介護求人を宮城県から探す 1,799件

宮城県の介護求人事情 資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は

地域・駅

職種

職種を探す

指定なし

雇用形態

絞り込む

給与

月収

万円以上

時給

円以上

宮城県の平均相場
月収 17万円 時給 994
絞り込む

賞与・手当

絞り込む

仕事内容

絞り込む

介護サービスの種類

絞り込む

福利厚生
社内制度

絞り込む

勤務形態

絞り込む

休日・休暇

絞り込む

応募条件

絞り込む

応募資格

絞り込む

アクセス

絞り込む

さらに詳しい条件を選ぶ

宮城県の介護求人

1,799件中1~10

閲覧済

介護支援専門員、主任介護支援専門員の資格を活かしてケアマネジャーとして活躍してください。 安定の正社員。しっかり長く働きたい方にピッタリの職場です。 「グループホームここさいむら泉中央」は、入居者さまの個性や想いを大切に、家庭的な雰囲気の中で穏やかに楽しく、笑顔と感動がある毎日を送ることができるようサポートを行っています。ケアマネジャーとして、グループホームでの計画作成担当の業務全般をお任せします。ケアプランの作成、各種相談の対応など、経験を活かして活躍できるフィールドを用意しています。やりがいを感じながら働ける環境があります。 やる気に応えるキャリアアッププランで、次のステップへ やる気や経験に合わせて、ステップアップした役割を目指すことができます。社内外の研修なども充実しており、資格取得報奨金制度も用意しています。年齢や経験を問わず、さらに上を目指すチャレンジ精神にしっかり応えます。

時給

1,470 ~ 1,700

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市泉区野村菅間前25-40
法人名 株式会社 ここみケア

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

ご自身の成長を実感できる職場です!正社員のケアマネジャーになりませんか? 介護業界でプロフェッショナルを目指したい方を歓迎します! ウィンズの森角田 グループホームでは、正社員として採用させていただく、ケアマネジャーを募集中。介護支援専門員(ケアマネジャー)の、資格をお持ちの方を対象に、求人をしています。介護業界で役立つ知識にとどまらず、社会人として身に付けたい、基本的な作法や一般常識も、丁寧に学べる研修で、プロフェッショナルを目指せる環境です。また、マニュアルに沿った手順の仕事にとらわれず、改善点を自ら考える力も身に付きます。ご自身が成長を感じることのできる職場で働きませんか? ご入居者さまの笑がおを守る、究極のサービス業です! お任せするお仕事は、ご入居者さまのケアプラン作成、ご入居を検討する方の相談対応や調査などの、ケアマネジメント業務全般です。また、お手すきの時は、介護業務のお手伝いもお願いします。当グループホームでは、少人数のユニット型を採用して、少しでも病状の進行を緩和するためのケアを実践しています。ご入居者さまには共同生活の中で、なるべくご自分のことをご自分で行っていただく方針です。ご入居者さまの、笑がおを守る究極のサービス業と考え、行動してくださる方をお待ちしています。 長く働いていただける制度を導入しています! ウィンズの森角田 グループホームでは、長寿社会の到来を見越して、正社員スタッフの職種にかかわらず、一律72歳を定年に設定しています。この定年後も、お仕事を続けたい方は、再雇用制度で75歳まで働ける職場です。ご縁があって、この職場で働いてくださるスタッフが、長く安定したお仕事を続けられるように、これからも経営努力を続けてまいります。 専門資格や業務の頑張りに、報酬面でお応えします 介護支援専門員(ケアマネジャー)の専門資格には、基本給に資格手当を上乗せしてお応えします。また、年に2回の賞与を、労いの形として支給しますので、モチベーションを保ちやすい職場です。

月給

220,000 ~ 350,000

正社員
住所 宮城県角田市角田10-1
法人名 株式会社 ウィンズ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

