介護求人を三重県から探す 1,304件

三重県の介護求人事情 介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で

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三重県の平均相場
月収 18.3万円 時給 1,029
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三重県の介護求人

1,304件中1~10

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グループホームで介護スタッフを募集中!私たちと一緒に真心がこもった介護をお届けしてみませんか? 無資格OK!日勤は週3日から、夜勤専従は月4回からでOK!ゆとりを持って働ける安心のお仕事です。 ゆとりを持って働ける桑名市多度町香取のグループホーム「内母の里」では、パート・アルバイトの介護スタッフを募集中です。内母の里のご利用者さまの定員は9名で、とてもアットホームな雰囲気となっています。無資格、介護業界が未経験の方でもOKですので、これから介護のお仕事を始めたいという方でも安心して応募できます。実務を経験しながら自然と知識を身につけられる職場で働きませんか?勤務は、日勤の場合は週3日から、夜勤専従の方の場合は、月4回からの勤務でOKです。日勤と夜勤の選択が可能ですので、自分のライフスタイルに合った働き方ができるのも魅力です。ご利用者さまから、直接喜ばれたり、「ありがとう」の声をいただけるため、とてもやりがいに満ちたお仕事です。

時給

902

パート・アルバイト
住所 三重県桑名市多度町香取346グループホーム内母の里
法人名 有限会社 FUCO
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 -
日勤 10:0019:00 -
夜勤 16:00翌10:00 -

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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子育てとの両立を考えている方は週3日からのパートとしての働き方も可能です。 未経験の方やブランクのある方には少しずつお仕事をお願いしていきます。 サービス付き高齢者住宅・ケアタウン九華では正社員の介護スタッフとして働いていただける方を募集しています。応募に必要な資格はありませんが、ホームヘルパー2級や下位語職員初任者研修修了以上の資格をお持ちの方であれば歓迎いたします。月々の給与は各種の手当込みで月給200,000円以上です。 育児休暇等の取得実績があるため、ご家庭をお持ちの方でも安心して働けます。 当求人は夜勤がある勤務となりますが、ひと月の夜勤回数は1~2回となっており、勤務時間も22:00~翌日8:00までの勤務となっています。そのほかの勤務時間は8:00~17:00と13:00~22:00の勤務となっています。希望があれば16時間の夜勤勤務も可能です。 身体介助のほかにレクリエーションの企画もあります。 ご利用者さまが日々、楽しく過ごせるためにあなたの力をお貸しください。各種の社会保険や年2回の賞与などの福利厚生を準備してご応募をお待ちしています!

時給

902 ~ 950

パート・アルバイト
住所 三重県桑名市本町39
法人名 ヘルスケアサポート 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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サ高住の調理スタッフさん募集!湯煎や盛り付け、片付けなどのお仕事です◎ 三重県四日市市日永西にある「サービス付き高齢者向け住宅 るぴなす」は、デイサービスを併設した施設です。全17室という規模で、くつろぎと安心を感じられるような施設を目指しています。ただいま、当施設で働いてくださるパート勤務の調理スタッフを募集中です。未経験の方でもご応募いただけます。 サービス付き高齢者向け住宅における調理スタッフ業務全般をお願いします☆ 当施設内での食事の準備や片付けを担当していただきます。調理された食材の湯煎や盛り付けが主なお仕事です。作っていただくのは平均17~20食ほどです。 週2日から働けます☆交通費支給!残業はありません! 勤務日数は週2日から相談できるため、プライベートの方に時間を多く取りたい方にもおすすめです。交通費を支給していて、自己負担少なく通えます。残業がないため、終業後の予定もスムーズにこなせます。

時給

902 ~ 950

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市日永西3-22-24
法人名 株式会社 ルピリクス
就業時間 休憩時間
早番 6:308:30 -
午前半日 11:0013:00 -
午後半日 17:0019:00 -

