介護職・ヘルパーの介護求人を三重県から探す 572件

三重県の介護求人事情 介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で

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三重県介護職・ヘルパーの介護求人

572件中1~10

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夜勤専従のヘルパーさんとして、空き時間を活用しませんか☆週1日から働けます! 「有料老人ホーム 芽生え荘」は、三重県四日市市生桑町にあり、デイサービスを併設している施設です。家庭的な雰囲気の施設で、有限会社 プロップカワジが運営しています。当施設で募集しているのは、夜勤専従のヘルパーさんです。雇用形態はパート・アルバイトで、未経験の方もご応募可能です。 有料老人ホームの当直業務を担当していただきます! お任せするのは、当施設における夜間の当直業務です。朝食の配膳や利用者さまの見守りなどの介護業務全般をお願いします。調理業務はありません。休憩時間のほかに待機時間もあり、無理のない勤務ができます。 週1日から勤務可能☆残業なし!マイカー通勤OK! 週1日から働けますので、空いた時間を活用したい方にもおすすめです。残業はなく、退勤後の予定も立てやすい環境です。マイカー通勤ができるため、自分のペースで通えます。夕食手当を出していて、基本給と一緒に受け取れます。

時給

1,142 ~ 1,285

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市生桑町328-1
法人名 有限会社 プロップカワジ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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子育てとの両立を考えている方は週3日からのパートとしての働き方も可能です。 未経験の方やブランクのある方には少しずつお仕事をお願いしていきます。 サービス付き高齢者住宅・ケアタウン九華では正社員の介護スタッフとして働いていただける方を募集しています。応募に必要な資格はありませんが、ホームヘルパー2級や下位語職員初任者研修修了以上の資格をお持ちの方であれば歓迎いたします。月々の給与は各種の手当込みで月給200,000円以上です。 育児休暇等の取得実績があるため、ご家庭をお持ちの方でも安心して働けます。 当求人は夜勤がある勤務となりますが、ひと月の夜勤回数は1~2回となっており、勤務時間も22:00~翌日8:00までの勤務となっています。そのほかの勤務時間は8:00~17:00と13:00~22:00の勤務となっています。希望があれば16時間の夜勤勤務も可能です。 身体介助のほかにレクリエーションの企画もあります。 ご利用者さまが日々、楽しく過ごせるためにあなたの力をお貸しください。各種の社会保険や年2回の賞与などの福利厚生を準備してご応募をお待ちしています!

時給

874 ~ 950

パート・アルバイト
住所 三重県桑名市本町39
法人名 ヘルスケアサポート 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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グループホームで介護スタッフを募集中!私たちと一緒に真心がこもった介護をお届けしてみませんか? 無資格OK!日勤は週3日から、夜勤専従は月4回からでOK!ゆとりを持って働ける安心のお仕事です。 ゆとりを持って働ける桑名市多度町香取のグループホーム「内母の里」では、パート・アルバイトの介護スタッフを募集中です。内母の里のご利用者さまの定員は9名で、とてもアットホームな雰囲気となっています。無資格、介護業界が未経験の方でもOKですので、これから介護のお仕事を始めたいという方でも安心して応募できます。実務を経験しながら自然と知識を身につけられる職場で働きませんか?勤務は、日勤の場合は週3日から、夜勤専従の方の場合は、月4回からの勤務でOKです。日勤と夜勤の選択が可能ですので、自分のライフスタイルに合った働き方ができるのも魅力です。ご利用者さまから、直接喜ばれたり、「ありがとう」の声をいただけるため、とてもやりがいに満ちたお仕事です。

時給

874 ~ 900

パート・アルバイト
住所 三重県桑名市多度町香取346グループホーム内母の里
法人名 有限会社 FUCO

勤務日数が週2日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

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地域に根差したグループホームで一緒に働きませんか?パ-ト・アルバイト介護職募集します。無資格・未経験でも可! 社会保障や資格取得補助制度などがあり、働きやすい職場です。 グループホーム ゆうは三重県多気郡明和町にあるグループホームです。各種保険完備しています。マイカー通勤も可能なのでストレス少なく通勤ラクラクです。また、資格取得補助制度があり、スキルアップもできるので、明日の仕事への活力となります。長く安心してお勤めしていただける職場となっています。 地域密着型のグループホームで、生活支援を行っていただきます 長年地域で親しまれてきた駅舎を再現し、利用者さまや近隣の皆様に懐かしさを回想させる、特徴的な施設の外観となっています。地域にとけこみ、地域の高齢者の皆さんが、ご自分らしく安心して過ごすことができるように目指している事業所です。 グループホームの中で、利用者さまに対して、食事・入浴・着替え・移動・排泄・おむつ交換等の生活介助業務にあたっていただきます、また、利用者さまの生活を豊かにできるお手伝いとして、レクリエーションや各種行事の企画や実施、居室の清掃整頓等の業務をお任せします。 利用者さまの尊厳ある暮らしをサポートできるお仕事です。ご応募お待ちしております。