パート・アルバイトの介護職を大募集! 無理なくお仕事に慣れていただくことができます 有料老人ホームサン・パレ加瀬では、パート・アルバイトの介護職を募集しています。身体介護や生活援助など、ご利用者さまに向けた介護業務全般に携わっていただくお仕事です。資格取得支援制度やセミナー参加費の補助制度もあるので、無理なくお仕事に慣れていただくことができます。勤務時間は7:00~19:00の間で4~6時間程度の短時間も可能ですので、ご相談ください。初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の資格と、1年以上の介護実務経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 各種社会保険完備。退職金制度あり。安心して勤務いただけます 当ホームでは各種社会保険が完備しており、退職金制度もあります。また育休休暇も取得できるので、小さなお子さんがおられる方でも、安心して勤務いただける職場環境がととのっています。 最寄りバス停から徒歩13分。マイカー通勤もOKです 当ホームは、宮城交通バスの「野中沢バス停」から徒歩13分のところに位置しています。規定の交通費が支給されるので、お財布への負担を軽減していただくことができます。なお、快適なマイカーでの通勤も可能。ご都合のいい通勤方法をお選びください。

時給

900 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 宮城県宮城郡利府町加瀬野中沢48-2
法人名 株式会社 サン・パレ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

【正社員募集】介護福祉士を生かしてさらなるスキルアップ、キャリアアップに挑戦できる環境があります! ご利用者さまにとってもう一つの家となるような環境づくりを行っています。 グループホームゆうゆう多賀城は、ご利用者さまがもう一つの自分の家として暮らす施設です。同じご利用者さまとともに生活し、時には自分のペースで生活する、そんな自由な時間を過ごせる環境づくりを行っています。また地域との交流にも力を入れていて、ボランティアや地元の子どもたちとの関わり合いを大切にしています。 多彩な待遇が自慢の職場で、ヘルパーとして活躍しませんか。 当施設ではヘルパーの正社員を募集しています。介護福祉士の資格と過去に介護の仕事を経験された方が対象です。主な仕事は、ご利用者さまが安心して暮らせるような日常生活の支援です。具体的には身体介護、生活介護、レクリエーション業務全般です。また、スタッフの育成システムや職種手当などで、スキルアップやキャリアアップも可能な環境があります。

月給

204,500 ~

正社員
住所 宮城県多賀城市高崎3-29-1グループホームゆうゆう・多賀城
法人名 株式会社 アルテディア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

介護職・ヘルパー募集のお仕事の紹介です。少人数制の施設なので、居住者様と寄り添いながら介護のお仕事ができます。未経験者や資格がない方も大歓迎です。やりがいあるお仕事なので一緒に働いてみませんか。 家庭的な雰囲気を維持しながら、居住者様の生活スタイルを尊重! 宮城県仙台市にある介護サービス付き高齢者向け住宅であるグループホームこまちは緑豊かな立地です。少人数制なので全員が顔見知りで家庭的ですが、プライベート空間はしっかり確保しています。お仕事は居住者様の生活をサポートする介護サービスの提供を行っていただきます。また、日常生活活動訓練目的のレクリエーションも行われていて、そのサービス提供も行っていただきます。 グループホームこまちで働くおすすめポイント! 残業はほぼなく、4週8休のシフト制で年間休日も105日としっかりあります。無理なく働ける環境となっています。教育体制もしっかりしています。正職員としての採用なので安定した給与が保証されています。夜勤手当・通勤手当などの各種手当も支給されます。社会保険も完備。定年65歳なので腰を据えて働くことができます。

月給

149,600 ~ 211,200

正社員
住所 宮城県仙台市太白区茂庭町北41-3
法人名 ヴォルファート 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

資格取得後のキャリアスタートに◇サ高住ケアスタッフ◇未経験可の正社員 支えて・支えられて◇ケアスタッフとしてともに◇初任者研修修了必須 初任者研修(旧ヘルパー2級)を修了されている方でしたら、未経験でも応募していただける正社員の求人です。勤務先はサービス付き高齢者向け住宅の「ピーコムライフ桜木」。90室98名定員の施設で、安否確認や定期巡回など安心して過ごしていただけるサービスを追加料金なしで提供し、有料または介護保険による身体介護や家事援助などを必要に応じて提供しています。この度はこの施設のケアスタッフとして、入居者さまの健康管理や環境整備、介護などの業務に従事してくださる方を募集します。施設名には男性も女性もみんなで支えあって一緒に暮らすという意味合いが込められています。入居者さまが不安に感じることを安心に変える、そのことに尽力してくださる方と私たちは一緒に働きたいと願っています。 正社員としてキャリアを積んでいただける職場◇長期的な視点で雇用を考えます 施設は多賀城駅から徒歩圏内ですが、複数ある時間帯のシフトに着任しやすいよう、駐車場を完備してマイカー・バイク通勤に備えました。正社員としてお勤めしていただくうえで、社会保険の完備はもちろん、賞与の支給やユニフォームの貸与などの福利厚生も整えております。資格取得の助成や勤続に対する報奨金の支給制度を整備し、長くお勤めしてキャリアを形成する働き方を応援します。

