ケアマネジャーの介護求人を宮城県から探す 79件

宮城県の介護求人事情 資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は

地域・駅

職種

職種を探す

ケアマネジャー

雇用形態

絞り込む

給与

月収

万円以上

時給

円以上

絞り込む

賞与・手当

絞り込む

仕事内容

絞り込む

介護サービスの種類

絞り込む

福利厚生・社内制度

絞り込む

勤務形態

絞り込む

休日・休暇

絞り込む

応募条件

絞り込む

応募資格

絞り込む

事業所

絞り込む

教育・サポート体制

絞り込む

さらに詳しい条件を選ぶ

宮城県ケアマネジャーの介護求人

79件中1~10

閲覧済

介護支援専門員、主任介護支援専門員の資格を活かしてケアマネジャーとして活躍してください。 安定の正社員。しっかり長く働きたい方にピッタリの職場です。 「グループホームここさいむら泉中央」は、入居者さまの個性や想いを大切に、家庭的な雰囲気の中で穏やかに楽しく、笑顔と感動がある毎日を送ることができるようサポートを行っています。ケアマネジャーとして、グループホームでの計画作成担当の業務全般をお任せします。ケアプランの作成、各種相談の対応など、経験を活かして活躍できるフィールドを用意しています。やりがいを感じながら働ける環境があります。 やる気に応えるキャリアアッププランで、次のステップへ やる気や経験に合わせて、ステップアップした役割を目指すことができます。社内外の研修なども充実しており、資格取得報奨金制度も用意しています。年齢や経験を問わず、さらに上を目指すチャレンジ精神にしっかり応えます。

時給

1,470 ~ 1,700

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市泉区野村菅間前25-40
法人名 株式会社 ここみケア

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

新たな事業所拡大中☆宮城県で複数施設を手がける法人のグループホーム◎ケアマネジャー正社員募集です! グループホームここさいむら泉中央は、宮城県内で16事業所を手がけている、ここみケアが運営を行っている施設です。新しい事業所を拡大して開設している同社では、今後の人員配置も考慮し、新たな方々をお迎えしています。今回の募集は、ケアマネジャーの正社員募集。ケア計画を作成し、利用者さまとご相談いただくだけでなく、職員管理などマネジメントもお任せする責任あるお仕事です。キャリアアップの道もご用意していますので、管理職へのチャレンジも将来的には叶います。あなたがお持ちの介護支援専門員の資格を活かして、活躍の場を広げてみませんか? 正社員として働きやすい環境◎月9休が基本♪研修制度で成長もできます! 同社では、長く働いていただけるよう正社員としての採用に力を入れています。働く環境整備として、月9休のお休み体制を整備。研修制度なども活用しながら、成長も感じられるようにいたしました。公私ともに充実させながら働いていただけます。

月給

252,000 ~ 306,500

正社員
住所 宮城県仙台市泉区野村菅間前25-40
法人名 株式会社 ここみケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

ご自身の成長を実感できる職場です!正社員のケアマネジャーになりませんか? 介護業界でプロフェッショナルを目指したい方を歓迎します! ウィンズの森角田 グループホームでは、正社員として採用させていただく、ケアマネジャーを募集中。介護支援専門員(ケアマネジャー)の、資格をお持ちの方を対象に、求人をしています。介護業界で役立つ知識にとどまらず、社会人として身に付けたい、基本的な作法や一般常識も、丁寧に学べる研修で、プロフェッショナルを目指せる環境です。また、マニュアルに沿った手順の仕事にとらわれず、改善点を自ら考える力も身に付きます。ご自身が成長を感じることのできる職場で働きませんか? ご入居者さまの笑がおを守る、究極のサービス業です! お任せするお仕事は、ご入居者さまのケアプラン作成、ご入居を検討する方の相談対応や調査などの、ケアマネジメント業務全般です。また、お手すきの時は、介護業務のお手伝いもお願いします。当グループホームでは、少人数のユニット型を採用して、少しでも病状の進行を緩和するためのケアを実践しています。ご入居者さまには共同生活の中で、なるべくご自分のことをご自分で行っていただく方針です。ご入居者さまの、笑がおを守る究極のサービス業と考え、行動してくださる方をお待ちしています。 長く働いていただける制度を導入しています! ウィンズの森角田 グループホームでは、長寿社会の到来を見越して、正社員スタッフの職種にかかわらず、一律72歳を定年に設定しています。この定年後も、お仕事を続けたい方は、再雇用制度で75歳まで働ける職場です。ご縁があって、この職場で働いてくださるスタッフが、長く安定したお仕事を続けられるように、これからも経営努力を続けてまいります。 専門資格や業務の頑張りに、報酬面でお応えします 介護支援専門員(ケアマネジャー)の専門資格には、基本給に資格手当を上乗せしてお応えします。また、年に2回の賞与を、労いの形として支給しますので、モチベーションを保ちやすい職場です。

