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検索結果29 1~10件を表示中

  • 生活相談員
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

社会福祉士でやりがいのある仕事を探しているなら在宅強化型老健へ◎生活相談員(正社員)として積極的な在宅サポート◎ 在宅復帰サポートのキーマンとして尽力をお願いします。 退所者の在宅復帰率50%以上が必要な超強化型老健では、入所から退所まで施設内外の多職種の連携が欠かせません。その連携のキーマンとして活躍していただくのが生活相談員さんです。スタッフだけでなく、ご家族さまやご本人さまからの信頼や外部ケアマネ・他事業所・地域住民や資源とのネットワークが必要です。それらを武器として利用者さまの在宅復帰に力を注いでください。 安心して働けるための企業サポートが充実しています。 母体は病院や複数の老健を運営する社会医療法人で、公益性の高いサービスを地域の方々に提供しています。利用者さまとスタッフの満足を大切に考え、性別年齢・経験を問わずお仕事に集中できるよう、託児所の利用や入職後の指導体制、ゆとりある休日日数などの整備を行っています。

月給

172,000 ~ 208,200

住所 三重県伊賀市上野桑町1615
法人名 社会医療法人 畿内会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • ショートステイ

施設利用者さまをサポートする生活相談員を正社員で募集◎家庭のある方も働きやすい環境です。 のどかな景色のなかに佇む施設で利用者さまが楽しく過ごせるようスタッフが力を合わせています。 自宅で生活している利用者さまにデイサービスやショートステイで外出や交流の楽しさを実感していただける『在宅複合型施設 瑞晃苑』。当施設では要介護になり外出が困難な利用者さまにレクリエーションなどで生きがいや楽しみを見出していただけるようスタッフが一丸となってサポートを行っています。ご家族の介護負担の軽減にもつながるサービスで自宅での生活が明るく活動的なものになるようお手伝いする施設です。 働きやすい勤務体制で昇給・賞与や退職金共済加入などがあるので腰を据えて長く勤務できます。 今回のご応募は社会福祉主事任用をお持ちの方に限らせていただきます。担当していただく仕事はデイサービス・ショートステイ利用者さまとご家族の相談受付業務です。利用者さまが快適に施設を利用できるよう相手の立場で考えた対応をお願いします。休日の取得や退職金共済制度など、安定して長く働くための制度を用意しスタッフの職場環境を整えています。また、駐車場完備で車やバイクでの通勤が可能です。

月給

170,000 ~ 250,000

住所 三重県津市美里町五百野1617-2
法人名 社会福祉法人 ライト

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

正社員!生活相談員!社会福祉士の資格必須!介護老人保健施設でのお仕事です! ご利用者さまの健やかな日常生活をサポートしています。 三重県伊賀市下友生にある介護老人保健施設です。認知症に対する時代と地域のニーズに応え、施設を創設しました。「人間としての愛」の精神を基に、思いやりのある介護サービスを提供しています。当施設は、正社員の生活相談員を募集しています。入退所援助、調整業務、送迎介助のお仕事をお任せしています。 長期で安心・安定して働ける福利厚生が充実しています! 社会保険完備、日々の成長や頑張りに応じて職能手当や勤勉手当などをご用意しています。退職金制度(勤続3年以上)や賞与もありますので、安定して働けます!また、託児所を完備していますので小さなお子様をお持ちの方でも安心して働くことができます!経験の浅い方でも、先輩スタッフからの丁寧な指導環境が整っていますので、スキルアップしていく場としてはおすすめな職場です。

