看護師の介護求人を三重県から探す 153件

三重県の介護求人事情 介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で

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三重県看護師の介護求人

153件中1~10

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【パート・アルバイト募集】高齢者介護ホームナゴミガーデンで働く看護師☆やりがいを感じながらお仕事していただけます! 「その人らしく」「ありのままに」「安心安全を守る」を理念に掲げる株式会社 nagomiが運営する高齢者介護ホームナゴミガーデン。当施設ではこの度、看護師として、利用者さまを応援する気持ちをもって日々の生活を支援してくださるスタッフを募集しています。ご応募は、看護師資格をお持ちの方に限らせていただきます。雇用形態は、パート・アルバイトです。ご家庭や子育て中の方でも、プライベートを重視しながらご都合の良いお時間に働いていただけます。皆さまに従事していただくのは、サービス付高齢者向け住宅における看護師業務全般です。主に利用者さまの毎日のバイタルチェックなど健康管理や服薬管理を担当していただきます。家庭的な雰囲気の中で、利用者さまに安心していただけるケアサービスをご提供する、やりがいを感じられるお仕事です。

時給

1,500 ~ 1,700

パート・アルバイト
住所 三重県津市一志町片野367-1
法人名 株式会社 nagomi

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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お客様お一人とおひとりとの対話を大切にし、楽しく元気になれるサービスを提供する通所介護施設(半日型デイサービス)です。 三重県鈴鹿市で健康と対話を大切にした通所介護施のげんき教室白子です。お客様の健康を考え、楽しく元気になれるサービスを提供しています。看護師も在籍し、お一人おとりの状態に応じた脳活性プログラムや機能訓練のサポートなど行っています。 通所介護施設で、看護業務全般の勤務を行う看護師を、正社員で募集中です。週休2日に季節ごとの休暇の取得もできる勤務です。 日勤勤務のみ、週休2日に夏季・冬季休暇の取得もできる勤務です。短時間デイサービスのため医療行為、入浴・食事介助がなく、身体的な負担が少ないのも職場の特徴です。 幅広い年代のスタッフが在籍する働きやすい環境です。 幅広い年代のスタッフが協力しながら勤務しており、話しやすく不安も少なく働きやすい環境です。また、職種を壁にすることなくチームでお客様と向き合える環境です。ブランクがあっても心配ありません。  

月給

210,000 ~ 350,000

正社員
住所 三重県鈴鹿市南江島町6-32
法人名 株式会社 インベス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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みえのはな四日市の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

★近鉄名古屋線「川原町駅」から徒歩2分★正社員の看護師を大募集! 賞与の支給や昇給制度もあり!看護業務全般をお任せします みえのはな四日市では、正社員の看護師を募集しています。ご利用者さまに向けた看護業務全般に携わっていただくお仕事です。看護師か准看護師の資格をお持ちの方であれば、当施設でご活躍いただけます。賞与は年に2回支給され、昇給制度もあります。お仕事での頑張りは報酬面でもしっかりと還元される職場です。 各種社会保険完備。子育て中の方でも安心して勤務いただけます 当施設では雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しています。また育児休暇もきちんと取得できるので、小さなお子さんがおられる方でも安心して勤務いただける職場です。 「川原町駅」から徒歩2分。マイカー通勤もOKです 当施設は、近鉄名古屋線の「川原町駅」から徒歩2分の駅近立地にあり、近鉄四日市、桑名方面からのアクセスも良好です。通勤手当がひと月20,900円まで支給されるので、遠方から通われる方でも安心。またマイカーでの通勤も可能なので、ご都合のいい交通手段をお選びいただくことができます。

月給

230,500 ~ 249,000

正社員
住所 三重県四日市市滝川町13-3
法人名 ホリシン 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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◎扶養内勤務もフルパートもOK◎ 准・正看護師を募集中! あなたに勤務していただきたい場所は、近鉄白子駅から車ですぐの場所にある「げんき教室白子」です。お客様にその人らしいライフスタイルで、安らぎのある生活が送れるようサポートをおこなっています。現在、当施設では一緒に働いていただけるパート・アルバイトの准・正看護師を募集しています。お仕事の内容は、お客様の問診や機能訓練指導などで、お客様おひとりお一人とコミュニケーションをとりながら脳トレや機能訓練のサポートをお願いします。医療行為・入浴・食事介助がなく、身体的負担が軽いことが特徴です。年齢、ブランクなど気にせずに安心して働けます。勤務は、週2日から相談が可能です。また、フルパートとして活躍したい方も、扶養内に収めて働きたいと考えている方はもちろん、ご家族との時間やプライベートを重視して働きたいと考えている方にもおすすめです。日勤勤務のみで毎週日曜日が定休日なので、生活のリズムが取りやすく家族や友人との予定も立てやすい勤務体制です。

