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生活相談員の介護求人を三重県から探す 28件

三重県の介護求人事情 介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で

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28件中11~20

憩いの里津ケアホームの生活相談員求人

サービス付き高齢者向け住宅

コンセプトはプライドのある住まい。自立の方から要介護5の方まで、それぞれの方のライフプランに合わせたサポートを行います。施設相談員は、職員の業務マネジメントやご利用者様の入居促進等の管理、施設管理者のサポート業務等を行っていただきます。業務は専門性が必要ですが、初心者の方でもマネジメント等の教育・研修を行っていただきます。県下5施設には先輩相談員も常駐しておりますので、安心して取り組んでいただけます。

時給

1,000 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 三重県津市一身田平野726-3
法人名 株式会社 ライフ・テクノサービス

「ツクイ松阪ひかり」でのデイサービスのお仕事です。お客様、ご家族の相談を中心に、お一人おひとりの健康状態、生活環境、ご家族の状況を踏まえ個別援助計画作成および実施、評価や介護業務を行っていただきます。また契約等の各種手続きやケアマネージャーなど関係機関と調整を行い営業所の顔として活躍していただきます。※キャリアパスも充実。働くあなたをサポートします。※職場見学も随時可能です。お気軽にご連絡ください。「急募」「介護」

時給

1,130 ~ 1,550

パート・アルバイト
住所 三重県松阪市光町868
法人名 株式会社 ツクイ

昨年8月にオープンしたショートステイ専門施設(2ユニット・定員20名)です。介護支援専門員/社会福祉士/社会福祉主事、いずれかをお持ちの方対象です。資格や経験を活かして、利用者様やご家族をサポートしてください。業務内容は、■利用者様の入所・退所の手続きおよび入居管理■サービスの利用に関する相談窓口■利用者様・家族様に対する相談援助■ケアマネージャー・地域・他機関との連絡・調整■介護スタッフのサポート■個別サービス計画の作成■介護業務■送迎業務など、多岐にわたります。人の話にしっかり耳を傾け、相手のペースに合わせたコミュニケーションが出来る方歓迎します。

月給

209,500

正社員
住所 三重県津市久居藤ケ丘町2573-1
法人名 株式会社 LiB

憩いの里津ケアホームの生活相談員求人

サービス付き高齢者向け住宅

コンセプトはプライドのある住まい。自立の方から要介護5の方まで、それぞれの方のライフプランに合わせたサポートを行います。施設相談員は、職員の業務マネジメントやご利用者様の入居促進等の管理、施設管理者のサポート業務等を行っていただきます。業務は専門性が必要ですが、初心者の方でもマネジメント等の教育・研修を行っていただきます。県下5施設には先輩相談員も常駐しておりますので、安心して取り組んでいただけます。

月給

170,000 ~ 250,230

正社員
住所 三重県津市一身田平野726-3
法人名 株式会社 ライフ・テクノサービス

コンセプトはプライドのある住まい。自立の方から要介護5の方まで、それぞれの方のライフプランに合わせたサポートを行います。施設相談員は、職員の業務マネジメントやご利用者様の入居促進等の管理、施設管理者のサポート業務を行っていただきます。業務は専門性が必要ですが、初心者の方でもマネジメント等の教育・研修を行わさせていただきます。県下5施設には先輩相談員も常駐しておりますので、安心して取り組んでいただけます。

月給

170,000 ~ 250,230

正社員
住所 三重県名張市鴻之台1番町72
法人名 社会福祉法人 敬峰会

「ツクイ四日市下之宮」でのデイサービスのお仕事です。お客様、ご家族の相談を中心に、お一人おひとりの健康状態、生活環境、ご家族の状況を踏まえ個別援助計画作成および実施、評価や介護業務を行っていただきます。また契約等の各種手続きやケアマネージャーなど関係機関と調整を行い営業所の顔として活躍していただきます。※キャリアパスも充実。働くあなたをサポートします。※職場見学も随時可能です。お気軽にご連絡ください。「介護」

月給

214,250 ~ 254,250

正社員
住所 三重県四日市市下之宮町292-1
法人名 株式会社 ツクイ

「ツクイ松阪船江」でのデイサービスのお仕事です。お客様、ご家族の相談を中心に、お一人おひとりの健康状態、生活環境、ご家族の状況を踏まえ個別援助計画作成および実施、評価や介護業務を行っていただきます。また契約等の各種手続きやケアマネージャーなど関係機関と調整を行い営業所の顔として活躍していただきます。※キャリアパスも充実。働くあなたをサポートします。※職場見学も随時可能です。お気軽にご連絡ください。「急募」「介護」