月給

220,000 ~ 350,000

正社員
住所 宮城県角田市角田10-1
法人名 株式会社 ウィンズ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

キャリア形成支援や福利厚生制度を整えて、スタッフが働き甲斐ある職場づくりに取り組んでいます ご入居者さまの健やかな毎日を支える『特別養護老人ホーム 釜房みどりの園』では、正社員のケアマネジャーを募集します。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格および、自動車免許が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。社会保険を完備し、福利厚生制度が豊富なので、長く安心して働けます。また、育児休業などの各種休暇制度取得実績があり、ライフステージに合わせて、働きやすい職場です。資格取得補助制度などにより、スタッフのキャリア形成を支援。スタッフが働き甲斐がある職場づくりに取り組んでいます。 「人を守り、支える」という気持ちのある方を歓迎!『特別養護老人ホーム 釜房みどりの園』において、ご入居者さまが必要なケアを受けられるよう支援します 『特別養護老人ホーム 釜房みどりの園』における、ケアマネジャー業務全般をお任せします。主な業務内容は、入居者さまの介護支援マネジメント業務や地域の居宅における高齢者の方の介護支援マネジメントおよび、一般・医療機関・外部事業所からの相談対応(地域連携)などです。加えて、事業運営に関するサポートもお願いします。ご入居者さま一人ひとりのニーズに応じて、必要な介護サービスを受けられるように支援します。「人を守り、支える」という気持ちのある方を歓迎します。

月給

204,100 ~ 260,000

正社員
住所 宮城県柴田郡川崎町川内芋ノ窪16-3-2
法人名 社会福祉法人 鶴寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

【未経験可】正社員採用!通いやすくお休みもしっかり取れる職場です◎ 宮城県宮城郡利府町にある「加瀬ウェルネスタウン指定居宅介護支援事業所」は、医療法人社団 喜英会が運営する介護老人保健施設内にあります。全室個室とユニットケアを採用した入所・通所介護の事業所やクリニックなどを併設しています。当事業所では現在、正社員として活躍してくださるケアマネジャーを募集中です。ご応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)資格が必要です。 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般に取り組んでいただきます お任せするのは、当事業所におけるケアマネジャー業務全般。利用者さまが受ける介護サービスの調整やケアプランの作成、サービス事業者との連絡調整などが主な業務です。ご本人やご家族の希望をヒアリングし、利用者さまの自立支援や生活の質向上につながるケアプランの作成をお願いします。事業所全体3、4名体制で業務にあたっていただきます。エルダー制度を採用していて、丁寧な指導が受けられるほか、相談などもしやすく、未経験の方も安心して働ける職場です。 最寄り駅徒歩10分☆マイカー通勤も可能です! 最寄り駅から歩いて10分の場所にあり、さらに駐車場があってマイカー通勤ができるため、ご自宅の場所を問わず通いやすい環境です。通勤手当の支給もあり、ご自身での負担少なく通えます。 土日祝休みで残業ほぼなし!プライベートも大切にできます◎ 土日祝がお休みの完全週休2日制で、残業もほぼないため、プライベートの時間もしっかりと取れる職場です。食事代補助や住宅手当、資格手当などがあり、基本給に加えて支給されます。

月給

213,000

正社員
住所 宮城県宮城郡利府町加瀬北窪16-1
法人名 医療法人社団 喜英会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

【土日祝休み・年間休日125日】介護老人保健施設でケアマネジャーとして人が一生を生き切るためのサポートをしませんか! 社会保険完備や退職金制度、昇給・賞与など安心して働ける待遇が揃っています◎ 医療法人本多友愛会はくあい居宅介護支援事業所では、正社員勤務のケアマネジャーを募集しています。当法人は、博愛奉仕を理念に、病院や介護老人保健施設、住宅型有料老人ホームなどを運営。人が一生を生き切るためのサポートをしています。みなさまには、ケアマネジャーとして介護サービス計画作成や相談業務を担ってもらいます。具体的な内容は、ケアプランの作成や各機関との連絡調整、ご利用者さまの自宅訪問などです。今回の募集は、ケアマネジャー業務の経験がある方のみ応募が可能です。土日祝休みで、残業はほとんどありません。ゆとりのある勤務体制で、プライベートの時間も大切にできます。また、社会保険完備や退職金制度、昇給・賞与など安心して働ける待遇が揃っています。腰を据えて長く働きたい方にもおすすめの職場です。

