理学療法士の介護求人を三重県から探す 25件

三重県の介護求人事情 介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で

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三重県理学療法士の介護求人

25件中1~10

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リハビリテーション科で正社員の理学療法士の求人!地域密着医療法人ですので安定して働けます。 日勤のみ!年間休日は107日の安心の医療機関で、ご利用者さまに感謝されるお仕事をしませんか? 地域密着医療法人、三重県四日市市にある医療法人「正和会正和クリニック」のリハビリテーション科では、正社員の理学療法士を募集しています。正和クリニックは、地域の保健と医療と福祉サービスの連携を図り、総合的なサービスを提供をしています!あなたの今までの理学療法士として働いてきた経験を、最大限で発揮できる環境が整っています。日勤のみで夜勤勤務はありません。週休二日制で年間休日は107日ありますので、プライベートを充実させながら働くことができます。また、マイカー通勤OKですので通勤も便利で、資格手当も充実しておりますので安定したお給料が得られます。理学療法士の資格をお持ちの方は、ぜひ一緒に「正和会正和クリニック」のリハビリテーション科で働いてみませんか?

月給

230,000 ~ 280,000

正社員
住所 三重県四日市市小古曽町2717-1
法人名 医療法人 正和会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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社会福祉法人運営のデイサービスで理学療法士の正社員を募集しています。 デイサービスセンター「パークレジデンス」は社会福祉法人健和会が運営しています。ただいま、理学療法士の正社員を募集しています。主な業務内容デイサービスのご利用者さまに対する機能回復訓練を行っていただきます。理学療法士の資格が必須要件です。送迎業務もあります。日勤帯のみの勤務なので、生活リズムが整えやすくメリハリをつけて働くことができます。「北勢中央公園口駅」より徒歩9分の場所にあり、車通勤も可能で無料の駐車場もありますので、毎日の通勤も安心です。 安心と安定の正社員の福利厚生が整っています。 各種保険完備はもちろんのこと、扶養手当など家計をサポートする手当もあります。賞与は年2回、昇給は年1回あり、あなたの意欲をサポートします。勤続1年以上で退職金制度もありますので、安心して長くお仕事していただけます。勤務は4週9休のシフト制で、年間休日は107日の体制を整えていますので、プライベートとの両立も可能です。

月給

265,000 ~ 275,000

正社員
住所 三重県員弁郡東員町長深3140-2
法人名 社会福祉法人 健和会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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スタッフがワクワクしていると、ご利用者さまもいきいきしてくる◎パートでも福利厚生を充分に整備した、安心して働ける環境です スタッフがワクワクと楽しく仕事をしていると、ご利用者さまもいきいきとした生活ができると考える『デイサービスセンター パークレジデンス』では、理学療法士を募集しています。理学療法士の資格と普通自動車運転免許が必要なお仕事ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。週4日以上からの勤務が相談できるので、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。また、社会保険を完備し、上限が70歳までの再雇用制度や各種休暇制度の取得実績があるなど、充分な福利厚生が整い、安心して長く働ける職場です。パートでも賞与が支給され、正社員登用実績もあるので、モチベーションアップに繋がります。 質の良い天然温泉が利用できる快適な『デイサービスセンター パークレジデンス』常勤スタッフを多数配置。ご利用者さまの状態に応じたリハビリを実施します 質の良い天然温泉が利用できる快適な『デイサービスセンター パークレジデンス』における、理学療法士業務全般をお任せします。ご利用者さまお一人お一人の身体状況に応じたリハビリが主なお仕事の内容です。常勤スタッフを多く配置して、手厚いサービスを提供。多くの機能訓練機材を取り揃えて、積極的に機能訓練に取り組んでいます。また、天然温泉のご利用も、ご利用者さまの生活機能向上や健康増進に役立ちます。ご利用者さまの心身機能の維持・向上に努め、日常生活を円滑に営めるように支援します。

時給

1,400 ~ 1,450

パート・アルバイト
住所 三重県員弁郡東員町長深3140-2
法人名 社会福祉法人 健和会

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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ご利用者さまのご自宅に訪問することでリハビリテーションを行うお仕事。これまで培ってきた経験を活かしてお仕事しませんか? 株式会社 ジェネラスが運営する訪問看護 ステーションほたるいせで理学療法士の募集です。理学療法士、自動車免許の資格を保有する方を雇用します。これまでの経験が必須であり、培ってきた経験を活かして質の高い訪問リハビリテーションを行ってください。主な仕事内容は、在宅でのリハビリが必要な方への機能回復療法、日常生活作業療法や歩行訓練などです。訪問時間は1件あたり1時間程度で対応していただきます。ご利用者さまお一人お一人とじっくりと向き合いながら少しでも元の生活を取り戻せるよう質の高いサービスを提供してください。 ワークライフバランスを重視して長期的に働けます! パート・アルバイトでの雇用なので、自分の生活に合わせてシフトを組めます。生活に無理することなく継続して働けます。ワークライフバランスを重視したいと考える方にピッタリです。

