ケアマネジャーの介護求人を三重県から探す 69件

三重県の介護求人事情 介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で

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三重県ケアマネジャーの介護求人

69件中1~10

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正社員として採用いたします!ご利用者さまの心身をお守りするお仕事♪【募集職種:ケアマネジャー】 医療と介護の両方に力を入れた施設運営を行っております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「株式会社nagomi 高齢者介護ホームナゴミガーデン」です。ここでは、退院後に住み慣れた自宅で安心して生活を送っていただけるように、医療サービスと介護サービスを展開しております。「メディカルレジデンス」としてご利用者さまの役に立てるように日々精進しております。現在募集している職種は、ケアマネジャーです。主に、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般をお任せいたします。ご利用者さまから寄せられる相談への対応やご利用者さま・ご家族の皆さまとの連絡調整を行っていただきます。身体面だけではなく、精神面まで支える大切なお仕事です。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です。雇用形態は、正社員ですので、長期的に安定した働き方ができます。

月給

230,000 ~

正社員
住所 三重県津市一志町片野367-1
法人名 株式会社 nagomi

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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託児所あり◎マイカー通勤OK◎ケアマネジャー兼介護業務を担ってくださる方を募集中です♪曜日や時間の相談が可能なパート・アルバイト採用☆ 駅チカ☆家庭的なサービスを心掛ける事業所です♪ ご利用者さまの生活習慣を把握し、お一人お一人のニーズに沿った家庭的なぬくもりのあるサービスを提供します。近鉄湯の山線「中川原駅」より徒歩8分で着きますので、電車通勤が可能な職場です。 週3日から5日OK◎介護支援専門員(ケアマネジャー)をお持ちの方を対象とした求人です♪ 当事業所では、現在、パート・アルバイトとして勤務してくださるケアマネジャーを募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)をお持ちの方が対象です。仕事は、ケアマネジャー業務全般と介護職としての業務全般を兼ねていただきます。週3日から5日程度、勤務時間は7:00~19:00の間で6時間以上からご相談可能です。ご自身のライフスタイルに合わせて勤務できますよ。周りとのコミュニケーションを大切にしてくださる方をお待ちしています。 制服あり◎子育て支援あり◎昇給できるチャンスもある職場です☆ 制服をお貸ししますので、私服が汚れる心配なく勤務していただけます。子育て世代の方が安心して勤務できるように利用可能な託児所があり、育児休業の取得もできます。長く働き続けられる職場ですよ。また、パート・アルバイトでも仕事を頑張れば頑張ったぶん昇給できるチャンスがあります。やる気を持続させながら業務にあたれる環境です。

時給

1,300

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市城西町6-13
法人名 ゴールドエイジ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

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各種手当の支給あり◎生活面までサポートいたします! ご利用者さまが安心して生活を続けられるようにあたたかい介護サービスをご提供しております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「ゴールドエイジ城西」です。わたしたちが目指している社会は、「ご高齢者様が尊敬され、大切にされる社会」です。今まで日本社会を支えてくださったご高齢者様を今度は私たちが支える番です。ご利用者さまの苦労を知り、常に感謝する気持ちを持ち、貢献できるようなサービスを心がけております。当施設では、チームケアを重視しており、ご利用者さまの身体状況や生活習慣などの個人情報をきちんと把握し、それに合ったケアをご提案しております。サービスをご提供して後は、そのサービスが適切であったかを責任者が評価いたします。現在は、ケアマネジャー兼介護職として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般です。具体的には、ケアプランの作成と排泄・入浴介助、コール対応、食事介助などを行っていただきます。施設は、小規模ですので、ご利用者さまお一人お一人にじっくり向き合い、信頼関係を築きながらお仕事ができます。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。雇用形態は、正社員です。資格手当や家族手当をはじめとした各種手当を支給しておりますので、資格を生かして活躍したいという方にもおすすめです。

月給

198,620 ~ 272,220

正社員
住所 三重県四日市市城西町6-13
法人名 ゴールドエイジ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