月給

180,000 ~ 200,000

正社員
住所 宮城県角田市角田217
法人名 医療法人 本多友愛会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

資格を活かして、ご利用者さまに寄り添ったお仕事をしましょう♪ スタッフが楽しめる福利厚生が豊富な環境です!しっかりリフレッシュをしながらお仕事をしましょう☆ 介護老人保健施設 高森ロマンホームは、医療法人社団 畑山医院が運営している介護老人保健施設です。現在当施設では、正社員のケアマネジャーを募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許をお持ちの方の募集です。実務経験は問いませんので、未経験の方も歓迎します。みなさまにお任せするお仕事内容は、ご利用者さまへのケアマネジメント業務です。主に、ご利用者さまやそのご家族さまとの相談や手続きの代行、ケアプラン作成などです。ご利用者さまに寄り添って、しっかりとお話を聞いてくださる方をお待ちしています。正社員として長く腰を据えて働けるよう、社会保険完備のほか、資格手当や通勤手当の支給をして生活面をサポートしています。また、サークル活動や野球観戦のチケット支給など、リフレッシュをしっかりしながらお仕事ができる環境を用意してお待ちしています。

月給

165,500 ~ 215,000

正社員
住所 宮城県栗原市築館下高森124-1
法人名 医療法人社団 畑山医院

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

南光台地域包括支援センターでケアマネジャーとして働きませんか?ご利用者さまお一人お一人に心のこもった支援を行うお仕事です。 パート・アルバイトとしての雇用であり、シフト制での勤務形態ですので忙しい生活の合間に働くことができます。ケアマネジャーとして経験者の募集であり、経験者のみ対象です。これまでの経験を南光台地域包括支援センターで活かしてください! マイカー通勤可能であり、忙しくても余裕のある時間に働くことができます! ケアマネジャーとして主な仕事内容は、総合相談業務や介護予防ケアプランの作成業務などです。PCスキルが欠かせません。プラン作成や給付管理等の入力作業もあります。時間外勤務については、しっかりと手当が付きます。ほかにも通勤手当や昇給手当、賞与手当など安心して長期的に働ける環境が用意されています。長期的に働けるので正社員登用も目指すことができます。キャリアやスキルアップにもつながりますので、これまでの経験を活かしてください。

時給

1,082 ~ 1,184

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市泉区南光台南1-14-27コーポUMEMORI 1階
法人名 公益財団法人 宮城厚生協会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちのケアマネジャーを募集◇未経験者OK 宮城県遠田郡に所在します「介護老人福祉施設 みさとの杜翔裕園」では、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちのケアマネジャーを募集しています。経験がないという方の応募も歓迎します。雇用形態は、正社員です。わからないことは先輩職員が丁寧に指導しますので、安心して始めることができます。 特養老人ホームにおけるケアマネジャー業務全般◆昇給や賞与あり◆家族主義を基本理念としています 業務内容は、特養老人ホームにおけるケアマネジャー業務全般です。具体的には、介護計画書作成や担当者会議開催などの業務に携わっていただきます。昇給や賞与もしっかりご用意していますので、安定して長期的に働くことが可能です。当社では、家族主義を基本理念にご利用者さまの自立に向けたキメ細やかなサービスを提供しています。 無料駐車場完備で、マイカーでの通勤可能◇育児休暇 や介護休暇の取得実績あり◇年間休日は115日で、週休二日制 施設には無料駐車場もございますので、快適に毎日の通勤ができます。育児休暇 や介護休暇の取得実績がございますので、子育てや介護をされている方も勤務可能な環境が整っています。年間休日は115日で、週休二日制ですので、プライベートもしっかりとメリハリをつけることができます。復職制度もありますので、ライフステージが変化しても柔軟に働けます。

月給

227,680 ~ 270,580

正社員
住所 宮城県遠田郡美里町駅東2-17-5
法人名 社会福祉法人 杜の村

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

福祉関連施設を全国で運営している会社が、正社員のケアマネジャーを募集中です。未経験者やブランクがある人でも応募可能です。 千人を超える企業!ケアマネジャー募集中☆ 株式会社愛総合福祉は千人を超える社員を抱える企業で、さまざまな地域でお年寄りの生活をサポートしています。職場のメンバーはチームとしての団結を大切にしているため関係が良好で、明るいムードの中で頑張れる環境です。募集しているケアマネジャーの仕事は、介護のプランを作ったり、利用者さまやその家族、医療機関と連絡をとってさまざまな調整をしたりするものです。 交通費支給に制服貸与☆勤務時間はシフト制☆ 雇用形態は正職員で、月給は219,000円以上です。月25,000円をアッパーリミットにして交通費を負担していますし、制服も貸しているから自己負担が軽減されるでしょう。応募に必要は資格は介護福祉士または介護支援専門員で、認知症介護実践者研修を修了した人を歓迎しています。働く時間はシフト制で、日勤以外に早番と遅番、夜勤があります。