時給

1,750 ~ 2,000

パート・アルバイト
住所 三重県伊勢市小俣町湯田794-10
法人名 株式会社 ジェネラス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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昇給・賞与の支給あり◎職員の皆さまの頑張りをきちんと評価いたします!【リハビリのお仕事】 質の高いサービスで、ご利用者さまがいつでも安心を感じられる場所をつくっております♪ 当施設「訪問看護 ステーションほたるいせ」は、その名の通りに訪問看護サービスを通じて地域にお住いの皆さまの在宅生活を支援しております。わたしたちが掲げるモットーは、「思いやりと安心をあなたに」です。質の高いサービスを維持し、安心していただける生活基盤をつくっております。現在は、理学療法士として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般です。具体的には、歩行訓練や日常動作訓練、担当者会議への参加をお願いいたします。応募する際には、理学療法士の資格と実務経験、自動車免許が必要です。雇用形態は、正社員です。昇給と賞与をご用意しておりますので、日々モチベーションを保ちながら働けます。

月給

213,000 ~ 285,000

正社員
住所 三重県伊勢市小俣町湯田794-10
法人名 株式会社 ジェネラス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格が必須のお仕事。理学療法士の資格をお持ちの方必見です! 先輩スタッフによる丁寧な指導あり◎安心して働いていただけます。 リハビリデイサービス笑楽では、理学療法士の資格をお持ちの方を募集しています。パート・アルバイト雇用の理学療法士のお仕事で、当施設での機能訓練業務を担っていただきます。また、介護業務をお任せすることもございます。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、新入社員の方もすぐに業務に馴染んでいただける環境が整っています。 個人の都合に合わせて長期休暇の取得も可能◎ 当施設では、スタッフそれぞれにとって働きやすい職場を目指しています。年末年始休暇や夏季休暇をご用意しておりますので、この期間を利用して旅行に行ったり、ご家族との時間を過ごしていただけます。さらに、看護休暇や介護休暇などもご用意しており、それぞれの事情に合わせて長期休暇の取得も可能です。お仕事もプライベートも大切にしながら働ける職場です。

時給

1,200 ~ 2,000

パート・アルバイト
住所 三重県多気郡明和町金剛坂777-21
法人名 株式会社 SINCERO

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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理学療法士資格を活かせる職場★介護老人保健施設 暁 未経験OK♪QOLの維持向上を目指したリハビリ業務全般 理学療法士資格をお持ちの方を対象とした求人です。社会福祉法人 仁成会の運営する「介護老人保健施設 暁」で、正社員の理学療法士として採用します。利用者さまが自立して日常生活を営めるよう、体力の維持向上を目指したトレーニングなど、リハビリ業務全般を担当してください。当施設を利用することにより、心身に活力がみなぎり、日々生活をしていく自信につながるようなサポートを心がけてください。安全に配慮し、個々の気持ちに寄り添える方であれば未経験の方も歓迎します。 マイカー通勤可◎単身用の住宅あり★研修制度も整っています 勤務地は最寄り駅より徒歩10分の距離にあります。マイカー通勤も可能ですので、季節天候問わず快適に通っていただけます。また単身用の住宅をご用意していますので、遠方からお越しの方も安心です。スタッフの成長を後押しする研修制度も整っているため、レベルアップを目指した働き方も可能です。

月給

270,000 ~ 290,000

正社員
住所 三重県度会郡大紀町大内山2951-1
法人名 社会福祉法人 仁成会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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【募集職種:理学療法士】ご利用者さまの自立を支えるお仕事です♪ボーナスあり◎資格を活かせるお仕事◎ ご利用者さまが安心して生活できるようにサポートを行っております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「JA松阪ふれあいの里つじわら」です。当施設は、小規模のリハビリデイサービスセンターです。ご利用者さまの自立を促すためにサポートを行っております。そんな施設にて、現在は、理学療法士として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般です。基本的には、リハビリと介護を行っていただきます。病院などへの送迎を行っていただく場合があります。そのため、応募する際には、自動車免許が必須です。また、このお仕事に必要な資格は、理学療法士の資格です。雇用形態は、契約社員です。当施設では、ボーナスの支給を行っております。職員の皆さまの日々の頑張りをきちんと評価いたします。