月給

172,000 ~ 208,200

住所 三重県伊賀市下友生2916
法人名 社会医療法人 畿内会

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

介護施設でのお仕事の紹介です。◎経験や資格は不問・住宅補助・退職金制度あり◎山あいの自然豊かな、三重県多気郡大台町にある老人ホームです。 残業は少なめでお休みもしっかり撮れます! キングスガーデン三重・大台共生園は、山あいの自然豊かな立地の三重県多気郡にある老人ホームです。東ホームでは、残業が少なめで週休2日年間休日は106日と、お休みもしっかりととっていただけます。仕事だけでなく、私生活も充実させたい方にはぴったりの職場環境です。未経験者や無資格の方にも仕事を覚えていただける環境が整えられていますので、やる気のある方なら大歓迎です。 住宅補助・退職金制度もあり! 福利厚生は大変充実しており、住宅補助や勤続1年以上で退職金制度もあります。夏季休暇や冬季休暇も取っていただけますので、長く安心して業務に取り組むことが可能です。通勤手当も月に20,900円まで最大で支給されるため、通勤費用を気にすることなく業務に集中していただけます。山あいの自然豊かな環境で、私たちと一緒に頑張ってみませんか。

月給

193,500

住所 三重県多気郡大台町千代997
法人名 社会福祉法人 キングスガーデン三重

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

安心して働ける職場をお探しの方にはここです!夜勤なし、福利厚生充実のやりがいある生活相談員としてのお仕事です。 在宅復帰を目指す『伊賀ゆめが丘』の役割! 2005年に三重県の小高い『ゆめが丘』という丘陵地帯に介護老人保健施設として開設しました。介護士、看護師と生活相談員の職員が力を合わせて、ご利用者さまとご家族の暮らしをサポートし、在宅復帰をともに目指しています。『介護をされる方が何を求めているか?』という視点に常に立ち、より良いサービスをお届けします。生活相談員として、入所から退所の相談や面談、援助などを行い、そのほか全般の事務業務などもお願いします。 働きやすい環境だから頑張れる! 日勤のみで終業時間は18時までのシフト制で、週休2日制です。働くママにはうれしい託児所があり、育児支援もあります。また、将来を見据えての財形貯蓄制度や企業年金、また退職金制度もあります。ここから新たなあなたの介護の仕事をはじめましょう!

月給

172,000 ~ 208,200

住所 三重県伊賀市ゆめが丘4-1-5
法人名 社会医療法人 畿内会

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

ぬくもりのある施設でご利用者さまと向き合ってみませんか?生活相談員の求人です◎ 近鉄グループが運営するデイサービスセンターです 近鉄スマイル桔梗が丘ケアセンターは、桔梗が丘駅から徒歩2分で、近鉄グループの近鉄スマイルライフ株式会社が運営する介護福祉施設です。木を活かした室内インテリアの中で、ご利用者さまがのんびり過ごしていただけるような施設作りを心がけています。スタッフは研修を受けたうえで 、高いクオリティのサービスを提供しています。 お客様のご対応が主な業務内容です。資格を活かせるお仕事です 正規の生活相談員として、ご利用者さまの身体介助やレクリエーション援助を担当いただきます。介護福祉士の資格をお持ちの方が対象です。社内独自の研修を開催しており、ご利用者さま全員に満足いただける知識とサービス提供を身に付けていただけます。また、資格取得支援制度があり、働きながら資格の勉強が可能ですので、スキル向上を目指せます。日勤のみ、日曜日休みですので、ワークライフバランスを保ったまま働ける環境です。加えて、年休117日と、体を十分休められる働き方が可能です。 大手グループ傘下の良待遇を受けられます!家族手当を支給! 近鉄グループ社員共通割引カードが支給されますので、同グループ傘下のサービスを利用するときに割引が受けられます。また、お子様の人数に応じて、家族手当が支給されますので、日々の負担が減らせます。各種社会保険完備で、安心して業務に集中できる福利厚生です。

月給

200,200 ~ 229,200

住所 三重県名張市桔梗が丘西3番町1-10
法人名 近鉄スマイルライフ 株式会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