月給

209,000 ~ 259,000

正社員
住所 宮城県仙台市太白区東大野田19-28
法人名 株式会社 愛総合福祉

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

宮城県の介護求人事情

資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している

宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。

特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。

介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は、まずこの資格の取得を目指すことになります。

次に多くの方が目指すのが介護福祉士実務者研修です。

宮城県では、「介護福祉士実務者研修」の資格取得に対して「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を設けて受講資金の援助をしています。

この制度は、介護福祉士の実務者研修施設で学んでおり、修了後は介護福祉士の資格取得を目指しながら宮城県内の介護施設などで働く方をサポートするためのものです。

実務者研修を終えた後、1年以内に介護福祉士の資格を取得し、なおかつ宮城県内の介護施設などで2年間働いた方に対して、介護福祉士実務者研修の受講費用が免除されます。

また、国家資格である介護福祉士へのチャレンジも資金面でサポートされるのです。

「介護福祉士修学資金貸付事業」によって介護福祉士の養成施設への入学者、在学生に対して修学資金の貸付を行っています。

ほかにも、社会福祉士を目指す方も同様に「社会福祉士修学資金等貸付制度」にて修学資金の貸付が受けられるので、介護の枠にとどまらずに福祉関連の仕事がしたい方は、こちらの制度を利用するのがおすすめです。

ここで、介護福祉士と社会福祉士の違いを説明しましょう。

基本的に仕事内容も職場もまったく違います。

介護福祉士が対象とするのは高齢者や要介護者、障がい者ですが、社会福祉士の場合は子どもや低所得者など、もっと対象となる人や事例が幅広くなるのです。

また、介護福祉士は利用者に介護サービスを直接行います。

一方、社会福祉士は利用者の相談にのることが主な仕事です。

そのため、介護の分野で集中して働きたいという方は「介護福祉士修学資金貸付事業」を利用して介護福祉士を、福祉全般をフィールドにしたいという方は「社会福祉士修学資金等貸付制度」を利用して社会福祉士を目指すのが良いでしょう。

また、宮城県にはほかにも「介護人材再就職準備金貸付事業制度」があります。

これは、以前介護職として働いていた人に対して再就職の準備金を無利子で貸し付ける制度です。

宮城県の支援の画像

「せっかく介護職としてスキルや経験を積んだのに出産・育児のためにやむなく離職した」「介護以外の分野で働くことにチャレンジしたけど、やっぱり介護職に戻りたい…」そんな潜在介護職員に対して経済的な負担を軽くすることで、復帰へのサポートをする取り組みです。

宮城県ではこれらの制度を設置することで介護職員になるハードルを下げ、県内の介護事業の充実を図っています。

宮城県の介護関連職の有効求人倍率は東北6県内でトップクラス

宮城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2017年度のデータによると、東北6県のなかで最も介護職関連の有効求人倍率が高いのが宮城県です。

2017年の全国平均が3.15倍なのに対して宮城県は3.37倍と、東北6県のなかでは唯一全国平均を超えていました。

続いて福島県の2.73倍、その次の青森県は2.26倍ですから、宮城県の有効求人倍率が突出していることがわかります。

もちろん東日本大震災の影響は免れませんが、2019年2月の有効求人倍率をみると3.94倍とわずかですが高くなっています。

そのため、今後もしばらくは増加傾向で推移していくことが考えられます。

また同様に、2019年2月のほかの職業の有効求人倍率をみてみると、専門的・技術的職業は2.85倍、事務的職業0.51倍、販売業1.76倍など、介護関連の有効求人倍率を大きく下回っているのです。

