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検索結果173 1~10件を表示中

  • 看護師 (夜勤専従)
  • パート・アルバイト
  • サービス付き高齢者向け住宅

看護師・准看護師の免許を生かしてゆったり勤務可能。働きやすい中規模の施設です。 医療依存度の高い利用者さまも安心できる住まいづくりをしています。 『ゴールドエイジ伊船』は、医療的ケアが必要な利用者さまが終の棲家として利用できるサービス付き高齢者住宅です。自宅での生活が困難にになっても「自分らしい暮らしを維持したい」と願う利用者さまの心にスタッフが寄り添い、ゆったりと生活できる住まいづくりをしています。どのようなときも口から食事をして、身なりをきちんと整えて生活できるよう、スタッフが利用者さまを支えています。 夜勤専従のパートの看護師さんを募集中です。 パートの看護師さんのご応募には、看護師免許、准看護師免許のいずれかが必要です。お任せする仕事は、利用者さまの胃ろう・褥瘡・吸痰などの医療処置とコール対応や巡視です。利用者さまが安心してゆっくりとお休みになれるように、穏やかな対応のできる方をお待ちしています。資格を生かしてゆとりある働き方ができます。ぜひ当施設の一員として活躍してください。

時給

1,200 ~ 1,300

住所 三重県鈴鹿市伊船町2942-1
法人名 ゴールドエイジ 株式会社

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 看護師
  • 正社員
  • サービス付き高齢者向け住宅

託児所完備で子育て中の方も安心☆働きやすい職場で、学びと成長を支援してもらえます。 医療支援の必要な利用者さまがゆったりできる高齢者住宅です。 『ゴールドエイジ エクセレント』は医療・看護・介護が連携し、医療依存度の高い利用者さまも安心して生活できるサービス付き高齢者向け住宅です。施設内は明るく快適で、スタッフが24時間利用者さまのサポートを行っています。併設デイサービスでは専門スタッフによるリハビリなども提供して、安心の生活空間づくりをしています。 利用者さまのケアを行う中で気づいたことや改善点を教えてください。 利用者さまの健康管理などを行う正社員の看護師を募集しています。ご応募には看護師、または准看護師の免許が必要です。主な仕事の内容は、利用者さまの健康管理・医療処置・機能訓練補助です。利用者さまがゆったりと心身を癒し自立できるよう、サポートをお願いします。そして利用者さま対応での気づきなどをぜひ、教えてください。サービス向上につながる意見は積極的に採用します。 研修制度があり、看護のスキルからマナーまで身につきます。 当施設は利用可能な託児所完備で育児休業制度があり、子育てをしながらキャリアを積めます。また、メニュー豊富な研修制度で看護スキルやマナーなど幅広い知識を得られます。前向きに学んで丁寧に利用者さま対応ができる方をお待ちしています。勤務地はJR関西本線「南四日市駅」より徒歩8分。また、施設から徒歩3分の場所に三重交通バス「工業高校前」バス停があり、駐車場も完備しているので通勤に便利です。

月給

192,520 ~ 280,620

住所 三重県四日市市日永東3-11-20
法人名 ゴールドエイジ 株式会社

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  • 看護師
  • 正社員
  • サービス付き高齢者向け住宅

当たり前のことを当たり前にサポートする◎正社員看護師求人◎ 疾病があっても、高齢であっても◎健康で心地良く過ごせるお手伝いを◎ サービス付き高齢者向け住宅における看護師の募集です。看護師または准看護師資格をお持ちの方を対象に、正社員の看護師として入居者さまに対する看護業務に従事していただける方のご応募を募っております。勤務先は「ゴールドエイジ伊船」。部屋数は全60室、デイサービスを併設して日中の活動をサポートしているほか、在宅酸素やサクション、胃ろうなど退院後の医療処置が必要な方のご入居も受け入れております。看護師の業務は日々の健康管理を中心に、処置や皮膚状態の観察などの看護ケアです。加えて必要に応じて入浴介助やリハビリテーションの提供もお願いいたします。自分で食べ、好きな服を身にまとい、心地良い空間で過ごせる。そんな当たり前の暮らしを看護の専門家として一緒にサポートしてください。 しっかりお休み、しっかり成長◎さまざまなサポート体制あります◎ 週休2日のゆとりある勤務で、年間115日の公休取得が可能です。有休消化も積極的に推奨しており、消化率66%の実績があります。利用可能な託児所があり、加えて勤続年数に応じたリフレッシュ手当や誕生日等のアニバーサリー手当などをご用意して、プライベートを大切にしながら長く働いていただけるように配慮しております。キャリア応援としては多様なキャリアパス、基礎から専門性を高める研修までご用意し、自己研鑽の努力を適正に評価します。