月給

179,500 ~ 197,000

正社員
住所 宮城県多賀城市桜木2-2-68
法人名 株式会社 PCL

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

介護経験不問◎賞与・家族手当あり◎車通勤OK!正社員【介護職・ヘルパー】の求人 住宅型有料老人ホーム『萩の家』でのお仕事です◎ 当施設は仙台市宮城野区にあり、最寄り駅から徒歩7分と好アクセスの住宅型有料老人ホームです。施設定員は41名です。医療法人王心会と連携をしながら、24時間365日スタッフがご利用者さまを見守り、介護と医療の充実した支援を目指しています。心のふれ合いを大切にし、ご利用者さまが安心して安らげるサービスを提供しています。お仕事内容は施設内での介護業務全般をお任せします。食事・入浴・排泄などの介助やレクリエーションなども担当していただきます。 経験がなくても大丈夫◎働くあなたをサポートします★ 介護経験の有無にかかわらず、先輩スタッフが丁寧に指導するので入社後もスムーズにお仕事に取り組めます!もちろんブランクのある方も歓迎!賞与や家族手当・退職金制度などの待遇面を充実し、スタッフが安心して勤務できる職場環境を目指しています。シフト制で年間休日も多く、車通勤も状況により可能です。休日が多いので、家族との予定やプライベートも充実できる。 こんな人材をお待ちしております★ ご利用者さまやご家族の方の気持ちを汲んで、細部に行き届いた介護をしていただける方を求めています。あなたもスタッフと働きながら、楽しく充実した日々を過ごせる施設づくりに参加しませんか?ご応募お待ちしております。

月給

188,500 ~ 267,700

正社員
住所 宮城県仙台市宮城野区燕沢1-22-70
法人名 株式会社 メディワン

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

設備の整った清潔感のある快適な施設です。周辺は田園に囲まれ利用者さまとスタッフが穏やかな時間を過ごしています。 利用者さまの生活全般をサポートして、ゆったりとしたシルバーライフを提供しています。 自宅での生活に不安を感じるようになった利用者さまが入所し、要介護度が上がっても住み続けることができる『有料老人ホーム はるみ荘』。24時間見守りサービスや医療機関との連携で利用者さまの安心安全な暮らしをお手伝いしています。利用者さまの日常の用事もスタッフがサポートし、介護サービスも必要なものだけを選べるので落ち着いて生活していただけます。スタッフも研修や実務経験でスキルアップして利用者さまに寄り添う質の高いケアが身についていきます。 人材育成を重視しており、しっかりとした教育制度があるので新人スタッフも安心です。 当施設では正社員の介護スタッフを募集しています。担当していただくのは利用者さまの日常生活支援や介護業務全般です。ゆったり利用者さまとふれあいながら生活のお手伝いをしていただきます。当施設は人材育成に力を入れているので、介護の仕事に興味のある方ならスキルに自信がなくても大歓迎いたします。ぜひ、私たちと一緒に利用者さまの心豊かなシルバーライフを支えていきましょう!

月給

140,000 ~

正社員
住所 宮城県栗原市若柳川南113
法人名 株式会社 ケアハウス八木

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

【契約社員募集】入居者さまがいつまでも輝いていられるようサポートしませんか?ケアハウスで生活支援員募集♪ ケアハウス アポロンは、亘理郡山元町山寺字堤山、JR常磐線 浜吉田駅から徒歩14分の場所にあります。2002年8月に開設した当施設では、いつまでもキラキラ輝き、自分らしく生活できる環境づくりを行っています。 正社員登用あり!キャリアアップも可能です◎ この度当施設は、契約社員の生活支援員を募集いたします。入居者さまの生活援助などをお願いいたします。住宅手当や資格手当、扶養手当などをご用意していますので、物心ともに満足して働けます。正社員への登用のチャンスもございます。仕事に慣れてきたらキャリアアップも目指したい、という方にぴったりの環境です。無料駐車場がありマイカー通勤ができますので、雨の日の通勤も心配ありません。お子様のいる方には、託児所がある点も魅力ですよ。