月給

180,000 ~ 235,000

契約社員
住所 三重県松阪市辻原町97-3
法人名 松阪農業協同組合

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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理学療法士の資格を活かした介護老人保健施設でのリハビリ訓練を行い、利用者さまの在宅復帰のお手伝いをするお仕事です☆パート勤務週4日から可能 介護老人保健施設みずほの里は、三重県の自然に囲まれた環境に1997年5月に開設された、歴史ある介護老人保健施設です。入所者さまおよび通所リハビリテーション利用者さまに居住者の方々に満足いただけるように、あなたも介護のお仕事をしてみませんか。 みずほの里でお任せするリハビリテーションの仕事 当施設の入所者さまおよびリハビリテーション利用者さまに対するリハビリ業務をお任せします。要介護認定を受けられた方、お一人お一人に応じたリハビリ計画の作成から、実際の訓練指導など、リハビリ全般に関する業務を担当していただきます。 従業員の定着化に向けたさまざまな取り組みを積極的に取り組む職場☆ 従業員の皆様が長く安心して働くことができる職場づくりが、提供するサービスの品質向上にもつながるという考えに基づき、さまざまな取り組みを行ってきました。資格取得をサポートするために、資格取得の経済的支援や、社内での研修の実施を継続的に行っています。また子育て中の方も働くことができるように、小学生以下のお子さま対象の施設内託児所を設置しています。

時給

1,550

パート・アルバイト
住所 三重県多気郡多気町仁田706-7
法人名 社会福祉法人 斎宮会

勤務日数が週3日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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年間休日117日◎ワークライフバランスの取れた働き方が可能です♪ 利用可能な託児施設あり☆お子さんがいらっしゃる方も安心してお勤めいただけます◎ 三重県 多気郡 多気町に立地している「みずほの里」は、社会福祉法人 斎宮会が運営している施設です。このたび当施設では、理学療法士として、ご利用者さまの健康機能の回復をサポートしてくださるスタッフを募集することになりました!雇用形態は正社員です。応募は、専門知識を身につけた理学療法士の資格をお持ちの方に限定させていただきます。担当していただくお仕事は、リハビリテーションの実施計画の作成やご利用者さまへの機能訓練の実施や指導などです。これらの業務を中心に「みずほの里」における理学療法士業務全般を行っていただきます。年間休日を117日ご用意しておりますので、オンオフをしっかり切り替えてお勤めいただけます。託児施設をご利用いただけますので、子育てが理由で働けなかった方にも雇用のチャンスをお届けしています。

月給

208,100 ~ 254,960

正社員
住所 三重県多気郡多気町仁田706-7
法人名 社会福祉法人 斎宮会

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

三重県の介護求人事情

介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実

三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。

すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。

まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で就学資金の貸付を行う制度です。

貸付額は、修学資金として毎月5万円、入学準備金として初回に限り20万円、就職準備金として最終回に限り20万円、試験対策の費用として年間4万円(受験見込み者のみ)など。

三重県の支援の画像

また、生活保護受給世帯またはそれと同等と認められる世帯の場合、別途生活費加算を得ることもできます(実際の貸与額は生活地域によって異なります)。

貸付対象となるのは、以下のような条件すべてに該当する方です。

  • 三重県内に住民登録をしていて、かつ県内の養成施設に在学または入学を予定
  • 介護福祉士養成施設長による推薦を受けている
  • 卒業後に介護職として働く意思があり、介護福祉士の資格取得に向けて意欲が高いと認められる
  • 経済状況から貸付を要すると認められる

書類の申請は入学・在学する養成施設に対して行います。

ちなみに、卒業後の1年以内に三重県内で介護福祉士などの業務に従事し、その後5年間働き続けた場合は貸し付けられた金額の返還が免除に。

しかし、免除となる条件を満たさない場合は返還の義務が発生するので、制度を利用する前によく確認しておきましょう。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して県内の介護福祉士実務者研修施設で受講している方、または受講を考えている方に、実務者研修の受講資金として20万円以内の貸付(1人につき1回限り)を行う制度です。

対象となるのは三重県内に住民登録を行い、直近の介護福祉士試験を受験する方

ちなみに、介護福祉士実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、三重県内で2年以上介護業務に従事すれば返還は全額免除されます。