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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週1~2日勤務できる夜勤専従パート介護スタッフを募集します。1ユニット9名の施設でのお仕事です。 利用者さまがいつまでも自分らしい生活を営めるよう支援しています。 認知症になっても自分らしく朗らかに。『うさぎ グループホーム』では利用者さまに残されている能力を生かした生活リハビリを行い、寝たきりを防止し自分らしい生活を継続できるようスタッフがお手伝いしています。また、単調な生活を繰り返すことがないようメニュー豊富なレクリエーションでメリハリをつけて、入所前よりも利用者さまの心身が元気になるようサポートしています。 利用者さまのペースに合わせて明るく穏やかな対応ができる方をお待ちしています。 夜勤専従介護スタッフの主な仕事は9名の利用者さまの介護業務と朝食の調理です。夜間はスタッフ1名で対応していただきます。利用者さまがいつでも安心してスタッフを頼り、ゆっくりとお休みになれるよう穏やかな対応をお願いします。勤務は週1~2日で都合の良い日数の相談可能です。勤務地は三重交通バス「射和バス停」より徒歩15分。施設には駐車場があるのでマイカー通勤もできます。

時給

902 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 三重県松阪市射和町644-2
法人名 株式会社 ライフケア

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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週2日~の勤務もフルタイム勤務もOK!あなたらしく働ける職場です! お客様が住み慣れたご自宅で健やかに、自立した生活を1日でも長く過ごせるようサポートしています。 当施設「げんき教室生桑」は、機能訓練がメインの短時間デイサービスで、食事介助や入浴介助がなく身体的な負担が少ない現場です。お客様の健康的な生活を維持するため、マシンを使用した機能訓練や集団体操などをおこなっています。これらのサービスを通して、お客様が自分でできることの幅を広げ、楽しい毎日を送れるようサポートをおこなっています。現在、当施設ではリハビリスタッフとして勤務していただける方を募集しております。主に、お客様に対しての機能訓練業務全般をお任せいたします。最初は、お客様のお顔とお名前を覚えるところからのスタートです。先輩スタッフの真似をしながら少しずつお仕事に慣れていきます。雇用形態は、パート・アルバイトです。週に2日からの勤務が可能ですがフルタイムパートも歓迎です!あなたの今の生活に合わせて自由にシフトが組めます。

時給

902 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市生桑町333-4
法人名 株式会社 インベス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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ご入居者さまと向き合う介護を提供するお仕事。未経験から着実に介護スキルを身につけられます! 株式会社 ルピリクスが運営するデイサービスるぴなすは、ここに入居して良かったと実感していただけるようサービスを提供しています。やりがいを持って働ける職場づくりをすることで、子育てをしながら女性が輝ける職場づくりを目指しています。そんなデイサービスるぴなすで介護職・ヘルパーの募集です。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格を保有する方を雇用します。資格を保有する方なら未経験でも問題ありません。主な仕事は、介護業務全般です。ご入居者さまに食事や入浴、排泄介助などの介護サービスを提供していただきます。ご入居者さまにしっかりと向き合う介護をモットーにしています。未経験でも先輩職員から丁寧な指導を受けられるので業務内容や仕事の進め方を覚えられます。 自分のペースで働ける◎ 生活に無理することなく長期的にお仕事しませんか? パート・アルバイトでの雇用なので、自分の生活に合わせてシフトを組めます。仕事とプライベートを両立しながら勤務できます。

時給

902 ~ 950

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市日永西3-22-24
法人名 株式会社 ルピリクス
就業時間 休憩時間
午前半日 8:0013:00 -
午後半日 12:0017:30 -

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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<リハビリスタッフ募集中>住み慣れた土地で、すこやかな毎日を過ごせるようサポートをおこなっている介護施設です <週2日からOK!>フルパートも歓迎◎あなたの暮らしに合わせたゆとりある働き方ができます♪ 三重県鈴鹿市にある「げんき教室白子」は、介護予防通所施設(半日型デイサービス)です。認知症予防や機能訓練を通し、自分でできることは自分ですることをモットーに住み慣れた土地で毎日を楽しくすこやかに過ごしていただけるようサポートをおこなっています。現在、当施設ではパート・アルバイトのリハビリスタッフを募集中です。お仕事の内容は、当施設のお客さまにおける機能訓練業務全般です。勤務は週2日から相談が可能です。フルパート勤務もOKなので、あなたのライフスタイルに合わせて働き方が選べます。幅広い年代のスタッフが活躍している職場なのでなんでも言い合える風通しがよさが魅力です。アットホームな雰囲気の中でお仕事ができます。