三重県名張市にあるサービス付き高齢者向け住宅にて生活相談員業務全般を行っていただきます。<業務内容>・ケアマネージャーとの連絡、相談窓口・入居及びサービス利用の促進、手続き業務・利用者の通院付添い・医療機関との打ち合わせの参加・施設管理者サポートなど*経験者の方優遇いたします

時給

1,000 ~ 1,300

住所 三重県名張市桜ケ丘3110-1
法人名 株式会社 ライフ・テクノサービス

コンセプトはプライドのある住まい。自立の方から要介護5の方まで、それぞれの方のライフプランに合わせたサポートを行います。施設相談員は、職員の業務マネジメントやご利用者様の入居促進等の管理、施設管理者のサポート業務等を行っていただきます。業務は専門性が必要ですが、初心者の方でもマネジメント等の教育・研修を行っていただきます。県下5施設には先輩相談員も常駐しておりますので、安心して取り組んでいただけます。

月給

170,000 ~ 250,230

住所 三重県津市一身田平野726-3
法人名 株式会社 ライフ・テクノサービス

・介護が必要となった高齢者の方の入所から生活までの相談援助、 指導業務を行う。 また、施設計画に基づき安心して生活が送れるよう支援していた だきます。 (ご家族との面談・相談等も含みます) ・その他、施設プラン作成等 <<急募>>

月給

189,600 ~ 252,800

住所 三重県松阪市五主町391-1
法人名 社会福祉法人 すみれ会

デイサービスでの管理事務介護

月給

170,000 ~ 400,000

住所 三重県津市栄町4-185
法人名 有限会社 共生

三重県の介護求人事情

介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実

三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。

すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。

まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で就学資金の貸付を行う制度です。

貸付額は、修学資金として毎月5万円、入学準備金として初回に限り20万円、就職準備金として最終回に限り20万円、試験対策の費用として年間4万円(受験見込み者のみ)など。

三重県の支援の画像

また、生活保護受給世帯またはそれと同等と認められる世帯の場合、別途生活費加算を得ることもできます(実際の貸与額は生活地域によって異なります)。

貸付対象となるのは、以下のような条件すべてに該当する方です。

  • 三重県内に住民登録をしていて、かつ県内の養成施設に在学または入学を予定
  • 介護福祉士養成施設長による推薦を受けている
  • 卒業後に介護職として働く意思があり、介護福祉士の資格取得に向けて意欲が高いと認められる
  • 経済状況から貸付を要すると認められる

書類の申請は入学・在学する養成施設に対して行います。

ちなみに、卒業後の1年以内に三重県内で介護福祉士などの業務に従事し、その後5年間働き続けた場合は貸し付けられた金額の返還が免除に。

しかし、免除となる条件を満たさない場合は返還の義務が発生するので、制度を利用する前によく確認しておきましょう。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して県内の介護福祉士実務者研修施設で受講している方、または受講を考えている方に、実務者研修の受講資金として20万円以内の貸付(1人につき1回限り)を行う制度です。

対象となるのは三重県内に住民登録を行い、直近の介護福祉士試験を受験する方

ちなみに、介護福祉士実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、三重県内で2年以上介護業務に従事すれば返還は全額免除されます。

しかし、この条件を満たせないときは返還の義務が発生し、もし債務の返還期限内に返せないときは、年5%の延滞利子が徴収されるので、利用の際は注意しましょう。

なお、申請には推薦書と返還債務を負担できる連帯保証人(原則として県内に住所を持つ方)が必要となるので、申請の準備は早めに進めてくださいね。

すでに介護人材は不足傾向に。その傾向は今後ますます顕著になる見込み

三重県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

三重県では、介護関連職種における有効求人倍率、離職率ともにほかの職種よりも高い水準にあります。

三重県が公表しているデータ(2015年1月時点)によれば、全産業における有効求人倍率が1.28倍であるのに対して介護関連職は3.0倍超えと、2倍以上も高い数値です。

