を実施

介護施設・事業所で働く介護職員の処遇を向上するために、「福祉・介護職員処遇改善加算」が介護保険制度に基づいて実施されています。

この加算は、多業種に比べて賃金平均が低い傾向にある介護職の待遇を改善するために、職員への処遇や労働環境が良好である介護施設・事業所が、職員の賃金アップのための加算を受けられるというものです。

加算要件を満たすには、「キャリアパス要件」と「職場環境要件」を満たす必要があります。

キャリアアップ要件(3種類)と職場環境要件の内容は以下の通りです。

  • キャリアアップ要件Ⅰ・・・職責や職務内容、職位などに見合った役割を職員に与える。
  • キャリアアップ要件Ⅱ・・・職員の質を向上させるために研修を実施する、あるいは研修の機会を提供する。
  • キャリアアップ要件Ⅲ・・・職員の経験、資格に基づいた昇給システムをつくる、あるいは一定の基準により定期的に昇給するシステムをつくる。
  • 職場環境要件・・・賃金以外の処遇を改善する

これらキャリアアップ要件と職場環境要件をより多く満たし実現していると、それだけ加算額は上昇します。

加算はⅠ~Ⅴの5段階が設定されており、最も要件を満たしていない加算Ⅴの場合は職員1人あたりの加算額は月額1万2,000円ですが、すべての要件を満たした加算Ⅰの場合は、職員1人当たりの加算額は月額3万7,000円です。

加算Ⅴと加算Ⅰの差は3倍以上もあります。

さらに、要件を満たしているということはそれだけキャリアアップ、就労環境が整っていることを示しており、職員にとっては加算をより多く受けている介護施設・事業所ほど、受けるメリットは大きくなると言えるでしょう。

また、枚方市では、高齢者向け施設を運営している事業者に対する補助金支給事業も行われています。

お金をイメージしているスーツ姿の女性

例えば軽費老人ホーム事務費補助金では、事務費(サービスを提供するうえで必要となる費用)に対して補助金が支給され、広域型の老人福祉施設などに対する整備事業補助金事業では、老朽化した施設の建て替えや既存施設の増築を行う場合に、費用の一部を支給。

さらに、グループホームに対しても、生活支援員を常駐させるなど所定の要件を満たした施設に対しては運営費の補助金も行っています。

これら補助金は介護職員の待遇を直接上げるものではありませんが、助成された費用分を人件費に回すこともできるため、介護人材の待遇向上や就労機会向上の手助けをするものと考えて良いかもしれません。

2016年の高齢化率は26.4%!高齢夫婦世帯が多く老々介護の増加が懸念

枚方市の高齢化率
出典:枚方市 更新

枚方市の人口は、2019年4月時点で40万1,314人でした。

人口数は2000年から2009年にかけて増え続けていましたが、その後は緩やかに減少し続けています。

しかし高齢者人口は年々増加し続けており、高齢化率も上昇中です。

高齢化率は、2000年は12.1%でしたが、2010年に20%を超え、 2016年に26.4%となっています。

つまり、枚方市に住む4人に1人以上が高齢者という状況です。

枚方市では2018年時点において高齢者人口の半数以上が75歳以上の年代となり、2025年には60%を超えると予想されています。

ちなみに、特に要介護状態になりやすいのは75歳以上です。

そして、2025年には、第1次ベビーブーム(1947~49)に産まれた団塊の世代が75歳以上となるため、要介護認定者もそれに合わせて増加していくのは避けられない状況です。

要介護状態に陥る高齢者をできるだけ増やさないために、市が中心となって地域社会の力を活用しながら、介護予防体制を充実化させていく必要があるでしょう。

また、枚方市の高齢化の特徴の1つが、高齢夫婦世帯の割合が高いということです。

2015年に行われた国勢調査によれば、高齢夫婦世帯の割合は、国全体の平均では11.4%、大阪府の平均が11.2%であるのに対し、枚方市は13.9%

市の高齢夫婦世帯は今後さらに増えると予想されています。

高齢夫婦世帯において懸念されるのは、夫婦の一方が要介護状態となったとき、高齢者が高齢者を介護するという「老々介護」に直面するという点です。

高齢ゆえに介護負担に耐え切れず、要介護者と被介護者が双方ともに倒れる「共倒れ」の状況を引き起こす恐れもあるため、行政や地域社会によるサポートが不可欠と言えます。

在宅介護を支援する訪問介護事業所の増設、あるいは夫婦で一緒に入居できる老人ホームを増やすなどの対策を、行政が中心となって進めていく必要があるでしょう。

枚方市における「要介護認定者の介護サービス利用率」は、全国平均が63.1%なのに対して枚方市は78.3%と15ポイント以上も高くなっています

それだけ介護サービスが普及し、サービス内容に信頼を置いている人が多いとも言えるわけです。

市と介護施設・事業所は、こうした信用を失わないように今後も適切な施策、サービス提供を行うことが望まれます。

画像の一部はwikipediaから引用しています