月給

183,000 ~ 220,000

パート・アルバイト
住所 三重県多気郡明和町斎宮3816-24
法人名 高砂ライフケア 株式会社

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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託児施設がある求人です。

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賞与がある求人です。

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「介護のゴカイをなくしましょう」をモットーとしています☆介護職・ヘルパー正社員☆夜勤あり ご利用者さまから感謝の言葉をいただけるやりがいのあるお仕事です☆賞与4.0ヵ月分 株式会社 nagomiは、介護改革!「介護のゴカイをなくしましょう」をモットーとして、原点に戻った真の福祉サービスの提供を行っています。当法人が運営します「高齢者介護ホームナゴミガーデン」は初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの介護職・ヘルパーを募集しています。雇用形態は正社員で、夜勤の勤務もあります。担当していただくお仕事は、ご利用者さまの食事、排泄などの介助をしていただきます。ご利用者さまやご家族さまから直接ありがとうと感謝の言葉をいただけるやりがいのあるお仕事です。はじめは丁寧に一から指導しますので、安心して働くことができます。就業場所は三重県津市に所在します。昇給賞与もございますので、しっかりと目に見える形で報酬を還元いたします。

月給

223,000 ~

正社員
住所 三重県津市一志町片野367-1
法人名 株式会社 nagomi

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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時間を固定して働けるので、ワーク・ライフ・バランスが取れる職場です☆ ヘルパーさん募集中!日勤のみのお仕事です! パートまたはアルバイトとして勤務してくださるヘルパーさんを探しています。勤務時間帯は7時00分?16時00分と8時30分?17時30分です。そのどちらか、または両方の勤務可能な方を探しています。日勤のみのお仕事ですので、小さいお子さまがいらっしゃるなど、夜間勤務が難しい方もぜひご検討ください。 ご入居者さまの快適な毎日のための支援をお願いします! 株式会社 nagomiが運営している『高齢者介護ホームナゴミガーデン』は、サービス付き高齢者向け住宅です。食事サービス、医療・看護サービスなどを提供していますが、あなたにはヘルパーさんとして生活支援サービスを担当していただきます。ご入居者さまの居室の整理整頓など、介護業務全般を通して日常生活のお手伝いをお願いします。なお、今回の募集では、介護職員初任者研修修了(旧ヘルパー2級)または介護福祉士実務者研修修了(基礎研修修了・旧ヘルパー1級)いずれかの資格をお持ちの方を採用とさせていただきます。

時給

950

パート・アルバイト
住所 三重県津市一志町片野367-1
法人名 株式会社 nagomi

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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昇給がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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夜勤専従としての採用です!空いている時間を有効活用できます♪ ご利用者さまの多様なニーズに対応できる介護施設です! ゴールドエイジ 株式会社は、介護の分野においてさまざまな施設を運営しています。その中の一つが、「ゴールドエイジラウレ・ア」です。当施設は、リハビリテーションにも力を入れている高齢者住宅です。施設内には大型のデイサービスセンターも併設されており、ご利用者さまのさまざまなニーズにお応えできます。現在募集している職種は、介護職・ヘルパーです。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての介護業務全般です。夜勤専従としての採用ですので、夕方から翌朝にかけての勤務です。具体的な仕事内容は、衣服の交換や食事の提供、起床の介助などを行います。日中は自由な時間が過ごせます。空いている時間を活かして働きたいという方におすすめです。応募する際には、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と実務経験が必要です。雇用形態は正社員です。

月給

224,680 ~

正社員
住所 三重県四日市市東阿倉川641-1
法人名 ゴールドエイジ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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ご利用者さまからの「ありがとう」がやりがいにつながる職場です☆一緒に働きませんか☆ ☆資格取得を法人がサポート☆セミナー参加費や受験料負担等あり☆ 株式会社nagomiは、三重県津市一志町片野にて介護福祉サービス事業を行っております。当社では介護改革!カイゴのゴカイをなくしましょう!をモットーにし、ユニバーサルコミュニケーションの社会実現を使命として施設運営を行っております。当社が運営しております高齢者介護ホームナゴミガーデンでは介護職・ヘルパーとして働いていただける方を募集しております。日勤のみ・時間固定の正社員としての採用です。資格は初任者研修(旧ヘルパー2級)が必須です。賞与は年2回(6月・12月)あり、昨年度実績は4.5ヵ月分の支給実績があります。福利厚生として、インフルエンザ予防接種や定期健康診断も法人がサポートいたします。資格取得支援制度も整えており、セミナー参加費や受験料全額負担などのサポートがありますので、働きながらキャリアアップも目指せます。