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無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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ケアマネジャーのパート・アルバイトスタッフ求人◎あなたの能力が光る毎日に。 スタッフの教育・研修に力を入れている会社だからこそできる未経験者の受け入れ態勢が自慢です。 セントケア三重 株式会社では、設立当初からスタッフの教育・研修に取り組んできました。スタッフの成長=会社の成長ととらえ、基本・定例・専門・マネジメント・資格取得の5本柱で研修を整備しています。サービスの基本となる土台により、お客さまとのより良い関係性を築けています。未経験者でもスキルを磨ける環境ですのでご安心ください。 要介護支援専門員(ケアマネジャー)☆要自動車免許☆専門知識が生かせます! この度、運営する「セントケア四日市」にてケアマネジャーのパート・アルバイトスタッフを募集しています。お任せする業務には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です。主に、お客さまやご家族からのご相談、ケアプラン作成を担っていただきます。応募は、自動車免許をお持ちの方に限ります。条件を満たす方は、ぜひご検討ください。

時給

1,530

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市新正4-7-5
法人名 セントケア三重 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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原則土日が休日の週休2日制を導入。ご家庭の時間も大切にできます◎福利厚生制度や各種休暇制度を多様に整備。働きやすい職場環境です お客さまのニーズに応じて、適切な介護サービスが受けられるようにサポートする、居宅介護支援事業所『セントケア四日市』。当施設では、正社員のケアマネジャーを募集します。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。原則土日が休日の週休2日制を導入しているため、予定が立てやすく、ご家庭の時間も大切にできます。また、余暇利用の支援や、資格取得支援制度などの福利厚生制度および、育児休業や介護休業などの各種休暇制度を多様に整備。スタッフが働きやすい職場環境を整えています。 お客さまが自立的な生活を送れるように、居宅介護支援事業所『セントケア四日市』の介護保険のエキスパートとして、お客さまに寄り添った支援をします お客さまが自立的な生活を継続できるように支える、居宅介護支援事業所『セントケア四日市』。当事業所における、ケアマネジャー業務全般をお任せします。具体的なお仕事の内容は、お客さま一人ひとりの心身状態やご家族の状況および、生活環境などを踏まえたケアプランの作成や、相談援助業務および、関係機関との連絡調整などです。加えて、介護保険の給付管理やお客さまの生活相談などの業務もお願いします。当事業所における、介護保険のエキスパートとして、お客さま一人ひとりに寄り添いながら、必要に応じて介護サービスの調整を行います。

月給

227,500 ~ 282,500

正社員
住所 三重県四日市市新正4-7-5
法人名 セントケア三重 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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病院内にある介護施設にてケアマネジャーの募集です! 病院内との連携を大事にしているから医療体制も安心です! 病院内に併設する「介護老人保健施設 老健クローバー」は、いつも地域に安心した医療体制を提供するというビジョンのもと医療法人 正和会が運営する保険施設です。正社員としてご勤務いただくケアマネジャーを募集しております。病院退院後に早い家庭への復帰を目指し、安定と自立した生活を行えるように、ご利用者さまとご家族と相談をしながら個別のケアプランを作成し、リハビリや日常生活を行っております。専門性のあるスタッフが常に勤務しているのでご利用者さまに安心をお届けできます。応募には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許が必須です。未経験の方でもご応募可能です。主なお仕事は個々人の症状に合わせた介助プランの作成や施設計画書の作成などです。また、各施設との連絡や施設管理業務補助なども行っていただきます。幅広い世代のスタッフが活躍中でそれぞれの環境に合わせた働き方で介護業界を盛り上げてくれております。ぜひあなたのお力もお貸しください。