月給

143,000 ~

契約社員
住所 宮城県亘理郡山元町山寺堤山8-3
法人名 社会福祉法人 紀心会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

週3日勤務からご相談ください!安心して働ける環境が整っている職場です。 利用者様と一緒に楽しく充実した毎日を過ごしませんか? 萩の家は、仙台市に建つ住宅型有料老人ホームです。心のふれあいを大切にしたサービスを展開し、利用者様がやすらぎ安心した生活を送れるよう、努めています。地域の医療機関と連携をとっているので、緊急時も安心してお仕事ができます。今回募集しているのは、パート・アルバイトでのヘルパーの方です。当施設における介護業務をお任せいたします。残業がほぼなく、勤務時間の相談が可能ですので、ゆとりを持ったメリハリのある生活を送りながら勤務できます。最寄りの「東仙台駅」から徒歩7分と通勤しやすく、車での通勤も可能です。無資格の方や未経験の方にも丁寧に指導いたしますので、できることを少しずつ増やしながら働けますよ。ブランクのある方や新卒の方も歓迎です。ぜひご応募ください。お待ちしています。

時給

850 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市宮城野区燕沢1-22-70
法人名 株式会社 メディワン

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

宮城県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
亘理郡 163,643 211,372 1,013 -
亘理郡亘理町 163,643 211,372 - -
亘理郡山元町 163,389 - 990 -
仙台市 179,555 214,612 1,046 1,159
仙台市太白区 180,080 214,740 1,034 1,156
仙台市宮城野区 180,917 224,360 1,071 1,159
仙台市泉区 178,448 214,333 1,033 1,159
仙台市若林区 182,971 218,144 1,007 1,151
仙台市青葉区 175,361 216,683 1,083 1,159
伊具郡 168,067 - - -
伊具郡丸森町 168,983 - - -
刈田郡 161,978 212,381 884 -
刈田郡蔵王町 159,279 202,663 969 -
加美郡 164,923 - 970 -
加美郡加美町 164,923 - 970 -
加美郡色麻町 165,642 - 960 -
名取市 176,268 210,584 1,038 -
塩竈市 175,327 223,297 981 1,154
多賀城市 183,040 224,710 1,029 1,154
大崎市 163,031 214,545 969 -
宮城郡 168,742 231,151 976 -
宮城郡七ヶ浜町 175,023 - 987 -
宮城郡利府町 176,512 229,267 968 -
宮城郡松島町 166,815 - 996 -
富谷市 178,174 223,721 1,043 -
岩沼市 167,333 - 1,060 -
本吉郡 156,409 197,029 - -
本吉郡南三陸町 153,561 197,029 - -
東松島市 160,163 220,453 937 1,154
柴田郡 171,298 209,548 1,010 1,156
柴田郡大河原町 163,643 - 975 1,142
柴田郡柴田町 164,643 - 975 -
栗原市 162,238 198,333 898 -
気仙沼市 149,986 189,587 918 -
牡鹿郡 158,221 - - -
牡鹿郡女川町 160,624 - - -
登米市 160,525 197,029 885 -
白石市 162,861 - 960 -
石巻市 159,920 217,449 927 -
角田市 165,928 205,646 977 -
遠田郡 160,928 208,195 944 -
遠田郡涌谷町 163,141 - 950 -
遠田郡美里町 161,294 210,330 992 -
黒川郡 169,615 - 963 -
黒川郡大和町 169,912 - 981 -
黒川郡大郷町 169,258 - - -
柴田郡川崎町 - 211,625 - -

よくある質問

【年齢】宮城県の介護求人には、年齢制限はありますか?