時給

902 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 三重県鈴鹿市南江島町6-32
法人名 株式会社 インベス

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【パート・アルバイト募集】高齢者向け住宅で調理師のお仕事 サービス付き高齢者向け住宅 ごえんでは、パート・アルバイトで勤務していただける調理補助スタッフを募っています。ご入居者さまたちの楽しみにしている、お食事の時間を彩るお手伝いをしませんか? 調理に自信がない方の挑戦もOK!Wワークも歓迎します! お仕事は、定員15名のご入居者さまに提供する夕食の配膳業務です。パウチ入りのお料理を温めて、器に盛り付け配膳する作業なので、調理の必要はありません。食事の後片付けと食器の洗浄までをお願いします。ご家庭との両立や副業としての就労も歓迎です。勤務日数や曜日などの詳細については、面接時に相談しながら決めさせていただきます。 駅から徒歩圏内の場所です。マイカー通勤は駐車場付き サービス付き高齢者向け住宅 ごえんは、松阪市小津町にあります。マイカー通勤が可能で、駐車場の用意ができます。お車のない方も、最寄り駅から徒歩圏内の立地なので大丈夫です。上限なしに実費で通勤手当を支給いたします。調理師として、介護に貢献できるお仕事を始めませんか?

時給

902

パート・アルバイト
住所 三重県松阪市小津町875
法人名 株式会社 ハビックス

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【パート・アルバイト勤務の介護職】サービス付き高齢者向け住宅の宿直専従介護ヘルパー 仮眠休憩時間がある宿直のお仕事☆未経験者さんも歓迎です! 株式会社 ルピリクスが運営します、サービス付き高齢者向け住宅 るぴなすで、パート・アルバイト勤務をしていただく、介護ヘルパーを募っています。初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士のうち、いずれかの資格をお持ちの方が求人対象です。未経験の方も、試用期間中は、教育スタッフの研修を受けていただきますので歓迎します。宿直専従介護ヘルパーとして、ご担当いただくお仕事は、夜間のコール対応や移動介助などの介護業務全般です。夜勤ではなく宿直なので、深夜の時間帯は6時間の仮眠休憩時間を設けています。土曜日を除く、週に1~2回の勤務をしませんか? 永年勤続後は、感謝を込めて退職金を支給いたします! 5年以上のご勤務を続けた後に退職なさる方には、長年の感謝を込めて退職金を支給いたします。宿直勤務に慣れてきたら、日勤シフトでもご勤務いただける方は大歓迎。私たちと一緒に、ご入居者さまを見守りませんか?

時給

902 ~ 950

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市日永西3-22-24
法人名 株式会社 ルピリクス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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みんなの家いいひの介護職・ヘルパー求人

サービス付き高齢者向け住宅

ご利用者さまの自立したご自宅での生活をサポートするお仕事です 「みんなの家いいひ」ではヘルパーさんを募集しています。ご利用者さまの食事・排泄・入浴の介助などの身体介護や、日々のレクリエーションの準備や実施、記録の記入など介護業務全般を担当していただきます。1日3~6時間程度のパートまたはアルバイトとして勤務していただきます。日曜日は定休ですので、ほかの勤務日についてはご相談しながら決めましょうね。週1日からでもかまいません。気持ちと時間にゆとりをもって働いていただけるよう考慮します。 ご利用者さまにとって「役立つ」サービスを提供しています お食事や入浴を提供することで、栄養管理や清潔管理を行い、機能訓練などで健康管理をすることは当然です。私たちは、これらの目的以上と合わせて、ご利用者さまの社会参加を促進し、生きがいを感じられる毎日になるようお手伝いをしています。また、ご自宅で介護をされているご家族様の身体的・精神的負担の軽減にもなれるように努めています。