時給

1,130 ~ 1,550

パート・アルバイト
住所 三重県松阪市船江町508-9
法人名 株式会社 ツクイ

*施設相談員は、職員の業務マネージメントや利用者様の入居促進等の管理、施設管理者のサポート業務等を行っていただきます。業務は専門性が必要ですが、初心者の方でもマネージメント等の教育・研修等を行わせていただきます。県下5施設には先輩相談員も常駐しておりますので、安心して取り組んでいただけます。施設のコンセプトは<プライドある住まい>。自立の方から要介護5の方まで、それぞれの方のライフプランにあわせたサポートを行います。

時給

1,000 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市大治田2-18-19
法人名 株式会社 ライフ・テクノサービス

三重県津市にある特別養護老人ホームにて生活相談員業務全般を行っていただきます。<業務内容>・ケアマネージャーとの連絡・入居及びサービス利用の促進、手続き業務・利用者の通院付き添い・医療機関との打ち合わせの参加・施設管理者サポートなど*経験者の方優遇致します。

時給

1,000 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 三重県津市一身田平野726-6
法人名 社会福祉法人 敬峰会

憩いの里名張ケアホームの生活相談員求人

サービス付き高齢者向け住宅

三重県名張市にあるサービス付き高齢者向け住宅にて生活相談員業務全般を行っていただきます。<業務内容>・ケアマネージャーとの連絡、相談窓口・入居及びサービス利用の促進、手続き業務・利用者の通院付添い・医療機関との打ち合わせの参加・施設管理者サポートなど*経験者の方優遇いたします

時給

1,000 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 三重県名張市桜ケ丘3110-1
法人名 株式会社 ライフ・テクノサービス
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住所 [ADDRESS]
法人名 [CORP_NAME]

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シフトが2交替制の求人です。

シフトが3交替制の求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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4週間のうちに8日休みがある求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

業務にがんリハビリがある求人です。

業務にケアプラン作成がある求人です。

業務にスタッフ採用がある求人です。

セミナーへの参加費の補助を行っている求人です。

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業務にリフレクソロジーがある求人です。

リフレッシュ休暇がある求人です。

業務にリラクゼーションがある求人です。

業務にレク企画・運営がある求人です。

業務にレセプトがある求人です。

業務に一般事務がある求人です。

業務に介護事務がある求人です。

介護休業の取得実績のある求人です。

企業年金が設けられている求人です。

住宅手当がある求人です。

入居できる寮や社宅などがある求人です。

業務に入浴介助がある求人です。

業務に入退所手続きがある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

処遇改善手当がある求人です。

業務に利用者宅訪問がある求人です。

業務に入居者獲得がある求人です。

事業所から制服の貸し出しがある求人です。

副業が認められている求人です。

勤務延長制度を定めている求人です。

109_定年制あり (13)

業務に医療事務がある求人です。

午前のみの勤務が可能な求人です。

午後のみの勤務が可能な求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

業務に呼吸器リハビリがある求人です。

土日が休日の求人です。

就業日が土日・祝日のみの求人です。

地域手当がある求人です。

夏季休暇がある求人です。

夜勤専従の求人です。

夜勤手当がある求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

定年制を定めている求人です。

109_定年制あり (15)

年末年始の休暇がある求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

年齢を問わない求人です。

引越し手当のある求人です。

ブランクがある従業員に対し、復職のための支援を行っている求人です。

業務に心臓リハビリがある求人です。

扶養手当がある求人です。

扶養控除内で勤務可能な求人です。

業務に排泄介助がある求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

掲載開始から7日以内の求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

日曜・祝日に出勤すると給与が割増になる求人です。

日中のみの勤務が可能な求人です。

昇給がある求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

業務に機能訓練がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

歩合制の求人です。

残業が少ない求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

独立・開業を支援する制度のある求人です。

業務に献立作成がある求人です。

業務に生活援助がある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

看護休暇の取得実績のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

業務に精神科リハビリがある求人です。

給与日払いの求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

業務に脳血管リハビリがある求人です。

自転車での通勤が可能な求人です。

託児施設がある求人です。

業務に訪問マッサージがある求人です。

業務に診察補助がある求人です。

試用期間を定めている求人です。

109_定年制あり (11)