月給

192,520 ~ 280,620

住所 三重県鈴鹿市伊船町2942-1
法人名 ゴールドエイジ 株式会社

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残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

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  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • サービス付き高齢者向け住宅

昇給制度あり◎モチベーションを保ちながら長く働けます! チームケアを重視!職員全員でご利用者さまの豊かな生活を支えております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「ゴールドエイジ末広」です。わたしたちは「チームケア」を重視して、ご利用者さまのサポートを行っております。ご利用者さまがそれぞれの生きがいを見つけ、それを楽しめるように、入所前から面談を通して、ご利用者さまの身体状況や生活習慣などを把握できるように努めております。また、職員同士で情報交換を図ることで、施設内の誰もがご利用者さまの状態を把握できるように体制を整えております。さらに、「住まい」としてのありかたを大切にしており、施設自体だけではなく、サービスにもアットホームさを感じられるように工夫しております。そんな施設にて、現在は、看護師として勤務してただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての看護業務全般です。具体的には、ご利用者さまの健康管理とリハビリテーション、皮膚状態の観察・処置などを行っていただきます。このお仕事には、看護師・准看護師の資格が必要です。雇用形態は、パート・アルバイトですが、雇用期間の定めはありません。職員それぞれのご都合に合わせて好きな勤務期間で働けます。長く働くほど給与が上がっていきますので、モチベーションを保ちながら働けます。

時給

1,200 ~ 1,300

住所 三重県鈴鹿市末広東5-1
法人名 ゴールドエイジ 株式会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • サービス付き高齢者向け住宅

正社員の看護師を募集中!各種手当あり☆頑張って働きたい方におすすめの環境です! 看護小規模多機能型居宅介護施設とサービス付き高齢者向け住宅を併設し、地域の福祉を包括的に支援しています。 看護小規模多機能型居宅介護施設であるゴールドエイジさつきは、サービス付き高齢者向け住宅「ゴールドエイジ城西」と併設した複合介護施設です。双方のサービス提供をご利用者さまのニーズに合わせて包括的に提供し、地域の福祉に貢献しています。今回はこのような当施設で働く正社員の看護師を募集します。応募対象は、看護師もしくは准看護師免許をお持ちの方です。主な仕事は、在宅へ訪問しての訪問看護業務、デイサービスのご利用者さまの健康管理、医師の指示による医療処置などです。一部、入浴介助や排泄介助などの介護業務もお願いしています。資格手当のほか、家族手当やリフレッシュ手当など、生活面のサポートも行い、頑張って働きたい方におすすめの環境をつくっています。