月給

220,000 ~ 320,000

正社員
住所 三重県四日市市小古曽町2728-1
法人名 医療法人 正和会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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働くスタイルの基本はチャレンジ!働きがいある環境づくり! きめ細かな心の通い合う介護サービス提供を目指して 特別養護老人ホーム「ライフかざはや」は、三重県津市にあります。運営する社会福祉法人正寿会での基本はチャレンジです。常に利用者さまの立場になり、きめ細かな心の通い合う介護サービスの提供を行っています。それが利用者さまとそのご家族、そして地域の皆様からの信頼につながると考えています。あなたも、この働きがいある環境が整った施設で、私たちと一緒に働いてみませんか? 【正社員募集】ケアマネジャーとして勤めていただける方 特別養護老人ホーム「ライフかざはや」では、正社員として勤務していただけるケアマネジャーを募集しています。当施設において、ケアマネジャー業務全般をお任せします。仕事の内容は、利用者さまとそのご家族とともに各々のこれまでの暮らしを尊重しながら、ケアプランを作成していただきます。介護保険の給付請求をしたり、各介護サービスとの連絡調整などもお願いします。通勤はマイカー通勤が可能で、駐車場を完備しているので便利です。日勤のみで、土日が基本的に休日なので、ご家庭のある方も、仕事との両立がしやすい環境です。住宅手当や扶養手当があり、家計をサポートしています。さらに、出産や育児休暇の制度がありますので、これから結婚や出産をお考えの方も、ライフワークが変化しても仕事を続けられる環境です。働くパパやママを応援しています。

月給

222,000 ~ 256,000

正社員
住所 三重県津市戸木町4169-4
法人名 社会福祉法人 正寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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賞与がある求人です。

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ケアマネジャー募集!未経験でも正社員にチャレンジできます!資格を活かしてあなたらしく働きませんか? 研修制度や手当待遇、福利厚生に力を入れています◎安心して長く勤められる環境づくりを心がけています◎ セントケア・グループは1983年3月に設立し、2016年には東証一部に上場。現在、拠点の数は全国に500ヵ所以上、1万人を超えるスタッフを抱えています。安心して働いていただくために、研修制度や手当待遇、福利厚生に力を入れており、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が可能、長く働き続けられる環境作りに力を入れています。 介護休暇・育児休暇などの各種休暇制度あり◎キャリアアップ支援制度あり◎ セントケア三重 株式会社の運営するセントケア 看護小規模 松阪では、通い・泊まり・訪問の3つのサービス、そして「訪問看護」を柔軟に組み合わせ、提供しております。現在当施設では、ケアマネジャーを募集しています。雇用形態は正社員です。介護支援専門員(ケアマネジャー)資格および自動車免許をお持ちであれば、未経験の方でもご応募いただけます。お任せするのは、当施設におけるケアマネジャー業務全般です。ケアプランの作成や生活相談援助、関係機関との連絡調整などをお願いします。介護休暇や育児休暇などの各種休暇制度がありますので、小さなお子さまをお持ちの方も安心してお仕事できます。また、キャリアアップ支援制度がありますので、働きながら専門性を高めていくことが可能です。

月給

252,500 ~ 270,500

正社員
住所 三重県松阪市宝塚町720-5
法人名 セントケア三重 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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モチベーションを保ちながら働ける職場です【ケアマネジャー募集】 地域と連携した居宅介護支援事業所です◎毎日を楽しく◎ 「居宅介護支援事業所スマイルかざはや」は三重県津市にある介護・福祉事業所です。母体の社会福祉法人正寿会は市内で複数の事業を展開し、地域と寄り添いながら施設運営を続けています。施設独自の「ITOHアップリハシステム」を用いて、より快適で健康的な毎日を実現するため、日々サービス向上に努めています。 施設をサポートしてくださる方を募集しています◎ 現在施設ではケアマネジャーとして一緒にお仕事してくださるスタッフを探しています。お任せしたいお仕事は、ケアマネジャー業務全般です。介護相談や介護保険の給付請求など、ご利用者さまの状況に応じた丁寧なサポートをお願いいたします。 通勤手当あり◎正社員採用◎やる気アップにつながる賞与あり! 正社員としてお迎えいたしますので、腰を据えてお仕事できます。基本給のほかに年3回の賞与があり、モチベーション高く働けます。そのほか通勤手当もあり、マイカー通勤も可能です。