業務に調理がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

業務に身体介護がある求人です。

転勤がある求人です。

109_定年制あり (14)

転勤が無い求人です。

転勤なし

退職金制度がある求人です。

業務に送迎がある求人です。

通勤手当がある求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

業務に運動器リハビリがある求人です。

雇用期間を定めている求人です。

109_定年制あり (12)

業務に難病リハビリがある求人です。

業務に食事介助がある求人です。

食事手当がある求人です。

勤務地と駅との距離が徒歩5分(400m)以内の求人です。

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  • 三重県の介護求人事情

    介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実

    三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。

    すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。

    まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。

    これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で就学資金の貸付を行う制度です。

    貸付額は、修学資金として毎月5万円、入学準備金として初回に限り20万円、就職準備金として最終回に限り20万円、試験対策の費用として年間4万円(受験見込み者のみ)など。

    三重県の支援の画像

    また、生活保護受給世帯またはそれと同等と認められる世帯の場合、別途生活費加算を得ることもできます(実際の貸与額は生活地域によって異なります)。

    貸付対象となるのは、以下のような条件すべてに該当する方です。

    • 三重県内に住民登録をしていて、かつ県内の養成施設に在学または入学を予定
    • 介護福祉士養成施設長による推薦を受けている
    • 卒業後に介護職として働く意思があり、介護福祉士の資格取得に向けて意欲が高いと認められる
    • 経済状況から貸付を要すると認められる

    書類の申請は入学・在学する養成施設に対して行います。

    ちなみに、卒業後の1年以内に三重県内で介護福祉士などの業務に従事し、その後5年間働き続けた場合は貸し付けられた金額の返還が免除に。

    しかし、免除となる条件を満たさない場合は返還の義務が発生するので、制度を利用する前によく確認しておきましょう。

    次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介しましょう。

    これは介護福祉士の資格取得を目指して県内の介護福祉士実務者研修施設で受講している方、または受講を考えている方に、実務者研修の受講資金として20万円以内の貸付(1人につき1回限り)を行う制度です。

    対象となるのは三重県内に住民登録を行い、直近の介護福祉士試験を受験する方

    ちなみに、介護福祉士実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、三重県内で2年以上介護業務に従事すれば返還は全額免除されます。

    しかし、この条件を満たせないときは返還の義務が発生し、もし債務の返還期限内に返せないときは、年5%の延滞利子が徴収されるので、利用の際は注意しましょう。

    なお、申請には推薦書と返還債務を負担できる連帯保証人(原則として県内に住所を持つ方)が必要となるので、申請の準備は早めに進めてくださいね。

    すでに介護人材は不足傾向に。その傾向は今後ますます顕著になる見込み

    三重県の介護職の有効求人倍率
    出典:厚生労働省 更新

    三重県では、介護関連職種における有効求人倍率、離職率ともにほかの職種よりも高い水準にあります。

    三重県が公表しているデータ(2015年1月時点)によれば、全産業における有効求人倍率が1.28倍であるのに対して介護関連職は3.0倍超えと、2倍以上も高い数値です。

    介護人材の労働市場における需要と供給の差(需要数の上回り幅)は、2017年時点で1,255人、2020年では2,191人、2025年には3,689人と年々広がっていく予想となっており、介護人材不足は今後さらに深刻さを増していくと考えられます。

    介護人材への需要は、いわゆる「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)の世代となる2025年にピークを迎え、不足数もそれだけ大きくなる見込みです。

    一方で介護人材へのニーズが増えるなか、学生の志望者は増えていないのが現状。

    福祉系専門学校における定員充足率は4割に満たないケースもあり、定員まで学生が集まることが珍しいという状況が続いています。

    2016年度の高卒就職者(4,162名)のうち、介護関連職に就職したのはわずか164人。

    県内の全産業平均の有効求人倍率はバブル期並みの高い水準となっており、3K「きつい、汚い、きけん」とも言われることが多い介護職は敬遠される傾向にあるようです。

    施設によっては新卒採用をすでにあきらめ、現在いる職員に退職阻止に注力するところも少なくありません。

    実は三重県の介護分野の離職率は高く、2013年度では22.0%でした。

    同時期の全国平均は16.6%なので、それよりも5ポイント以上も高いのです。

    また、地域別に介護人材の充足状況をみると、南北格差が顕著です。

    県南部は少子高齢化が進んでいるために働き手となる若い世代も減少。

    介護職を目指す若者も少なく、介護職の就職フェアを県南部で開催しても、施設のブースに来る人はまばらのようです。

    三重県では、現在進行形で介護職が不足している状況で、今後その状況がますます深刻化することが予測され、介護人材が渇望されています。

    高齢化率が急上昇し、施設職員に期待がかかる

    三重県の高齢化率
    出典:三重県 更新

    2000年以降、三重県では高齢者人口が急増しつつあり、2010年では約45万人、2013年では約47万人、2015年には約50万6,000人と、5年間で約5万人も増えています。