------------------------------------------------

年齢制限なしの求人

------------------------------------------------

宮城県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

宮城県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】宮城県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

------------------------------------------------

休日休暇

------------------------------------------------

宮城県の年間休日110日以上の求人は458件です。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

宮城県の週休2日の求人は76%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】宮城県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

------------------------------------------------

復職ができる求人

------------------------------------------------

宮城県ではブランクがあっても復職ができる求人は707件です。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

宮城県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

宮城県の介護求人事情

資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している

宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。

特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。

介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は、まずこの資格の取得を目指すことになります。

次に多くの方が目指すのが介護福祉士実務者研修です。

宮城県では、「介護福祉士実務者研修」の資格取得に対して「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を設けて受講資金の援助をしています。

この制度は、介護福祉士の実務者研修施設で学んでおり、修了後は介護福祉士の資格取得を目指しながら宮城県内の介護施設などで働く方をサポートするためのものです。

実務者研修を終えた後、1年以内に介護福祉士の資格を取得し、なおかつ宮城県内の介護施設などで2年間働いた方に対して、介護福祉士実務者研修の受講費用が免除されます。

また、国家資格である介護福祉士へのチャレンジも資金面でサポートされるのです。

「介護福祉士修学資金貸付事業」によって介護福祉士の養成施設への入学者、在学生に対して修学資金の貸付を行っています。

ほかにも、社会福祉士を目指す方も同様に「社会福祉士修学資金等貸付制度」にて修学資金の貸付が受けられるので、介護の枠にとどまらずに福祉関連の仕事がしたい方は、こちらの制度を利用するのがおすすめです。

ここで、介護福祉士と社会福祉士の違いを説明しましょう。

基本的に仕事内容も職場もまったく違います。

介護福祉士が対象とするのは高齢者や要介護者、障がい者ですが、社会福祉士の場合は子どもや低所得者など、もっと対象となる人や事例が幅広くなるのです。

また、介護福祉士は利用者に介護サービスを直接行います。

一方、社会福祉士は利用者の相談にのることが主な仕事です。

そのため、介護の分野で集中して働きたいという方は「介護福祉士修学資金貸付事業」を利用して介護福祉士を、福祉全般をフィールドにしたいという方は「社会福祉士修学資金等貸付制度」を利用して社会福祉士を目指すのが良いでしょう。

また、宮城県にはほかにも「介護人材再就職準備金貸付事業制度」があります。

これは、以前介護職として働いていた人に対して再就職の準備金を無利子で貸し付ける制度です。

宮城県の支援の画像

「せっかく介護職としてスキルや経験を積んだのに出産・育児のためにやむなく離職した」「介護以外の分野で働くことにチャレンジしたけど、やっぱり介護職に戻りたい…」そんな潜在介護職員に対して経済的な負担を軽くすることで、復帰へのサポートをする取り組みです。

宮城県ではこれらの制度を設置することで介護職員になるハードルを下げ、県内の介護事業の充実を図っています。

宮城県の介護関連職の有効求人倍率は東北6県内でトップクラス

宮城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2017年度のデータによると、東北6県のなかで最も介護職関連の有効求人倍率が高いのが宮城県です。

2017年の全国平均が3.15倍なのに対して宮城県は3.37倍と、東北6県のなかでは唯一全国平均を超えていました。

続いて福島県の2.73倍、その次の青森県は2.26倍ですから、宮城県の有効求人倍率が突出していることがわかります。

もちろん東日本大震災の影響は免れませんが、2019年2月の有効求人倍率をみると3.94倍とわずかですが高くなっています。

そのため、今後もしばらくは増加傾向で推移していくことが考えられます。

また同様に、2019年2月のほかの職業の有効求人倍率をみてみると、専門的・技術的職業は2.85倍、事務的職業0.51倍、販売業1.76倍など、介護関連の有効求人倍率を大きく下回っているのです。