時給

1,200 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 三重県鈴鹿市南江島町6-32
法人名 株式会社 インベス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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看護師・准看護師の免許を生かしてゆったり勤務可能。働きやすい中規模の施設です。 医療依存度の高い利用者さまも安心できる住まいづくりをしています。 『ゴールドエイジ伊船』は、医療的ケアが必要な利用者さまが終の棲家として利用できるサービス付き高齢者住宅です。自宅での生活が困難にになっても「自分らしい暮らしを維持したい」と願う利用者さまの心にスタッフが寄り添い、ゆったりと生活できる住まいづくりをしています。どのようなときも口から食事をして、身なりをきちんと整えて生活できるよう、スタッフが利用者さまを支えています。 夜勤専従のパートの看護師さんを募集中です。 パートの看護師さんのご応募には、看護師免許、准看護師免許のいずれかが必要です。お任せする仕事は、利用者さまの胃ろう・褥瘡・吸痰などの医療処置とコール対応や巡視です。利用者さまが安心してゆっくりとお休みになれるように、穏やかな対応のできる方をお待ちしています。資格を生かしてゆとりある働き方ができます。ぜひ当施設の一員として活躍してください。

時給

1,200 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 三重県鈴鹿市伊船町2942-1
法人名 ゴールドエイジ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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ゴールドエイジ城西の看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

これからの介護業界をリードする複合施設で働いてみませんか? 「ゴールドエイジ城西」の特徴はその提供するサービスの多様さです。看護小規模多機能型居宅介護施設や高齢者住宅を併設して地域包括ケアの先駆者として施設運営をしています。これからますます注目される形態の事業所で看護師として働いてみませんか?今回私たちは看護師または准看護師の資格をお持ちの方を探しています。ご利用者さまの機能訓練や、健康管理、服薬管理など看護業務全般に携わっていただきます。責任感とやさしい心配りのできる看護師さんを希望します。パートまたはアルバイトとして勤務していただきます。勤務時間は7:00~19:00の間の4時間以上からご相談可能です。勤務日なども含め相談しながらシフトを決めましょう。1年ごとに昇給もあります。アニバーサリー手当なども用意しました。私たちの基本はチームケアです。同じ看護職 スタッフだけでなく、介護職や事務職など、他部署のスタッフとも協力してケアをしてくださる方をお待ちしています。

時給

1,400 ~ 1,950

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市城西町6-13
法人名 ゴールドエイジ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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みえのはな鈴鹿の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

◇看護師・准看護師の資格を活かして働きませんか◇採用職種は看護師、雇用形態は正社員です◇看護師・准看護師の資格必須◇ 年間休日119日なのでお休みもしっかり取れ、ご家族との時間もとれます。また日勤のみですので、ご家庭との両立できる環境です。 みえのはな鈴鹿はプライバシーを尊重した個室で、ご利用者さまに寄り添ったサービスを提供しております介護付き有料老人ホームです。当施設で職種は看護師として働いていただける方を募集しております。雇用ム形態は正社員です。資格は看護師、准看護師の資格必須です。お仕事内容はみえのはな鈴鹿での看護師業務です。簡単な医療行為、薬剤の管理、往診付添、ご入居者さまの日常生活全般において、できない部分へのサポート(主に、食事、排泄、入浴、外出などの手助け)です。年間休日は119日なのでお休みもしっかり取れ、ご家族との時間もとれます。日勤のみなので、お身体に負担が少なく働ける他、ご家庭との両立できる環境です。賞与も年2回あり、あなたの頑張りを評価する体制も整っております。

月給

230,500 ~ 249,000

正社員
住所 三重県鈴鹿市南玉垣町6507-1
法人名 ホリシン 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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賞与がある求人です。

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賞与は4ヵ月分の支給実績あり★働きがいにつながりますよ◎ 看護師の資格が必須のお仕事!資格を活かしてやりがいを感じながら働きませんか? 株式会社 nagomiが運営している「高齢者介護ホームナゴミガーデン」は、心いきいきサービスの一環として、美容師やエステティシャンの方に訪問していただき、ご利用者さまの健康や美容のサポートを行っていただいています。また、正月の餅つきや夕涼み会、文化祭など季節を通じて複数のイベントを開催し、楽しい時間をお届けしています。そんな当施設では、看護師として、ご利用者さまの健康面をサポートしてくださるスタッフを募集しています。雇用形態は正社員です。応募は、専門知識を身につけた看護師の資格をお持ちの方に限定させていただきます。お任せするお仕事は、「高齢者介護ホームナゴミガーデン」における看護師業務全般です。賞与は年に2回、4ヵ月分の支給実績があり、お仕事の頑張りは報酬面でもしっかり還元いたします。

月給

230,000 ~ 280,000

正社員
住所 三重県津市一志町片野367-1
法人名 株式会社 nagomi

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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賞与がある求人です。