月給

222,000 ~ 267,000

正社員
住所 三重県津市戸木町4174-1
法人名 社会福祉法人 正寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員採用◎居宅介護支援事業所でケアマネジャーを募集しています☆資格を活かして社会に貢献できるお仕事をしませんか? 2016年4月に開設した、新しくきれいな職場です♪ デイトレセンタースマイルかざはやは、「愛と信頼」のふたつを理念として、ご利用者さまに寄り添ったサービスを提供しています。利用定員数100名で2016年4月にオープンしました。新しくきれい な職場で働けますよ。 介護支援専門員の資格を持つ方を対象とした求人です☆ 当事業所では、正社員のケアマネジャーを募集しています。介護支援専門員の資格をお持ちの方を対象とさせていただき、仕事は居宅介護支援のケアマネジャー業務全般をお任せいたします。ご利用者さまに寄り添いながら、思いやりの心で接してください。 賞与年3回♪子育て世代が安心して働ける育児支援のある職場です☆ 仕事の頑張りが認められれば、年3回の賞与(実績:計4ヵ月分)を受け取ることができる職場です。休みは週休2日制で、有給休暇 のほかに育児休業取得実績もありますので、子育て世代の方でも無理をすることなく安心して働ける環境づくりを整えています。

月給

222,000 ~ 256,000

正社員
住所 三重県津市戸木町4174-1
法人名 社会福祉法人 正寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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三重県の介護求人事情

介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実

三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。

すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。

まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で就学資金の貸付を行う制度です。

貸付額は、修学資金として毎月5万円、入学準備金として初回に限り20万円、就職準備金として最終回に限り20万円、試験対策の費用として年間4万円(受験見込み者のみ)など。

三重県の支援の画像

また、生活保護受給世帯またはそれと同等と認められる世帯の場合、別途生活費加算を得ることもできます(実際の貸与額は生活地域によって異なります)。

貸付対象となるのは、以下のような条件すべてに該当する方です。

  • 三重県内に住民登録をしていて、かつ県内の養成施設に在学または入学を予定
  • 介護福祉士養成施設長による推薦を受けている
  • 卒業後に介護職として働く意思があり、介護福祉士の資格取得に向けて意欲が高いと認められる
  • 経済状況から貸付を要すると認められる

書類の申請は入学・在学する養成施設に対して行います。

ちなみに、卒業後の1年以内に三重県内で介護福祉士などの業務に従事し、その後5年間働き続けた場合は貸し付けられた金額の返還が免除に。

しかし、免除となる条件を満たさない場合は返還の義務が発生するので、制度を利用する前によく確認しておきましょう。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して県内の介護福祉士実務者研修施設で受講している方、または受講を考えている方に、実務者研修の受講資金として20万円以内の貸付(1人につき1回限り)を行う制度です。

対象となるのは三重県内に住民登録を行い、直近の介護福祉士試験を受験する方

ちなみに、介護福祉士実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、三重県内で2年以上介護業務に従事すれば返還は全額免除されます。

しかし、この条件を満たせないときは返還の義務が発生し、もし債務の返還期限内に返せないときは、年5%の延滞利子が徴収されるので、利用の際は注意しましょう。

なお、申請には推薦書と返還債務を負担できる連帯保証人(原則として県内に住所を持つ方)が必要となるので、申請の準備は早めに進めてくださいね。

すでに介護人材は不足傾向に。その傾向は今後ますます顕著になる見込み

三重県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

三重県では、介護関連職種における有効求人倍率、離職率ともにほかの職種よりも高い水準にあります。

三重県が公表しているデータ(2015年1月時点)によれば、全産業における有効求人倍率が1.28倍であるのに対して介護関連職は3.0倍超えと、2倍以上も高い数値です。