つまり、ただ単に有効求人倍率だけで考えると、宮城県内で働きたいのならば、介護関連の職場を候補として検討する方が良いことがわかります。

また、少子高齢化の影響もあって全国的にも介護分野での有効求人倍率の高さは際立っています。

2010年の一般職業の有効求人倍率は0.48倍、一方で介護職関連の有効求人倍率は1.31倍でした。

それぞれの有効求人倍率の開きは0.83ポイントです。

その後、一般職業も介護職関連も有効求人倍率は上昇するのですが、2016年の一般職業の有効求人倍率は1.36倍だったのに対して介護分野は3.02倍

つまり、それぞれの倍率の開きは1.66ポイントと、2010年と比べてその差が広がっているのです。

介護分野の離職率は高いため、おのずと有効求人倍率が高くなる傾向にはあります。

しかしながら、ほかの職業と比べてこれだけ有効求人倍率が高いのは、それだけ介護職関連の職場で新たな人材が求められていることを示しているのです。

ちなみに、先ほど介護職の離職率に少し触れましたが、介護職の離職率はほかの職種に比べて高めであるものの、実はここ数年下降傾向にあります。

2007年に21.6%だった介護職関連の離職率が2015年には16.5%と、10年弱で約5%も低下しています。

この要因として一番に挙げられるのは、やはり働く環境の改善でしょう。

介護職といえば、以前はやりがいはあっても給与が低かったり、休みを取得しづらかったりするなどの問題点がありました。

そのような環境は、職員が長く働きたいと思える仕事へと徐々に変わりつつあるのです。

有効求人倍率の高い今こそが、より一層働きやすい職場を探すチャンスと考えて良いでしょう。

2018年の高齢化率は26.9%!高齢化率は全国平均同様に上昇傾向

宮城県の高齢化率
出典:宮城県 更新

宮城県の65歳以上の人口は、介護保険制度がスタートした2000年には40万1,854人でした。

その10年後の2010年の時点では約11万人増えて51万6,790人、2014年には55万7,347人にまで増加しました。

さらに2018年の調査では61万9,555人まで増えており、将来的には2025年に約67万8,000人、2040年に約71万5,000人と、確実に増え続けると予想されています。

また、75歳以上の後期高齢者は2018年に30万人を突破しており、すでに高齢者人口の過半数を超える勢いですが、2025年には38万4,000人、2040年には42万9,000人と、大きく上回ってくると考えられているのです。

高齢化率をみてみると、2000年の時点では17.1%だったのが、2011年には22.2%、その2年後の2014年には24.0%と着実に伸びています。

また、2018年には26.9%となっており、この先、2025年には30.7%、2040年には36.2%まで上がると予想されています。

全国の高齢化率は2000年には17.4%、2010年には23.0%、2014年には26.0%、さらに2018年には27.7%ですから、数字だけを見ると宮城県の高齢化率は全国平均と足並みをそろえるように右肩上がりで上昇しているのです。

2025年には高齢化率の全国平均は30.3%、そして宮城県は30.7%、2040年には全国平均が36.1%で宮城県が36.2%になると考えられています。

この数字だけを見ても、今後は介護関連の仕事の需要が伸びていくことがわかるでしょう。

一方で、若い世代の人口流出などを考えると、介護職のなり手が少なくなっていくことが予想されているのです。

また、宮城県内ではただ単に高齢者の数が増えるだけでなく、一人暮らしの高齢者世帯が年々増えているというデータがあります。

2012年に8万4,226世帯だった高齢者の一人暮らし世帯が、2013年には8万9,281世帯、その翌年の2014年には9万4,768世帯と毎年5,000世帯以上増え続けているのです。

そして、ついに2018年には11万6,632世帯に達したことから、要介護認定を受けている、受けていないにかかわらず、一人暮らしの高齢者を支える体制の早急な整備が求められています

このように、増え続ける高齢者のQOL(生活の質)を守るために不可欠なのが介護職です。

今からスキルを身につけてキャリアアップを図れば、宮城県の高齢者を支える一人として、やりがいを感じながら働けるでしょう。

宮城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 187,248 1,215
サービス提供責任者 210,382 1,257
介護職員 204,868 903
看護職員 251,914 1,261
介護支援専門員 239,831 1,154
生活相談員または支援相談員 232,867 903

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
宮城県 72.8 11.0 16.2 523,609

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
宮城県 45.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.9
介護職員初任者研修 36.9
実務者研修 3.2
介護支援専門員 9.5
看護師・准看護師 12.2
PT・OT・ST等 3.9
社会福祉士 2.3
管理栄養士・栄養士 2.5
その他の資格 5.2
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 28.6 23.8 14.3 -
サービス提供責任者 - 18.8 6.3 68.8 6.3
介護職員 9.7 26.5 30.1 31.0 2.7
看護職員 9.0 15.7 27.0 46.1 2.2
生活相談員 - 7.2 6.0 85.5 1.2
PT・OT・ST等 4.4 8.9 8.9 8.9 -
介護支援専門員 - 6.9 22.4 65.5 5.2

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 74.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 54.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.3
賃金水準を向上させている 36.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 39.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 38.4
健康対策や健康管理に力を入れている 37.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 29.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 24.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.1
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 64.3
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 38.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.7
いずれも行っていない 1.5
その他 0.4
画像の一部はwikipediaから引用しています