月給

192,520 ~ 280,620

住所 三重県四日市市城西町6-13
法人名 ゴールドエイジ 株式会社

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • サービス付き高齢者向け住宅

「命を輝かせる」がモットーのサービス付き高齢者向け住宅で働いてみませんか? 看護と介護の連携でご入居者さまの毎日を支えています 「ゴールドエイジエクセレント」は24時間365日看護と介護を提供しています。サービスの提供を通じて「希望」と「生きがい」も提供しています。これは、ご入居者さまだけではなく、働くスタッフも同じです。働くことに希望ややりがいを感じながらご入居者さまと接してくださる方を希望します。お互いの命が輝いてこそ、私たちの理想とするサービスの実現になると考えています。 土曜日・日曜日勤務可能な方大歓迎☆あなたのスケジュールで働いていただけます 医師の指示に基づいた医療行為や看護業務に携わっていただきます。病院看護と違って、たくさんの看護師さんの中の「誰か」ではなく、あなた個人を認識していただけることが魅力で、やりがいにもなります。ご利用者さまのプライベートにも関わり、長い期間のお付き合いですので、より深く、より丁寧な看護を目指す方にはピッタリの職場です。あなたにはパートまたはアルバイトとして勤務していただきます。勤務時間は7:00~19:00の間で4時間以上から相談可能ですので、あなたのご希望を伺いながら相談して決めましょう。私たちの仲間には働くお父さん、お母さんもたくさんいます。利用可能な託児所もありますので子育て世代の方にも安心して勤務していただけます。看護師または准看護師の資格をお持ちの方で、施設看護に興味のある方はぜひご検討くださいね。朗らかで元気いっぱいの看護師さんの仲間入りを心からお待ちしています。

時給

1,200 ~ 1,650

住所 三重県四日市市日永東3-11-20
法人名 ゴールドエイジ 株式会社

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 看護師 (日勤専従)
  • パート・アルバイト
  • デイサービス

《パート・アルバイト》日勤専従の看護師募集☆アットホームな環境のデイサービスでの仕事です! ご家庭をお持ちの方でも無理なく働ける勤務形態です◎ 久居さくらデイサービスセンターは、久居駅から徒歩約7分のところにある榊原白鳳病院グループが運営している施設です。利用定員は20名と小規模でアットホームな環境です。ただいま当施設では、パート・アルバイト勤務の看護師を募集しています。仕事内容は、ご利用者さまのバイタルチェックや服薬の管理、口腔ケアなどの看護業務全般です。また、食事介助や入浴介助、排泄介助などの日常生活の介助も行ってもらいます。日勤のみの勤務ですので、ご家庭をお持ちの方も無理なく働けます。レクリエーションや季節のイベントがあり、ご利用者さまと一緒に楽しく過ごせます。 食事補助あり☆マイカー使用で通勤も快適にできます♪ 無料駐車場があり、マイカーでの通勤ができます。天候が良くない日や遠くからの出勤でも快適です。毎回の昼食も食事補助があり安く食事ができ、お弁当を用意してくる手間も入りません。

時給

1,400 ~

住所 三重県津市久居新町1165
法人名 医療法人 凰林会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

緑豊かな介護施設です。ご利用者さまのお気持ちを第一に考えたケアを行っています。 三重県度会郡にある特別養護老人ホームかりんは周囲を緑に囲まれた自然豊かな施設です。この施設で働いていただける看護師を正社員で募集しています。健康管理や服薬管理など当施設での介護業務全般をお願いしています。当施設では、ご自宅と同じくらい快適な空間を作り上げ、ご利用者さまのお気持ちを第一に考えたケア・看護を行っております。一緒にご利用者さまを笑顔にするサポートをしていただける方や、熱意のある方をお待ちしております。 年間休日120日◎福利厚生や各種手当など待遇面での支援も万全。安心して長く勤められる職場です。 当施設の年間休日は120日と、プライベートも充分確保できます。また、社会保険完備や各種手当、賞与支給など待遇面での支援も整備していますので安心して長く勤めることができます。

月給

230,000 ~ 280,000

住所 三重県度会郡度会町田間319-18
法人名 社会福祉法人 吉清会

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 看護師
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

介護福祉施設で看護師として活躍しませんか?やさしさ・思いやりを生かして働ける会社です。 三重県にて特別養護老人ホームをはじめ、グループホームなどの介護施設を運営する社会福祉法人・有徳会の求人です。「特別養護老人ホーム・飯高有徳園」では、やさしさや思いやりを生かして活躍する人材を探しています。看護師として看護業務全般を担っていただく正社員を募集。月給に加え、資格や子ども手当などの各種手当もご用意しています。 スタッフのライフステージや働きやすさを考え、75歳まで働ける職場作りに力を入れています。 年間107日の休日をご用意し、プライベートと仕事の両立を目指す方をバックアップしています。通常の有給休暇に加えて怪我や病気になった時の休暇制度もご準備しているので、万が一の時も安心。勤務時間は1ヵ月単位の変形制なので、身体への負担を減らしながら働けますよ。長く働きたい方は75歳まで在籍可能です。