    ただし、第一次ベビーブーム(1947~49年)に生まれた団塊の世代が全員65歳以上となった2015年以降は増加率が弱まり、2020年以降は横ばいの状況が続く見込みです。

    その一方で2025年にかけて急増していくと予想されているのが、75歳以上の後期高齢者人口

    2015年時点では24万9,000人でしたが、2020年には27万7,000人、2025年には31万4,000人まで増加する見込みです。

    また、75歳以上になると要介護状態となる高齢者が増えるため、介護サービスへのニーズも一気に増えていくことも考えられます。

    高齢化率の推移をみると、2010年は24.3%、2015年は27.8%とこちらも急速に上昇。

    今後もこの傾向は続く見込みで、2020年では29.8%、2025年には30.8%と30%の大台を超えると予測されています。

    特に2025年にかけては後期高齢者人口の割合が高まるとみられ、2020年では15.6%、2025年には18.3%まで上昇。

    団塊の世代ほどの出生率の高さはその後の世代ではみられないので、2025年は三重県の高齢化がピークを迎える時期であると言えるでしょう。

    ちなみに、日本全体の高齢化率は、2010年時点で23.0%、2015年時点で26.7%なので、三重県は全国平均よりも1ポイント強高い数値を維持して推移しています。

    市町村ごとの高齢化率をみると(2015年)、最も高いのは「南伊勢町」の49.1%で、次に「大紀町」の45.3%、「紀北町」の42.3%、「熊野市」の41.8%、「尾鷲市」の41.1%と続きます。

    一方、高齢化率が最も低いのは「川越町」の18.6%

    2位以下は「朝日町」の19.6%、「鈴鹿市」の23.9%、「四日市市」の24.7%、「桑名市」の25.0%と続いています。

    三重県の高齢化率をみると、県北地域の自治体は低めで、南にいくほど高齢化率が高いという点が大きな特徴です。

    県南部ほど介護サービスの需要が高まっていますが、高齢化が進んでいるだけに介護人材の確保も難しいのが実情。

    高齢化率が高まっていくなかで、地域社会を軸にした高齢者支援体制の整備が三重県の大きな課題と言えそうです。

    三重県の求人動向 お役立ちデータ集

    職種別の平均賃金
      月給の平均(円) 時間給の平均(円)
    訪問介護員 201,594 1,211
    サービス提供責任者 225,181 1,126
    介護職員 220,321 917
    看護職員 283,450 1,384
    介護支援専門員 254,284 1,178
    生活相談員または支援相談員 235,465 994

     

    労働者の賞与の有無と平均額
      賞与の有無(%) 平均賞与(円)
    有り 無し 無回答
    全国 70.1 12.2 17.6 572,079
    三重県 69.8 13.0 17.2 658,249

     

    労働者の平均年齢
      平均年齢(歳)
    全国 47.4
    三重県 48.4

     

    労働者の保有資格
      保有率(%)
    介護福祉士 40.0
    介護職員初任者研修 37.9
    実務者研修 2.9
    介護支援専門員 9.0
    看護師・准看護師 14.2
    PT・OT・ST等 2.7
    社会福祉士 1.5
    管理栄養士・栄養士 1.7
    その他の資格 5.9
    無資格 8.8

     

    従業員の過不足の状況
      過不足の割合(%)
    大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
    訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
    サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
    介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
    看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
    生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
    PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
    介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

     

    離職防止や定着促進への取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
    残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
    職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
    非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
    能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
    悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
    賃金水準を向上させている 33.1
    仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
    業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
    能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
    経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
    健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
    キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
    福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
    職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
    新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
    管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
    職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
    子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
    介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

     

    訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    教育・研修計画を立てている 43.8
    採用時の教育・研修を充実させている 24.5
    教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
    職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
    自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
    能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
    法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
    地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
    いずれも行っていない 8.6
    その他 2.8
    画像の一部はwikipediaから引用しています