時給

902 ~ 950

パート・アルバイト
住所 三重県度会郡大紀町阿曽2621-12
法人名 合同会社 春岳

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

三重県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
いなべ市 189,962 - 1,009 -
三重郡 183,744 - 996 -
三重郡川越町 186,660 - - -
三重郡朝日町 185,533 - 1,002 -
三重郡菰野町 181,402 - 984 -
亀山市 186,244 206,753 1,205 1,180
伊勢市 188,542 207,508 1,034 1,202
伊賀市 174,167 200,517 984 -
南牟婁郡 162,933 199,318 1,049 -
南牟婁郡御浜町 165,413 - 1,035 -
南牟婁郡紀宝町 162,725 199,525 1,060 -
名張市 176,873 197,831 1,044 1,191
員弁郡 186,462 217,098 1,008 -
員弁郡東員町 186,462 217,098 1,008 -
四日市市 186,245 217,490 1,016 1,235
多気郡 177,857 204,235 955 -
多気郡多気町 180,999 207,404 1,021 -
多気郡大台町 176,912 212,131 944 -
多気郡明和町 186,440 206,943 1,038 -
度会郡 177,133 211,958 939 1,174
度会郡南伊勢町 180,390 - 1,063 -
度会郡大紀町 176,371 212,131 937 1,153
度会郡度会町 177,899 - 1,027 -
度会郡玉城町 186,872 - 1,044 -
志摩市 181,383 - 1,079 -
松阪市 182,784 207,666 1,025 1,220
桑名市 187,158 227,070 1,006 -
桑名郡 185,600 229,893 1,015 -
桑名郡木曽岬町 186,022 231,285 1,009 -
津市 181,161 211,999 1,055 1,200
熊野市 165,836 198,482 1,043 1,191
鈴鹿市 196,265 213,155 1,037 1,227
鳥羽市 179,322 212,311 1,024 -
北牟婁郡 - 205,901 959 -
北牟婁郡紀北町 - 209,717 949 -
尾鷲市 - - 1,014 1,199

よくある質問

【年齢】三重県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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三重県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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三重県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】三重県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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三重県の年間休日110日以上の求人は262件です。


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詳細説明

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三重県の週休2日の求人は69%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】三重県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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三重県ではブランクがあっても復職ができる求人は569件です。


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詳細説明

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三重県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

三重県の介護求人事情

介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実

三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。

すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。

まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で就学資金の貸付を行う制度です。

貸付額は、修学資金として毎月5万円、入学準備金として初回に限り20万円、就職準備金として最終回に限り20万円、試験対策の費用として年間4万円(受験見込み者のみ)など。

三重県の支援の画像

また、生活保護受給世帯またはそれと同等と認められる世帯の場合、別途生活費加算を得ることもできます(実際の貸与額は生活地域によって異なります)。

貸付対象となるのは、以下のような条件すべてに該当する方です。

  • 三重県内に住民登録をしていて、かつ県内の養成施設に在学または入学を予定
  • 介護福祉士養成施設長による推薦を受けている
  • 卒業後に介護職として働く意思があり、介護福祉士の資格取得に向けて意欲が高いと認められる
  • 経済状況から貸付を要すると認められる

書類の申請は入学・在学する養成施設に対して行います。

ちなみに、卒業後の1年以内に三重県内で介護福祉士などの業務に従事し、その後5年間働き続けた場合は貸し付けられた金額の返還が免除に。

しかし、免除となる条件を満たさない場合は返還の義務が発生するので、制度を利用する前によく確認しておきましょう。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して県内の介護福祉士実務者研修施設で受講している方、または受講を考えている方に、実務者研修の受講資金として20万円以内の貸付(1人につき1回限り)を行う制度です。

対象となるのは三重県内に住民登録を行い、直近の介護福祉士試験を受験する方

ちなみに、介護福祉士実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、三重県内で2年以上介護業務に従事すれば返還は全額免除されます。

しかし、この条件を満たせないときは返還の義務が発生し、もし債務の返還期限内に返せないときは、年5%の延滞利子が徴収されるので、利用の際は注意しましょう。

なお、申請には推薦書と返還債務を負担できる連帯保証人(原則として県内に住所を持つ方)が必要となるので、申請の準備は早めに進めてくださいね。

すでに介護人材は不足傾向に。その傾向は今後ますます顕著になる見込み

三重県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

三重県では、介護関連職種における有効求人倍率、離職率ともにほかの職種よりも高い水準にあります。

三重県が公表しているデータ(2015年1月時点)によれば、全産業における有効求人倍率が1.28倍であるのに対して介護関連職は3.0倍超えと、2倍以上も高い数値です。