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ゴールドエイジエクセレントの看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

託児所完備で子育て中の方も安心☆働きやすい職場で、学びと成長を支援してもらえます。 医療支援の必要な利用者さまがゆったりできる高齢者住宅です。 『ゴールドエイジ エクセレント』は医療・看護・介護が連携し、医療依存度の高い利用者さまも安心して生活できるサービス付き高齢者向け住宅です。施設内は明るく快適で、スタッフが24時間利用者さまのサポートを行っています。併設デイサービスでは専門スタッフによるリハビリなども提供して、安心の生活空間づくりをしています。 利用者さまのケアを行う中で気づいたことや改善点を教えてください。 利用者さまの健康管理などを行う正社員の看護師を募集しています。ご応募には看護師、または准看護師の免許が必要です。主な仕事の内容は、利用者さまの健康管理・医療処置・機能訓練補助です。利用者さまがゆったりと心身を癒し自立できるよう、サポートをお願いします。そして利用者さま対応での気づきなどをぜひ、教えてください。サービス向上につながる意見は積極的に採用します。 研修制度があり、看護のスキルからマナーまで身につきます。 当施設は利用可能な託児所完備で育児休業制度があり、子育てをしながらキャリアを積めます。また、メニュー豊富な研修制度で看護スキルやマナーなど幅広い知識を得られます。前向きに学んで丁寧に利用者さま対応ができる方をお待ちしています。勤務地はJR関西本線「南四日市駅」より徒歩8分。また、施設から徒歩3分の場所に三重交通バス「工業高校前」バス停があり、駐車場も完備しているので通勤に便利です。

月給

192,520 ~ 280,620

正社員
住所 三重県四日市市日永東3-11-20
法人名 ゴールドエイジ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ライフスタイルに合わせてフルタイムパート勤務も扶養内もOK◎ 短時間デイサービス◯看護師または准看護師の資格が必要なお仕事です! 介護をはじめ各方面での事業を展開している株式会社インベスが運営する、短時間デイサービスでのお仕事です。げんき教室生桑のお客さまの健康チェックや機能訓練指導などをご担当いただく、看護師または准看護師の資格をお持ちの方の求人です。 食事・入浴介助なし◎機能訓練や介護予防に特化したデイサービス げんき教室生桑は、介護予防に力を入れたデイサービスセンターです。お一人おひとりに寄り添ったコミュニケーションを取りながら機能訓練や脳トレのサポートをしていただきます。食事介助や入浴介助、医療行為などはなく、身体的な負担が軽いので安心して働けます。 育児や介護など家庭の都合に合わせて無理なく働ける◎パートまたはアルバイトでの雇用です!車通勤可♪ 営業は日中のみで毎週日曜日が定休日のデイサービスでのお仕事です。勤務は週2日からご相談いただけるので、プライベートやご家庭の都合も考慮しながら、予定がたてられます。通勤にはマイカーやバイクなどの利用が可能です。また最寄の駅から徒歩で通勤することもできます。通勤手当があるため、家計への負担なく出勤し、やりがいを持って続けられる制度が備わっています。

時給

1,200 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市生桑町333-4
法人名 株式会社 インベス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

三重県の介護求人事情

介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実

三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。

すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。

まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で就学資金の貸付を行う制度です。

貸付額は、修学資金として毎月5万円、入学準備金として初回に限り20万円、就職準備金として最終回に限り20万円、試験対策の費用として年間4万円(受験見込み者のみ)など。

三重県の支援の画像

また、生活保護受給世帯またはそれと同等と認められる世帯の場合、別途生活費加算を得ることもできます(実際の貸与額は生活地域によって異なります)。

貸付対象となるのは、以下のような条件すべてに該当する方です。

  • 三重県内に住民登録をしていて、かつ県内の養成施設に在学または入学を予定
  • 介護福祉士養成施設長による推薦を受けている
  • 卒業後に介護職として働く意思があり、介護福祉士の資格取得に向けて意欲が高いと認められる
  • 経済状況から貸付を要すると認められる

書類の申請は入学・在学する養成施設に対して行います。

ちなみに、卒業後の1年以内に三重県内で介護福祉士などの業務に従事し、その後5年間働き続けた場合は貸し付けられた金額の返還が免除に。

しかし、免除となる条件を満たさない場合は返還の義務が発生するので、制度を利用する前によく確認しておきましょう。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して県内の介護福祉士実務者研修施設で受講している方、または受講を考えている方に、実務者研修の受講資金として20万円以内の貸付(1人につき1回限り)を行う制度です。

対象となるのは三重県内に住民登録を行い、直近の介護福祉士試験を受験する方

ちなみに、介護福祉士実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、三重県内で2年以上介護業務に従事すれば返還は全額免除されます。