つまり、ただ単に有効求人倍率だけで考えると、宮城県内で働きたいのならば、介護関連の職場を候補として検討する方が良いことがわかります。

また、少子高齢化の影響もあって全国的にも介護分野での有効求人倍率の高さは際立っています。

2010年の一般職業の有効求人倍率は0.48倍、一方で介護職関連の有効求人倍率は1.31倍でした。

それぞれの有効求人倍率の開きは0.83ポイントです。

その後、一般職業も介護職関連も有効求人倍率は上昇するのですが、2016年の一般職業の有効求人倍率は1.36倍だったのに対して介護分野は3.02倍

つまり、それぞれの倍率の開きは1.66ポイントと、2010年と比べてその差が広がっているのです。

介護分野の離職率は高いため、おのずと有効求人倍率が高くなる傾向にはあります。

しかしながら、ほかの職業と比べてこれだけ有効求人倍率が高いのは、それだけ介護職関連の職場で新たな人材が求められていることを示しているのです。

ちなみに、先ほど介護職の離職率に少し触れましたが、介護職の離職率はほかの職種に比べて高めであるものの、実はここ数年下降傾向にあります。

2007年に21.6%だった介護職関連の離職率が2015年には16.5%と、10年弱で約5%も低下しています。

この要因として一番に挙げられるのは、やはり働く環境の改善でしょう。

介護職といえば、以前はやりがいはあっても給与が低かったり、休みを取得しづらかったりするなどの問題点がありました。

そのような環境は、職員が長く働きたいと思える仕事へと徐々に変わりつつあるのです。

有効求人倍率の高い今こそが、より一層働きやすい職場を探すチャンスと考えて良いでしょう。

2018年の高齢化率は26.9%!高齢化率は全国平均同様に上昇傾向

宮城県の高齢化率
出典:宮城県 更新

宮城県の65歳以上の人口は、介護保険制度がスタートした2000年には40万1,854人でした。

その10年後の2010年の時点では約11万人増えて51万6,790人、2014年には55万7,347人にまで増加しました。

さらに2018年の調査では61万9,555人まで増えており、将来的には2025年に約67万8,000人、2040年に約71万5,000人と、確実に増え続けると予想されています。

また、75歳以上の後期高齢者は2018年に30万人を突破しており、すでに高齢者人口の過半数を超える勢いですが、2025年には38万4,000人、2040年には42万9,000人と、大きく上回ってくると考えられているのです。

高齢化率をみてみると、2000年の時点では17.1%だったのが、2011年には22.2%、その2年後の2014年には24.0%と着実に伸びています。

また、2018年には26.9%となっており、この先、2025年には30.7%、2040年には36.2%まで上がると予想されています。

全国の高齢化率は2000年には17.4%、2010年には23.0%、2014年には26.0%、さらに2018年には27.7%ですから、数字だけを見ると宮城県の高齢化率は全国平均と足並みをそろえるように右肩上がりで上昇しているのです。

2025年には高齢化率の全国平均は30.3%、そして宮城県は30.7%、2040年には全国平均が36.1%で宮城県が36.2%になると考えられています。

この数字だけを見ても、今後は介護関連の仕事の需要が伸びていくことがわかるでしょう。

一方で、若い世代の人口流出などを考えると、介護職のなり手が少なくなっていくことが予想されているのです。

また、宮城県内ではただ単に高齢者の数が増えるだけでなく、一人暮らしの高齢者世帯が年々増えているというデータがあります。

2012年に8万4,226世帯だった高齢者の一人暮らし世帯が、2013年には8万9,281世帯、その翌年の2014年には9万4,768世帯と毎年5,000世帯以上増え続けているのです。

そして、ついに2018年には11万6,632世帯に達したことから、要介護認定を受けている、受けていないにかかわらず、一人暮らしの高齢者を支える体制の早急な整備が求められています

このように、増え続ける高齢者のQOL(生活の質)を守るために不可欠なのが介護職です。

今からスキルを身につけてキャリアアップを図れば、宮城県の高齢者を支える一人として、やりがいを感じながら働けるでしょう。

宮城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 187,248 1,215
サービス提供責任者 210,382 1,257
介護職員 204,868 903
看護職員 251,914 1,261
介護支援専門員 239,831 1,154
生活相談員または支援相談員 232,867 903

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
宮城県 72.8 11.0 16.2 523,609

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
宮城県 45.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.9
介護職員初任者研修 36.9
実務者研修 3.2
介護支援専門員 9.5
看護師・准看護師 12.2
PT・OT・ST等 3.9
社会福祉士 2.3
管理栄養士・栄養士 2.5
その他の資格 5.2
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 28.6 23.8 14.3 -
サービス提供責任者 - 18.8 6.3 68.8 6.3
介護職員 9.7 26.5 30.1 31.0 2.7
看護職員 9.0 15.7 27.0 46.1 2.2
生活相談員 - 7.2 6.0 85.5 1.2
PT・OT・ST等 4.4 8.9 8.9 8.9 -
介護支援専門員 - 6.9 22.4 65.5 5.2

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 74.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 54.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.3
賃金水準を向上させている 36.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 39.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 38.4
健康対策や健康管理に力を入れている 37.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 29.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 24.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.1
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 64.3
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 38.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.7
いずれも行っていない 1.5
その他 0.4
画像の一部はwikipediaから引用しています