介護人材の労働市場における需要と供給の差(需要数の上回り幅)は、2017年時点で1,255人、2020年では2,191人、2025年には3,689人と年々広がっていく予想となっており、介護人材不足は今後さらに深刻さを増していくと考えられます。

介護人材への需要は、いわゆる「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)の世代となる2025年にピークを迎え、不足数もそれだけ大きくなる見込みです。

一方で介護人材へのニーズが増えるなか、学生の志望者は増えていないのが現状。

福祉系専門学校における定員充足率は4割に満たないケースもあり、定員まで学生が集まることが珍しいという状況が続いています。

2016年度の高卒就職者(4,162名)のうち、介護関連職に就職したのはわずか164人。

県内の全産業平均の有効求人倍率はバブル期並みの高い水準となっており、3K「きつい、汚い、きけん」とも言われることが多い介護職は敬遠される傾向にあるようです。

施設によっては新卒採用をすでにあきらめ、現在いる職員に退職阻止に注力するところも少なくありません。

実は三重県の介護分野の離職率は高く、2013年度では22.0%でした。

同時期の全国平均は16.6%なので、それよりも5ポイント以上も高いのです。

また、地域別に介護人材の充足状況をみると、南北格差が顕著です。

県南部は少子高齢化が進んでいるために働き手となる若い世代も減少。

介護職を目指す若者も少なく、介護職の就職フェアを県南部で開催しても、施設のブースに来る人はまばらのようです。

三重県では、現在進行形で介護職が不足している状況で、今後その状況がますます深刻化することが予測され、介護人材が渇望されています。

高齢化率が急上昇し、施設職員に期待がかかる

三重県の高齢化率
出典:三重県 更新

2000年以降、三重県では高齢者人口が急増しつつあり、2010年では約45万人、2013年では約47万人、2015年には約50万6,000人と、5年間で約5万人も増えています。

ただし、第一次ベビーブーム(1947~49年)に生まれた団塊の世代が全員65歳以上となった2015年以降は増加率が弱まり、2020年以降は横ばいの状況が続く見込みです。

その一方で2025年にかけて急増していくと予想されているのが、75歳以上の後期高齢者人口

2015年時点では24万9,000人でしたが、2020年には27万7,000人、2025年には31万4,000人まで増加する見込みです。

また、75歳以上になると要介護状態となる高齢者が増えるため、介護サービスへのニーズも一気に増えていくことも考えられます。

高齢化率の推移をみると、2010年は24.3%、2015年は27.8%とこちらも急速に上昇。

今後もこの傾向は続く見込みで、2020年では29.8%、2025年には30.8%と30%の大台を超えると予測されています。

特に2025年にかけては後期高齢者人口の割合が高まるとみられ、2020年では15.6%、2025年には18.3%まで上昇。

団塊の世代ほどの出生率の高さはその後の世代ではみられないので、2025年は三重県の高齢化がピークを迎える時期であると言えるでしょう。

ちなみに、日本全体の高齢化率は、2010年時点で23.0%、2015年時点で26.7%なので、三重県は全国平均よりも1ポイント強高い数値を維持して推移しています。

市町村ごとの高齢化率をみると(2015年)、最も高いのは「南伊勢町」の49.1%で、次に「大紀町」の45.3%、「紀北町」の42.3%、「熊野市」の41.8%、「尾鷲市」の41.1%と続きます。

一方、高齢化率が最も低いのは「川越町」の18.6%

2位以下は「朝日町」の19.6%、「鈴鹿市」の23.9%、「四日市市」の24.7%、「桑名市」の25.0%と続いています。

三重県の高齢化率をみると、県北地域の自治体は低めで、南にいくほど高齢化率が高いという点が大きな特徴です。

県南部ほど介護サービスの需要が高まっていますが、高齢化が進んでいるだけに介護人材の確保も難しいのが実情。

高齢化率が高まっていくなかで、地域社会を軸にした高齢者支援体制の整備が三重県の大きな課題と言えそうです。

三重県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
三重県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
三重県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
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