月給

170,000 ~

正社員
住所 三重県津市一志町片野367-1
法人名 株式会社 nagomi

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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アットホームな雰囲気の中でグループホームの介護員として働きませんか?無資格・未経験でも可!年間休日105日の正職員です!! 働きやすい環境の職場です シフト制の勤務体制で、お休みが年間休日105日、しかも残業はほぼなしのため、しっかりお休みを摂っていただくことが可能です。プライベートの時間を確保することで、友人やご家族と過ごしたり、休息や余暇・自己研鑽の機会をもてます。英気を養うことで、仕事の効率化や質の向上が期待でき、ひいては利用者さまの利益につながっていくことを期待します。各種社会保険完備、夜勤手当や通勤手当、年2回の賞与、退職金制度もきちんと整備されいます。さらにマイカーでのスムーズな通勤が可能など、長期的にみてもお勤めしやすい職場となっています。 グループホームでのお仕事と大切にしていること 地域に密着して、高齢者の方々が安心して尊厳ある生活を送ることができるように必要な支援を提供しています。認知症になっても、なじみのある地域でその人らしく、笑顔ある暮らしができること。そんな生活のお手伝いをするために、あなたの情熱と行動力を活かしてください。資格や経験は不問です。利用者さまに食事や排泄・入浴・着替え・移動などの生活支援、レクリエーションや行事の発案・実施、施設環境整備などの業務を一緒に行ってください。認知症高齢者の方に、やさしい心と笑顔でお仕事をしてくださる方を募集いたします。

月給

191,000 ~ 220,000

正社員
住所 三重県多気郡明和町斎宮3816-24
法人名 高砂ライフケア 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験・資格なし・新卒の方可!グループホームの介護職員さん(正社員)募集!年間休日105日できちんとお休みしつつ、頑張りは賞与で還元されます! スタッフが快適に働けるように、職場環境を整えています 最寄り駅から徒歩26分ですが、自動車通勤も可なので通いやすい職場です。また、残業は平均3時間程度と少なめで、年間休日105日と、プライベートな時間をしっかり確保することが可能です。英気を養って、気持ち新たにお仕事をすることができます。社会保障完備で退職金制度あり、年2回の賞与は3ヵ月分の実績となっています。スタッフの皆さんの頑張りを待遇で還元されるようになっており、しごとへのモチベーションを保ったり、長くお勤めしていただける職場環境ができています。 地域に根差したグループホームでのお仕事です! 地域密着型のグループホームで介護サービスを提供しています。利用者さまが快適に過ごすことができるように、ご自宅のような雰囲気を大切に、心地良い空間作りに取り組んでいます。認知症の方でも、手助怪我必要な状況になった方でも、その方らしく、尊厳をもった暮らしをなじみのある地域で続けていけるようにサポートしております。今回は私たちと一緒に、生活全般の介助をしてくださる方を募集します。食事・入浴・更衣・排泄・おむつ交換などの身体介護に加え、施設で提供するレクリエーション、利用者さまとのコミュニケーションなど、あなたのスキルと個性を十分に発揮して利用者さまの豊かな暮らしをサポートしてください。

月給

183,000 ~ 220,000

正社員
住所 三重県多気郡明和町斎宮3816-24
法人名 高砂ライフケア 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

三重県の介護求人事情

介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実

三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。

すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。

まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で就学資金の貸付を行う制度です。

貸付額は、修学資金として毎月5万円、入学準備金として初回に限り20万円、就職準備金として最終回に限り20万円、試験対策の費用として年間4万円(受験見込み者のみ)など。

三重県の支援の画像

また、生活保護受給世帯またはそれと同等と認められる世帯の場合、別途生活費加算を得ることもできます(実際の貸与額は生活地域によって異なります)。

貸付対象となるのは、以下のような条件すべてに該当する方です。

  • 三重県内に住民登録をしていて、かつ県内の養成施設に在学または入学を予定
  • 介護福祉士養成施設長による推薦を受けている
  • 卒業後に介護職として働く意思があり、介護福祉士の資格取得に向けて意欲が高いと認められる
  • 経済状況から貸付を要すると認められる

書類の申請は入学・在学する養成施設に対して行います。

ちなみに、卒業後の1年以内に三重県内で介護福祉士などの業務に従事し、その後5年間働き続けた場合は貸し付けられた金額の返還が免除に。

しかし、免除となる条件を満たさない場合は返還の義務が発生するので、制度を利用する前によく確認しておきましょう。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して県内の介護福祉士実務者研修施設で受講している方、または受講を考えている方に、実務者研修の受講資金として20万円以内の貸付(1人につき1回限り)を行う制度です。

対象となるのは三重県内に住民登録を行い、直近の介護福祉士試験を受験する方

ちなみに、介護福祉士実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、三重県内で2年以上介護業務に従事すれば返還は全額免除されます。