介護人材の労働市場における需要と供給の差(需要数の上回り幅)は、2017年時点で1,255人、2020年では2,191人、2025年には3,689人と年々広がっていく予想となっており、介護人材不足は今後さらに深刻さを増していくと考えられます。

介護人材への需要は、いわゆる「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)の世代となる2025年にピークを迎え、不足数もそれだけ大きくなる見込みです。

一方で介護人材へのニーズが増えるなか、学生の志望者は増えていないのが現状。

福祉系専門学校における定員充足率は4割に満たないケースもあり、定員まで学生が集まることが珍しいという状況が続いています。

2016年度の高卒就職者(4,162名)のうち、介護関連職に就職したのはわずか164人。

県内の全産業平均の有効求人倍率はバブル期並みの高い水準となっており、3K「きつい、汚い、きけん」とも言われることが多い介護職は敬遠される傾向にあるようです。

施設によっては新卒採用をすでにあきらめ、現在いる職員に退職阻止に注力するところも少なくありません。

実は三重県の介護分野の離職率は高く、2013年度では22.0%でした。

同時期の全国平均は16.6%なので、それよりも5ポイント以上も高いのです。

また、地域別に介護人材の充足状況をみると、南北格差が顕著です。

県南部は少子高齢化が進んでいるために働き手となる若い世代も減少。

介護職を目指す若者も少なく、介護職の就職フェアを県南部で開催しても、施設のブースに来る人はまばらのようです。

三重県では、現在進行形で介護職が不足している状況で、今後その状況がますます深刻化することが予測され、介護人材が渇望されています。

高齢化率が急上昇し、施設職員に期待がかかる

三重県の高齢化率
出典:三重県 更新

2000年以降、三重県では高齢者人口が急増しつつあり、2010年では約45万人、2013年では約47万人、2015年には約50万6,000人と、5年間で約5万人も増えています。

ただし、第一次ベビーブーム(1947~49年)に生まれた団塊の世代が全員65歳以上となった2015年以降は増加率が弱まり、2020年以降は横ばいの状況が続く見込みです。

その一方で2025年にかけて急増していくと予想されているのが、75歳以上の後期高齢者人口

2015年時点では24万9,000人でしたが、2020年には27万7,000人、2025年には31万4,000人まで増加する見込みです。

また、75歳以上になると要介護状態となる高齢者が増えるため、介護サービスへのニーズも一気に増えていくことも考えられます。

高齢化率の推移をみると、2010年は24.3%、2015年は27.8%とこちらも急速に上昇。

今後もこの傾向は続く見込みで、2020年では29.8%、2025年には30.8%と30%の大台を超えると予測されています。

特に2025年にかけては後期高齢者人口の割合が高まるとみられ、2020年では15.6%、2025年には18.3%まで上昇。

団塊の世代ほどの出生率の高さはその後の世代ではみられないので、2025年は三重県の高齢化がピークを迎える時期であると言えるでしょう。

ちなみに、日本全体の高齢化率は、2010年時点で23.0%、2015年時点で26.7%なので、三重県は全国平均よりも1ポイント強高い数値を維持して推移しています。

市町村ごとの高齢化率をみると(2015年)、最も高いのは「南伊勢町」の49.1%で、次に「大紀町」の45.3%、「紀北町」の42.3%、「熊野市」の41.8%、「尾鷲市」の41.1%と続きます。

一方、高齢化率が最も低いのは「川越町」の18.6%

2位以下は「朝日町」の19.6%、「鈴鹿市」の23.9%、「四日市市」の24.7%、「桑名市」の25.0%と続いています。

三重県の高齢化率をみると、県北地域の自治体は低めで、南にいくほど高齢化率が高いという点が大きな特徴です。

県南部ほど介護サービスの需要が高まっていますが、高齢化が進んでいるだけに介護人材の確保も難しいのが実情。

高齢化率が高まっていくなかで、地域社会を軸にした高齢者支援体制の整備が三重県の大きな課題と言えそうです。

三重県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
三重県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
三重県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
画像の一部はwikipediaから引用しています