介護人材の労働市場における需要と供給の差(需要数の上回り幅)は、2017年時点で1,255人、2020年では2,191人、2025年には3,689人と年々広がっていく予想となっており、介護人材不足は今後さらに深刻さを増していくと考えられます。

介護人材への需要は、いわゆる「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)の世代となる2025年にピークを迎え、不足数もそれだけ大きくなる見込みです。

一方で介護人材へのニーズが増えるなか、学生の志望者は増えていないのが現状。

福祉系専門学校における定員充足率は4割に満たないケースもあり、定員まで学生が集まることが珍しいという状況が続いています。

2016年度の高卒就職者(4,162名)のうち、介護関連職に就職したのはわずか164人。

県内の全産業平均の有効求人倍率はバブル期並みの高い水準となっており、3K「きつい、汚い、きけん」とも言われることが多い介護職は敬遠される傾向にあるようです。

施設によっては新卒採用をすでにあきらめ、現在いる職員に退職阻止に注力するところも少なくありません。

実は三重県の介護分野の離職率は高く、2013年度では22.0%でした。

同時期の全国平均は16.6%なので、それよりも5ポイント以上も高いのです。

また、地域別に介護人材の充足状況をみると、南北格差が顕著です。

県南部は少子高齢化が進んでいるために働き手となる若い世代も減少。

介護職を目指す若者も少なく、介護職の就職フェアを県南部で開催しても、施設のブースに来る人はまばらのようです。

三重県では、現在進行形で介護職が不足している状況で、今後その状況がますます深刻化することが予測され、介護人材が渇望されています。

高齢化率が急上昇し、施設職員に期待がかかる

三重県の高齢化率
出典:三重県 更新

2000年以降、三重県では高齢者人口が急増しつつあり、2010年では約45万人、2013年では約47万人、2015年には約50万6,000人と、5年間で約5万人も増えています。

ただし、第一次ベビーブーム(1947~49年)に生まれた団塊の世代が全員65歳以上となった2015年以降は増加率が弱まり、2020年以降は横ばいの状況が続く見込みです。

その一方で2025年にかけて急増していくと予想されているのが、75歳以上の後期高齢者人口

2015年時点では24万9,000人でしたが、2020年には27万7,000人、2025年には31万4,000人まで増加する見込みです。

また、75歳以上になると要介護状態となる高齢者が増えるため、介護サービスへのニーズも一気に増えていくことも考えられます。

高齢化率の推移をみると、2010年は24.3%、2015年は27.8%とこちらも急速に上昇。

今後もこの傾向は続く見込みで、2020年では29.8%、2025年には30.8%と30%の大台を超えると予測されています。

特に2025年にかけては後期高齢者人口の割合が高まるとみられ、2020年では15.6%、2025年には18.3%まで上昇。

団塊の世代ほどの出生率の高さはその後の世代ではみられないので、2025年は三重県の高齢化がピークを迎える時期であると言えるでしょう。

ちなみに、日本全体の高齢化率は、2010年時点で23.0%、2015年時点で26.7%なので、三重県は全国平均よりも1ポイント強高い数値を維持して推移しています。

市町村ごとの高齢化率をみると(2015年)、最も高いのは「南伊勢町」の49.1%で、次に「大紀町」の45.3%、「紀北町」の42.3%、「熊野市」の41.8%、「尾鷲市」の41.1%と続きます。

一方、高齢化率が最も低いのは「川越町」の18.6%

2位以下は「朝日町」の19.6%、「鈴鹿市」の23.9%、「四日市市」の24.7%、「桑名市」の25.0%と続いています。

三重県の高齢化率をみると、県北地域の自治体は低めで、南にいくほど高齢化率が高いという点が大きな特徴です。

県南部ほど介護サービスの需要が高まっていますが、高齢化が進んでいるだけに介護人材の確保も難しいのが実情。

高齢化率が高まっていくなかで、地域社会を軸にした高齢者支援体制の整備が三重県の大きな課題と言えそうです。

三重県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
三重県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
三重県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
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