しかし、この条件を満たせないときは返還の義務が発生し、もし債務の返還期限内に返せないときは、年5%の延滞利子が徴収されるので、利用の際は注意しましょう。

なお、申請には推薦書と返還債務を負担できる連帯保証人(原則として県内に住所を持つ方)が必要となるので、申請の準備は早めに進めてくださいね。

すでに介護人材は不足傾向に。その傾向は今後ますます顕著になる見込み

三重県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

三重県では、介護関連職種における有効求人倍率、離職率ともにほかの職種よりも高い水準にあります。

三重県が公表しているデータ(2015年1月時点)によれば、全産業における有効求人倍率が1.28倍であるのに対して介護関連職は3.0倍超えと、2倍以上も高い数値です。

介護人材の労働市場における需要と供給の差(需要数の上回り幅)は、2017年時点で1,255人、2020年では2,191人、2025年には3,689人と年々広がっていく予想となっており、介護人材不足は今後さらに深刻さを増していくと考えられます。

介護人材への需要は、いわゆる「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)の世代となる2025年にピークを迎え、不足数もそれだけ大きくなる見込みです。

一方で介護人材へのニーズが増えるなか、学生の志望者は増えていないのが現状。

福祉系専門学校における定員充足率は4割に満たないケースもあり、定員まで学生が集まることが珍しいという状況が続いています。

2016年度の高卒就職者(4,162名)のうち、介護関連職に就職したのはわずか164人。

県内の全産業平均の有効求人倍率はバブル期並みの高い水準となっており、3K「きつい、汚い、きけん」とも言われることが多い介護職は敬遠される傾向にあるようです。

施設によっては新卒採用をすでにあきらめ、現在いる職員に退職阻止に注力するところも少なくありません。

実は三重県の介護分野の離職率は高く、2013年度では22.0%でした。

同時期の全国平均は16.6%なので、それよりも5ポイント以上も高いのです。

また、地域別に介護人材の充足状況をみると、南北格差が顕著です。

県南部は少子高齢化が進んでいるために働き手となる若い世代も減少。

介護職を目指す若者も少なく、介護職の就職フェアを県南部で開催しても、施設のブースに来る人はまばらのようです。

三重県では、現在進行形で介護職が不足している状況で、今後その状況がますます深刻化することが予測され、介護人材が渇望されています。

高齢化率が急上昇し、施設職員に期待がかかる

三重県の高齢化率
出典:三重県 更新

2000年以降、三重県では高齢者人口が急増しつつあり、2010年では約45万人、2013年では約47万人、2015年には約50万6,000人と、5年間で約5万人も増えています。

ただし、第一次ベビーブーム(1947~49年)に生まれた団塊の世代が全員65歳以上となった2015年以降は増加率が弱まり、2020年以降は横ばいの状況が続く見込みです。

その一方で2025年にかけて急増していくと予想されているのが、75歳以上の後期高齢者人口

2015年時点では24万9,000人でしたが、2020年には27万7,000人、2025年には31万4,000人まで増加する見込みです。

また、75歳以上になると要介護状態となる高齢者が増えるため、介護サービスへのニーズも一気に増えていくことも考えられます。

高齢化率の推移をみると、2010年は24.3%、2015年は27.8%とこちらも急速に上昇。

今後もこの傾向は続く見込みで、2020年では29.8%、2025年には30.8%と30%の大台を超えると予測されています。

特に2025年にかけては後期高齢者人口の割合が高まるとみられ、2020年では15.6%、2025年には18.3%まで上昇。

団塊の世代ほどの出生率の高さはその後の世代ではみられないので、2025年は三重県の高齢化がピークを迎える時期であると言えるでしょう。

ちなみに、日本全体の高齢化率は、2010年時点で23.0%、2015年時点で26.7%なので、三重県は全国平均よりも1ポイント強高い数値を維持して推移しています。

市町村ごとの高齢化率をみると(2015年)、最も高いのは「南伊勢町」の49.1%で、次に「大紀町」の45.3%、「紀北町」の42.3%、「熊野市」の41.8%、「尾鷲市」の41.1%と続きます。

一方、高齢化率が最も低いのは「川越町」の18.6%

2位以下は「朝日町」の19.6%、「鈴鹿市」の23.9%、「四日市市」の24.7%、「桑名市」の25.0%と続いています。

三重県の高齢化率をみると、県北地域の自治体は低めで、南にいくほど高齢化率が高いという点が大きな特徴です。

県南部ほど介護サービスの需要が高まっていますが、高齢化が進んでいるだけに介護人材の確保も難しいのが実情。

高齢化率が高まっていくなかで、地域社会を軸にした高齢者支援体制の整備が三重県の大きな課題と言えそうです。

三重県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
三重県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
三重県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
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