月給

202,700

住所 三重県松阪市飯高町下滝野1350-2
法人名 社会福祉法人 有徳会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • デイサービス

未経験からスタート可能!あなたらしく働ける職場です♪アットホームな雰囲気◎ ご利用者さまのさまざまなニーズに対応できる体制を整えた介護施設です♪ 当施設「デイサービスセンターカトレア」は、住宅型有料老人ホームを併設している介護施設です。現在の日本社会では、多くの方がさまざまなお悩みを抱えていらっしゃいます。わたしたちは幅広いニーズにお応えするために幅広いサービスをご提供しております。現在募集している職種は、看護師です。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての看護業務全般です。具体的には、ご利用者さまのバイタルチェックと服薬管理、機能訓練の補助、食事介助などを行っていただきます。このお仕事には、看護師・准看護師の資格が必要です。資格をお持ちの方でしたら、未経験でも応募が可能です。雇用形態は、パート・アルバイトです。職場としての雰囲気もアットホームで、意見やアイデアを気兼ねすることなく発信できます。一緒に明るく楽しい施設をつくっていきませんか?

時給

1,400 ~ 1,500

住所 三重県津市垂水2990-39
法人名 有限会社 カトレア

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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三重県の介護求人事情

介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実

三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。

すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。

まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で就学資金の貸付を行う制度です。

貸付額は、修学資金として毎月5万円、入学準備金として初回に限り20万円、就職準備金として最終回に限り20万円、試験対策の費用として年間4万円(受験見込み者のみ)など。

三重県の支援の画像

また、生活保護受給世帯またはそれと同等と認められる世帯の場合、別途生活費加算を得ることもできます(実際の貸与額は生活地域によって異なります)。

貸付対象となるのは、以下のような条件すべてに該当する方です。

  • 三重県内に住民登録をしていて、かつ県内の養成施設に在学または入学を予定
  • 介護福祉士養成施設長による推薦を受けている
  • 卒業後に介護職として働く意思があり、介護福祉士の資格取得に向けて意欲が高いと認められる
  • 経済状況から貸付を要すると認められる

書類の申請は入学・在学する養成施設に対して行います。

ちなみに、卒業後の1年以内に三重県内で介護福祉士などの業務に従事し、その後5年間働き続けた場合は貸し付けられた金額の返還が免除に。

しかし、免除となる条件を満たさない場合は返還の義務が発生するので、制度を利用する前によく確認しておきましょう。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して県内の介護福祉士実務者研修施設で受講している方、または受講を考えている方に、実務者研修の受講資金として20万円以内の貸付(1人につき1回限り)を行う制度です。

対象となるのは三重県内に住民登録を行い、直近の介護福祉士試験を受験する方

ちなみに、介護福祉士実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、三重県内で2年以上介護業務に従事すれば返還は全額免除されます。

しかし、この条件を満たせないときは返還の義務が発生し、もし債務の返還期限内に返せないときは、年5%の延滞利子が徴収されるので、利用の際は注意しましょう。

なお、申請には推薦書と返還債務を負担できる連帯保証人(原則として県内に住所を持つ方)が必要となるので、申請の準備は早めに進めてくださいね。

すでに介護人材は不足傾向に。その傾向は今後ますます顕著になる見込み

三重県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

三重県では、介護関連職種における有効求人倍率、離職率ともにほかの職種よりも高い水準にあります。

三重県が公表しているデータ(2015年1月時点)によれば、全産業における有効求人倍率が1.28倍であるのに対して介護関連職は3.0倍超えと、2倍以上も高い数値です。