しかし、この条件を満たせないときは返還の義務が発生し、もし債務の返還期限内に返せないときは、年5%の延滞利子が徴収されるので、利用の際は注意しましょう。

なお、申請には推薦書と返還債務を負担できる連帯保証人(原則として県内に住所を持つ方)が必要となるので、申請の準備は早めに進めてくださいね。

すでに介護人材は不足傾向に。その傾向は今後ますます顕著になる見込み

三重県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

三重県では、介護関連職種における有効求人倍率、離職率ともにほかの職種よりも高い水準にあります。

三重県が公表しているデータ(2015年1月時点)によれば、全産業における有効求人倍率が1.28倍であるのに対して介護関連職は3.0倍超えと、2倍以上も高い数値です。

介護人材の労働市場における需要と供給の差(需要数の上回り幅)は、2017年時点で1,255人、2020年では2,191人、2025年には3,689人と年々広がっていく予想となっており、介護人材不足は今後さらに深刻さを増していくと考えられます。

介護人材への需要は、いわゆる「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)の世代となる2025年にピークを迎え、不足数もそれだけ大きくなる見込みです。

一方で介護人材へのニーズが増えるなか、学生の志望者は増えていないのが現状。

福祉系専門学校における定員充足率は4割に満たないケースもあり、定員まで学生が集まることが珍しいという状況が続いています。

2016年度の高卒就職者(4,162名)のうち、介護関連職に就職したのはわずか164人。

県内の全産業平均の有効求人倍率はバブル期並みの高い水準となっており、3K「きつい、汚い、きけん」とも言われることが多い介護職は敬遠される傾向にあるようです。

施設によっては新卒採用をすでにあきらめ、現在いる職員に退職阻止に注力するところも少なくありません。

実は三重県の介護分野の離職率は高く、2013年度では22.0%でした。

同時期の全国平均は16.6%なので、それよりも5ポイント以上も高いのです。

また、地域別に介護人材の充足状況をみると、南北格差が顕著です。

県南部は少子高齢化が進んでいるために働き手となる若い世代も減少。

介護職を目指す若者も少なく、介護職の就職フェアを県南部で開催しても、施設のブースに来る人はまばらのようです。

三重県では、現在進行形で介護職が不足している状況で、今後その状況がますます深刻化することが予測され、介護人材が渇望されています。

高齢化率が急上昇し、施設職員に期待がかかる

三重県の高齢化率
出典:三重県 更新

2000年以降、三重県では高齢者人口が急増しつつあり、2010年では約45万人、2013年では約47万人、2015年には約50万6,000人と、5年間で約5万人も増えています。

ただし、第一次ベビーブーム(1947~49年)に生まれた団塊の世代が全員65歳以上となった2015年以降は増加率が弱まり、2020年以降は横ばいの状況が続く見込みです。

その一方で2025年にかけて急増していくと予想されているのが、75歳以上の後期高齢者人口

2015年時点では24万9,000人でしたが、2020年には27万7,000人、2025年には31万4,000人まで増加する見込みです。

また、75歳以上になると要介護状態となる高齢者が増えるため、介護サービスへのニーズも一気に増えていくことも考えられます。

高齢化率の推移をみると、2010年は24.3%、2015年は27.8%とこちらも急速に上昇。

今後もこの傾向は続く見込みで、2020年では29.8%、2025年には30.8%と30%の大台を超えると予測されています。

特に2025年にかけては後期高齢者人口の割合が高まるとみられ、2020年では15.6%、2025年には18.3%まで上昇。

団塊の世代ほどの出生率の高さはその後の世代ではみられないので、2025年は三重県の高齢化がピークを迎える時期であると言えるでしょう。

ちなみに、日本全体の高齢化率は、2010年時点で23.0%、2015年時点で26.7%なので、三重県は全国平均よりも1ポイント強高い数値を維持して推移しています。

市町村ごとの高齢化率をみると(2015年)、最も高いのは「南伊勢町」の49.1%で、次に「大紀町」の45.3%、「紀北町」の42.3%、「熊野市」の41.8%、「尾鷲市」の41.1%と続きます。

一方、高齢化率が最も低いのは「川越町」の18.6%

2位以下は「朝日町」の19.6%、「鈴鹿市」の23.9%、「四日市市」の24.7%、「桑名市」の25.0%と続いています。

三重県の高齢化率をみると、県北地域の自治体は低めで、南にいくほど高齢化率が高いという点が大きな特徴です。

県南部ほど介護サービスの需要が高まっていますが、高齢化が進んでいるだけに介護人材の確保も難しいのが実情。

高齢化率が高まっていくなかで、地域社会を軸にした高齢者支援体制の整備が三重県の大きな課題と言えそうです。

三重県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
三重県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
三重県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
画像の一部はwikipediaから引用しています