しかし、この条件を満たせないときは返還の義務が発生し、もし債務の返還期限内に返せないときは、年5%の延滞利子が徴収されるので、利用の際は注意しましょう。

なお、申請には推薦書と返還債務を負担できる連帯保証人(原則として県内に住所を持つ方)が必要となるので、申請の準備は早めに進めてくださいね。

すでに介護人材は不足傾向に。その傾向は今後ますます顕著になる見込み

三重県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

三重県では、介護関連職種における有効求人倍率、離職率ともにほかの職種よりも高い水準にあります。

三重県が公表しているデータ(2015年1月時点)によれば、全産業における有効求人倍率が1.28倍であるのに対して介護関連職は3.0倍超えと、2倍以上も高い数値です。

介護人材の労働市場における需要と供給の差(需要数の上回り幅)は、2017年時点で1,255人、2020年では2,191人、2025年には3,689人と年々広がっていく予想となっており、介護人材不足は今後さらに深刻さを増していくと考えられます。

介護人材への需要は、いわゆる「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)の世代となる2025年にピークを迎え、不足数もそれだけ大きくなる見込みです。

一方で介護人材へのニーズが増えるなか、学生の志望者は増えていないのが現状。

福祉系専門学校における定員充足率は4割に満たないケースもあり、定員まで学生が集まることが珍しいという状況が続いています。

2016年度の高卒就職者(4,162名)のうち、介護関連職に就職したのはわずか164人。

県内の全産業平均の有効求人倍率はバブル期並みの高い水準となっており、3K「きつい、汚い、きけん」とも言われることが多い介護職は敬遠される傾向にあるようです。

施設によっては新卒採用をすでにあきらめ、現在いる職員に退職阻止に注力するところも少なくありません。

実は三重県の介護分野の離職率は高く、2013年度では22.0%でした。

同時期の全国平均は16.6%なので、それよりも5ポイント以上も高いのです。

また、地域別に介護人材の充足状況をみると、南北格差が顕著です。

県南部は少子高齢化が進んでいるために働き手となる若い世代も減少。

介護職を目指す若者も少なく、介護職の就職フェアを県南部で開催しても、施設のブースに来る人はまばらのようです。

三重県では、現在進行形で介護職が不足している状況で、今後その状況がますます深刻化することが予測され、介護人材が渇望されています。

高齢化率が急上昇し、施設職員に期待がかかる

三重県の高齢化率
出典:三重県 更新

2000年以降、三重県では高齢者人口が急増しつつあり、2010年では約45万人、2013年では約47万人、2015年には約50万6,000人と、5年間で約5万人も増えています。

ただし、第一次ベビーブーム(1947~49年)に生まれた団塊の世代が全員65歳以上となった2015年以降は増加率が弱まり、2020年以降は横ばいの状況が続く見込みです。

その一方で2025年にかけて急増していくと予想されているのが、75歳以上の後期高齢者人口

2015年時点では24万9,000人でしたが、2020年には27万7,000人、2025年には31万4,000人まで増加する見込みです。

また、75歳以上になると要介護状態となる高齢者が増えるため、介護サービスへのニーズも一気に増えていくことも考えられます。

高齢化率の推移をみると、2010年は24.3%、2015年は27.8%とこちらも急速に上昇。

今後もこの傾向は続く見込みで、2020年では29.8%、2025年には30.8%と30%の大台を超えると予測されています。

特に2025年にかけては後期高齢者人口の割合が高まるとみられ、2020年では15.6%、2025年には18.3%まで上昇。

団塊の世代ほどの出生率の高さはその後の世代ではみられないので、2025年は三重県の高齢化がピークを迎える時期であると言えるでしょう。

ちなみに、日本全体の高齢化率は、2010年時点で23.0%、2015年時点で26.7%なので、三重県は全国平均よりも1ポイント強高い数値を維持して推移しています。

市町村ごとの高齢化率をみると(2015年)、最も高いのは「南伊勢町」の49.1%で、次に「大紀町」の45.3%、「紀北町」の42.3%、「熊野市」の41.8%、「尾鷲市」の41.1%と続きます。

一方、高齢化率が最も低いのは「川越町」の18.6%

2位以下は「朝日町」の19.6%、「鈴鹿市」の23.9%、「四日市市」の24.7%、「桑名市」の25.0%と続いています。

三重県の高齢化率をみると、県北地域の自治体は低めで、南にいくほど高齢化率が高いという点が大きな特徴です。

県南部ほど介護サービスの需要が高まっていますが、高齢化が進んでいるだけに介護人材の確保も難しいのが実情。

高齢化率が高まっていくなかで、地域社会を軸にした高齢者支援体制の整備が三重県の大きな課題と言えそうです。

三重県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
三重県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
三重県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
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