介護人材の労働市場における需要と供給の差(需要数の上回り幅)は、2017年時点で1,255人、2020年では2,191人、2025年には3,689人と年々広がっていく予想となっており、介護人材不足は今後さらに深刻さを増していくと考えられます。

介護人材への需要は、いわゆる「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)の世代となる2025年にピークを迎え、不足数もそれだけ大きくなる見込みです。

一方で介護人材へのニーズが増えるなか、学生の志望者は増えていないのが現状。

福祉系専門学校における定員充足率は4割に満たないケースもあり、定員まで学生が集まることが珍しいという状況が続いています。

2016年度の高卒就職者(4,162名)のうち、介護関連職に就職したのはわずか164人。

県内の全産業平均の有効求人倍率はバブル期並みの高い水準となっており、3K「きつい、汚い、きけん」とも言われることが多い介護職は敬遠される傾向にあるようです。

施設によっては新卒採用をすでにあきらめ、現在いる職員に退職阻止に注力するところも少なくありません。

実は三重県の介護分野の離職率は高く、2013年度では22.0%でした。

同時期の全国平均は16.6%なので、それよりも5ポイント以上も高いのです。

また、地域別に介護人材の充足状況をみると、南北格差が顕著です。

県南部は少子高齢化が進んでいるために働き手となる若い世代も減少。

介護職を目指す若者も少なく、介護職の就職フェアを県南部で開催しても、施設のブースに来る人はまばらのようです。

三重県では、現在進行形で介護職が不足している状況で、今後その状況がますます深刻化することが予測され、介護人材が渇望されています。

高齢化率が急上昇し、施設職員に期待がかかる

三重県の高齢化率
出典:三重県 更新

2000年以降、三重県では高齢者人口が急増しつつあり、2010年では約45万人、2013年では約47万人、2015年には約50万6,000人と、5年間で約5万人も増えています。

ただし、第一次ベビーブーム(1947~49年)に生まれた団塊の世代が全員65歳以上となった2015年以降は増加率が弱まり、2020年以降は横ばいの状況が続く見込みです。

その一方で2025年にかけて急増していくと予想されているのが、75歳以上の後期高齢者人口

2015年時点では24万9,000人でしたが、2020年には27万7,000人、2025年には31万4,000人まで増加する見込みです。

また、75歳以上になると要介護状態となる高齢者が増えるため、介護サービスへのニーズも一気に増えていくことも考えられます。

高齢化率の推移をみると、2010年は24.3%、2015年は27.8%とこちらも急速に上昇。

今後もこの傾向は続く見込みで、2020年では29.8%、2025年には30.8%と30%の大台を超えると予測されています。

特に2025年にかけては後期高齢者人口の割合が高まるとみられ、2020年では15.6%、2025年には18.3%まで上昇。

団塊の世代ほどの出生率の高さはその後の世代ではみられないので、2025年は三重県の高齢化がピークを迎える時期であると言えるでしょう。

ちなみに、日本全体の高齢化率は、2010年時点で23.0%、2015年時点で26.7%なので、三重県は全国平均よりも1ポイント強高い数値を維持して推移しています。

市町村ごとの高齢化率をみると(2015年)、最も高いのは「南伊勢町」の49.1%で、次に「大紀町」の45.3%、「紀北町」の42.3%、「熊野市」の41.8%、「尾鷲市」の41.1%と続きます。

一方、高齢化率が最も低いのは「川越町」の18.6%

2位以下は「朝日町」の19.6%、「鈴鹿市」の23.9%、「四日市市」の24.7%、「桑名市」の25.0%と続いています。

三重県の高齢化率をみると、県北地域の自治体は低めで、南にいくほど高齢化率が高いという点が大きな特徴です。

県南部ほど介護サービスの需要が高まっていますが、高齢化が進んでいるだけに介護人材の確保も難しいのが実情。

高齢化率が高まっていくなかで、地域社会を軸にした高齢者支援体制の整備が三重県の大きな課題と言えそうです。

三重県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
三重県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
三重県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と